Este documento presenta el Plan Anual de Vacantes de la Alcaldía Municipal de San Gil para 2021. Incluye la planta de personal aprobada de 82 empleos, distribuidos en diferentes dependencias. Se detalla la planta ocupada y vacante a diciembre de 2020, mostrando que hay 1 cargo directivo, 11 profesionales, 2 técnicos y 3 cargos asistenciales disponibles. El objetivo es proveer estas 17 vacantes de acuerdo a los requisitos legales y así garantizar la prestación adecuada de los servicios.
Memoria descriptiva ciudad nueva-TACNASol Alanguia
Este documento presenta el informe final de la obra de ampliación y mejoramiento del Centro de Salud del distrito de Ciudad Nueva en Tacna, Perú. Incluye detalles sobre la ubicación, presupuesto, cronograma y alcance de la obra, la cual consistió en la demolición de la infraestructura de un colegio para ampliar y mejorar la distribución arquitectónica y los sistemas sanitario y eléctrico del centro de salud, con el objetivo de brindar mejores condiciones para la prestación de servic
Este documento resume la aprobación de un adicional presupuestal y ampliación de plazo para la construcción de un parque en Pacocha, Perú. 1) Se aprueba un adicional presupuestal de S/. 26,909.83 (12.70% del presupuesto original) debido a mayores metrados, partidas nuevas y otros factores. 2) Se aprueba ampliar el plazo de la obra en 30 días hasta el 13 de febrero de 2013 por razones como mayores metrados y feriados. 3) Se encarga a la División
Este documento modifica el clasificador por objeto del gasto para la Administración Pública Federal en México. Se modifican dos partidas existentes y se agrega una nueva partida específica relacionada con proyectos de asociación público-privada. El clasificador se utiliza para registrar gastos de acuerdo a objetos específicos y permite a las dependencias gubernamentales llevar un registro adecuado de sus erogaciones.
Calendario laboral 2020 Correos 3/6/2020Cgt Sevilla
Este documento presenta el calendario laboral de 2020 para el personal de una empresa. Detalla la jornada laboral ordinaria de 37,5 horas semanales y los horarios para diferentes tipos de empleados. También cubre temas como días festivos, vacaciones anuales, y menciona que los horarios y normas podrían adaptarse debido a la pandemia de COVID-19 y las medidas de las autoridades.
Este documento resume una resolución gerencial que aprueba un adicional y deductivo vinculante N° 01 para un contrato de obra entre el Gobierno Regional Junín y el Consorcio Pangoa. La resolución aprueba un adicional de S/241,208.85 y un deductivo de S/32,417.90 para un total de S/208,790.95 debido a deficiencias en el expediente técnico original. También ordena remitir el caso a las autoridades competentes para determinar responsabilidades por dichas deficiencias.
Este documento presenta el calendario laboral de 2021 de una organización. Establece que la jornada laboral anual será de 1,711 horas y 37.5 horas semanales. Detalla los horarios y turnos de trabajo, así como los días festivos. También cubre las vacaciones anuales de los empleados, que serán de 22 días hábiles o un mes natural, y su organización entre julio y septiembre. Además, otorga días adicionales de vacaciones basados en la antigüedad de los empleados.
Este documento establece el calendario laboral para 2019, incluyendo la jornada ordinaria de trabajo, periodos vacacionales, días festivos y horarios. Se especifica que la jornada ordinaria será de 1711 horas anuales o 37,5 horas semanales y se permitirá una pausa de 20 minutos si la jornada diaria supera las 5 horas. El periodo vacacional general será entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, aunque se podrá disfrutar de vacaciones a lo largo del año. También se detallan los días fest
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de la Parroquia Rural de Tababela para abril de 2019. Reporta los ingresos corrientes, de capital, y de financiamiento presupuestado inicialmente y los valores devengados, recaudados y saldos. Los principales ingresos provienen de venta de servicios técnicos, transferencias corrientes del sector público, aportes de juntas parroquiales, y saldos disponibles en caja y bancos.
Memoria descriptiva ciudad nueva-TACNASol Alanguia
Este documento presenta el informe final de la obra de ampliación y mejoramiento del Centro de Salud del distrito de Ciudad Nueva en Tacna, Perú. Incluye detalles sobre la ubicación, presupuesto, cronograma y alcance de la obra, la cual consistió en la demolición de la infraestructura de un colegio para ampliar y mejorar la distribución arquitectónica y los sistemas sanitario y eléctrico del centro de salud, con el objetivo de brindar mejores condiciones para la prestación de servic
Este documento resume la aprobación de un adicional presupuestal y ampliación de plazo para la construcción de un parque en Pacocha, Perú. 1) Se aprueba un adicional presupuestal de S/. 26,909.83 (12.70% del presupuesto original) debido a mayores metrados, partidas nuevas y otros factores. 2) Se aprueba ampliar el plazo de la obra en 30 días hasta el 13 de febrero de 2013 por razones como mayores metrados y feriados. 3) Se encarga a la División
Este documento modifica el clasificador por objeto del gasto para la Administración Pública Federal en México. Se modifican dos partidas existentes y se agrega una nueva partida específica relacionada con proyectos de asociación público-privada. El clasificador se utiliza para registrar gastos de acuerdo a objetos específicos y permite a las dependencias gubernamentales llevar un registro adecuado de sus erogaciones.
Calendario laboral 2020 Correos 3/6/2020Cgt Sevilla
Este documento presenta el calendario laboral de 2020 para el personal de una empresa. Detalla la jornada laboral ordinaria de 37,5 horas semanales y los horarios para diferentes tipos de empleados. También cubre temas como días festivos, vacaciones anuales, y menciona que los horarios y normas podrían adaptarse debido a la pandemia de COVID-19 y las medidas de las autoridades.
Este documento resume una resolución gerencial que aprueba un adicional y deductivo vinculante N° 01 para un contrato de obra entre el Gobierno Regional Junín y el Consorcio Pangoa. La resolución aprueba un adicional de S/241,208.85 y un deductivo de S/32,417.90 para un total de S/208,790.95 debido a deficiencias en el expediente técnico original. También ordena remitir el caso a las autoridades competentes para determinar responsabilidades por dichas deficiencias.
Este documento presenta el calendario laboral de 2021 de una organización. Establece que la jornada laboral anual será de 1,711 horas y 37.5 horas semanales. Detalla los horarios y turnos de trabajo, así como los días festivos. También cubre las vacaciones anuales de los empleados, que serán de 22 días hábiles o un mes natural, y su organización entre julio y septiembre. Además, otorga días adicionales de vacaciones basados en la antigüedad de los empleados.
Este documento establece el calendario laboral para 2019, incluyendo la jornada ordinaria de trabajo, periodos vacacionales, días festivos y horarios. Se especifica que la jornada ordinaria será de 1711 horas anuales o 37,5 horas semanales y se permitirá una pausa de 20 minutos si la jornada diaria supera las 5 horas. El periodo vacacional general será entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, aunque se podrá disfrutar de vacaciones a lo largo del año. También se detallan los días fest
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de la Parroquia Rural de Tababela para abril de 2019. Reporta los ingresos corrientes, de capital, y de financiamiento presupuestado inicialmente y los valores devengados, recaudados y saldos. Los principales ingresos provienen de venta de servicios técnicos, transferencias corrientes del sector público, aportes de juntas parroquiales, y saldos disponibles en caja y bancos.
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos para la Parroquia Rural de Tababela para marzo de 2018. Reporta un total de ingresos de $339,269.68, de los cuales $44,355.10 fueron devengados y recaudados, dejando un saldo por devengar de $383,624.78. Los ingresos provienen principalmente de la venta de bienes y servicios ($43,416), transferencias y donaciones ($94,846.33 y $146,036.56), y saldos disponibles ($45
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos para mayo de 2019 de la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital, y de financiamiento, con detalles de las partidas, asignaciones, reformas, devengados y saldos. Los ingresos totales asignados fueron de $273,365.22, de los cuales se devengaron $429,413.01, principalmente de venta de bienes y servicios, transferencias y donaciones, y cuentas por cobrar.
Este documento establece las normas y compensaciones para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2020. Se otorgará una gratificación fija de 101,38 euros a los empleados que trabajen de forma ininterrumpida del 1 al 31 de diciembre, con descuentos por ausencias. También se permitirán horas extras voluntarias los días festivos para mantener los niveles de servicio, con compensaciones salariales. El 24 y 31 de diciembre solo trabajará el personal mínimo necesario, con una compensación de 84,75 euros
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de octubre de 2019 para la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital, y de financiamiento, con detalles de las partidas, asignaciones, reformas, devengados y saldos. Los ingresos totales fueron de $201,167.03, de los cuales se devengaron $429,413.01 y se recaudaron $429,413.01, dejando un saldo por devengar de $0.
Este documento establece las medidas y compensaciones para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2021. Se contratará personal adicional y se espera un mayor esfuerzo del personal existente. A cambio, el personal recibirá una gratificación fija de 102,84 euros, con descuentos por ausencias no justificadas. También se pagarán horas extras para cubrir servicios adicionales y los días festivos del 24, 31 de diciembre y 1 y 2 de enero.
Este documento solicita una ampliación de plazo de 45 días para finalizar la obra de "Mejoramiento de los Servicios Sociales del Centro de Desarrollo Integral de la Familia - CEDIF Rosa Coda de Martorell Región Tacna". La obra tuvo varias modificaciones a través de adicionales y deductivos que aumentaron el presupuesto. Se pide más tiempo debido al desabastecimiento de materiales y para terminar partidas pendientes como acabados y partidas nuevas. De aprobarse, la nueva fecha límite sería el 10 de fe
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de junio de 2018 para la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital, de financiamiento y los saldos disponibles. Los ingresos corrientes provienen principalmente de la venta de bienes y servicios y de transferencias y donaciones. Los ingresos de capital derivan de transferencias de capital, mientras que los ingresos de financiamiento incluyen saldos disponibles y cuentas por cobrar.
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de la Parroquia Rural de Tababela para noviembre de 2019. Reporta los ingresos corrientes, de capital y de financiamiento presupuestados, devengados y recaudados, con detalles de las partidas y subpartidas presupuestarias. Los ingresos totales presupuestados fueron de $462,517.65, de los cuales se devengaron $429,413.01 y se recaudaron $33,104.64, dejando un saldo por
Este documento presenta el informe mensual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente del proyecto "Recuperación de los servicios de salud del puesto de salud San Pedro" correspondiente al mes de agosto. Incluye información sobre señalización, capacitaciones, procedimientos COVID-19, inspecciones y estadísticas. Se resaltan las actividades de toma de temperatura y saturación de oxígeno a los trabajadores, inducciones de seguridad a nuevo personal, y charlas diarias de 5 minutos sobre diversos temas de S
Este documento presenta el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) de la Unidad de Gestión Educativa Local San Ignacio. El CAP contiene 55 cargos distribuidos en 6 órganos y unidades orgánicas. El documento describe las generalidades, contenido, alcance y base legal del CAP. Adicionalmente, incluye cuadros con la distribución de cargos por órgano y un anexo con resumen cuantitativo.
Este documento describe el cálculo de los costos laborales y presupuestos para un proyecto de suministro de agua para uso agrícola y pecuario en el fundo La Victoria. Explica los porcentajes de leyes sociales aplicables a los salarios, incluyendo indemnizaciones, seguros, vacaciones y bonificaciones. Luego presenta tablas con los cálculos de los costos horarios de la mano de obra para operarios, oficiales y peones basados en estos porcentajes y bonificaciones.
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de junio de 2019 para la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital y de financiamiento, con detalles de las partidas, asignaciones, reformas, devengado y recaudado. Los mayores ingresos provienen de transferencias y donaciones corrientes y de capital del gobierno central y aportes de juntas parroquiales, así como saldos disponibles de fondos de autogestión y cuentas por cobrar.
10-S2887 Plan anual operativo y presupuesto ordinario 2015María Araya
La propuesta somete a consideración del Consejo Institucional el Plan Anual Operativo 2015 y el Presupuesto Ordinario 2015. Se propone aprobar ambos documentos luego de realizar modificaciones presupuestarias y atender observaciones de la Auditoría Interna. Adicionalmente, se solicita remitir los documentos a la Contraloría General de la República.
Plan anual operativo y presupuesto ordinario 2015Freelance
La propuesta somete a consideración del Consejo Institucional el Plan Anual Operativo 2015 y el Presupuesto Ordinario 2015. Se presentan observaciones de la Auditoría Interna que deben ser atendidas por la Administración. Se propone aprobar el Plan Anual Operativo y el Presupuesto por un monto de 76,054,491.04 miles de colones, y solicitar a la Administración remitir los documentos a la Contraloría General de la República.
RENTA 2013 SUNAT #Renta2013SUNAT Caso Práctico para las rentas de Primera, Cu...Renta2013
La señora Carmen Flores y su esposo declaran sus rentas como sociedad conyugal. Generaron ingresos por el arrendamiento de varias propiedades inmuebles. Adicionalmente, la señora Flores obtuvo ingresos por su trabajo como psicóloga. El resumen detalla los ingresos anuales por alquiler de las propiedades, los pagos mensuales realizados, y los ingresos y retenciones de la señora Flores por su trabajo.
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de la Parroquia Rural de Tababela para septiembre de 2019. Reporta los ingresos corrientes, de capital, y de financiamiento presupuestado inicialmente, reformado y ejecutado en el período. Los principales ingresos provienen de venta de bienes y servicios, transferencias y donaciones corrientes y de capital, y saldos disponibles de fondos de autogestión.
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de julio de 2019 para la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital y de financiamiento, con detalles de las partidas, asignaciones, reformas, devengados y saldos. Los mayores ingresos provienen de transferencias y donaciones corrientes, y de capital del gobierno central y de aportes de juntas parroquiales.
Este documento presenta los términos de referencia para la contratación de un estudio de preinversión a nivel de perfil para el proyecto "Mejoramiento de la infraestructura de riego de los sublaterales Alto Tío, El Medio y Cervecería de la Comisión de Usuarios de Tío, del distrito de Sachaca, provincia y región de Arequipa". El estudio deberá incluir un diagnóstico de la zona, identificación de problemas, análisis técnico y costos del proyecto, beneficios
Este documento presenta la información de un proyecto de inversión para la construcción y reparación de infraestructura en el Centro Piscícola Municipal del distrito de José Crespo y Castillo en Huanuco, Perú. El proyecto incluye actividades como la construcción de una captación de agua, un reservorio, pozas para cultivo, un cerco perimétrico y más. El costo total de la inversión es de 177,960.66 soles y se ejecutará en 3 meses durante 2021.
Este documento es una carta de una empresa dirigida al alcalde provincial de Candarave ofreciendo sus servicios para conducir y elaborar el Presupuesto Participativo 2012 de la provincia, incluyendo la elección del Consejo de Coordinación Local Provincial. La empresa incluye una propuesta económica de S/./10,300 para realizar estas tareas en un plazo de un mes, y enumera los productos y documentos que entregaría como resultado.
Este documento presenta el Plan de Desarrollo Urbano 2008-2012 de la Municipalidad Provincial de Puno. Incluye consideraciones previas sobre los requerimientos espaciales de vivienda, comercio, industria y equipamiento urbano para el año 2012. También establece la visión, objetivos y lineamientos generales del plan, así como programas detallados sobre usos de suelo, medio ambiente, actividad económica, identidad cultural y proyectos de inversión para el desarrollo urbano de Puno en el periodo 2008
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos para la Parroquia Rural de Tababela para marzo de 2018. Reporta un total de ingresos de $339,269.68, de los cuales $44,355.10 fueron devengados y recaudados, dejando un saldo por devengar de $383,624.78. Los ingresos provienen principalmente de la venta de bienes y servicios ($43,416), transferencias y donaciones ($94,846.33 y $146,036.56), y saldos disponibles ($45
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos para mayo de 2019 de la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital, y de financiamiento, con detalles de las partidas, asignaciones, reformas, devengados y saldos. Los ingresos totales asignados fueron de $273,365.22, de los cuales se devengaron $429,413.01, principalmente de venta de bienes y servicios, transferencias y donaciones, y cuentas por cobrar.
Este documento establece las normas y compensaciones para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2020. Se otorgará una gratificación fija de 101,38 euros a los empleados que trabajen de forma ininterrumpida del 1 al 31 de diciembre, con descuentos por ausencias. También se permitirán horas extras voluntarias los días festivos para mantener los niveles de servicio, con compensaciones salariales. El 24 y 31 de diciembre solo trabajará el personal mínimo necesario, con una compensación de 84,75 euros
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de octubre de 2019 para la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital, y de financiamiento, con detalles de las partidas, asignaciones, reformas, devengados y saldos. Los ingresos totales fueron de $201,167.03, de los cuales se devengaron $429,413.01 y se recaudaron $429,413.01, dejando un saldo por devengar de $0.
Este documento establece las medidas y compensaciones para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2021. Se contratará personal adicional y se espera un mayor esfuerzo del personal existente. A cambio, el personal recibirá una gratificación fija de 102,84 euros, con descuentos por ausencias no justificadas. También se pagarán horas extras para cubrir servicios adicionales y los días festivos del 24, 31 de diciembre y 1 y 2 de enero.
Este documento solicita una ampliación de plazo de 45 días para finalizar la obra de "Mejoramiento de los Servicios Sociales del Centro de Desarrollo Integral de la Familia - CEDIF Rosa Coda de Martorell Región Tacna". La obra tuvo varias modificaciones a través de adicionales y deductivos que aumentaron el presupuesto. Se pide más tiempo debido al desabastecimiento de materiales y para terminar partidas pendientes como acabados y partidas nuevas. De aprobarse, la nueva fecha límite sería el 10 de fe
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de junio de 2018 para la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital, de financiamiento y los saldos disponibles. Los ingresos corrientes provienen principalmente de la venta de bienes y servicios y de transferencias y donaciones. Los ingresos de capital derivan de transferencias de capital, mientras que los ingresos de financiamiento incluyen saldos disponibles y cuentas por cobrar.
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de la Parroquia Rural de Tababela para noviembre de 2019. Reporta los ingresos corrientes, de capital y de financiamiento presupuestados, devengados y recaudados, con detalles de las partidas y subpartidas presupuestarias. Los ingresos totales presupuestados fueron de $462,517.65, de los cuales se devengaron $429,413.01 y se recaudaron $33,104.64, dejando un saldo por
Este documento presenta el informe mensual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente del proyecto "Recuperación de los servicios de salud del puesto de salud San Pedro" correspondiente al mes de agosto. Incluye información sobre señalización, capacitaciones, procedimientos COVID-19, inspecciones y estadísticas. Se resaltan las actividades de toma de temperatura y saturación de oxígeno a los trabajadores, inducciones de seguridad a nuevo personal, y charlas diarias de 5 minutos sobre diversos temas de S
Este documento presenta el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) de la Unidad de Gestión Educativa Local San Ignacio. El CAP contiene 55 cargos distribuidos en 6 órganos y unidades orgánicas. El documento describe las generalidades, contenido, alcance y base legal del CAP. Adicionalmente, incluye cuadros con la distribución de cargos por órgano y un anexo con resumen cuantitativo.
Este documento describe el cálculo de los costos laborales y presupuestos para un proyecto de suministro de agua para uso agrícola y pecuario en el fundo La Victoria. Explica los porcentajes de leyes sociales aplicables a los salarios, incluyendo indemnizaciones, seguros, vacaciones y bonificaciones. Luego presenta tablas con los cálculos de los costos horarios de la mano de obra para operarios, oficiales y peones basados en estos porcentajes y bonificaciones.
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de junio de 2019 para la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital y de financiamiento, con detalles de las partidas, asignaciones, reformas, devengado y recaudado. Los mayores ingresos provienen de transferencias y donaciones corrientes y de capital del gobierno central y aportes de juntas parroquiales, así como saldos disponibles de fondos de autogestión y cuentas por cobrar.
10-S2887 Plan anual operativo y presupuesto ordinario 2015María Araya
La propuesta somete a consideración del Consejo Institucional el Plan Anual Operativo 2015 y el Presupuesto Ordinario 2015. Se propone aprobar ambos documentos luego de realizar modificaciones presupuestarias y atender observaciones de la Auditoría Interna. Adicionalmente, se solicita remitir los documentos a la Contraloría General de la República.
Plan anual operativo y presupuesto ordinario 2015Freelance
La propuesta somete a consideración del Consejo Institucional el Plan Anual Operativo 2015 y el Presupuesto Ordinario 2015. Se presentan observaciones de la Auditoría Interna que deben ser atendidas por la Administración. Se propone aprobar el Plan Anual Operativo y el Presupuesto por un monto de 76,054,491.04 miles de colones, y solicitar a la Administración remitir los documentos a la Contraloría General de la República.
RENTA 2013 SUNAT #Renta2013SUNAT Caso Práctico para las rentas de Primera, Cu...Renta2013
La señora Carmen Flores y su esposo declaran sus rentas como sociedad conyugal. Generaron ingresos por el arrendamiento de varias propiedades inmuebles. Adicionalmente, la señora Flores obtuvo ingresos por su trabajo como psicóloga. El resumen detalla los ingresos anuales por alquiler de las propiedades, los pagos mensuales realizados, y los ingresos y retenciones de la señora Flores por su trabajo.
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de la Parroquia Rural de Tababela para septiembre de 2019. Reporta los ingresos corrientes, de capital, y de financiamiento presupuestado inicialmente, reformado y ejecutado en el período. Los principales ingresos provienen de venta de bienes y servicios, transferencias y donaciones corrientes y de capital, y saldos disponibles de fondos de autogestión.
Este documento presenta el informe de la cédula presupuestaria de ingresos de julio de 2019 para la Parroquia Rural de Tababela. Reporta los ingresos corrientes, de capital y de financiamiento, con detalles de las partidas, asignaciones, reformas, devengados y saldos. Los mayores ingresos provienen de transferencias y donaciones corrientes, y de capital del gobierno central y de aportes de juntas parroquiales.
Este documento presenta los términos de referencia para la contratación de un estudio de preinversión a nivel de perfil para el proyecto "Mejoramiento de la infraestructura de riego de los sublaterales Alto Tío, El Medio y Cervecería de la Comisión de Usuarios de Tío, del distrito de Sachaca, provincia y región de Arequipa". El estudio deberá incluir un diagnóstico de la zona, identificación de problemas, análisis técnico y costos del proyecto, beneficios
Este documento presenta la información de un proyecto de inversión para la construcción y reparación de infraestructura en el Centro Piscícola Municipal del distrito de José Crespo y Castillo en Huanuco, Perú. El proyecto incluye actividades como la construcción de una captación de agua, un reservorio, pozas para cultivo, un cerco perimétrico y más. El costo total de la inversión es de 177,960.66 soles y se ejecutará en 3 meses durante 2021.
Este documento es una carta de una empresa dirigida al alcalde provincial de Candarave ofreciendo sus servicios para conducir y elaborar el Presupuesto Participativo 2012 de la provincia, incluyendo la elección del Consejo de Coordinación Local Provincial. La empresa incluye una propuesta económica de S/./10,300 para realizar estas tareas en un plazo de un mes, y enumera los productos y documentos que entregaría como resultado.
Este documento presenta el Plan de Desarrollo Urbano 2008-2012 de la Municipalidad Provincial de Puno. Incluye consideraciones previas sobre los requerimientos espaciales de vivienda, comercio, industria y equipamiento urbano para el año 2012. También establece la visión, objetivos y lineamientos generales del plan, así como programas detallados sobre usos de suelo, medio ambiente, actividad económica, identidad cultural y proyectos de inversión para el desarrollo urbano de Puno en el periodo 2008
El resumen del documento es el siguiente:
1) El documento presenta el informe de actividades realizadas por el asistente técnico del Programa Presupuestal 0068 "Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres" durante marzo de 2022 en la región Ayacucho.
2) Las actividades incluyeron el ingreso y actualización de información en sistemas, coordinación con oficinas zonales, y verificación de ubicaciones de beneficiarios.
3) Se concluye que las actividades realiz
Este documento presenta un estudio para la creación de un centro de recaudos de servicios públicos domiciliarios en el municipio de Río de Oro, Cesar. Actualmente, los usuarios en este municipio realizan los pagos de servicios en diferentes lugares sin que este sea su actividad principal, generando pérdida de tiempo e insatisfacción. El proyecto busca suplir esta necesidad mediante un centro globalizado que preste el servicio de forma rápida, segura y confiable. El estudio incluye un diagnóstico de la situación actual
El informe resume el avance del 22.4% de la obra "Instalación del servicio de agua del sistema de riego de la Localidad de Hualmina" al 29 de febrero de 2016. La obra tiene un presupuesto de S/. 848,076.66 y un plazo de ejecución de 84 días. El informe detalla el personal, documentación, avances físicos y financieros, y aspectos administrativos, sociales y ambientales de la obra para el mes de febrero.
El documento presenta un resumen de las fiscalizaciones realizadas en 4 zonas de la ciudad entre 2019 y 2021. Muestra la cantidad total de predios, los predios fiscalizados y los predios faltantes por fiscalizar en cada zona, así como el porcentaje de predios faltantes. Adicionalmente, presenta un plan de trabajo para 2022 con el objetivo de incrementar la recaudación fiscalizando más predios, aplicando estrategias de recaudación y recuperando la deuda tributaria.
La Municipalidad Distrital de Locroja solicita personal contratado para varios puestos, incluyendo secretaria para gerencia municipal, asesor legal y contador. También nombra temporalmente a Maryluz Molina Cardenas como jefa interina de recursos humanos.
Este documento presenta el Manual de Servicio a la Ciudadanía de la Alcaldía Mayor de Bogotá, el cual establece los procedimientos y protocolos para la operación del servicio a la ciudadanía. Incluye información sobre los objetivos, alcance, marco normativo, teórico y conceptual, ciclo de servicio, factores que impactan la ciudadanía, conocimiento de los ciudadanos, pautas para la atención, protocolos por canal y manejo de ciudadanos conflictivos. El manual busca mejorar la atención a través de line
El documento presenta las disposiciones para la elaboración del Cuadro Multianual de Necesidades (CMN) para el período 2024-2026 de una entidad. Se detalla el marco normativo, los actores involucrados y las 3 fases del proceso: identificación, clasificación y priorización, y consolidación y aprobación. Como ejemplo, se incluye el CMN parcial de la entidad con la identificación de necesidades de bienes, servicios y obras según fuentes de financiamiento, metas, actividades y años.
20231212_Exportacion casos en la vida real con un buen trato al clienteHiltonTuesta1
Este documento presenta una modificación no sustancial al proyecto "Mejoramiento de la cadena productiva del cultivo de palta Hass en 13 localidades del distrito de Cholón". Se propone modificar el presupuesto debido a variaciones en los costos de los materiales. Se explican los antecedentes, sustento legal y técnico, y se describe la partida presupuestal modificada. El objetivo del proyecto es mejorar la producción y comercialización de palta Hass en la región a través de la transferencia de tecnología y capacitación a productores.
El informe presenta la valorización No. 07 de la obra "Mejoramiento de los Servicios del Desembarcadero Pesquero Artesanal Morrosama" en Tacna, Perú por el periodo de octubre 2020. La obra se encuentra culminada al 98.9% con un saldo pendiente del 1.1% correspondiente a la instalación de llantas. La valorización generada por la supervisión asciende a S/ 33,478.85 (Treinta y Tres Mil Cuatrocientos Setenta y Ocho con 85/100 Soles) e incluye detalles sobre
El informe presenta la valorización No. 07 de la obra "Mejoramiento de los Servicios del Desembarcadero Pesquero Artesanal Morrosama" en Tacna, Perú por el periodo de octubre 2020. La obra se encuentra culminada al 98.9% con un saldo pendiente del 1.1% correspondiente a la instalación de llantas. La valorización generada por la supervisión asciende a S/ 33,478.85 (Treinta y Tres Mil Cuatrocientos Setenta y Ocho con 85/100 Soles) e incluye detalles sobre
El documento presenta los resultados de una auditoría a los proyectos de inversión de la Superintendencia de Notariado y Registro para el año 2013. Se asignaron $355.311 millones a 12 proyectos, de los cuales al 30 de junio se había ejecutado el 78.4% en compromisos y el 19.8% en pagos. El proyecto de reposición de infraestructura registral tuvo una ejecución del 6.2% y se encuentra en proceso de licitación.
Observatorio de Mercado Laboral: Estadísticas 2012 ACOSET
El documento presenta los resultados estadísticos del sector de servicio temporal en Colombia para el año 2012. El mayor impacto se presentó en la industria manufacturera con 141,750 trabajadores contratados, seguido por el comercio con 126,861 y los servicios con 86,361 trabajadores. En total, el sector contrató 595,590 trabajadores en 2012, lo que representó un incremento del 5.5% con respecto al año anterior.
Este documento analiza temas relacionados con el recurso humano municipal en Chile en 2014. Resume datos sobre la cantidad de funcionarios municipales de planta, contrata y honorarios. También compara gastos en personal entre 2009-2014 y analiza si estos gastos superan los límites legales. Finalmente, presenta conclusiones y proyecciones sobre este tema.
El documento presenta modificaciones presupuestarias para varios programas de la Secretaría de Innovación Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros, incluyendo créditos para gastos corrientes y de capital relacionados con servicios técnicos, conectividad digital, innovación administrativa y asistencia financiera. Se asignan fondos de fuentes como el Tesoro Nacional y crédito externo para distintos proyectos en 2021.
El documento presenta la Programación Multianual Presupuestaria y Formulación Presupuestaria 2023-2025 de la Municipalidad Distrital de El Arenal. Incluye la articulación con el Plan de Desarrollo Concertado Local Provincial, un resumen de objetivos, reportes de la programación multianual como la estructura programática, detalles de gastos e ingresos, y la programación de inversiones.
El documento presenta una resolución que modifica el presupuesto general de gastos de la provincia de Río Negro para el ejercicio fiscal 2014. Se aprueban transferencias de créditos entre diferentes partidas y organismos, según se detalla en tres anexos. Las modificaciones tienen como objetivo lograr una mejor asignación de recursos para el normal funcionamiento de la administración pública provincial.
Este documento presenta información sobre el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) de Perú. Explica el marco normativo del SNIP, define qué es un proyecto de inversión pública y describe el propósito y funcionamiento del SNIP para certificar la calidad de los proyectos y lograr un mayor impacto social con los recursos públicos. También resume brevemente algunos hitos clave en la implementación del SNIP durante sus primeros 9 años y presenta estadísticas sobre la inversión pública y proyectos viables aprobados a través
Este documento resume un proyecto de mejoramiento del Centro de Salud Ernesto Hodgson en Puerto Cabezas, Bilwi financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo y ejecutado por la empresa Makiber S.A. El proyecto tiene un avance físico-financiero del 17.57% hasta la fecha, por debajo del 58.2% programado, debido principalmente a días perdidos por lluvia y falta de equipos. El documento analiza el progreso de cada hito y los recursos humanos y de equipo asignados a la obra.
Similar a 17. plan anual de vacantes alcaldía 2021 (20)
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
PMI sector servicios España mes de mayo 2024LuisdelBarri
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...mariaclaudiaortizj
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.ManfredNolte
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
1. ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN GIL - SANTANDER
PLAN ANUAL DE VACANTES ALCALDÍA MUNICIPAL DE SAN GIL,
SANTANDER, VIGENCIA AÑO 2021
ADOPTADO MEDIANTE RESOLUCION N° 100-33-049-2021 DEL 29 DE ENERO
VERSIÓN: 0.2
SAN GIL
AÑO 2021
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Contenido
INTRODUCCION .......................................................................................................... 3
1. MARCO LEGAL...................................................................................................... 3
2. OBJETIVO GENERAL.............................................................................................. 3
3. ALCANCE............................................................................................................... 4
4. METODOLOGÍA..................................................................................................... 4
5. PLAN ANUAL DE VACANTES ................................................................................. 4
5.1 PLANTA DE PERSONAL...................................................................................... 4
5.2 RELACIÓN PLANTA OCUPADA – PLANTA VACANTE ......................................... 7
5.3 DESARROLLO DE LA PROVISIÓN: ...................................................................... 8
6. RACIONALIZACIÓN DE LA PLANTA ..................................................................... 10
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INTRODUCCION
El Plan Anual de Vacantes de la Alcaldía Municipal de San Gil, se realiza teniendo en
cuenta los lineamientos definidos por el Departamento Administrativo de la Función
Pública DAFP y la Escuela Superior de Administración Pública ESAP para este fin. De esta
manera en él se incluye la relación detallada de los empleos con vacancia que cuentan con
apropiación y disponibilidad presupuestal y que se deben proveer para garantizar la
adecuada prestación de los servicios. Se detallan las vacantes, los requisitos que en
términos de experiencia, estudios y perfil de competencias se exigen para el desempeño
del empleo, se encuentran en el Manual de Funciones y de Competencias laborales,
aprobado mediante Decreto 100-12-110-2018.
1. MARCO LEGAL
1. Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la
carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.
2. Guía DAFP “Lineamientos para la Elaboración del Plan de Vacantes”
3. Ley 489 de 1998, Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento
de las entidades del orden nacional.
4. Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector de la Función Pública
5. Decreto 2482 de 2012, artículo 3 literal c).
2. OBJETIVO GENERAL.
La Dirección Administrativa, ha establecido como propósito principal determinar la
cantidad de vacantes disponibles según la Planta de Personal existente en la
Administración Municipal de San Gil.
Es importante mencionar que el presente plan de vacantes es uno de los instrumentos
más importantes en la administración y gerencia del talento humano con el que se podrá
alinear la planeación del recurso humano y la planeación institucional.
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3. ALCANCE
El Plan Anual de Vacantes es una herramienta que aplicará en el corto y mediano plazo en
toda la planta de personal de la Alcaldía Municipal de San Gil y por tanto sus medidas
implicarán a los empleos y dependencias de la entidad, siempre y cuando así lo determine
éste.
4. METODOLOGÍA
El Plan Anual de Vacantes de la Alcaldía Municipal de San Gil para la vigencia 2021 se
diseñó acogiendo los lineamientos metodológicos y las directrices proporcionadas por el
Departamento Administrativo de la Función Pública –DAFP, así las cosas, en él se incluye la
relación detallada de los empleos en vacancia definitiva y que se deben proveer para
garantizar la adecuada prestación de los servicios, así como las vacantes temporales cuyos
titulares se encuentren en cualquiera de las situaciones administrativas previstas en la ley.
5. PLAN ANUAL DE VACANTES
5.1 PLANTA DE PERSONAL
La Alcaldía Municipal de San Gil establece la Planta de personal de la Entidad y la
distribución de los empleos por medio de los Decretos Nº 100-12-024-2018, Nº 100-12-
025-2018 y Nº 100-12-142-2018, la cual está conformada por un total de ochenta y dos
(82) empleos en Planta de Personal y cuatro (04) empleos en Planta Transitoria,
distribuidos de la siguiente forma:
Empleos Dependencia y Empleo Código Grado NATURALEZA NIVEL
DESPACHO DEL ALCALDE
1 Alcalde 005 08 P1
DIRECTIVO
1 Asesor 105 01 LNYR2
ASESOR
1 Profesional Universitario 219 07 LNYR PROFESIONAL
1 Periodo fijo
2 Libre nombramiento y remoción
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Empleos Dependencia y Empleo Código Grado NATURALEZA NIVEL
5 Profesional Universitario 219 03 LNYR PROFESIONAL
1 Conductor 480 04 LNYR ASISTENCIAL
1 Auxiliar de Servicios
Generales
470 01 LNYR ASISTENCIAL
OFICINA DE PLANEACION
1 Jefe de Oficina 006 05 LNYR DIRECTIVO
1 Profesional Universitario 219 03 C3
PROFESIONAL
1 Profesional Universitario 219 05 C PROFESIONAL
1 Auxiliar Administrativo 407 04 C ASISTENCIAL
OFICINA DE CONTROL INTERNO INTEGRADO
1 Jefe de oficina 006 05 P DIRECTIVO
1 Profesional Universitario 219 02 C PROFESIONAL
SECRETARÍA DE GOBIERNO
1 Secretario de Despacho 020 05 LNYR DIRECTIVO
1 Auxiliar Administrativo 407 01 C ASISTENCIAL
1 Profesional Universitario 219 02 C PROFESIONAL
CENTRO DE CONVIVENCIA
1 Consejero de Justicia 032 02 LNYR DIRECTIVO
1 Comisario de Familia 202 05 C PROFESIONAL
1 Profesional Universitario 219 02 C PROFESIONAL
2 Inspector de Policía 3° a 6°
Cat.
303 07 C PROFESIONAL
1 Técnico Administrativo 367 06 C ASISTENCIAL
2 Técnico Administrativo 367 03 C ASISTENCIAL
SECRETARIA DE GESTIÓN SOCIAL Y SALUD
1 Secretario de Despacho 020 05 LNYR DIRECTIVO
1 Auxiliar Administrativo 407 01 C ASISTENCIAL
1 Profesional Universitario 219 02 C PROFESIONAL
1 Técnico Administrativo 367 03 C ASISTENCIAL
1 Auxiliar Administrativo 407 01 C ASISTENCIAL
1 Profesional Universitario 219 02 C PROFESIONAL
1 Subsecretario de Despacho 045 02 LNYR DIRECTIVO
1 Profesional Universitario 219 04 C PROFESIONAL
1 Técnico Administrativo 367 06 C ASISTENCIAL
3 Carrera Administrativa
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Empleos Dependencia y Empleo Código Grado NATURALEZA NIVEL
1 Auxiliar Administrativo 407 03 C ASISTENCIAL
SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO
1 Secretario de Despacho 020 05 LNYR DIRECTIVO
1 Profesional Universitario 219 02 C PROFESIONAL
1 Subsecretario 045 02 LNYR DIRECTIVO
1 Profesional Universitario 219 05 C PROFESIONAL
1 Técnico Operativo 314 06 C OPERATIVO
SECRETARÍA DE CONTROL URBANO E INFRAESTRUCTURA
1 Secretario de Despacho 020 05 LNYR DIRECTIVO
1 Secretario ejecutivo 425 06 C ASISTENCIAL
1 Profesional Universitario 219 05 C PROFESIONAL
1 Profesional Universitario 219 03 C PROFESIONAL
2 Profesional Universitario 219 02 C PROFESIONAL
1 Auxiliar Administrativo 407 04 C ASISTENCIAL
1 Auxiliar Administrativo 407 01 C ASISTENCIAL
DIRECCION ADMINISTRATIVA
1 Director(a) Administrativo 009 05 LNYR DIRECTIVO
1 Profesional Universitario 219 05 C PROFESIONAL
2 Profesional Universitario 219 03 C PROFESIONAL
2 Profesional Universitario 219 02 C PROFESIONAL
1 Almacenista General 215 02 LNYR PROFESIONAL
1 Conductor Mecánico 482 04 C ASISTENCIAL
1 Auxiliar Administrativo 407 08 C ASISTENCIAL
1 Auxiliar de Servicios Generales 470 01 C ASISTENCIAL
SECRETARÍA JURIDICA Y CONTRATACION
1 Secretario de Despacho 020 05 LNYR DIRECTIVO
2 Profesional Universitario 219 03 C PROFESIONAL
2 Profesional Universitario 219 02 C PROFESIONAL
SECRETARÍA DE HACIENDA
1 Secretario de Despacho 020 05 LNYR DIRECTIVO
1 Profesional Universitario 219 04 C PROFESIONAL
1 Profesional Universitario 219 03 C PROFESIONAL
1 Profesional Universitario 219 02 C PROFESIONAL
1 Técnico Administrativo 367 08 C ASISTENCIAL
2 Técnico Administrativo 367 07 C ASISTENCIAL
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Empleos Dependencia y Empleo Código Grado NATURALEZA NIVEL
1 Auxiliar Administrativo 407 04 C ASISTENCIAL
1 Auxiliar Administrativo 407 01 C ASISTENCIAL
SECRETARIA DE TRANSITO
1 Secretario de Despacho 020 05 LNYR DIRECTIVO
1 Profesional Universitario 219 02 C PROFESIONAL
1 Técnico Administrativo 367 07 C ASISTENCIAL
1 Técnico administrativo 367 06 C ASISTENCIAL
1 Técnico Administrativo 367 03 C ASISTENCIAL
1 Auxiliar Administrativo 407 04 C ASISTENCIAL
2 Auxiliar Administrativo 407 01 C ASISTENCIAL
82 EMPLEOS
PERSONAL CON ESTABILIDAD REFORZADA
Empleos Dependencia Cargo Código Grado
1 Dirección administrativa Auxiliar Administrativo 407 05
1 Secretaría de Hacienda Técnico Administrativo 367 08
1 Secretaría de Hacienda Técnico Administrativo 367 05
1 Secretaría de Tránsito Auxiliar Administrativo 407 01
4 EMPLEOS
5.2 RELACIÓN PLANTA OCUPADA – PLANTA VACANTE
De conformidad con el artículo 91 de la ley Nº 136 de 1994, modificado por el artículo 21
de la Ley 1551 de 2012, el Alcalde Municipal de San Gil tiene la función de “Nombrar y
remover los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes y directores de los
establecimientos públicos y las empresas industriales comerciales de carácter local, de
acuerdo con las disposiciones pertinentes”
De esta manera, se presenta el resumen de la planta aprobada relacionada con la planta
ocupada y planta vacante a diciembre 31 de 2020:
RESUMEN DE EMPLEO POR NIVEL JERARQUICO
NIVEL CANTIDAD DE EMPLEOS Nº DE EMPLEOS OCUPADOS Nº DE EMPLEOS VACANTES
Directivo 14 13 1
Asesor 1 1 0
Profesional 35 24 11
Técnico 16 14 2
Asistencial 20 17 3
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TOTAL 86 69 17
5.3 DESARROLLO DE LA PROVISIÓN:
Analizadas las necesidades y disponibilidad de personal en la entidad se fijan, para la
vigencia fiscal 2020, como mecanismos estratégicos para garantizar la cobertura de
necesidades actuales el siguiente:
Vinculación: Los empleos públicos se podrán proveer de manera definitiva o
transitoria mediante encargo o nombramientos en provisionalidad. Para cumplir con
la provisión debida de los cargos, se identificarán las vacantes que resulten por alguna
de las causales contenidas en las normas vigentes, tales como renuncia, por pensión,
por invalidez, etc.
Provisión de vacancias definitivas en empleos de carrera mediante concurso de
méritos: La Alcaldía Municipal de San Gil en el año 2017 proporcionó a la Comisión
Nacional del Servicio Civil la información de las vacantes en empleos de carrera
administrativa con el fin de que las mismas sean incorporadas en la Oferta Pública de
Empleos de Carrera.
Para la provisión transitoria de algunos de los empleos se han utilizado las siguientes
situaciones administrativas, Derecho Preferencial a Encargo, y Nombramiento
Provisional, así mismo se adelanta la Asignación de Funciones para garantizar el
desarrollo de los empleos que se encuentren vacantes.
Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas
que impliquen separación temporal de los mismos serán provistos en forma
provisional solo por el tiempo que duren aquellas situaciones, cuando no fuere
posible proveerlos mediante encargo con servidores públicos de carrera.
El encargo: Será la modalidad de provisión transitoria preferente de los empleos de
carrera administrativa. Los empleos de carrera continuarán proveyéndose, mientras
se realizan los respectivos concursos de méritos, con personal inscrito en la carrera
administrativa de la entidad que reúna el perfil de competencias de las vacantes y
demás requisitos legales; mediante la situación administrativa del encargo, a la fecha
la Comisión Nacional ya hizo el respectivo concurso sólo es esperar a que otorguen la
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listad de los elegibles, para así realizar los respectivos nombramientos a que den
lugar.
Cargos de Libre nombramiento y remoción: La Entidad provee estos empleos
atendiendo la Ley 909 de 2004, en su Artículo 2, numeral 2: “El criterio de mérito, de
las calidades personales y de la capacidad profesional, son los elementos sustantivos
de los procesos de selección del personal que integra la función pública. Tales
criterios se podrán ajustar a los empleos públicos de libre nombramiento y remoción,
de acuerdo con lo previsto en la presente ley”
Retiro: El retiro del servicio implica la cesación del ejercicio de funciones públicas. Es
necesario aclarar que es reglada la competencia para el retiro de los empleos de
carrera, de conformidad con las causales consagradas por la Constitución Política y la
ley y deberá efectuarse mediante acto motivado.
Además la competencia para efectuar la remoción en empleos de libre nombramiento
y remoción es discrecional y se efectuará mediante acto no motivado, conforme con
lo establecido en la Ley 909 de 2004.
Teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 2.2.11.1.1 del Capitulo1, Título 11 del
Decreto 1083 del 26 de Mayo de 2015, donde establecen las causales de retiro del
servicio son:
Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre
nombramiento y remoción.
Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del
resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un
empleado de carrera administrativa.
Por renuncia regularmente aceptada
Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o vejez.
Por invalidez absoluta.
Por edad de retiro forzoso.
Por destitución, como consecuencia de proceso disciplinario.
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Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo.
Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos para el
desempeño del empleo, de conformidad con el artículo 5˚ de la Ley 190 de 1995,
y las normas que lo adicionen o modifiquen.
Por orden o decisión judicial.
Por supresión del empleo.
Por muerte.
Por las demás que determinen la Constitución Política y las leyes.
6. RACIONALIZACIÓN DE LA PLANTA
Esta medida consistirá en llevar a cabo una serie de actividades orientadas al
aprovechamiento y redistribución del talento humano con el que actualmente cuenta la
entidad, y contempla la realización de reubicaciones de empleos, traslados, modificación
de funciones y permutas de personal, de conformidad con las necesidades del servicio que
detecte la Administración Municipal y las estipulaciones consagradas en el decreto 1083
de 2015.
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CONTROL DEL DOCUMENTO
Nombre Cargo Dependencia Fecha
Autor
LUZ MILENA REYES
RODRIGUEZ
Profesional
Universitario
Dirección
Administrativa
29-01-2021
Revisó
ANNY JOHANA BAEZ ARDILA
Directora
Administrativa
Dirección
Administrativa
29-01-2021
Aprobó
Arq. HERMES ORTIZ
RODRIGUEZ
Alcalde
Municipal
Despacho 29-01-2021
CONTROL DE LOS CAMBIOS
IDENTIFICACION DEL
CAMBIO
DETALLES DEL CAMBIO
FECHA DEL
CAMBIO
VERSION
Modificación
Modificación del Documento adoptado
mediante Resolución N° 100-33-082-
2019
30-01-2019 0.0
Creación
Creación del Documento adoptado
mediante Resolución N° 100-33-028-
2020
30-01-2020 0.1
Modificación
Modificación del Documento adoptado
mediante Resolución N° 100-33-049-
2021
2-01-2021 0.2
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