Este documento establece el calendario laboral para 2019, incluyendo la jornada ordinaria de trabajo, periodos vacacionales, días festivos y horarios. Se especifica que la jornada ordinaria será de 1711 horas anuales o 37,5 horas semanales y se permitirá una pausa de 20 minutos si la jornada diaria supera las 5 horas. El periodo vacacional general será entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, aunque se podrá disfrutar de vacaciones a lo largo del año. También se detallan los días fest
Calendario laboral 2020 Correos 3/6/2020Cgt Sevilla
Este documento presenta el calendario laboral de 2020 para el personal de una empresa. Detalla la jornada laboral ordinaria de 37,5 horas semanales y los horarios para diferentes tipos de empleados. También cubre temas como días festivos, vacaciones anuales, y menciona que los horarios y normas podrían adaptarse debido a la pandemia de COVID-19 y las medidas de las autoridades.
Este documento presenta el calendario laboral de 2021 de una organización. Establece que la jornada laboral anual será de 1,711 horas y 37.5 horas semanales. Detalla los horarios y turnos de trabajo, así como los días festivos. También cubre las vacaciones anuales de los empleados, que serán de 22 días hábiles o un mes natural, y su organización entre julio y septiembre. Además, otorga días adicionales de vacaciones basados en la antigüedad de los empleados.
Este documento establece las medidas y compensaciones para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2021. Se contratará personal adicional y se espera un mayor esfuerzo del personal existente. A cambio, el personal recibirá una gratificación fija de 102,84 euros, con descuentos por ausencias no justificadas. También se pagarán horas extras para cubrir servicios adicionales y los días festivos del 24, 31 de diciembre y 1 y 2 de enero.
Este documento establece las normas y compensaciones para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2020. Se otorgará una gratificación fija de 101,38 euros a los empleados que trabajen de forma ininterrumpida del 1 al 31 de diciembre, con descuentos por ausencias. También se permitirán horas extras voluntarias los días festivos para mantener los niveles de servicio, con compensaciones salariales. El 24 y 31 de diciembre solo trabajará el personal mínimo necesario, con una compensación de 84,75 euros
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: Mediante Decreto Supremo N° 309-2013-EF de 13 de diciembre de 2013 se fija el Monto Único del Subsidio por Luto y Sepelio para los Profesores de la Ley de Reforma Magisterial ascendente a Tres mil y 00/100 Nuevos Soles S/. 3 000.00
La resolución publica la lista de fiestas laborales para el año 2017 en España. Cada comunidad autónoma y ciudad tiene sus propias fiestas locales, además de las fiestas nacionales. El documento explica la normativa sobre fiestas laborales y luego proporciona un anexo con la lista completa de fiestas para 2017 en cada región.
Este documento resume un decreto publicado en el Boletín Oficial de Canarias que deroga los capítulos V y VI de un decreto anterior sobre medidas de seguridad contra incendios en establecimientos turísticos. También amplía el plazo de adaptación para ciertos centros de atención a personas con discapacidad. El objetivo es actualizar la normativa de seguridad laboral en el sector turístico canario para adaptarla a cambios legales previos y garantizar la seguridad.
Este documento establece las medidas organizativas y económicas para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2015. Se otorgará una gratificación fija de 95,08 euros a la mayoría del personal, con descuentos por ausencias. Además, se permitirán horas extras y se pagará un plus de 79,48 euros por trabajar el 24 y 31 de diciembre. No habrá servicio los días 25 de diciembre y 1 de enero, excepto personal de noche.
Calendario laboral 2020 Correos 3/6/2020Cgt Sevilla
Este documento presenta el calendario laboral de 2020 para el personal de una empresa. Detalla la jornada laboral ordinaria de 37,5 horas semanales y los horarios para diferentes tipos de empleados. También cubre temas como días festivos, vacaciones anuales, y menciona que los horarios y normas podrían adaptarse debido a la pandemia de COVID-19 y las medidas de las autoridades.
Este documento presenta el calendario laboral de 2021 de una organización. Establece que la jornada laboral anual será de 1,711 horas y 37.5 horas semanales. Detalla los horarios y turnos de trabajo, así como los días festivos. También cubre las vacaciones anuales de los empleados, que serán de 22 días hábiles o un mes natural, y su organización entre julio y septiembre. Además, otorga días adicionales de vacaciones basados en la antigüedad de los empleados.
Este documento establece las medidas y compensaciones para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2021. Se contratará personal adicional y se espera un mayor esfuerzo del personal existente. A cambio, el personal recibirá una gratificación fija de 102,84 euros, con descuentos por ausencias no justificadas. También se pagarán horas extras para cubrir servicios adicionales y los días festivos del 24, 31 de diciembre y 1 y 2 de enero.
Este documento establece las normas y compensaciones para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2020. Se otorgará una gratificación fija de 101,38 euros a los empleados que trabajen de forma ininterrumpida del 1 al 31 de diciembre, con descuentos por ausencias. También se permitirán horas extras voluntarias los días festivos para mantener los niveles de servicio, con compensaciones salariales. El 24 y 31 de diciembre solo trabajará el personal mínimo necesario, con una compensación de 84,75 euros
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: Mediante Decreto Supremo N° 309-2013-EF de 13 de diciembre de 2013 se fija el Monto Único del Subsidio por Luto y Sepelio para los Profesores de la Ley de Reforma Magisterial ascendente a Tres mil y 00/100 Nuevos Soles S/. 3 000.00
La resolución publica la lista de fiestas laborales para el año 2017 en España. Cada comunidad autónoma y ciudad tiene sus propias fiestas locales, además de las fiestas nacionales. El documento explica la normativa sobre fiestas laborales y luego proporciona un anexo con la lista completa de fiestas para 2017 en cada región.
Este documento resume un decreto publicado en el Boletín Oficial de Canarias que deroga los capítulos V y VI de un decreto anterior sobre medidas de seguridad contra incendios en establecimientos turísticos. También amplía el plazo de adaptación para ciertos centros de atención a personas con discapacidad. El objetivo es actualizar la normativa de seguridad laboral en el sector turístico canario para adaptarla a cambios legales previos y garantizar la seguridad.
Este documento establece las medidas organizativas y económicas para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2015. Se otorgará una gratificación fija de 95,08 euros a la mayoría del personal, con descuentos por ausencias. Además, se permitirán horas extras y se pagará un plus de 79,48 euros por trabajar el 24 y 31 de diciembre. No habrá servicio los días 25 de diciembre y 1 de enero, excepto personal de noche.
Este documento es un proyecto de ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2018. Se propone aprobar un presupuesto anual de gastos de S/ 157,158,747,651 financiado principalmente por recursos ordinarios. Además, se establecen normas para la gestión presupuestaria como límites a modificaciones presupuestarias y restricciones al uso de partidas presupuestarias. Finalmente, el proyecto de ley es enviado al Congreso para su aprobación.
Ds227 2013-ef asignac directores y subdirectscostif
El documento establece el monto de la asignación temporal por desempeño de cargo de director y subdirector de instituciones educativas públicas. Se fijan S/ 800 para directores de dos turnos, S/ 600 para directores de un turno, y S/ 400 para subdirectores. La asignación entra en vigencia en enero de 2014 y no tiene carácter remunerativo u otros beneficios. Solo la pueden percibir directores y subdirectores designados por concurso público mientras desempeñen efectivamente el cargo.
Este documento autoriza un crédito suplementario de 94,5 millones de soles del presupuesto del sector público para 2017 a favor del Ministerio de Educación y varios gobiernos regionales. Los fondos se destinarán a financiar un plan de recuperación de horas efectivas de clase a cargo de profesores contratados y aquellos que participaron en una huelga y realicen la recuperación de horas no dictadas. El dinero proviene de descuentos en la remuneración de trabajadores por días no laborados durante la huelga.
Este documento establece un contrato colectivo de trabajo entre la Sociedad Educacional Fredes Tapia Limitada y el Sindicato de Trabajadores del Colegio Andrés Bello de Chiguayante para el período 2015-2017. El contrato detalla varios beneficios para los trabajadores como reajustes salariales anuales, bonos por antigüedad, responsabilidad y cumplimiento de metas, así como permisos y bonificaciones especiales.
El decreto establece los horarios de trabajo en la administración municipal de Fuentedeoro, Meta. Se establece la jornada laboral ordinaria de lunes a viernes de 8am a 12pm y de 2pm a 6pm, con excepciones para Navidad, Año Nuevo y Semana Santa donde habrá días de compensación. También se reconoce el cumpleaños de cada funcionario como día de descanso remunerado. La secretaría de gobierno dará las directrices para los turnos de descanso compensado durante estas fechas para garantizar la prestación del
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: El Ministerio de Economía y Finanzas mediante el Decreto Supremo N° 287-2014-EF del 22 de octubre de 2014 aprueba el monto del Bono de Incentivo al Desempeño Escolar autorizado por Decreto de Urgencia N° 002-2014 y establecen criterios, requisitos y condiciones para su otorgamiento, cuyo detalle se encuentra en los artículos del presente decreto supremo y en la Guía Metodológica para su otorgamiento.
Este documento es una resolución que desestima la reclamación de prima/indemnización por jubilación voluntaria presentada por M. Josefa Linazasoro Rois. Fundamenta su decisión en que la ley presupuestaria de 2015 suspendió dicha prestación económica compensatoria y tiene mayor jerarquía que el acuerdo regulador. Asimismo, la resolución que reconoció su jubilación voluntaria no fue recurrida, por lo que no se puede solicitar ahora dicha prestación económica.
Este documento autoriza una transferencia de 26 millones de soles desde el Ministerio de Educación a los gobiernos regionales para financiar la contratación de especialistas en seguimiento administrativo y pedagógico en las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) para el resto del año. Establece los procedimientos para la aprobación institucional de los recursos y limita su uso a los fines especificados.
Establecen monto, criterios y condiciones del docente contratado 4 de agosto...Colegio
Este documento autoriza una transferencia presupuestal de S/ 26 322 213 del Ministerio de Educación a los gobiernos regionales para financiar la contratación de especialistas en seguimiento administrativo y pedagógico en las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) para el resto del año. Establece los detalles de la transferencia entre los pliegos y unidades ejecutoras involucrados. Además, establece los procedimientos para la aprobación institucional de la transferencia a nivel programático dentro de los cinco días de vigencia de
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: en el Diario Oficial El Peruano de fecha 25 de julio de 2015 se ha publicado el Decreto Supremo N° 203-2015-EF que modifica el Decreto Supremo N°.287-2014-EF que aprueba el monto del Bono de Incentivo al Desempeño Escolar, así como los criterios, requisitos y condiciones para su otorgamiento y dicta otras disposiciones.
9 demanda contenciosa administrativa de preparacion de clasesRoss Mendoza
1. Marta Lara Ortiz presenta una demanda contencioso administrativa contra la Unidad de Gestión Educativa Local de Mariscal Nieto y la Dirección Regional de Educación Moquegua para declarar la nulidad de dos resoluciones que rechazaron el pago de una bonificación especial por preparación de clases equivalente al 30% de su remuneración total.
2. Alega que la ley establece el derecho a dicha bonificación calculada sobre la remuneración total y no sólo sobre la remuneración permanente como interpretaron las resoluciones
El documento autoriza un viaje a Estados Unidos para participar en negociaciones sobre el Acuerdo Transpacífico. Establece los detalles del viaje de un consultor del Ministerio de Economía y Finanzas a Hawaii para asistir a reuniones sobre el capítulo de inversiones. También modifica montos de bonificaciones económicas para personas condecoradas con la Palma Magisterial.
DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE PREPARACION DE CLASESpayasa
La demandante, una maestra, está demandando a la Unidad de Gestión Educativa Local de Mariscal Nieto y a la Dirección Regional de Educación Moquegua para que se declare la nulidad de dos resoluciones y se ordene el pago retroactivo de la bonificación especial por preparación de clases equivalente al 30% de su remuneración total, no solo de su remuneración permanente. Argumenta que las resoluciones contradicen la Ley 24029 modificada por la Ley 25212, que establece el derecho a dicha bonificación sobre la remuneración
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: En el Diario Oficial El Peruano con fecha 18 de junio de 2016 se ha publicado el Decreto Supremo N° 159-2016-EF mediante el que modifican los Artículos 1 y 2 del Decreto Supremo N° 226-2015-EF que establece el monto, criterios y condiciones de la remuneración mensual, las bonificaciones por condiciones especiales de servicio y las vacaciones truncas a otorgarse al profesorado contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente.
Se deduce que a partir del 19 de junio de 2016 el mencionado personal docente percibirá sus remuneraciones, según su jornada laboral al igual que los docentes nombrados en la Primera Escala Magisterial, debiéndoseles reintegrar lla diferencia en el presente mes de julio
((( Definitivo )))Calendario laboral del 2016 cgt correosCgt Sevilla
Este documento presenta el calendario laboral para el personal de Correos Pública en España y Andorra para el año 2016. Establece la jornada laboral semanal de 37,5 horas, los días festivos, el período vacacional entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, y normas sobre permisos, turnos laborales, y cobertura de servicios en días especiales como Navidad y Semana Santa.
Borrador calendario laboral 2015 Correos Cgt Sevilla
UN ATAQUE MAS A LOS DERECHO DE L@S TRABAJAD@RES
Correos presenta borrador para el calendario laboral 2015
Aun tienes dudas que tenemos que hacer l@s trabajad@res
LUCHAR LUCHAR Y LUCHAR ES EL CAMINO
Este documento presenta las normas sobre permisos, licencias y reducciones de jornada para el personal docente de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de Andalucía. Resume los principales tipos de permisos como el permiso por fallecimiento o enfermedad grave de familiares de hasta 5 días, el permiso por matrimonio de 2 días, y el permiso por lactancia o para exámenes de hasta una hora por día. Además, establece que estas normas también se aplican al personal laboral docente y que los órgan
Este documento resume un boletín oficial del estado español que registra y publica el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el periodo 2012-2014. El convenio establece las condiciones laborales para los trabajadores de empresas de seguridad privada en España y fue firmado por sindicatos y organizaciones empresariales del sector. Se crea una comisión paritaria para interpretar y aplicar el convenio colectivo.
Calendario laboral 2017 cgt tu sindicatoCgt Sevilla
Este documento presenta el calendario laboral de 2017 para el personal de una organización. Establece que la jornada laboral anual será de 1711 horas, con una jornada semanal promedio de 37,5 horas distribuidas de lunes a viernes o los sábados. También detalla los días festivos del año, el período vacacional entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, con porcentajes mínimos y máximos de personal de vacaciones para cada mes, y establece directrices sobre días adicionales y asuntos particulares
Este documento presenta el calendario laboral para 2018. Establece que la jornada ordinaria de trabajo será de 37,5 horas semanales y describe los horarios y turnos de trabajo. También detalla los días festivos a nivel nacional, autonómico y local, así como las vacaciones anuales del personal que serán de 22 días hábiles. Por último, especifica cuestiones relacionadas con la Semana Santa, la Campaña de Navidad y los días festivos de diciembre y enero.
Este documento presenta el calendario laboral de Correos para el año 2015. Establece que la jornada laboral será de 37,5 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, aunque algunos sábados también se trabajará. Del 1 de julio al 30 de septiembre será el periodo vacacional, aunque algunos empleados podrán tomar vacaciones en otras fechas. También se especifican los días festivos y las normas para la campaña de Navidad.
Este documento es un proyecto de ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2018. Se propone aprobar un presupuesto anual de gastos de S/ 157,158,747,651 financiado principalmente por recursos ordinarios. Además, se establecen normas para la gestión presupuestaria como límites a modificaciones presupuestarias y restricciones al uso de partidas presupuestarias. Finalmente, el proyecto de ley es enviado al Congreso para su aprobación.
Ds227 2013-ef asignac directores y subdirectscostif
El documento establece el monto de la asignación temporal por desempeño de cargo de director y subdirector de instituciones educativas públicas. Se fijan S/ 800 para directores de dos turnos, S/ 600 para directores de un turno, y S/ 400 para subdirectores. La asignación entra en vigencia en enero de 2014 y no tiene carácter remunerativo u otros beneficios. Solo la pueden percibir directores y subdirectores designados por concurso público mientras desempeñen efectivamente el cargo.
Este documento autoriza un crédito suplementario de 94,5 millones de soles del presupuesto del sector público para 2017 a favor del Ministerio de Educación y varios gobiernos regionales. Los fondos se destinarán a financiar un plan de recuperación de horas efectivas de clase a cargo de profesores contratados y aquellos que participaron en una huelga y realicen la recuperación de horas no dictadas. El dinero proviene de descuentos en la remuneración de trabajadores por días no laborados durante la huelga.
Este documento establece un contrato colectivo de trabajo entre la Sociedad Educacional Fredes Tapia Limitada y el Sindicato de Trabajadores del Colegio Andrés Bello de Chiguayante para el período 2015-2017. El contrato detalla varios beneficios para los trabajadores como reajustes salariales anuales, bonos por antigüedad, responsabilidad y cumplimiento de metas, así como permisos y bonificaciones especiales.
El decreto establece los horarios de trabajo en la administración municipal de Fuentedeoro, Meta. Se establece la jornada laboral ordinaria de lunes a viernes de 8am a 12pm y de 2pm a 6pm, con excepciones para Navidad, Año Nuevo y Semana Santa donde habrá días de compensación. También se reconoce el cumpleaños de cada funcionario como día de descanso remunerado. La secretaría de gobierno dará las directrices para los turnos de descanso compensado durante estas fechas para garantizar la prestación del
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: El Ministerio de Economía y Finanzas mediante el Decreto Supremo N° 287-2014-EF del 22 de octubre de 2014 aprueba el monto del Bono de Incentivo al Desempeño Escolar autorizado por Decreto de Urgencia N° 002-2014 y establecen criterios, requisitos y condiciones para su otorgamiento, cuyo detalle se encuentra en los artículos del presente decreto supremo y en la Guía Metodológica para su otorgamiento.
Este documento es una resolución que desestima la reclamación de prima/indemnización por jubilación voluntaria presentada por M. Josefa Linazasoro Rois. Fundamenta su decisión en que la ley presupuestaria de 2015 suspendió dicha prestación económica compensatoria y tiene mayor jerarquía que el acuerdo regulador. Asimismo, la resolución que reconoció su jubilación voluntaria no fue recurrida, por lo que no se puede solicitar ahora dicha prestación económica.
Este documento autoriza una transferencia de 26 millones de soles desde el Ministerio de Educación a los gobiernos regionales para financiar la contratación de especialistas en seguimiento administrativo y pedagógico en las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) para el resto del año. Establece los procedimientos para la aprobación institucional de los recursos y limita su uso a los fines especificados.
Establecen monto, criterios y condiciones del docente contratado 4 de agosto...Colegio
Este documento autoriza una transferencia presupuestal de S/ 26 322 213 del Ministerio de Educación a los gobiernos regionales para financiar la contratación de especialistas en seguimiento administrativo y pedagógico en las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) para el resto del año. Establece los detalles de la transferencia entre los pliegos y unidades ejecutoras involucrados. Además, establece los procedimientos para la aprobación institucional de la transferencia a nivel programático dentro de los cinco días de vigencia de
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: en el Diario Oficial El Peruano de fecha 25 de julio de 2015 se ha publicado el Decreto Supremo N° 203-2015-EF que modifica el Decreto Supremo N°.287-2014-EF que aprueba el monto del Bono de Incentivo al Desempeño Escolar, así como los criterios, requisitos y condiciones para su otorgamiento y dicta otras disposiciones.
9 demanda contenciosa administrativa de preparacion de clasesRoss Mendoza
1. Marta Lara Ortiz presenta una demanda contencioso administrativa contra la Unidad de Gestión Educativa Local de Mariscal Nieto y la Dirección Regional de Educación Moquegua para declarar la nulidad de dos resoluciones que rechazaron el pago de una bonificación especial por preparación de clases equivalente al 30% de su remuneración total.
2. Alega que la ley establece el derecho a dicha bonificación calculada sobre la remuneración total y no sólo sobre la remuneración permanente como interpretaron las resoluciones
El documento autoriza un viaje a Estados Unidos para participar en negociaciones sobre el Acuerdo Transpacífico. Establece los detalles del viaje de un consultor del Ministerio de Economía y Finanzas a Hawaii para asistir a reuniones sobre el capítulo de inversiones. También modifica montos de bonificaciones económicas para personas condecoradas con la Palma Magisterial.
DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE PREPARACION DE CLASESpayasa
La demandante, una maestra, está demandando a la Unidad de Gestión Educativa Local de Mariscal Nieto y a la Dirección Regional de Educación Moquegua para que se declare la nulidad de dos resoluciones y se ordene el pago retroactivo de la bonificación especial por preparación de clases equivalente al 30% de su remuneración total, no solo de su remuneración permanente. Argumenta que las resoluciones contradicen la Ley 24029 modificada por la Ley 25212, que establece el derecho a dicha bonificación sobre la remuneración
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: En el Diario Oficial El Peruano con fecha 18 de junio de 2016 se ha publicado el Decreto Supremo N° 159-2016-EF mediante el que modifican los Artículos 1 y 2 del Decreto Supremo N° 226-2015-EF que establece el monto, criterios y condiciones de la remuneración mensual, las bonificaciones por condiciones especiales de servicio y las vacaciones truncas a otorgarse al profesorado contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente.
Se deduce que a partir del 19 de junio de 2016 el mencionado personal docente percibirá sus remuneraciones, según su jornada laboral al igual que los docentes nombrados en la Primera Escala Magisterial, debiéndoseles reintegrar lla diferencia en el presente mes de julio
((( Definitivo )))Calendario laboral del 2016 cgt correosCgt Sevilla
Este documento presenta el calendario laboral para el personal de Correos Pública en España y Andorra para el año 2016. Establece la jornada laboral semanal de 37,5 horas, los días festivos, el período vacacional entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, y normas sobre permisos, turnos laborales, y cobertura de servicios en días especiales como Navidad y Semana Santa.
Borrador calendario laboral 2015 Correos Cgt Sevilla
UN ATAQUE MAS A LOS DERECHO DE L@S TRABAJAD@RES
Correos presenta borrador para el calendario laboral 2015
Aun tienes dudas que tenemos que hacer l@s trabajad@res
LUCHAR LUCHAR Y LUCHAR ES EL CAMINO
Este documento presenta las normas sobre permisos, licencias y reducciones de jornada para el personal docente de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de Andalucía. Resume los principales tipos de permisos como el permiso por fallecimiento o enfermedad grave de familiares de hasta 5 días, el permiso por matrimonio de 2 días, y el permiso por lactancia o para exámenes de hasta una hora por día. Además, establece que estas normas también se aplican al personal laboral docente y que los órgan
Este documento resume un boletín oficial del estado español que registra y publica el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el periodo 2012-2014. El convenio establece las condiciones laborales para los trabajadores de empresas de seguridad privada en España y fue firmado por sindicatos y organizaciones empresariales del sector. Se crea una comisión paritaria para interpretar y aplicar el convenio colectivo.
Calendario laboral 2017 cgt tu sindicatoCgt Sevilla
Este documento presenta el calendario laboral de 2017 para el personal de una organización. Establece que la jornada laboral anual será de 1711 horas, con una jornada semanal promedio de 37,5 horas distribuidas de lunes a viernes o los sábados. También detalla los días festivos del año, el período vacacional entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, con porcentajes mínimos y máximos de personal de vacaciones para cada mes, y establece directrices sobre días adicionales y asuntos particulares
Este documento presenta el calendario laboral para 2018. Establece que la jornada ordinaria de trabajo será de 37,5 horas semanales y describe los horarios y turnos de trabajo. También detalla los días festivos a nivel nacional, autonómico y local, así como las vacaciones anuales del personal que serán de 22 días hábiles. Por último, especifica cuestiones relacionadas con la Semana Santa, la Campaña de Navidad y los días festivos de diciembre y enero.
Este documento presenta el calendario laboral de Correos para el año 2015. Establece que la jornada laboral será de 37,5 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, aunque algunos sábados también se trabajará. Del 1 de julio al 30 de septiembre será el periodo vacacional, aunque algunos empleados podrán tomar vacaciones en otras fechas. También se especifican los días festivos y las normas para la campaña de Navidad.
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establecen cuatro grupos profesionales con diferentes niveles y requisitos de formación.
- Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Para el personal que haya ingresado o cesado durante el año, las pagas extraordinarias se abonarán de forma prorrateada en función del tiempo trabajado.
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establece la jornada laboral anual en 1.791 horas y se permite la distribución irregular a lo largo del año respetando los descansos.
- Se reconocen dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Se permite solicitar anticipos del salario.
Según el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete:
- Se establecen cuatro grupos profesionales con diferentes niveles y requisitos de formación.
- Los trabajadores recibirán dos pagas extraordinarias de 30 días de salario cada una, pagaderas en julio y diciembre.
- Para el personal que haya ingresado o cesado durante el año, las pagas extraordinarias se abonarán de forma prorrateada en función del tiempo trabajado.
Este documento resume el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento de San Sebastián para el año 2014. Establece las normas sobre jornada laboral, horarios, descansos, vacaciones y otros permisos. Regula aspectos como la duración de la jornada, los turnos de trabajo, los descansos semanales y festivos, el periodo de vacaciones y su fraccionamiento, y los supuestos especiales como bajas por enfermedad durante las vacaciones.
Este documento presenta el calendario laboral para el personal de administración y servicios de la Universidad de Extremadura para 2022. Incluye las fechas de festividades nacionales, autonómicas y universitarias, así como los periodos de vacaciones de Semana Santa, Navidad y las vacaciones anuales obligatorias de agosto. También establece normas sobre permisos por asuntos particulares y horarios especiales durante las fiestas locales.
Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacetefatiescudero98
Trabajo realizado por Mari Carmen Jiménez y Fátima Escudero. Queremos introducir el Sector de Hostelería de la Provincia de Albacete con la regularización del salario y el derecho de representación colectiva.
Este documento describe la normativa y los criterios relativos a la programación y gestión de la jornada laboral en el Servicio Andaluz de Salud. Explica los tipos de turnos de trabajo, la jornada ordinaria anual, los permisos no retribuidos, los cambios de turno, las prolongaciones de jornada y los criterios retributivos. También aborda la reducción de jornada laboral y sus implicaciones.
El documento resume las principales prestaciones laborales que establece la Ley Federal del Trabajo en México, incluyendo jornadas de trabajo y descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y capacitaciones. Explica que estas prestaciones son obligatorias tanto para empleadores como empleados y establecen los mínimos que deben cubrirse.
El resumen propone cambios en varias áreas como la reducción de periodos de prueba, un sistema de promoción profesional basado en criterios objetivos, contratos a tiempo parcial de al menos 4 horas diarias de forma continuada, y un máximo del 10% de trabajadores temporales en centros de trabajo. También incluye mejoras en conciliación como excedencias de 12 meses y 25 días de lactancia, y reducciones paulatinas de la jornada anual hasta 1760 horas en 2010.
Convenio colectivo de cuchillería y afines de la provincia de albaceteproyectoroda
Este trabajo es el cuchilleria y afines de la provincia de Albacete. Del instituto Maestro Juan Rubio de La Roda (Albacete) Del primer curso del ciclo de Gestión Administrativa de Grado Medio.
Este documento establece las políticas sobre vacaciones y permisos para el personal del Servicio Madrileño de Salud. Detalla las regulaciones sobre la duración de las vacaciones anuales, el período ordinario de vacaciones, la solicitud y aprobación del calendario vacacional, y los requisitos para el disfrute de vacaciones y permisos. También cubre temas como días adicionales por antigüedad, permisos por enfermedad, maternidad/paternidad y otros asuntos.
Presentación del Convenio de Comercio en la Provincia de Albacete. La comparativa con el Estatuto de Trabajadores. El estudio de los requisitos y el cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento establece las normas y compensaciones para el personal de Correos durante la Campaña de Navidad de 2019. Se otorgará una gratificación fija de 99,39 euros a todo el personal que trabaje de forma ininterrumpida entre el 1 y el 31 de diciembre, con descuentos por ausencias. También se pagarán horas extras por servicios adicionales los días 24, 31 de diciembre y 1 y 2 de enero. El objetivo es garantizar los niveles de servicio durante este período de mayor actividad.
Este documento presenta las metodologías y lineamientos para la elaboración de los roles de turno del personal que trabaja de forma rotativa en las dependencias de salud de Honduras. Describe los diferentes turnos (A, B y C), el proceso de programación, la forma en que se comunicarán los roles de turno al personal, y los aspectos a considerar como días de descanso, vacaciones, y coberturas entre empleados.
Este documento resume los puntos principales de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. La ley reduce la jornada laboral a 40 horas semanales y garantiza que los salarios no se reducirán como consecuencia. Además, establece el derecho a dos días de descanso remunerados por semana y la progresiva disminución de la jornada laboral.
Formulario de Liquidación de Gastos.pdfCgt Sevilla
Este documento es un formulario de liquidación de gastos por desplazamiento que incluye la información del solicitante, los detalles del viaje como fechas y kilómetros recorridos, un resumen de la cantidad a percibir por dietas, alojamiento, kilómetros recorridos en vehículo propio, y la cantidad total a abonar después de deducir cualquier anticipo recibido.
Este documento es una solicitud de días de asuntos particulares de Navidad (24 y 31 de diciembre) presentada por un empleado a su jefe de oficina. Incluye información sobre el empleado solicitante como su nombre, NIP, puesto de trabajo y datos personales. También indica que la solicitud debe presentarse con 15 días de antelación y que los datos del empleado serán tratados de acuerdo con la política de protección de datos de la empresa.
El documento detalla las medidas y compensaciones que Correos implementará durante la campaña navideña de 2022 para hacer frente al incremento de paquetería. Se otorgará una gratificación fija de 106,44 euros a empleados que trabajen de forma ininterrumpida del 1 al 31 de diciembre, con descuentos por ausencias. También se pagará 88,98 euros extras por trabajar el 24 y 31 de diciembre, y se realizarán horas adicionales los días festivos para mantener la operación.
Este documento presenta datos sobre el número de empleados en diferentes puestos y ubicaciones de una empresa. Proporciona información como el área, provincia, descripción del puesto, identificación del puesto, denominación del puesto, jornada laboral, código y denominación del destino, y el número de empleados por la mañana, tarde y total general. Los datos se presentan agrupados por áreas como oficinas, distribución, entre otros.
Este documento es una solicitud de puestos de trabajo para un reajuste local. Contiene información sobre el solicitante como su nombre, DNI y unidad de destino. También incluye una lista de hasta 10 puestos solicitados con su orden, unidad y turno. Por último, incluye la fecha y firma del solicitante autorizando el uso de sus datos personales.
La convocatoria anuncia un proceso de reajuste de personal en la misma localidad para Correos. Los empleados fijos podrán solicitar cambios de centro de trabajo o turno dentro de su localidad en función de antigüedad y méritos. Se establecen las fechas para presentar solicitudes y el procedimiento para adjudicar los cambios basado en puntuaciones y criterios de desempate.
El documento describe un proceso de selección para el puesto de Dirección de Oficina en varias localidades. Se podrán realizar pruebas selectivas para evaluar los conocimientos y aptitudes de los candidatos. La retribución bruta anual es de 24.388€ a 25.540€. Se valorará la experiencia en dirección de equipos y en puestos de responsabilidad en Correos, así como titulaciones, idiomas, habilidades blandas y disponibilidad horaria. Los interesados podrán inscribirse hasta el 17 de noviembre enviando su
MODIFICACION BASES EXAMEN CORREOS -Desarrollo · CORRECCIÓN AL 1er DESARROLLO ...Cgt Sevilla
MODIFICACIÓN DE LAS BASES EXAMEN CORREOS . Correos modifica las bases del próximo examen de Correos
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El documento describe un proceso de selección para un puesto de Jefatura de Sector Centros en Correos. Se detallan las funciones del puesto, los requisitos necesarios como experiencia y titulación, y el proceso para que los empleados interesados presenten su candidatura hasta el 29 de octubre de 2022.
BASES DEFINITIVAS EXAMEN DE CORREOS .pdfCgt Sevilla
La convocatoria tiene como objetivo contratar de forma fija a 7.757 personas para puestos de trabajo operativo en Correos a través de cuatro procesos de estabilización y reposición. El proceso de selección consta de una prueba de examen y una valoración de méritos. La superación de la prueba depende de contestar correctamente al menos el 55% o 60% de las preguntas según el puesto. Tras la valoración de méritos, se publicará la lista de personas preseleccionadas ordenadas por provincia y puntuación total
La convocatoria anuncia 7.757 puestos de trabajo fijo en Correos para los puestos de Reparto 1, Reparto 2, Agente de Clasificación y Atención al Cliente. El proceso de selección consta de una prueba escrita y una valoración de méritos. La prueba escrita tendrá preguntas sobre los requisitos y funciones de cada puesto. Para superarla se requiere un mínimo de aciertos. Los aspirantes que la superen pasarán a la fase de valoración de méritos labor
El documento proporciona instrucciones sobre la productividad y remuneración del personal de Correos durante las elecciones al Parlamento de Andalucía del 19 de junio de 2022. Se establecen gratificaciones para el personal involucrado en la clasificación, distribución y entrega de propaganda electoral, tarjetas censales y documentación electoral. También se describen medidas para garantizar la calidad del servicio durante el proceso electoral.
Bases Concurso de traslados_2022_Definitivas.pdfCgt Sevilla
Este documento establece las bases de un concurso para proveer puestos de trabajo en el grupo profesional de operativos en Correos. Detalla los requisitos para participar en el concurso, incluyendo el personal funcionario y laboral fijo. Describe las características y requisitos de los puestos de trabajo ofertados como reparto, servicios rurales y atención al cliente. También especifica los méritos que serán valorados como la experiencia laboral en Correos y el puesto de trabajo desempeñado.
Este documento lista los puestos de trabajo de atención al cliente y reparto en diferentes localidades de las provincias de Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla de España. Se especifica la provincia, localidad, denominación del puesto, código de destino, turno y número de puestos para cada ubicación.
Este documento presenta una oferta de empleo de una empresa de correos en España. Detalla el número de puestos disponibles por provincia para cuatro roles: agente de clasificación a tiempo completo y parcial, reparto 1 (motorizado), reparto 2 (no motorizado), y atención al cliente. En total hay 3,381 puestos disponibles en 50 provincias españolas, con la mayoría en Madrid, Barcelona y Valencia.
EXAMEN DE CORREOS 20/11/20 CGT Segundo desarrollo bases ingreso 2019Cgt Sevilla
Este documento describe una convocatoria de Correos para contratar personal de forma indefinida en el Grupo Profesional IV (Personal Operativo) en toda España. Se ofrecen 3381 puestos de trabajo de reparto, agente/clasificación y atención al cliente de forma temporal completa y parcial. Los interesados podrán presentar su candidatura online del 23 de noviembre al 2 de diciembre, y deberán pagar 11,65 euros por derechos de prueba.
Este documento es una solicitud de traslado de puesto de trabajo dentro de la misma empresa. Contiene los datos personales del solicitante como nombre, DNI y puesto actual. También incluye una lista de hasta 10 puestos a los que opta, con la unidad y turno de cada uno. Al final se incluye la fecha y firma del solicitante autorizando el tratamiento de sus datos personales de acuerdo con la ley de protección de datos.
El documento proporciona información sobre los puestos de trabajo de atención al cliente y reparto en diferentes oficinas y unidades de distribución en varias provincias españolas. Se especifica la provincia, unidad, denominación del puesto, turno de trabajo y jornada para cada puesto.
Convocatoria 2 reajuste misma localidad Cgt Sevilla
La convocatoria anuncia un proceso de reajuste de empleados en la misma localidad entre el 22 y 29 de octubre de 2020. Los empleados podrán solicitar hasta 10 centros de trabajo basándose en su antigüedad y tiempo en la localidad. Tras la resolución, los empleados se incorporarán a sus nuevas unidades el 16 de noviembre y tendrán 5 días para presentar reclamaciones.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
1. DIRECCIÓN DE PERSONAS Y RELACIONES LABORALES
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CALENDARIO LABORAL 2019
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente calendario laboral es de aplicación al personal funcionario y laboral que presta
servicio en todo el territorio nacional y Andorra.
2. JORNADA.
La jornada ordinaria de trabajo anual será de 1711 horas. Con carácter general, la jornada
ordinaria de trabajo efectivo será de 37,5 horas de promedio semanal.
Durante la jornada de trabajo, siempre que se superen las 5 horas de jornada diaria
continuada, se podrá disfrutar de una pausa de veinte minutos, que se computará como de
trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios en ninguna
fase del proceso. Con carácter general, la pausa se disfrutará entre la segunda y cuarta hora.
En todo caso en materia de jornada se estará a lo establecido en el III Convenio Colectivo de
la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, sin perjuicio de los criterios que se establezcan en
desarrollo del Bloque III, Primero: Distribución de jornada y calendario laboral del Acuerdo
Plurianual 2018-2020 para el fortalecimiento del servicio postal público y del proyecto
empresarial “Correos”, así como la mejora del empleo y las condiciones salariales y de trabajo.
Jornada y horario para las Unidades Administrativas
La jornada semanal de trabajo será de treinta y siete horas y treinta minutos. El horario de
mañana para este personal estará comprendido entre las 07:30 y las 15:30 horas de lunes a
viernes o, en su defecto, cualquier otro que se adapte a las condiciones específicas de la
Unidad. Respecto al horario de tarde, como norma general se establecerá desde las 15:00
hasta las 22:00 horas, igualmente de lunes a viernes, o cualquier otro que se adapte a las
condiciones específicas de la Unidad.
Jornada en domingos y festivos
Los domingos y festivos en las diferentes áreas funcionales trabajará únicamente el personal
mínimo necesario para atender los servicios que se establezcan. También prestará servicios el
personal que tenga turnos nocturnos y que su jornada comprenda parte del festivo.
2. DIRECCIÓN DE PERSONAS Y RELACIONES LABORALES
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Jornada y horario de especial dedicación
El personal que preste servicios en régimen de especial dedicación efectuará una jornada de
cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea
preciso realizar por necesidades del servicio, en razón a la naturaleza especial de este
régimen.
El horario comprendido entre las 9:15 horas hasta las 14:30 horas tendrá carácter obligatorio y
fijo. De la misma manera, será obligatoria la presencia del empleado desde las 16:30 horas a
las 18:00, excepto situaciones excepcionales que aconseje adecuar estos horarios a las
necesidades operativas de la actividad.
Respecto al resto de la jornada diaria, se cumplirá, en función de las necesidades
organizativas de la Unidad y respetando el total de las 40 horas semanales, entre las 7:30 y las
9:15, y las 14:30 a 16:30. En todo caso, entre las 14:30 y 16:30 horas se descontará un
mínimo de media hora de descanso obligatorio, que no se computará como tiempo de trabajo.
Se podrá analizar, de forma individualizada, la adopción de medidas de conciliación de la vida
familiar y laboral cuando se acrediten situaciones justificadas como la necesidad de conciliar
horarios con la atención de personas con discapacidad, mayores o menores de 12 años a su
cargo, situaciones de violencia de género, familias monoparentales u otras.
3. HORARIOS
Respetando los límites de la jornada ordinaria de trabajo señalada en los artículos anteriores,
los horarios de trabajo serán establecidos en cada centro atendiendo a la actividad concreta
que se desarrolle. La determinación de estos horarios deberá tener en cuenta y adaptarse al
sistema logístico y de transporte, a las cargas de trabajo, los horarios de atención al público,
las necesidades de los clientes, etc.
Para la jornada ordinaria de 37,5 horas en promedio semanal podrá establecerse turnos de
mañana, tarde y noche.
Los horarios y cuadros de servicio de cada centro de trabajo deberán constar por escrito en el
tablón de anuncios de cada uno de ellos, con antelación suficiente, y deberá remitirse copia de
estos a la Unidad de Recursos Humanos de cada ámbito geográfico.
En la medida de lo posible, deberá tenderse a la homogeneización de los horarios en los
centros de trabajo donde se presten actividades similares, sin perjuicio de su adaptación
necesariamente y sobre todo al sistema de transporte.
3. DIRECCIÓN DE PERSONAS Y RELACIONES LABORALES
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4. DIAS FESTIVOS 2019
Las fiestas laborales que disfrutará el personal durante 2019 serán las previstas en la
Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se
publica la relación de fiestas laborales para el año 2019 (BOE nº 254, de 20 de octubre de
2018).
Además, de acuerdo con la previsión contenida en el art. 37.2 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, las fiestas laborales, de carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de
catorce al año, de las cuales dos serán locales. Las Comunidades Autónomas, vistas las
propuestas formuladas por los respectivos Ayuntamientos, y en el marco de sus competencias,
han aprobado las disposiciones en las que se declaran las fiestas laborales de ámbito local
para el 2019, por lo que habrá que estar a lo dispuesto en aquellas.
En el caso de los festivos locales y autonómicos, dependiendo de las características de cada
uno de ellos, se fijarán, con una antelación mínima de un mes, los servicios a desarrollar y la
relación del personal necesario para atenderlos.
5. PERIODO VACACIONAL GENERAL
Vacaciones anuales
El derecho del personal funcionario a las vacaciones anuales retribuidas se ajustará a lo
dispuesto en el Acuerdo General 2009-2013 de 5 de abril de 2011 Anexo IV –I Tiempo de
Trabajo, Apartado Vacaciones, permisos y licencias: Vacaciones y Días adicionales a las
vacaciones; y en el Anexo IV – II Calendario Laboral, Apartado 2 Vacaciones.
Los funcionarios/as tendrán derecho a disfrutar vacaciones retribuidas de un mes natural o de
22 días hábiles anuales o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de
servicio durante el año fuera menor.
A esos efectos, cuando los funcionarios/as disfruten las vacaciones por días hábiles no
tendrán la consideración de hábiles los sábados.
En caso del personal laboral, se aplicará el III Convenio Colectivo de la S.E. Correos y
Telégrafos, S.A., Titulo VI Tiempo de Trabajo Capítulo II Vacaciones, permisos y licencias
(Arts. 56 y 57) y lo dispuesto en el Anexo Calendario Laboral Apartado 2 Vacaciones, donde se
regulan las reglas para el disfrute del periodo vacacional entre las que se encuentra las formas
de disfrute por meses o dos quincenas y el derecho a un número de días adicionales a las
vacaciones.
4. DIRECCIÓN DE PERSONAS Y RELACIONES LABORALES
4
Las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral serán de un mes natural por cada año
completo de servicio o, en forma proporcional, al tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarán
dentro del año natural.
El periodo de disfrute de vacaciones podrá acumularse al permiso de maternidad, paternidad,
y lactancia, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal periodo corresponda.
Organización de las vacaciones
Con carácter general, la vacación anual se disfrutará en el periodo entre los días 1 de julio y 30
de septiembre. No obstante, se podrá disfrutar a lo largo del año, con carácter voluntario,
siempre que las necesidades del servicio lo permitan, especialmente para aquellos empleados
destinados en centros de trabajo de áreas turísticas.
La ordenación de las vacaciones en los centros de trabajo y dependencias de Correos se
efectuará de acuerdo con los períodos y porcentajes que se establecen a continuación, sin
perjuicio de que los mismos puedan ser adaptados a las peculiaridades de la actividad
productiva y las necesidades del servicio en cada zona.
Porcentaje mínimo Porcentaje máximo
JULIO (primera quincena) 20 % 25 %
JULIO (segunda quincena) 25 % 30 %
AGOSTO (primera quincena) 40 % 50 %
AGOSTO (segunda quincena) 45 % 55 %
SEPTIEMBRE (primera quincena) 20 % 25 %
SEPTIEMBRE(segunda quincena) 10 % 15 %
El personal administrativo disfrutará de las vacaciones preferentemente durante el mes de
agosto, quedando cubiertas las necesidades del servicio.
Los anteriores porcentajes servirán de referencia para el personal de Oficinas, si bien, dada la
necesidad de garantizar este servicio durante dicho periodo vacacional se adecuarán
atendiendo a las peculiaridades de cada entorno.
La distribución de vacaciones de cada uno de los empleados y empleadas de la Unidad deberá
ser conocida y figurar expuesto en el cuadro de servicios como máximo a día 30 de abril.
Centros de trabajo con turno de tarde. Entre los días 1 de julio y 30 de septiembre, en el
período que en cada centro se establezca, se podrá suspender o adaptar el horario del reparto
de envíos en turno de tarde del personal de las Unidades de Servicios Especiales (USE´s)
5. DIRECCIÓN DE PERSONAS Y RELACIONES LABORALES
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En el supuesto anterior, el personal de dichas Unidades adscrito a turno de tarde disfrutará las
vacaciones anuales en el referido periodo y el resto de los días serán adscritos a turno de
mañana.
Oficinas con turno de tarde. Entre los días 1 de julio y 30 de septiembre, por el período que
para cada oficina se establezca, abrirán en turno de tarde las oficinas que tengan la
consideración de estratégicas a criterio de las Direcciones de Zona, a propuesta de los Jefes
de Red de Oficinas, y aquellas que deban ajustarse a unos determinados horarios por motivos
contractuales.
Consecuentemente con lo anterior, el personal (oficinas) adscrito a turno de tarde disfrutará las
vacaciones anuales en el referido periodo y el resto de los días serán adscritos a turno de
mañana.
6. DIAS ADICIONALES A LAS VACACIONES
El trabajador/a tendrá derecho a determinados días adicionales a las vacaciones anuales,
según su antigüedad en la empresa, de acuerdo con la siguiente escala:
- De 11 a 15 años, 1 día hábil de vacaciones adicionales.
- De 16 a 20 años, 2 días hábiles de vacaciones adicionales.
- De 21 a 25 años, 3 días hábiles de vacaciones adicionales.
- De 26 o más años, 4 días hábiles de vacaciones adicionales.
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años
de servicios señalados anteriormente y su concesión estará ligada a las necesidades del
servicio. A los efectos del cómputo de estos días adicionales el sábado no se considerará
hábil.
Los días adicionales se unirán a las vacaciones, de tal forma que si se disfrutan en un solo
período de un mes natural, se adicionarán al mismo antes o después todos los días hábiles a
los que tenga derecho el trabajador o trabajadora. Si por el contrario, las vacaciones se
disfrutan en dos períodos, a cada uno de ellos se añadirán los días hábiles correspondientes,
procurando que la distribución sea equilibrada.
Excepcionalmente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días adicionales
se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional, pero en todo
caso deberán disfrutarse necesariamente dentro del año natural.
7. ASUNTOS PARTICULARES
Seis días de cada año natural, o parte proporcional en los contratos inferiores a un año, los
cuales podrán disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2019. Si por necesidades del servicio no
6. DIRECCIÓN DE PERSONAS Y RELACIONES LABORALES
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fuera posible disfrutar los días durante este año, se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de
enero de 2020.
Antes del inicio del periodo vacacional se procurará haber disfrutado, al menos, el 50% de los
días de permiso por asuntos particulares, el resto se disfrutará antes de fin de año.
Siempre que organizativamente sea compatible con las necesidades del servicio y con los
recursos humanos disponibles, se podrán acumular los días por asuntos particulares a las
vacaciones anuales.
8. ASUNTOS PARTICULARES POR ANTIGÜEDAD
Durante el 2019 el personal funcionario tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al
cumplir el sexto trienio, incrementándose un día adicional por cada trienio cumplido a partir del
octavo. Se podrán disfrutar por el personal funcionario hasta el 31 de diciembre del 2019.
9. SEMANA SANTA
La prestación del servicio durante los días que comprende la Semana Santa se adecuará, con
carácter general, al régimen de fiestas nacionales o autonómicas establecido en los
calendarios oficiales. Los empleados/as a quienes corresponda trabajar en días señalados
como festivos en sus localidades de origen, conforme a los calendarios oficiales, percibirán la
gratificación correspondiente.
En este sentido, durante los días festivos de Semana Santa que señalan los calendarios
oficiales, prestará servicio el personal mínimo imprescindible para garantizar el desarrollo de la
actividad de la empresa.
Dada la coincidencia de Semana Santa con el proceso electoral previsto para el 28 de abril, el
jueves día 18 de abril, en aquellas localidades donde sea festivo, prestará servicio el personal
necesario para garantizar el voto por correo de acuerdo con lo dispuesto en la Circular 1/2019
de 27 de marzo de 2019 de la Dirección de Personas y Relaciones Laborales en materia de
Productividad y Remuneración. La prestación de servicios en este dia será retribuida con la
gratificación correspondiente y la compensación de un día de librado.
Igualmente al personal que trabaje el sábado santo (20 de abril) será el mínimo imprescindible
en las unidades operativas que desarrollen su actividad. A los empleados que trabajen este día
se les abonará la gratificación correspondiente.
7. DIRECCIÓN DE PERSONAS Y RELACIONES LABORALES
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10. NAVIDAD
Con carácter general, la Campaña de Navidad comprenderá desde el día 1 al 31 de diciembre,
ambos inclusive.
En ese supuesto, durante la citada Campaña, si las necesidades del servicio lo permiten, se
podrá establecer el disfrute de hasta dos días de permiso (asuntos particulares, asuntos
particulares por antigüedad, días adicionales a las vacaciones) sin penalización, en el periodo
que se establezca, tras garantizar, cualquiera de los dos días y en todo caso, una adecuada
cobertura del servicio.
Cuando esté previsto un eventual incremento de trabajo, las partes convienen en que, con la
antelación suficiente, serán objeto de negociación las compensaciones dentro de los límites
presupuestarios establecidos.
Días 24 y 31 de diciembre
Atendiendo a las festividades de estas fechas el personal que trabaje los días 24 y 31 de
diciembre será el mínimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su
actividad. A los empleados/as que trabajen estos días les corresponderá la gratificación
correspondiente por cada uno de los días trabajados.
Días 25 de diciembre y 1 de enero
Como norma general, no se prestará ningún servicio en estos días. Los empleados/as de
centros de tratamiento que, por turno, les corresponda trabajar las noches de los días 25 a 26
de diciembre y 1 a 2 de enero, realizarán las horas adicionales de festivos que sean
necesarias para la organización de los servicios postales en dichos centros. A los
empleados/as que trabajen estos días les corresponderá la gratificación correspondiente por
cada uno de los días trabajados.
En Madrid, a 17 de abril de 2019.
La Directora de Personas y Relaciones Laborales, Doña María Teresa Díez García.