Este documento resume la implementación de la Norma General Administrativa N°18 en los servicios de salud. En 3 oraciones: Resume los convenios docente asistenciales vigentes, identifica los centros formadores prioritarios, y describe los aspectos que deberían fortalecerse para mejorar la implementación de la norma, como la infraestructura de los centros de formación y la valoración de la norma por parte de los directivos y funcionarios.

1. DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE SITUACION DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA GENERAL ADMINISTRATIVA N° 18 EN LOS SS
Servicio de Salud:
1.- Aspectos Generales de los Convenios Docente Asistenciales Vigentes:
Identificación Tipo de Convenio Nombre y Número
del Convenio Fecha de Modalidades de Retribución
tipo del Nombre de la Total de (especificar en cada caso)
(N° de Resol. u Antiguo Término (día/ Centro Carrera Alumnos
otra identif.) Nuevo mes/año)
Formador en el CFPT
Vigente* Prorrogado** Renegociado*** Económicas No económicas
*: convenio vigente sin modificaciones desde su aprobación
**: convenio prorrogado en las mismas condiciones en que fue aprobado
***: convenio renegociado con cambio en las condiciones de aprobación
Convenio Nuevo: CF participó en nuevo proceso de asignación de CFPT
2.- ¿Cuáles Centros Formadores han sido definidos como Prioritarios?:
¿Condición de prioritario
Tipo del está incorporada al
Nombre del Centro Agregue las observaciones
Centro convenio?
Formador que estime pertinentes
Formador
SI NO

2. Universidad
Instituto
Profesional
Centro de
Formación
Técnica
3.- ¿Existe alguna solicitud de uso de CFPT que no ha podido ser acogida?
Tipo del
Nombre del Centro
Centro Nombre de la Carrera Observaciones
Formador
Formador
Universidad
Instituto
Profesional
Centro de
Formación
Técnica
4.- ¿Qué condiciones locales deberían fortalecerse en el SS y establecimientos para la adecuada
implementación de la NGA N°18?
Aspectos a mejorar Breve descripción del mejoramiento requerido y estrategias propuestas
Infraestructura del CFPT
Tiempo del encargado de
la relación Docente
Asistencial
Valoración de la NGA N°
18 por Directivos del SS y
de establecimientos
Valoración de la NGA N°
18 por funcionarios CFPT
Valoración de la NGA N°
18 por Centros
Formadores

3. 5.- Identificación de la persona a cargo de la Relación Docente Asistencial a nivel del Servicio de
Salud y de los Establecimientos respectivos
Formalización
Dedicación Correo
Nombre del SS y/o Nombre del Encargado/a de la de la
Profesión (exclusiva o electrónico y
Establecimiento Relación Docente Asistencial Nominación
parcial) teléfono
(Resol.u otra)
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
8.-
9.-
10.-
11.-
12.-

4. MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR – QUILLOTA
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FESIONAL Y TÉCNICA (CFPT) (Conforme a Norma Gral. Administrativa Nº 18 del Ministerio de Salud).
Hospital Dr. Gustavo Fricke
ESTABLECIMIENTO
FECHA
CENTRO FORMADOR
CONVENIO Nº VIGENCIA
CARRERA
NIVEL Alumno Práctica Profesional Otro
Interno Tesista

5.
Becado Investigador
IDENTIFICACIÓN DEL ESTUDIANTE:
NOMBRE COMPLETO
RUT
En la situación de rotaciones de grupos de estudiantes, adjuntar nóminas legibles con calendarios predefinidos de uso de cada CFPT.
FECHA DE INICIO Nº FECHA HRS.
TOTAL DE TÉRMINO
IDENTIFICACIÓN DEL DOCENTE
Nombre completo
RUT TELÉFONO
CAMPO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y TECNICA

6. SERVICIO O UNIDAD
JEFE /A DE SERVICIO
Distribución:
Jefe/a Carrera del Centro Formador. C//c: Director/a Establecimiento y Unidad de Formación . S.D.P. , RRHH.
-

8. dos de uso de cada CFPT.

9. RHH.

10. Id RUT NOMBRE APELLIDO TITULO CENTRO FORMADOR CARRERA NIVEL QUE SUPERVISA HORARIO

11. UNIDAD QUE SUPERVISA TELEFONO CORREO ELECTRONICO

12. Nombre Apellido RUT Edad Dirección Telefono

13. Email Inmunizacion Fecha Centro Formador Facultad Carrera

14. Pregrado Postgrado Año/Nivel Nombre Actividad Horario Hrs Semana

15. Hrs Totales Fecha Inicio Fecha Término CFPT Servicio o Unidad Tutor CFPT

16. Tutor CF RUT Tutor CF Profesión Fono email Tutor CF Cargo

17. Especialidad

18. N° Cupos
Relacion Solicitados/ AL N° Grupos/
Carrera Asignatura Semestre Nivel Servicio/Unidad Prof/estudiante MISMO TIEMPO Semestre

19. N° Totales/ Sem DIAS HORARIO SEMANAS HRS/DIA TOTAL HRS turno FECHA INI
0
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0
0

20. Profesor
FECHA FIN responsable mail contacto

21. Ministerio de Salud
Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Subdirección de Recursos Humanos
Unidad Formación
AUTORIZACION ACTIVIDAD DOCENTE EN CAMPO DE FORMACIÓN U OTRO
Conforme a lo dispuesto por el DFL 29, Ley Nº 18.834 y Norma General Técnica y Administrativa Nº 18, solicito
autorización para ejercer labor docente durante la jornada laboral.
1 IDENTIFICACIÓN
ESTABLECIMIENTO:
NOMBRE COMPLETO:
RUT: CALIDAD JURIDICA
ESTAMENTO GRADO:
SERVICIO, DEPTO. Ó UNIDAD :
2 CENTRO FORMADOR:
(Universitario ó Técnico)
UBICADO EN:
DOCENTE COORDINADOR DE PRÁCTICAS:
TELÉFONO: E-MAIL:
CARRERA :
3 JORNADA DOCENTE
HORARIOS: DESDE: HASTA: NUMERO DE ALUMNOS POR
PERÍODO: DESDE: HASTA: JORNADA :
DIAS DE LA SEMANA DE DOCENCIA:
Nº
Actividad desarrollada dentro del proceso de producción en policlinicos, Pabellones Quirurgicos,
Horas
4 HORAS
Docente
Salas de Procedimiento, Visita Médica a paciente hospitalizado e Interconsultas. La devolución de
SEMANALES horario ocupado en éstas deberá hacerse efectiva según los c
Asistenciales
TOTALES DE
DOCENCIA :
(detalle al Nº
Comprende clases teóricas, demostraciones teorico-prácticas, reuniones academicas, reuniones
reverso) Horas
de evaluaciones, toma de examenes a alumnos. La devolución de horario ocupado en éstas
Docente actividades debe ser realizada en su totalidad.
Exclusivas
OTRA (Especificar):
5 DEVOLUCION DE JORNADA
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes
HORARIO
Observación: El tiempo a devolver se debe realizar de Lunes a Viernes a continuación o previo a la jornada habitual de
trabajo. Este tiempo no da derecho a pago de horas extraordinarias.
FIRMA INTERESADO Vº Bº JEFE DIRECTO
FIRMA Y TIMBRE
SUBDIRECTOR RECURSOS
HUMANOS S.S.V.Q.
Nota: Debe adjuntar copia del contrato con Centro Formador.
c/c a Unidad de Personal

22. 1.- Deberán supervisar permanentemente la labor de los estudiantes y el cumplimiento por parte de éstos de las normas
2.- Deberán respetar la confidencialidad de la información relacionada con la atención de los usuarios y su derecho a la
3.- En las actividades que tengan que ver con la asistencia a los usuarios, o de la comunidad, deberán respetar los protocolos

27. MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR - QUILLOTA
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INFORME DE OCUPACIÓN DE CFPT POR UNIVERSIDAD PERÍODO 2010.
HOSPITALES
GFRICKE QUILPUE
CARRERAS CFPT/Nivel N° ALUMNOS PERÍODO UF N° ALUMNOS
Indiferenciado(2)
Dermat/Oft (2) 14 7 9.8
Medicina TMT/CIR (2) 18 30 54 18
Med. Interna 15
Pediatría 23
Kinesiología Rehabilitación 20 60 120 0
Fonoaudiología Nivel 2 40 50 200 32
Nutrición Nivel 2 0 0 0 2
Indiferenciado(2)
Cirugía ad. (2) 8 60 48
Pediatría (2) 15 60 90
Pediatría turnos 4 135 54
Medicina ( 2) 8 60 48
Enfermería Diurna Cirugía inf. (2) 12 60 72
C. Inf. Turnos 4 135 54
SAMU(2) 4 135 54
UEA (2) 12 15 18
UEA turnos 4 135 54
Cirugía ad. (1) 50 16 56
Cirugía ad. (2) 40 12 48
Cirugía turnos 1 60 6
Ped. (2) 40 270 1080
Enfermería Vesp. CAE (2) 3 60 18
Cir Inf. (2) 80 22 176
Pensionado(1) 5 8 2.8
UEA (2) 80 24 192
Urología(2) 40 16 64
TENS D y V Indiferenciado(1) 53 204 756.84
Total 502 1430 3275.44 90
Modo de cálculo : Nº alumnos x Período(Nº días/al.) x UF/día
UF/día UF /mes
UF Día Nivel 1 0.07 2
UF Día Nivel 2 0.10 3

29. QUILPUE PEÑABLANCA QUINTERO
PERÍODO UF N° ALUMNOS PERÍODO UF N° ALUMNOS PERÍODO UF
60 270 1620
30 54
20 30 15 20 30
22 50.6
0 0 4 60 24 8 60 48
50 160 4 60 24
60 12 9 60 54 2 60 12
63 270 1701
4 30 12
2 60 12
81 324 1837.08
182 306.6 155 740 5290.1 16 210 84

30. 17

31. LIMACHE LA CALERA LA LIGUA
N° ALUMNOS PERÍODO UF N° ALUMNOS PERÍODO UF N° ALUMNOS PERÍODO UF
6 20 12
8 60 48 12 60 120
4 60 24
4 60 24
4 30 12
3 30 9
2 30 6
19 170 63 12 120 72 12 60 120

33. ITEM Detalle Criterio
Contraparte Técnico Administrativo Resolución SI-No
Encargado de establecimiento
Resolución SI-No
designado por resolución
Oficina Encargado SI-No
Habilitacion equipamiento mínimo PC SI-No
Impresora SI-No
Telefono/Fax SI-No
Comité Docente Resolución SI-No
Normativa Interna Conducta SI-No
Requisitos SI-No
Seguridad SI-No
IIH SI-No
Inducción SI-No

34. Item a evaluar NGA Nº 18 Criterio
Pregrado 10 años Si/No
Duración
Postgrado 5 años Si/No
Debe nombrar contarparte
Contarparte Técnico-Administrativa técnico-administrativa y Si/No
responsables del convenio
Debiera establecer los
Disponibilidad en situaciones de mecanismos y condiciones de
Si/No
urgencia y emergencia sanitaria disponibilidad frente a
emergencia sanitaria
Causales de Término Si/No
De acuerdo a listado de la NGA
Condiciones especiales servicios Si/No
Nº 18
Debe evaluarse anualmente,
Evaluacion Anual de logro exitir sistematizacion de la Si/No
experiencia y evaluacion gral
Indica carreras y programas que
Carreras o Programas Si/No
estan sujetas al convenio
Indica aspectos relativos a la
responsabilidad civil y penal de Si/No
estudiantes y académicos
Responsabilidad Señala sistemas de
Si/No
indemnizacion
Señala mecanismos de
Si/No
restitucion
Declara cumplimiento de normas
administrativas del Servicio de Si/No
Salud o Establecimiento
Declara cumplimiento de normas
clinicas del servicio de salud y Si/No
Cumplimiento de Normas establecimiento
Establece mecanismos frente al
Si/No
no cumplimiento
Declara dependencia técnica-
Si/No
administrativa
Alumnos según decreto
Académicos según decreto
Personal según decreto (cumplimiento ley laboral)
Inmunización: VHB, VI
Exigencias Ficha personal: contacto emergencia, ecnt, etc.
Si/No
Grado o % de Supervisión: definido por Carrera/nivel/servicio
Información a entregar:
En los servicios: contenido y propósito de la experiencia, cronograma, (prestaciones en atención directa)
Compromiso Plan de Trabajo
Definición de costo por ítem Si/No
Costos Modalidad de retribución Si/No
Procedimientos administrativos asociados (al menos nombrarlos)
Si/No

35. Observación
De ambas instituciones
Debe definirlas el CFPT
Debe definirlas el CFPT
Definidas por el CF versus capacidad
formadora de CFPt
Debe ser apoyado por normativa o
flujo de conductos regulares para el
manejo de informacion
Debe estar apoyado por aspectos de
colaboracion en auditorias e
investigaciones sumarias
Al menos en anexo
A través de metodologia MINSAL
Requiere detalle y analisis de
cumplimeinto y utilidad
Requiere de detalle