SlideShare una empresa de Scribd logo
“Panorama de los RHS de Chile”
        Julio - 2011
CHILE EN CIFRAS
16,9 millones habitantes (2009)

15 regiones, 51 provincias, 346 comunas

40%  de la población vive en la Región Metropolitana y
sólo un 13% en zonas rurales.
Producto Interno Bruto per cápita, ajustado por PPP:
US$14.495 (OCDE – 2008)
Índice Desarrollo Humano: 0,878 con           un GINI de 0,55.
Tasa de   alfabetización: 95.7%
Esperanza  de vida al nacer: sobre 81 años en mujeres y
75 en los hombres
Problemas de equidad:
    Mortalidad   Infantil por 1000 NV: 8.3
    En madres   de hasta 3 años de escolaridad: 18
    En madres   con 13 y más años de escolaridad: 5.6
SISTEMA DE SALUD CHILENO
Sistema mixto   de salud público/privado.
74% de   la población es beneficiaria del sector público de salud.
En algunas   regiones esta cifra llega a más del 80%.
Elgasto total en salud como porcentaje del PIB en Chile fue en
2007 de 6,2% (Brasil presentó un 8,4%, Argentina un 10,1% y
Uruguay un 8,0%).
El gasto en salud del sector público como porcentaje del gasto
total en salud alcanzó en Chile al 58,7% (Brasil el 41,6%, Argentina
el 50,8%, y en Uruguay un 74,0%).
En países más ricos, excepto en EEUU, este gasto es de más de
75% (OMS, 2010). Chile presenta menor gasto en salud como
porcentaje del PIB que otros países con similares resultados
sanitarios.
MODELO DE SALUD EN EL SECTOR
           PÚBLICO CHILENO
Atención Integral de Salud con enfoque familiar y comunitario,
organizado en una red de salud compuesto por 29 Servicios de
Salud, 200 establecimientos hospitalarios y casi 2.000 centros de APS
de los cuales 360 tienen la calidad de Centro de Salud Familiar


              Familia                                          Centros
       Comunidad organizada                                 de Referencia
                                                               Nacional
                                                Centros
                                              Secundarios
                                              de atención
                          Centros de
                         Salud Familiar
             BARRIO
            SALUDABLE                           Hospitales


           INTERSECTOR

                               Atención prehospitalaria
                               Red Atención de Urgencia
PRINCIPALES TENDENCIAS DE LA GESTIÓN
DE RRHH EN EL SNSS
LINEAS DE TRABAJO ACTUAL
DIGEDEP

                          II. Desarrollar las
                          competencias del
                          Personal de Salud



                                                 III. Desarrollar y
       I. Mejorar la
                                                Gestionar el Ciclo
    Disponibilidad del
                                                 de Vida Laboral
         Personal

                         IV. Incorporar actores
                             relevantes en la
                              construcción e
                         implementación de la
                           Política de RR.HH.
Mejorar la Disponibilidad del Personal
              en el SNSS
Mejorar la Disponibilidad del Personal
                    en el SNSS

Cerca de 135.000 funcionarios a lo largo de todo Chile, en las
diferentes instituciones que forman parte del Sector Público de
Salud
                                   3%


           31%


                                                                          65%




       Servicios de Salud                    Atención Primaria Municipal
       Subsecretaría de Salud Pública        Subsecretaría de Redes Asistenciales
       Superintendencia de Salud             Instituto de Salud Pública
       Central de Abastecimientos del SNSS   Fondo Nacional de Salud
Mejorar la Disponibilidad del Personal
                     en el SNSS
De la dotación de los Servicios de Salud y APS Municipal, cerca de
un 40% corresponde a cargos de profesionales y sobre un 30% a
cargos técnicos.

                       Auxiliares      Sin/Inf.
                        17.263            20
                         14%             0%
                                                  Profesionales
                                                     47.361
     Administrativos                                  39%
        17.591
         14%




                            Técnicos
                             40.949
                              33%
Mejorar la Disponibilidad del Personal
                            en el SNSS
Tasa de Profesionales Nucleares de Salud por cada 10.000
habitantes - beneficiarios
                                                                                 tasa por 10,000
                       Profesión                  N° de profesionales
                                                                                   Habitantes

      Médicos Cirujanos                                 26.821                        15,8

      Enfermeras                                        15.347                         9,1

      Enfermeras Matronas                               2.899                          1,7

      Matronas                                          7.344                          4,3

                         Total                          52.411                        31,0

                                                                                        tasa por 10,000
                                   Servicios de      APS
          Profesión                                                     Total            Beneficiarios
                                      Salud        Municipal
                                                                                           FONASA

   Médicos Cirujanos                 10.480          3.239              13.719               11,0

   Enfermeras y Enf. Mat              7.274          2.237              9.511                 7,6

   Matronas                           2.525          1.924              4.449                 3,6

              Total                  20.279          7.400              27.679               22,14
Mejorar la Disponibilidad del Personal
                        en el SNSS

Evolución de la dotación de personal para las profesiones nucleares de la
salud entre 2004 y 2009


     RESUMEN                  Nº de Personas por Profesión Nuclear de Salud            Variación
   PROFESIONES                                                                          % 2004-
NUCLEARES DE SALUD   2004      2005        2006         2007        2008      2009       2009


  MEDICO/A           10.307   11.281       11.665      12.632      13.308     14.370    39,42%

  ENFERMERO/A        6.162     6.535       7.097        8.046       8.545     9.245     50,03%

  MATRON/A           3.453     3.506       3.635        3.983       4.170     4.312     24,88%

  TOTAL              19.922   21.322       22.397      24.661      26.023     27.927    40,18%
Gestión de Marcos laborales
Perfeccionamiento de Marcos laborales


 Existencia de un marco laboral de carácter general que establece
 principios sobre ingreso y desarrollo de los funcionarios públicos:


                          Ingreso por Concurso
                                 Público

  Capacitación como derecho               Promoción por concurso y
         del personal                         ascenso (mérito)


  Procesos de Evaluación del               Sistema de Alta Dirección
         Desempeño                                 Pública
Perfeccionamiento de Marcos laborales


    Marcos Laborales Específicos para el Sector Salud, destinados a
            reconocer la naturaleza de la función sanitaria

Basados en políticas públicas de desarrollo del RRHH, ha sido producto
de un proceso activo de construcción en que han participado diversos
                               actores:


                                Gobierno

         Gremios del                                   Parlamento
           sector


                         Leyes Específicas
Perfeccionamiento de Marcos laborales


                                        Médicos
                                        Odontólogos
                    Sistema Nacional    Q. Farmacéuticos
                     de Servicios de    Bioquímicos
                          Salud
                                        Profesionales
     Sistema                            Técnicos
 Público de Salud                       Administrativos
                                        Auxiliares


                    Atención Primaria   Un Estatuto Común
                        de Salud          para todos los
                       Municipal           funcionarios
Perfeccionamiento de Marcos laborales
                               Leyes
                             Específicas
       Condiciones laborales determinadas por un sistema de carrera
 funcionaria y políticas salariales vinculadas con asignaciones de estímulo
   por desempeño colectivo, competencias profesionales y condiciones
                                   laborales.

         Carrera                                 Sistema de
       Funcionaria                               Incentivos


         Experiencia                        Condiciones laborales
         Capacitación                       Cumplimiento de metas
         Desempeño                                sanitarias
Cierre de Brechas de Médicos Especialistas
del SNSS
Distribución y disponibilidad de especialistas
Servicios de Salud – Sector Privado

              Estimación
              S. Privado
              (exclusivo)
                  40%




                                                                         Especialistas
                                                                         Servicios de
                                                                            Salud
                                                                             60%

                              Nº de Médicos Especialistas
                  Servicios de            S. Privado
                                                                     TOTAL
                     Salud                (exclusivo)
                      8.669                   5.843                   14.512
       Fuentes:    Médicos Servicios de Salud: SIRH Abril 2010 - Base APS 2009-2010 - SII Dic 2007.
                   Médicos Privados estimación en base a la información de SII
                                                                                                      18
Distribución por zonas geográficas
Número de habitantes por especialista y zona geográfica

                        Estimación Número de Habitantes por Médico
                     Especialista público y privado, según zona geográfica
                                              2009-2010

              País                                                1172

               Sur                                                                       1777

        Centro Sur                                                                       1757

           Centro                                      878

            Norte                                                                         1836


          Fuentes:      Médicos: SIRH Abril 2010 - Base APS 2009-2010 - SII Dic. 2007.
                        Población: FONASA Dic. 2009 - INE Dic. 2009.


                                                                                                 19
Disponibilidad y estimación de brechas
expresada en Nº de horas por especialidad
               Radioterapia
               Inmunología
              Salud Pública
         Medicina Nuclear
       Laboratorio Clínico
        Medicina Familiar
       Medicina Urgencia


                                                        61.996 hrs. de
                    Fisiatría
              Dermatología
     Anatomía Patológica
      Otorrinolaringología
                   Urología
               Neurocirugía
               Oftalmología
                                                           brecha
                 Neurología
             Cirugía Infantil
                 Radiología
                 Psiquiatría
             Traumatología
             Anestesiología
  Obstetricia y Ginecología
                   Pediatría
            Cirugía General
         Medicina Interna

                                0   10.000   20.000   30.000    40.000   50.000   60.000   70.000   80.000   90.000


                                        Disponibilidad Actual       Brecha Estimada
                                                                                                                  20
Formación de posgrado 2007 - 2011
Evolución del Nº de cupos de formación de especialistas
                          Prog. Ministeriales    Estimación Cupos Autofinanciados
                        900
                        800
                        700
                        600
                        500
                        400
                        300
                        200
                        100
                          0
                               2007      2008     2009         2010     2011




    PROGRAMAS                 2007        2008        2009            2010     2011   Total
  Prog. Ministeriales         155          500           557          667      672    2.536
   Estimación Cupos
                              250          252           255          98       90     945
   Autofinanciados
        TOTAL                 405          752           812          765      762    3.496
                                                                                              21
Otras Estrategias Desarrolladas
Otras Estrategias Desarrolladas


• Estrategias de distribución de personal: Gestión del “Ciclo de
  Destinación” de médicos de la Etapa de Formación y Destinación
  (EDF ex generales de zona).
• Desarrollo de Programas de Incentivos al retiro Funcionario
  para el personal en edad de jubilar favoreciendo la movilidad
  interna y renovación de los equipos de salud.
• Desarrollo de sistemas de resguardo de la calidad profesional
  del personal de salud: Incorporación del examen único nacional de
  conocimientos de la medicina; Desarrollo del sistema de certificación
  y recertificación de especialidades médicas y odontológicas;
  Implementación del Registro Público de Prestadores Individuales de
  Salud.


                                                                 23
Otras Estrategias Desarrolladas

Desarrollo de sistemas de resguardo de la calidad de vida del
personal que se desempeña en el Sistema Nacional de Servicios
de Salud:
• Programa Nacional de Salud Ocupacional de la Red de Servicios de
  Salud; Diagnósticos sobre disponibilidad de salas cunas, jardines
  infantiles y clubes escolares para los hijos/as del personal del SNSS;
  Sistema de monitoreo del cumplimiento de la legislación respecto de
  las normas de protección a la maternidad y derechos parentales.
• Puesta en marcha del mapa nacional de trabajos pesados (Ley Nº
  19.404).
• Implementación del Programa de Medicina Preventiva en el Personal
  de los Servicios Públicos de Salud.
• Realización de programas específicos de prevención de riesgos
  laborales (formaldehido, uso del mercurio).
                                                                  24
Otras Estrategias Desarrolladas

Desarrollo de las competencias laborales y capacidades de los
equipos de salud, tales como:
• Pasantías internacionales GES, APS Municipal y para
  profesionales y técnicos de los Servicios de Salud.
• Programas centralizados de capacitación.
• Instalación y funcionamiento de un sistema de educación a
  distancia.
• Estrategia de Educación Permanente en Salud (EPS).
• Programa de Formación Acción para Directivos de la Red
  Asistencial de Salud (FEDRA).



                                                           25
Otras Estrategias Desarrolladas

Conocimiento del mercado laboral del personal sanitario.
• Durante el año 2009 y en el marco del protocolo de acuerdo suscrito entre
  el ejecutivo y el parlamento, se desarrolló el “Estudio de Brechas entre
  Oferta y Demanda de Médicos Especialistas”, cuya realización estuvo a
  cargo del Banco Mundial y contó con la contraparte técnica del Ministerio
  de Salud.

Desarrollo de sistemas de información de RHS.
• Desarrollo del Sistema Información de Recursos Humanos (SIRH) en
  Servicios de Salud y Secretarías Regionales Ministeriales.
• Actualmente se está implementando una plataforma Business Intelligence
  para el procesamiento de información estratégicas de RHS, como insumo al
  proceso de toma de decisiones.



                                                                     26
Principales Desafíos




                       27
Principales Desafíos

• Abordar y resolver problemas de captación,
  retención y distribución de RHS.
• Incorporar en la agenda de trabajo el desarrollo de
  sistemas de gestión del desempeño (rendimiento).
• Evaluar el impacto de las estrategias desarrolladas a
  la fecha.
• Potenciar las áreas de gestión de RHS como parte de
  la estructura estratégica del sector.
• Mejorar      los     sistemas      de    información
  transformándolos en herramientas de gestión
  estratégica.
                                                   28
Principales Desafíos

• Potenciar el rol del personal de salud, como
  promotor de un sistema integrado de salud.
• Armonizar las políticas de desarrollo del personal
  aplicadas en los Servicios de Salud, con las
  desarrolladas en la APS.
• Desarrollar estrategias de RHS que contribuyan al
  funcionamiento en red y a la revalorización de la
  APS.
• Desarrollar las competencias técnicas de los equipos
  de recursos humanos del sistema nacional de
  servicios de salud.
                                                  29
Principales Desafíos

• Simplificar los esquemas de compensaciones y
  sistemas de incentivos existentes.
• Adecuar la oferta formadora de las universidades a
  los requerimientos de salud de la población.
• Fortalecer la capacidad planificatoria sectorial.
• Vincular la gestión de RHS con la planificación
  sectorial y la solución de problemas sanitarios.




                                               30
Gracias.
SISTEMA DE CARRERA SANITARIA SNSS
             Médicos


  Examen Único Nacional de Conocimientos de la
                   Medicina




Requisito de Ingreso al Sistema Público de Salud para
  profesionales titulados en Chile y en extranjero
                      (reválida)
SISTEMA DE CARRERA SANITARIA SNSS
           Médicos – Odontólogos – Químicos

                             Etapa de Destinación y
                                   Formación
                •Período de desarrollo de competencias
                •Destinación a lugares de mayor brecha de profesionales
   Carrera
 estructurada   •Oportunidad de especialización (becas)
en dos Etapas

                            Etapa de Planta Superior
                                   3 Niveles
                •Permanencia de 9 años por etapa.
                •Promoción por Acreditación, según cupo financiero
                •Accede a la asignación de experiencia calificada
SISTEMA DE CARRERA SANITARIA SNSS
      Médicos – Odontólogos – Químicos
   ¿Cómo se expresa la carrera y el sistema de incentivos en
                términos remuneracionales?

                    Asig. de Antigüedad (Trienios)
Remuneraciones      Asig. de experiencia calificada
 Permanentes
                    Asig. de reforzamiento profesional diurno


                    Asig. de Responsabilidad
                    Asig. de Estímulo por:
                        Jornadas Prioritarias
Remuneraciones
                        Competencias Profesionales
   Variables
                        Condiciones y lugares de trabajo
                    Bonificación por Desempeño Individual
                    Bonificación por Desempeño Colectivo
                    Horas Extraordinarias
SISTEMA DE CARRERA SANITARIA SNSS
          Médicos – Odontólogos – Químicos
                                        •Capacitación
                    •Logros Técnicos    •Perfeccionamiento
                                        •Subespecialización

                                        •Atención abierta
   Proceso de                           •Atención Cerrada
Acreditación Cada   •Logros Clínicos
                                        •Procedimientos y exámenes
     9 años
                                        •Actividad situaciones críticas


                                        •Cargos y responsabilidades
                     •Logros            •Aporte Profesional
                     Organizacionales
                                        •Reconocimiento Institucional
SISTEMA DE CARRERA SANITARIA SNSS
  Profesionales – Técnicos – Administrativos - Auxiliares

                                       •Concurso   de    Promoción,
                                       según vacantes en la planta.
                                       •Factores:
                   •Profesionales            Experiencia calificada
                                             Capacitación pertinente
 Estructura por                              Desempeño
   Plantas y                                 Aptitud para el cargo
  Grados de la
Escala Única de                         •Ascenso por Acreditación,
     Sueldo                             según vacantes en la planta.
                    •Técnicos-
                    Administrativos-    •Factores:
                    Auxiliares                 Experiencia calificada
                                               Capacitación pertinente
                                               Desempeño
RÉGIMEN PERSONAL DIRECTIVO


             1. De Confianza del Presidente de la
                República: Autoridades de Gobierno
             2. Altos Directivos Públicos: Jefes
                superiores de servicios públicos y
 Cargos         cargos de segundo nivel jerárquico.
Directivos      Seleccionados a través del Sistema de
                Alta Dirección Pública.
             3. Cargos de tercer nivel jerárquico: Jefes
                de Departamento, seleccionados entre
                los funcionarios públicos en actual
                desempeño por concurso.

Más contenido relacionado

Destacado

Carta agradecimientos sidarte
Carta agradecimientos sidarteCarta agradecimientos sidarte
Carta agradecimientos sidarteSSMN
 
Ord. 5510
Ord. 5510Ord. 5510
Ord. 5510SSMN
 
Carta presidente caig
Carta presidente caigCarta presidente caig
Carta presidente caigSSMN
 
Protocolo clínico de cesárea
Protocolo clínico de cesáreaProtocolo clínico de cesárea
Protocolo clínico de cesáreaSSMN
 
Cuenta publica minsal
Cuenta publica minsalCuenta publica minsal
Cuenta publica minsal
DanteVallesH
 
Redes socialesops v230211
Redes socialesops v230211Redes socialesops v230211
Redes socialesops v230211
SSMN
 
La simulación clínica en la formación | Carmen Yegler
 La simulación clínica en la formación | Carmen Yegler La simulación clínica en la formación | Carmen Yegler
La simulación clínica en la formación | Carmen Yegler
COM SALUD
 
SIMULACIÓN CLINICA INTERACTIVA RECURSOS PARA DOCENTES ESTUDIANTES Y ADMINISTR...
SIMULACIÓN CLINICA INTERACTIVA RECURSOS PARA DOCENTES ESTUDIANTES Y ADMINISTR...SIMULACIÓN CLINICA INTERACTIVA RECURSOS PARA DOCENTES ESTUDIANTES Y ADMINISTR...
SIMULACIÓN CLINICA INTERACTIVA RECURSOS PARA DOCENTES ESTUDIANTES Y ADMINISTR...
Universidad Técnica de Manabí
 
Circular n° 10 elección comité paritario
Circular n° 10  elección comité paritarioCircular n° 10  elección comité paritario
Circular n° 10 elección comité paritarioSSMN
 
Historia de la simulación clinica
Historia de la simulación clinicaHistoria de la simulación clinica
Historia de la simulación clinica
Universidad Técnica de Manabí
 
Taller de evaluación y planificación de los aprendizajes ubv
Taller de evaluación y planificación de los aprendizajes ubvTaller de evaluación y planificación de los aprendizajes ubv
Taller de evaluación y planificación de los aprendizajes ubv
Centro de Investigación de Pensamiento Crítico Decolonial "Enrique Dussel" Mérida-Venezuela.
 
Planificación clase a clase taller soldadura 1° medio
Planificación clase a clase taller soldadura 1° medioPlanificación clase a clase taller soldadura 1° medio
Planificación clase a clase taller soldadura 1° medio
Constructor Metálico
 
Sistema saludchileno
Sistema saludchilenoSistema saludchileno
Sistema saludchileno
sylviafierro
 
Power Point "Caso clinico, lesion medular"
Power Point "Caso clinico, lesion medular"Power Point "Caso clinico, lesion medular"
Power Point "Caso clinico, lesion medular"
Karinalarragueta
 

Destacado (14)

Carta agradecimientos sidarte
Carta agradecimientos sidarteCarta agradecimientos sidarte
Carta agradecimientos sidarte
 
Ord. 5510
Ord. 5510Ord. 5510
Ord. 5510
 
Carta presidente caig
Carta presidente caigCarta presidente caig
Carta presidente caig
 
Protocolo clínico de cesárea
Protocolo clínico de cesáreaProtocolo clínico de cesárea
Protocolo clínico de cesárea
 
Cuenta publica minsal
Cuenta publica minsalCuenta publica minsal
Cuenta publica minsal
 
Redes socialesops v230211
Redes socialesops v230211Redes socialesops v230211
Redes socialesops v230211
 
La simulación clínica en la formación | Carmen Yegler
 La simulación clínica en la formación | Carmen Yegler La simulación clínica en la formación | Carmen Yegler
La simulación clínica en la formación | Carmen Yegler
 
SIMULACIÓN CLINICA INTERACTIVA RECURSOS PARA DOCENTES ESTUDIANTES Y ADMINISTR...
SIMULACIÓN CLINICA INTERACTIVA RECURSOS PARA DOCENTES ESTUDIANTES Y ADMINISTR...SIMULACIÓN CLINICA INTERACTIVA RECURSOS PARA DOCENTES ESTUDIANTES Y ADMINISTR...
SIMULACIÓN CLINICA INTERACTIVA RECURSOS PARA DOCENTES ESTUDIANTES Y ADMINISTR...
 
Circular n° 10 elección comité paritario
Circular n° 10  elección comité paritarioCircular n° 10  elección comité paritario
Circular n° 10 elección comité paritario
 
Historia de la simulación clinica
Historia de la simulación clinicaHistoria de la simulación clinica
Historia de la simulación clinica
 
Taller de evaluación y planificación de los aprendizajes ubv
Taller de evaluación y planificación de los aprendizajes ubvTaller de evaluación y planificación de los aprendizajes ubv
Taller de evaluación y planificación de los aprendizajes ubv
 
Planificación clase a clase taller soldadura 1° medio
Planificación clase a clase taller soldadura 1° medioPlanificación clase a clase taller soldadura 1° medio
Planificación clase a clase taller soldadura 1° medio
 
Sistema saludchileno
Sistema saludchilenoSistema saludchileno
Sistema saludchileno
 
Power Point "Caso clinico, lesion medular"
Power Point "Caso clinico, lesion medular"Power Point "Caso clinico, lesion medular"
Power Point "Caso clinico, lesion medular"
 

Similar a Presentación fco.aguirre taller minsal ops

Cuenta Publica2010 Crsmaipu Final
Cuenta Publica2010 Crsmaipu FinalCuenta Publica2010 Crsmaipu Final
Cuenta Publica2010 Crsmaipu Final
Jorge Martínez Jiménez
 
Modelo de atencion integral en salud del msp
Modelo de atencion integral en salud del mspModelo de atencion integral en salud del msp
Modelo de atencion integral en salud del msp
Carlos LDG
 
De Manuel Keenoy, Esteban - ¿Y el compromiso profesional?
De Manuel Keenoy, Esteban - ¿Y el compromiso profesional?De Manuel Keenoy, Esteban - ¿Y el compromiso profesional?
De Manuel Keenoy, Esteban - ¿Y el compromiso profesional?
ponencias_mihealth2012
 
Luis Miguel León. Atención Primaria de Salud en Perú.
Luis Miguel León. Atención Primaria de Salud en  Perú.Luis Miguel León. Atención Primaria de Salud en  Perú.
Luis Miguel León. Atención Primaria de Salud en Perú.
medicusmundinavarra
 
Plantilla rendicion de cuentas 2013 final
Plantilla rendicion de cuentas 2013 finalPlantilla rendicion de cuentas 2013 final
Plantilla rendicion de cuentas 2013 final
miro_o
 
Propuesta de Red en Magangué
Propuesta de Red en MaganguéPropuesta de Red en Magangué
Propuesta de Red en Magangué
Nicolas Chedraui
 
Evaluación Anual 2010 Red Arequipa Caylloma
Evaluación Anual 2010 Red Arequipa CayllomaEvaluación Anual 2010 Red Arequipa Caylloma
Evaluación Anual 2010 Red Arequipa Caylloma
Fernando Valencia
 
Sistema Salud JUAN XXIII
Sistema Salud JUAN XXIIISistema Salud JUAN XXIII
Sistema Salud JUAN XXIII
Dra. Yokasta Germosén Almonte
 
Pdmar epoc 26 04 12
Pdmar epoc 26 04 12Pdmar epoc 26 04 12
Pdmar epoc 26 04 12
jescarra
 
2. Clase Gestion de Redes Asistenciales en salud
2. Clase Gestion de Redes Asistenciales en salud2. Clase Gestion de Redes Asistenciales en salud
2. Clase Gestion de Redes Asistenciales en salud
ssuserd6f8b0
 
Distribucion Programas Ministeriales 2009sinrut
Distribucion Programas Ministeriales 2009sinrutDistribucion Programas Ministeriales 2009sinrut
Distribucion Programas Ministeriales 2009sinrut
Alejandro Aguin Arriagada
 
Contextualizacion de enfermeria en el pais
Contextualizacion de enfermeria en el paisContextualizacion de enfermeria en el pais
Contextualizacion de enfermeria en el pais
saralmercado
 
Rol del fisioterapeuta en telesalud
Rol del fisioterapeuta en telesaludRol del fisioterapeuta en telesalud
Rol del fisioterapeuta en telesalud
Mady Rospigliosi
 
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN SALUD
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN SALUDADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN SALUD
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN SALUD
Wilfredo Villa Gómez
 
La Reforma de la Atención Primaria en Portugal
La Reforma de la Atención Primaria en PortugalLa Reforma de la Atención Primaria en Portugal
La Reforma de la Atención Primaria en Portugal
Rafa Cofiño
 
Nt 0021-documento oficial categorizacion hospitalaria
Nt 0021-documento oficial categorizacion hospitalariaNt 0021-documento oficial categorizacion hospitalaria
Nt 0021-documento oficial categorizacion hospitalaria
JUAN GUERRA VILLANUEVA
 
Categorizacion niveles de atencion de salud peru
Categorizacion niveles de atencion de salud peruCategorizacion niveles de atencion de salud peru
Categorizacion niveles de atencion de salud peru
William Bocanegra
 
Modelo Atención en Salud - Ecuador
Modelo Atención en Salud - Ecuador Modelo Atención en Salud - Ecuador
Modelo Atención en Salud - Ecuador
fos_andes
 
Cuenta Los Lagos
Cuenta Los LagosCuenta Los Lagos
Cuenta Los Lagos
andreslozano
 
04 Avanzando en gestion sanitaria Paco Martín
04 Avanzando en gestion sanitaria Paco Martín04 Avanzando en gestion sanitaria Paco Martín
04 Avanzando en gestion sanitaria Paco Martín
SAMFYRE
 

Similar a Presentación fco.aguirre taller minsal ops (20)

Cuenta Publica2010 Crsmaipu Final
Cuenta Publica2010 Crsmaipu FinalCuenta Publica2010 Crsmaipu Final
Cuenta Publica2010 Crsmaipu Final
 
Modelo de atencion integral en salud del msp
Modelo de atencion integral en salud del mspModelo de atencion integral en salud del msp
Modelo de atencion integral en salud del msp
 
De Manuel Keenoy, Esteban - ¿Y el compromiso profesional?
De Manuel Keenoy, Esteban - ¿Y el compromiso profesional?De Manuel Keenoy, Esteban - ¿Y el compromiso profesional?
De Manuel Keenoy, Esteban - ¿Y el compromiso profesional?
 
Luis Miguel León. Atención Primaria de Salud en Perú.
Luis Miguel León. Atención Primaria de Salud en  Perú.Luis Miguel León. Atención Primaria de Salud en  Perú.
Luis Miguel León. Atención Primaria de Salud en Perú.
 
Plantilla rendicion de cuentas 2013 final
Plantilla rendicion de cuentas 2013 finalPlantilla rendicion de cuentas 2013 final
Plantilla rendicion de cuentas 2013 final
 
Propuesta de Red en Magangué
Propuesta de Red en MaganguéPropuesta de Red en Magangué
Propuesta de Red en Magangué
 
Evaluación Anual 2010 Red Arequipa Caylloma
Evaluación Anual 2010 Red Arequipa CayllomaEvaluación Anual 2010 Red Arequipa Caylloma
Evaluación Anual 2010 Red Arequipa Caylloma
 
Sistema Salud JUAN XXIII
Sistema Salud JUAN XXIIISistema Salud JUAN XXIII
Sistema Salud JUAN XXIII
 
Pdmar epoc 26 04 12
Pdmar epoc 26 04 12Pdmar epoc 26 04 12
Pdmar epoc 26 04 12
 
2. Clase Gestion de Redes Asistenciales en salud
2. Clase Gestion de Redes Asistenciales en salud2. Clase Gestion de Redes Asistenciales en salud
2. Clase Gestion de Redes Asistenciales en salud
 
Distribucion Programas Ministeriales 2009sinrut
Distribucion Programas Ministeriales 2009sinrutDistribucion Programas Ministeriales 2009sinrut
Distribucion Programas Ministeriales 2009sinrut
 
Contextualizacion de enfermeria en el pais
Contextualizacion de enfermeria en el paisContextualizacion de enfermeria en el pais
Contextualizacion de enfermeria en el pais
 
Rol del fisioterapeuta en telesalud
Rol del fisioterapeuta en telesaludRol del fisioterapeuta en telesalud
Rol del fisioterapeuta en telesalud
 
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN SALUD
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN SALUDADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN SALUD
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN SALUD
 
La Reforma de la Atención Primaria en Portugal
La Reforma de la Atención Primaria en PortugalLa Reforma de la Atención Primaria en Portugal
La Reforma de la Atención Primaria en Portugal
 
Nt 0021-documento oficial categorizacion hospitalaria
Nt 0021-documento oficial categorizacion hospitalariaNt 0021-documento oficial categorizacion hospitalaria
Nt 0021-documento oficial categorizacion hospitalaria
 
Categorizacion niveles de atencion de salud peru
Categorizacion niveles de atencion de salud peruCategorizacion niveles de atencion de salud peru
Categorizacion niveles de atencion de salud peru
 
Modelo Atención en Salud - Ecuador
Modelo Atención en Salud - Ecuador Modelo Atención en Salud - Ecuador
Modelo Atención en Salud - Ecuador
 
Cuenta Los Lagos
Cuenta Los LagosCuenta Los Lagos
Cuenta Los Lagos
 
04 Avanzando en gestion sanitaria Paco Martín
04 Avanzando en gestion sanitaria Paco Martín04 Avanzando en gestion sanitaria Paco Martín
04 Avanzando en gestion sanitaria Paco Martín
 

Más de SSMN

Afiche etica 2011 mva
Afiche etica 2011 mvaAfiche etica 2011 mva
Afiche etica 2011 mva
SSMN
 
Triptico diploma etica 2011 ambos lados
Triptico diploma etica  2011 ambos ladosTriptico diploma etica  2011 ambos lados
Triptico diploma etica 2011 ambos lados
SSMN
 
Jornada urgencia 28 julio 2011-v-definitiva
Jornada urgencia 28 julio 2011-v-definitivaJornada urgencia 28 julio 2011-v-definitiva
Jornada urgencia 28 julio 2011-v-definitiva
SSMN
 
Practicas seguras atención asistencial marlene vallejos v. copia (210086789)
Practicas seguras atención asistencial marlene vallejos v.   copia (210086789)Practicas seguras atención asistencial marlene vallejos v.   copia (210086789)
Practicas seguras atención asistencial marlene vallejos v. copia (210086789)
SSMN
 
Presentación s. iñiguez taller minsal ops
Presentación s. iñiguez taller minsal opsPresentación s. iñiguez taller minsal ops
Presentación s. iñiguez taller minsal ops
SSMN
 
Resumen taller minsal ops (3 días)
Resumen taller minsal ops (3 días)Resumen taller minsal ops (3 días)
Resumen taller minsal ops (3 días)
SSMN
 
Presentación jl contreras taller minsal ops
Presentación jl contreras taller minsal opsPresentación jl contreras taller minsal ops
Presentación jl contreras taller minsal opsSSMN
 
Presentación e. arancibia taller minsal ops
Presentación e. arancibia taller minsal opsPresentación e. arancibia taller minsal ops
Presentación e. arancibia taller minsal ops
SSMN
 
Carta a mutual
Carta a mutualCarta a mutual
Carta a mutualSSMN
 
Boletin n° 17 año 1 (agosto 2011)
Boletin n° 17 año 1 (agosto 2011)Boletin n° 17 año 1 (agosto 2011)
Boletin n° 17 año 1 (agosto 2011)SSMN
 
Texto mario-soler
Texto mario-solerTexto mario-soler
Texto mario-soler
SSMN
 
Texto juan-gervas
Texto juan-gervasTexto juan-gervas
Texto juan-gervas
SSMN
 
Estadística unidad medicina
Estadística unidad medicinaEstadística unidad medicina
Estadística unidad medicina
SSMN
 
Formulario notificación accidente por hilo curado
Formulario notificación accidente por hilo curadoFormulario notificación accidente por hilo curado
Formulario notificación accidente por hilo curadoSSMN
 
Presentación pdta. asofamech dra. sepulveda
Presentación pdta. asofamech   dra. sepulvedaPresentación pdta. asofamech   dra. sepulveda
Presentación pdta. asofamech dra. sepulveda
SSMN
 
Proyecto hospitalizacion domiciliaria agosto 2011
Proyecto hospitalizacion domiciliaria  agosto 2011Proyecto hospitalizacion domiciliaria  agosto 2011
Proyecto hospitalizacion domiciliaria agosto 2011
SSMN
 
Control de infecciones asociadas a la antención de salud
Control de infecciones asociadas a la antención de saludControl de infecciones asociadas a la antención de salud
Control de infecciones asociadas a la antención de salud
SSMN
 
Programa usach
Programa usachPrograma usach
Programa usach
SSMN
 
Presentación consultos ops f. rigoli
Presentación consultos ops   f. rigoliPresentación consultos ops   f. rigoli
Presentación consultos ops f. rigoli
SSMN
 
Presentación consultor ops n. dreesch
Presentación consultor ops   n. dreeschPresentación consultor ops   n. dreesch
Presentación consultor ops n. dreesch
SSMN
 

Más de SSMN (20)

Afiche etica 2011 mva
Afiche etica 2011 mvaAfiche etica 2011 mva
Afiche etica 2011 mva
 
Triptico diploma etica 2011 ambos lados
Triptico diploma etica  2011 ambos ladosTriptico diploma etica  2011 ambos lados
Triptico diploma etica 2011 ambos lados
 
Jornada urgencia 28 julio 2011-v-definitiva
Jornada urgencia 28 julio 2011-v-definitivaJornada urgencia 28 julio 2011-v-definitiva
Jornada urgencia 28 julio 2011-v-definitiva
 
Practicas seguras atención asistencial marlene vallejos v. copia (210086789)
Practicas seguras atención asistencial marlene vallejos v.   copia (210086789)Practicas seguras atención asistencial marlene vallejos v.   copia (210086789)
Practicas seguras atención asistencial marlene vallejos v. copia (210086789)
 
Presentación s. iñiguez taller minsal ops
Presentación s. iñiguez taller minsal opsPresentación s. iñiguez taller minsal ops
Presentación s. iñiguez taller minsal ops
 
Resumen taller minsal ops (3 días)
Resumen taller minsal ops (3 días)Resumen taller minsal ops (3 días)
Resumen taller minsal ops (3 días)
 
Presentación jl contreras taller minsal ops
Presentación jl contreras taller minsal opsPresentación jl contreras taller minsal ops
Presentación jl contreras taller minsal ops
 
Presentación e. arancibia taller minsal ops
Presentación e. arancibia taller minsal opsPresentación e. arancibia taller minsal ops
Presentación e. arancibia taller minsal ops
 
Carta a mutual
Carta a mutualCarta a mutual
Carta a mutual
 
Boletin n° 17 año 1 (agosto 2011)
Boletin n° 17 año 1 (agosto 2011)Boletin n° 17 año 1 (agosto 2011)
Boletin n° 17 año 1 (agosto 2011)
 
Texto mario-soler
Texto mario-solerTexto mario-soler
Texto mario-soler
 
Texto juan-gervas
Texto juan-gervasTexto juan-gervas
Texto juan-gervas
 
Estadística unidad medicina
Estadística unidad medicinaEstadística unidad medicina
Estadística unidad medicina
 
Formulario notificación accidente por hilo curado
Formulario notificación accidente por hilo curadoFormulario notificación accidente por hilo curado
Formulario notificación accidente por hilo curado
 
Presentación pdta. asofamech dra. sepulveda
Presentación pdta. asofamech   dra. sepulvedaPresentación pdta. asofamech   dra. sepulveda
Presentación pdta. asofamech dra. sepulveda
 
Proyecto hospitalizacion domiciliaria agosto 2011
Proyecto hospitalizacion domiciliaria  agosto 2011Proyecto hospitalizacion domiciliaria  agosto 2011
Proyecto hospitalizacion domiciliaria agosto 2011
 
Control de infecciones asociadas a la antención de salud
Control de infecciones asociadas a la antención de saludControl de infecciones asociadas a la antención de salud
Control de infecciones asociadas a la antención de salud
 
Programa usach
Programa usachPrograma usach
Programa usach
 
Presentación consultos ops f. rigoli
Presentación consultos ops   f. rigoliPresentación consultos ops   f. rigoli
Presentación consultos ops f. rigoli
 
Presentación consultor ops n. dreesch
Presentación consultor ops   n. dreeschPresentación consultor ops   n. dreesch
Presentación consultor ops n. dreesch
 

Último

Tipos de Intoxicaciones que puede tener el servicio humano
Tipos de Intoxicaciones que puede tener el servicio humanoTipos de Intoxicaciones que puede tener el servicio humano
Tipos de Intoxicaciones que puede tener el servicio humano
Benny415498
 
Eleva tu rendimiento mental tomando Rise
Eleva tu rendimiento mental tomando RiseEleva tu rendimiento mental tomando Rise
Eleva tu rendimiento mental tomando Rise
The Movement
 
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONES
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESEL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONES
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONES
Mariemejia3
 
mi comunidad (sector Monterrey) Poste blanco
mi comunidad (sector Monterrey) Poste blancomi comunidad (sector Monterrey) Poste blanco
mi comunidad (sector Monterrey) Poste blanco
Silvana nicolle Murillo tejeda
 
plan de contingencia del ministerio publico del peru.ppt
plan de contingencia del ministerio publico del peru.pptplan de contingencia del ministerio publico del peru.ppt
plan de contingencia del ministerio publico del peru.ppt
RapaPedroEdson
 
Fijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptx
Fijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptxFijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptx
Fijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptx
michelletsuji1205
 
Enfermedad de Hipertensión Arterial .pptx
Enfermedad de Hipertensión Arterial .pptxEnfermedad de Hipertensión Arterial .pptx
Enfermedad de Hipertensión Arterial .pptx
daianagc30
 
atlas biomagnetismo pares biomagneticos pdf
atlas biomagnetismo pares biomagneticos pdfatlas biomagnetismo pares biomagneticos pdf
atlas biomagnetismo pares biomagneticos pdf
bellwitch87
 
Impacto de los azúcares en el cuerpo humano
Impacto de los azúcares en el cuerpo humanoImpacto de los azúcares en el cuerpo humano
Impacto de los azúcares en el cuerpo humano
AndreaCanacho
 
INFORME SOBRE EL SISTEMA NERVIOSO PPTTTT
INFORME SOBRE EL SISTEMA NERVIOSO PPTTTTINFORME SOBRE EL SISTEMA NERVIOSO PPTTTT
INFORME SOBRE EL SISTEMA NERVIOSO PPTTTT
MildredPascualMelgar1
 
Seminario N3 practica medica II .....pdf
Seminario N3 practica medica II .....pdfSeminario N3 practica medica II .....pdf
Seminario N3 practica medica II .....pdf
HecmilyMendez
 
El trastorno del espectro autista.pptx
El  trastorno del espectro  autista.pptxEl  trastorno del espectro  autista.pptx
El trastorno del espectro autista.pptx
viarianaax
 
Pòster "Escara necrótica de aparición súbita en un lactante. Caso clínico".
Pòster "Escara necrótica de aparición súbita en un lactante. Caso clínico".Pòster "Escara necrótica de aparición súbita en un lactante. Caso clínico".
Pòster "Escara necrótica de aparición súbita en un lactante. Caso clínico".
Badalona Serveis Assistencials
 
traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentes
traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentestraumatismos y su tratamiento en niños y adolescentes
traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentes
aaronpozopeceros
 
Tipos de quemaduras y su prevencion en estas
Tipos de quemaduras y su prevencion en estasTipos de quemaduras y su prevencion en estas
Tipos de quemaduras y su prevencion en estas
ichosebastian13
 
Hazte socio de la Sociedad Española de Cardiología
Hazte socio de la Sociedad Española de CardiologíaHazte socio de la Sociedad Española de Cardiología
Hazte socio de la Sociedad Española de Cardiología
Sociedad Española de Cardiología
 
ASFIXIA Y HEIMLICH.pptx- Dr. Guillermo Contreras Nogales.
ASFIXIA Y HEIMLICH.pptx- Dr. Guillermo Contreras Nogales.ASFIXIA Y HEIMLICH.pptx- Dr. Guillermo Contreras Nogales.
ASFIXIA Y HEIMLICH.pptx- Dr. Guillermo Contreras Nogales.
ssuser99d5c11
 
VENTILACION MECANICA: MODOS VENTILATORIOS.pptx
VENTILACION MECANICA: MODOS VENTILATORIOS.pptxVENTILACION MECANICA: MODOS VENTILATORIOS.pptx
VENTILACION MECANICA: MODOS VENTILATORIOS.pptx
Vaneska Suarez
 
¿Qué entendemos por salud mental? ¿Cómo se construye?
¿Qué entendemos por salud mental? ¿Cómo se construye?¿Qué entendemos por salud mental? ¿Cómo se construye?
¿Qué entendemos por salud mental? ¿Cómo se construye?
CRISTINA
 

Último (20)

Tipos de Intoxicaciones que puede tener el servicio humano
Tipos de Intoxicaciones que puede tener el servicio humanoTipos de Intoxicaciones que puede tener el servicio humano
Tipos de Intoxicaciones que puede tener el servicio humano
 
Eleva tu rendimiento mental tomando Rise
Eleva tu rendimiento mental tomando RiseEleva tu rendimiento mental tomando Rise
Eleva tu rendimiento mental tomando Rise
 
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONES
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESEL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONES
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONES
 
(2024-06-11). INCONTINENCIA URINARIA (DOC)
(2024-06-11). INCONTINENCIA URINARIA (DOC)(2024-06-11). INCONTINENCIA URINARIA (DOC)
(2024-06-11). INCONTINENCIA URINARIA (DOC)
 
mi comunidad (sector Monterrey) Poste blanco
mi comunidad (sector Monterrey) Poste blancomi comunidad (sector Monterrey) Poste blanco
mi comunidad (sector Monterrey) Poste blanco
 
plan de contingencia del ministerio publico del peru.ppt
plan de contingencia del ministerio publico del peru.pptplan de contingencia del ministerio publico del peru.ppt
plan de contingencia del ministerio publico del peru.ppt
 
Fijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptx
Fijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptxFijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptx
Fijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptx
 
Enfermedad de Hipertensión Arterial .pptx
Enfermedad de Hipertensión Arterial .pptxEnfermedad de Hipertensión Arterial .pptx
Enfermedad de Hipertensión Arterial .pptx
 
atlas biomagnetismo pares biomagneticos pdf
atlas biomagnetismo pares biomagneticos pdfatlas biomagnetismo pares biomagneticos pdf
atlas biomagnetismo pares biomagneticos pdf
 
Impacto de los azúcares en el cuerpo humano
Impacto de los azúcares en el cuerpo humanoImpacto de los azúcares en el cuerpo humano
Impacto de los azúcares en el cuerpo humano
 
INFORME SOBRE EL SISTEMA NERVIOSO PPTTTT
INFORME SOBRE EL SISTEMA NERVIOSO PPTTTTINFORME SOBRE EL SISTEMA NERVIOSO PPTTTT
INFORME SOBRE EL SISTEMA NERVIOSO PPTTTT
 
Seminario N3 practica medica II .....pdf
Seminario N3 practica medica II .....pdfSeminario N3 practica medica II .....pdf
Seminario N3 practica medica II .....pdf
 
El trastorno del espectro autista.pptx
El  trastorno del espectro  autista.pptxEl  trastorno del espectro  autista.pptx
El trastorno del espectro autista.pptx
 
Pòster "Escara necrótica de aparición súbita en un lactante. Caso clínico".
Pòster "Escara necrótica de aparición súbita en un lactante. Caso clínico".Pòster "Escara necrótica de aparición súbita en un lactante. Caso clínico".
Pòster "Escara necrótica de aparición súbita en un lactante. Caso clínico".
 
traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentes
traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentestraumatismos y su tratamiento en niños y adolescentes
traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentes
 
Tipos de quemaduras y su prevencion en estas
Tipos de quemaduras y su prevencion en estasTipos de quemaduras y su prevencion en estas
Tipos de quemaduras y su prevencion en estas
 
Hazte socio de la Sociedad Española de Cardiología
Hazte socio de la Sociedad Española de CardiologíaHazte socio de la Sociedad Española de Cardiología
Hazte socio de la Sociedad Española de Cardiología
 
ASFIXIA Y HEIMLICH.pptx- Dr. Guillermo Contreras Nogales.
ASFIXIA Y HEIMLICH.pptx- Dr. Guillermo Contreras Nogales.ASFIXIA Y HEIMLICH.pptx- Dr. Guillermo Contreras Nogales.
ASFIXIA Y HEIMLICH.pptx- Dr. Guillermo Contreras Nogales.
 
VENTILACION MECANICA: MODOS VENTILATORIOS.pptx
VENTILACION MECANICA: MODOS VENTILATORIOS.pptxVENTILACION MECANICA: MODOS VENTILATORIOS.pptx
VENTILACION MECANICA: MODOS VENTILATORIOS.pptx
 
¿Qué entendemos por salud mental? ¿Cómo se construye?
¿Qué entendemos por salud mental? ¿Cómo se construye?¿Qué entendemos por salud mental? ¿Cómo se construye?
¿Qué entendemos por salud mental? ¿Cómo se construye?
 

Presentación fco.aguirre taller minsal ops

  • 1. “Panorama de los RHS de Chile” Julio - 2011
  • 2. CHILE EN CIFRAS 16,9 millones habitantes (2009) 15 regiones, 51 provincias, 346 comunas 40% de la población vive en la Región Metropolitana y sólo un 13% en zonas rurales. Producto Interno Bruto per cápita, ajustado por PPP: US$14.495 (OCDE – 2008) Índice Desarrollo Humano: 0,878 con un GINI de 0,55. Tasa de alfabetización: 95.7% Esperanza de vida al nacer: sobre 81 años en mujeres y 75 en los hombres Problemas de equidad: Mortalidad Infantil por 1000 NV: 8.3 En madres de hasta 3 años de escolaridad: 18 En madres con 13 y más años de escolaridad: 5.6
  • 3. SISTEMA DE SALUD CHILENO Sistema mixto de salud público/privado. 74% de la población es beneficiaria del sector público de salud. En algunas regiones esta cifra llega a más del 80%. Elgasto total en salud como porcentaje del PIB en Chile fue en 2007 de 6,2% (Brasil presentó un 8,4%, Argentina un 10,1% y Uruguay un 8,0%). El gasto en salud del sector público como porcentaje del gasto total en salud alcanzó en Chile al 58,7% (Brasil el 41,6%, Argentina el 50,8%, y en Uruguay un 74,0%). En países más ricos, excepto en EEUU, este gasto es de más de 75% (OMS, 2010). Chile presenta menor gasto en salud como porcentaje del PIB que otros países con similares resultados sanitarios.
  • 4. MODELO DE SALUD EN EL SECTOR PÚBLICO CHILENO Atención Integral de Salud con enfoque familiar y comunitario, organizado en una red de salud compuesto por 29 Servicios de Salud, 200 establecimientos hospitalarios y casi 2.000 centros de APS de los cuales 360 tienen la calidad de Centro de Salud Familiar Familia Centros Comunidad organizada de Referencia Nacional Centros Secundarios de atención Centros de Salud Familiar BARRIO SALUDABLE Hospitales INTERSECTOR Atención prehospitalaria Red Atención de Urgencia
  • 5. PRINCIPALES TENDENCIAS DE LA GESTIÓN DE RRHH EN EL SNSS
  • 6. LINEAS DE TRABAJO ACTUAL DIGEDEP II. Desarrollar las competencias del Personal de Salud III. Desarrollar y I. Mejorar la Gestionar el Ciclo Disponibilidad del de Vida Laboral Personal IV. Incorporar actores relevantes en la construcción e implementación de la Política de RR.HH.
  • 7. Mejorar la Disponibilidad del Personal en el SNSS
  • 8. Mejorar la Disponibilidad del Personal en el SNSS Cerca de 135.000 funcionarios a lo largo de todo Chile, en las diferentes instituciones que forman parte del Sector Público de Salud 3% 31% 65% Servicios de Salud Atención Primaria Municipal Subsecretaría de Salud Pública Subsecretaría de Redes Asistenciales Superintendencia de Salud Instituto de Salud Pública Central de Abastecimientos del SNSS Fondo Nacional de Salud
  • 9. Mejorar la Disponibilidad del Personal en el SNSS De la dotación de los Servicios de Salud y APS Municipal, cerca de un 40% corresponde a cargos de profesionales y sobre un 30% a cargos técnicos. Auxiliares Sin/Inf. 17.263 20 14% 0% Profesionales 47.361 Administrativos 39% 17.591 14% Técnicos 40.949 33%
  • 10. Mejorar la Disponibilidad del Personal en el SNSS Tasa de Profesionales Nucleares de Salud por cada 10.000 habitantes - beneficiarios tasa por 10,000 Profesión N° de profesionales Habitantes Médicos Cirujanos 26.821 15,8 Enfermeras 15.347 9,1 Enfermeras Matronas 2.899 1,7 Matronas 7.344 4,3 Total 52.411 31,0 tasa por 10,000 Servicios de APS Profesión Total Beneficiarios Salud Municipal FONASA Médicos Cirujanos 10.480 3.239 13.719 11,0 Enfermeras y Enf. Mat 7.274 2.237 9.511 7,6 Matronas 2.525 1.924 4.449 3,6 Total 20.279 7.400 27.679 22,14
  • 11. Mejorar la Disponibilidad del Personal en el SNSS Evolución de la dotación de personal para las profesiones nucleares de la salud entre 2004 y 2009 RESUMEN Nº de Personas por Profesión Nuclear de Salud Variación PROFESIONES % 2004- NUCLEARES DE SALUD 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2009 MEDICO/A 10.307 11.281 11.665 12.632 13.308 14.370 39,42% ENFERMERO/A 6.162 6.535 7.097 8.046 8.545 9.245 50,03% MATRON/A 3.453 3.506 3.635 3.983 4.170 4.312 24,88% TOTAL 19.922 21.322 22.397 24.661 26.023 27.927 40,18%
  • 12. Gestión de Marcos laborales
  • 13. Perfeccionamiento de Marcos laborales Existencia de un marco laboral de carácter general que establece principios sobre ingreso y desarrollo de los funcionarios públicos: Ingreso por Concurso Público Capacitación como derecho Promoción por concurso y del personal ascenso (mérito) Procesos de Evaluación del Sistema de Alta Dirección Desempeño Pública
  • 14. Perfeccionamiento de Marcos laborales Marcos Laborales Específicos para el Sector Salud, destinados a reconocer la naturaleza de la función sanitaria Basados en políticas públicas de desarrollo del RRHH, ha sido producto de un proceso activo de construcción en que han participado diversos actores: Gobierno Gremios del Parlamento sector Leyes Específicas
  • 15. Perfeccionamiento de Marcos laborales Médicos Odontólogos Sistema Nacional Q. Farmacéuticos de Servicios de Bioquímicos Salud Profesionales Sistema Técnicos Público de Salud Administrativos Auxiliares Atención Primaria Un Estatuto Común de Salud para todos los Municipal funcionarios
  • 16. Perfeccionamiento de Marcos laborales Leyes Específicas Condiciones laborales determinadas por un sistema de carrera funcionaria y políticas salariales vinculadas con asignaciones de estímulo por desempeño colectivo, competencias profesionales y condiciones laborales. Carrera Sistema de Funcionaria Incentivos Experiencia Condiciones laborales Capacitación Cumplimiento de metas Desempeño sanitarias
  • 17. Cierre de Brechas de Médicos Especialistas del SNSS
  • 18. Distribución y disponibilidad de especialistas Servicios de Salud – Sector Privado Estimación S. Privado (exclusivo) 40% Especialistas Servicios de Salud 60% Nº de Médicos Especialistas Servicios de S. Privado TOTAL Salud (exclusivo) 8.669 5.843 14.512 Fuentes: Médicos Servicios de Salud: SIRH Abril 2010 - Base APS 2009-2010 - SII Dic 2007. Médicos Privados estimación en base a la información de SII 18
  • 19. Distribución por zonas geográficas Número de habitantes por especialista y zona geográfica Estimación Número de Habitantes por Médico Especialista público y privado, según zona geográfica 2009-2010 País 1172 Sur 1777 Centro Sur 1757 Centro 878 Norte 1836 Fuentes: Médicos: SIRH Abril 2010 - Base APS 2009-2010 - SII Dic. 2007. Población: FONASA Dic. 2009 - INE Dic. 2009. 19
  • 20. Disponibilidad y estimación de brechas expresada en Nº de horas por especialidad Radioterapia Inmunología Salud Pública Medicina Nuclear Laboratorio Clínico Medicina Familiar Medicina Urgencia 61.996 hrs. de Fisiatría Dermatología Anatomía Patológica Otorrinolaringología Urología Neurocirugía Oftalmología brecha Neurología Cirugía Infantil Radiología Psiquiatría Traumatología Anestesiología Obstetricia y Ginecología Pediatría Cirugía General Medicina Interna 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 Disponibilidad Actual Brecha Estimada 20
  • 21. Formación de posgrado 2007 - 2011 Evolución del Nº de cupos de formación de especialistas Prog. Ministeriales Estimación Cupos Autofinanciados 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 2007 2008 2009 2010 2011 PROGRAMAS 2007 2008 2009 2010 2011 Total Prog. Ministeriales 155 500 557 667 672 2.536 Estimación Cupos 250 252 255 98 90 945 Autofinanciados TOTAL 405 752 812 765 762 3.496 21
  • 23. Otras Estrategias Desarrolladas • Estrategias de distribución de personal: Gestión del “Ciclo de Destinación” de médicos de la Etapa de Formación y Destinación (EDF ex generales de zona). • Desarrollo de Programas de Incentivos al retiro Funcionario para el personal en edad de jubilar favoreciendo la movilidad interna y renovación de los equipos de salud. • Desarrollo de sistemas de resguardo de la calidad profesional del personal de salud: Incorporación del examen único nacional de conocimientos de la medicina; Desarrollo del sistema de certificación y recertificación de especialidades médicas y odontológicas; Implementación del Registro Público de Prestadores Individuales de Salud. 23
  • 24. Otras Estrategias Desarrolladas Desarrollo de sistemas de resguardo de la calidad de vida del personal que se desempeña en el Sistema Nacional de Servicios de Salud: • Programa Nacional de Salud Ocupacional de la Red de Servicios de Salud; Diagnósticos sobre disponibilidad de salas cunas, jardines infantiles y clubes escolares para los hijos/as del personal del SNSS; Sistema de monitoreo del cumplimiento de la legislación respecto de las normas de protección a la maternidad y derechos parentales. • Puesta en marcha del mapa nacional de trabajos pesados (Ley Nº 19.404). • Implementación del Programa de Medicina Preventiva en el Personal de los Servicios Públicos de Salud. • Realización de programas específicos de prevención de riesgos laborales (formaldehido, uso del mercurio). 24
  • 25. Otras Estrategias Desarrolladas Desarrollo de las competencias laborales y capacidades de los equipos de salud, tales como: • Pasantías internacionales GES, APS Municipal y para profesionales y técnicos de los Servicios de Salud. • Programas centralizados de capacitación. • Instalación y funcionamiento de un sistema de educación a distancia. • Estrategia de Educación Permanente en Salud (EPS). • Programa de Formación Acción para Directivos de la Red Asistencial de Salud (FEDRA). 25
  • 26. Otras Estrategias Desarrolladas Conocimiento del mercado laboral del personal sanitario. • Durante el año 2009 y en el marco del protocolo de acuerdo suscrito entre el ejecutivo y el parlamento, se desarrolló el “Estudio de Brechas entre Oferta y Demanda de Médicos Especialistas”, cuya realización estuvo a cargo del Banco Mundial y contó con la contraparte técnica del Ministerio de Salud. Desarrollo de sistemas de información de RHS. • Desarrollo del Sistema Información de Recursos Humanos (SIRH) en Servicios de Salud y Secretarías Regionales Ministeriales. • Actualmente se está implementando una plataforma Business Intelligence para el procesamiento de información estratégicas de RHS, como insumo al proceso de toma de decisiones. 26
  • 28. Principales Desafíos • Abordar y resolver problemas de captación, retención y distribución de RHS. • Incorporar en la agenda de trabajo el desarrollo de sistemas de gestión del desempeño (rendimiento). • Evaluar el impacto de las estrategias desarrolladas a la fecha. • Potenciar las áreas de gestión de RHS como parte de la estructura estratégica del sector. • Mejorar los sistemas de información transformándolos en herramientas de gestión estratégica. 28
  • 29. Principales Desafíos • Potenciar el rol del personal de salud, como promotor de un sistema integrado de salud. • Armonizar las políticas de desarrollo del personal aplicadas en los Servicios de Salud, con las desarrolladas en la APS. • Desarrollar estrategias de RHS que contribuyan al funcionamiento en red y a la revalorización de la APS. • Desarrollar las competencias técnicas de los equipos de recursos humanos del sistema nacional de servicios de salud. 29
  • 30. Principales Desafíos • Simplificar los esquemas de compensaciones y sistemas de incentivos existentes. • Adecuar la oferta formadora de las universidades a los requerimientos de salud de la población. • Fortalecer la capacidad planificatoria sectorial. • Vincular la gestión de RHS con la planificación sectorial y la solución de problemas sanitarios. 30
  • 32. SISTEMA DE CARRERA SANITARIA SNSS Médicos Examen Único Nacional de Conocimientos de la Medicina Requisito de Ingreso al Sistema Público de Salud para profesionales titulados en Chile y en extranjero (reválida)
  • 33. SISTEMA DE CARRERA SANITARIA SNSS Médicos – Odontólogos – Químicos Etapa de Destinación y Formación •Período de desarrollo de competencias •Destinación a lugares de mayor brecha de profesionales Carrera estructurada •Oportunidad de especialización (becas) en dos Etapas Etapa de Planta Superior 3 Niveles •Permanencia de 9 años por etapa. •Promoción por Acreditación, según cupo financiero •Accede a la asignación de experiencia calificada
  • 34. SISTEMA DE CARRERA SANITARIA SNSS Médicos – Odontólogos – Químicos ¿Cómo se expresa la carrera y el sistema de incentivos en términos remuneracionales? Asig. de Antigüedad (Trienios) Remuneraciones Asig. de experiencia calificada Permanentes Asig. de reforzamiento profesional diurno Asig. de Responsabilidad Asig. de Estímulo por: Jornadas Prioritarias Remuneraciones Competencias Profesionales Variables Condiciones y lugares de trabajo Bonificación por Desempeño Individual Bonificación por Desempeño Colectivo Horas Extraordinarias
  • 35. SISTEMA DE CARRERA SANITARIA SNSS Médicos – Odontólogos – Químicos •Capacitación •Logros Técnicos •Perfeccionamiento •Subespecialización •Atención abierta Proceso de •Atención Cerrada Acreditación Cada •Logros Clínicos •Procedimientos y exámenes 9 años •Actividad situaciones críticas •Cargos y responsabilidades •Logros •Aporte Profesional Organizacionales •Reconocimiento Institucional
  • 36. SISTEMA DE CARRERA SANITARIA SNSS Profesionales – Técnicos – Administrativos - Auxiliares •Concurso de Promoción, según vacantes en la planta. •Factores: •Profesionales Experiencia calificada Capacitación pertinente Estructura por Desempeño Plantas y Aptitud para el cargo Grados de la Escala Única de •Ascenso por Acreditación, Sueldo según vacantes en la planta. •Técnicos- Administrativos- •Factores: Auxiliares Experiencia calificada Capacitación pertinente Desempeño
  • 37. RÉGIMEN PERSONAL DIRECTIVO 1. De Confianza del Presidente de la República: Autoridades de Gobierno 2. Altos Directivos Públicos: Jefes superiores de servicios públicos y Cargos cargos de segundo nivel jerárquico. Directivos Seleccionados a través del Sistema de Alta Dirección Pública. 3. Cargos de tercer nivel jerárquico: Jefes de Departamento, seleccionados entre los funcionarios públicos en actual desempeño por concurso.