Dialogo03marzo2010

Boletín 1

Ni ATE ni UPCN, PECIFA.

Crónica de una batalla ganada
Logramos que el Estado empleador
diera una respuesta posi�va a las
distorsiones salariales, en base a la
propuesta que presentamos en el mes
de febrero, que se ar�cula en tres
etapas.
Sabemos que la masa salarial que
le implica al Estado empleador esta
negociación con PECIFA no corrige la
totalidad de las distorsiones salariales
que se generaran a par�r del 2004,
pero conseguimos el compromiso del
Estado, a través de la firma de este
Acta, de que PECIFA tendrá su nuevo
CCT Sectorial, lo que implica proyección
de Carrera y Nueva Grilla Salarial, en el
mes de diciembre.
Debemos tener en cuenta que
discu�remos la pauta salarial, lo que
nos deja abierta la puerta para negociar
alguna otra mejora en las distorsiones.
(Con�núa en página 3)

Fin del sistema de contratados Se normalizan los concursos docentes Más y mejores servicios
Los trabajadores del IOSE En julio se abren las listas para Claves para el desarrollo
pasan a planta permanente las suplencias 2011 de las polí�cas sociales
Par�cipamos de las úl�mas veedurías en Durante febrero y marzo se llevaron a La crea�vidad, el análisis de la situación
el Ins�tuto de Obra social del Ejército, cabo los concursos de suplencias para de nuestros afiliados y el trabajo de
que fueron realizadas por agrupamiento. los cargos en los ins�tutos educa�vos la Comisión Direc�va Nacional con
Por lo tanto estamos por arribar al de las Fuerzas Armadas. Se hicieron las Seccionales, nuestras claves para
cierre de una lucha de larga data, con el las presentaciones, las entrevistas, se el desarrollo de las polí�cas sociales.
obje�vo de terminar con el sistema de verificaron los puntajes, y en los primeros Coseguros, reintegros, alojamiento en
contratados, especialmente en el IOSE días de marzo tomaron posesión de los Capital Federal por temas de salud,
porque se trata de unos 670 compañeros cargos los suplentes que ganaron los guardapolvos, mochilas y préstamos
que llevan hasta 30 años bajo esa concursos. Les recordamos que este año personales son algunos de los beneficios
modalidad. (Página 4) durante julio se inicia la inscripción de los que generamos en PECIFA para nuestros
suplentes para todos los cargos. afiliados.
Editorial (Página 4) (Página 12)
¡PECIFA, un proyecto que se
Conocer para defender nuestros derechos
está concretando!
Por José Eduardo Lauchieri – Secretario Capacitación en violencia laboral
adjunto a/c de la Secretaría General Estamos haciendo ges�ones con la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia
(Página 2) Laboral que funciona en el ámbito de la Comisión Tripar�ta de Igualdad de Trato y
Oportunidades (CTIO) del Ministerio de Trabajo, para brindar cursos a los pecifa con
En nuestra contratapa, Humor porque el fin de capacitarlos sobre esta problemá�ca conocida también con el nombre de
reír es parte de la cultura mobbing. (Página 13)

www.pecifa.org.ar —Diálogo | ABRIL de 2010

2 Boletín

PECIFA, un proyecto que se
está concretando
H
ace poco más de un año demandas. Este punto se vio reflejado porque compañeras y compañeros,
asumí la responsabilidad con la presencia del ministro de son los delegados, a través de las
de llevar adelante los Trabajo Carlos Tomada, el secretario seccionales, los que me ayudan a
des�nos de PECIFA, pero de la Ges�ón Pública Juan Manuel dibujar el mapa de necesidades que hoy
creía que lo debía hacer de una manera Abal Medina en nuestro congreso estamos concretando en soluciones.
diferente. Obviamente ningún proceso de diciembre de 2009, así como el Por eso, este mayor compromiso de
de cambio puede llevarse adelante en acompañamiento de la ministra de la Conducción se enfocó en saber más
soledad y es por ello que les agradezco Defensa Nilda Garré en los reclamos fielmente las necesidades de los pecifa
a los compañeros y compañeras de permanentes de PECIFA. Al día y acompañarlos en cada momento de
la Comisión Direc�va Nacional, de siguiente estábamos convocados a la su vida.
las Seccionales, a todo el cuerpo de reapertura de la negociación por el Cada logro, cada nueva conquista,
delegados y al conjunto de trabajadoras convenio colec�vo sectorial. nos hace pensar en un futuro mejor
y trabajadores que no sólo se Lo que a muchos les parecerá que fue para los pecifa ganado por los pecifa,
comprome�eron con este proceso de poco, hoy con orgullo les puedo decir, y personalmente me llena de orgullo
cambio, sino que además son el des�no compañeras y compañeros, que fueron poder decirles esto, porque significa
de toda acción que emprendemos. muchas conquistas que nos están lle- que este Proyecto es el resultado de
Porque PECIFA, finalmente, es un vando a la concreción de este Proyecto, conocernos, de ser pecifa, de que
proyecto, es el proyecto constante de cuyo obje�vo final no es ni más ni me- PECIFA no declama su legi�midad sino
todos nosotros, anclado en la consigna nos que se respete la dignidad de todos que se la gana estando dónde y cómo
de siempre de que “la unión es el y cada uno de los pecifa. Acabamos de debe estar.
camino”. ganar una gran batalla al lograr el com- Como cierre de esta comunicación
Si tuviéramos que señalar un hecho que promiso del Gobierno de que desde el que entablamos hoy les quiero contar
nos hizo ver como dirigentes que este 1 de mayo se comenzarán a corregir las que concretamos otro gran proyecto
Proyecto finalmente se concretaba, distorsiones salariales que vienen afec- postergado, la 1º Fiesta Nacional de
fue la movilización y el éxito del paro tándonos desde el 2004. Y que antes de PECIFA que haremos el 9 de octubre,
nacional del 18 de noviembre de 2009, fin de año tendremos nuestro Convenio para celebrar nuestro día, lo que
cuando le demandamos al Gobierno Colec�vo, logrando en la Paritaria que somos, lo que conseguimos y lo que
que escuche todas nuestras demandas la primera reunión sea el miércoles 21 queremos alcanzar para todos.
porque no íbamos, y no vamos a de abril. Este es el primer Diálogo de 2010, y
permi�r, más postergaciones. En�endo que la diversidad de las por eso los invito a que construyamos
La movilización generó no solo mayor ac�vidades que desempeñan los pecifa un diálogo fluido que nos acerque y nos
contacto con ustedes sino una fuerte hace que las problemá�cas conlleven enriquezca para que al final de este año
presión hacia el Gobierno, que se una heterogeneidad que pareciera hayamos logrado lo que en conjunto
vio obligado a responder nuestras ser inalcanzable, y destaco pareciera, nos propusimos.

S U M A R I O
Ni ATE ni UPCN, PECIFA. Crónica de una batalla ganada 3
En julio se abren las listas para suplencias 2011 4
Los trabajadores del IOSE pasan a planta permanente 4 Por José Eduardo
Exigimos ser veedores en el IGN, SMN y SHN 4 Lauchieri - Adj. a/c de
1º Concurso Nacional de Fotogra�a PECIFA 4 la Secretaría General
Se viene la 1º Fiesta Nacional de los pecifa 5
Xº Encuentro Nacional de Fútbol Siglo XXI, en Mendoza 5 - PECIFA Nacional
8 de marzo: las pecifa acompañamos nuestra paritaria 5
Ascensos extraordinarios en Fuerza Aérea 5
Fijamos posición en el FGE 5
En la inauguración de la nueva sede de Taxistas 6 Agregá PECIFA en tu
Par�cipamos del 3º Encuentro de la CNSP en Neuquén 6
En las 62 Organizaciones de Capital 6
Dossier: Cómo funciona el Sistema de Riesgos del Trabajo 7
Iden�dad nacional: el camuflaje del golpe de estado militar 11
Premio Parlamentario a Héctor Recalde 11 Entrá al de PECIFA:
Las claves para el desarrollo de polí�cas sociales en PECIFA 12
Reconocimiento a compañeros graduados 13 www.pecifanacional.blogspot.com
Capacitación en violencia laboral 13
XX Congreso General Ordinario: la antesala de la reapertura sectorial 14
El trabajo en las seccionales: Reconquista 15
Humor 16 También estamos en
Publicación de PECIFA Los trabajadores civiles de la Defensa

—Diálogo | ABRIL de 2010 www.pecifa.org.ar

Boletín 3
Ni ATE ni UPCN, PECIFA.

Crónica de una batalla ganada
L
ogramos que el Estado Porque PECIFA sigue discu�endo para trabajadores hasta en un 5% menos. El
empleador diera una que se cumplan las etapas restantes que 22% de aumento (remunera�vo y boni-
respuesta posi�va a las repararán la estructura salarial. ficable) conseguido por PECIFA fue mal
distorsiones salariales, en liquidado por las Fuerzas Armadas.
base a la propuesta que presentamos en ¿Por qué el Estado no respondió a la Nuestro reclamo derivó en el Decreto
el mes de febrero, que se ar�cula en tres demanda de ATE? 532 que rec�ficó a medias el error en la
etapas. Porque ATE simplificó su propuesta liquidación, ya que no fueron bonifica-
Sabemos que la masa salarial que haciendo un promedio de todas las bles, lo que impactó con más fuerza en
le implica al Estado empleador esta sumas remunera�vas y no, y bonificables los trabajadores con salarios más bajos.
negociación con PECIFA no corrige la y no, que están por fuera del salario En consecuencia, PECIFA, consciente
totalidad de las distorsiones salariales básico, que tradujo en $ 589. de que se trata de una negociación,
que se generaran a par�r del 2004, pero Porque ATE propuso una diferencia entre desarrolló una estrategia basada en tres
conseguimos el compromiso del Estado, categorías del 3,05% o del 3,5% o del 4% etapas. La primera consiste en solucionar
a través de la firma de este Acta, de que o del 4,05% o del 5%. lo que generara el Decreto 532, que a
PECIFA tendrá su nuevo CCT Sectorial, Porque ATE no calculó que sus promesas par�r de este acuerdo será bonificable.
lo que implica proyección de Carrera le implicarían al Estado empleador La segunda busca fortalecer la pirámide
y Nueva Grilla Salarial, en el mes de desembolsar el doble de la masa salarial salarial (pase al básico de los Decretos
diciembre. actual. 1668 y 532) en la próxima pauta salarial,
Debemos tener en cuenta, compañeras Porque ATE no midió el impacto escalonando los básicos de las categorías
y compañeros, que discu�remos la pauta porcentual de su promesa: un aumento que hoy se superponen o no se respetan.
salarial, lo que nos deja abierta la puerta promedio de entre 115% y 120%. Esta brecha se terminará de corregir en
para negociar alguna otra mejora en las la tercera etapa, con la nueva estructura
distorsiones. LA UNION ES EL CAMINO salarial y proyección de carrera que
Con el hito histórico de la movilización determinará el sectorial PECIFA.
¿Por qué el Estado respondió a nuestra de noviembre 2009 en reclamo por el En cuanto a los docentes civiles,
demanda? convenio colec�vo propio y solución a las actualmente el que ejerce dos cargos
Porque PECIFA no promete lo que no distorsiones salariales de los pecifa quedó sólo cobra en uno de ellos la suma
puede cumplir. demostrado que la Unión es el camino. establecida en el Decreto 1668. A
Porque PECIFA es consciente que una Los Decretos 682 y 1993 de 2004 (sumas par�r de este acuerdo, el docente que
paritaria implica una negociación. no remunera�vas ni bonificables de $150 ejerce dos cargos lo cobrará en los dos
Porque PECIFA sabe que ningún Estado y $100 para salarios de hasta $1250) cargos, es decir que serán 392 pesos
del mundo otorgaría un aumento de más generaron distorsiones que provocaron más. Además, el docente que cobra por
del 120%, aún para corregir distorsiones el achatamiento de la pirámide salarial. hora cátedra y que hoy �ene más de 24
salariales. Hoy esas sumas son liquidadas bajo el horas semanales, cobra solo por 24. Esta
Porque PECIFA, basándose en el principio concepto de “Decreto 1668”, que las negociación derivó en que los docentes
gremial de la solidaridad, al momento de convir�ó en remunera�vas y bonificables. cobrarán por todas las horas cátedra que
negociar pensó en los trabajadores que Por otra parte, en el 2005 una nueva pro- dicten.
menos salario perciben. blemá�ca afectó los salarios de nuestros Esta es una victoria indiscu�ble de
PECIFA, ya que tanto ATE como UPCN
están dentro del convenio marco, lo que
les dio la posibilidad de discu�r y corregir
distorsiones salariales del resto de los
Publicación de PECIFA. escalafones de la Administración Pública
Los trabajadores civiles de la Defensa Nacional
Nacional.
Director José Eduardo Lauchieri Diseño PECIFA nunca tuvo esa posibilidad.
Producción Enrique Tizón Néstor Quiroga Por todo esto, compañeras y compañe-
Asesoramiento Impreso en ros, les agradecemos su compromiso y
y Redacción Gabriela Laino D+D Prin�ng
Ximena Fernández Valo�a lucha diaria que nos llevaron a generar
este nuevo espacio de discusión por
PECIFA: Av. La Plata 2047 (1250) Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
la reivindicación de nuestros derechos
Telefax: 4925-2739 | Email: comunicacion@pecifa.org.ar
y recobrar así nuestra dignidad como
Se permite la reproducción total o parcial de las notas citando la fuente | Lea Diálogo en www.pecifa.org.ar
trabajadores.


4 Boletín

Se normalizan los concursos docentes

En julio se abren las listas
para las suplencias 2011
D
urante febrero y marzo se a los inscriptos del resultado (y se habilita todo el sistema de concursos para docen-
llevaron a cabo los concursos la posibilidad de reclamar), los reclamos tes suplentes, puede llevar adelante los
de suplencias para los cargos se hacen en noviembre, y en diciembre concursos de �tularización.
en los ins�tutos educa�vos se presentan los listados defini�vos para Los docentes �tulares que no llegaron
de las Fuerzas Armadas. Se hicieron que en enero puedan ser puestos en fun- al máximo de 18 horas cátedra y deseen
las presentaciones, las entrevistas, se ciones. Esto fue una conquista de PECIFA, sumar o renovar un cargo suplente,
verificaron los puntajes, y en los primeros que se concretó con la Resolución 1125. también �enen que inscribirse para poder
días de marzo tomaron posesión de los Los listados de inscriptos van a la asegurar la suplencia.
cargos los suplentes que ganaron los Secretaría de Formación y Educación, Por otra parte, estamos trabajando con la
concursos. donde con las veedurías gremiales se Subsecretaría de Educación del Ministerio
Les recordamos que este año durante ju- confeccionan las correspondientes de Defensa a raíz de diversas situaciones
lio se inicia la inscripción de los suplentes órdenes de merito. que detectamos al momento de confec-
para todos los cargos. El proceso es el Entendemos que en el caso de los docen- cionar el orden de mérito. Las modifica-
siguiente: en julio se anotan (en el ins�- tes �tulares a par�r de la Resolución Nº ciones resultantes son para aclarar cómo
tuto donde deseen postularse), en agosto 1125 cualquier �po de concurso tendrá es el orden de mérito y evitar hechos
y sep�embre se hace la depuración del que pasar por la Secretaría de Formación conflic�vos que pudieran producirse de
listado, en octubre se le da conocimiento y Educación que, al haber controlado una interpretación imprecisa.

I Concurso Nacional de Fotogra�a PECIFA Finalizaron los concursos y
veedurías
Desde hace �empo PECIFA viene generando espacios de interconexión entre los
afiliados de las dis�ntas Seccionales con la finalidad de que todos intercambiemos
Los trabajadores
experiencias. del IOSE pasan a
Con�nuando con el espíritu y dada la diversidad de profesiones, ámbitos y lugares
en los que nuestras trabajadoras y trabajadores llevan adelante sus tareas diarias, planta permanente

F
consideramos oportuno promover una mirada reflexiva, social y polí�ca sobre la inalmente, trascurrido
relación que establecen nuestros afiliados con el mundo del trabajo y los lugares en el mes de marzo PECIFA
donde viven. par�cipó de las úl�mas
Podrán par�cipar afiliados a PECIFA y su familia directa. Cada uno de los seis gana-
veedurías en el Ins�tuto
dores regionales será premiado con una cámara fotográfica (o el valor de $ 600). El
de Obra social del Ejército, que fueron
ganador nacional obtendrá, además, dos entradas para la Fiesta Nacional de PECI-
FA (9 de octubre), donde le entregaremos su cámara y un presente ins�tucional. Si realizadas por agrupamiento. Por lo
es del interior, también pasaje y alojamiento. tanto estamos por arribar al cierre de
una lucha que comenzamos en el 2001,
Bases y condiciones en www.pecifa.org.ar con el obje�vo de terminar con el
Consultar más información a: concurso@pecifa.org.ar sistema de contratados, especialmente
en el IOSE porque se trata de unos 670
compañeros que llevan hasta 30 años
bajo esa modalidad.
Debemos ser veedores en los tres organismos Los concursos comenzaron en diciem-

E
bre y están terminando en inicios de
El 7 de abril reclamamos por nota a la ministra de Defensa Nilda Garré
abril. Nuestra intención es que se con-
que disponga las medidas que nos asisten por derecho para que PECIFA
cluyan con la mayor celeridad posible,
par�cipe formalmente como veedora ante el comité de valoración que
pero ante todo observando que se dé
tendrá a su cargo el reencasillamiento del personal civil en el Ins�tuto
cumplimiento a todos los pasos legales
Geográfico Nacional, el Servicio de Hidrogra�a Naval y el Servicio Meteorológico
que exige la norma�va vigente, que
Nacional.
incluyen las veedurías y que garan�zan
PECIFA no solo goza de legi�mación suficiente para representar a los citados
el procedimiento administra�vo que
trabajadores en ese acto, sino que los ar�culos 5 y 11 de la resolución de la Secretaría
concluirán con los nombramientos
de la Ges�ón Pública Nº 38/2010 nos facultan legalmente a ejercer el rol de veedores
defini�vos.
en los reencasillamientos de los tres organismos.


Boletín 5
Xº Encuentro
Se viene la 1º Fiesta Nacional de los pecifa Nacional
de Fútbol,

É Mendoza 2010
ste no es un año más para PECIFA porque hemos logrado juntos grandes
triunfos que significaron años de lucha. Por eso tenemos la mayor de las

E
stamos felices
razones para festejar. Y lo haremos con los pecifa de cada rincón de la
porque
Argen�na. Estamos organizando una fiesta inolvidable que será el 9 de
realizaremos
octubre en la ciudad de Buenos Aires.
ya la décima
Disfrutaremos de una cena con servicio de catering, baile, shows y sorteos con
edición del Encuentro
importantes premios, entre ellos un auto 0 km. Pero lo más importante es que nos
Nacional de Fútbol PECIFA
encontremos, nos divirtamos en cada momento y celebremos un ciclo arduo y exitoso.
Siglo XXI. Lo importante
En las seccionales podrán adquirir la tarjeta y acordar la forma de pago financiada. La
de este acontecimiento
Unión la hacemos entre todos. Esta fiesta también. Los esperamos.
anual es que congrega a
los trabajadores civiles
de todo el país, con el
fin de extender los lazos
El día de la mujer, las pecifa fraternales que nos unen
sin importar de dónde
acompañamos nuestra paritaria venimos porque ante
todo somos pecifa. Cada

S
Si cada Día Además, el día 19 compar- nuevo encuentro, y éste
Internacional de la �mos una reunión con las lo será especialmente,
Mujer Trabajadora pecifa de las seccionales de es una fiesta que nadie
es el momento Capital Federal, Gran Buenos quiere perderse. Por
oportuno para reflexionar por Aires y La Plata, junto a los eso esperamos que se
las mujeres que entregaron compañeros de la Comisión sumen más seccionales
todo por sus pares, nosotras, Direc�va Nacional. y más par�cipantes que,
porque somos pecifa Pero en PECIFA extendimos como siempre, harán un
preferimos ir más allá y estar el mes de la mujer. El 16 de verdadero esfuerzo para
presentes junto a nuestros marzo estuvimos presentes par�cipar y le pondrán
compañeros paritarios en el acto organizado por el garra y pasión a los
trabajo y economía real:
en la primera reunión de Ministerio de Defensa. Allí la par�dos que se disputen.
nuevos escenarios para el
la comisión negociadora ministra Nilda Garré se refirió Esta vez, se desarrollará
compromiso social”, donde
sectorial del 2010 que fue a la labor que está llevando del 18 al 21 de noviembre
el ministro Carlos Tomada
justamente el 8 de marzo. adelante con las mujeres y tendrá como anfitriones
planteó su compromiso para
Irene Crespo, secretaria de del área de Defensa. De a los compañeros de
alcanzar la licencia parenteral
Hacienda de la seccional esta jornada destacamos la la seccional Mendoza.
(aumentar los días de
Capital organizó esta importancia de que se hayan Quienes deseen par�cipar
licencia por nacimiento a los
manifestación femenina en el abierto oficinas para tomar deben hacerlo por
padres), y por la instalación
Ministerio de Trabajo, donde denuncias sobre violencia intermedio de su respec�va
de guarderías, una de las
nos hicimos escuchar una vez intrafamiliar o laboral. seccional. Salgamos juntos
banderas de las pecifa que
más. Qué mejor manera de Por otra parte, par�cipamos a la cancha.
poco a poco va alcanzando
conmemorar nuestro día. del evento “Mujer, resultados.
En Fuerza Aérea,
Fijamos posición en el FGE seguimos sumando
PECIFA par�cipó ac�vamente de la primera reunión del Frente de Gremios Estatales, el 13 de Como consecuencia de la
abril, donde cada gremio integrante relató su situación par�cular respecto de los salarios del ges�ón que comenzamos
sector. En ese orden, nosotros comentamos el logro que acabamos de alcanzar respecto de la durante el 2009 estamos
corrección a las distorsiones salariales de los pecifa, que comenzarán el 1 de mayo, además del por alcanzar los ascensos
compromiso del Estado de que antes de diciembre tendremos el Convenio Colec�vo por el que
extraordinarios de más de
tanto hemos luchado.
1700 trabajadores civiles
Los gremios estatales deba�mos y aprobamos en la reunión la estrategia para la discusión de la
pauta salarial 2010 que llevará adelante el Frente y de la que par�ciparemos, y decidimos tam- que se desempeñan en el
bién pedir audiencias con funcionarios de estado previas a las reuniones paritarias formales. área de Fuerza Aérea.


6 Boletín

PECIFA en la inauguración de la sede Federación de Taxistas PECIFA par�cipó del 3º Encuentro

“Kirchner nunca se fue de la cancha”, La CNSP en
PECIFA tampoco Neuquén

E P
l 11 de febrero se llevó a bajo, producción y empleo se construye ECIFA, que también integra
cabo el acto inaugural de la la Patria y se libera a su pueblo”. el comité organiza�vo de
nueva sede de la Federación Luego aseguró: “debo decirles, como la Corriente Nacional del
Nacional de Peones de Taxis esposa de Néstor Kirchner, que nunca Sindicalismo Peronista,
par�cipó el 5 de marzo del Encuentro
de la República Argen�na, del que se fue de la cancha ni se va a ir, que sólo
llevado a cabo en la ciudad de Neuquén.
par�cipó José Eduardo Lauchieri. está en el banquito por unos días, porque
En este tercer evento de la CNSP se repi-
El conductor de los taxistas de todo el se lesionó, pero el hombre, como la que
�ó el mismo esquema de los anteriores,
país y secretario gremial de la CGT, Omar habla, hace muchos años que está en esta
es decir que nuevamente se hizo un
Viviani, recibió a la Presidenta Cris�na cancha y nunca la vamos a abandonar,
trabajo en comisiones, del que par�ci-
Fernández de Kirchner, al ministro de como tampoco las ideas y el compromiso paron más de 700 dirigentes de dis�ntos
Trabajo, Carlos Tomada, el secretario con el pueblo”. La primera mandataria se sindicatos del país. Se hizo hincapié en
general de la Presidencia, Oscar Parrilli, y expresó así a raíz de la descompensación que estas comisiones se conformaran
el �tular de la CGT, Hugo Moyano, entre que sufrió el ex Presidente, días antes. con compañeros de los gremios locales
otros invitados especiales. PECIFA también juega en primera y ya y se invitó a los integrantes de la CGT a
La Dra. Cris�na Fernández, principal recibió el pase para concretar durante el par�cipar de las mismas.
oradora del acto reaﬁrmó su “compromi- 2010 el Convenio Colec�vo de Trabajo Por la tarde, luego de elaborar las conclu-
so con el pueblo y el proyecto nacional y Sectorial, que nos traerá muchos más siones del trabajo en comisión, el Encuen-
popular”, destacando que “sólo con tra- galardones en el futuro. tro se cerró en un acto mul�tudinario en
la cancha de Independiente de Neuquén.
Dirigieron la palabra a los 20 mil trabaja-
dores presentes, el representante de la
CGT Regional, Guillermo Pereyra, y cerró
el acto Hugo Moyano, que le puso un
broche de oro a una jornada destacable.
Los dirigentes locales tuvieron una fuerte
par�cipación con la exposición de las
problemá�cas regionales y agradecieron
el acercamiento de la CGT a las provincias
así como la creación de estos espacios de
gran intercambio.

Se propondrán soluciones a la Ciudad

En las 62 Organizaciones de Capital
L
as 62 Organizaciones Regional María Moreno y Asamblea, donde se a par�r del cual se abrirá en cada
Capital, de la que par�cipa acordaron las pautas de trabajo. Fruto de comuna de la ciudad de Buenos Aires
PECIFA, se reunieron en la esa reunión, el 23 de marzo la comisión un local de las 62 Capital. Y se va a tra-
primera semana de marzo, direc�va concurrió a la sede del PJ Capital bajar en forma similar a la CNSP, pero a
en la UOM de Lugano, para establecer para presentarse como las 62 Organiza- nivel comunal. Se tomarán un conjunto
los parámetros para el accionar de la ciones Regional Capital. También se or- de temas que hacen a la Ciudad, que
organización. ganizó para conmemorar el 24 de marzo, se tratarán en comisiones de trabajo,
Posteriormente, a mediados de mes, las aniversario de la úl�ma dictadura militar cuyos resultados serán deba�dos en
autoridades de las 62 Capital, que lidera en el país, la realización de una profusa varios eventos por los integrantes de la
Alejandro Amor (SUTECBA), visitaron en pega�na de aﬁches, recordando a los sin- organización y por todos aquellos que
la legislatura porteña a los legisladores de dicalistas que fueron asesinados en ese quieran par�cipar.
origen gremial. periodo. El 30 de marzo en el auditorio de Van a ser cuatro encuentros que
El siguiente encuentro fue el jueves la UTA, se proyectó un video de la historia concluirán en el mes de junio. Además
18 en la nueva sede de Camioneros (la del sindicalismo a par�r de 1976. Además se está conformando la juventud
an�gua casa de Peones de Taxi), en José quedó establecido un trabajo territorial, sindical de las 62 Capital.


Boletín 7
Cómo funciona el Sistema de
Riesgos del Trabajo

D
urante el 2009, a raíz de un convenio Si sufrió un accidente o enfermedad laboral �ene
firmado con la SRT, PECIFA se abocó derecho a:
a impar�r en forma regional cursos *Recibir de la ART la asistencia médica hasta su
de higiene y seguridad en todo el curación completa.
país, con el fin de proveer conocimientos que *Recibir los pagos mensuales en caso de accidente
ayuden en la prevención de riesgos laborales, y o enfermedad profesional y la indemnización en
a la vez crear un ámbito donde los trabajadores los casos que corresponda.
pudieran expresar sus inquietudes y explicar las *Recibir la recalificación laboral cuando sea
situaciones que atraviesan en sus áreas de trabajo, necesario.
para poder realizar ges�ones tendientes a su
resolución. Sus obligaciones son:
Este año, queremos sumar este material prác�co *Denunciar ante su empleador o ART, los
que colabora con el trabajador en el conocimiento accidentes de trabajo o enfermedades
de los derechos que lo asisten relacionados con los profesionales.
riesgos del trabajo, así como sus obligaciones y las *Comunicar a su empleador, ART o la
responsabilidades de los actores que intervienen Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)
en este proceso. Porque los gremios, y PECIFA en cualquier situación riesgosa para usted o para el
par�cular, tenemos responsabilidades en este resto del personal relacionada con el puesto de
aspecto ya que debemos defender los intereses de trabajo o establecimiento en general.
los trabajadores que representamos. *Par�cipar de acciones de capacitación y
formación sobre salud y seguridad en el trabajo.
RESPUESTAS SOBRE EL SISTEMA DE RIESGOS DEL *U�lizar correctamente los elementos de
TRABAJO protección personal provistos por el empleador.
¿Qué es un accidente de trabajo? *Realizar los exámenes médicos periódicos.
Un accidente de trabajo es un acontecimiento
inesperado ocurrido en el trabajo o en el trayecto Los familiares directos de una persona fallecida
entre el domicilio del trabajador y el lugar de por un accidente de trabajo o enfermedad
trabajo o viceversa (in i�nere). profesional �enen derecho a:
*Servicio de sepelio.
¿Qué es una enfermedad profesional? *Indemnización.
Una enfermedad profesional es aquella producida
por causa del lugar o del �po de trabajo. Existe ¿Qué es la SRT y qué funciones cumple?
un Listado de Enfermedades Profesionales La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el
establecido por el Decreto Nº 658/96 (clic) y su organismo del Estado encargado de:
norma modificatoria Decreto Nº 1167/03 (clic) en *Controlar el cumplimiento de las normas en
el cual se iden�fica el agente de riesgo, cuadros Salud y Seguridad en el Trabajo.
clínicos, exposición y ac�vidades en las que suelen *Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del
producirse estas enfermedades. Trabajo (ART).
Si la enfermedad no se encuentra en el listado y *Garan�zar que se otorguen las prestaciones
se sospecha que es producida por el trabajo, hay médico - asistenciales y dinerarias en caso
que realizar la denuncia ante la ART, el Empleador de accidentes de trabajo o enfermedades
Autoasegurado o el Empleador no asegurado, profesionales.
y será la Comisión Médica la que definirá si se *Promover la prevención para conseguir
reconoce la enfermedad profesional en ese caso. ambientes laborales sanos y seguros.

¿Cuáles son mis derechos como trabajador ¿Qué es una ART y qué funciones �ene?
incluido en el Sistema de la Ley de Riesgos del Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)
Trabajo (LRT)? son empresas privadas contratadas por los
Señor Trabajador, usted �ene derecho a: empleadores para asesorarlos en las medidas
*Trabajar en un ambiente sano y seguro. de prevención y para reparar los daños en
*Conocer los riesgos asociados a su tarea. casos de accidentes de trabajo o enfermedades
*Recibir capacitación sobre métodos de profesionales.
prevención. Para funcionar están autorizadas por la SRT y por
*Recibir los elementos de protección personal. la Superintendencia de Seguros de la Nación,
*Estar cubierto por una ART a través de la organismos que verifican el cumplimiento de los
afiliación de su empleador. requisitos de solvencia financiera y capacidad de
*Conocer cuál es su ART. ges�ón.


8 Boletín

Las ART �enen como obligación: 666-6778 en el horario de 9 a 18 horas para
*Brindar todas las prestaciones que fija la ley, efectuar la denuncia.
tanto preven�vas como dinerarias, sociales y de
salud. ¿Quién se debe ocupar de mi atención en caso de
*Realizar la evaluación periódica de los riesgos accidente o enfermedad profesional?
existentes en las empresas afiliadas y su La ART, en forma inmediata, debe brindarle toda la
evolución. asistencia médica necesaria.
*Efectuar los exámenes médicos periódicos para En cuanto al monto de dinero que usted
vigilar la salud de los trabajadores expuestos a debe recibir, los primeros diez días están a
riesgo. cargo de su empleador, mientras que a par�r del
*Visitar periódicamente a los empleadores para décimo primer día los pagos corren por cuenta de
controlar el cumplimiento de las normas de la ART.
prevención de riesgos del trabajo.
*Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los ¿Qué debo hacer si la ART me rechaza el
empleadores y a sus trabajadores en materia de accidente o enfermedad profesional?
prevención de riesgos del trabajo. Si usted o su empleador han recibido
*Denunciar los incumplimientos de los alguna no�ficación de la ART rechazando el
empleadores a la Superintendencia de Riesgos accidente de trabajo o enfermedad profesional,
del Trabajo. usted deberá presentarse ante la Comisión Médica
de su zona (puede consultar el domicilio de la
CONSULTAS O RECLAMOS CM en la web de la SRT) para iniciar el Trámite
¿Cómo y dónde puedo efectuar consultas o por echazo de la ART al accidente de trabajo o el
reclamos? Trámite por rechazo de la ART a la enfermedad
La SRT cuenta con un Departamento de Atención profesional.
al Público para recibir consultas o reclamos.
Se pueden realizar a través de la línea gratuita ¿Qué debo hacer en caso de accidente de trabajo
0800-666-6778 en el horario de 9 a 18 horas, o enfermedad profesional si mi empleador no
personalmente y por correo postal en Bartolomé posee ART?
Mitre 755 (C1036AAM) de esta Ciudad Autónoma Debe realizar la denuncia del accidente de
de Buenos Aires, en el horario de 9:30 a 17:30 trabajo o enfermedad profesional ante su
horas, al correo electrónico srt@srt.gov.ar o a empleador, quien por no haber contratado una
través de la página web del organismo: www.srt. ART está obligado a brindarle la cobertura. Debe
gov.ar -mediante telegrama laboral (gratuito) o nota
con copia debidamente recibida-, no�ficar a su
RESPUESTAS AL TRABAJADOR empleador del accidente, quien está obligado a
¿Qué debo hacer en caso de accidente o brindarle cobertura.
enfermedad profesional? Denuncie a su empleador por la falta de afiliación
Debe informar el hecho ante su empleador, quien ante esta Superintendencia al 0800-666-6778 en el
�ene la obligación de comunicar el accidente o horario de 9 a 18 horas.
enfermedad a la ART.
COMISIONES MÉDICAS
Mi empleador no denunció mi accidente o ¿Qué son las Comisiones Médicas?
enfermedad profesional, ¿qué debo hacer? Las Comisiones Médicas son las en�dades
Usted mismo puede efectuar la denuncia de su encargadas de resolver las diferencias entre las
accidente o enfermedad profesional ante la ART o ART y los trabajadores damnificados, sobre el
los prestadores médicos habilitados por la misma. accidente laboral o enfermedad profesional,
En la credencial de su ART -que su empleador tanto en el porcentaje de incapacidad o en el
�ene la obligación de entregarle-, figura una tratamiento otorgado.
línea telefónica gratuita a la que puede
comunicarse para hacer la denuncia. La ¿Qué debo hacer si estoy dado de alta y la
aseguradora deberá proporcionarle un número ART aún no me ha fijado el porcentaje de
de siniestro; si esto no sucede, realice la denuncia incapacidad?
de forma fehaciente a fin de quedarse con una Debe iniciar un Trámite por divergencia en
constancia a través de un telegrama laboral la Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) en la
(gratuito) o personalmente en la sede más cercana Comisión Médica de su zona.
de la ART.
¿Cómo debo actuar si no estoy de acuerdo con el
En caso de que la ART no me reciba la denuncia, Dictamen de la Comisión Médica?
¿qué debo hacer? Puede iniciar un Trámite por desacuerdo con el
La ART �ene obligación de recibir toda no�ficación dictamen de la Comisión Médica.
de accidente o enfermedad profesional. Si ésta
se negara a hacerlo, debe realizar la denuncia a ¿Cómo debo proceder si no estoy de acuerdo con
través de una no�ficación fehaciente, mediante el Dictamen de la Comisión Médica Central?
el envío de telegrama laboral (gratuito). Además Puede iniciar un Trámite por desacuerdo con el
comuníquese con la Superintendencia al 0800- dictamen de la Comisión Médica Central.


Boletín 9
¿Qué documentación debo llevar a la Comisión sufrido le impide la realización de sus tareas
Médica al momento de la citación, luego de que habituales, está en una situación que se denomina
inicié el trámite? Incapacidad Laboral Temporaria (ILT).
Debe llevar DNI y todos aquellos estudios médicos Mientras perdura la Incapacidad Laboral
que tenga en su poder. Temporaria, el trabajador recibirá como
En todos los casos el procedimiento es gratuito remuneración un monto de dinero equivalente
para el trabajador, incluyendo traslados y estudios al sueldo que se llama Valor Mensual del Ingreso
complementarios. Base (VMIB).
Por ley se considera que finaliza una ILT cuando
¿Cómo hago para llevar los estudios médicos si la el trabajador recibe el alta médica, cuando se le
ART no me los quiere dar? declara una Incapacidad Laboral Permanente,
La ART debe presentar ante la Comisión Médica su cuando se cumplió un año de su accidente o
Historia Clínica junto con todos los estudios que se declaración de la enfermedad, o bien si fallece el
le hayan realizado. damnificado.
Los primeros 10 días posteriores al accidente o a
¿Qué debo hacer cuando recibo el Dictamen de la declaración de la enfermedad profesional, el
Comisión Médica? Valor Mensual del Ingreso Base lo debe abonar el
Debe exigir a la ART el cumplimiento del empleador, el resto de los días le corresponde a la
Dictamen. Si no lo cumple llame al 0800-666-6778 ART.
en el horario de 9 a 18 horas para efectuar un El pago se debe realizar en forma mensual.
reclamo. El responsable de abonar este equivalente
al sueldo a los trabajadores accidentados
ALTA MÉDICA o enfermos, retendrá los aportes y hará las
Si no estoy de acuerdo con el alta otorgada por la contribuciones correspondientes a los subsistemas
ART, ¿qué debo hacer? de seguridad social, y pagará las asignaciones
Debe presentarse en la Comisión Médica de su familiares.
zona e iniciar un Trámite por divergencia en
las prestaciones, a fin de que la misma determine ¿Qué es una Incapacidad Laboral Permanente?
si la ART debe con�nuar brindando atención Se considera que un trabajador sufre una
médica. Incapacidad Laboral Permanente (ILP), cuando
el daño producido por el accidente de trabajo
Si con�núo con moles�as después de la o la enfermedad profesional le ocasionó una
atención médica que me brindó la ART, ¿qué disminución de su capacidad de trabajo que
puedo hacer? perdurará toda su vida.
Informe a su empleador que sigue con moles�as La Incapacidad Laboral Permanente puede ser
para que lo derive nuevamente a la ART. En caso parcial o total, y se considera total cuando es igual
de que no se encuentre trabajando con el mismo o superior al 66%. El grado de incapacidad es
empleador, o que su empleador le exija que se determinado por las Comisiones Médicas.
presente al trabajo, puede solicitar el reingreso al Si la Incapacidad Laboral Permanente es menor al
tratamiento directamente ante la ART mediante 50% se considerará defini�va automá�camente.
telegrama laboral (gratuito) o nota con copia Para el caso de una Incapacidad Laboral
debidamente recibida por la ART. Permanente mayor al 50% se considerará
En caso de no obtener respuesta debe presentarse provisoria durante los treinta y seis (36)
ante la Comisión Médica de su zona para iniciar meses siguientes a su declaración. Este plazo
un Trámite por divergencia en las prestaciones. podrá ser extendido por las Comisiones Médicas
Asimismo y en caso de estar imposibilitado para durante vein�cuatro (24) meses más, si no
concurrir a trabajar, contáctese con el empleador, exis�era certeza del carácter defini�vo de la
quien habrá recibido el alta laboral por parte de incapacidad.
la ART. Usted deberá jus�ficar con un cer�ficado En este período de ILP provisoria el trabajador
médico los días hasta que la Comisión Médica recibirá pagos mensuales, una vez declarada
dictamine por su caso. la incapacidad como defini�va recibirá una
indemnización de pago único.
PRESTACIONES MÉDICAS
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el ¿Qué significa Gran Invalidez?
tratamiento otorgado por la ART? Se considera que un trabajador está en situación
Debe presentarse ante la Comisión Médica de de Gran Invalidez cuando �ene una Incapacidad
su zona para iniciar un Trámite por divergencia Laboral Permanente Total y necesita la asistencia
en las prestaciones, a fin de que la misma con�nua de otra persona para realizar los actos
determine qué tratamiento debe con�nuar elementales de la vida.
brindando la ART.
EXÁMENES MÉDICOS
PRESTACIONES DINERARIAS ¿Cuáles son los exámenes médicos laborales
¿Qué es una Incapacidad Laboral Temporaria? obligatorios?
Cuando un trabajador se encuentra accidentado Los exámenes preocupacionales y los de cambio
o padece una enfermedad profesional, y el daño de una tarea de menor a mayor riesgo, que están


10 Boletín

a cargo del empleador, y los periódicos, a cargo debe iniciar un Trámite por divergencia en
de las ART. Estos úl�mos se realizan sólo si el la Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) en la
empleador declaró agentes de riesgo. Comisión Médica de su zona.

¿Qué pasa si la ART no realiza los exámenes ¿Qué pasa si la ART me fijó la incapacidad hace
periódicos obligatorios? unos días y la SRT no me cita?
Está en falta y debe ser denunciada ante la SRT. Posiblemente la ART omi�ó iniciar el trámite de
homologación ante la OHV o Comisión Médica.
¿La ART o los empleadores deben dar a conocer Comuníquese con la SRT para corroborar a través
los resultados de estos exámenes? del 0800-666-6778, en el horario de 9 a 18 horas,
Sí, en todos los casos deben informar al trabajador si la ART ha presentado su preacuerdo y en caso
los resultados de los exámenes que se le hayan contrario obtener un turno para la homologación.
efectuado.
¿Qué hago luego de recibir la conclusión médica
¿Dónde se visan los exámenes preocupacionales? de la OHV?
Según el domicilio donde trabajará el postulante A) Si se homologó, la ART efectuará el pago de su
se pueden visar en la Oficina de Homologación y indemnización a los quince (15) días hábiles de
Visado de la zona (puede consultar el domicilio haber recibido la conclusión médica.
de la OHV en la web de la SRT) o en la Secretaría B) Si no se homologó, su expediente ha sido girado
o Subsecretaría de Trabajo de las provincias por la OHV a la Comisión Médica y debe esperar la
(habilitadas para tal fin). citación.
Para consultar las direcciones de las Oficinas de
¿Cuáles deben ser visados? Homologación y Visado consulte la web de la SRT.
Los exámenes preocupacionales que presenten Si decido homologar el porcentaje de incapacidad
patologías. De esta manera queda documentada otorgado por la Oficina de Homologación y Visado
la preexistencia de una enfermedad que posee o por las Comisiones Médicas, ¿puedo apelar?
el trabajador al ingresar a un nuevo puesto de Los acuerdos homologados son inapelables
trabajo. administra�vamente.

OFICINAS DE HOMOLOGACIÓN Y VISADO TRASLADOS
¿Qué son las Oficinas de Homologación y Visado La ART no me provee los medios de traslado
(OHV), y qué trámites se pueden presentar en hacia los prestadores, ¿qué puedo hacer?
ellas? El medio de transporte u�lizado para movilizarse
Las Oficinas de Homologación y Visado (OHV) hacia y desde el prestador debe ser determinado
son las en�dades encargadas de homologar por el médico de la ART para la atención del
todos aquellos acuerdos presentados por las ART, paciente. Esta deberá proveer el �po de traslado
firmados por el damnificado y la aseguradora, indicado (remise, avión sanitario, etc.). En caso de
donde consta el porcentaje de incapacidad, no estar especificado, corresponde el reintegro del
siempre que el porcentaje sea menor al 66%. gasto del transporte público.
Estas oficinas están integradas por médicos La ART no me reintegra el dinero de los viajes,
que constatarán si el porcentaje de incapacidad ¿qué debo hacer?
otorgado por la aseguradora se corresponde con Usted debe presentar los correspondientes
el establecido en el baremo instaurado por el comprobantes de gastos para que la ART cumpla
Decreto Nº 659/96. Además de los trámites de con el reintegro. En caso de nega�va de la ART,
homologación, el empleador puede visar en la denuncie este hecho ante la SRT al 0800-666-6778
OHV una enfermedad preexistente detectada en en el horario de 9 a 18 horas.
el trabajador mediante la realización del examen
preocupacional. Ambos trámites pueden ser Si tengo que concurrir a la Comisión Médica
realizados por la ART o por el empleador. o la misma me envía a realizar estudios
complementarios, ¿quién paga mi traslado?
¿Cómo se determina una incapacidad? La ART deberá solventar los gastos de traslado
Con la aplicación del baremo instaurado por el ida y vuelta para asegurar la presencia del
Decreto Nº 659/96 que establece los porcentajes trabajador ante las Comisiones Médicas
de incapacidad que presenta el trabajador que jurisdiccionales, Comisión Médica Central,
sufrió un accidente de trabajo o una enfermedad Jus�cia Federal, Oficinas de Homologación y
profesional. Visado o los organismos laborales habilitados.
Además, y si correspondiese, abonará el
¿Quién la determina? alojamiento y alimentación durante el �empo que
El porcentaje de incapacidad debe determinarlo el trabajador debiese estar a disposición de dichos
su ART según lo establecido en el punto organismos.
anterior, y la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo lo citará para controlar y cer�ficar
dicho porcentaje a través de las Oficinas de
Homologación y Visado. Fuente:
Si usted no está de acuerdo con el porcentaje, Superintendencia de Riesgos del Trabajo. www.srt.gov.ar


Boletín 11
A 34 años del golpe y 28 de Malvinas

Iden�dad nacional: el camuflaje
del golpe de estado militar
L
a dictadura militar que se De eso no se habla tes, estando en Río Gallegos. Nos habían
instaló en el país con el golpe Un pecifa vivió el 24 de marzo de 1976 ‘replegado’ porque venía el con�ngente
de estado del 24 de marzo de como “un día más” en la Escuela Técnica que nos reemplazaba”.
1976 trajo nefastas conse- de Aprendices (dependiente de la 4ª
cuencias que aún hoy están presentes en Brigada Aérea de Mendoza), donde Imperdonable: un rojo para un Gal�eri
la sociedad. Sin embargo, la concreción realizaba sus estudios secundarios Trabajar en el Estado Mayor Conjunto a
de los juicios a los represores y la recupe- porque quería ser piloto de avión. No pasos de la oficina del comandante Leo-
ración reiterada de los hijos y nietos de sabía nada del golpe de estado porque poldo Gal�eri fue una historia negra que
los asesinados por la dictadura son un ali- “allá adentro no se hablaba de lo que jamás pensó vivir. Trabajaba en “el área
ciente para la madurez democrá�ca que pasaba afuera”. de dibujo -bajo las ‘órdenes’ de un subofi-
debemos alcanzar entre todos. Este año Por el año 1978, en los albores del Mun- cial-, ubicada en el 1º piso contrafrente,
ese concepto fue rescatado nuevamente dial de Fútbol, trabajando en el Escua- oficina 106, interno de teléfono 238”.
en el acto por el Día de la Memoria, por drón Talleres, que estaba casi escondido, Datos guardados en su memoria.
la Verdad y la Jus�cia. él y un grupo de civiles una vez vieron Para contener el fuerte descontento
Aquí queremos hacer un parate y evaluar que de los aviones bajaban a chicas y popular con la situación polí�co-
el camuflaje de la dictadura militar, el muchachos esposados. No podían saber económica, Gal�eri (que había asumido
disfraz –al amparo de la teoría de los dos qué des�no tendrían. Porque del tema no la Presidencia de facto en 1981) intentó
demonios- bajo lo que denominaron “Pro- se hablaba, solo algunos militares decían mantener el poder declarando la guerra
ceso de Reorganización", donde poste- que eran presos. a Gran Bretaña por la soberanía de
riormente, buscaron distraer a la sociedad Recuerda que cuando se instaló la disputa Malvinas.
con el Mundial de Fútbol 78, mientras las con Chile por el Canal de Beagle, les or- La oficina del comandante era un bunker,
desapariciones y persecuciones eran sis- denaron cargar bolsas de arena contra las “todo lo que ahí pasaba era secreto,
temá�cas y los vuelos de la muerte hacían puertas de acceso (frente a los hangares), bueno, todo, todo no, comían sandwichs
sombra sobre todo el país, por citar solo a modo de trinchera, para impedir que se de los Dos Chinos y un día Gal�eri le gritó
tres caras de una época perversa que no abrieran. Los militares a cargo les asegu- al mozo del 9° piso, traiga ‘otra’ vuelta de
debemos olvidar pero mucho menos per- raban que íbamos a entrar en guerra. whisky; lo probó y con cara de asco dijo
mi�r que se repita. Claramente no fue una Poco antes de la Guerra de Malvinas, él ¿qué pasa, se acabó el e�queta Negra? El
guerra toda vez que quien detentaba el trabajaba en la reparación de los aviones. mozo se quedó duro y dijo sí mi general,
poder era el Estado Militar que, como tal, Cuenta que los civiles no se quedaban sólo queda E�queta Roja. Gal�eri como
tenía a su cargo el uso de la fuerza. Hablar de noche, pero que “los cabitos que se loco le ordenó vaya y compre e�queta
de “guerra” implica que haya una relación quedaban de guardia se re cagaban ante negra”.
de paridad, dos poderes en igualdad. cualquier ruido”. “Nosotros no sabíamos nada de la
Aquí, por supuesto, no lo hubo. La tarea de los técnicos aeronáu�cos los Guerra, es más, yo me enteré por la
Lo que sí exis�ó fue un plan sistemá�co obligaba a ir en comisión a dos des�nos, radio mientras me afeitaba esa mañana.
de exterminio y dominio cultural y econó- para hacer las prác�cas. “A los civiles nue- Después sí estuvimos dos días encerrados
mico instalado desde el poder mundial. El vos, a los miliquitos y a los suboficiales trabajando con los dibujos del General
Plan Cóndor nació dentro de la estrategia cas�gados nos enviaban al peor des�no, Belgrano. ¿Qué pensábamos? ¡Qué
de la “Doctrina de Seguridad Nacional” y Río Gallegos, entre el frío y el viento no se íbamos a pensar, que era una pelotudez,
la polí�ca impulsada por el Pentágono y podía trabajar. Los oficiales, suboficiales y toda guerra es una pelotudez y más
la CIA en las dictaduras del Cono Sur. los más an�guos elegían Mar del Plata”. todavía si mandaban al frente a todos
En 1982, los ideólogos de la dictadura “Nos enteramos de la Guerra dos días an- pendejos!”.
argen�na, como úl�ma esperanza para
mantenerse en el poder, nos embarcaron
en la Guerra de Malvinas. Pero esa razón Reconocimiento a Héctor Recalde

E
para sumir al país en una tumba bélica,
no debe empañar la gesta histórica que l abogado laboralista de la CGT, Dr. Héctor Recalde, recibió el Premio
emprendieron nuestros “chicos de la Parlamentario a la labor legisla�va, por su desempeño durante el 2009, a
guerra” que fueron embaucados bajo el un año de haber sido electo diputado por el Frente para la Victoria.
símbolo de iden�dad nacional defendien- Los pecifa celebramos esta dis�nción porque es también un reconoci-
do con su vida la Patria. miento a la defensa de los intereses de los trabajadores en el Congreso de la Nación
En ese contexto nacional, los pecifa nos y, ante todo, a una fuerte instancia de par�cipación del movimiento obrero en la
veíamos obligados a trabajar inmersos en polí�ca.
un ámbito signado por men�ras, asesina- Como integrantes consustanciados con el trabajo de la CGT, y convencidos del rol
tos y el combate en el Atlán�co Sur. que los trabajadores deben tener en los espacios donde se resuelven las polí�cas
Consideramos que la manera más ilustra- nacionales, nos sen�mos orgullosos y adherimos a lo que el Dr. Recalde expresara al
�va de lo dicho es reponer parte de los recibir este premio: “Que a uno lo premien por hacer lo que le gusta es demasiado”.
tes�monios de dos trabajadores civiles.


12 Boletín

Más y mejores servicios

La crea�vidad, el análisis de la situación de nuestros afiliados
y el trabajo de la Comisión Direc�va Nacional con las
Seccionales son claves para el desarrollo de las polí�cas sociales

C
oseguros, reintegros, enunciados. Como Secretaría de Acción Por eso podemos afirmar que nuestro
alojamiento en Capital Social, en principio, tenemos la obligación capital más importante es, sin duda, el
Federal por temas de salud, de contener y asis�r al conjunto de capital humano.
guardapolvos, mochilas y nuestros afiliados en todos los temas Trabajar en la Secretaría de Acción Social
préstamos personales son algunos de los que excedan la problemá�ca salarial y la implica involucrarse con la problemá�ca
beneficios que generamos desde PECIFA proyección de carrera. de cada PECIFA que se acerca, mantener
para nuestros afiliados. Sabemos que el salario y la carrera son los beneficios existentes y, además,
Podríamos comenzar enumerando cuáles fundamentales en la vida de cualquier analizar con�nuamente la fluctuación
son las tareas que debe desarrollar la trabajador y sobre todo en el nuestro generacional de nuestros afiliados
Secretaría de Acción Social o listar los que viene tan vapuleado desde hace y sus familias para generar nuevos
beneficios que brindamos a nuestros muchísimos años, pero nuestra labor beneficios que abarquen otras o nuevas
afiliados, pero consideramos que diaria nos permite afirmar que éstas no necesidades. Por esto pensamos que
Acción Social no son meros postulados, son las únicas problemá�cas que nos nuestra tarea implica un desa�o diario.
afectan y es ahí dónde talla nuestra En este sen�do destacamos que en los
Secretaría. Porque cuando un afiliado úl�mos 10 meses nuestra secretaría
INCENTIVO JOVEN �ene que viajar a Buenos Aires por un extendió y diversificó los beneficios
problema de salud y nos acercamos a sociales. Esto se pudo lograr gracias
Este nuevo beneficio es otorgado visitarlo, o si no conoce Buenos Aires lo al giro que le imprimió el compañero
para las hijas de los afiliados �tula- vamos a buscar a la terminal y lo llevamos Eduardo Lauchieri, quién está a cargo de
res (ac�vos o pasivos) que cumplan hasta el hotel o cuando ges�onamos un la Secretaría General de PECIFA Nacional
15 años y los hijos que cumplan 18, y crédito para que una familia no pierda su y que en su vasta trayectoria gremial
consiste en una suma fija de $250. casa, entre otras tareas que llevamos a estuvo a cargo de Acción Social. Por eso
cabo, el dinero pasa a un segundo plano. es quien mejor sabe de la necesidad
de respaldar y colaborar con nuestros
afiliados.
En ese sen�do, la Comisión Direc�va
Beneficios Nacional deba�ó este nuevo rumbo y,
* Subsidio por Nacimiento
* Mochilas escolares a precio de costo asumiendo la importancia que reviste
* Subsidio por Casamiento
* Subsidio por Jubilación * Festejando tu cumpleaños (cena para dos) este Proyecto PECIFA, contamos siempre
* Subsidio por Adopción * Bodas de Plata (7 días para la pareja) con el apoyo tanto de la Conducción
* Reintegros de coseguros de Salud * Reconocimiento a Graduados Nacional como de todas las Seccionales,
* Reintegros médicos y de Cristales * Prestamos Personales a tasas bajísimas ya que si bien muchos beneficios
* Alojamiento en Capital por temas de salud * Servicio de Sepelio (Opcional) pareciera que están a cargo de esta
y/o par�culares * Centros recrea�vos gratuitos Secretaría, son las seccionales quienes
* Entrega de guardapolvos * Turismo propio y convenido mejor conocen de las problemá�cas de
accionsocial@pecifa.org.ar los afiliados y quienes conforman el gran
puente entre nosotros y ustedes.
Así, hoy les podemos contar que entre
Nuevo Convenio: Eleven Palace Hotel enero y marzo de este año entregamos
44 almuerzos/cenas, producto del
Dado que muchos compañeros
sorteo realizado en las seccionales en
�enen que trasladarse a la el beneficio “Festejando tu cumple”.
Capital por razones personales Además cuatro parejas se beneficiaron
o problemas de salud, en con el flamante “Bodas de Plata”,
marzo de este año firmamos un reconocimos a dos compañeros que
Convenio con el Hotel Eleven terminaron sus estudios secundarios y
Palace, el que se agrega a los ya entregamos 2660 guardapolvos a todos
convenidos. los trabajadores que teniendo hijos en
Luego de algunas negociaciones edad escolar necesitan que el Gremio los
hemos conseguido tarifas acompañe en la costosa tarea que implica
la escolaridad.
muy económicas, similares a
Cuando algún trabajador nos pregunta
las de resto de la cartera que
“Qué me da PECIFA” entendemos que
manejamos. está haciendo referencia a los beneficios


Boletín 13
sociales. En eso hemos trabajado, en eso nosotros, dirigentes y afiliados genera juntos, si lo hacemos unidos, si lo
estamos trabajando y en eso seguiremos esta posibilidad. hacemos entre todos.
trabajando porque nuestros trabajadores Nosotros necesitamos de vos para seguir
no sólo lo necesitan, además lo merecen fortaleciendo este espacio de equidad
por su compromiso, compañerismo y basado en el principio de la solidaridad, Luis Osuna y Albana Filippo, secretario y
lucha, porque el aporte de cada uno de el que sólo podemos lograr si lo hacemos prosecretaria de Acción Social PECIFA Nacional.

Reconocimiento a compañeros graduados
P
orque consideramos que una
sociedad más equita�va y
justa se construye en base al
conocimiento, en PECIFA con-
sideramos oportuno reconocer a todas
las compañeras y compañeros que con
esfuerzo terminan alguna de sus instan-
cias educa�vas formales.
Este reconocimiento lo implementamos a
par�r de enero.
Nos gra�fica que la Seccional Punta
Alta le haya entregado su merecido
reconocimiento a la compañera Mónica
Juárez, quien recibió orgullosa el
presente en razón de haber obtenido su
�tulo secundario.
En la Seccional Punta Alta, Gustavo Leiva (Acción
Desde PECIFA Nacional le agradecemos Social) y Rodolfo Crespo (secretario general), le
a la Seccional Punta Alta por su entregaron su presente a Mónica Juárez
compromiso y acompañamiento y
felicitamos a la compañera Mónica Juárez La Conducción Nacional y las Seccionales obtengan su �tulación y cuenten con
por su esfuerzo y empeño. esperamos que muchos compañeros más PECIFA para ello.

Conocer para defender nuestros derechos

Capacitación en violencia laboral
S
i la violencia está presente chos que nos asisten respecto de esta para brindar cursos a los pecifa con el fin
en todos los sectores de forma de violencia es innegable. Por eso, de capacitarlos sobre esta problemá�ca
ac�vidad, el nuestro no es la Eduardo Lauchieri acompañado por Irene conocida también con el nombre de
excepción. Violencia laboral Crespo, conocedora del tema y ac�va mobbing.
es “toda acción, comisión o comporta- militante por los derechos de la mujer, Está previsto que se impartan los prime-
miento des�nado a provocar, directa o establecieron contacto con la Oficina de ros cursos en el ámbito de las seccio-
indirectamente, daño �sico, psicológico, Asesoramiento sobre Violencia Laboral nales que abarcan organismos donde
o moral a un trabajador o trabajadora, que funciona en el ámbito de la Comisión trabaja la mayor can�dad de pecifa, y
sea como amenaza o acción consuma- Tripar�ta de Igualdad de Trato y Oportu- en forma periódica replicarlos en las
da”. El beneficio de conocer los dere- nidades (CTIO) del Ministerio de Trabajo, dis�ntas regiones.

CFP Congreso
-Asistente en Seguridad e Higiene en el ámbito laboral Iº y IIº nivel
Carga horaria: 100 horas tres veces por semana, de 9 a 12 horas
-Auxiliar contable
Carga horaria: 100 horas tres veces por semana, de 9 a 12:30 horas
-Inglés técnico básico* Otorga certificados oficiales - Abierta la inscripción 2010

Carga horaria: 60 horas
-Diseño gráfico por computadora*
Nivel 1, Page maker, carga horaria: 50 horas Informes: Avenida de Mayo 1460 2º piso. C.A.B.A.
-Computación general y Office* Tel: 4383-7987. Lunes a viernes de 9:30 a 17.
Carga horaria: 120 horas * Comienzan en el 2º cuatrimestre,
pero se inscriben desde ahora.
-Dibujo y pintura*


14 Boletín

XX Congreso General Ordinario

Tomada, Abal Medina y Cormick:
la antesala de la reapertura sectorial
E
l 16 de diciembre de 2009 los cédula, el conductor de PECIFA Nacional,
pecifa vivimos el esperado José Eduardo Lauchieri, planteó que “esto
llamado a la reapertura de no es el fin, es el re comienzo de un ca-
nuestro Convenio Colec�vo, mino en el cual tenemos que aplicar toda
en el XX Congreso General Ordinario, al nuestra sabiduría y responsabilidad de di-
que concurrieron, por primera vez en rigentes para lograr, en representación de
nuestra historia gremial, funcionarios de esos 23 mil compañeros y sus familias, la
primera línea del Gobierno Nacional. derogación defini�va de las leyes de facto
La mesa de apertura estuvo a cargo de que venían rigiendo nuestra relación
Eduardo Lauchieri y, dada su ges�ón, lo laboral y que nos tenían tan ahogados.
acompañaron el ministro de Trabajo Dr. En ese camino hemos logrado el apoyo
Carlos Tomada, el secretario de la Ges�ón total y absoluto del Gobierno Nacional,
Pública Dr. Juan Manuel Abal Medina y el de la Presidenta Cris�na Fernández de
subsecretario de Coordinación del Minis- Kirchner y de nuestro ex Presidente Nés-
terio de Defensa, Lic. Hugo Cormick. tor Kirchner, y a través de sus ministros, de trabajo que se dieron no favorecían
Junto a los secretarios generales de las 19 entre los que debemos recordar al jefe que esto fuera trabajado de manera clara,
Seccionales de PECIFA, y los más de 300 provisional del Senado quien fue Ministro transparente, visible y opera�va”.
trabajadores, estuvieron el subsecretario de Defensa, el Dr. José Pampuro, que ante A su turno, el ministro Carlos Tomada
de Ges�ón Pública, Lic. Lucas Nejamkis, todo fue un pecifa”. señaló: “Vale decirlo y vale mostrar cómo
y el director de Recursos Humanos del El Lic. Hugo Cormick llevó el saludo de los compromisos de la Presidenta, esa
Ministerio de Defensa, Carlos Borghini. la ministra Nilda Garré a los pecifas, y decisión de la ministra Garré y la tarea
Por su parte, la ministra de Defensa Dra. les dijo que “una de las cues�ones que sistemá�ca, permanente de la Secreta-
Nilda Garré y el secretario general de la planteábamos era una estrategia central ría de la Ges�ón Pública, en orden a la
CGTRA, Hugo Moyano, nos hicieron llegar del Gobierno Nacional y en la ges�ón de extensión de derechos, produjo estos
sus disculpas y buenos augurios por no la Dra. Nilda Garré en el Ministerio de resultados. Entonces vale la pena que
poder asis�r al evento. Defensa, que es el fortalecimiento del go- hoy nos regocijemos, vale la pena que
La dimensión de las visitas fue acorde bierno civil sobre las fuerzas armadas”. En celebremos esta coincidencia de la lucha
al logro que PECIFA ha obtenido luego ese sen�do afirmó que “esto es una tarea de los trabajadores y sus organizaciones
de un reclamo extenso que tuvo como que durante muchos años la democracia sindicales en el logro de sus legí�mos
punto culminante el paro del 18 de había pospuesto por diversas razones y derechos, en un sector clave como lo
noviembre llevado a cabo en todo el país la había mantenido en letargo. Éste es un es el del personal civil de las Fuerzas
y la mul�tudinaria movilización realizada esfuerzo que estamos llevando adelante Armadas y de educación, que coincida
en la Capital Federal a la Secretaría de la bajo la conducción de la ministra, y esto con esta fuerte voluntad polí�ca de todo
Ges�ón Pública y al Ministerio de Trabajo, implica centralmente prestar mucha el Gobierno Nacional para que esto fuera
donde se hizo entrega de un pe�torio con atención al desarrollo del personal civil, una realidad”.
las demandas. al fortalecimiento del personal civil, a la Por su parte, el secretario de la Ges�ón
Finalmente, la cédula que convocó de ges�ón de la carrera, la capacitación, la Pública, Dr. Juan Manuel Abal Medina
manera formal a PECIFA a iniciar las ges- formación, las condiciones de trabajo, contó que “desde el primer día que
�ones por el convenio colec�vo propio terminar con situaciones de violencia la- asumí la función supe (por José Eduardo
llegó el 14 de diciembre. boral oculta que muchas veces se presen- Lauchieri) los problemas históricos, las
En la apertura, luego de la lectura de la ta y que en buena medida las relaciones terribles inequidades, las injus�cias tre-
mendas que durante decenas de años ve-
nían sufriendo ustedes. Hoy vemos cómo
esas cues�ones empiezan a solucionarse.
Porque especialmente estamos en una
etapa en la cual hay un modelo de país,
que �ene que ver con lo que muchos de
nosotros llevamos en nuestros corazones,
un modelo que se está construyendo y
que estamos tomando de la realidad. En
ese modelo de país y en ese lugar de la
realidad es en el cual las organizaciones
sindicales recuperan esa enorme centrali-
dad para defender día a día los derechos
de los trabajadores”.


Boletín 15
El trabajo en las seccionales
En esta cuarta entrevista a dirigentes de las Seccionales, se repiten una vez más las problemá�cas que atraviesan los pecifa en
cualquier rincón del país.
Reconquista: Vacantes, carrera y la Pero aún queda mucho por hacer.
adaptación a la ART Lozano señala que el área de manteni-

H
éctor Lozano explica con un miento es la que está en peores condicio-
caso la situación que genera nes en cuanto a prevención de accidentes
las bajas vegeta�vas y la no laborales. Por otra parte, hay ac�vidades
apertura de vacantes: “En la que debieran ser consideradas trabajo
tercera brigada tenemos gente de mucha insalubre, como la de cloaquista o albañil,
edad. Hace muy poco se jubiló un civil que son de los compañeros que menos
ganan. “Nuestra pelea es que le mejoren
el ingreso por trabajo insalubre”, cuenta
“En Fuerza Aérea, Lozano, quien anhela que con la ART la
par�cularmente en la situación mejore.
A pesar de las dificultades, en Héctor Lozano, secretario general de la seccional
Tercera Brigada (aviones Reconquista la seccional �ene un 94% de
Reconquista, pertenece al grupo técnico del
Escuadrón control. Es también prosecretario de
Pucará), trabajan la afiliados, aunque la can�dad de pecifas Prensa de PECIFA Nacional.

mayor can�dad de es baja. En Resistencia, la afiliación es
cercana al 50% y en Formosa, si bien hay
pecifas en el ámbito organismos de Ejército y de Gendarmería, había en Reconquista a su ingreso,
de la Seccional de al ser lugares alejados de la ciudad, el queden solo 119 trabajadores.
Reconquista”. porcentaje decae. Sin embargo, la seccional no se queda
de brazos cruzados y busca dar nuevos
servicios a los trabajadores civiles y a
“El área de la población en general, esta vez con
de 73 años, es decir que trabajó hasta mantenimiento es la el trabajo encarado por las mujeres.
sus úl�mas fuerzas, y lo hizo porque al que está en peores La acción social de PECIFA Reconquista
no haber vacantes no había quien lo posiciona a la seccional en la comunidad.
cubriera”. condiciones en cuanto “Si bien tenemos solo un 30% de
En cuanto a seguridad e higiene, son a prevención de mujeres, todas ellas par�cipan. Incluso
varios los planteos. A par�r del 2009 se accidentes laborales”. se ha formado una comisión de mujeres
instaló una Aseguradora de Riesgos del que desarrollan ac�vidades sociales
Trabajo, que, a par�r de sus exigencias, permanentes, abiertas a la comunidad,
logró que se estén mejorando las Las bajas vegeta�vas y la falta de ingresos e incluso cursos convenidos con la
condiciones en los lugares de trabajo. han hecho que de los 320 civiles que municipalidad”.

Centros recreativos PECIFA
• piscinas y piletas para niños • cabañas (*)
• quinchos y salones de • canchas de fútbol,
fiesta voley y padle
• juegos infantiles • parcelas para
• buffet, estacionamiento acampar (con servicio
• baños y vestuarios de electricidad)

Buenos Aires: “Malvinas Argentinas”. Equiza 6510, González Catán (a 300 m de Ruta 3, Km 32.100)
Córdoba: “Condor”. Ruta 8 Km 600, Río IVº.
Mendoza: “Mendoza”. Aristóbulo del Valle 30, El Algarrobal (a 8 Km de Mendoza Capital). (*)

o
Chubut: Departamentos Patagónicos. Cambrin N° 476 – Trelew Nuev

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HUMOR


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