El documento describe el equipo de mejora No. 1 de gestión directiva del Colegio Técnico Industrial San Carlos. El equipo está conformado por 10 integrantes, cada uno con un cargo específico como líder, suplente del líder, relator o secretaria. El documento establece las funciones de cada cargo y los procedimientos a seguir en caso de no cumplimiento de las funciones. Además, detalla que el equipo se reunirá periódicamente y dejará constancia de su trabajo a través de actas.

1. EQUIPO DE MEJORA No 1. GESTIÓN DIRECTIVA.
FECHA: 23 DE MARZO 2019.
REGLAMENTO INTERNO.
1-El equipo de mejoras GESTIÓN DIRECTIVA del Colegio Técnico Industrial San Carlos se
conformapor 10 integrantes:
 RUBY YANET VEGACANTILLO.
 ANA MARÍA VILLEGAS HERNÁNDEZ.
 ROSA MATILDE BELTRÁN DE PEREIRA.
 JESUS DAVID SOLANO OLIVARES.
 KANDRY ANGUILAREYES
 YACKELINE PEREIRA RODRÍGUEZ
 LETICIA PÉREZ PÉREZ.
 LUZ STELLA PÉREZ CASTAÑO.
 AIDA SELENE MANGAACOSTA
 MILENA ROCÍO OROZCO MORALES
2-Cada integrante del equipo se le ha asignado un cargo, los cuales deben cumplir de acuerdo
con lasfuncionesestablecidas.
LIDER: RUBY YANET VEGA CANTILLO.
FUNCIONES: Liderar, coordinar, convocar, controlar, organizar, facilitar todas las actividades
que se establezcaparael buenfuncionamientodel equipo.
SUPLENTE DEL LÍDER: ANA MARÍA VILLEGAS HERNÁNDEZ.
FUNCIONES: Apoyo permanente al líder del equipo. En caso que el líder no pueda cumplir sus
funciones,el suplente quedaráencargadohastaque se requiera.
RELATOR: ROSA MATILDE BELTRÁN DE PEREIRA.
FUNCIONES: Dar a conocer ideas principales o conclusiones a que llegó el equipo en los casos
que se requiera.
SECRETARIA:KANDRY ANGUILAREYES.
FUNCIONES: Realizar actas, informes, tener organizado sistemáticamente todo lo relacionado
con documentos y otros contenidos, con lo que respecta al equipo de mejora de la gestión
convivencial.

2. 3-El no cumplimiento de las anteriores funciones se realizaran los siguientes procedimientos:
Llamado de atención verbal, si persiste en la misma situación llamado de atención por escrito,
con copiaa losdirectivosde ColegioTécnicoIndustrial sanCarlosBorromeo.
4-El equipo se reunirá periódicamente. Estas convocatorias las realizará el líder del equipo por
escrito,con2 días de anticipación.
5-Todo el equipo de mejora de gestión directiva está comprometido a ajustar su asistencia a
loshorariosestablecidosysegúnel cronogramade actividades.
6-En cada reunión se debe dejar constancia del trabajo realizado a través de las actas, las
cualesdebenserdebidamentediligenciadas.
7-Presentaroportunamente losinformespertinentesalasdirectivasde lainstitución.
8- Realizarseguimientoscontinuos de lasactividadesrealizadasporel equipode trabajo.
9-El trabajo de cada uno de los integrantes del equipo debe ser idóneo y prevalecer siempre el
valordel respetoyla diferenciacomopersonas.
10-El equipo de mejoras gestión directiva debe conocer el presente reglamento y
comprometerse acumplirlo.
ElaboradoenBarranquilla,el 23 de marzodel 2019.
Para mayor constanciafirman: