El documento resume un caso en el que dos enfermeros, Jesús Rubio y Eliana López, fueron trasladados forzosamente de sus puestos en el servicio de urgencias del Hospital de Viladecans después de intentar negociar cambios en el programa de triaje. Jesús denunció el traslado y la corte dictaminó que fue una represalia ilegal por sus funciones sindicales, condenando al hospital a pagar una indemnización. Aunque Jesús ganó el caso, Eliana aún no ha sido devuelta a su puesto original. El documento critica

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gava s/n. 08840- VILADECANS
NS Tlf. 619 36 62 25
FINALMENTE SE HACE JUSTICIA:
SE CONDENA EL ICS POR LA “VULNERACIÓN DEL
DERECHO FUNDAMENTAL DE LA INDEMNIDAD Y
RESPETO AL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES” (1) DE
NUESTRO COMPAÑERO, EL ENFERMERO JESÚS RUBIO
- Desde finales del año 2004 hasta marzo de 2005: la anterior sección sindical de UGT del
Hospital de Viladecans, compuesta por nueve compañeros, venia intentando negociar con la
dirección de enfermería de nuestro hospital cambios en el programa de triatge de enfermería del
servicio de urgencias, siempre teniendo en cuenta el parecer del Col-legi Oficial d’ Infermeria de
Barcelona: “…si la sistemàtica de treball que se l’hi imposa (a la infermera) per a realitzar aquesta tasca (el triatge), es
basa en diagnòstics mèdics aquesta circunstància pot complicar considerablement la posició de la enfermera davant d’eventuals
exigencias judicials de responsabilitat profesional.”(3)
“(un sistema de valoració i priorització) Ha de ser àgil, doncs la responsabilitat comença en el moment de
l’entrada (del malalt) a urgències…” (2)
“Per decidir la urgencia d’atenció l’exploració i anamnesi s’han de circunscriure a aquells símptomes
rellevants i significatius que permetin la detecció de la urgencia clínica.”(3)
“Si el programa informàtic és acceptat s’hauria d’aplicar correctament, perquè resultaria inexplicable (o molt
difícil de justificar) que les dades introduïdes no corresponguin amb la realitat. La recomanació bàsica és que si s’utilitza el
programa informàtic les dades que hi constin siguin sempre certes. No hi ha justificació admisible per fer constar dades falses.”(3)
“…la infermera per la seva qualitat de facultatiu és l’últim i màxim responsable de les seves decisions i
actuacions i per tant haurá de justificar i donar compte raonada de les seves decisions assistencials, i donat que ostenta l’obligació
de garantía de mitjans, la seva responsabilitat abasta tant la pressa d’una decisió cientificament incorrecta com l’acceptació
d’utilitzar un instrument que no reuneixi els requisits de normopraxi i pugui induir a error.”(2)
- En marzo de 2005, la entonces dirección de nuestro Hospital decidió, tras un INMORAL e
ILEGAL acuerdo realizado con la dirección del sindicato UGT (“La Sra. Ridau le contestó…que el traslado
del actor (Jesús) fue una decisión de UGT tomada con UGT”(1) y “Así que hemos tomado esta actitud con la dirección de vuestro
sindicato.”, parte de la “conversación…que reconoce la interviniente y testigo Sra. Ridau”(1)), trasladar forzosamente del
servicio de urgencias a los compañeros Jesús Rubio y Eliana López.
- Jesús denunció el hecho. El juicio se realizó el día 21/11/2006. El día 05 de enero de 2007 el
Juez del Juzgado de lo Social nº 22 de Barcelona dictó sentencia condenando el ICS por
“…tratarse de una evidente represalia por el ejercicio de funciones sindicales
procede declarar la nulidad de la medida de traslado…” y “…condeno al Institut
Català de la Salut…abone 9.000 euros en concepto de daños y perjuicios
causados.” (1)
- La misma denuncia ha sido presentada por Eliana. El juicio está marcado para dentro de un año y
medio (¡!!!!). Pese a la sentencia que da la razón a Jesús, Eliana no ha sido devuelta a su puesto
de trabajo en el servicio de urgencias.

2. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
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- Desde la vertiente sindical, Eliana y Jesús nada más recibieron el valiente apoyo de los
compañeros y delegados sindicales de CGT, de CESIF y de Satse.
- El apoyar a Jesús y Eliana trajo graves trastornos a nuestro compañero de CGT, Juanma: en junio
de 2005 éste fue denunciado penalmente por el representante de UGT, sr. Miguel Angel (¡el mismo
que aceptó relevar la destituida sección sindical de UGT!), quien sostenía contra Juanma falsas
acusaciones (“…ante la consiguiente ausencia de actividad probatoria…” (4)). Pese el presunto
intento de deterioro de la imagen de Juanma, la verdad y su honestidad fueron reconocidas: “Que
debo absolver y absuelvo a Juan Manuel Martín Marti de la falta que se le imputaba…” (4).
- En octubre de 2005 cerca de medio centenar de trabajadores se dieron de baja como afiliados a
UGT en apoyo a los dos compañeros afectados.
- La Junta de Personal, encabezada por su Presidenta y Secretaria, sras. Isabel Valenzuela y
Carmen García (respectivamente auxiliares de enfermería de reumatología y de neurología en el
servicio de CCEE), de CCOO, se negó a actuar en contra de este lamentable atropello de los
derechos fundamentales de todos los trabajadores.
- El perverso apoyo de la mayoría de la Junta de Personal a esta DEGRADANTE actuación
del sindicato UGT y de la dirección de nuestro hospital no solamente hizo daño a los intereses,
la dignidad y la credibilidad de los dos compañeros afectados. También restó credibilidad a la
legítima y dignificante acción sindical de algunos de los sindicatos que estamos presentes en el
hospital de Viladecans, trabajando y representando honradamente a todos los trabajadores.
- Desde CGT, entendemos que el resultado más dañino e imperdonable de esta
inmoral actuación es que provocó que el colectivo de trabajadores del hospital
de Viladecans se sintiera amedrentado delante de la conducta tan evidentemente
ilícita por parte de la empresa y del silencio y complicidad de algunos de los
sindicatos presentes en nuestro hospital.
NUNCA MAIS ACUERDOS INMORALES CONTRA LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
(1) Sentencia del Juzgado nº 22 de Barcelona de 05/01/2007, de Jesús Rubio Vera.
(2) Informe Sobre el Triatge a Urgèncias, elaborat per Isabel Pera Fàbregas, Infermera i Assessora del Col-legi Oficial d’Infermeria
de Barcelona i membre de la seva Comissió Deontològica, en resposta a la petició de la infermera Eliana López Sánchez de conèixer
el parer tècnic del Col-legi.
(3) Informe Sobre les Conseqüencies Jurídiques del Triatge, emès per la Comissió Deontològica del Col-legi Oficial d’Infermeria de
Barcelona en relació a una consulta realitzada per la infermera Eliana López Sánchez.
(4) Sentencia del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 6 de Gava de 09/06/2005, de Miguel Ángel Gómez Cárdenas.
CGT: POR UN SINDICALISMO HONESTO
Febrero de 2007