Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo, e mensual, digital, gratis, internacional y aplicable a todos los sectores. Una contribución de la APDR: Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos
Estoy encantado con este nuevo reto: será mi primera clase "flipper". El flipper clasroom lo estaba hasta ahora aplicando "a posteriori" y ahora tengo la aportunidad de darlo "a priori".
Una conferencia divulgativa sobre la prevención de riesgos laborales con público joven e internacional. A ver como sale el directo y además se trata de un "Work Shop". Contar con la inestimable colaboración de Juan Fra para la cobertura idiomática será pieza clave y relevante.
Un saludo.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
29julio2017 Islas Canarias
Este documento presenta información sobre varias instituciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico. Describe la función de organismos como la Organización Internacional del Trabajo, la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España y las competencias de las comunidades autónomas en esta materia. El documento también incluye enlaces a sitios web de estas instituciones.
Este documento presenta un manual de formación sobre la investigación de accidentes de trabajo a través del método del árbol de causas. El manual introduce el tema, presenta datos sobre la magnitud de los accidentes laborales a nivel mundial y en Chile, y define conceptos clave. Luego, explica los objetivos de investigar accidentes, los marcos teórico y normativo, y describe en detalle el método del árbol de causas para investigar accidentes de forma sistemática. Finalmente, entrega herramientas para clasificar y codificar causas, y recom
Este documento resume la conferencia "Atemporalidad de la PRL: Prevencionistas del s. XXI" presentada por Bernardo Díaz Almeida del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL). La conferencia explora cómo la prevención de riesgos laborales ha evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad y cómo se aplica en el siglo XXI, enfocándose en los principios atemporales de la prevención y el papel fundamental de las personas en las organizaciones modernas.
Este documento presenta un manual de formación sobre la investigación de accidentes de trabajo a través del método del árbol de causas. El manual describe la metodología del árbol de causas para identificar todas las causas, tanto directas como indirectas, que llevaron a un accidente laboral, con el objetivo de implementar medidas preventivas. El manual también revisa conceptos clave, marcos normativos y estadísticas sobre accidentes de trabajo, y provee herramientas y ejemplos prácticos para aplicar el método del árbol de causas.
Este documento presenta el Enfoque Estratégico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el desarrollo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a nivel nacional. Explica los instrumentos y directrices clave de la OIT, como convenios y recomendaciones, para orientar las políticas de SST. También justifica la necesidad de adoptar un marco promocional para la SST que incluya una Política Nacional de SST y un Proceso para el desarrollo de un Programa Nacional de SST,
Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo, e mensual, digital, gratis, internacional y aplicable a todos los sectores. Una contribución de la APDR: Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos
Estoy encantado con este nuevo reto: será mi primera clase "flipper". El flipper clasroom lo estaba hasta ahora aplicando "a posteriori" y ahora tengo la aportunidad de darlo "a priori".
Una conferencia divulgativa sobre la prevención de riesgos laborales con público joven e internacional. A ver como sale el directo y además se trata de un "Work Shop". Contar con la inestimable colaboración de Juan Fra para la cobertura idiomática será pieza clave y relevante.
Un saludo.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
29julio2017 Islas Canarias
Este documento presenta información sobre varias instituciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico. Describe la función de organismos como la Organización Internacional del Trabajo, la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España y las competencias de las comunidades autónomas en esta materia. El documento también incluye enlaces a sitios web de estas instituciones.
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El documento presenta un evento organizado por el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) sobre cultura preventiva. El evento tiene como objetivos: energizar y humanizar la prevención de riesgos laborales, explicar el concepto de "francotirador" en PRL, generar cultura preventiva, difundir estrategias de cambio cultural, liderar desde la PRL y aplicar la economía circular a las personas. Se propone generar un enfoque positivo de la prevención a través del liderazgo transformador y la metodología.
Este documento describe la organización de la prevención de riesgos laborales en España. Detalla los diferentes organismos e instituciones involucrados como los comités de seguridad, mutuas, administraciones públicas e INSHT. También explica los planes de prevención que deben implementar las empresas y los servicios de prevención que pueden asumir o contratar.
Este documento resume la evolución de la prevención de riesgos laborales desde sus orígenes hasta el siglo XXI. Explica que la humanidad siempre ha actuado con cierto nivel de prevención para garantizar su supervivencia, y que la prevención ha ido evolucionando de una visión de protección a una visión más integral centrada en la persona. También destaca que los principios preventivos como eliminar el riesgo en origen y la protección colectiva son atemporales y siguen siendo fundamentales en la prevención del siglo XXI.
Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes : SST y PRLBernardo Diaz-Almeida
Este documento describe el Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo "Hacia una nueva normalidad", que incluye conferencias y mesas de debate sobre temas como el liderazgo resiliente, la sostenibilidad, las nuevas formas de trabajo, los riesgos frente al COVID-19, y la formación ágil en entornos cambiantes. Una de las mesas de debate se centra específicamente en cómo lograr una formación flexible que se adapte a entornos competitivos en constante cambio.
Este documento presenta un material de formación sobre evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo para pequeñas y medianas empresas. El material consta de tres partes: 1) una metodología de cinco pasos para realizar evaluaciones de riesgos, 2) una guía práctica para instructores, y 3) ejemplos de evaluaciones de riesgos para diferentes sectores laborales comunes en las PYMES. El objetivo es capacitar a propietarios y trabajadores de PYMES para que identifiquen peligros, evalúen riesgos, y determinen medidas
Este documento presenta un material de formación sobre evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo para pequeñas y medianas empresas. El material consta de tres partes: 1) una metodología de cinco pasos para realizar evaluaciones de riesgos, 2) una guía práctica para instructores, y 3) ejemplos de evaluaciones de riesgos para diferentes sectores laborales comunes en pequeñas empresas. El objetivo es capacitar a propietarios y trabajadores de pequeñas empresas para que identifiquen peligros, evalúen riesgos, y
Principios preventivos hasta las industria4.0
2casos de prevención reactiva
La presente ponencia fue impartida en Gran Canaria y Tenerife los días 28 y 29 de septiembre de 2016, respectivamente.
En este enlace podrás ver el resto de las ponencias de la Jornada Técnica sobre “Seguridad en la maquinaria industrial”
http://icaselforma.blogspot.com.es/2016/09/28-y-29092016-jjtt-la-seguridad-en-la_82.html
Atentamente,
El documento presenta cifras sobre seguridad en el trabajo a nivel mundial. Cerca de 2 millones de personas mueren cada año debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Además, se estima que 160 millones de personas padecen enfermedades relacionadas con el trabajo y que ocurren 270 millones de accidentes anualmente. La mayoría de estas muertes, accidentes y enfermedades pueden prevenirse mediante mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Ahí estuvimos, en el Noroeste de Gran Canaria, Santa María de Guía de Gran Canaria, compartiendo una charla divulgativa sobre #resiliencia #SST #PRL #Innovación #Salud en las Primeras Jornadas de Salud Laboral.
Un placer estar con toda la comunidad educativa, personas de profesorado, personal de administración y servicios, alumnado y familias del centro.
Todo una mañana interesante e intensa.
Aquí te dejo el enlace al programa de la actividad.
https://www.canva.com/design/DAFhsoBlpOA/Sho0mkB06IgIGGLOV1P-EA/view?utm_content=DAFhsoBlpOA&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=homepage_design_menu#1
Aquí un enlace a la noticia en prensa.
https://infonortedigital.com/art/165631/gran-exito-de-las-i-jornadas-de-salud-laboral-organizadas-por-el-ies-noroeste
Una actividad donde participo activamente las personas que estudian en el Instituto de Educación Secundaria del Noroeste.
Gracias...
Atentamente,
El documento trata sobre la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las Islas Canarias en octubre de 2015. Explora si es posible ser feliz en las organizaciones desde una perspectiva de gestión de riesgos laborales. Presenta siete objetivos principales como mejorar el conocimiento sobre el estrés laboral y riesgos psicosociales, promover su gestión, prevenir efectos negativos y proporcionar herramientas prácticas.
En Las Islas Canarias se celebró los días 22 y 23 de octubre de 2015 unas Jornadas Técnicas sobre "Trabajos saludables. Gestionemos el estrés". Particiepé con 2 ponencias, aquí tienes la primera.
En las misma agradezco la participación de las personas que de una u otra manera me ayudarón en su confección.
Espero que te pueda ser útil y contribuir desde la organización y la gestión a mejorar las organizaciones.
Debens hacer entender que la decisión estratégica de apostar por la excelencia y la felicidad marca la diferencia entre empresas u organizaciones sostenibles y las que no lo serán. Siendo conscientes que el camino, ¿el cómo?, ¿el qué?, ¿el para qué?, ... Es más importante que la posada, vista esta como méta, y sin restarle importancia.
Cualquier sugerencia quedo a tu disposición.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
13marzo2016 IslasCanarias
El documento presenta una jornada técnica sobre liderazgo transformador y coaching en prevención de riesgos laborales. La jornada busca conocer las normas técnicas sobre estos temas, tomar conciencia de la necesidad de una prevención proactiva y de los desafíos de los prevencionistas, y conocer herramientas para gestionar lo intangible. El objetivo final es fomentar el desarrollo del talento a través del liderazgo, coaching y gestión del conocimiento.
El documento presenta una jornada sobre liderazgo transformador y coaching en prevención de riesgos laborales. Los objetivos incluyen conocer las normas técnicas sobre estos temas, tomar conciencia de la necesidad de una prevención proactiva y de los desafíos de los prevencionistas, y conocer herramientas para gestionar lo intangible. El documento también explora preguntas como para qué es importante la prevención y cómo llevar una organización al siguiente nivel a través del liderazgo transformador.
Este documento presenta directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) desarrolladas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El documento describe el marco nacional para los sistemas de gestión de la SST, incluyendo la política nacional, directrices nacionales y específicas. También describe los elementos clave de un sistema de gestión de la SST a nivel de organización, como la política, organización, planificación, evaluación, y mejora continua. El objetivo es ayudar a las organiz
Este documento presenta directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) desarrolladas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El documento describe el marco nacional para los sistemas de gestión de la SST, incluyendo la política nacional, directrices nacionales y específicas. También describe los elementos clave de un sistema de gestión de la SST a nivel de organización, como la política, organización, planificación, evaluación, y mejora continua. El objetivo es ayudar a las organiz
Este documento presenta directrices sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) desarrolladas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Proporciona información de contacto para obtener más detalles sobre las directrices ILO-OSH 2001. Además, incluye un prólogo y contenido sobre el marco nacional e implementación a nivel de organización de los sistemas de gestión de SST.
Alicia Durán, profesora de la Universidad Carlos III de Madrid, expone el proceso de elaboración de la Norma ISO 26000 como una de las iniciativas mundiales más relevantes para acercar la empresa al desarrollo humano.
La Estrategia global en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son conclusiones (de la 91° Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo) que destacan la necesidad de un compromiso nacional tripartito, así como la adopción de medidas en el plano nacional a fin de fomentar un enfoque preventivo y una cultura de seguridad que resultan indispensables para lograr mejoras duraderas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El documento habla sobre la importancia de la formación en prevención de riesgos laborales (PRL) para los trabajadores del sector del metal. Destaca que la formación adecuada genera seguridad y reduce la siniestralidad laboral. Luego describe cursos obligatorios de PRL para este sector como nivel básico de prevención, para directivos y delegados de prevención. También cursos específicos para oficios como soldadura, mecanizado y mantenimiento naval.
Este documento describe los niveles de cualificación y competencias de los técnicos de trabajos verticales certificados por IRATA. Explica que existen tres niveles (1, 2 y 3) con diferentes responsabilidades y capacidades de formación. El nivel 3 requiere una amplia experiencia y horas de trabajo, y está capacitado para coordinar rescates complejos y formar a otros técnicos. También señala la importancia de una planificación adecuada para prevenir caídas y la necesidad de una formación sólida acorde con los riesgos de real
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Este documento describe la organización de la prevención de riesgos laborales en España. Detalla los diferentes organismos e instituciones involucrados como los comités de seguridad, mutuas, administraciones públicas e INSHT. También explica los planes de prevención que deben implementar las empresas y los servicios de prevención que pueden asumir o contratar.
Este documento resume la evolución de la prevención de riesgos laborales desde sus orígenes hasta el siglo XXI. Explica que la humanidad siempre ha actuado con cierto nivel de prevención para garantizar su supervivencia, y que la prevención ha ido evolucionando de una visión de protección a una visión más integral centrada en la persona. También destaca que los principios preventivos como eliminar el riesgo en origen y la protección colectiva son atemporales y siguen siendo fundamentales en la prevención del siglo XXI.
Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes : SST y PRLBernardo Diaz-Almeida
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Principios preventivos hasta las industria4.0
2casos de prevención reactiva
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En este enlace podrás ver el resto de las ponencias de la Jornada Técnica sobre “Seguridad en la maquinaria industrial”
http://icaselforma.blogspot.com.es/2016/09/28-y-29092016-jjtt-la-seguridad-en-la_82.html
Atentamente,
El documento presenta cifras sobre seguridad en el trabajo a nivel mundial. Cerca de 2 millones de personas mueren cada año debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Además, se estima que 160 millones de personas padecen enfermedades relacionadas con el trabajo y que ocurren 270 millones de accidentes anualmente. La mayoría de estas muertes, accidentes y enfermedades pueden prevenirse mediante mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Ahí estuvimos, en el Noroeste de Gran Canaria, Santa María de Guía de Gran Canaria, compartiendo una charla divulgativa sobre #resiliencia #SST #PRL #Innovación #Salud en las Primeras Jornadas de Salud Laboral.
Un placer estar con toda la comunidad educativa, personas de profesorado, personal de administración y servicios, alumnado y familias del centro.
Todo una mañana interesante e intensa.
Aquí te dejo el enlace al programa de la actividad.
https://www.canva.com/design/DAFhsoBlpOA/Sho0mkB06IgIGGLOV1P-EA/view?utm_content=DAFhsoBlpOA&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=homepage_design_menu#1
Aquí un enlace a la noticia en prensa.
https://infonortedigital.com/art/165631/gran-exito-de-las-i-jornadas-de-salud-laboral-organizadas-por-el-ies-noroeste
Una actividad donde participo activamente las personas que estudian en el Instituto de Educación Secundaria del Noroeste.
Gracias...
Atentamente,
El documento trata sobre la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las Islas Canarias en octubre de 2015. Explora si es posible ser feliz en las organizaciones desde una perspectiva de gestión de riesgos laborales. Presenta siete objetivos principales como mejorar el conocimiento sobre el estrés laboral y riesgos psicosociales, promover su gestión, prevenir efectos negativos y proporcionar herramientas prácticas.
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Espero que te pueda ser útil y contribuir desde la organización y la gestión a mejorar las organizaciones.
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Cualquier sugerencia quedo a tu disposición.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
13marzo2016 IslasCanarias
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Alejandro Domínguez Sánchez, Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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El documento presenta la campaña "Trabajos en cubiertas: lo importante es bajar con vida" lanzada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de España. La campaña se llevará a cabo del 20 de septiembre al 22 de octubre de 2021 para crear conciencia sobre los riesgos de trabajar en cubiertas y promover medidas de seguridad. Se utilizarán recursos como redes sociales, correo electrónico, encuestas y tutoriales con el hashtag #BajarConVida. Se invita a asociaciones
Este documento resume los diferentes tipos de mascarillas, sus características y usos recomendados. Describe las mascarillas quirúrgicas, autofiltrantes y higiénicas, indicando sus normas, eficacia de filtración y grupos de población para los que están recomendadas. También destaca la importancia de un buen ajuste y uso correcto de las mascarillas para garantizar su efectividad.
Para configurar un puesto de teletrabajo efectivo, es importante seleccionar un espacio adecuado que no sea un dormitorio u otro espacio común, establecer una rutina y horario de trabajo, y asegurar una buena iluminación, pantalla, postura y equipo de oficina. La postura correcta requiere una mesa y silla ergonómicas, un ordenador separado del teclado y ratón, y suficiente espacio para las piernas y brazos.
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Jornada
T é c n i c a
c o p y l e f tCreative commons
2. Objetivos
1 . - Conocer c o py l e f t v s c o py ri g h t
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2.- Visualizar las publicaciones en red más interesantes
y compartirlas
3.- Empoderar a las personas prevencionistas ISO 45001
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personalizado # E A P
5.- Poner en valor riesgos emergentes. La información y la
formación significativa en entornos infoxicados
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5. Fotografía de ♣ ℓ u m i è r e ♣
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Auschwitz
Campo de
concentración
y exterminiode la Alemania nazi entre 1940 y 1945
Considerar uno de los ¿para qué?
de las personas
prevencionistas
¿Para qué?
¿Por qué es importante considerar los...
1
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p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
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Considerar uno de los ¿para qué?
de las personas
prevencionistas
¿Para qué?
¿Por qué es importante considerar los...
9. No sólo trabajamos y/o nos formamos, que también,
para evitar los incidentes y eliminar los
accidentes y enfermedades profesionales
Prevención
¿Para qué?
de la
uno de los
10. No sólo trabajamos y/o nos formamos, que también,
para evitar los incidentes y eliminar los
accidentes y enfermedades profesionales
Prevención
¿Para qué?
de la
No sólo trabajamos y/o nos formamos, que también,
para evitar los incidentes y eliminar los
accidentes y enfermedades profesionales
Trabajamos y/o nos formamos para que las personas y
las organizaciones sean saludables, excelentes
y felices
uno de los
11. ¿Para qué?
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente
que integre en ella la técnica, la organización del
trabajo, las condiciones del trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales
art.15.g ley PRL
Tener claro los
de la PRL
12. ¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y
las enfermedades profesionales
apertura
Proyecto
ejecución
desarrollo
mantenimiento
cancelación
cierre
declive
amianto
40 años
13. A p o s t a r p o r u n a p re ve n c i ó n p ro a c t i v a
Empresas / Organizaciones
1 reactiva
2 activa
3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2018
Tipos de PRL
20. Riesgos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
Visualizar: Que lograremos minimizar los incidentes y eliminar los accidentes y
las enfermedades profesionales:
21. Riesgos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
Visualizar: Que lograremos minimizar los incidentes y eliminar los accidentes y
las enfermedades profesionales:
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
22. Riesgos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
Visualizar: Que lograremos minimizar los incidentes y eliminar los accidentes y
las enfermedades profesionales:
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
23. El desconocimiento de los riesgos
Tomar conciencia de uno de los Talones de Aquiles de las
personas prevencionistas
https://es.wikipedia.org/wiki/Tal%C3%B3n_de_Aquiles
24. El desconocimiento de los riesgos
Tomar conciencia de uno de los Talones de Aquiles de las
personas prevencionistas
https://es.wikipedia.org/wiki/Tal%C3%B3n_de_Aquiles
Hay que
apostar
por una
prevención
proactiva*
25. Principios PREVENTIVOS
ELIMINAR* el RIESGO en ORIGEN
PROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.
Atemporales de la prevención:
Principios + Talon de Aquiles + Formación2.0
Aspectos
30. L a O I T y l a O r g a n i z a c i ó n I n t e r n a c i o n a l d e
Normalización. Rescisión del Acuerdo ISO por parte de la
OIT. Declaración de la OIT a raíz de la rescisión del Acuerdo entre la
Organización Internacional del Trabajo y la Organización Internacional de
Normalización, suscrito el 6 de agosto de 2013.
Declaración | 15 de enero de 2018
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) comunicó el 18 de diciembre de 2017 a la Organización Internacional de Normalización (ISO) su decisión de rescindir
el Acuerdo suscrito entre ambas organizaciones el 6 de agosto de 2013.
La decisión se tomó a raíz del examen, por parte del Consejo de Administración de la OIT , de un informe sobre la aplicación experimental por la OIT de dicho
Acuerdo en los últimos cuatro años.*
La rescisión surtirá efecto el 8 de marzo de 2018.
“la OIT no procederá a renovar la colaboración con la ISO si no obtiene suficientes garantías de
que se van a respetar las normas de la OIT. La ISO es eficaz para reunir competencias
especializadas en ámbitos técnicos diferenciados, pero no tiene el mandato, la representación, las
competencias especializadas ni la capacidad que le permitan tratar cuestiones sociales que deben
ser examinadas en el marco de procesos concebidos para conciliar los intereses encontrados de
diferentes partes interesadas. La OIT seguirá recibiendo información sobre algunas normas
técnicas previstas en el programa de trabajo de la ISO sin que sea necesario mantener una
colaboración activa.”
https://bit.ly/2KA2Ice
31. L a O I T y l a O r g a n i z a c i ó n I n t e r n a c i o n a l d e
Normalización. Rescisión del Acuerdo ISO por parte de la
OIT. Declaración de la OIT a raíz de la rescisión del Acuerdo entre la
Organización Internacional del Trabajo y la Organización Internacional de
Normalización, suscrito el 6 de agosto de 2013.
Declaración | 15 de enero de 2018
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) comunicó el 18 de diciembre de 2017 a la Organización Internacional de Normalización (ISO) su decisión de rescindir
el Acuerdo suscrito entre ambas organizaciones el 6 de agosto de 2013.
La decisión se tomó a raíz del examen, por parte del Consejo de Administración de la OIT , de un informe sobre la aplicación experimental por la OIT de dicho
Acuerdo en los últimos cuatro años.*
La rescisión surtirá efecto el 8 de marzo de 2018.
“la OIT no procederá a renovar la colaboración con la ISO si no obtiene suficientes garantías de
que se van a respetar las normas de la OIT. La ISO es eficaz para reunir competencias
especializadas en ámbitos técnicos diferenciados, pero no tiene el mandato, la representación, las
competencias especializadas ni la capacidad que le permitan tratar cuestiones sociales que deben
ser examinadas en el marco de procesos concebidos para conciliar los intereses encontrados de
diferentes partes interesadas. La OIT seguirá recibiendo información sobre algunas normas
técnicas previstas en el programa de trabajo de la ISO sin que sea necesario mantener una
colaboración activa.”
https://bit.ly/2KA2Ice
32. Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
33. Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
“Pto. 4: desafortunadamente no exige otras salvaguardias básicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, entre otras, que la dirección de la organización confiera a los trabajadores la
potestad de alejarse de situaciones de peligro inminente y grave para su seguridad o salud
sin temor a represalias; que el equipo de protección personal necesario para proteger a los
trabajadores de los peligros se les proporcione sin ningún costo para ellos; que se imparta
formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud sin ningún costo para ellos y, en la
medida de lo posible, durante las horas de trabajo; y que los controles permitan a los trabajadores
acceder a la información documentada relativa al sistema de gestión de la organización.”
34. Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
“Pto. 4: desafortunadamente no exige otras salvaguardias básicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, entre otras, que la dirección de la organización confiera a los trabajadores la
potestad de alejarse de situaciones de peligro inminente y grave para su seguridad o salud
sin temor a represalias; que el equipo de protección personal necesario para proteger a los
trabajadores de los peligros se les proporcione sin ningún costo para ellos; que se imparta
formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud sin ningún costo para ellos y, en la
medida de lo posible, durante las horas de trabajo; y que los controles permitan a los trabajadores
acceder a la información documentada relativa al sistema de gestión de la organización.”
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
“Pto. 4: desafortunadamente no exige otras salvaguardias básicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, entre otras, que la dirección de la organización confiera a los trabajadores la
potestad de alejarse de situaciones de peligro inminente y grave para su seguridad o salud
sin temor a represalias; que el equipo de protección personal necesario para proteger a los
trabajadores de los peligros se les proporcione sin ningún costo para ellos; que se imparta
formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud sin ningún costo para ellos y, en la
medida de lo posible, durante las horas de trabajo; y que los controles permitan a los trabajadores
acceder a la información documentada relativa al sistema de gestión de la organización.”
“Pto. 11: y aclarar que la certificación relativa a la norma ISO 45001 no equivale al
cumplimiento, o la aplicación, de los principios de las normas internacionales del
trabajo pertinentes.”
35. Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
“Pto. 4: desafortunadamente no exige otras salvaguardias básicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, entre otras, que la dirección de la organización confiera a los trabajadores la
potestad de alejarse de situaciones de peligro inminente y grave para su seguridad o salud
sin temor a represalias; que el equipo de protección personal necesario para proteger a los
trabajadores de los peligros se les proporcione sin ningún costo para ellos; que se imparta
formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud sin ningún costo para ellos y, en la
medida de lo posible, durante las horas de trabajo; y que los controles permitan a los trabajadores
acceder a la información documentada relativa al sistema de gestión de la organización.”
Consejo de Administración
331.a reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017
Examen de la aplicación de los acuerdos suscritos entre la OIT y la ISO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_586682.pdf
“Pto. 4: La norma ISO 45001 proporcionará a los trabajadores un nivel de protección
inferior al previsto en importantes principios de las normas internacionales del
trabajo, que son fundamentales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y para
mejorar los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. ”
“Pto. 4: desafortunadamente no exige otras salvaguardias básicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, entre otras, que la dirección de la organización confiera a los trabajadores la
potestad de alejarse de situaciones de peligro inminente y grave para su seguridad o salud
sin temor a represalias; que el equipo de protección personal necesario para proteger a los
trabajadores de los peligros se les proporcione sin ningún costo para ellos; que se imparta
formación a los trabajadores en materia de seguridad y salud sin ningún costo para ellos y, en la
medida de lo posible, durante las horas de trabajo; y que los controles permitan a los trabajadores
acceder a la información documentada relativa al sistema de gestión de la organización.”
“Pto. 11: y aclarar que la certificación relativa a la norma ISO 45001 no equivale al
cumplimiento, o la aplicación, de los principios de las normas internacionales del
trabajo pertinentes.”
https://bit.ly/2N3sNA6
41. UNIR Open-Class Alexia Rodríguez Fernández
https://youtu.be/7VVuSQwr9EU
12 marzo 2018 fecha de publicación ISO45001:2018.
42. Vídeo Módulo I: https://youtu.be/bW3wHN9H3v0
Alex Cárdenas 14 julio 2018. 54:28
Solution QHSE. Soluciones en sistemas de gestión.
www.solutionqhse.com
alex.cardenas@solutionconsultores.com
Tiene hasta la fecha, 14 modulos sobre la ISO 45001
43. M2 Vídeo Módulo 2: tiempo 34:33
https://youtu.be/dRAtErTducQ
Alex Cárdenas 22julio2018
M3 tiempo 21:19
https://youtu.be/oLaFpPCt5oU
26 julio
El alcance de SGSyST
M4 tiempo 18:57
https://youtu.be/Zukw48DxJFg
M5 tiempo 32:46
https://youtu.be/o2LNS95L9jc
Requisito 5.1 de la ISO45001
Liderazgo y compromiso:
M6 tiempo 22:10
https://youtu.be/22Uc1WE5oyw
Política de SyST
M7 tiempo 36:38
https://youtu.be/L5qo1FD4PW0
M8 tiempo 31:34
https://youtu.be/62sZyXa0j4c
M9 tiempo 33:10
https://youtu.be/h7p2gSKl_eE
M10 tiempo 24:57
https://youtu.be/3byWr0eNU5g
M11 tiempo 18:59
https://youtu.be/bmwF3o99NUw
M12 tiempo 47:12
https://youtu.be/xevWpash598
M13 tiempo 12:23
https://youtu.be/SqP8_kqozHs
Gestión de la comunicación interna y externa.
M14 tiempo 20:54
https://youtu.be/p7OKDDsUDVc
69. 1
2
3 # E A PE n t o r n o s d e a p r e n d i z a j e p e r s o n a l i z a d o s
InfoxicaciónLos conceptos
copyl e f t vs copy r ig h t
¿Para qué de la PRL?
PREVENCIÓN - TIPOS
Energizador
ISO 45001 y otros
E n l a c e s d e i n t e r é s
¿Cuál es el mayor riesgos?
Principios de la PRL
3
71. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo
72. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo
p a r a d i g m a
antiguo Liderar la
p re ve n c i ó n
73. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo
p a r a d i g m a
antiguo Liderar la
p re ve n c i ó n
#EAP IC ASELforma
http://bit.ly/2z8Rzfv1 2http://bit.ly/2zXNUPA
74. p a r a d i g m a
n u e v o Liderar desde
p r e v e n c i ó n
FotografíadeNudo
p a r a d i g m a
antiguo Liderar la
p re ve n c i ó n
#EAP IC ASELforma
http://bit.ly/2z8Rzfv1 2http://bit.ly/2zXNUPA
G e s t i ó n d e l
conocimiento y
d e s a r ro l lo d e l
talento
77. Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio
imprudente por la muerte de una joven holandesa de 17 años en 2015 debido a
su "inglés macarrónico". La Audiencia de Cantabria desestimó el recurso
presentado por el dueño de la empresa organizadora de la actividad. Considera que el
instructor debería haber comprobado si la joven era mayor de edad antes de realizar el
salto, y que su bajo nivel de inglés podría haber confundido a la saltadora. El instructor
le dijo "no jump", queriendo decir "no saltes", y la joven podría
haber entendido "now jump", que significa "ahora salta". La forma
correcta de decir "no saltes" habría sido "don't jump".-Redacción-
Un instructor de puenting, acusado de provocar un
fatal accidente por su "inglés macarrónico"
Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio imprudente por la
muerte de una joven...
https://bit.ly/2Of58S3
Los conceptos accidentes / incidentes
78. Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio
imprudente por la muerte de una joven holandesa de 17 años en 2015 debido a
su "inglés macarrónico". La Audiencia de Cantabria desestimó el recurso
presentado por el dueño de la empresa organizadora de la actividad. Considera que el
instructor debería haber comprobado si la joven era mayor de edad antes de realizar el
salto, y que su bajo nivel de inglés podría haber confundido a la saltadora. El instructor
le dijo "no jump", queriendo decir "no saltes", y la joven podría
haber entendido "now jump", que significa "ahora salta". La forma
correcta de decir "no saltes" habría sido "don't jump".-Redacción-
Un instructor de puenting, acusado de provocar un
fatal accidente por su "inglés macarrónico"
Un instructor de puenting ha sido acusado de homicidio imprudente por la
muerte de una joven...
https://bit.ly/2Of58S3
Los conceptos accidentes / incidentes
79. CCby:fotografíadesrgpicker
1ideasF i j a r n o s e n l o p o s i t i v o+A p o s t a r p o r u n a p re ve n c i ó n p ro a c t i v a
Networking: oportunidades
4
85. Conclusiones:
1.- La persona: clave en las organizaciones
del siglo XXI
2.-
NO equivale aC u m p l i r l a n o r m a t i v a l e g a l +
Cumplir la ISO 45001
86. Conclusiones:
1.- La persona: clave en las organizaciones
del siglo XXI
prevención
sentido comúnSentido del humor + sentido de los sueños
3.- La prevención, la innovación y el trabajo en equipo necesita de
2.-
NO equivale aC u m p l i r l a n o r m a t i v a l e g a l +
Cumplir la ISO 45001
87. 1
2
3
4
# E A PE n t o r n o s d e a p r e n d i z a j e p e r s o n a l i z a d o s
InfoxicaciónLos conceptos
Networking: oportunidades
OPORTUNIDADES: poner en valor lo positivo ISO45001
¿QUÉ TE PUEDO MOSTRAR QUE NO ESTÉ EN GOOGLE?
Hoja de rutacopyl e f t vs copy r ig h t
¿Para qué de la PRL?
PREVENCIÓN - TIPOS
Energizador
ISO 45001 y otros
E n l a c e s d e i n t e r é s
Gestión del Conocimiento en red2.0 “PRL : ISO 45001”
¿Cuál es el mayor riesgos?
Principios de la PRL
Hemos visto
89. # Dedicatoria
El presente trabajo y su presentación me gustaría dedicárselo
a las personas y familias que han sufrido un accidente
laboral
Acordarnos de ellas nos ayuda a seguir
trabajando para eliminar dichos
accidentes ...
T é c n i c o d e l I C A S E L
sept 2018B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
gracias
90. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral -ICASEL -Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Gestión del Conocimiento en red2.0
“PRL : ISO 45001”Bernardo DíazAlmeida.Coordinador del Programa de Formación y Reacción al Fuego del ICASEL Las Palmas
Jornada
T é c n i c a
fin