Este documento explica conceptos clave relacionados con las cualificaciones profesionales y la formación profesional en España. Define términos como certificado de profesionalidad, módulo formativo, unidad de competencia, títulos de formación profesional, y describe el sistema nacional de cualificaciones y formación profesional, incluyendo su objetivo, principios, instrumentos y órganos reguladores. El documento proporciona información detallada sobre la estructura y funcionamiento del sistema de formación profesional en España.
El documento describe diferentes tipos de módulos en la formación profesional, incluyendo módulos específicos, transversales, de política educativa y de síntesis. Explica las unidades de competencia y cualificaciones profesionales. Además, describe el Europass y su objetivo de facilitar la movilidad entre países de la UE.
La persona solicita la autorización del Consejo Curricular para realizar la validación de un espacio académico, citando el Capítulo V, Artículo 52 del estatuto estudiantil que establece que las evaluaciones de validación deben ser aprobadas por el Consejo de Facultad. Proporciona también sus datos personales completos.
El documento es una carta dirigida al Consejo Curricular del Programa de Ingeniería Civil de la Universidad del Quindío solicitando la homologación de dos espacios académicos vistos y aprobados en otra universidad, citando el Capítulo IV Artículo 43 del reglamento que establece este proceso. Adjunta los contenidos de los espacios académicos, certificado de notas y demás documentación requerida para tramitar la homologación.
El documento explica cómo participar en un foro social en 3 pasos: 1) seleccionar la opción "Tablero de discusión", 2) hacer clic en "Secuencia" para crear una presentación con información personal y adjuntar una foto, y 3) enviar la presentación haciendo clic en "Enviar".
El documento contiene varias cartas y comunicados relacionados con asuntos laborales, educativos y empresariales en la ciudad de Guachucal. Una carta convoca a una reunión obligatoria de docentes para organizar un desfile escolar. Otra comunica que a partir de diciembre el uso del uniforme será obligatorio para asesores de un banco. Una empresa solicita apoyo económico para un evento empresarial.
Este documento presenta un modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado que establece los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un trabajador. El contrato especifica detalles como el período de prueba, la remuneración, el horario de trabajo, los beneficios y la aplicación de las leyes laborales en caso de que el contrato no cubra algún aspecto. El acuerdo se firma por ambas partes para formalizar la relación laboral a largo plazo.
Este documento proporciona un modelo de carta de renuncia con exoneración de preaviso para que los empleados la adapten a su situación particular. Incluye instrucciones sobre cómo modificar los detalles específicos como la fecha de cese, el nombre y cargo de la persona a quien va dirigida, y los datos personales al final. Explica también las opciones para entregar la carta y el proceso que sigue dependiendo de si el empleador acepta o no la exoneración del preaviso.
El documento describe diferentes tipos de módulos en la formación profesional, incluyendo módulos específicos, transversales, de política educativa y de síntesis. Explica las unidades de competencia y cualificaciones profesionales. Además, describe el Europass y su objetivo de facilitar la movilidad entre países de la UE.
La persona solicita la autorización del Consejo Curricular para realizar la validación de un espacio académico, citando el Capítulo V, Artículo 52 del estatuto estudiantil que establece que las evaluaciones de validación deben ser aprobadas por el Consejo de Facultad. Proporciona también sus datos personales completos.
El documento es una carta dirigida al Consejo Curricular del Programa de Ingeniería Civil de la Universidad del Quindío solicitando la homologación de dos espacios académicos vistos y aprobados en otra universidad, citando el Capítulo IV Artículo 43 del reglamento que establece este proceso. Adjunta los contenidos de los espacios académicos, certificado de notas y demás documentación requerida para tramitar la homologación.
El documento explica cómo participar en un foro social en 3 pasos: 1) seleccionar la opción "Tablero de discusión", 2) hacer clic en "Secuencia" para crear una presentación con información personal y adjuntar una foto, y 3) enviar la presentación haciendo clic en "Enviar".
El documento contiene varias cartas y comunicados relacionados con asuntos laborales, educativos y empresariales en la ciudad de Guachucal. Una carta convoca a una reunión obligatoria de docentes para organizar un desfile escolar. Otra comunica que a partir de diciembre el uso del uniforme será obligatorio para asesores de un banco. Una empresa solicita apoyo económico para un evento empresarial.
Este documento presenta un modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado que establece los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un trabajador. El contrato especifica detalles como el período de prueba, la remuneración, el horario de trabajo, los beneficios y la aplicación de las leyes laborales en caso de que el contrato no cubra algún aspecto. El acuerdo se firma por ambas partes para formalizar la relación laboral a largo plazo.
Este documento proporciona un modelo de carta de renuncia con exoneración de preaviso para que los empleados la adapten a su situación particular. Incluye instrucciones sobre cómo modificar los detalles específicos como la fecha de cese, el nombre y cargo de la persona a quien va dirigida, y los datos personales al final. Explica también las opciones para entregar la carta y el proceso que sigue dependiendo de si el empleador acepta o no la exoneración del preaviso.
Este documento describe los pasos para completar una actividad de observación a través de una aplicación. Explica los datos requeridos en las secciones de datos básicos, contacto e historia laboral. También define la competencia, resultados de aprendizaje, y cómo consultar certificados y participar en un sistema de gestión de aprendizaje. Por último, detalla la información requerida para inscribirse en cursos y los beneficios de las herramientas de gestión académica.
La dirección de la compañía ha observado una disminución notable en el rendimiento laboral del trabajador, lo que ha sido advertido verbalmente en varias ocasiones por sus superiores. A pesar de las advertencias, el trabajador ha ignorado mejorar su rendimiento, lo que constituye una falta grave pasible de despido disciplinario.
El memorando informa sobre la cuenta de cobro por los servicios prestados el 12 y 13 de octubre de 2012 al municipio de Villeta como parte del programa de inducción y reinducción en temas administrativos de la empresa P&G LTDA. Se anexa la cuenta de cobro para su revisión y aprobación.
Carta poder para la entrega de titulo profesional copiaEdwinFernando16
Este documento es una carta poder otorgada por Jhon Derli Contreras Orihuela a Luis Alberto San Martín Contreras para que este último recoja el título profesional de Ingeniería Civil otorgado por la Universidad Cesar Vallejo el jueves 9 de julio a las 11:00 am, ya que Jhon no podrá asistir personalmente.
La carta solicita el préstamo del video beam de Muebles Sebastián para el evento "Muebleton de Precios" el 20 de diciembre de 11:00 a 5:00 horas. La administradora Laura Molina le pide al gerente Juan Sebastián Sosa el préstamo del equipo para el evento que se realizará ese día.
FORMATO CARTA DE PRESENTACIÓN ESTUDIANTES TRABAJO SOCIAL It's English Time
Este documento presenta a un estudiante para cumplir con las 80 horas de servicio social requeridas por el decreto 1860 de 1994. Explica que el estudiante debe integrarse a la comunidad y contribuir a proyectos que mejoren la sociedad, cultura y economía local, desarrollando valores de solidaridad y conocimiento del entorno. Adjunta formatos de aceptación, seguimiento y evaluación para el trabajo del estudiante.
1) Uma empresa moveu ação de cobrança contra um escritório de advocacia alegando não ter recebido valores levantados em uma ação trabalhista anterior;
2) O escritório alega que os valores foram usados para pagar gastos com o processo e honorários advocatícios conforme contrato;
3) O escritório recorre da sentença alegando cerceamento de defesa por não ter sido ouvida uma testemunha chave para comprovar os gastos.
Este documento es un convenio de terminación de contrato laboral por mutuo acuerdo entre la empresa Sipan Distribuciones SAC y el trabajador Manuel Medardo Talledo Fernandez. Ambas partes acuerdan dar por concluida voluntariamente la relación laboral y establecen que el último día de trabajo del señor Talledo será el [FECHA]. El trabajador se compromete a entregar toda documentación e información de la empresa y la empresa se compromete a pagar los beneficios sociales correspondientes al trabajador.
Este documento es una carta de renuncia voluntaria de un trabajador a su empleador. La carta indica la fecha de renuncia de acuerdo con el Código del Trabajo chileno y agradece la oportunidad de trabajar para la empresa. Finalmente, la carta está firmada por el trabajador.
Este documento es una carta de reclamo de un cliente a la caja de créditos y riesgos de Betel-los patios. El cliente expresa su insatisfacción con el trato recibido por parte de la operaria Luz Marina, quien terminó agrediendo a su esposa. El cliente solicita una reunión con el director y Luz Marina para resolver el asunto de forma amistosa sin necesidad de denuncia policial.
El documento explica la diferencia entre licencia por luto y calamidad doméstica. La licencia por luto se da cuando muere un familiar cercano como cónyuge, padres, hijos o hermanos y dura 5 días. La calamidad doméstica puede ser cuando hay una emergencia familiar grave que afecta al trabajador, como una enfermedad o accidente serio de un familiar, y la duración la define el empleador.
El documento es una carta de renuncia del cargo de Residente de Obra en el Consorcio Aguachica 2019 escrita por Fabian Molina Carvajal. En la carta, Molina informa que renunciará al cargo el 22 de julio de 2021 por motivos personales. Agradece las oportunidades de crecimiento profesional que recibió durante su tiempo en la empresa. Espera que la dirección de la empresa comprenda su decisión.
REMUNERACIONES OPORTUNAS: Se muestra como reclamar cuando existe demora en el pago de las remuneraciones a través de una carta de cese de actos de hostilidad (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
La junta directiva de ECO MUEBLES S.A.S celebró su reunión ordinaria número 12 para discutir cuatro puntos principales: 1) verificar el quórum, 2) aprobar el acta de la reunión anterior, 3) estudiar y aprobar una solicitud de préstamo por $20,000, y 4) discutir la renuncia de un socio y la admisión de un nuevo socio.
La carta certifica que Indryd Gisseth Leon Marulanda prestó sus servicios como agendadora y en el call center del departamento de servicio al cliente de CG Consultores S.A.S. desde el 1 de diciembre de 2013 hasta el 30 de junio de 2014. Durante este periodo demostró puntualidad, honestidad y responsabilidad en sus obligaciones.
Este documento certifica que Edgar Rafael Campos ha estado empleado por Convergys Customer Management Colombia S.A.S. desde el 8 de septiembre de 2015 en un contrato a término indefinido. Ocupa el cargo de CUSTOMER SALES AND SERVICE REP I en su oficina en Bogotá. La certificación fue emitida el 29 de septiembre de 2015 a solicitud del empleado.
El documento presenta la programación de cursos de formación permanente para el año 2012 ofrecidos por la Escuela Pública de Animación y Educación en el Tiempo Libre Infantil y Juvenil de la Comunidad de Madrid. Se detallan más de 40 cursos de diferentes temáticas como formación para el empleo, animación sociocultural, discapacidad, asociacionismo juvenil y más, con sus respectivas fechas y plazos de inscripción. También se incluyen acciones formativas en colaboración con asociaciones juveniles.
La carta presenta la hoja de vida de Olga Mariana Valencia Ricaude para un puesto de administradora en Literelt Company. Indica que adjunta su currículo y proyectos previos de empresas similares. Señala que su especialidad es la planeación y el control estratégico, mejorando recursos humanos, financieros y físicos en un 40%.
Este documento es una constancia de prácticas pre profesionales emitida por el Estudio Jurídico Bravo e Hijos a Alexei Bernhard Castro Dolorier. La constancia indica que Castro realizó prácticas continuas e ininterrumpidas como practicante en el estudio jurídico desde el 1 de octubre de 2007 hasta el 24 de octubre de 2008, desempeñando sus funciones con eficiencia y responsabilidad.
El documento describe el papel de la orientación en el proceso de acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral. La orientación profesional informa a los candidatos sobre el procedimiento de acreditación, les ayuda a decidir qué certificaciones buscar y les orienta sobre opciones de formación después del proceso. La orientación es clave para motivar el aprendizaje a lo largo de la vida.
Este documento describe los pasos para completar una actividad de observación a través de una aplicación. Explica los datos requeridos en las secciones de datos básicos, contacto e historia laboral. También define la competencia, resultados de aprendizaje, y cómo consultar certificados y participar en un sistema de gestión de aprendizaje. Por último, detalla la información requerida para inscribirse en cursos y los beneficios de las herramientas de gestión académica.
La dirección de la compañía ha observado una disminución notable en el rendimiento laboral del trabajador, lo que ha sido advertido verbalmente en varias ocasiones por sus superiores. A pesar de las advertencias, el trabajador ha ignorado mejorar su rendimiento, lo que constituye una falta grave pasible de despido disciplinario.
El memorando informa sobre la cuenta de cobro por los servicios prestados el 12 y 13 de octubre de 2012 al municipio de Villeta como parte del programa de inducción y reinducción en temas administrativos de la empresa P&G LTDA. Se anexa la cuenta de cobro para su revisión y aprobación.
Carta poder para la entrega de titulo profesional copiaEdwinFernando16
Este documento es una carta poder otorgada por Jhon Derli Contreras Orihuela a Luis Alberto San Martín Contreras para que este último recoja el título profesional de Ingeniería Civil otorgado por la Universidad Cesar Vallejo el jueves 9 de julio a las 11:00 am, ya que Jhon no podrá asistir personalmente.
La carta solicita el préstamo del video beam de Muebles Sebastián para el evento "Muebleton de Precios" el 20 de diciembre de 11:00 a 5:00 horas. La administradora Laura Molina le pide al gerente Juan Sebastián Sosa el préstamo del equipo para el evento que se realizará ese día.
FORMATO CARTA DE PRESENTACIÓN ESTUDIANTES TRABAJO SOCIAL It's English Time
Este documento presenta a un estudiante para cumplir con las 80 horas de servicio social requeridas por el decreto 1860 de 1994. Explica que el estudiante debe integrarse a la comunidad y contribuir a proyectos que mejoren la sociedad, cultura y economía local, desarrollando valores de solidaridad y conocimiento del entorno. Adjunta formatos de aceptación, seguimiento y evaluación para el trabajo del estudiante.
1) Uma empresa moveu ação de cobrança contra um escritório de advocacia alegando não ter recebido valores levantados em uma ação trabalhista anterior;
2) O escritório alega que os valores foram usados para pagar gastos com o processo e honorários advocatícios conforme contrato;
3) O escritório recorre da sentença alegando cerceamento de defesa por não ter sido ouvida uma testemunha chave para comprovar os gastos.
Este documento es un convenio de terminación de contrato laboral por mutuo acuerdo entre la empresa Sipan Distribuciones SAC y el trabajador Manuel Medardo Talledo Fernandez. Ambas partes acuerdan dar por concluida voluntariamente la relación laboral y establecen que el último día de trabajo del señor Talledo será el [FECHA]. El trabajador se compromete a entregar toda documentación e información de la empresa y la empresa se compromete a pagar los beneficios sociales correspondientes al trabajador.
Este documento es una carta de renuncia voluntaria de un trabajador a su empleador. La carta indica la fecha de renuncia de acuerdo con el Código del Trabajo chileno y agradece la oportunidad de trabajar para la empresa. Finalmente, la carta está firmada por el trabajador.
Este documento es una carta de reclamo de un cliente a la caja de créditos y riesgos de Betel-los patios. El cliente expresa su insatisfacción con el trato recibido por parte de la operaria Luz Marina, quien terminó agrediendo a su esposa. El cliente solicita una reunión con el director y Luz Marina para resolver el asunto de forma amistosa sin necesidad de denuncia policial.
El documento explica la diferencia entre licencia por luto y calamidad doméstica. La licencia por luto se da cuando muere un familiar cercano como cónyuge, padres, hijos o hermanos y dura 5 días. La calamidad doméstica puede ser cuando hay una emergencia familiar grave que afecta al trabajador, como una enfermedad o accidente serio de un familiar, y la duración la define el empleador.
El documento es una carta de renuncia del cargo de Residente de Obra en el Consorcio Aguachica 2019 escrita por Fabian Molina Carvajal. En la carta, Molina informa que renunciará al cargo el 22 de julio de 2021 por motivos personales. Agradece las oportunidades de crecimiento profesional que recibió durante su tiempo en la empresa. Espera que la dirección de la empresa comprenda su decisión.
REMUNERACIONES OPORTUNAS: Se muestra como reclamar cuando existe demora en el pago de las remuneraciones a través de una carta de cese de actos de hostilidad (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
La junta directiva de ECO MUEBLES S.A.S celebró su reunión ordinaria número 12 para discutir cuatro puntos principales: 1) verificar el quórum, 2) aprobar el acta de la reunión anterior, 3) estudiar y aprobar una solicitud de préstamo por $20,000, y 4) discutir la renuncia de un socio y la admisión de un nuevo socio.
La carta certifica que Indryd Gisseth Leon Marulanda prestó sus servicios como agendadora y en el call center del departamento de servicio al cliente de CG Consultores S.A.S. desde el 1 de diciembre de 2013 hasta el 30 de junio de 2014. Durante este periodo demostró puntualidad, honestidad y responsabilidad en sus obligaciones.
Este documento certifica que Edgar Rafael Campos ha estado empleado por Convergys Customer Management Colombia S.A.S. desde el 8 de septiembre de 2015 en un contrato a término indefinido. Ocupa el cargo de CUSTOMER SALES AND SERVICE REP I en su oficina en Bogotá. La certificación fue emitida el 29 de septiembre de 2015 a solicitud del empleado.
El documento presenta la programación de cursos de formación permanente para el año 2012 ofrecidos por la Escuela Pública de Animación y Educación en el Tiempo Libre Infantil y Juvenil de la Comunidad de Madrid. Se detallan más de 40 cursos de diferentes temáticas como formación para el empleo, animación sociocultural, discapacidad, asociacionismo juvenil y más, con sus respectivas fechas y plazos de inscripción. También se incluyen acciones formativas en colaboración con asociaciones juveniles.
La carta presenta la hoja de vida de Olga Mariana Valencia Ricaude para un puesto de administradora en Literelt Company. Indica que adjunta su currículo y proyectos previos de empresas similares. Señala que su especialidad es la planeación y el control estratégico, mejorando recursos humanos, financieros y físicos en un 40%.
Este documento es una constancia de prácticas pre profesionales emitida por el Estudio Jurídico Bravo e Hijos a Alexei Bernhard Castro Dolorier. La constancia indica que Castro realizó prácticas continuas e ininterrumpidas como practicante en el estudio jurídico desde el 1 de octubre de 2007 hasta el 24 de octubre de 2008, desempeñando sus funciones con eficiencia y responsabilidad.
El documento describe el papel de la orientación en el proceso de acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral. La orientación profesional informa a los candidatos sobre el procedimiento de acreditación, les ayuda a decidir qué certificaciones buscar y les orienta sobre opciones de formación después del proceso. La orientación es clave para motivar el aprendizaje a lo largo de la vida.
Este documento ofrece consejos sobre el protocolo empresarial, incluyendo cómo presentar la empresa en la página web, cómo evaluar la comunicación y el clima laboral durante una visita, y la importancia de generar una imagen profesional a través de la cortesía, la etiqueta y la actitud positiva.
Artículo 11. Acreditación de la formación y registro.
Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Este documento resume un curso sobre la evaluación de competencias profesionales. Explica el sistema nacional de cualificaciones profesionales en España, incluyendo el catálogo nacional de cualificaciones, las unidades de competencia, y los procedimientos para la evaluación y acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral. También cubre temas relacionados con certificados de profesionalidad y títulos de formación profesional en la familia profesional de hostelería.
Este documento establece la estructura organizativa responsable del procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral en Castilla y León. Se crea una Comisión Directora formada por los responsables de las consejerías de empleo y educación para coordinar el proceso. También se desarrollan aspectos como la formación de asesores, la evaluación de candidatos y la expedición de acreditaciones. El objetivo final es gestionar eficazmente el reconocimiento de competencias de personas mediante su experiencia laboral.
RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS POR LA EXPERIENCI...CPR DE AVILES
Teniendo en cuenta la situación, el procedimiento de reconocimiento se perfila como una herramienta imprescindible para mantener la competitividad de los ciudadanos.
Establecer el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por las personas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación
Los efectos de esa evaluación y acreditación de competencias.
Ámbito de aplicación:
El procedimiento, los requisitos y los efectos de la evaluación y acreditación de competencias tienen alcance y validez en todo el territorio del Estado
Procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales: el conjunto de actuaciones dirigidas a evaluar y reconocer estas competencias adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.
Fines del procedimiento:
1. Evaluar las competencias profesionales que poseen las personas mediante procedimientos y metodologías comunes que garanticen la validez, fiabilidad, objetividad y rigor técnico de la evaluación.
2. Acreditar oficialmente las competencias profesionales (puesta en valor y facilitar la inserción e integración laboral, a libre circulación en el mercado de trabajo y la progresión personal y profesional.
3. Facilitar el aprendizaje a lo largo de la vida y el incremento de su cualificación profesional. (acreditación parcial acumulable, con la finalidad de completar la formación conducente a la obtención del correspondiente título de formación profesional o certificado de profesionalidad).
Este documento trata sobre la evolución de los sistemas de formación profesional en España y el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. Incluye cuatro secciones: 1) la evolución de los sistemas de FP en España, 2) la cualificación profesional, 3) guías de buenas prácticas de reconocimiento de aprendizajes y 4) dispositivos de orientación y evaluación de competencias.
Los Centros Integrados de Formación Profesional y los Centros de Referencia N...Manuel Carabias Herrero
Este documento analiza las características y condiciones de los Centros de Referencia Nacional y Centros Integrados de Formación Profesional de España desde la perspectiva del procedimiento de acreditación de competencias. Se recogieron datos de 103 de estos centros a través de un cuestionario online. Se comparan las comunidades autónomas en términos del número de centros registrados, la legislación que los regula y su implicación con el procedimiento de acreditación de competencias. Los resultados muestran diferencias entre las comunidades en cuanto a la legislación y fecha de
Este documento proporciona información sobre el procedimiento de reconocimiento de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral en Extremadura. Explica que este procedimiento evalúa y acredita oficialmente las competencias que las personas han adquirido a través de su experiencia laboral u otras vías no formales de formación. Se detallan los requisitos para participar, las distintas fases del procedimiento que incluyen orientación, asesoramiento y evaluación, y las entidades involucradas como el Instituto Extremeño de Cualificaciones y A
El documento resume las preguntas y respuestas sobre el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y los Certificados de Profesionalidad en España. Explica que el Catálogo describe las competencias de diferentes ocupaciones profesionales y cómo se estructuran las cualificaciones profesionales. También describe cómo los trabajadores pueden reconocer y acreditar sus competencias profesionales y los requisitos que deben cumplir las entidades de formación para impartir especialidades formativas.
Trabajo Individual Asignatura 5
Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales y Contenidos para Certificados de Profesionalidad y Formación Profesional.
El documento habla sobre el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) y las Cualificaciones Profesionales en España. El CNCP permite conocer las competencias técnicas y específicas de una actividad profesional como la pintura de vehículos. Las Cualificaciones Profesionales consisten en competencias adquiridas a través de formación o experiencia laboral, y se estructuran en 26 familias profesionales y 5 niveles de acuerdo a la complejidad de la actividad. Los Certificados de Profesionalidad a
El documento resume lo siguiente:
1) Los certificados de profesionalidad permiten conocer las competencias técnicas y específicas de una actividad profesional como la pintura de vehículos.
2) Están regulados por la ley y acreditan cualificaciones profesionales completas ordenadas en familias profesionales.
3) Cada certificado incluye módulos formativos asociados a las unidades de competencia de la cualificación profesional.
Este documento describe las cualificaciones profesionales y los certificados de profesionalidad en España. Explica que el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) describe las competencias técnicas de cada profesión y que los certificados de profesionalidad acreditan estas cualificaciones. Se estructuran las cualificaciones por nivel de complejidad y familia profesional. Los certificados de profesionalidad sirven para acreditar las cualificaciones de los trabajadores y promover el aprendizaje continuo.
El documento presenta preguntas sobre conceptos clave relacionados con las cualificaciones profesionales en España. Explica que el Catálogo Nacional de Cualificaciones ordena las cualificaciones profesionales y permite acreditar competencias adquiridas a través de la experiencia laboral. Las cualificaciones se estructuran en familias y niveles profesionales. Los certificados de profesionalidad acreditan oficialmente una cualificación y facilitan la inserción laboral. Las personas pueden reconocer y acreditar sus competencias profesionales a través de
Learning tool M4T3_Document and report the intership resultsTOTVET
Este módulo explica las diferentes fases y herramientas de seguimiento y evaluación de la formación profesional dual, incluyendo documentos como el expediente personal, el documento Europass de Movilidad, y el libro de registro. Además, destaca la importancia de documentar los resultados del aprendizaje para reconocer las habilidades adquiridas.
El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) describe las competencias técnicas y específicas requeridas para una actividad profesional como la pintura de vehículos. El CNCP incluye la descripción del entorno laboral y las ocupaciones relacionadas. Los Certificados de Profesionalidad acreditan las cualificaciones profesionales descritas en el CNCP y permiten que los trabajadores reconozcan y acrediten sus competencias. Las entidades de formación deben cumplir requisitos como tener un proyecto formativo detall
Este documento describe la estructura y objetivos del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales en España. Explica que la Ley Orgánica 5/2002 creó este sistema para modernizar e integrar las distintas formas de certificación profesional a nivel nacional e impulsar la formación a lo largo de la vida, adaptándose a las necesidades personales y laborales. El sistema se basa en el Catálogo Nacional de Cualificaciones y la formación modular, y busca capacitar a los trabajadores, ofrecer formación de calidad actualizada, y evaluar
Este documento explica que los certificados de profesionalidad permiten conocer las competencias técnicas y específicas de una actividad profesional como la pintura de vehículos. Están regulados por el Real Decreto 34/2008 y acreditan las capacidades laborales de un profesional a través del Sistema Nacional de Cualificaciones. Las cualificaciones profesionales están organizadas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en familias profesionales y niveles.
El documento describe el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional de España, el cual tiene como objetivo identificar y organizar las cualificaciones profesionales requeridas por el sistema productivo. El sistema se basa en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, que ordena las cualificaciones identificadas de acuerdo a las competencias asociadas a cada profesión. El catálogo también incluye la formación asociada a cada cualificación.
El documento detalla las competencias técnicas y específicas de un profesional dedicado a la pintura de vehículos, las cual se encuentran en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Explica que las cualificaciones profesionales son conjuntos de competencias agrupadas en familias y niveles, y que los Certificados de Profesionalidad acreditan estas cualificaciones. Además, describe el proceso de asesoramiento, evaluación y acreditación que un trabajador puede seguir para reconocer y acreditar sus competencias profesionales
¿Qué es un certificado de profesionalidad?
Ventajas de obtener la acreditación
¿Cómo puedo obtener un certificado de profesionalidad?
¿Dónde se solicita el certificado de profesionalidad?
El documento describe el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP), que permite conocer las competencias técnicas y específicas de una actividad profesional como la pintura de vehículos. Las cualificaciones profesionales se estructuran en familias y niveles según la complejidad de la tarea. Los certificados de profesionalidad acreditan las cualificaciones para el desarrollo laboral y facilitan el aprendizaje y la transparencia en el mercado laboral. Los trabajadores pueden reconocer y acreditar sus compet
El documento habla sobre el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) en España. El CNCP ordena las cualificaciones profesionales reconocidas en el sistema productivo español según las competencias necesarias para cada profesión. Contiene 26 familias profesionales y 5 niveles de cualificación. El CNCP describe las competencias técnicas asociadas a cada cualificación profesional.
Sesión de Información sobre Formación (FORMACIÓN PROFESIONAL) - SERVEFCelia Ruiz Flores
Este documento proporciona información sobre diferentes tipos de formación profesional en España, incluyendo la formación profesional del sistema educativo y la formación profesional para el empleo. Describe programas como la formación básica, los ciclos formativos de grado medio y superior, y certificados de profesionalidad. También explica el sistema nacional de cualificaciones profesionales y las familias profesionales y niveles de cualificación.
El documento permite conocer las competencias técnicas y específicas de una actividad profesional como la pintura de vehículos a través del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Este catálogo evalúa y acredita las competencias profesionales adquiridas mediante formación o experiencia laboral. Los certificados de profesionalidad acreditan las cualificaciones profesionales y facilitan el aprendizaje y la transparencia en el mercado laboral.
La asamblea general de la Asociación Nacional de Centros de Enseñanza de Peluquería y Estética (ANCEPE) discutió varios temas clave: 1) la aprobación del acta de la asamblea anterior, el informe financiero de 2012 y el presupuesto de 2013; 2) el informe del presidente sobre los certificados de profesionalidad y la situación de los centros de enseñanza; y 3) una nueva plataforma de teleformación para optimizar la enseñanza.
Los certificados de profesionalidad son instrumentos oficiales que acreditan las cualificaciones profesionales en España. Pueden obtenerse a través de la formación en módulos o mediante la evaluación de la experiencia laboral. Certifican las competencias para el desarrollo de una actividad laboral sin regular el ejercicio profesional. No son equivalentes a los títulos de formación profesional ni a los carnés profesionales obligatorios para algunas profesiones.
Similar a 30 preguntas sobre cualificaciones profesionales y fp (20)
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
30 preguntas sobre cualificaciones profesionales y fp
1. 30 PREGUNTAS SOBRE LAS CUALIFICACIONES PROFESIONALES
Y FORMACIÓN PROFESIONAL
1. ¿Qué es un Certificado de Profesionalidad?
Es un documento de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional que tiene por
finalidad acreditar las competencias profesionales adquiridas por alguna de las siguientes vías:
• Vía formativa: Formación Profesional y Formación Continua (actualmente Formación
Profesional para el Empleo), y por otras vías no formales de formación.
• Vía de experiencia laboral debidamente acreditada.
• Vía formativa – experiencia laboral: Programas de formación y empleo, contratos de
aprendizaje y para la formación.
Los Certificados de Profesionalidad están regulados por el RD 34/2008 de 18 de enero y
abarcan las acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y
cualificaciones profesionales. La oferta formativa dirigida a la obtención de los Certificados de
Profesionalidad tiene un carácter de Módulos Formativos, para que se pueda favorecer la
acreditación parcial acumulable de la formación recibida y hacer posible que el trabajador
avance en su itinerario de formación profesional (Formación para el Empleo o Formación
Profesional), cualquiera que sea su situación laboral en cada momento.
Cada Certificado de profesionalidad acredita una Cualificación Profesional del Catálogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP), y los Módulos Formativos del Certificado de
Profesionalidad son los mismos del Catálogo Modular de Formación Profesional.
Las iniciativas de formación que hacen referencia al Catálogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales son:
• La Formación de Oferta: consistente en los planes de formación dirigidos a
trabajadores ocupados y las acciones formativas dirigidas a trabajadores
desempleados, y le ofrecen una formación que les capacita para el desempeño
cualificado de las distintas profesiones y el acceso al empleo.
• La Formación en Alternancia con el Empleo: compuesta por las acciones formativas de
los contratos para la formación y por los programas públicos de empleo-formación, y
que permiten al trabajador hacer compatible la formación con la práctica profesional
en el puesto de trabajo.
2. ¿Qué es un Módulo Formativo?
El Módulo Formativo es un bloque coherente de formación asociado a cada una de las
Unidades de Competencia que configuran la Cualificación Profesional. Hay varios tipos:
• Módulo Específico: Asociado a una Unidad de Competencia.
• Módulo Transversal: Asociado a varias Unidades de Competencia.
2. • Módulo de Política Educativa: FOL (Formación y Orientación Laboral) más FCT
(Formación en Centro de Trabajo).
• Módulo de Síntesis o Proyecto Integrado: Donde se definen los contenidos referentes
a los aspectos globalizadores de un ciclo formativo en su conjunto.
3. ¿Qué es Unidad de Competencia y una Competencia Profesional?
La Unidad de Competencia es el agregado mínimo de competencias profesionales que pueden
ser reconocidas y acreditadas parcialmente a los efectos que prevé el Artículo 8.3 de la Ley
Orgánica 5/2002 de 19 de junio de las Cualificaciones Profesionales y de la Formación
Profesional.
“El reconocimiento de las competencias profesionales así evaluadas, cuando no
completen las cualificaciones recogidas en algún título de formación profesional o
certificado de profesionalidad, se realizará a través de una acreditación parcial
acumulable con la finalidad, en su caso, de completar la formación conducente a la
obtención del correspondiente título o certificado.”
INTERRELACIÓN ENTRE EL MUNDO LABORAL Y EL EDUCATIVO
MUNDO LABORAL MUNDO EDUCATIVO
Campo de observación Familia Profesional
Figura Profesional Título de Formación Profesional
Competencia General Objetivos Generales
Unidad de Competencia Módulo Formativo
Realizaciones Profesionales Capacidades
Criterios de realización Criterios de Evaluación
Dominio Profesional Contenidos
La Competencia Profesional es el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el
ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y del empleo.
4. ¿Qué son los Títulos de Formación Profesional?
La Formación Profesional en el Sistema Educativo está regulada por el RD 1538/2006 de 15 de
diciembre y comprende un conjunto de ciclos formativos organizados en módulos
profesionales de duración variable y contenidos teórico-prácticos adecuados a los distintos
campos profesionales; contempla un módulo de formación en centros de trabajo (FCT).
Los Ciclos Formativos pueden ser de Grado Medio y de Grado Superior y están referenciados al
Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. El Currículo de estas enseñanzas se ajusta a
las exigencias derivadas del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional
(SNCFP).
El objetivo de esta Formación Profesional es que los alumnos adquieran las capacidades, entre
otras, que les permitan desarrollar la competencia general correspondiente a la Cualificación o
Cualificaciones objeto de los estudios realizados:
3. • Al superar un Ciclo Formativo de Grado Medio mediante la obtención del título de
Técnico o
• Al superar un Ciclo Formativo de Grado Superior mediante la obtención del título de
Técnico Superior.
5. ¿Cómo se Evalúa, Reconoce y Acreditan las competencias profesionales?
Para reconocer, evaluar y acreditar las competencias profesionales adquiridas mediante la
experiencia profesional o cualquier otro tipo de aprendizaje no formal se establecerá un
conjunto de procedimientos que se desarrollarán siguiendo criterios de fiabilidad, objetividad
y rigor técnico de evaluación, y será el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales la
referencia objetiva en ese procedimiento.
Si las competencias profesionales evaluadas al trabajador no alcanzan a completar las
cualificaciones recogidas en alguno de los títulos de Formación Profesional o Certificado de
Profesionalidad, se le acredita parcialmente y acumulable, de tal forma que si así lo desea el
trabajador podrá completar su formación para la obtención del correspondiente título o
certificado.
La Unión Europea estableció los principios para la validación del aprendizaje no formal e
informal que son necesarios para fomentar la comparabilidad y la aceptación de las diferencias
entre Estados miembros, y para la transferencia y aceptación de los resultados educativos y
formativos en distintos entornos.
6. ¿Qué es el Suplemento al Título de Formación Profesional y al Certificado de
Profesionalidad?
Este suplemento consiste en una descripción detallada de la cualificación obtenida por el
titular de un Título de Formación Profesional o un Certificado de Profesionalidad, donde
básicamente se informa sobre:
• Las capacidades (Formación Profesional) y competencias obtenidas (Cualificación
Profesional).
• Los empleos que puede desempeñar.
• Los organismos de titulación y acreditación.
• El nivel del Título de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad.
• La base legal aplicable.
• Las distintas vías de formación para obtener el certificado.
• El tipo de formación recibida.
• Los requisitos para el ingreso y las oportunidades para acceder a una formación en el
siguiente nivel educativo.
4. 7. ¿Qué es el Europass?
El Europass es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a comunicar de forma
clara y sencilla las distintas aptitudes, las titulaciones y certificados adquiridos a lo largo de la
vida, tanto en países como entre sectores. El principal objetivo es facilitar la movilidad de los
estudiantes y los trabajadores de los Estados miembros y países candidatos de la Unión
Europea.
El Europass engloba un conjunto de cinco documentos, con el Currículum Vitae como
elemento principal que se completa con el resto de los otros documentos y dependiendo del
historial de cada individuo. Estos cinco documentos que componen el Europass son:
• Currículum Vitae. Poniendo a disposición de los ciudadanos un modelo común para
presentar de modo sistemático, cronológico y flexible sus capacidades, competencias,
titulaciones y certificaciones.
• Pasaporte de Lenguas Europass. Permite presentar los conocimientos lingüísticos, se
hayan adquirido o no en el marco de la enseñanza formal, como aspecto importante a
la hora de estudiar y trabajar en Europa, y sin ser un documento acreditativo oficial ya
que sólo organismos oficiales pueden acreditar los conocimientos de idiomas
mediante una serie de pruebas o exámenes oficiales.
• Documento de movilidad Europass. Es un documento personal que registra un
periodo de aprendizaje o formación realizado por el titular en un país europeo
extranjero y que le permite comunicar mejor sus experiencias y las competencias
adquiridas.
• Suplemento Europass al Título o Certificado. Documento informativo e institucional
destinado a fomentar la transparencia y la transferencia de los títulos y certificados
profesionales.
• Suplemento Europass al Título Superior. Documento también informativo y
personalizado adjunto al Título Universitario o al Título de Técnico Superior de
Formación Profesional, que describe la naturaleza, el nivel, el contexto, el contenido y
la normativa de la formación realizada por el titular. Además amplía información sobre
los resultados obtenidos por cada titular y sobre el sistema nacional de enseñanza
superior.
8. ¿Cuál es la finalidad y el principal objetivo de la Ley 5/2002 de 19 de junio de las
Cualificaciones Profesionales y de la Formación Profesional?
Las finalidades principales son:
• Facilitar la integración de las distintas formas de certificación y acreditación de las
competencias y de las cualificaciones profesionales.
• Fomentar la formación a lo largo de la vida.
• Integrar las distintas ofertas formativas.
5. • Instrumentar el reconocimiento y la acreditación de las Cualificaciones Profesionales.
El principal objetivo es la ordenación de un sistema integral de Formación Profesional,
Cualificación Profesional y Acreditación que responda de forma eficaz y con transparencia a las
demandas sociales y económicas a través de las distintas modalidades formativas, así como la
oferta de formación sostenida con fondos públicos, favoreciendo la formación a lo largo de la
vida, acomodándose a las distintas expectativas y situaciones personales y profesionales.
A este fin se orientarán las acciones formativas programadas y desarrolladas en el marco del
Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional, en coordinación con las distintas
políticas activas de empleo y de fomento de la libre circulación de los trabajadores.
9. ¿Qué función tiene el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional?
• Promover y desarrollar la integración de las distintas ofertas de la Formación
Profesional a través de un Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
• Promover la evaluación y acreditación de las correspondientes Competencias
Profesionales.
10. ¿Cuáles son los principios del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación
Profesional?
• El desarrollo personal y el ejercicio del derecho al trabajo, así como la libre elección de
profesión u oficio y la satisfacción de las necesidades del sistema productivo y del
empleo a lo largo de la vida.
• El acceso en condiciones de igualdad de todos los ciudadanos a las distintas
modalidades de Formación Profesional.
• La participación y cooperación de los agentes sociales con los poderes públicos.
• La adecuación de la formación y las cualificaciones a los criterios de la Unión Europea.
• La participación y cooperación de las diferentes Administraciones Públicas.
• La promoción del desarrollo económico y la adecuación a las diferentes necesidades
territoriales del sistema productivo.
11. ¿Cuáles son los fines del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación
Profesional?
• Capacitar para la actividad profesional.
• Promover una oferta formativa de calidad.
• Proporcionar a los interesados información y orientación.
• Incorporar a la oferta formativa acciones de formación que capaciten para el
desempeño de actividades empresariales y por cuenta propia.
• Evaluar y acreditar oficialmente la cualificación profesional cualquiera que hubiera
sido la forma de su adquisición.
6. • Favorecer la inversión pública y privada en la cualificación de los trabajadores y la
optimización de los recursos dedicados a la formación profesional.
12. ¿Cuáles son los instrumentos y acciones del Sistema Nacional de Cualificaciones y
Formación Profesional?
• El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que incluye el contenido de la
Formación Profesional asociada a cada Cualificación y tendrá estructura modular.
• Un procedimiento de reconocimiento, evaluación, acreditación y registro de las
Cualificaciones Profesionales.
• La información y orientación en materia de Formación Profesional y Empleo.
• La evaluación y mejora de la calidad del Sistema Nacional de Cualificaciones y
Formación Profesional que proporcione la oportuna información sobre el
funcionamiento del mismo y sobre su adecuación a las necesidades formativas
individuales y a las del sistema productivo.
13. ¿Quién regula y coordina el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación
Profesional?
• Corresponde a la Administración General del Estado la regulación y la coordinación, sin
perjuicio de las competencias que correspondan a las Comunidades Autónomas y de la
participación de los agentes sociales.
• El Consejo General de Formación Profesional es el órgano:
o Consultivo y de participación institucional de las Administraciones Públicas y
agentes sociales.
o De asesoramiento del Gobierno en materia de formación profesional, sin
perjuicio de las competencias que el Consejo Escolar del Estado tiene
atribuidas.
• El Instituto Nacional de las Cualificaciones es el órgano técnico de apoyo al Consejo
General de la Formación Profesional responsable de definir, elaborar y mantener
actualizado el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y el correspondiente
Catálogo Modular de Formación Profesional.
14. ¿Cómo se desarrolla el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional?
Para el desarrollo del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional se
promoverá la colaboración necesaria de:
• Las empresas con las Administraciones Públicas.
• Las Universidades.
• Las Cámaras de Comercio.
• Las Entidades de Formación.
Para identificar y actualizar las necesidades de cualificación y como para definirlos y la
formación necesaria, se establecerán procedimientos de colaboración y consulta con los
7. distintos sectores productivos y con los interlocutores sociales. La formación favorecerá la
realización de prácticas profesionales de los alumnos en empresas y otras entidades. Esas
prácticas no tendrán carácter laboral.
15. ¿Cómo se organiza el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales?
Se organiza en módulos formativos articulados en un Catálogo Modular de Formación
Profesional y ordenados por niveles de cualificación.
Teniendo en cuenta en todo caso los criterios de la Unión Europea, igualmente se garantizará
la actualización permanente del catálogo, previa la consulta al Consejo General de la
Formación Profesional, de tal forma que atienda en todo momento a los requerimientos del
sistema educativo.
16. ¿Qué carácter tienen los títulos de Formación Profesional y los Certificados de
Profesionalidad?
Tienen Carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.
• Son expedidos por las Administraciones competentes y tendrán los efectos que les
correspondan con arreglo a la normativa de la Unión Europea relativa al sistema
general de reconocimiento de la formación profesional en los Estados miembros de la
Unión Europea y demás Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico
Europeo.
• Dichos títulos y certificados acreditan las correspondientes Cualificaciones
Profesionales a quienes los hayan obtenido.
• En su caso, surten los correspondientes efectos académicos según la legislación
vigente.
La evaluación y la acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la
experiencia laboral o de las vías no formales de formación, tendrá como referencia el Catálogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales y se desarrollará siguiendo en todo caso criterios que
garanticen:
• La fiabilidad.
• La objetividad.
• El rigor técnico de la evaluación.
El reconocimiento de las competencias profesionales así evaluadas, cuando no completen las
cualificaciones recogidas en algún título de Formación Profesional o Certificado de
Profesionalidad se realizará a través de una acreditación parcial acumulable con la finalidad, en
su caso, de completar la formación conducente a la obtención del correspondiente título o
certificado.
8. El Gobierno previa consulta al Consejo General de la Formación Profesional, fijará los
requisitos y procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias así como los
efectos de las mismas.
17. ¿Qué estudios comprende la Formación Profesional?
• El conjunto de acciones formativas que capacitan para el desempeño cualificado de las
distintas profesiones.
• El acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural y económica.
• Las enseñanzas propias de la formación profesional inicial.
• Las acciones de inserción y reinserción laboral de los trabajadores.
• Las acciones orientadas a la formación continua en las empresas que permitan la
adquisición y actualización permanente de las competencias profesionales.
18. ¿Cuáles son las ofertas de Formación Profesional?
• La Administración General del Estado, previa consulta al Consejo General de la
Formación Profesional, determinará los títulos y los certificados de profesionalidad
que constituirán las ofertas de Formación Profesional referidas al Catálogo Nacional de
Cualificaciones Profesionales.
• Las Administraciones educativas podrán ampliar los contenidos de los
correspondientes títulos de Formación Profesional (FP).
• Las ofertas públicas de Formación Profesional favorecerán la utilización de las TIC
(Tecnología de la Información y Comunicación).
• Las ofertas formativas referidas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
se desarrollarán considerando las medidas establecidas en el Plan Nacional de Acción
para el Empleo.
• Las Administraciones Públicas garantizarán la coordinación de las ofertas de Formación
Profesional para dar respuesta a las necesidades de cualificación y optimizar el uso de
los recursos públicos.
• Las instituciones y entidades que desarrollen ofertas formativas sostenidas con fondos
públicos están obligadas a facilitar a las Administraciones competentes toda la
información que sea requerida para el seguimiento, fines estadísticos y evaluación de
las actuaciones desarrolladas. Así mismo, serán de aplicación los procedimientos,
métodos y obligaciones específicas que se derivan de la legislación presupuestaria, de
la normativa y financiación europea y del desarrollo de planes o programas de ámbito
nacional y europeo.
• En el acceso a las diferentes ofertas formativas se tendrán en cuenta las acreditaciones
previstas en el Artículo 8 de la Ley Orgánica 5/2002.
19. ¿Quién crea y homologa los Centros de Formación Profesional?
9. • El Gobierno, previa consulta al Consejo General de la Formación Profesional,
establecerá los requisitos básicos que deberán reunir los centros. Las Administraciones
podrán establecer los requisitos específicos que habrán de reunir dichos centros.
• Corresponderá a las Administraciones la:
o Creación.
o Autorización.
o Homologación.
o Gestión de los centros.
• Se establecerán los mecanismos adecuados para que la formación que reciba
financiación pública pueda ofrecerse por centros o directamente por las empresas,
mediante conciertos, convenios, subvenciones u otros procedimientos.
20. ¿Qué son los Centros Integrados de Formación Profesional?
Se consideran Centros Integrados de Formación Profesional aquellos que impartan todas las
ofertas formativas. Las Administraciones podrán crear y autorizar dichos Centros de Formación
Profesional con las condiciones y requisitos que se establezcan
La dirección de los Centros Integrados de Formación Profesional de titularidad de las
Administraciones educativas será nombrada mediante el procedimiento de libre designación
por la Administración competente, entre funcionarios públicos docentes, conforme a los
principios de mérito, capacidad y publicidad, previa consulta a los órganos colegiados del
centro.
Reglamentariamente, el Gobierno y los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas
adaptarán la composición y funciones de los Centros Integrados de Formación Profesional a
sus características específicas.
21. ¿Qué es la Red de Centros de referencia nacional?
La innovación y experimentación en materia de formación profesional se desarrollará a través
de una red de centros de referencia nacional, con implantación en todas las Comunidades
Autónomas, especializados en los distintos sectores productivos. A tales efectos, dichos
centros podrán incluir acciones formativas dirigidas a:
• Estudiantes.
• Trabajadores ocupados.
• Desempleados.
• Empresarios.
• Formadores.
La programación y ejecución de las correspondientes actuaciones de carácter innovador,
experimental y formativo se llevará a cabo, en el marco de lo establecido en la Ley 5/2002
mediante convenios de colaboración entre la Administración del Estado y las Comunidades
Autónomas, ateniéndose en todo caso al ámbito de sus respectivas competencias.
10. 22. ¿Qué oferta formativa se ofrece a grupos con especiales dificultades de integración
laboral?
Con la finalidad de facilitar la integración social y la inclusión de los individuos o grupos
desfavorecidos en el mercado de trabajo, las Administraciones Públicas, especialmente las
Administración Local, en el ámbito de sus respectivas competencias, adaptarán las ofertas
formativas a las necesidades específicas de:
• Los jóvenes con fracaso escolar.
• Discapacitados.
• Minorías étnicas.
• Parados de larga duración.
• En general, personas con riesgo de exclusión social.
Estas ofertas deben favorecer la adquisición de capacidades en un proceso de formación a lo
largo de la vida, y además de incluir módulos asociados al Catálogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales, con los efectos previstos en el Artículo 8 de la Ley 5/2002, podrán incorporar
módulos apropiados para la adaptación a las necesidades específicas del colectivo beneficiario.
23. ¿Qué ofertas formativas no están vinculadas al Catálogo Modular de la Formación
Profesional?
Con la finalidad de satisfacer y adecuarse al máximo a las necesidades específicas de formación
y cualificación, la oferta formativa sostenida con fondos públicos tendrá la mayor amplitud , a
tal efecto, incluirá acciones no asociadas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
Las competencias profesionales ofertadas y adquiridas mediante las acciones formativas
indicadas pueden ser acreditadas cuando sean incorporadas al Catálogo de Cualificaciones de
acuerdo con lo previsto en el Artículo 8 de la Ley 5/2002.
24. ¿Qué finalidad persigue la Información y Orientación Profesional?
• Informar sobre las oportunidades de:
o Acceso al empleo.
o Las posibilidades de adquisición, evaluación y acreditación de competencias y
cualificaciones profesionales.
o Del progreso en las mismas a lo largo de toda la vida.
• Informar y asesorar sobre las distintas ofertas de formación y los posibles itinerarios
formativos para facilitar la inserción y reinserción laborales, así como la movilidad
profesional en el mercado de trabajo.
11. 25. ¿Cómo se organiza la Información y Orientación Profesional?
Podrán participar, entre otros, los servicios:
• De las Administraciones educativas y laborales.
• De la Administración Local.
A estos servicios les corresponde proporcionar información:
• A los alumnos del sistema educativo.
• A las familias.
• A los trabajadores desempleados y ocupados.
• A la sociedad en general.
Así mismo, corresponde a las Administraciones Públicas poner a disposición de los
interlocutores sociales información sobre el sistema que pueda servir de referente
orientativo en la negociación colectiva, sin perjuicio de la autonomía de las partes en la
misma.
• De los agentes sociales.
Correspondiendo a la Administración General del Estado desarrollar fórmulas de
cooperación y coordinación entre todos los entes implicados.
26. ¿Qué finalidad tiene la Evaluación del Sistema Nacional de Cualificaciones w y
Formación Profesional?
Tendrá la finalidad básica de garantizar la eficacia de las acciones incluidas en el mismo y su
adecuación permanente a las necesidades del mercado de trabajo.
27. ¿A quién corresponde el establecimiento y coordinación de los procesos de
evaluación?
• Al Gobierno, previa consulta al Consejo General de la Formación Profesional, sin
perjuicio de las competencias atribuidas a las Comunidades Autónomas.
• Las Administraciones Públicas garantizarán la calidad de las ofertas formativas y
cooperarán en la definición y desarrollo de los procesos de evaluación del Sistema
Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional, de conformidad con lo que se
establezca reglamentariamente, debiendo proporcionar los datos requeridos para la
correspondiente evaluación de carácter nacional.
28. ¿Cómo se habilitará el profesorado de Formación Profesional y los profesionales
cualificados?
12. • Los funcionarios de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria y de
Profesores Técnicos de Formación Profesional podrán desempeñar funciones en los
demás ámbitos de la formación profesional regulada en la Ley Orgánica 5/2002, de
conformidad con su perfil académico y profesional y con lo que al efecto determinen
las Administraciones competentes.
• A los efectos previstos en el Artículo de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre de
Incompatibilidades del Personal Laboral al Servicio de las Administraciones Públicas, la
impartición de la formación, en sus distintos ámbitos, tendrá la consideración de
interés público.
• La Formación Profesional regulada en la Ley 5/2002 podrá ser impartida por
profesionales cualificados, cuando no exista profesorado cuyo perfil se corresponda
con la formación asociada a las Cualificaciones Profesionales, en las condiciones y
régimen que determinen las correspondientes Administraciones competentes.
29. ¿Qué áreas serán prioritarias en las ofertas formativas?
• Las relativas a Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
• Los idiomas de los países de la Unión Europea.
• El Trabajo en equipo.
• La Prevención de Riesgos Laborales.
• Las que se contemplen dentro de las directrices marcadas por la Unión Europea.
30. ¿Cómo se fijarán las equivalencias?
El Gobierno, previa consulta al Consejo General de la Formación Profesional, fijará las
equivalencias, convalidaciones, correspondencias, y los efectos de ellas, entre los títulos de
Formación Profesional y los Certificados de Profesionalidad establecidos y los que se creen.
Documento elaborado por el autor Miguel Calvo Verdú