REMUNERACIONES OPORTUNAS: Se muestra como reclamar cuando existe demora en el pago de las remuneraciones a través de una carta de cese de actos de hostilidad (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

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Abg. José María Pacori Cari
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¿CÓMO RECLAMAR EL NO PAGO OPORTUNO DE REMUNERACIONES? – MODELO
DE ESCRITO DE CESE DE ACTO DE HOSTILIDAD POR FALTA DE PAGO OPORTUNO
DE LA REMUNERACIÓN
José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: REMUNERACIONES
El plazo de pago de la remuneración del trabajador puede ser convencional
(establecido en el contrato o convenio colectivo) o legal (previsto en la ley en caso
de no haber convenio). En este último caso, nos remitimos a lo previsto en el
artículo 1240 del Código Civil, de aplicación supletoria, que indica “Si no hubiese
plazo designado, el acreedor puede exigir el pago inmediatamente después de
contraída la obligación.” De esta manera, en caso de no existir plazo convencional, el
trabajador puede exigir el pago de su remuneración inmediatamente después de
cumplida la prestación de servicios mensual, quincenal o semanal. De no producirse
el pago oportuno, el trabajador puede recurrir al Inspector de Trabajo (trabajadores
del régimen laboral D. Leg. 728) o también solicitar el cese de actos de hostilidad.
Este cese de acto de hostilidad sería como sigue:
Modelo de reclamo de no pago oportuno de remuneraciones como cese de
hostilidad
Arequipa, 07 de diciembre de 2016.
SEÑOR (Indicar el nombre o denominación de su empleador o encargado de
resolver su pedido)
Presente.-
Asunto: Emplazamiento de imputación de acto de hostilidad
De mi consideración:
Atento saludo a su persona, la presente es para emplazarlo por
escrito imputándole el acto de hostilidad consistente en la falta de pago de la
remuneración en la oportunidad correspondiente, puesto que desde hace más de
(…) meses se viene retrasando el pago de mi remuneración en un periodo de (…)
días situación que me perjudica a mí y a mi familia, por lo que le otorgo el plazo

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razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o
enmiende su conducta, según sea el caso.
Sustento mi pedido en el artículo 30, literal a) del Decreto Supremo
003-97-TR que indica “Son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes: a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad
correspondiente”.
Sin otro particular quedo de Ud.
Atentamente,
(Firma del Trabajador)
(Nombres y Apellidos)
(DNI)
(Dirección)