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Este documento explica cómo calcular el sueldo neto de los empleados de Auto Partes Herrera. Se describe que el sueldo devengado es el salario asignado, con descuentos del 8% del salario por salud y pensión. Los empleados que devengan menos de dos salarios mínimos reciben un subsidio de transporte de $72,000. El sueldo neto es el salario más el subsidio de transporte, si aplica, menos los descuentos de salud y pensión.
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TALLER DE NOMINA MODULO 2
La nómina está compuesta de tres partes: el devengado, las deducciones y las provisiones o apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y otros ingresos como horas extras y comisiones. De este total se restan las deducciones como aportes de salud, pensión y otros descuentos autorizados. Finalmente, las apropiaciones son valores asignados para prestaciones sociales como cesantías, prima y seguridad social, las cuales son asumidas en su totalidad por el empleador.
Generación de nómina actividad 2
La nómina es un documento que detalla el salario, deducciones, valor neto pagado, aportes y apropiaciones de los trabajadores por un periodo determinado como semana o mes. Se compone de tres partes: el devengado (ingresos), las deducciones (descuentos) y las apropiaciones (valores que la empresa debe pagar como salud y pensión). El resultado de restar las deducciones al devengado es el neto a pagar.
Liquidacion De Nomina
El documento resume los conceptos clave de la liquidación de nómina en Colombia. Explica que la nómina consta de tres partes: información del trabajador, valores devengados y deducidos, y firmas de aprobación. Detalla los valores devengados como salario básico, horas extras y recargos nocturnos. Explica las deducciones legales como salud, pensiones y parafiscales. Finalmente, presenta fórmulas para calcular valores como subsidio de transporte, cesantías y aportes a fondos.
Que es la nomina
La nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Incluye lo devengado (salario, horas extras, comisiones), deducciones (aportes a salud, pensiones, fondos) y apropiaciones (prestaciones como primas, vacaciones, cesantías). La empresa debe liquidar la nómina mensualmente y realizar los aportes correspondientes a la seguridad social del trabajador.
Nómina
La nómina es un documento que relaciona los salarios y deducciones de los trabajadores en un periodo determinado. Incluye el devengado, como el salario básico y comisiones, el deducido, como aportes a salud y pensiones, y las provisiones de prestaciones como cesantías e intereses. También especifica los cálculos para horas extras y recargos nocturnos y dominicales.
La nomina
La nómina es el recibo que la empresa emite mensualmente a cada trabajador con el detalle de su salario. Está compuesta por el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.) y las apropiaciones (aportes a cargo de la empresa). La nómina permite conocer la estructura del salario y es importante para entender cambios laborales, cobrar el paro o hacer la declaración de renta.
La nomina y sus partes
La nómina está compuesta de tres partes principales: el devengado, las deducciones y las apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y otros ingresos como horas extras. De este total se descuentan valores como aportes a salud, pensión y otros. Finalmente, las apropiaciones son valores que la empresa debe pagar como prestaciones sociales, riesgos laborales y aportes parafiscales.
Estructura de la nomina
La estructura de la nómina está compuesta por tres partes: el devengado, las deducciones y las apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y otros ingresos como horas extras. De las deducciones se restan valores como aportes a salud y pensión. La diferencia entre el devengado y las deducciones es el neto a pagar. Las apropiaciones son valores que la empresa debe pagar como aportes a salud, pensión, y prestaciones sociales.
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TALLER DE NOMINA MODULO 2
La nómina está compuesta de tres partes: el devengado, las deducciones y las provisiones o apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y otros ingresos como horas extras y comisiones. De este total se restan las deducciones como aportes de salud, pensión y otros descuentos autorizados. Finalmente, las apropiaciones son valores asignados para prestaciones sociales como cesantías, prima y seguridad social, las cuales son asumidas en su totalidad por el empleador.
Generación de nómina actividad 2
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Liquidacion De Nomina
El documento resume los conceptos clave de la liquidación de nómina en Colombia. Explica que la nómina consta de tres partes: información del trabajador, valores devengados y deducidos, y firmas de aprobación. Detalla los valores devengados como salario básico, horas extras y recargos nocturnos. Explica las deducciones legales como salud, pensiones y parafiscales. Finalmente, presenta fórmulas para calcular valores como subsidio de transporte, cesantías y aportes a fondos.
Que es la nomina
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Nómina
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La nomina
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La nómina está compuesta de tres partes principales: el devengado, las deducciones y las apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y otros ingresos como horas extras. De este total se descuentan valores como aportes a salud, pensión y otros. Finalmente, las apropiaciones son valores que la empresa debe pagar como prestaciones sociales, riesgos laborales y aportes parafiscales.
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Pasivos corrientes y Activos no corrientes en empresas comerciales
Este documento describe los componentes de una nómina de pago para empleados en Colombia. Explica los diferentes tipos de salarios como el básico, mínimo e integral, así como conceptos como horas extras, comisiones, auxilio de transporte y deducciones obligatorias. Además, detalla el cálculo de aportes a la seguridad social para pensión y salud.
Liquidacion de la nomina
Este documento explica el proceso de liquidación de una nómina, incluyendo el cálculo de salarios, deducciones, prestaciones sociales y aportes. Se presenta un caso práctico de la liquidación de una nómina de un empleado con salario básico, comisiones, horas extras y auxilio de transporte. Finalmente, se describe la contabilización contable de cada uno de los conceptos de la nómina.
Prestaciones sociales y aportes parafiscales.
Presentación sobre las prestaciones sociales, los aportes parafiscales y seguridad social de Colombia, año 2013.
Liquidación aporte parafiscales...
El documento proporciona información sobre la liquidación de prestaciones sociales como cesantías, vacaciones, primas de servicios e intereses sobre cesantías para trabajadores. Explica las fórmulas y procedimientos para calcular cada prestación y los registros contables correspondientes. También resume los aportes parafiscales que deben hacer los empleadores a entidades como el ICBF, SENA, salud y pensiones, así como las exoneraciones establecidas por la ley.
Contabilidad intermedia i
El documento describe el rol de pagos, que es un documento que muestra la remuneración que se le debe pagar a un trabajador. También explica el contrato laboral, los beneficios sociales como el décimo tercer y décimo cuarto sueldo, y conceptos como horas extras y la retención en la fuente.
Las prestaciones sociales
Este documento describe las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Incluye prestaciones a cargo del sistema de seguridad social como pensiones, auxilios por enfermedad o accidente, así como prestaciones a cargo del empleador como prima de servicio, cesantías, intereses sobre cesantías y dotación.
Cómo se construye un rol de pagos en
El rol de pago en Ecuador detalla la información salarial de los empleados como el ingreso mensual, semanal o por horas, beneficios extras como horas extras o días feriados, las horas y días trabajados, deducciones como el IESS y impuesto a la renta, y valores de préstamos a la empresa. El rol de pago permite al empleador llevar un control detallado de los egresos por personal y mostrar los pagos de beneficios legales como décimo tercero y cuarto.
Elementos de un recibo de nomina
El resumen describe los elementos clave de un recibo de nómina, incluyendo la información de la empresa y del empleado, un desglose de percepciones y deducciones, y la suma neta a pagar. Además, explica conceptos como salario base, complementos salariales por antigüedad, puesto de trabajo, calidad de trabajo, y percepciones extrasalariales y prestaciones de seguridad social.
Nomina I: Asignaciones
El documento habla sobre la gestión de nóminas de pago. Define la nómina como la administración de las asignaciones y deducciones que reciben los trabajadores. Explica que una nómina típica incluye datos fijos del trabajador y la empresa, así como asignaciones variables y deducciones. También cubre los tipos de nóminas, comprobantes de pago, jornadas laborales, y define las asignaciones salariales como pagos, beneficios y ventajas que recibe un trabajador.
Deducciones
Este documento describe las deducciones realizadas al salario de los trabajadores. Explica que las deducciones incluyen salud, sindicatos, pensión, fondo de solidaridad y otros conceptos. Detalla las fórmulas para calcular las deducciones de salud, pensión y fondo de solidaridad, las cuales se basan en un porcentaje del salario del trabajador. En resumen, ofrece una clasificación y descripción de las deducciones comúnmente realizadas al salario de los empleados.
La nomina
Este documento explica qué es una nómina y sus componentes principales. Una nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Se compone de tres partes: el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.), y las apropiaciones (aportes que la empresa debe pagar como salud y pensión, prestaciones sociales). Explica cada uno de estos componentes así como un ejemplo numérico de cómo se calcula e incluye una nómina.
Rol de pagos
El documento explica los conceptos de rol de pagos y rol de provisiones. El rol de pagos detalla el sueldo, beneficios y descuentos de los trabajadores. Incluye ingresos como sueldo básico, horas extras y comisiones, así como descuentos para el seguro social. El rol de provisiones registra los montos provisionados para beneficios como décimo tercer sueldo, fondo de reserva y vacaciones.
diapositiva de nomina
Este documento presenta una lista de temas relacionados con la nómina. Incluye conceptos como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica brevemente cada uno de estos temas clave relacionados con el cálculo y pago de la nómina a los empleados.
Legislación laboral y manejo de nómina
Este documento presenta información sobre la legislación laboral y el manejo de nómina en Colombia. Explica conceptos como salario, modalidades de salario (dinero, especie, integral), prestaciones sociales a cargo del empleador (prima de servicios, cesantías), y otros aspectos importantes del salario como igualdad salarial, inembargabilidad del salario mínimo, y factores para fijar el salario mínimo. El objetivo es identificar, comprender y aplicar los conceptos legales requeridos en el proceso de liquidación de nómina.
Presentación nomina de pago
Este documento explica el proceso de elaboración de nóminas de pago en una empresa. Define una nómina, los planes de creación, los totales que debe incluir (sueldo bruto, deducciones, sueldo neto) y las deducciones legales como AFP, ARS e impuesto sobre la renta. También incluye un ejemplo práctico de una nómina con cinco empleados y los cálculos de las deducciones.
3. conceptos basicos nomina.docx
Este documento define conceptos clave relacionados con las contribuciones parafiscales y la seguridad social en Colombia. Explica que las contribuciones parafiscales son impuestos destinados a financiar actividades específicas que benefician directamente a los contribuyentes. También describe los componentes principales del sistema de seguridad social colombiano establecido por la Ley 100 de 1993, incluyendo el sistema de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios. Además, detalla las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores y las
Prestaciones sociales
El documento habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Menciona prestaciones como cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, dotaciones, vacaciones remuneradas y auxilio de transporte. Explica cómo se calculan y cuándo deben ser pagadas cada una de estas prestaciones.
Rol de pago1
El documento habla sobre el rol de pagos, que es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos a empleados cada mes. Incluye ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes al seguro social. Explica que los pagos pueden ser mensuales, quincenales o semanales, y cómo se calculan los beneficios sociales como décimo tercer y décimo cuarto sueldo. También cubre temas como retención en la relación laboral, horas extras y más.
Presentación nomina integral percepciones
Este documento presenta información sobre el cálculo de nóminas. Define una nómina como una lista que registra las percepciones y deducciones sobre el salario de un trabajador. Explica los componentes clave de un recibo de nómina como el encabezado, percepciones y deducciones. También cubre conceptos como salario diario integrado, horas extras y vacaciones.
Ejemplo de salario
Este documento describe diferentes tipos de salarios: salario por unidad de tiempo (pagado por día, semana, etc. dependiendo del tiempo trabajado), salario por unidad de obra (pagado por cantidad de trabajo completado independientemente del tiempo), salario por comisión (pagado como porcentaje de ventas realizadas), y salario a precio alzado (pagado por adelantado por un trabajo acordado).
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El documento describe el rol de pagos, que es un documento que muestra la remuneración que se le debe pagar a un trabajador. También explica el contrato laboral, los beneficios sociales como el décimo tercer y décimo cuarto sueldo, y conceptos como horas extras y la retención en la fuente.
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Cómo se construye un rol de pagos en
El rol de pago en Ecuador detalla la información salarial de los empleados como el ingreso mensual, semanal o por horas, beneficios extras como horas extras o días feriados, las horas y días trabajados, deducciones como el IESS y impuesto a la renta, y valores de préstamos a la empresa. El rol de pago permite al empleador llevar un control detallado de los egresos por personal y mostrar los pagos de beneficios legales como décimo tercero y cuarto.
Elementos de un recibo de nomina
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Nomina I: Asignaciones
El documento habla sobre la gestión de nóminas de pago. Define la nómina como la administración de las asignaciones y deducciones que reciben los trabajadores. Explica que una nómina típica incluye datos fijos del trabajador y la empresa, así como asignaciones variables y deducciones. También cubre los tipos de nóminas, comprobantes de pago, jornadas laborales, y define las asignaciones salariales como pagos, beneficios y ventajas que recibe un trabajador.
Deducciones
Este documento describe las deducciones realizadas al salario de los trabajadores. Explica que las deducciones incluyen salud, sindicatos, pensión, fondo de solidaridad y otros conceptos. Detalla las fórmulas para calcular las deducciones de salud, pensión y fondo de solidaridad, las cuales se basan en un porcentaje del salario del trabajador. En resumen, ofrece una clasificación y descripción de las deducciones comúnmente realizadas al salario de los empleados.
La nomina
Este documento explica qué es una nómina y sus componentes principales. Una nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Se compone de tres partes: el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.), y las apropiaciones (aportes que la empresa debe pagar como salud y pensión, prestaciones sociales). Explica cada uno de estos componentes así como un ejemplo numérico de cómo se calcula e incluye una nómina.
Rol de pagos
El documento explica los conceptos de rol de pagos y rol de provisiones. El rol de pagos detalla el sueldo, beneficios y descuentos de los trabajadores. Incluye ingresos como sueldo básico, horas extras y comisiones, así como descuentos para el seguro social. El rol de provisiones registra los montos provisionados para beneficios como décimo tercer sueldo, fondo de reserva y vacaciones.
diapositiva de nomina
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Legislación laboral y manejo de nómina
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Presentación nomina de pago
Este documento explica el proceso de elaboración de nóminas de pago en una empresa. Define una nómina, los planes de creación, los totales que debe incluir (sueldo bruto, deducciones, sueldo neto) y las deducciones legales como AFP, ARS e impuesto sobre la renta. También incluye un ejemplo práctico de una nómina con cinco empleados y los cálculos de las deducciones.
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Este documento presenta información sobre el cálculo de nóminas. Define una nómina como una lista que registra las percepciones y deducciones sobre el salario de un trabajador. Explica los componentes clave de un recibo de nómina como el encabezado, percepciones y deducciones. También cubre conceptos como salario diario integrado, horas extras y vacaciones.
Ejemplo de salario
Este documento describe diferentes tipos de salarios: salario por unidad de tiempo (pagado por día, semana, etc. dependiendo del tiempo trabajado), salario por unidad de obra (pagado por cantidad de trabajo completado independientemente del tiempo), salario por comisión (pagado como porcentaje de ventas realizadas), y salario a precio alzado (pagado por adelantado por un trabajo acordado).
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- 1. DEPARTAMENTO DE SISTEMAS Auto Partes Herrera Abril / 2014
- 2. Sueldo devengado : casilla de salario Descuento de salud y pensión: 8% del Salario (Salario x4/100) Subsidio de transporte: 272.000 solo si gana menos de 2 salarios mínimos (Salario si es menor de 616.000X2 Entonces = 72000 si no = 0 Sueldo neto a pagar Salario mas subsidio de transporte si es el caso, menos descuentos de salud y pensión (Salario mas subsidio de transporte menos descuento de salud (salarioX4/100) y descuentos por pensión (Salario X 4/100) TEMAS
- 3. SUELDO DEVENGADO Salario asignado por la empresa
- 4. DESCUENTO DE SALUD Y PENSION Descuento de pensión = Salario x 4/100 Descuento de Salud = Salario x 4/100
- 5. SUBSIDIO DE TRANSPORTE Si el empleado devenga menos de 2 salarios mínimos tiene derecho a este subsidio Salario si es menor de 2*616.000 entones = 72.000 si no = 0 (cero)
- 6. SUELDO NETO A PAGAR Salario devengado mas el subsidio de transporte (72.000) si tiene derecho, menos los descuentos de salud (Salario x 4/100) y pensión (Salario x4/100)
- 7. GRACIAS