El documento explica los conceptos de rol de pagos y rol de provisiones. El rol de pagos detalla el sueldo, beneficios y descuentos de los trabajadores. Incluye ingresos como sueldo básico, horas extras y comisiones, así como descuentos para el seguro social. El rol de provisiones registra los montos provisionados para beneficios como décimo tercer sueldo, fondo de reserva y vacaciones.

1. UNIVERSIDAD DE CUENCA
Facultad de Ciencias Económicas y
Administrativas
EL ROL DE PAGOS
Y ROL DE
PROVISIONES

2. www.bryan-guerra-69.blogspot.com

3. Rol de Pagos
Es un documento en el cual consta el
sueldo o salario, más los beneficios
sociales que un patrono debe pagar a sus
trabajadores por la prestación de sus
servicios. De igual manera incluye los
descuentos a ser retenidos.

4. Definiciones
• Trabajador: puede ser un empleado u Obrero
• Empleado: Es quien tiene desgaste intelectual
(recibe un SUELDO)
• Obrero: Es quien tiene desgaste físico (recibe
un SALARIO)

5. SUELDO Y SALARIO
• Salario es el estipendio que el empleador para
al obrero en virtud del contrato de trabajo, y
suelo es la remuneración que, por igual
concepto, corresponde al empleado.
• El Salario se paga por jornadas de labor, y en
tal caso se llama jornal; (por unidades de obra
o por tarea). El sueldo se paga por meses, sin
suprimir los días no laborales.
Art. 80 Código de Trabajo

6. REMUNERACIÓN
Se entiende como remuneración todo lo que el
trabajador reciba en dinero, en servicios o en
especies, inclusive lo que percibe por trabajos
extraordinarios y suplementarios, a
destajo, comisiones, participación en
beneficios, el aporte personal al IESS (cuando lo
asume el empleador) o cualquier otra retribución
de carácter normal en la empresa.
Art. 95 Código de Trabajo

7. SUELDO BÁSICO, SECTORIAL O
UNIFICADO
• Es el sueldo o salario, que el trabajador recibe
de acuerdo a la rama a la que pertenece; éste
no podrá ser menor a dicha tabla sectorial.
• Existen 113 tablas sectoriales con
subdivisiones, cuya remuneración, depende
de la actividad económica de cada trabajador.

8. www.bryan-guerra-69.blogspot.com

9. INGRESOS
• Sueldo Básico Unificado:
Es la remuneración que recibe mensualmente
el trabajador; que nunca debe ser menor al
monto fijado en la tabla sectorial

10. INGRESOS
• Horas Extras
Recargo por labores luego de las 8 horas
diarias o 40 horas semanales (Art. 47 C.T.)
• No pueden ser más de 4 horas en el día, ni
más de 12 horas semanales (Art. 55 C.T.)
• Hasta las 24h00 equivale a un recargo del 50%.
• Entre las 24h00 y las 06h00 además de los domingos
y feriados corresponde un recargo del 100% del valor
normal por hora.

11. INGRESOS
• Comisiones:
Normalmente, este rubro se paga a los
vendedores; consiste en un porcentaje por
cumplimiento de sus objetivos en ventas.
Los objetivos y porcentajes, dependen de la
empresa en la que se desempeñe.

12. INGRESOS
• Otras Bonificaciones:
Muchos patronos motivan a sus empleados
con otras bonificaciones como:
• Movilización
• Bonos alimenticios
• Bonos Escolares
• Premios e incentivos, etc.

13. INGRESOS
• Décimo Tercer Sueldo
• Es un beneficio social que se paga al
trabajador en el mes de Diciembre, máximo
hasta el día 24; se lo conoce como bono
navideño.
• Aparece en el rol de pagos sólo en el mes de
Diciembre.
Más adelante: Rol de Provisiones

14. INGRESOS
• Décimo Cuarto Sueldo
• Es un beneficio Social que se paga al
trabajador, hasta el 15 de Agosto en la región
sierra, y hasta el 15 de Marzo en la Costa. Se
lo conoce también como Bono Escolar, y
aparece en el rol solo en el mes
correspondiente.
Más adelante: Rol de Provisiones

15. INGRESOS
• Fondo de Reserva
• Se paga en el mes de Marzo únicamente
cuando el trabajador labora más de un año en
la misma empresa.
• Aparece en el rol de pagos de manera
mensual, cuando el trabajador a decidido que
así sea, caso contario, éste valor se envía al
IESS.
Más adelante: Rol de Provisiones

16. INGRESOS
• Vacaciones
• Se pagan a partir del segundo año de labores
del trabajador en la misma empresa; cuando
éste adquiere su derecho a 15 días de
descanso, llegando a tener un día adicional a
partir del sexto año de labores.
• Se pagan antes de que el trabajador salga a
gozar de éste derecho.
Más adelante: Rol de Provisiones

17. INGRESOS
• Participación en Utilidades
• Es el derecho de los trabajadores sobre el 15%
de las utilidades de la empresa. De este valor,
el 10% se reparte a todos los trabajadores y el
5% de acuerdo a las cargas familiares de cada
uno.
• Se paga máximo hasta el 15 de Abril, y solo en
este mes consta en el Rol de Pagos

18. RETENCIONES
• Aporte Personal al IESS
• Consiste en el pago obligatorio al seguro
social, que corresponde al 9.35% del salario.
• En algunos casos, éste monto es asumido por
el patrono y no es descontado al trabajador.
• Forman parte del cálculo:
SBU
Horas Extras
Comisiones
Bonificaciones Per.

19. RETENCIONES
• Impuesto Renta en Relación de Dependencia
• Es el valor mensual a pagar pon concepto de
impuesto a la renta, que el patrono retiene a
los trabajadores que han superado la base
imponible anual, una vez restados los gastos
personales deducibles.
• El cálculo del valor a pagar está basado en la
tabla presentada en el Art. 36 de la LORTI
(actualizada cada año).

20. RETENCIONES
• Anticipos y/o Préstamos
• Todo trabajador tiene derecho a pedir
anticipos durante el mes (los montos
dependen de las políticas de cada empresa).
• Estos anticipos serán descontados en su
siguiente remuneración.
• De igual manera, muchas empresas otorgan
préstamos a sus empleados.

21. RETENCIONES
• OTRAS
• Tarjeta para el supermercado.
• Retención del Banco
• Retención por pensiones alimenticias
• Etc.

22. ESQUEMA ROL DE PAGOS

23. www.bryan-guerra-69.blogspot.com

24. CONCEPTO
El rol de provisiones es un documento en el
cual se hace constar una provisión para cada
trabajador por concepto de beneficios
sociales; esto para evitar que en los meses
correspondientes de pago, el gasto se eleve
demasiado.

25. Beneficios Sociales
• Décimo Tercero
• Se denomina así, por ser el treceavo sueldo
del año, pagadero en el mes de Diciembre, por
eso se conoce como Bono Navideño.
• Es igual a un sueldo más, en otras palabras, es
igual a la media de todos los sueldos del año.
• Se calcula desde el 1 de Diciembre hasta el 30
de Noviembre
Art. 111 Código de Trabajo

26. Beneficios Sociales
• Décimo Cuarto Sueldo
• Es el catorceavo sueldo del año, pagadero en
el mes de Agosto en la sierra, y en el mes de
Marzo en la Costa.
• Es igual a un salario mínimo unificado vigente.
• Se calcula desde el 1 de Agosto al 31 de Julio
en la sierra, y respectivamente en la costa.
Art. 113 Código de Trabajo

27. Beneficios Sociales
• Fondo de Reserva
• Es igual al décimo tercer sueldo. Un trabajador
tiene derecho a este beneficio a partir del
segundo año de trabajo para el mismo
patrono, y además cuenta con la opción de
recibirlo en cuotas mensuales en su rol de
pagos, ó acumularlo en el IESS, para cobrarlo
cada 3 años.

28. Beneficios Sociales
• Vacaciones
• Son un derecho de los trabajadores a
descansar durante 15 días, una vez cumplido
un año de trabajo, incrementándose un día
adicional a partir del sexto año, hasta un
máximo de 30 días.
• Es igual a la 24ava parte de la remuneración
recibida por el trabajador durante un año
completo de trabajo.
Art. 69 -71 Código de Trabajo

29. Beneficios Sociales
• Aporte Patronal, IECE y SECAP
• El aporte patronal es igual al 11.15%, el aporte
para el IECE y para el SECAP es del 0.5% cada
uno.
• Consta en el rol de provisiones, pero este valor
se envía todos los meses al IESS junto con el
aporte personal.
Art. 159 Ley del IESS

30. Acerca de los Cálculos
• Para el cálculo de todas las provisiones sociales,
se consideran los siguientes ingresos:
Remuneración + Horas Extras + Comisiones
+ Bonificaciones de Carácter Permanente
NOTA: Los décimos , Fondos de Reserva, Vacaciones y
Participación en Utilidades, no forman parte del cálculo del
Impuesto Renta en Relación de Dependencia

31. Esquema Rol de Provisiones

32. www.bryan-guerra-69.blogspot.com

33. Diario General
FECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER
-1-
XXXX Gastos Generales 4821,66
Sueldos 668,00
Horas Extras 98,50
Comisiones 400,00
Aporte Patronal 144,16
Provisiones Sociales 3511,00
Sueldos por Pagar 940,38
Anticipos 113,18
IESS Por Pagar 255,10
Aporte Personal 110,94
Aporte Patronal 144,16
Prov. Soc. por Pagar 3511,00
R.F.I.R Trabajadores 2,00
P/R Rol de Pagos y Rol de
Provisiones del mes

34. www.bryan-guerra-69.blogspot.com