El resumen describe los elementos clave de un recibo de nómina, incluyendo la información de la empresa y del empleado, un desglose de percepciones y deducciones, y la suma neta a pagar. Además, explica conceptos como salario base, complementos salariales por antigüedad, puesto de trabajo, calidad de trabajo, y percepciones extrasalariales y prestaciones de seguridad social.

1. ELEMENTOS DE UN RECIBO DE NOMINA
DATOS DE LA EMPRESA:
º Nombre y R.F.C. de la empresa
º Registro del IMSS.
DATOS DEL EMPLEADO:
º Nombre y R.F.C.
º Numero de afiliación al IMSS
º Departamento
º Numero de días que se le pagan
º Periodo (Numero de semana o quincena y de que a que fecha)
º Fecha de ultimo ingreso
º Horas trabajadas por día
º Tipo de salario: (fijo, variable, etc.)
º Sueldo base de cotización
º C.U.R.P. del empleado
DESGLOCEDE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES:
º Percepciones: (Sueldo, séptimo día, bonos extras, etc.)
º Deducciones: (ISPT, IMSS, etc.)
º Suma de percepciones y suma de deducciones (sacando la diferencia
º Neto a pagar
OTROS
º Firma del empleado
SALARIO BASE
Es lo que ganas normalmente por ejemplo tu ganas $700 pesos a la semana y en ese
salario hay deducciones por ejemplo del seguro, fondo de ahorro, etc. Pero tu salario
base seguiría siendo el mismo a pesar de los descuentos ósea tu salario seria de $700 a
la semana aunque a ti en efectivo te den por ejemplo $600
COMPLEMENTOS SALARIALES DE CARÁCTER PERSONAL
Son aquellos que se le dan al trabajador según sus condiciones ,ya sea antigüedad,
manejo de otros idiomas, títulos académicos, etc. También se dan los que la empresa
incluya voluntariamente como reconocimiento de puntualidad, asistencia, etc. A fin de
mejorar el sueldo final del trabajador (esto no entra en el salario base).
ANTIGÜEDAD
Se le denomina asi al tiempo que lleva un trabajador laborando par una empresa, esto
es bueno en una empresa ya que esto genera un complemento salarial a fin de
recompensar su esfuerzo y lealtad a la empresa.
COMPLEMENTOS SALARIALES POR EL PUESTO DE TRABAJO
So recompensas que se les dan a los trabajadores según su puesto ya que puede ser de
mayor peligrosidad, horario nocturno o solamente por que conllevan una
responsabilidad mayor

2. COMPLEMENTOS SALARIALES POR CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO
Estos se dan por rendimiento, por calidad de trabajo, por trabajar horas extras, etc. En
pocas palabras es un aumento salarial debido a la eficiencia del trabajador.
COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTOS SUPERIORES AL MES
Este bono se puede conseguir debido a las participaciones en la empresa por ejemplo si
un trabajador ayudo a generar las utilidades, este recibirá un pago extra gracias a su
participación en la empresa.
PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
Son aquellos que se reciben por parte de la empresa, y sirven para que el trabajador
pueda realizar bien su trabajo pero esto no incluye las necesidades de este, un ejemplo
de este gasto es el uniforme de trbajo o la herramienta que se utiliza para realizar dicho
trabajo.
PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
Son aquellas que protegen al trabajador y sus intereses como a su familia, un ejemplo
de estas prestaciones es el IMMS, ISSTE, etc.