Este documento presenta información sobre derecho laboral en organizaciones de la sociedad civil. Explica los objetivos de conocer la legislación laboral aplicable, las formas de contratación y el marco jurídico regulatorio. También cubre temas como el trabajo y derecho laboral, relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, riesgos laborales, y terminación de relaciones laborales.

2. DERECHO LABORAL EN LAS
OSC
Nombre capacitador:
MTRO. JAN ALBERTO CHESSAL ARENAS

4. OBJETIVO
Conocer y entender la legislación actual aplicable en materia de
derecho laboral, las formas de contratación y operación que rigen a las
Organizaciones de la Sociedad Civil.

5. OBJETIVOS TEMÁTICOS
1. El trabajo y el derecho laboral.
Conocer algunos principios del trabajo y el marco jurídico regulatorio.
2. Relaciones individuales de trabajo, Contratos.
Interpretar criterios para diseñar acuerdos en las relaciones laborales.
3. Condiciones de trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.
Comprender los criterios de la Ley Federal del Trabajo para establecer las
condiciones de trabajo y la implantación del Reglamento Interior de Trabajo

6. OBJETIVOS TEMÁTICOS
4. Riesgos de trabajo y seguridad social.
Distinguir la responsabilidad de los riesgos y su tratamiento ante las
autoridades.
6. Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.
Conocer los procedimientos para aplicar medidas disciplinarias y terminar con
la relación de trabajo.
7. Voluntariado.
Conocer las condiciones que deben darse en todo voluntario.

7. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
TEMA 1

8. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
PATRÓN TRABAJADOR
ORGANIZACIÓN
TRABAJADOR
COMPETENTE
EMPRESA
COMPETITIVA

9. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
Básicas
Seguridad
Sociales
Estima
Autorrealización
Producto y/o servicio
Rentable, legal,
ambiente laboral
Posicionamiento
en el mercado
Certificaciones,
reconocimientos
Trascendencia,
misión
Respirar,
comer, dormir
Física, de
empleo, salud
Amistad, afecto,
pertenencia
Confianza, respeto
Autorrealización,
plan de vida
Trabajador Patrón
DESDE LA TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW

10. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
MOMENTOS DE VERDAD
Básicas
Seguridad
Sociales
Estima
Autorrealización
Responsabilidad
Lealtad
Respeto
Confianza
Recursos suficientes,
nómina oportuna
Contrato, funciones,
prestaciones de ley
Liderazgo
Procedimientos,
certificaciones
Plan de vida y carrera
Patrón Trabajador
Honradez

11. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
1. Globalización
2. Valor a los servicios
3. Productividad
4. Centrarse en competencias
5. Cambios y adaptabilidad
6. Tecnología
7. Integrar, retener y evaluar
8. Cambiar =/= transformar
RETOS DE LAS
RELACIONES
LABORALES

12. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
Globalización
• Cultura laboral
• Normatividad
• Derechos humanos
• Apoyos y condiciones laborales
• Otros esquemas laborales
• Cambios sociales

13. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
Valor a los servicios de recursos humanos
• Profesionalismo en los servicios de recursos
humanos
• Enfoque a resultados de negocio
• Simplificación administrativa
Se logran los objetivos
institucionales a través
del cumplimiento de los
objetivos personales

14. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
Productividad es igual a rentabilidad, siempre que:
• Se logren los objetivos institucionales
• Se mejore la calidad de los productos y servicios
• Se desarrolle al personal
• Se contribuya con beneficios económicos, ecológicos
y morales a la comunidad (mundial)

15. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
Centrarse en competencias
Evidencias
• Producto
• Desempeño
• Conocimientos
• Actitud
La persona es competente cuando…

16. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
Cambios y adaptabilidad
Capacitación
• Institucional
• Técnica
• Específica
• Desarrollo
o Organizacional
o Humano

17. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
Tecnología
Para la administración de Recursos Humanos:
• Reclutamiento y selección
• Capacitación y desarrollo
• Relaciones laborales
• Compensaciones
• Higiene y seguridad
• Entre otros.

18. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
Integrar, retener y evaluar
• Procesos productivos
• Oferta y demanda
• Competencia directa
• Competencia indirecta
• Ambiente laboral

19. PRINCIPIOS DE COMPETITIVIDAD
Cambiar no es igual a transformar
• Cambio es involuntario
• Transformar implica una formación

20. EJERCICIO INDIVIDUAL
Escribe la misión, visión, valores, objetivos generales
y dibuja el organigrama de tu organización

21. RETOS EN RELACIONES LABORALES
Viejos mitos Nuevas realidades
Solo necesito aprender la Ley Federal
del Trabajo
Actualmente son más de 22 disposiciones
internacionales y nacionales de
competencia federal para regular las
relaciones laborales

22. RETOS EN RELACIONES LABORALES
Viejos mitos Nuevas realidades
La gente entra a recursos humanos
porque le gusta la gente.
Recursos humanos no está diseñado para
proveer terapias corporativas, sociales o
tratamientos de salud y felicidad. Los
profesionales de recursos humanos deben
crear prácticas para que sus empleados sean
más competitivos, no hacerlos cómodos.

23. RETOS EN RELACIONES LABORALES
Viejos mitos Nuevas realidades
Cualquiera puede hacer recursos
humanos.
Las actividades de recursos humanos
están basadas en la teoría, investigación
y práctica, tanto en aspectos
administrativos, psicológicos y legales,
temas que debe dominar todo
profesional.

24. RETOS EN RELACIONES LABORALES
Viejos mitos Nuevas realidades
Recursos humanos trata con la parte
humana de la empresa por tanto es
incalculable.
El impacto de las prácticas de recursos
humanos en el negocio pueden y deben
ser medidos. Los profesionales de
recursos humanos deben aprender a
traducir el beneficio financiero de su
trabajo.

25. RETOS EN RELACIONES LABORALES
Viejos mitos Nuevas realidades
Recursos Humanos se enfoca en los
costos, los cuales deben ser
controlados.
Las prácticas de recursos humanos
deben crear valor al incrementar el
capital intelectual del negocio. Los
profesionales de recursos humanos
deben añadir valor, no solo reducir
costos.

26. RETOS EN RELACIONES LABORALES
Viejos mitos Nuevas realidades
El trabajo de recursos humanos es ser
el policía de las políticas y un patrullero
del bienestar del personal.
La función de recursos humanos no es
buscar la conformidad del gerente. Los
profesionales de recursos humanos
deben ayudar a los gerentes para que
ellos administren las políticas y
generen compromiso.

27. RETOS EN RELACIONES LABORALES
Viejos mitos Nuevas realidades
El área de recursos humanos está
integrada por gente agradable.
Las prácticas de recursos humanos
deben forzar a vigorosos debates, por
tanto, deben saber confrontar y
provocar como también dar soporte.

28. RETOS EN RELACIONES LABORALES
Viejos mitos Nuevas realidades
El trabajo de recursos humanos es
trabajo de recursos humanos.
Recursos humanos es tan importante
como el área financiera, producción y
comercialización.
Recursos humanos debe reunirse con
todas las áreas para que apoyen las
actividades de recursos humanos.

29. CONCEPTOS BÁSICOS DE TRABAJO
Trabajador
Patrón
Representantes del patrón
Empresa
Intermediario
Subcontratación
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

30. CONCEPTOS DE REMUNERACIÓN
Salario
Salario mínimo
Salario mínimo profesional
Sueldo
Comisión
Prestación
Compensación
https://www.gob.mx/conasami

31. CONCEPTOS BÁSICOS DEL PUESTO
• Características inherentes a la persona
• Políticas
• Incide en el clima organizacional e imagen corporativa
Perfil
• Competencias para el puesto
• Incide en la efectividad del puesto
Especificación
• Pacto detallado de los servicios
• Anexo al contrato individual de trabajo
Descripción

32. LINEAMIENTOS INTERNOS
Política
Regulan la
filosofía de
la empresa
e intereses
del patrón
Norma
Regulan los
procesos de
trabajo
Reglamento
Regulan las
condiciones
y el contexto
del trabajo

33. MARCO JURÍDICO REGULATORIO
• Declaración Universal de Derechos Humanos
• Organización Internacional del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo
• Código Civil Federal y Estatal
• Código Penal Federal y Estatal
• Normas Oficiales Mexicanas
• Normas Técnicas de Competencia Laboral

34. MARCO JURÍDICO REGULATORIO
• Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores
• Ley de la Propiedad Industrial
• Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro
• Ley del Impuesto sobre la Renta
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores
• Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores
• Ley del Seguro Social

35. MARCO JURÍDICO REGULATORIO
• Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares
• Ley Federal del Derecho de Autor
• Ley Federal para el Fomento de la Microindustria y la Actividad
Artesanal
• Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
• Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad
• Reglamento de Agencias de Colocación de Trabajadores
• Ley para el Ejercicio de las Profesiones