Este documento habla sobre la intermediación laboral y la tercerización. Define la intermediación laboral como la actividad de empresas dedicadas a destacar temporalmente a su personal a empresas usuarias para prestar servicios temporales, complementarios o de alta especialización. Explica los tipos de empresas de intermediación y sus obligaciones. También define la tercerización como cuando una empresa contrata a otra para que realice parte de su proceso productivo de manera más eficiente, y explica los requisitos y características de las empresas tercerizadoras.
LAS PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERY TIENEN UN CARACTER DE OBLIGATORIEDAD A NIVEL DE EMPRESAS Y SON ESENCIALES PARA EL DESARRROLLO DE LOS TRABAJADORES EN EL AMBITO LABORAL
LAS PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERY TIENEN UN CARACTER DE OBLIGATORIEDAD A NIVEL DE EMPRESAS Y SON ESENCIALES PARA EL DESARRROLLO DE LOS TRABAJADORES EN EL AMBITO LABORAL
El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por su normativa especial, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial según precisión expresa del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.
El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por su normativa especial, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial según precisión expresa del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
2. CONTENIDO
• DEFINICIÓN Y
DIFERENCIAS
• REQUISITOS DE VALIDEZ
DE LA TERCERIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN
• EMPRESAS DE
INTERMEDIACIÓN Y
TERCERIZACIÓN EN EL
PERÚ
• CASOS Y RESOLUCIÓN
JUDICIALES DE
TERCERIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN
3. BASE LEGAL
LEY N° 27626, LEY DE INTERMEDIACIÓN
DECRETO SUPREMO N°003-2002-TR , REGLAMENTO DE LA LEY DE
INTERMEDIACIÓN
RM N° 317-2018-TR (REGISTRO DE E. INTERMEDIACIÓN).
LEY N° 29245 LEY DE SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN
DECRETO SUPREMO N° 006-2008-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE
TERCERIZACIÓN
LEY N° 27942 LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONTRA EL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
LEY N° 29793 ,LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. LA INTERMEDIACION LABORAL
CONSTITUCIÓN
ADEMÁS:
• CONSTITUIDAS BAJO LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES. Ley 26887
• COOPERATIVAS, BAJO LA LEY DE COOPERATIVAS
• DEBE ESTAR EN EL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y
ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL
• 12 MESES DE VIGENCIA
• CAPITAL SOCIAL NO MENOR A 45 UIT O CERTIFICADOS DE
APORTACIÓN(E. DE SERVICIOS)
• CAPITAL SOCIAL NO MENOR A 45 UIT O CA + REGISTRO O
APROBACIÓN DEL SECTOR (COOP .DE TRABAJADORES).
6. LA INTERMEDIACION LABORAL
CONSTITUCIÓN
OBLIGACIÓN DE REGISTRO : RESOLUCIÓN MINISTERIAL
N° 317-2018-TR , TRÁMITE N°85 ANTE LA AUTORIDAD
NACIONAL DE TRABAJO
¿ EXISTE LA PÉRDIDA DE VIGENCIA DE LA INSCRIPCIÓN
? (ARTICULO 21 DE LA LEY 27626).
¿SE PUEDE APELAR UNA RESOLUCIÓN DE
CANCELACIÓN DEL REGISTRO?
7. LEY GENERAL DE
SOCIEDADES
- S.A. – Artículo N° 249
- S.A.C – Artículo N°234
- SC – Articulo N° 265
- S. EN COMANDITA –
Articulo N° 282
CODIGO CIVIL
Asociación
Artículo 80.- Noción
La asociación es una organización estable de personas
naturales o jurídicas, o de ambas, que a través de una
actividad común persigue un fin no lucrativo.
Fundación
Artículo 99.- Noción
La fundación es una organización no lucrativa instituida
mediante la afectación de uno o más bienes para la
realización de objetivos de carácter religioso, asistencial,
cultural u otros de interés social.
Comité
Artículo 111.- Noción
El comité es la organización de personas naturales o
jurídicas, o de ambas, dedicada a la recaudación pública de
aportes destinados a una finalidad altruísta.
8. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL
Definición
Entidades encargadas de los SERVICIOS de
intermediación son aquellas que tienen por objeto
exclusivo destacar a su personal a una empresa
usuaria, para
prestar servicios temporales, complementarios, o de
alta especialización complementarios.
9. LA INTERMEDIACION LABORAL
OBLIGACIONES
LOS TRABAJADORES DESTACADOS NO PUEDEN REALIZAR
LABOR PERMANENTE. SALVO EN CASO DE SUPLENCIA
EL PERSONAL DESTACADO PUEDE SER DE UNA EMPRESA
DE SERVICIOS O UNA COOPERATIVA.
LOS CONTRATOS SUSCRITOS CON LAS EMPRESAS
USUARIAS DEBEN REGISTRARSE.
DEBE PRESENTAR INFORME TRIMESTRAL
11. LA INTERMEDIACION LABORAL
Clases de empresas de servicios:
a) Empresas de servicios temporales, estos servicios deben
sujetarse únicamente a las condiciones previstas por la Ley para los
contratos de trabajo sujetos a la MODALIDAD DE SUPLENCIA U
OCASIONALIDAD.
No puede superar el 20% de la planilla.
EXISTE FACULTAD DE DIRECCIÓN
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION
13. LA INTERMEDIACION LABORAL
b) Empresas de servicios complementarios,
Desarrollan ACTIVIDADES ACCESORIAS O NO
VINCULADAS al giro del negocio de la empresa usuaria, como
es el caso de la vigilancia, seguridad, reparación, mensajería
externa, limpieza y que son aquellas actividades señaladas en
la Resolución Ministerial No. 012-2010-TR.
Aquí puede coexistir una fiscalización y dirección compartida
entre la empresa intermediadora y la empresa usuaria.
Requieren de supervisión y logística básica propia.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION
15. LA INTERMEDIACION LABORAL
c)Empresas de servicios especializados,
Brindan servicios de alta especialización no
vinculados a las actividades principales. En estos
casos, las empresa usuarias no determinan ni
supervisan sustancialmente las tareas del trabajador
destacado.
NO FACULTAD DE DIRECCIÓN
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION
17. LA INTERMEDIACION LABORAL
PORCENTAJES LIMITATIVOS
TEMPORALIDAD: 20 % DE LA EMPRESA USUARIA
COMPLEMENTARIEDAD: NO APLICA LOS LÍMITES SI LA EMPRESA ASUME PLENA AUTOMÍA
ESPECIALIZACIÓN: NO APLICA LOS LÍMITES SI LA EMPRESA ASUME PLENA AUTONOMÍA
18. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
INTERMEDIACION
LABORAL
ACTIVIDADES
PRINCIPALES
ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
23. LA INTERMEDIACION LABORAL
EN EL CASO QUE LA FIANZA RESULTE INSUFICIENTE PARA EL
PAGO DE LOS DERECHOS LABORALES, LA EMPRESA CLIENTE
ES SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE DE DICHAS DEUDAS
CLASES:
-FINANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO ( FIANZA INDIVIDUAL
O GLOBAL)
-OTORGADA POR ALGÚN BANCO
-FIANZA OTORGADA A LA EMPRESA PRINCIPAL O USUARIA
-LA FIANZA DEBE GARANTIZAR UN MES DEL PAGO DE
REMUNERACIONES
-LA FIANZA INDIVIDUAL DURA 90 DÍAS POSTERIORES AL
TERMINO DE CONTRATO
-LA FIANZA GLOBAL NO PUEDE SER INFERIOR A 3 MESES. SE
RENUEVA EL (31 MARZO,30 JUNIO,30 SETIEMBRE,31 DE
DICIEMBRE).
REQUISITOS PARA LA INTERMEDIACION LABORAL
24. LA INTERMEDIACION LABORAL
PROHIBICIONES
La empresa usuaria no podrá contratar a:
1. Para cubrir personal que se encuentre en
huelga
2. Para cubrir a otra empresa de intermediación
o cooperativa
26. ¿SABÍAS QUE?
En un estudio del 2018 en empresas peruanas,
realizado por la empresa Global Research
Marketing, se encontró que un 86% de las
empresas encuestadas tercerizan servicios, y que
un 60% planeaba hacerlo en los próximos años.
27. TERCERIZACIÓN
Definición
Proceso mediante el cual una empresa identifica una porción
de su proceso productivo que podría ser realizada de manera
más efectiva y/o eficiente por otra empresa, la cual es
contratada para desarrollar esa PROCEDIMIENTO del negocio.
31. INSCRIPCIÓN
• SE DEBEN INSCRIBIR EN EL
REGISTRO DE NACIONAL DE
EMPRESAS TERCERIZADORAS A
CARGO DE LA AUTORIDAD
ADMINSTRATIVA DE TRABAJO.
DENTRO DE LOS 30 DÍAS
HÁBILES DE SU CONSTITUCIÓN.
• VIGENCIA
35. CARACTERISTICAS: SERVICIO INTEGRAL
1. ACTIVIDADES
ESPECIALIZADAS U OBRAS
2. SERVICIOS PRESTADOS POR
CUENTA Y RIESGOS
3. CUENTEN CON PROPIOS
RECURSOS
FINANCIEROS,TÉCNICOS Y
MATERIALES
4. RESPONSABLES DE LOS
RESULTADOS
1. LOS TRABAJADORES SE
ENCUENTREN BAJO
SUBORDINACIÓN
2. PLURALIDAD DE CLIENTES(*)
3. CUENTEN CON
EQUIPAMIENTO
4. DEBE TENER INVERSIÓN DE
CAPITAL
5. LA SOLA PROVISIÓN DE
PERSONAL NO ES
TERCERIZACIÓN
36. EXCEPCION:PLURALIDAD DE CLIENTES
EL SERVICIO REQUERIDO POR
UN NÚMETO REDUCIDO DE
EMPRESAS O ENTIDADES
DENTRO DEL ÁMBITO
GEOGRÁFICO,DEL MERCADO O
DEL SECTOR EN EL QUE SE
DESARROLLA.
CUANDO, LA BASE O
NATURALEZA DEL SERVICIO U
OBRA,EXISTAN MOTIVOS
ANTENDIBLES PARA EL
ESTABLECIMIENTO
DEEXCLUSIVIDAD.
CUANDO SEA UNA
MICROEMPRESA
37. OBLIGACIONES DE LA TERCERA
•IDENTIDAD DE LA
EMPRESA PRINCIPAL
•OBJETO DEL
CONTRATO( EN LA
EMPRSA PRINCIPAL
O EN LATERCERA)
•LUGAR DONDE SE
EJECUTARÁN LAS
ACTIVIDADES
•RESPONSABLE DE
CUMPLIR CON LOS
DERECHOS
SINDICALISTAS
•OBLIGADAS EN
PAGAR LA
REMUNERACIONES
Y BENEFICIOS
SOCIALES
38. RELACIÓN PRINCIPAL -TERCERA
CONTINUAN CON DERECHOS
LABORALES Y SINDICALES DE LOS
TRABAJADORES DE LA TERCERA
SUBORDINACIÓN ES FACULTAD DE LA
TERCERA (DEBE CONSTAR POR
ESCRITO)
LA PRINCIPAL ES SOLIDARIAMENTE
RESPONSABLE (OBLIGACIONES
LABORALES DE SS,SST) , HASTA 1 AÑO
DEL DESPLAZAMIENTO EXCEPCIÓN: SI
NO HAY APLAZAMIENTO
P.PRINCIPAL
39. TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
1. CONTRATOS DE GERENCIA
2. CONTRATOS DE OBRA
3. PROCESOS DE TERCERIZACIÓN EXTERNA
4. CTOS. PROPIOS DE TERCERIZACIÓN
40. LA TERCERIZACION LABORAL
Existencia real de la empresa que presta el servicio
Auténtica actividad de supervisión de sus propios
trabajadores - hecho por la propia contratista.
Conexión REAL entre lo que dice el contrato entre la empresa
cliente y la contrata, y la real actividad que realiza la contrata.
ELEMENTOS QUE DEMUESTRAN UNA REAL
TERCERIZACION
41. DESNATURALIZACIÓN
Si el control lo realiza la
contratante (Ejem.
cumplimiento de horario).
Carné distintivo del
personal destacado.
Resolución de conflictos:
jefes de contratante.
Facturación: por
personas.
Servicios temporales o
renovación periódica sin
sustento
Ausencia de un responsable o
supervisor de la “contratista”.
Existencia de instrucciones
directas a trabajadores
“destacados”.
Mezcla de actividades
propias de la usuaria con las
de la contratista.
42. NO DESNATURALIZACIÓN
CAPACITACIONES PARA TODO
EL PERSONAL DEL CENTRO DE
LABORES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CAPACITACIONES A TODO EL
PERSONAL EN HOSTIGAMIENTO
SEXUAL Y CONDUCTA SEXISTA
CAPACITACIONES EN ACOSO
LABORAL
47. CASOS PRÁCTICOS
1.- Una empresa tiene 100 obreros en su planta de procesamiento de
latas de atún. Por incremento de actividad , desea contratar mediante
intermediación laboral a 30 obreros mas para dicha planta.
¿Puede usar intermediación laboral o tercerización? ¿O ninguna?
2.- Una empresa que se dedica a producir latas de leche, quiere
excluir de su proceso productivo el etiquetado de las latas. Desea
que otra empresa se dedique a esa actividad.
¿Puede usar la intermediación laboral?
