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4_Temperamentos.ppt

El documento describe los cuatro temperamentos principales (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático), explicando las características clave de cada uno. Los temperamentos se basan en las diferencias en el sistema nervioso y cómo una persona interactúa de forma natural con el entorno. También se discuten las fortalezas y debilidades de cada temperamento, así como posibles vocaciones adecuadas y cómo tratar a alguien con ese temperamento.

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Los 4 Temperamentos
Temperamento : “La suma total de efectos producidos en la vida psicológica de un individuo por los cambios químicos o metabólicos que constantemente se están verificando en todos los tejidos del cuerpo humano”
El temperamento es una combinación de características Que heredamos de nuestros padres” Es lo que hace que una persona sea abierta y extrovertida o tímida e introvertida”. Manera natural con que el ser humano interactúa con el entorno. Naturaleza general de la personalidad basada en características del sistema nervioso. Manera natural con que el ser humano interactúa con el entorno. Naturaleza general de la personalidad basada en características del sistema nervioso. Es la capa instintivo-afectiva de la personalidad, sobre la cual la inteligencia y la voluntad modelaran el carácter (el cual influye el ambiente).
EL CARACTER Es el resultado de nuestro temperamento natural modificado por la instrucción, educación, actitudes básicas, creencias, principios y motivaciones, desde la infancia. “Es el sello que nos identifica y diferencia de nuestros semejantes, producto del aprendizaje social.¨
5/15 DESCUBRIMIENTOS IVAN PAVLOV “Características del temperamento están dadas por el sistema nervioso”. • Características: Fuerza Equilibrio Velocidad de correlación
CLASIFICACION DE TEMPERAMENTOS SEGÚN HIPOCRATES
Tipos de temperamentos TEMPERAMENTOS SANGUINEO COLERICO FLEMATICO MELANCOLICO
Sanguíneo Colérico Melancólico Flemático EXTRAVERTIDOS CON IMPACTO INTROVERTIDOS SIN IMPACTO
Vamos a conocer los cuatro temperamentos
Aéreas de mejora de los temperamentos
Temperamento Sanguíneo
CUALIDADES DEL TEMPERAMENTO SANGUÍNEO El sanguíneo es una persona cálida, vivaz, alegre, que da gusto, es un super extrovertido. Para tomar sus decisiones predominan más los sentimientos que los pensamientos reflexivos. Olvida fácilmente el pasado y pocas veces se ve frustrado o temeroso ante dificultades futuras. Tiene una capacidad poco común para divertirse y generalmente contagia su espíritu alegre y divertido. Nunca le faltan amigos. Al sanguíneo le gusta la gente y detesta la soledad.
• Personas con estado de animo variable. • Posee alta sensibilidad, bajo nivel de actividad y fijación de la concentración. • Muy comunicativo, extrovertido. • Manifiesta alta flexibilidad a los cambios del ambiente. • Cálida y vivaz. Comunicativo y receptivo por naturaleza. SANGUINEO Sistema nervioso rápido equilibrado
• Siente las alegrías y tristezas de otros como si fueran las suyas. • Toman decisiones basándose en los sentimientos mas que en la reflexión. SANGUINEO Sistema nervioso rápido equilibrado
DEBILIDADESDELTEMPERAMENTO SANGUÍNEO Fracasan con fecuencia Inestables emocionalmente Inquieto y desorganizado Tocones "tiende a tocar a la gente cuando habla" Gran atractivo por el sexo opuesto
APT IT UDESVOCACIONALESDELCHISPEANT ESANGUÍNEO Excelentes Vendedores Actores, presentadores Predicadores (evangelistas) Sobresalientes como personal hospitalario Políticos para el manejo de masas
Temperamento Colérico
TEMPERAMENTO COLÉRICO El colérico es de un temperamento ardiente, ágil activo, práctico y de voluntad fuerte que se tiene por autosuficiente y muy independiente. Tiende a ser decidido y lleno de opciones, y le resulta fácil tomar decisiones por su cuenta, y por cuenta de otros también. Al igual que el sanguíneo, el colérico también es extrovertido, pero es mucho menos intenso.
TEMPERAMENTO COLÉRICO CONT … El colérico se encuentra a gusto con la actividad. Para él la vida es actividad. Al colérico no le asustan las adversidades; más aún, éstas tienden a alentarlo. La naturaleza emocional del colérico es la parte menos desarrollada de su temperamento. El colérico reconoce rápidamente las oportunidades y con igual rapidez descubre la mejor forma de sacarle provecho
21/15 COLERICOS Sistema nervioso fuerte, rápido y desequilibrado • Personas cuyo humor se caracteriza por voluntad fuerte y sentimientos impulsivos, predomina la bilis amarilla y blanca • Flexible a los cambios de ambiente. • Rápido, activo, practico en las decisiones, autosuficiente e independiente. • Extrovertido pero no tanto como el sanguíneo.
22/15 • Se fija metas y objetivos. Es ambicioso. • Decidido y de firme opinión • No necesita ser estimulado por su ambiente, sino que mas bien lo estimula con las inacabables ideas, planes y metas. COLERICOS Sistema nervioso fuerte, rápido y desequilibrado
DEBILIDADES DEL TEMPERAMENTO COLÉRICO El enojo y la hostilidad Cruel cortante y sarcástico Frío y sin afecto Insensible y desconsiderado Porfiado y terco Astuto y dominador
Temperamento Melancólico
• Personas tristes y soñadoras • Alta sensibilidad, nivel de actividad, y concentración de la atención. • Introvertido, baja flexibilidad a los cambios del ambiente. • Abnegado, perfeccionista y analítico. Fiable. • Gran carácter, le ayuda a terminar lo que comienza. MELANCOLICO Sistema nervioso débil
MELANCOLICO Sistema nervioso débil • Difícil convencer para iniciar un proyecto, considera los pro y los contra. • Analíticos, abnegados, dotados y perfeccionistas. • Naturaleza emocional sensible, predispuesto a la depresión. • Consigue mas disfrute de las artes. • Propenso a la introversión
Excepcionalmente analítico Artístico deseo de aceptación Resuelve criticas , reconoce riesgos Fiel Temperamento confiable Vocación difícil, sacrificador Desconfiado Negativo Vengativo Vocación difícil, sacrificador Perfeccionista
Es el temperamento mas rico de todos
Cualidades • Amigo muy fiel • Quizás sea el de temperamento más confiable • Tendencias perfeccionistas • No abandona, se cuenta con el • Reticencia natural a tomarla delantera no es indicación de que no le guste la gente • Sumamente metódico y persistente
Tendencias Fiel Entregado al sacrificio personal
Debilidades Negativo, pesimista, critico.
Egocéntrico, susceptible, quisquilloso.
Vengativo y propenso a sentirse perseguido
Legalista y rígido.
Impráctico y teórico
Tranquilo y sereno No se enoja Llevadera Simpático Evita comprometerse Gusta de las cosas buenas de la vida Emocional Bellas artes No se alarma Flemático
• Cuesta que se salga de su rutina diaria. • De buen corazón y compasivo • No deja ver sus verdaderos sentimientos • Cuando encuentra lo que le gusta pone manos a la obra • No es líder nato pero cuando lo hace es muy capaz
42/15 FLEMATICOS Sistema nervioso lento y equilibrado • Se demoran en la toma de decisiones, suelen ser apáticas, a veces con mucha sangre fría. • Baja sensibilidad pero alta actividad y concentración de la atención. • Introvertido y posee baja flexibilidad a los cambios de ambiente. • Tranquilo, no pierde la compostura, casi nunca se enoja.
43/15 FLEMATICOS Sistema nervioso lento y equilibrado • Es el mas agradable de los temperamentos. • Trata de no involucrarse demasiado en las actividades de los demás. • No busca ser líder, pero puede llegar a ser uno muy capaz. • Punto de ebullición elevado
44/15 FLEMATICOS Sistema nervioso lento y equilibrado • Personas muy capaces y equilibradas • Mas fácil de tratar • Es frío, se toma su tiempo para tomar decisiones. • Prefiere vivir una existencia feliz, placentera hasta el punto que se involucra en la vida lo menos que puede.
Amigable Sentido del humor natural y satírico Capacidad para descubrir lado humorístico de los demás Actitud positiva a la vida Tiene buena retentiva
Excelentes maestros y profesores Matemáticas, física, gramática, literatura Ingenierías, (civil, química, mecánica), dibujantes Aptitudes artesanales (buenos mecánicos, torneros, carpinteros, fotógrafos) Muy organizado (nunca llega tarde) Muy confiable
• Ocupaciones con beneficios de jubilación • Cargos en administración pública. • Fuerzas armadas. • Cargos de gobierno • Difícilmente inicie un actividad comercial por su cuenta Inseguridad personal
Sin Interés, lento, y osioso •Falta de empuje y de ambición, (No hace mas de lo necesario) •Busca excusas para no comprometerse en actividades de los demás. •Tiende a agotarse luego de un día de trabajo o actividad. Autoprotección •Muy sensible. Tiende a protegerse a una edad temprana •Aprende a vivir como tortuga (Caparazón q lo escuda de todo dolor)
Mezquino y avariento •Único de los flemáticos. •Cuida cada centavo y actúa como un avaro excepto para el •No parece por su actitud simpática y amable Terco •Sumamente terco, pero tan diplomático que no lo parece •Se las arregla para eludir una responsabilidad, sin enfrentarse ni negarse a alguien •Nunca discute ni grita.
Indeciso y temeroso •Corazón sumamente temeroso •Lo limita a sacar total provecho de su potencial.
Colérico Melancólico Flemático Sanguíneo Sanguíneo Colérico Melancólico Flemático Vivirán compitiendo por ocupar el mismo escenario Le exigirán tanto a la otra persona que ni siquiera saldrán mas de una vez Son tan analíticos que pasaran buscándose defectos Ninguno encontrará las energías para declarársele al otro
TABLA DE LOS CUATRO TEMPERAMENTOS BÁSICOS
¿CÓMO TRATAR EL TEMPERAMENTO DEL OTRO? • SANGUÍNEO – Alentarlos ejerciéndole un poco de presión – Tratar de ser comunicativo – Instruirlos muy bien para que trabajen detalladamente – Tomarlos en cuenta en la toma de decisiones – Ayudarlo a resolver las dificultades cara a cara – Ser comprensibles – No ignorarlos
¿CÓMO TRATAR EL TEMPERAMENTO DEL OTRO? • COLÉRICO – Debe comprenderse su forma de hablar: tajante y clara – Responde a las presiones rehusándose a abandonar el barco – Tratar de conocerlo primero – Necesitan ser amados – Nunca debe mentírsele – Integrarlo en las actividades – No hablarle con indirectas
¿CÓMO TRATAR EL TEMPERAMENTO DEL OTRO? • MELANCÓLICO – Debe hacérsele comprender que se confía en él – Ayudarle a ser realista – Hablar abiertamente con él – No bromear con él – No pretender adivinar su estado de ánimo – No ser impuntuales ni negligentes – Sus dudas y críticas son peticiones de información adicional y no pesimismo
¿CÓMO TRATAR EL TEMPERAMENTO DEL OTRO? • FLEMÁTICO – Presentarle los planes poco a poco – Se debe ser concreto – No se le debe repetir lo que debe hacer – Tratarlo afectuosamente – Ponerles atención – No presionarlos a tomar una decisión – Los demás debemos tomar la iniciativa de conocerlo y hablarle – Nunca debe mentírsele
Las 12 combinaciones
Sanguíneo- Colérico Aspectos positivos Aspectos negativos •Muy extravertido •Carismático •Entusiasta •Orientado a los demás •Dotes de vendedor •Resolución •Productivo •Medianamente organizado •deportista •Habla demasiado •Emite opiniones infundadas •Enojadizo preso a la acción •Déspota (desprecia a los demás) •Justifica sus acciones
Sanguíneo-Melancólico Aspectos positivos Aspectos negativos •Muy emocional •Siente los pesares ajenos •Fantásticos maestros •Perfeccionistas •Don de gentes •Fluctuantes •Muy críticos •Depresivos •Enojadizo •temeroso
Sanguíneo-Flemático Aspectos positivos Aspectos negativos •Muy carismático •Alegre y entretenido •Queridos por la familia •Hace reír •Faltos de disciplina •Faltos de motivación •Pocos serios
Colérico-Sanguíneo Aspectos positivos Aspectos negativos •Extrovertido •Muy activo •Promotor y vendedor natural •Gran motivador •Seguro de si •Hostil •Iracundo •Impaciente •Sarcástico •Atropella a la gente
Colérico- Melancólico Aspectos positivos Aspectos negativos •Muy industrioso •Capaz •Minucioso •De metas definidas •Decididos •Autocrático •Sarcástico •Hostil •Resentido
Colérico-Flemático Aspectos positivos Aspectos negativos •Muy capas •Organizado •Objetivos claros •Buen trato a los demás •Buenos administradores •Terco •No reconoce los errores •Pueden guardar amargura
Melancólico-Sanguíneo Aspectos positivos Aspectos negativos •Introvertido •Sensible al arte •Analista •Estudioso •Se lleva bien con la gente •Humor variable •Muy critico •Idealista e impractico •Inseguros, temeroso •Auto imagen pobre
Melancólico-Colérico Aspectos positivos Aspectos negativos •Amplia gama vocacional •Liderazgo •Iniciativa •Perfeccionista •Analista •Dificiles de complacer •Negativo •Se deprime con fasilidad •Excesivamente meticuloso •Muy critico
Melancólico-Flemático Aspectos positivos Aspectos negativos •Poco hostil •Se lleva bien con la gente •Talentoso •Perfeccionista y eficiente •Capaz •Competente •Se desanima fácilmente •Muy negativo •Rencoroso y vengativo •Ansioso y temeroso •Terco y rígido
Flemático-Sanguíneo Aspectos positivos Aspectos negativos •Simpático •Diplomático •Alegre •Colaborador •De confianza •Tiende a perder a tiempo •Falto de disciplina •Temeroso e inseguro •Solitario
Flemático-Colérico Aspectos positivos Aspectos negativos •Buen escuchador •Buen trato con las personas •Paciente •De confianza •Falto de motivación •Temeroso •Obstinado e inflexible •pasivo
Flemático-melancólico Aspectos positivos Aspectos negativos •Reposado •Agradable, suave •Confiable •Sencillo •Paciente y minucioso •Temeroso •Egoísta •Negativo •Critico
Las doce combinaciones de los temperamentos: COMBINACIÓN DE TEMPERAMENTOS ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS 1 - SANGUÍNEO – COLÉRICO MUY EXTROVERTIDO, CARISMÁTICO, ENTUSIASTA, ORIENTADO A LOS DEMÁS, DOTES DE VENDEDOR, PRODUCTIVO, MEDIANAMENTE ORGANIZADO, DEPORTISTA HABLA DEMASIADO, EMITE OPINIONES, ENOJADIZO, DÉSPOTA, JUSTIFICA SUS ACCIONES, 2- SANGUÍNEO – MELANCÓLICO MUY EMOCIONAL, SIENTE LOS PESARES AJENOS, FANTÁSTICOS MAESTROS, PERFECCIONISTAS, DON DE GENTES FLUCTUANTES, MUY CRÍTICOS, DEPRESIVOS, ENOJADIZO, TEMEROSO 3- SANGUÍNEO –FLEMÁTICO MUY CARISMÁTICO, ALEGRE Y ENTRETENIDO, QUERIDOS POR LA FAMILIA, HACE REÍR FALTOS DE DISCIPLINA, FALTOS DE MOTIVACIÓN, POCO SERIO
Las doce combinaciones de los temperamentos: COMBINACIÓN DE TEMPERAMENTOS ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS 4 - COLÉRICO – SANGUÍNEO EXTROVERTIDO, MUY ACTIVO, PROMOTOR Y VENDEDOR NATURAL, GRAN MOTIVADOR, SEGURO DE SÍ HOSTIL, IRACUNDO Y RESENTIDO, IMPACIENTE, SARCÁSTICO, ATROPELLA A LA GENTE 5 - COLÉRICO - MELANCÓLICO MUY INDUSTRIOSO, CAPAZ, MINUCIOSO, DE METAS DEFINIDAS, DECIDIDOS AUTOCRÁTICO Y DICTATORIAL, SARCÁSTICO, HOSTIL, RESENTIDO 6 - COLÉRICO – FLEMÁTICO MUY CAPAZ, ORGANIZADO, OBJETIVOS CLAROS, BUEN TRATO PARA LOS DEMÁS, BUENOS ADMINISTRADORES TERCO, NO RECONOCE SUS ERRORES, PUEDE GUARDAR AMARGURA
Las doce combinaciones de los temperamentos: COMBINACIÓN DE TEMPERAMENTOS ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS 7- MELANCÓLICO – SANGUÍNEO INTROVERTIDO, SENSIBLE AL ARTE, ANALISTA, ESTUDIOSO, SE LLEVA BIEN CON LA GENTE HUMOR VARIABLE, MUY CRÍTICO, IDEALISTA E IMPRÁCTICO, INSEGURO, TEMEROSO, AUTOIMAGEN POBRE 8 - MELANCÓLICO – COLÉRICO AMPLIA GAMA VOCACIONAL, LIDERAZGO, INICIATIVA, PERFECCIONISTA, ANALISTA DIFÍCILES DE COMPLACER, NEGATIVO, SE DEPRIME CON FACILIDAD, EXCESIVAMENTE METICULOSO, MUY CRÍTICO 9- MELANCÓLICO – FLEMÁTICO POCO HOSTIL, SE LLEVA BIEN CON LA GENTE, TALENTOSO, PERFECCIONISTA Y EFICIENTE, CAPAZ SE DESANIMA FACILMENTE, MUY NEGATIVO, RENCOROSO Y VENGATIVO, ANSIOSO Y TEMEROSO, TERCO Y RÍGIDO
Las doce combinaciones de los temperamentos: COMBINACIÓN DE TEMPERAMENTOS ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS 10 - FLEMÁTICO – SANGUÍNEO SIMPÁTICO, DIPLOMÁTICO, ALEGRE, COLABORADOR, DE CONFIANZA TIENDE A PERDER EL TIEMPO, FALTO DE DISCIPLINA, TEMEROSO E INSEGURO, SOLITARIO 11- FLEMÁTICO – COLÉRICO BUENO PARA ESCUCHAR, BUEN TRATO CON LAS PERSONAS, PACIENTE, DE CONFIANZA FALTO DE MOTIVACIÓN, TEMEROSO, OBSTINADO E INFLEXIBLE, PASIVO 12 - FLEMÁTICO – MELANCÓLICO REPOSADO, AGRADABLE, SUAVE, CONFIABLE, SENCILLO, PACIENTE Y MINUCIOSO TEMOR, EGOÍSTA, NEGATIVO, CRÍTICO
SANGUINEO • Debe alentársele frecuentemente ejerciéndole un poco de presión para que se desempeñe responsablemente. Debe animársele siempre. • Se debe tener presente que aprende poco o nada de las experiencias. • Se debe tratar de ser comunicativo. • Se le deben presentar los planes como grandes retos. • Se le debe instruir muy bien para que trabaje detalladamente. • Es bueno ponerle en trabajos de producción y ventas o bien relaciones públicas. • Un llamado especial a los MEL: No corrijan tanto a sus amigos sanguíneos. • No tomar decisiones sin consultarle acerca de algo en lo cual están interesados. • En momentos de tristeza la mejor ayuda que se le puede dar es la compañía. • Es estrepitoso, siempre deben esperarse reacciones de esta índole. • Comprender que no se adapta fácilmente al pensamiento abstracto. • Se le debe ayudar a resolver las dificultades CARA A CARA. • Esperar uniformidad e igualdad en sus emociones es imposible. • Casi siempre buscará pretextos para defenderse cuando se encuentre bajo presión. Debe entonces mostrársele comprensión y aceptación para que sea sincero. • Por su predisposición a olvidar las cosas y circunstancias desagradables, no debe interpretarse que no le fueron significativas. • Nunca se les debe ignorar como sino existieran. • A veces habla sin pensar. No se les debe juzgar en estos casos como de mal intencionados. EL SANCUINEO nunca habla con indirectas.
COLÉRICO • Si se quiere trabajar con él se debe estar preparado para hacerlo eficientemente. • Para que trabaje al máximo, se le deben proporcionar trabajos grandes y difíciles. • Se le debe canalizar su activismo hacia actividades que ayuden a los demás. • Cuando se le va a exponer alguna cosa se le debe hablar claramente y llegar al punto de lo que se quiere decir, pues de lo contrario se desesperará. • Al delegársele responsabilidades se debe confiar plenamente él. Se le deben proponer las metas y explicarle porqué es importante. • Se le debe delegar dirección de grupos y responsabilidades, pero si se quiere que un proyecto sea absolutamente exitoso no se le debe dejar trabajar solo. • Si se le integra a un proyecto no busque que se detenga en los detalles, se exasperará. • No se le debe apurar ni presionar acerca del trabajo que tiene que efectuar. • Puede que se le mire correr de un lado a otro. Debe mantenerse la calma, pues es señal que tiene un proyecto entre manos. No debemos interponemos en su camino con demandas de afectuosidad. • Tener presente que pocas veces sale de su boca una felicitación por el trabajo de los otros. • Debe siempre comprenderse su forma de hablar: tajante y clara. • Responde a las presiones rehusándose a abandonar el barco. • No se debe emitir juicios contra él y su dureza, debe tratarse de conocerlo antes primero. • Tiene gran capacidad para soportar las penas y situaciones difíciles, el no expresar dolor no es señal que no le importa: ES SU FORMA DE SENTIR. • Parece de claustrofobia, no se debe interpretar que ésta molesto cuando abandona una sala. • Debe mostrársele el amor y el cariño que se siente por él, necesitan ser amados. • Nunca debe mentírsele, odia el engaño y la mentira. • Nunca se le debe dejar de lado en la diversión y el paseo; se le debe integrar pues le hará bien • Nunca se le debe hablar con indirectas pues recordemos que ama la sinceridad. • No se debe bromear con él cuando se está pasando una situación difícil. • Si se le quiere conquistar se le deben exponer las cosas sosegadamente.
MELANCÓLICO • El melancólico debe ser tomado en cuenta para ciertas cosas, especialmente trabajo de grupos. • Debe considerarse que todo lo que hace teme hacerlo mal, de allí su lentitud y detallismo. • Vive intensamente lo que hace. Comprender que se pone irascible cuando esta concentrado. • Sus dudas y críticas son peticiones de información adicional y no pesimismo. • Los SAN y los COL deben tener en cuenta que el MEL es ordenado y preciso, por lo cual les irritará por ser meticulosa Deberán aprovechar esto y no rechazarlo pues les complementa. • Al darle una orden debe hacérsele comprender que se confía en él. • Por su perfeccionismo y alto sentido de responsabilidad no le agrada la impuntualidad y negligencia de los demás. Si fallamos en estas áreas deberemos estar dispuestos a escuchar la llamada de atención o el mal modo del melancólico. • No se puede pretender ganar su confianza sin ser primero un ejemplo para él. • No se le debe hablar rápidamente y con pocos detalles. • Al melancólico se le debe ayudar por medio de la confianza a manifestar sus emociones libremente con el fin de disminuir sus emociones violentas y concentradas. • En momentos de tristeza se inclina a la soledad. Si te enteras que sufre no le dejes solo. • Debe ayudársele a ser realista pues muchas veces su ansiedad tiene base irreal. • Nunca se debe pretender adivinar su estado de ánimo y causas del mismo. • Cuando sea necesario reclamarle algo respecto de su actitud, nunca debe hacerse con reproches sino a través de un diálogo abierto. • Se le deben propiciar grupos pequeños de encuentro personal, tener en cuenta que su integración será lenta. • A veces no desea participar en actividades de diversión no se le debe marginar y por ello no volverlo a tomar en cuenta. • Las bromas no siempre van con él. Recordemos que tiene una autoestima baja. • En la diversión y en el paseo se ocupará programando. No se le debe presionar a disfrutar de otras formas que supuestamente son las indicadas para hacerlo; tiene sus propias formas de disfrute.
FLEMÁTICO • Siempre deberá tomarse en cuenta su criterio dentro de un grupo, es una persona observadora. • Al igual que el MELANCOLICO, casi todo lo que hace teme hacerlo mal, su lentitud y detallismo no son señal que no sabe hacerlo. • Es necesario darle instrucciones acerca del tiempo para que lo aproveche al máximo. • Al presentarle un plan debe hacerse poco a poco; NUNCA en un solo paquete. • Se le debe dar seguridad y concreción en las funciones que se le asignan. Ser concreto. • Recuérdese que es TERCO, especialmente cuando se le presiona. • En sus labores no se debe esperar mucho modernismo y cambio, es más bien tradicional y conservador. • No se le debe repetir lo que debe hacer pues eso le hace sentirse inseguro. • Es importante crear ambientes vivos, palpitantes, afectuosos. • Se le debe tratar afectuosamente, hacerle sentir acompañado y apoyado, más no en exceso. • Debe ser tratado con suavidad, de lo contrario se paraliza su terquedad. • Podemos confiar en ellos para contarles nuestros problemas: son tumbas. • Cuando exprese sus sentimientos o pensamientos deberá prestársele toda la atención debida. • Nunca se le debe presionar a tomar una decisión en el instante. Su lentitud en la toma de decisiones obedece a su inseguridad, pero preponderantemente a su prudencia. • No se debe interpretar su silencio como timidez sino como reserva. • No se le debe delatar ni adular frente al público, dado que esto le incomoda. • No le gusta que se le interrogue acerca de algo, debe llegarse a asuntos confidenciales a través del diálogo. • Debe ser tenido en cuenta para ciertas cosas, especialmente para el trabajo de grupos pues tiende a aislarse. • Los demás debemos tomar la iniciativa de conocerlo y hablarle. • Nunca debe mentírsele. Lo interpreta como falta de amor y de fidelidad hacia él.
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4_Temperamentos.ppt

  • 1.
  • 2.
    Temperamento : “La sumatotal de efectos producidos en la vida psicológica de un individuo por los cambios químicos o metabólicos que constantemente se están verificando en todos los tejidos del cuerpo humano”
  • 3.
    El temperamento esuna combinación de características Que heredamos de nuestros padres” Es lo que hace que una persona sea abierta y extrovertida o tímida e introvertida”. Manera natural con que el ser humano interactúa con el entorno. Naturaleza general de la personalidad basada en características del sistema nervioso. Manera natural con que el ser humano interactúa con el entorno. Naturaleza general de la personalidad basada en características del sistema nervioso. Es la capa instintivo-afectiva de la personalidad, sobre la cual la inteligencia y la voluntad modelaran el carácter (el cual influye el ambiente).
  • 4.
    EL CARACTER Es elresultado de nuestro temperamento natural modificado por la instrucción, educación, actitudes básicas, creencias, principios y motivaciones, desde la infancia. “Es el sello que nos identifica y diferencia de nuestros semejantes, producto del aprendizaje social.¨
  • 5.
    5/15 DESCUBRIMIENTOS IVAN PAVLOV “Características deltemperamento están dadas por el sistema nervioso”. • Características: Fuerza Equilibrio Velocidad de correlación
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
    Vamos a conocerlos cuatro temperamentos
  • 10.
    Aéreas de mejorade los temperamentos
  • 11.
  • 13.
    CUALIDADES DEL TEMPERAMENTO SANGUÍNEO Elsanguíneo es una persona cálida, vivaz, alegre, que da gusto, es un super extrovertido. Para tomar sus decisiones predominan más los sentimientos que los pensamientos reflexivos. Olvida fácilmente el pasado y pocas veces se ve frustrado o temeroso ante dificultades futuras. Tiene una capacidad poco común para divertirse y generalmente contagia su espíritu alegre y divertido. Nunca le faltan amigos. Al sanguíneo le gusta la gente y detesta la soledad.
  • 14.
    • Personas conestado de animo variable. • Posee alta sensibilidad, bajo nivel de actividad y fijación de la concentración. • Muy comunicativo, extrovertido. • Manifiesta alta flexibilidad a los cambios del ambiente. • Cálida y vivaz. Comunicativo y receptivo por naturaleza. SANGUINEO Sistema nervioso rápido equilibrado
  • 15.
    • Siente lasalegrías y tristezas de otros como si fueran las suyas. • Toman decisiones basándose en los sentimientos mas que en la reflexión. SANGUINEO Sistema nervioso rápido equilibrado
  • 16.
    DEBILIDADESDELTEMPERAMENTO SANGUÍNEO Fracasan con fecuencia Inestables emocionalmente Inquietoy desorganizado Tocones "tiende a tocar a la gente cuando habla" Gran atractivo por el sexo opuesto
  • 17.
  • 18.
  • 19.
    TEMPERAMENTO COLÉRICO El coléricoes de un temperamento ardiente, ágil activo, práctico y de voluntad fuerte que se tiene por autosuficiente y muy independiente. Tiende a ser decidido y lleno de opciones, y le resulta fácil tomar decisiones por su cuenta, y por cuenta de otros también. Al igual que el sanguíneo, el colérico también es extrovertido, pero es mucho menos intenso.
  • 20.
    TEMPERAMENTO COLÉRICO CONT… El colérico se encuentra a gusto con la actividad. Para él la vida es actividad. Al colérico no le asustan las adversidades; más aún, éstas tienden a alentarlo. La naturaleza emocional del colérico es la parte menos desarrollada de su temperamento. El colérico reconoce rápidamente las oportunidades y con igual rapidez descubre la mejor forma de sacarle provecho
  • 21.
    21/15 COLERICOS Sistema nervioso fuerte,rápido y desequilibrado • Personas cuyo humor se caracteriza por voluntad fuerte y sentimientos impulsivos, predomina la bilis amarilla y blanca • Flexible a los cambios de ambiente. • Rápido, activo, practico en las decisiones, autosuficiente e independiente. • Extrovertido pero no tanto como el sanguíneo.
  • 22.
    22/15 • Se fijametas y objetivos. Es ambicioso. • Decidido y de firme opinión • No necesita ser estimulado por su ambiente, sino que mas bien lo estimula con las inacabables ideas, planes y metas. COLERICOS Sistema nervioso fuerte, rápido y desequilibrado
  • 23.
    DEBILIDADES DEL TEMPERAMENTO COLÉRICO Elenojo y la hostilidad Cruel cortante y sarcástico Frío y sin afecto Insensible y desconsiderado Porfiado y terco Astuto y dominador
  • 24.
  • 26.
    • Personas tristesy soñadoras • Alta sensibilidad, nivel de actividad, y concentración de la atención. • Introvertido, baja flexibilidad a los cambios del ambiente. • Abnegado, perfeccionista y analítico. Fiable. • Gran carácter, le ayuda a terminar lo que comienza. MELANCOLICO Sistema nervioso débil
  • 27.
    MELANCOLICO Sistema nervioso débil •Difícil convencer para iniciar un proyecto, considera los pro y los contra. • Analíticos, abnegados, dotados y perfeccionistas. • Naturaleza emocional sensible, predispuesto a la depresión. • Consigue mas disfrute de las artes. • Propenso a la introversión
  • 28.
    Excepcionalmente analítico Artístico deseo de aceptación Resuelve criticas, reconoce riesgos Fiel Temperamento confiable Vocación difícil, sacrificador Desconfiado Negativo Vengativo Vocación difícil, sacrificador Perfeccionista
  • 29.
  • 30.
    Cualidades • Amigo muyfiel • Quizás sea el de temperamento más confiable • Tendencias perfeccionistas • No abandona, se cuenta con el • Reticencia natural a tomarla delantera no es indicación de que no le guste la gente • Sumamente metódico y persistente
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
    Vengativo y propensoa sentirse perseguido
  • 36.
  • 37.
  • 40.
    Tranquilo y sereno No se enoja Llevadera Simpático Evita comprometerse Gustade las cosas buenas de la vida Emocional Bellas artes No se alarma Flemático
  • 41.
    • Cuesta quese salga de su rutina diaria. • De buen corazón y compasivo • No deja ver sus verdaderos sentimientos • Cuando encuentra lo que le gusta pone manos a la obra • No es líder nato pero cuando lo hace es muy capaz
  • 42.
    42/15 FLEMATICOS Sistema nervioso lentoy equilibrado • Se demoran en la toma de decisiones, suelen ser apáticas, a veces con mucha sangre fría. • Baja sensibilidad pero alta actividad y concentración de la atención. • Introvertido y posee baja flexibilidad a los cambios de ambiente. • Tranquilo, no pierde la compostura, casi nunca se enoja.
  • 43.
    43/15 FLEMATICOS Sistema nervioso lentoy equilibrado • Es el mas agradable de los temperamentos. • Trata de no involucrarse demasiado en las actividades de los demás. • No busca ser líder, pero puede llegar a ser uno muy capaz. • Punto de ebullición elevado
  • 44.
    44/15 FLEMATICOS Sistema nervioso lentoy equilibrado • Personas muy capaces y equilibradas • Mas fácil de tratar • Es frío, se toma su tiempo para tomar decisiones. • Prefiere vivir una existencia feliz, placentera hasta el punto que se involucra en la vida lo menos que puede.
  • 45.
    Amigable Sentido del humornatural y satírico Capacidad para descubrir lado humorístico de los demás Actitud positiva a la vida Tiene buena retentiva
  • 46.
    Excelentes maestros y profesores Matemáticas,física, gramática, literatura Ingenierías, (civil, química, mecánica), dibujantes Aptitudes artesanales (buenos mecánicos, torneros, carpinteros, fotógrafos) Muy organizado (nunca llega tarde) Muy confiable
  • 47.
    • Ocupaciones con beneficiosde jubilación • Cargos en administración pública. • Fuerzas armadas. • Cargos de gobierno • Difícilmente inicie un actividad comercial por su cuenta Inseguridad personal
  • 48.
    Sin Interés, lento, y osioso •Faltade empuje y de ambición, (No hace mas de lo necesario) •Busca excusas para no comprometerse en actividades de los demás. •Tiende a agotarse luego de un día de trabajo o actividad. Autoprotección •Muy sensible. Tiende a protegerse a una edad temprana •Aprende a vivir como tortuga (Caparazón q lo escuda de todo dolor)
  • 49.
    Mezquino y avariento •Único delos flemáticos. •Cuida cada centavo y actúa como un avaro excepto para el •No parece por su actitud simpática y amable Terco •Sumamente terco, pero tan diplomático que no lo parece •Se las arregla para eludir una responsabilidad, sin enfrentarse ni negarse a alguien •Nunca discute ni grita.
  • 50.
    Indeciso y temeroso •Corazón sumamentetemeroso •Lo limita a sacar total provecho de su potencial.
  • 51.
    Colérico Melancólico Flemático Sanguíneo Sanguíneo Colérico Melancólico Flemático Vivirán compitiendopor ocupar el mismo escenario Le exigirán tanto a la otra persona que ni siquiera saldrán mas de una vez Son tan analíticos que pasaran buscándose defectos Ninguno encontrará las energías para declarársele al otro
  • 52.
    TABLA DE LOSCUATRO TEMPERAMENTOS BÁSICOS
  • 54.
    ¿CÓMO TRATAR ELTEMPERAMENTO DEL OTRO? • SANGUÍNEO – Alentarlos ejerciéndole un poco de presión – Tratar de ser comunicativo – Instruirlos muy bien para que trabajen detalladamente – Tomarlos en cuenta en la toma de decisiones – Ayudarlo a resolver las dificultades cara a cara – Ser comprensibles – No ignorarlos
  • 55.
    ¿CÓMO TRATAR ELTEMPERAMENTO DEL OTRO? • COLÉRICO – Debe comprenderse su forma de hablar: tajante y clara – Responde a las presiones rehusándose a abandonar el barco – Tratar de conocerlo primero – Necesitan ser amados – Nunca debe mentírsele – Integrarlo en las actividades – No hablarle con indirectas
  • 56.
    ¿CÓMO TRATAR ELTEMPERAMENTO DEL OTRO? • MELANCÓLICO – Debe hacérsele comprender que se confía en él – Ayudarle a ser realista – Hablar abiertamente con él – No bromear con él – No pretender adivinar su estado de ánimo – No ser impuntuales ni negligentes – Sus dudas y críticas son peticiones de información adicional y no pesimismo
  • 57.
    ¿CÓMO TRATAR ELTEMPERAMENTO DEL OTRO? • FLEMÁTICO – Presentarle los planes poco a poco – Se debe ser concreto – No se le debe repetir lo que debe hacer – Tratarlo afectuosamente – Ponerles atención – No presionarlos a tomar una decisión – Los demás debemos tomar la iniciativa de conocerlo y hablarle – Nunca debe mentírsele
  • 58.
  • 59.
    Sanguíneo- Colérico Aspectos positivosAspectos negativos •Muy extravertido •Carismático •Entusiasta •Orientado a los demás •Dotes de vendedor •Resolución •Productivo •Medianamente organizado •deportista •Habla demasiado •Emite opiniones infundadas •Enojadizo preso a la acción •Déspota (desprecia a los demás) •Justifica sus acciones
  • 60.
    Sanguíneo-Melancólico Aspectos positivos Aspectosnegativos •Muy emocional •Siente los pesares ajenos •Fantásticos maestros •Perfeccionistas •Don de gentes •Fluctuantes •Muy críticos •Depresivos •Enojadizo •temeroso
  • 61.
    Sanguíneo-Flemático Aspectos positivos Aspectosnegativos •Muy carismático •Alegre y entretenido •Queridos por la familia •Hace reír •Faltos de disciplina •Faltos de motivación •Pocos serios
  • 62.
    Colérico-Sanguíneo Aspectos positivos Aspectosnegativos •Extrovertido •Muy activo •Promotor y vendedor natural •Gran motivador •Seguro de si •Hostil •Iracundo •Impaciente •Sarcástico •Atropella a la gente
  • 63.
    Colérico- Melancólico Aspectos positivosAspectos negativos •Muy industrioso •Capaz •Minucioso •De metas definidas •Decididos •Autocrático •Sarcástico •Hostil •Resentido
  • 64.
    Colérico-Flemático Aspectos positivos Aspectosnegativos •Muy capas •Organizado •Objetivos claros •Buen trato a los demás •Buenos administradores •Terco •No reconoce los errores •Pueden guardar amargura
  • 65.
    Melancólico-Sanguíneo Aspectos positivos Aspectosnegativos •Introvertido •Sensible al arte •Analista •Estudioso •Se lleva bien con la gente •Humor variable •Muy critico •Idealista e impractico •Inseguros, temeroso •Auto imagen pobre
  • 66.
    Melancólico-Colérico Aspectos positivos Aspectosnegativos •Amplia gama vocacional •Liderazgo •Iniciativa •Perfeccionista •Analista •Dificiles de complacer •Negativo •Se deprime con fasilidad •Excesivamente meticuloso •Muy critico
  • 67.
    Melancólico-Flemático Aspectos positivos Aspectosnegativos •Poco hostil •Se lleva bien con la gente •Talentoso •Perfeccionista y eficiente •Capaz •Competente •Se desanima fácilmente •Muy negativo •Rencoroso y vengativo •Ansioso y temeroso •Terco y rígido
  • 68.
    Flemático-Sanguíneo Aspectos positivos Aspectosnegativos •Simpático •Diplomático •Alegre •Colaborador •De confianza •Tiende a perder a tiempo •Falto de disciplina •Temeroso e inseguro •Solitario
  • 69.
    Flemático-Colérico Aspectos positivos Aspectosnegativos •Buen escuchador •Buen trato con las personas •Paciente •De confianza •Falto de motivación •Temeroso •Obstinado e inflexible •pasivo
  • 70.
    Flemático-melancólico Aspectos positivos Aspectosnegativos •Reposado •Agradable, suave •Confiable •Sencillo •Paciente y minucioso •Temeroso •Egoísta •Negativo •Critico
  • 71.
    Las doce combinacionesde los temperamentos: COMBINACIÓN DE TEMPERAMENTOS ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS 1 - SANGUÍNEO – COLÉRICO MUY EXTROVERTIDO, CARISMÁTICO, ENTUSIASTA, ORIENTADO A LOS DEMÁS, DOTES DE VENDEDOR, PRODUCTIVO, MEDIANAMENTE ORGANIZADO, DEPORTISTA HABLA DEMASIADO, EMITE OPINIONES, ENOJADIZO, DÉSPOTA, JUSTIFICA SUS ACCIONES, 2- SANGUÍNEO – MELANCÓLICO MUY EMOCIONAL, SIENTE LOS PESARES AJENOS, FANTÁSTICOS MAESTROS, PERFECCIONISTAS, DON DE GENTES FLUCTUANTES, MUY CRÍTICOS, DEPRESIVOS, ENOJADIZO, TEMEROSO 3- SANGUÍNEO –FLEMÁTICO MUY CARISMÁTICO, ALEGRE Y ENTRETENIDO, QUERIDOS POR LA FAMILIA, HACE REÍR FALTOS DE DISCIPLINA, FALTOS DE MOTIVACIÓN, POCO SERIO
  • 72.
    Las doce combinacionesde los temperamentos: COMBINACIÓN DE TEMPERAMENTOS ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS 4 - COLÉRICO – SANGUÍNEO EXTROVERTIDO, MUY ACTIVO, PROMOTOR Y VENDEDOR NATURAL, GRAN MOTIVADOR, SEGURO DE SÍ HOSTIL, IRACUNDO Y RESENTIDO, IMPACIENTE, SARCÁSTICO, ATROPELLA A LA GENTE 5 - COLÉRICO - MELANCÓLICO MUY INDUSTRIOSO, CAPAZ, MINUCIOSO, DE METAS DEFINIDAS, DECIDIDOS AUTOCRÁTICO Y DICTATORIAL, SARCÁSTICO, HOSTIL, RESENTIDO 6 - COLÉRICO – FLEMÁTICO MUY CAPAZ, ORGANIZADO, OBJETIVOS CLAROS, BUEN TRATO PARA LOS DEMÁS, BUENOS ADMINISTRADORES TERCO, NO RECONOCE SUS ERRORES, PUEDE GUARDAR AMARGURA
  • 73.
    Las doce combinacionesde los temperamentos: COMBINACIÓN DE TEMPERAMENTOS ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS 7- MELANCÓLICO – SANGUÍNEO INTROVERTIDO, SENSIBLE AL ARTE, ANALISTA, ESTUDIOSO, SE LLEVA BIEN CON LA GENTE HUMOR VARIABLE, MUY CRÍTICO, IDEALISTA E IMPRÁCTICO, INSEGURO, TEMEROSO, AUTOIMAGEN POBRE 8 - MELANCÓLICO – COLÉRICO AMPLIA GAMA VOCACIONAL, LIDERAZGO, INICIATIVA, PERFECCIONISTA, ANALISTA DIFÍCILES DE COMPLACER, NEGATIVO, SE DEPRIME CON FACILIDAD, EXCESIVAMENTE METICULOSO, MUY CRÍTICO 9- MELANCÓLICO – FLEMÁTICO POCO HOSTIL, SE LLEVA BIEN CON LA GENTE, TALENTOSO, PERFECCIONISTA Y EFICIENTE, CAPAZ SE DESANIMA FACILMENTE, MUY NEGATIVO, RENCOROSO Y VENGATIVO, ANSIOSO Y TEMEROSO, TERCO Y RÍGIDO
  • 74.
    Las doce combinacionesde los temperamentos: COMBINACIÓN DE TEMPERAMENTOS ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS NEGATIVOS 10 - FLEMÁTICO – SANGUÍNEO SIMPÁTICO, DIPLOMÁTICO, ALEGRE, COLABORADOR, DE CONFIANZA TIENDE A PERDER EL TIEMPO, FALTO DE DISCIPLINA, TEMEROSO E INSEGURO, SOLITARIO 11- FLEMÁTICO – COLÉRICO BUENO PARA ESCUCHAR, BUEN TRATO CON LAS PERSONAS, PACIENTE, DE CONFIANZA FALTO DE MOTIVACIÓN, TEMEROSO, OBSTINADO E INFLEXIBLE, PASIVO 12 - FLEMÁTICO – MELANCÓLICO REPOSADO, AGRADABLE, SUAVE, CONFIABLE, SENCILLO, PACIENTE Y MINUCIOSO TEMOR, EGOÍSTA, NEGATIVO, CRÍTICO
  • 75.
    SANGUINEO • Debe alentárselefrecuentemente ejerciéndole un poco de presión para que se desempeñe responsablemente. Debe animársele siempre. • Se debe tener presente que aprende poco o nada de las experiencias. • Se debe tratar de ser comunicativo. • Se le deben presentar los planes como grandes retos. • Se le debe instruir muy bien para que trabaje detalladamente. • Es bueno ponerle en trabajos de producción y ventas o bien relaciones públicas. • Un llamado especial a los MEL: No corrijan tanto a sus amigos sanguíneos. • No tomar decisiones sin consultarle acerca de algo en lo cual están interesados. • En momentos de tristeza la mejor ayuda que se le puede dar es la compañía. • Es estrepitoso, siempre deben esperarse reacciones de esta índole. • Comprender que no se adapta fácilmente al pensamiento abstracto. • Se le debe ayudar a resolver las dificultades CARA A CARA. • Esperar uniformidad e igualdad en sus emociones es imposible. • Casi siempre buscará pretextos para defenderse cuando se encuentre bajo presión. Debe entonces mostrársele comprensión y aceptación para que sea sincero. • Por su predisposición a olvidar las cosas y circunstancias desagradables, no debe interpretarse que no le fueron significativas. • Nunca se les debe ignorar como sino existieran. • A veces habla sin pensar. No se les debe juzgar en estos casos como de mal intencionados. EL SANCUINEO nunca habla con indirectas.
  • 76.
    COLÉRICO • Si sequiere trabajar con él se debe estar preparado para hacerlo eficientemente. • Para que trabaje al máximo, se le deben proporcionar trabajos grandes y difíciles. • Se le debe canalizar su activismo hacia actividades que ayuden a los demás. • Cuando se le va a exponer alguna cosa se le debe hablar claramente y llegar al punto de lo que se quiere decir, pues de lo contrario se desesperará. • Al delegársele responsabilidades se debe confiar plenamente él. Se le deben proponer las metas y explicarle porqué es importante. • Se le debe delegar dirección de grupos y responsabilidades, pero si se quiere que un proyecto sea absolutamente exitoso no se le debe dejar trabajar solo. • Si se le integra a un proyecto no busque que se detenga en los detalles, se exasperará. • No se le debe apurar ni presionar acerca del trabajo que tiene que efectuar. • Puede que se le mire correr de un lado a otro. Debe mantenerse la calma, pues es señal que tiene un proyecto entre manos. No debemos interponemos en su camino con demandas de afectuosidad. • Tener presente que pocas veces sale de su boca una felicitación por el trabajo de los otros. • Debe siempre comprenderse su forma de hablar: tajante y clara. • Responde a las presiones rehusándose a abandonar el barco. • No se debe emitir juicios contra él y su dureza, debe tratarse de conocerlo antes primero. • Tiene gran capacidad para soportar las penas y situaciones difíciles, el no expresar dolor no es señal que no le importa: ES SU FORMA DE SENTIR. • Parece de claustrofobia, no se debe interpretar que ésta molesto cuando abandona una sala. • Debe mostrársele el amor y el cariño que se siente por él, necesitan ser amados. • Nunca debe mentírsele, odia el engaño y la mentira. • Nunca se le debe dejar de lado en la diversión y el paseo; se le debe integrar pues le hará bien • Nunca se le debe hablar con indirectas pues recordemos que ama la sinceridad. • No se debe bromear con él cuando se está pasando una situación difícil. • Si se le quiere conquistar se le deben exponer las cosas sosegadamente.
  • 77.
    MELANCÓLICO • El melancólicodebe ser tomado en cuenta para ciertas cosas, especialmente trabajo de grupos. • Debe considerarse que todo lo que hace teme hacerlo mal, de allí su lentitud y detallismo. • Vive intensamente lo que hace. Comprender que se pone irascible cuando esta concentrado. • Sus dudas y críticas son peticiones de información adicional y no pesimismo. • Los SAN y los COL deben tener en cuenta que el MEL es ordenado y preciso, por lo cual les irritará por ser meticulosa Deberán aprovechar esto y no rechazarlo pues les complementa. • Al darle una orden debe hacérsele comprender que se confía en él. • Por su perfeccionismo y alto sentido de responsabilidad no le agrada la impuntualidad y negligencia de los demás. Si fallamos en estas áreas deberemos estar dispuestos a escuchar la llamada de atención o el mal modo del melancólico. • No se puede pretender ganar su confianza sin ser primero un ejemplo para él. • No se le debe hablar rápidamente y con pocos detalles. • Al melancólico se le debe ayudar por medio de la confianza a manifestar sus emociones libremente con el fin de disminuir sus emociones violentas y concentradas. • En momentos de tristeza se inclina a la soledad. Si te enteras que sufre no le dejes solo. • Debe ayudársele a ser realista pues muchas veces su ansiedad tiene base irreal. • Nunca se debe pretender adivinar su estado de ánimo y causas del mismo. • Cuando sea necesario reclamarle algo respecto de su actitud, nunca debe hacerse con reproches sino a través de un diálogo abierto. • Se le deben propiciar grupos pequeños de encuentro personal, tener en cuenta que su integración será lenta. • A veces no desea participar en actividades de diversión no se le debe marginar y por ello no volverlo a tomar en cuenta. • Las bromas no siempre van con él. Recordemos que tiene una autoestima baja. • En la diversión y en el paseo se ocupará programando. No se le debe presionar a disfrutar de otras formas que supuestamente son las indicadas para hacerlo; tiene sus propias formas de disfrute.
  • 78.
    FLEMÁTICO • Siempre deberátomarse en cuenta su criterio dentro de un grupo, es una persona observadora. • Al igual que el MELANCOLICO, casi todo lo que hace teme hacerlo mal, su lentitud y detallismo no son señal que no sabe hacerlo. • Es necesario darle instrucciones acerca del tiempo para que lo aproveche al máximo. • Al presentarle un plan debe hacerse poco a poco; NUNCA en un solo paquete. • Se le debe dar seguridad y concreción en las funciones que se le asignan. Ser concreto. • Recuérdese que es TERCO, especialmente cuando se le presiona. • En sus labores no se debe esperar mucho modernismo y cambio, es más bien tradicional y conservador. • No se le debe repetir lo que debe hacer pues eso le hace sentirse inseguro. • Es importante crear ambientes vivos, palpitantes, afectuosos. • Se le debe tratar afectuosamente, hacerle sentir acompañado y apoyado, más no en exceso. • Debe ser tratado con suavidad, de lo contrario se paraliza su terquedad. • Podemos confiar en ellos para contarles nuestros problemas: son tumbas. • Cuando exprese sus sentimientos o pensamientos deberá prestársele toda la atención debida. • Nunca se le debe presionar a tomar una decisión en el instante. Su lentitud en la toma de decisiones obedece a su inseguridad, pero preponderantemente a su prudencia. • No se debe interpretar su silencio como timidez sino como reserva. • No se le debe delatar ni adular frente al público, dado que esto le incomoda. • No le gusta que se le interrogue acerca de algo, debe llegarse a asuntos confidenciales a través del diálogo. • Debe ser tenido en cuenta para ciertas cosas, especialmente para el trabajo de grupos pues tiende a aislarse. • Los demás debemos tomar la iniciativa de conocerlo y hablarle. • Nunca debe mentírsele. Lo interpreta como falta de amor y de fidelidad hacia él.
  • 79.