7 CONTUNDENCIAS PARA CAMBIAR 
¡No puedes seguir aprendiendo igual! 
Plática de verano 
RED K Querétaro
2005
CONCLUSIONES 
First, networks lie at the core of the economic, political, and social fabric of the 21st 
century. The demand for structured knowledge that can be used to design, procure, 
and operate networks is ubiquitous and growing rapidly. … Thus, investment in 
network science is both a strategic and urgent national priority. 
Second, the current state of knowledge about the structure, dynamics, and 
behaviors of both large infrastructure networks and vital social networks at all scales 
is primitive. 
Third, … Current research on networks is highly fragmented, usually conducted in 
disciplinary settings. … individual researchers are naturally more interested in 
marketing their own work than in collaborating on larger projects …
CONCLUSIONES 
En primer lugar, las redes se encuentran en el núcleo de la estructura 
económica, política y social del siglo 21. La demanda de 
conocimiento estructurado que se puede utilizar para diseñar, 
adquirir Y operar Redes es ubicua y está creciendo rapidamente…Por 
lo tanto, la inversión en la ciencia de las redes es una prioridad 
nacional estratégica y urgente. 
Segundo, el estado actual del conocimiento sobre la estructura, la 
dinámica y la conducta de tanto las grandes redes de infraestructura 
como las redes sociales vitales es primitivo en todas las escalas. 
Tercero La investigación actual de las redes está muy fragmentada, por 
lo general se realiza en ambientes disciplinarios. …Los investigadores 
individuales están naturalmente más interesados en la comercialización 
de su propio trabajo que en la colaboración en proyectos mas 
grandes…
Todo grupo humano genera conocimiento, pero pocos lo estructuran de 
manera incremental y con mejora continua. 
Lo más valioso de cualquier grupo humano es el conocimiento que 
genera , el que se tenga acceso a él de manera estructurada y sencilla, 
es indispensable para que se logren los objetivos de manera gradual, 
predecible y confiable. 
Si el conocimiento generado no se usa, no se aplica a la realidad y se 
mantiene alejado del acceso de los “cerebros” , se pierde no solo 
tiempo sino oportunidad de desarrollo, cada minuto que pasa el 
conocimiento aislado y sin posibilidad de que otros lo utilicen, puede 
representar meses de atraso en los logros más profundos del grupo 
humano. 
Para el manejo del conocimiento se deben de usar teorías no 
sistémicas, teoría del caos, pues el “efecto mariposa” es evidente. 
Cuando el acceso a un nuevo conocimiento cambia la percepción de la 
realidad de un “cerebro” con decisiones de alto impacto.la cadena de 
cambios en el grupo humano es enorme. El “aleteo” de un nuevo 
conocimiento puede provocar “un tifón” en los individuos mas alejados 
del grupo.
Cuerpo de conocimiento 
Un cuerpo de conocimiento esta compuesto de tres elementos 
(1)Registros del conocimiento y su forma de acceso. 
Libros, manuales, tesis, videos, bases de datos. 
(2)Agentes de conocimiento. 
(3)Reglas y procedimientos. ¿Que conocimiento es válido’?. ¿Cómo 
se valida?, ¿Cómo se genera el nuevo conocimiento? ¿Qué es 
verdad y como se comprueba? ¿Cuáles niveles de conocimiento 
existen?
"Gestión del conocimiento es una actividad estratégica. 
Comienza con la estrategia y termina con la estrategia. 
Es conectar la estrategia con el desempeño y el 
rendimiento a través del conocimiento” 
Etienne Wenger (2005) 
EN UN GRUPO HUMANO ESTRUCTURAR Y PROVOCAR FLUJOS 
ESTABLES DE GENERACIÓN, ALMACENAMIENTO Y 
DISTRIBUCIÓN DE CONOCIMIENTO 
La estrategia es un método para comprobar una hipótesis, procesar la 
información del resultado para depurar o generar nuevas hipótesis es 
la parte medular de la gestión de conocimiento
DATO 
INDEPENDENCIA del CONTEXTO 
CONOCIMIENTO 
Entendimiento de patrones 
ENTENDIMIENTO 
INFORMACION 
Entendimiento de relaciones 
Entendimiento de principios
Múltiples inteligencias 
• Aplicado ya en la educación de 
vanguardia y en grandes corporativos 
• Solo se concebían dos inteligencias, la 
mayoría de instituciones, empresas y 
escuelas, siguen aún con este enfoque 
• Son 7 inteligencias y para cada una 
hay indicadores, ejercicios y disciplinas 
• Tenemos 5 mentes no solo una
Preparación cognitiva es la preparación mental (incluyendo habilidades, 
conocimientos, habilidades, motivaciones y disposiciones personales) un 
individuo necesita para establecer y mantener el desempeño competente en el 
ambiente complejo e imprevisible de las operaciones militares modernas. 
Se compone de 10 elementos 
Conciencia situacional 
Memoria 
Aplicación efectiva de conocimientos 
Metacognición 
Automatización de procesos 
Solución de problemas 
Toma de decisiones 
Flexibilidad mental y creatividad 
Liderazgo 
Destreza emocional
Todos somos inteligentes 
• ¿Cómo medirlo? 
• ¿Cómo mejorarlo? 
• ¿Cómo volvernos más inteligentes? 
• ¿Más inteligentes o más aptos para el 
conocimiento? 
• Preparación cognitiva es que tan aptos 
somos para procesar y aplicar 
conocimiento; generar conocimiento nuevo 
con información; acceder rápidamente a 
datos 
• Nuevos conceptos, nuevos enfoques y 
nuevas habilidades se tienen que usar
Aprendizaje extremo 
• Fenómeno muy reciente de 
autodidáctas que pueden 
desarrollarse en cualquier campo de 
conocimiento 
• Se utilizan dispositivos móviles y 
aplicaciones 
• Se pueden generar plataformas con 
contenido y aplicaciones específicas 
para este tipo de aprendizaje
Comunidades de Aprendizaje y 
Comunidades de Práctica 
•Uso de medios sociales 
•Aplicación de conceptos empresariales 
•Grupos heterogéneos 
•Gran potencial 
•Imagen excelente 
•Incorporación de muy diversos enfoques

7 contundencias

  • 1.
    7 CONTUNDENCIAS PARACAMBIAR ¡No puedes seguir aprendiendo igual! Plática de verano RED K Querétaro
  • 3.
  • 4.
    CONCLUSIONES First, networkslie at the core of the economic, political, and social fabric of the 21st century. The demand for structured knowledge that can be used to design, procure, and operate networks is ubiquitous and growing rapidly. … Thus, investment in network science is both a strategic and urgent national priority. Second, the current state of knowledge about the structure, dynamics, and behaviors of both large infrastructure networks and vital social networks at all scales is primitive. Third, … Current research on networks is highly fragmented, usually conducted in disciplinary settings. … individual researchers are naturally more interested in marketing their own work than in collaborating on larger projects …
  • 5.
    CONCLUSIONES En primerlugar, las redes se encuentran en el núcleo de la estructura económica, política y social del siglo 21. La demanda de conocimiento estructurado que se puede utilizar para diseñar, adquirir Y operar Redes es ubicua y está creciendo rapidamente…Por lo tanto, la inversión en la ciencia de las redes es una prioridad nacional estratégica y urgente. Segundo, el estado actual del conocimiento sobre la estructura, la dinámica y la conducta de tanto las grandes redes de infraestructura como las redes sociales vitales es primitivo en todas las escalas. Tercero La investigación actual de las redes está muy fragmentada, por lo general se realiza en ambientes disciplinarios. …Los investigadores individuales están naturalmente más interesados en la comercialización de su propio trabajo que en la colaboración en proyectos mas grandes…
  • 7.
    Todo grupo humanogenera conocimiento, pero pocos lo estructuran de manera incremental y con mejora continua. Lo más valioso de cualquier grupo humano es el conocimiento que genera , el que se tenga acceso a él de manera estructurada y sencilla, es indispensable para que se logren los objetivos de manera gradual, predecible y confiable. Si el conocimiento generado no se usa, no se aplica a la realidad y se mantiene alejado del acceso de los “cerebros” , se pierde no solo tiempo sino oportunidad de desarrollo, cada minuto que pasa el conocimiento aislado y sin posibilidad de que otros lo utilicen, puede representar meses de atraso en los logros más profundos del grupo humano. Para el manejo del conocimiento se deben de usar teorías no sistémicas, teoría del caos, pues el “efecto mariposa” es evidente. Cuando el acceso a un nuevo conocimiento cambia la percepción de la realidad de un “cerebro” con decisiones de alto impacto.la cadena de cambios en el grupo humano es enorme. El “aleteo” de un nuevo conocimiento puede provocar “un tifón” en los individuos mas alejados del grupo.
  • 8.
    Cuerpo de conocimiento Un cuerpo de conocimiento esta compuesto de tres elementos (1)Registros del conocimiento y su forma de acceso. Libros, manuales, tesis, videos, bases de datos. (2)Agentes de conocimiento. (3)Reglas y procedimientos. ¿Que conocimiento es válido’?. ¿Cómo se valida?, ¿Cómo se genera el nuevo conocimiento? ¿Qué es verdad y como se comprueba? ¿Cuáles niveles de conocimiento existen?
  • 10.
    "Gestión del conocimientoes una actividad estratégica. Comienza con la estrategia y termina con la estrategia. Es conectar la estrategia con el desempeño y el rendimiento a través del conocimiento” Etienne Wenger (2005) EN UN GRUPO HUMANO ESTRUCTURAR Y PROVOCAR FLUJOS ESTABLES DE GENERACIÓN, ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCIÓN DE CONOCIMIENTO La estrategia es un método para comprobar una hipótesis, procesar la información del resultado para depurar o generar nuevas hipótesis es la parte medular de la gestión de conocimiento
  • 11.
    DATO INDEPENDENCIA delCONTEXTO CONOCIMIENTO Entendimiento de patrones ENTENDIMIENTO INFORMACION Entendimiento de relaciones Entendimiento de principios
  • 13.
    Múltiples inteligencias •Aplicado ya en la educación de vanguardia y en grandes corporativos • Solo se concebían dos inteligencias, la mayoría de instituciones, empresas y escuelas, siguen aún con este enfoque • Son 7 inteligencias y para cada una hay indicadores, ejercicios y disciplinas • Tenemos 5 mentes no solo una
  • 16.
    Preparación cognitiva esla preparación mental (incluyendo habilidades, conocimientos, habilidades, motivaciones y disposiciones personales) un individuo necesita para establecer y mantener el desempeño competente en el ambiente complejo e imprevisible de las operaciones militares modernas. Se compone de 10 elementos Conciencia situacional Memoria Aplicación efectiva de conocimientos Metacognición Automatización de procesos Solución de problemas Toma de decisiones Flexibilidad mental y creatividad Liderazgo Destreza emocional
  • 17.
    Todos somos inteligentes • ¿Cómo medirlo? • ¿Cómo mejorarlo? • ¿Cómo volvernos más inteligentes? • ¿Más inteligentes o más aptos para el conocimiento? • Preparación cognitiva es que tan aptos somos para procesar y aplicar conocimiento; generar conocimiento nuevo con información; acceder rápidamente a datos • Nuevos conceptos, nuevos enfoques y nuevas habilidades se tienen que usar
  • 19.
    Aprendizaje extremo •Fenómeno muy reciente de autodidáctas que pueden desarrollarse en cualquier campo de conocimiento • Se utilizan dispositivos móviles y aplicaciones • Se pueden generar plataformas con contenido y aplicaciones específicas para este tipo de aprendizaje
  • 21.
    Comunidades de Aprendizajey Comunidades de Práctica •Uso de medios sociales •Aplicación de conceptos empresariales •Grupos heterogéneos •Gran potencial •Imagen excelente •Incorporación de muy diversos enfoques