Este documento describe los requisitos para varios cargos en el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación, incluyendo abogados, analistas, especialistas administrativos, asistentes en función fiscal, operadores administrativos, asistentes administrativos y auxiliares administrativos. Se especifican los requisitos educativos, experiencia laboral, requisitos adicionales y remuneración para cada cargo.
Este documento lista los requisitos y competencias para varios cargos en el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación en el Distrito Fiscal de Tumbes. Detalla los requisitos educativos, experiencia laboral, capacitaciones y habilidades ofimáticas necesarias para cada cargo de médico, psicólogo, abogado, analista, especialista administrativo y asistente fiscal. También enumera las competencias comunes requeridas como atención al cliente, proactividad, organización, confidencialidad, trabajo en equipo y diligencia.
Este documento contiene un resumen de ofertas de empleo publicadas por diferentes entidades como el Servicio Andaluz de Empleo, ayuntamientos, empresas privadas y en el extranjero. Se dividen las ofertas en diferentes secciones como ofertas de empleo, empleo para personas con discapacidad, becas, prácticas, cursos y formación, y otra información sobre empleo. Se incluyen detalles como la localización, tipo de contrato, requisitos y descripción breve de cada oferta.
Este documento presenta la descripción de un curso de Derecho Tributario 2 dictado en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. El curso abarca temas como declaraciones de IVA e Impuesto a la Renta, análisis de normativa tributaria, y elaboración de anexos requeridos. El objetivo es transmitir conocimientos sobre cumplimiento de obligaciones tributarias y que los estudiantes apliquen lo aprendido de manera práctica. El curso consta de 16 semanas con contenidos y estrategias de enseñanza
Suonper es la única herramienta de Latinoamérica que te permite realizar encuestas OffLine desde tu dispositivo móvil sin utilizar Internet obteniendo resultados procesados en Tiempo Real.
El documento es un pasaporte de lenguas Europass que describe las habilidades lingüísticas de Gabriela Agnieszka Marta en inglés y español. Indica que su idioma materno es el polaco y que tiene un nivel B2 en inglés según su certificado First Certificate in English. También tiene un nivel C1 en español basado en su experiencia viviendo en Barcelona a través del programa Erasmus.
Este documento presenta una serie de ejercicios sobre administración de direcciones IP usando VLSM y FLSM. Incluye preguntas sobre rangos de direcciones válidas, direcciones de difusión y máscaras de subred, así como ejercicios prácticos de división de redes para cumplir con diferentes requisitos de número de hosts por subred.
Este documento resume la evolución histórica del pensamiento económico y su visión de los recursos naturales desde los griegos hasta los economistas clásicos. Comienza con Platón y Aristóteles, luego pasa a los escolásticos medievales, los mercantilistas, fisiócratas como Quesnay, y los clásicos como Smith, Malthus y Ricardo. Explica cómo su visión ha cambiado de una relación de coevolución con la naturaleza a una de dominio y explotación de recursos considerados ilimitados.
Otimização no Armazenamento de Imagens por meio da Decomposição em Valores Si...Agnaldo Coelho
Imagens de intensidade, como em tons de cinza, são normalmente representadas por uma matriz, onde cada elemento desta corresponde a um píxel na imagem. Este trabalho aborda
a redução no espaço de armazenamento de imagens, utilizando para isto a Decomposição em
Valores Singulares (SVD - Singular Value Decomposition) de uma matriz.
Este documento lista los requisitos y competencias para varios cargos en el Ministerio Público - Fiscalía de la Nación en el Distrito Fiscal de Tumbes. Detalla los requisitos educativos, experiencia laboral, capacitaciones y habilidades ofimáticas necesarias para cada cargo de médico, psicólogo, abogado, analista, especialista administrativo y asistente fiscal. También enumera las competencias comunes requeridas como atención al cliente, proactividad, organización, confidencialidad, trabajo en equipo y diligencia.
Este documento contiene un resumen de ofertas de empleo publicadas por diferentes entidades como el Servicio Andaluz de Empleo, ayuntamientos, empresas privadas y en el extranjero. Se dividen las ofertas en diferentes secciones como ofertas de empleo, empleo para personas con discapacidad, becas, prácticas, cursos y formación, y otra información sobre empleo. Se incluyen detalles como la localización, tipo de contrato, requisitos y descripción breve de cada oferta.
Este documento presenta la descripción de un curso de Derecho Tributario 2 dictado en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. El curso abarca temas como declaraciones de IVA e Impuesto a la Renta, análisis de normativa tributaria, y elaboración de anexos requeridos. El objetivo es transmitir conocimientos sobre cumplimiento de obligaciones tributarias y que los estudiantes apliquen lo aprendido de manera práctica. El curso consta de 16 semanas con contenidos y estrategias de enseñanza
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El documento es un pasaporte de lenguas Europass que describe las habilidades lingüísticas de Gabriela Agnieszka Marta en inglés y español. Indica que su idioma materno es el polaco y que tiene un nivel B2 en inglés según su certificado First Certificate in English. También tiene un nivel C1 en español basado en su experiencia viviendo en Barcelona a través del programa Erasmus.
Este documento presenta una serie de ejercicios sobre administración de direcciones IP usando VLSM y FLSM. Incluye preguntas sobre rangos de direcciones válidas, direcciones de difusión y máscaras de subred, así como ejercicios prácticos de división de redes para cumplir con diferentes requisitos de número de hosts por subred.
Este documento resume la evolución histórica del pensamiento económico y su visión de los recursos naturales desde los griegos hasta los economistas clásicos. Comienza con Platón y Aristóteles, luego pasa a los escolásticos medievales, los mercantilistas, fisiócratas como Quesnay, y los clásicos como Smith, Malthus y Ricardo. Explica cómo su visión ha cambiado de una relación de coevolución con la naturaleza a una de dominio y explotación de recursos considerados ilimitados.
Otimização no Armazenamento de Imagens por meio da Decomposição em Valores Si...Agnaldo Coelho
Imagens de intensidade, como em tons de cinza, são normalmente representadas por uma matriz, onde cada elemento desta corresponde a um píxel na imagem. Este trabalho aborda
a redução no espaço de armazenamento de imagens, utilizando para isto a Decomposição em
Valores Singulares (SVD - Singular Value Decomposition) de uma matriz.
The document outlines a hierarchical structure with two main sections, A and B-F. Section A has two subsections, A1 and A2, with A1 having a further nested subsection A11. Section E contains a single nested subsection E1. The document maps out relationships between the labeled sections.
Modulo 1b Mi nivel actual de competencia linguistico-comunicativaGonzalo Abio
El documento presenta un módulo adicional para que los estudiantes determinen su nivel actual de competencia lingüística en español y establezcan objetivos de aprendizaje. Incluye una tabla para que marquen su nivel en cada habilidad, como comprensión auditiva y expresión escrita, según el Marco Común Europeo. También proporciona instrucciones para que comiencen a construir un diario de aprendizaje que documente su progreso a lo largo del semestre.
Este documento discute la necesidad de incorporar a los hombres en las políticas de igualdad. Explica que el género es un constructo social que varía entre culturas y que la masculinidad puede adoptar nuevos significados. Argumenta que es necesario replantear el discurso masculino hegemónico a través de políticas sociales, a pesar de las resistencias al cambio. Finalmente, sugiere que las nuevas masculinidades están surgiendo pero su impacto aún es limitado.
Este decreto reforma diversas disposiciones de la Ley General de Educación de México para garantizar una educación de calidad y gratuita. Se enfatiza el derecho de todos los mexicanos a recibir educación y la obligación del Estado de proveer servicios educativos desde preescolar hasta media superior. También se establecen nuevas instituciones como el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación y se fortalecen mecanismos de evaluación, planeación y transparencia del sistema educativo nacional.
Este documento presenta las cinco regiones de Colombia y las actividades realizadas en cada una. En la región de la Amazonia, la actividad fue el registro de datos personales y laborales de los aprendices. En la región Pacífica, la actividad fue la ejecución de formaciones evaluando competencias y resultados de aprendizaje. En la región Andina, la actividad fue la certificación para imprimir constancias y certificados. En la región Caribe, la actividad fue el uso de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) para foros y discusiones
Este documento describe los cuatro temperamentos básicos (melancólico, flemático, sanguíneo y colérico) y cómo afectan el comportamiento de las personas. El propósito de conocer los temperamentos es para interactuar con los demás sin ofenderlos, permitiendo al Espíritu Santo el control total de nuestro ser. Se proporcionan detalles sobre las fortalezas y debilidades de cada temperamento.
El documento presenta las diferentes funciones del lenguaje: la función referencial, la función emotiva, la función conativa, la función fática, la función poética y la función metalingüística. Cada función se refiere a un factor diferente en el proceso comunicativo y se manifiesta de manera distinta a través del lenguaje.
Como transformar idéias visionárias em modelo de negocio?Como questionar, desafiar e transformar modelos
velhos e ultrapassados? O Business Model Canvas é um ferramenta essencial na busca dessas respostas.
Curso de auditoría gubernamental - 1ra parte, tiene por objetivo internalizar conceptos, técnicas y procedimientos del proceso de auditoría gubernamental en el sector público.
Dr. Miguel Aguilar Serrano
Este documento presenta una guía para una actividad de reconocimiento del entorno socioeconómico de Colombia. La guía propone tres actividades: 1) elaborar una composición gráfica de las características y oportunidades del sector productivo del programa de formación, 2) realizar una lluvia de ideas sobre aportes innovadores al sector y 3) participar en un foro virtual sobre por qué Colombia es un país pobre. La guía también incluye recomendaciones, resultados esperados, metodología, ambientes de apre
Suppliers of Mechanic Torque Wrench DC Without Scale, Mechanic Torque Wrench DSG Without Scale, Torque Wrench DSG Without Scale, Mechanic Torque Wrench DSG Without Scale (DSG-00/4 15 - 85 Nm).
El documento proporciona instrucciones para instalar y desinstalar programas en Windows. Para instalar un programa, el usuario debe insertar el disco de instalación y seguir las instrucciones en pantalla o ejecutar manualmente el archivo de instalación. Para desinstalar un programa, el usuario debe acceder a "Programas y características" desde el Panel de control y seleccionar el programa a desinstalar. El documento también describe las diferentes vistas del Explorador de Windows que permiten organizar y buscar archivos y carpetas de diferentes formas.
Este documento presenta un anteproyecto de ley orgánica de comunicación, libertad de expresión y acceso a la información pública en Ecuador. El objetivo principal de la ley es garantizar plenamente los derechos a la comunicación, libertad de expresión y acceso a la información, los cuales son fundamentales para la democracia. La ley definirá estos derechos y establecerá principios como la prohibición de censura, monopolios de medios y la imparcialidad del estado frente a todo contenido.
El documento describe los diferentes aspectos de la planeación para la creación de un centro de cómputo. Explica que la planeación incluye la determinación de la misión y objetivos estratégicos, los recursos requeridos, las operaciones, el personal necesario, y las instalaciones físicas. También cubre los diferentes departamentos que podría incluir un centro de cómputo como sistemas, pruebas, distribución de software, programación, implementación y soporte técnico.
Este documento describe la investigación-acción como un proceso cíclico de planificación, acción, observación y reflexión con el objetivo de mejorar las prácticas educativas. Define las características clave como ser participativa, colaborativa y autorreflexiva. También presenta los modelos de investigación-acción de Lewin, Kemmis, Elliott y Whitehead, los cuales enfatizan la importancia de la reflexión crítica y el aprendizaje a través de la acción.
Ponencia para el iv encuentro de salud y seguridad laboral de la UDO Ronald Marrero
Ponencia realizada en las IV Jornadas de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad de Oriente, realizada en la ciudad de Carupano, sobre los temas referentes a la Participación de los Trabajadores en la Salud y Seguridad Laboral, Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Obligación de los Patronos a Promocionar y Apoyar su Trabajo.
Este documento describe la realidad continua de las dictaduras en todo el mundo y argumenta que a pesar de verse como firmemente establecidas, algunas dictaduras han demostrado ser incapaces de soportar el desafío concertado del pueblo de manera noviolenta. Señala que desde 1980, varias dictaduras han caído ante la resistencia noviolenta de los pueblos en países de Europa del Este, África y América Latina. También indica que el desafío político masivo se ha presentado de manera noviolenta en China, Bir
Los documentos presentan varias ofertas de empleo en la región de Lambayeque, Perú. Se buscan candidatos para puestos como Jefe de Plataforma en Call Center, Supervisor General, Ejecutivo Comercial de Banca, Asesor Bursátil, Asistente Administrativo Financiero, Asesor de Negocios y Administrador para Empresa Industrial. Los requisitos incluyen titulación universitaria y experiencia relevante en el puesto, con habilidades de gestión, ventas, finanzas e idiomas.
Este documento presenta el perfil de puesto para un Abogado/a en la Procuraduría Pública Municipal. Entre las funciones principales se encuentran prestar asesoramiento jurídico, analizar expedientes, solicitar información y solucionar pliegos de reclamos. Se requiere tener título profesional de Abogado/a y conocimientos en procesos penales, civiles, contenciosos administrativos y laborales. Además, se solicitan capacitaciones en derecho laboral, delitos contra la administración pública y gestión pública
The document outlines a hierarchical structure with two main sections, A and B-F. Section A has two subsections, A1 and A2, with A1 having a further nested subsection A11. Section E contains a single nested subsection E1. The document maps out relationships between the labeled sections.
Modulo 1b Mi nivel actual de competencia linguistico-comunicativaGonzalo Abio
El documento presenta un módulo adicional para que los estudiantes determinen su nivel actual de competencia lingüística en español y establezcan objetivos de aprendizaje. Incluye una tabla para que marquen su nivel en cada habilidad, como comprensión auditiva y expresión escrita, según el Marco Común Europeo. También proporciona instrucciones para que comiencen a construir un diario de aprendizaje que documente su progreso a lo largo del semestre.
Este documento discute la necesidad de incorporar a los hombres en las políticas de igualdad. Explica que el género es un constructo social que varía entre culturas y que la masculinidad puede adoptar nuevos significados. Argumenta que es necesario replantear el discurso masculino hegemónico a través de políticas sociales, a pesar de las resistencias al cambio. Finalmente, sugiere que las nuevas masculinidades están surgiendo pero su impacto aún es limitado.
Este decreto reforma diversas disposiciones de la Ley General de Educación de México para garantizar una educación de calidad y gratuita. Se enfatiza el derecho de todos los mexicanos a recibir educación y la obligación del Estado de proveer servicios educativos desde preescolar hasta media superior. También se establecen nuevas instituciones como el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación y se fortalecen mecanismos de evaluación, planeación y transparencia del sistema educativo nacional.
Este documento presenta las cinco regiones de Colombia y las actividades realizadas en cada una. En la región de la Amazonia, la actividad fue el registro de datos personales y laborales de los aprendices. En la región Pacífica, la actividad fue la ejecución de formaciones evaluando competencias y resultados de aprendizaje. En la región Andina, la actividad fue la certificación para imprimir constancias y certificados. En la región Caribe, la actividad fue el uso de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) para foros y discusiones
Este documento describe los cuatro temperamentos básicos (melancólico, flemático, sanguíneo y colérico) y cómo afectan el comportamiento de las personas. El propósito de conocer los temperamentos es para interactuar con los demás sin ofenderlos, permitiendo al Espíritu Santo el control total de nuestro ser. Se proporcionan detalles sobre las fortalezas y debilidades de cada temperamento.
El documento presenta las diferentes funciones del lenguaje: la función referencial, la función emotiva, la función conativa, la función fática, la función poética y la función metalingüística. Cada función se refiere a un factor diferente en el proceso comunicativo y se manifiesta de manera distinta a través del lenguaje.
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Dr. Miguel Aguilar Serrano
Este documento presenta una guía para una actividad de reconocimiento del entorno socioeconómico de Colombia. La guía propone tres actividades: 1) elaborar una composición gráfica de las características y oportunidades del sector productivo del programa de formación, 2) realizar una lluvia de ideas sobre aportes innovadores al sector y 3) participar en un foro virtual sobre por qué Colombia es un país pobre. La guía también incluye recomendaciones, resultados esperados, metodología, ambientes de apre
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El documento proporciona instrucciones para instalar y desinstalar programas en Windows. Para instalar un programa, el usuario debe insertar el disco de instalación y seguir las instrucciones en pantalla o ejecutar manualmente el archivo de instalación. Para desinstalar un programa, el usuario debe acceder a "Programas y características" desde el Panel de control y seleccionar el programa a desinstalar. El documento también describe las diferentes vistas del Explorador de Windows que permiten organizar y buscar archivos y carpetas de diferentes formas.
Este documento presenta un anteproyecto de ley orgánica de comunicación, libertad de expresión y acceso a la información pública en Ecuador. El objetivo principal de la ley es garantizar plenamente los derechos a la comunicación, libertad de expresión y acceso a la información, los cuales son fundamentales para la democracia. La ley definirá estos derechos y establecerá principios como la prohibición de censura, monopolios de medios y la imparcialidad del estado frente a todo contenido.
El documento describe los diferentes aspectos de la planeación para la creación de un centro de cómputo. Explica que la planeación incluye la determinación de la misión y objetivos estratégicos, los recursos requeridos, las operaciones, el personal necesario, y las instalaciones físicas. También cubre los diferentes departamentos que podría incluir un centro de cómputo como sistemas, pruebas, distribución de software, programación, implementación y soporte técnico.
Este documento describe la investigación-acción como un proceso cíclico de planificación, acción, observación y reflexión con el objetivo de mejorar las prácticas educativas. Define las características clave como ser participativa, colaborativa y autorreflexiva. También presenta los modelos de investigación-acción de Lewin, Kemmis, Elliott y Whitehead, los cuales enfatizan la importancia de la reflexión crítica y el aprendizaje a través de la acción.
Ponencia para el iv encuentro de salud y seguridad laboral de la UDO Ronald Marrero
Ponencia realizada en las IV Jornadas de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad de Oriente, realizada en la ciudad de Carupano, sobre los temas referentes a la Participación de los Trabajadores en la Salud y Seguridad Laboral, Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Obligación de los Patronos a Promocionar y Apoyar su Trabajo.
Este documento describe la realidad continua de las dictaduras en todo el mundo y argumenta que a pesar de verse como firmemente establecidas, algunas dictaduras han demostrado ser incapaces de soportar el desafío concertado del pueblo de manera noviolenta. Señala que desde 1980, varias dictaduras han caído ante la resistencia noviolenta de los pueblos en países de Europa del Este, África y América Latina. También indica que el desafío político masivo se ha presentado de manera noviolenta en China, Bir
Los documentos presentan varias ofertas de empleo en la región de Lambayeque, Perú. Se buscan candidatos para puestos como Jefe de Plataforma en Call Center, Supervisor General, Ejecutivo Comercial de Banca, Asesor Bursátil, Asistente Administrativo Financiero, Asesor de Negocios y Administrador para Empresa Industrial. Los requisitos incluyen titulación universitaria y experiencia relevante en el puesto, con habilidades de gestión, ventas, finanzas e idiomas.
Este documento presenta el perfil de puesto para un Abogado/a en la Procuraduría Pública Municipal. Entre las funciones principales se encuentran prestar asesoramiento jurídico, analizar expedientes, solicitar información y solucionar pliegos de reclamos. Se requiere tener título profesional de Abogado/a y conocimientos en procesos penales, civiles, contenciosos administrativos y laborales. Además, se solicitan capacitaciones en derecho laboral, delitos contra la administración pública y gestión pública
Bases para el concurso público para contrata de personal, convocado por el PESCSPescs Minag
El documento presenta la convocatoria para un concurso público de méritos del Proyecto Especial Sierra Centro Sur para la selección de personal para diferentes plazas. Se describen los requisitos, etapas del proceso de selección, cronograma y criterios de evaluación. El proceso consta de presentación de documentos, evaluación curricular, examen psicológico, entrevista personal y publicación de resultados.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a 6 especialistas en diferentes áreas para trabajar en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 01 - El Porvenir. Se describen los perfiles, funciones y condiciones de cada puesto incluyendo Especialista en Recursos Humanos, Especialista en Supervisión de Instituciones Educativas Privadas, Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios, Especialista en Planificación, Especialista en Patrimonio y Especialista en Informática.
Este documento proporciona una guía para crear un currículum vitae que incluye secciones para resumen personal, experiencia laboral, educación, habilidades, idiomas, capacitaciones y cursos, y referencias laborales o personales.
El documento convoca a candidatos para cubrir 5 puestos en la Red Asistencial Juliaca de ESSALUD, incluyendo un médico pediatra, un ingeniero estadístico e informático, un economista y dos técnicos administrativos. Describe los requisitos, funciones y condiciones de cada puesto. El contrato tendrá una duración de 3 meses a partir de abril de 2015 en el Hospital III Juliaca.
El documento contiene varias ofertas de empleo en la empresa Krones-Autómata. Se buscan técnicos de servicio con experiencia en mecánica y electrónica, así como conocimientos de inglés avanzado. También se ofrece un puesto de promoción interna como asistente de desarrollo organizacional requiriendo experiencia en recursos humanos e inglés avanzado. Otras vacantes son de asistente de planilla, monitor de salud y seguridad ocupacional, y coordinador de administración de servidores y base de datos
Este documento contiene varias ofertas de empleo en la empresa Krones-Autómata. Se buscan técnicos de servicio con experiencia en mecánica y electrónica, así como conocimientos de inglés avanzado. También se ofrece un puesto de asistente de desarrollo organizacional requiriendo experiencia en recursos humanos e inglés avanzado. Finalmente, se busca un asistente de planilla con experiencia relevante y conocimientos contables.
El documento presenta seis ofertas laborales para diferentes cargos relacionados con el desarrollo de software en Bogotá, Colombia. Los cargos requieren títulos de ingeniería y años de experiencia certificada en el área de desarrollo de software. Los interesados deben enviar su hoja de vida al correo electrónico indicado.
Este documento presenta las escalas mínimas de remuneración para 2018 en Colombia para diferentes niveles de formación y experiencia, incluyendo técnicos, tecnólogos, profesionales, especialistas y magíster. Define categorías para cada nivel y especifica los salarios mínimos laborales y los honorarios para contratos por prestación de servicios. Explica que los salarios se calcularon aplicando el incremento del Salario Mínimo Legal más un punto adicional por pérdida del poder adquisitivo, excepto para algunas profesiones como la salud,
El documento contiene varias ofertas de empleo para personal de soporte técnico y mantenimiento que requieren de educación secundaria o técnica, experiencia de 1 a 3 años, y ofrecen un salario de $6,000 mensuales. Las responsabilidades incluyen instalación, mantenimiento y soporte de hardware, software, redes e impresoras.
El documento contiene varias ofertas de empleo en Chiclayo, Perú. Se buscan candidatos para los puestos de Ejecutivo Comercial de Banca, Supervisor General, Asesor Bursátil, Asistente Administrativo Financiero, Gestor de Cobranzas de Campo y Ejecutivo de Ventas Institucionales. Los requisitos incluyen titulaciones universitarias y experiencia relevante.
El resumen busca técnicos de servicio con experiencia en mecánica y electrónica para viajar al extranjero. Se requiere visa americana vigente, vehículo propio, inglés avanzado y título universitario en ingeniería mecatrónica, eléctrica o electrónica. Los interesados deben enviar su currículum a la dirección de correo electrónico provista.
Este documento describe el proceso de contratación de un especialista para la gestión y seguimiento de contrataciones de bienes y servicios en la Dirección de Educación Primaria (DEP) por un periodo de dos meses. Se detallan las funciones, requisitos, evaluación y cronograma del proceso de selección. Los postulantes serán evaluados en hoja de vida, prueba de conocimientos y entrevista personal.
Colegio de educación profesional técnica del estado de méxico3martin diaz
Este documento contiene varias ofertas de empleo relacionadas con informática y sistemas. Se buscan técnicos en informática, auxiliares de soporte técnico, instructores de capacitación, ingenieros de oficina de proyectos e ingenieros/técnicos en sistemas e informática. Los requisitos incluyen experiencia relevante, educación universitaria y habilidades técnicas como programación, redes, sistemas y ofimática.
Subgerencia de
Serenazgo y
Policía
Municipal
- Brindar Seguridad y protección a la
población y turistas
- Vigilar y controlar el orden público
Experiencia:
- Experiencia en la Administración
Pública mínimo 01 año
Estudios:
- Técnico en Seguridad Ciudadana
o Policía
- Experiencia en el cargo de
Supervisor no menor a 02 años
Experiencia:
- Experiencia en el cargo de
Supervisor no menor a 02 años
Estudios:
Subgerencia de
Serenazgo y
Policía
Municipal
- Brindar Seguridad y protección a la
población y turistas
- Vigilar y controlar el orden público
Experiencia:
- Experiencia en la Administración
Pública mínimo 01 año
Estudios:
- Técnico en Seguridad Ciudadana
o Policía
- Curso de Supervisión
Experiencia:
- Experiencia mínima de 03 años
en el cargo de Supervisor
Estudios:
- Técnico en Seguridad
El documento presenta el currículum vitae de José Manuel Azaña Contreras. Detalla su formación académica, que incluye estudios técnicos medios y superiores de administración y finanzas, así como cursos complementarios de gestión de salarios, seguros sociales y aplicaciones informáticas tributarias. Además, describe su experiencia laboral en puestos administrativos en empresas de asesoría laboral y gestoría, con funciones como la confección de nóminas, seguros sociales y tareas contables y fiscales. Por último
El documento presenta el currículum vitae de José Manuel Azaña Contreras. Detalla su formación académica, que incluye estudios técnicos medios y superiores de administración y finanzas, así como cursos complementarios de gestión de salarios, seguros sociales y aplicaciones informáticas tributarias. Además, describe su experiencia laboral en puestos administrativos en empresas de asesoría laboral y gestoría, con funciones como confección de nóminas, seguros sociales y tareas contables y fiscales. Por último,
El documento presenta el currículum vitae de José Manuel Azaña Contreras. Detalla su formación académica, que incluye estudios técnicos medios y superiores de administración y finanzas, así como cursos complementarios de gestión de salarios, seguros sociales y aplicaciones informáticas tributarias. Además, describe su experiencia laboral en puestos administrativos en empresas de asesoría laboral y gestoría, con funciones como la confección de nóminas, seguros sociales y tareas contables y fiscales. Por último
Este documento describe el diseño de pavimentos flexibles según el método de AASHTO. Explica variables como el período de desempeño, datos de tráfico, nivel de confianza, efectos ambientales, criterios de desempeño y propiedades de los materiales necesarios para el diseño estructural. También presenta ecuaciones y abacos utilizados para determinar los espesores requeridos de las capas del pavimento que satisfagan el número estructural necesario.
Este documento introduce el concepto de vulnerabilidad sistémica como un enfoque para evaluar la contribución de la vulnerabilidad sísmica de edificaciones esenciales al riesgo sísmico de una comunidad. Define un sistema como un conjunto de elementos interrelacionados con una función común. Explica que cada instalación puede considerarse como un elemento, y que los elementos forman sistemas o subsistemas según su función. Finalmente, destaca la importancia de identificar los sistemas y subsistemas, y evaluar sus niveles de interrelación e importancia para priorizar
Este documento presenta los métodos para calcular el espesor requerido para un recapeo de acuerdo a la guía AASHTO 93. Explica dos métodos para dividir un proyecto de recapeo, el método de sección uniforme y el método punto por punto. También describe tres métodos para determinar la capacidad estructural efectiva del pavimento existente: relevamiento visual y ensayos de materiales, ensayos no destructivos, y vida remanente por fatiga. Proporciona ecuaciones y factores de ajuste para calcular la capac
Este documento presenta los métodos para calcular el espesor requerido para un recapeo de acuerdo a la guía AASHTO 93. Explica dos métodos para dividir un proyecto de recapeo, así como conceptos como deficiencia estructural. También describe tres métodos para determinar la capacidad estructural efectiva del pavimento existente: relevamiento visual y ensayos de materiales, ensayos no destructivos, y vida remanente por fatiga.
El documento presenta un mapa de proyectos de inversión en transporte en Perú, incluyendo carreteras, aeropuertos, puertos, ferrovías y puentes. Identifica proyectos públicos y privados a nivel nacional y por región, así como obras en ejecución, conservación, transferencias y preinversión. El mapa ubica los principales proyectos y las fuentes de información utilizadas para su elaboración.
Este capítulo describe diferentes metodologías para evaluar la vulnerabilidad sísmica de estructuras. Se clasifican los métodos en empíricos, analíticos y experimentales. Los métodos empíricos se basan en la experiencia y son cualitativos, mientras que los analíticos usan modelos mecánicos y los experimentales realizan pruebas dinámicas. El capítulo también explica que la vulnerabilidad depende de la acción sísmica, la capacidad de resistencia de la estructura y el daño esperado.
1) Se evalúa visualmente un pavimento para determinar su condición mediante el índice de condición del pavimento (PCI), el cual varía de 0 a 100. 2) El PCI se calcula dividiendo el pavimento en secciones y midiendo la densidad y severidad de fallas, luego se deducen puntos según tablas. 3) Se presenta un ejemplo de cálculo del PCI para una sección de pavimento con tres tipos de fallas.
Este documento describe diferentes tipos de fallas que pueden ocurrir en pavimentos rígidos, incluyendo fisuras, defectos en las juntas, defectos de superficie y defectos misceláneos. Describe cuatro tipos principales de fisuras (roturas de esquina, fisuras de durabilidad, fisuras longitudinales y fisuras transversales), e indica cómo medir la severidad de cada fisura en términos de ancho de grieta, presencia de huecos, etc. También describe ocho tipos de defectos en las
1) La construcción de un pavimento rígido incluye operaciones como explanación, construcción de capas granulares o estabilizadas, fabricación y colocación de concreto.
2) Se debe compactar la capa de soporte a la densidad especificada y cumplir las tolerancias de alineamiento horizontal y vertical antes de colocar el concreto.
3) El proceso constructivo incluye la preparación del soporte, producción y transporte de concreto, colocación con una pavimentadora, consolidación, acabado, texturizado, curado
Este documento trata sobre el diseño de refuerzo en pavimentos rígidos. Explica factores como cambios de temperatura y humedad que generan esfuerzos en los pavimentos, y la importancia de incluir juntas para permitir movimiento. También cubre cálculos para determinar esfuerzos térmicos usando fórmulas de Bradbury, y el uso de acero de refuerzo y juntas para manejar dichos esfuerzos. Finalmente, presenta un ejemplo de cálculo de esfuerzos de fricción durante el fragu
1) El documento describe diferentes tipos de pavimentos rígidos de concreto y su aplicación, incluyendo pavimentos de concreto simple, con refuerzo de acero estructural o no estructural, con refuerzo continuo, pre o postensado, y reforzado con fibras. 2) Explica el método AASHTO 93 para el diseño de espesores de losa de pavimentos rígidos basado en factores como tráfico, resistencia del concreto y módulos de reacción y elasticidad. 3) Detalla conceptos clave
El documento describe el método AASHTO 93 para el diseño de pavimentos flexibles. Explica que el número estructural (SN) representa la capacidad estructural requerida considerando factores como el tráfico, suelo, variación en la serviciabilidad y condiciones ambientales. El SN se convierte luego en espesores de capa usando coeficientes estructurales. También describe cómo se calcula el tráfico de diseño, módulo resilente del suelo, serviciabilidad, confiabilidad y coeficientes de drenaje.
El documento resume el Reglamento Nacional de Vehículos y las Inspecciones Técnicas Vehiculares en Perú. Describe la clasificación de vehículos en categorías como M (pasajeros), N (carga) y O (remolques), así como los requisitos técnicos para cada categoría relacionados a seguridad, identificación y pesos. También explica el proceso de incorporación vehicular a través de la inmatriculación y las inspecciones técnicas requeridas para verificar el cumplimiento de los estándares.
El documento describe los esfuerzos y deformaciones que ocurren en los pavimentos flexibles debido a las cargas de rueda. Explica la distribución de presiones de carga de rueda según el modelo de Boussinesq y proporciona ecuaciones para calcular los esfuerzos verticales, horizontales y de corte bajo la línea de carga. También cubre soluciones elásticas para una capa, incluidos métodos para calcular esfuerzos y deformaciones debidas a cargas puntuales y circulares.
El documento habla sobre el diseño de pavimentos. Explica que el tráfico, en particular el número y peso de los ejes de los vehículos, son factores determinantes en el diseño de la estructura del pavimento. También describe el método AASHTO de diseño de pavimentos, desarrollado en los Estados Unidos en la década de 1960 y basado en un ensayo a gran escala. Finalmente, señala que diseñar un pavimento es un arte que implica utilizar materiales imperfectamente conocidos para soportar cargas impredecibles.
El documento presenta un formato de hoja de ruta de trámite administrativo para la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. La hoja de ruta incluye campos para registrar información sobre el expediente, las dependencias por las que pasa, las fechas y firmas de recepción.
Este documento describe los procedimientos de ensayo de Proctor Modificado y la Relación Californiana de Soporte (CBR). El ensayo Proctor Modificado determina la relación entre el contenido de agua y el peso unitario seco de los suelos mediante la compactación en el laboratorio. El ensayo CBR mide la capacidad de soporte de un suelo midiendo la presión requerida para penetrar el suelo en comparación con una muestra patrón de grava machacada.
El documento describe los pasos para evaluar la subrasante de una carretera, incluyendo la exploración del suelo, la definición de áreas homogéneas, ensayos de resistencia, y la determinación de los valores de diseño. Examina cómo la respuesta del suelo depende de los tipos de suelo y su densidad y humedad. También destaca que la respuesta del suelo de subrasante es el factor más importante para determinar los espesores del pavimento.
Este informe final presenta los resultados del Estudio de Demanda de Cargas y Pasajeros en el Perú. Se realizaron conteos vehiculares y encuestas de origen-destino en 174 estaciones a lo largo de la red vial nacional. Se elaboraron matrices origen-destino de carga y pasajeros, y una matriz insumo-producto regional por sector económico. Adicionalmente, se propuso una metodología para actualizar periódicamente las matrices de demanda considerando nuevos relevamientos de datos.
El documento describe tres tipos de vulnerabilidad sísmica: estructural, no estructural y funcional. La vulnerabilidad estructural se refiere a qué tan susceptibles son los elementos estructurales a daños sísmicos. La vulnerabilidad no estructural analiza elementos como equipos, fachadas y vidrios. La vulnerabilidad funcional determina la posibilidad de colapso operacional debido a daños en suministros o accesos. También presenta el Método ATC 21 para evaluación rápida visual de vulnerabilidad identificando edificios potencialmente pel
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
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1. MINISTERIO PÚBLICO - FISCALIA DE LA NACIÓN
CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Nº 020-2014-MP-FN-GECPH
REQUISITOS Y COMPETENCIAS
I. REQUISITOS PARA EL CARGO:
ABOGADO
Código del cargo: AB-GECPH
Requisitos del Cargo:
· Título Profesional Universitario en Derecho.
· Colegiatura y constancia de habilitación vigente.
· Experiencia laboral mínima de dos (02) años, contados desde la obtención del título, en temas de materia
Procesal Laboral o Administrativo.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Estudios de especialización en temas afines al cargo dentro de los últimos tres (03) años.
· Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años (seminarios, talleres, fórums, eventos y
otros en temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 3, 632.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ANALISTA
Código del cargo: A-GECA
Requisitos del Cargo:
· Título profesional universitario en Contabilidad, Economía o Derecho.
· Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el Sistema Nacional de Control, contados desde la obtención
del Título Profesional.
· Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Haber participado en Acciones de Control.
· Contar con cursos de capacitación acreditada en temas de Auditoria Gubernamental en los últimos dos (02)
años.
· Conocimiento de Word y Excel, a nivel usuario.
Remuneración:
· S/. 3, 132.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ANALISTA
Código del cargo: A-OCTI
Requisitos del Cargo:
· Título profesional universitario en Ingeniería de Sistemas, Computación, Software, Informática o afines.
· Experiencia laboral mínima de dos (02) años, contados desde la obtención del título, en áreas de tecnologías
de la Información, de preferencia haber laborado en la Administración Publica.
· Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada.
Requisitos Adicionales del Cargo:
DISTRITO FISCAL DE LIMA
2. · Experiencia especifica en análisis funcional o de procesos de un año.
· Experiencia en programación en lenguaje JAVA y/o POWER BUILDER.
· Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos tres (3) años (seminarios, talleres, fórum,
eventos y otros en temas afines).
· Conocimiento de gestión de proyectos, preferentemente PMBOK.
· Conocimiento metodológico sobre UML, RUP.
Remuneración:
· S/. 3, 132.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ANALISTA
Código del cargo: A-PRES
Requisitos del Cargo:
· Título profesional universitario en Contabilidad, Administración, Economía y/o Ingeniero de Sistemas.
· Experiencia laboral mínima de dos (02) años de haber laborado en el Sector Publico y/o Privado en el área de
presupuesto o afines.
· Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Sólo en los casos previstos en la Ley.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Conocimiento y aplicación de las normas del Sistema Presupuestario del Sector Publico.
· Conocimiento y aplicación del Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Publico.
· Elaboración y registro de modificaciones presupuestarias y emisión de certificaciones presupuestarias.
· Elaborar informes técnicos de carácter presupuestal.
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 3, 132.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
Código del cargo: EA-GEBDH
Requisitos del Cargo:
· Bachiller Universitario en Psicología.
· Experiencia laboral mínima de un (01) año en áreas de su especialidad, de preferencia haber laborado en la
Administración Pública.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Estudios de especialización en temas afines al cargo dentro de los últimos dos (02) años.
· Cursos de capacitación, dentro de los últimos tres (03) años (seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en
temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 922.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
Código del cargo: EA-OAJ
Requisitos del Cargo:
3. · Bachiller Universitario en Administración, Informática o Derecho.
· Experiencia laboral mínima de un (01) año en áreas de su especialidad, de preferencia haber laborado en la
Administración Pública.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Cursos de especialización, dentro de los últimos dos (02) años.
· Cursos de capacitación, dentro de los últimos tres (03) años (seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en
temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 922.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
Código del cargo: EA-POOL
Requisitos del Cargo:
· Bachiller Universitario en Derecho.
· Experiencia laboral mínima de un (01) año en Áreas de Procesos Administrativos Disciplinarios, de
preferencia haber laborado en la Administración Pública.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Estudios de especialización en temas afines al cargo dentro de los últimos dos (02) años.
· Cursos de capacitación, dentro de los últimos tres (03) años (seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en
temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 922.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
Código del cargo: AFF-F
Requisitos Mínimos:
· Bachiller en Derecho.
· Haber realizado Practicas Pre-Profesionales mínimo de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil de
Graduandos) o experiencia laboral comprobada, mínima de un (01) año en Derecho de Familia, Derecho
Administrativo, de preferencia en el sector Público.
Requisitos Adicionales:
· Cursos de Especialización afín a la especialidad dentro de los últimos tres (03) años.
· Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos tres (03) años (seminarios, taller, fórum,
eventos y otros en temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 922.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
4. Código del cargo: AFF-POOL
Requisitos Mínimos:
· Bachiller en Derecho.
· Haber realizado Practicas Pre-Profesionales mínimo de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil de
Graduandos) o experiencia laboral comprobada, mínima de un (01) año, en Derecho de Familia, Derecho
Administrativo, Derecho Civil, Derecho Procesal Civil, Derecho Penal y/o Derecho Procesal Penal, de
preferencia en el sector Público.
Requisitos Adicionales:
· Cursos de Especialización afín a la especialidad dentro de los últimos tres (03) años.
· Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos tres (03) años (seminarios, taller, fórum,
eventos y otros en temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 922.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
OPERADOR ADMINISTRATIVO
Código del cargo: OA-GESER
Requisitos del Cargo:
· Estudios Técnicos concluidos (formación de 03 años) en Metalmecánica, Diseño de Interiores, Ebanistería o
Electricidad.
· Experiencia laboral mínima de un (01) año en temas afines al perfil del cargo en el sector público.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Estudios de especialización en temas afines dentro de los últimos tres (03) años.
· Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años (seminarios, talleres, fórums, eventos y
otros en temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 822.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
OPERADOR ADMINISTRATIVO
Código del cargo: OA-RED
Requisitos del Cargo:
· Estudios Técnicos concluidos (formación de 03 años) de Sistemas o estudiante universitario del cuarto año de
la carrera de Ingeniería Industrial o Sistemas
· Experiencia laboral mínima de un (01) año en temas afines al cargo.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Cursos de especialización, dentro de los últimos dos (02) años.
· Cursos de capacitación, dentro de los últimos tres (03) años (seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en
temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
5. · S/. 2, 822.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
OPERADOR ADMINISTRATIVO
Código del cargo: OA-ADM
Requisitos del Cargo:
· Estudios Técnicos concluidos (formación de 03 años) de Administración y/o Contabilidad o estudiante
universitario del cuarto año de la carrera de Administración y/o Contabilidad.
· Experiencia laboral mínima de un (01) año en procesos de recursos Humanos, de preferencia en el sector
público.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Cursos de especialización, dentro de los últimos dos (02) años.
· Cursos de capacitación, dentro de los últimos tres (03) años (seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en
temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 822.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA ADMINISTRATIVO)
Código del cargo: AA-GEADPH1
Requisitos del Cargo:
· Estudiante universitario del cuarto año o Estudios técnicos concluidos (formación de 03 años) en Computación
e Informática.
· Experiencia laboral de un (01) año en procesos de Recursos Humanos, de preferencia en el sector público.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Cursos de especialización, dentro de los últimos tres (02) años.
· Cursos de capacitación, dentro de los últimos tres (03) años (seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en
temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 602.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA ADMINISTRATIVO)
Código del cargo: AA-GEADPH2
Requisitos del Cargo:
· Estudiante universitario del cuarto año en Derecho.
· Experiencia laboral de un (01) año en procesos de Recursos Humanos, de preferencia en el sector público.
Requisitos Adicionales del Cargo:¡
· Cursos de especialización, dentro de los últimos tres (02) años.
· Cursos de capacitación, dentro de los últimos tres (03) años (seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en
temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
6. · S/. 2, 602.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA FISCAL)
Código del cargo: AA-POOL
Requisitos del Cargo:
· Estudiante del cuarto año de Derecho.
· Haber realizado Practicas Pre-Profesionales mínimo de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil de
Graduandos) o experiencia laboral comprobada mínima de un (01) año en áreas de sus especialidad, de
preferencia en el sector Público.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Cursos de especialización, dentro de los últimos dos (02) años.
· Cursos de capacitación dentro los últimos dos (02) años (seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en
temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 602.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA FISCAL)
Código del cargo: AA-SF1
Requisitos del Cargo:
· Estudiante del cuarto año de Derecho.
· Haber realizado Practicas Pre-Profesionales mínimo de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil de
Graduandos) o experiencia laboral comprobada, mínima de un (01) año, en Derecho Penal o Derecho
Procesal Penal, Derecho Administrativo,, de preferencia en el sector público.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Cursos de especialización afín a la especialidad dentro de los últimos tres (03) años.
· Cursos de capacitación en Áreas del Derecho Penal y/o Derecho Procesal Penal dentro los últimos 03 años
(seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 922.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Código del cargo: AUX-ADM
Requisitos del Cargo:
· Estudios secundarios completos.
· Capacitación en Administración o afines.
· Experiencia laboral en recepción y administración de documentos y archivo, mínima de seis (06) meses.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años (seminarios, talleres, fórums, eventos y
otros en temas afines).
7. · Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 322.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Código del cargo: AUX-IML
Requisitos del Cargo:
· Estudios secundarios completos.
· Capacitación en Administración o afines.
· Experiencia laboral en recepción y administración de documentos y archivo, mínima de seis (06) meses.
Requisitos Adicionales del Cargo:
· Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años (seminarios, talleres, fórums, eventos y
otros en temas afines).
· Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).
Remuneración:
· S/. 2, 322.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
II. COMPETENCIAS COMUNES PARA LOS CARGOS:
· Atención al cliente.
· Proactividad.
· Auto organización y disciplina.
· Confidencialidad y honestidad.
· Trabajo en Equipo/Cooperación.
· Diligencia.
Nota:
· Los postulantes que no cubran o no cumplan con los requisitos establecidos, serán descalificados
automáticamente.