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El documento trata sobre una sentencia de un tribunal de justicia español relacionada con la situación de seguridad social de trabajadores durante una huelga. La sentencia revoca una decisión anterior y declara que los trabajadores demandados deben considerarse en situación de alta especial en la seguridad social durante los días de la huelga, no pudiéndose darles de baja en ese periodo a pesar del retraso en la comunicación por parte de la empresa.




