El documento describe los conceptos y procesos de contratación de personal de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que la contratación busca formalizar la relación laboral para proteger los derechos de trabajadores y empresas. Se puede dar de forma individual o colectiva. También define los tipos de jornadas laborales, duración de contratos, periodos de capacitación y prueba.

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4.3 CONTRATACIÓN.
Concepto.
Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los
intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
El proceso de contratación.
Una vez pasadas exitosamente las etapas del proceso de selección, el candidato
puede ser contratado. La selección describe el enfoque de contratación de personal
a todos los niveles de la organización. Por lo tanto, la contratación debe
considerarse un proceso continuo en vez de una actitud aislada.
El proceso de contratación incluye una serie de etapas, que consideran
disposiciones legales a la decisión de contratar personal para la organización.
De acuerdo con nuestra Ley Federal del Trabajo, la contratación se puede dar de 2
formas: contratación individual y contratación colectiva.
a) Contratación individual.
La Ley Federal del Trabajo en su art. 20 párrafo dos indica: “Contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario.

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La importancia actual que la Ley le da a la relación de trabajo es tal, que, si en un
contrato se pactaran trabajos para menores de 14 años, una jornada de trabajo
mayor a la permitida, horas extras de trabajo para menores de 16 años, salarios
inferiores al mínimo o un periodo mayor de una semana para pagar salarios a
trabajadores, tales cláusulas serían nulas.
En un contrato individual de trabajo intervienen 2 partes:
1.-El trabajador.
Según el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo, un trabajador es: “La persona
física que presenta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario”.
Se deduce de la definición que los servicios no se pueden dar a través de algún
representante o comisionado; que implica la obligación de ser el individuo el que
debe hacer esas labores y que tales labores, se ejecutaran bajo la subordinación a
un patrón. La subordinación, implica que, quien recibe los servicios, tiene el derecho
de mandar, convirtiéndose esto en una facultad inherente únicamente al que paga,
además el que paga, lo hace porque posee la propiedad de los bienes motivo de la
relación laboral. El subordinado tiene la obligación de obedecer para que la relación
se perfeccione. Esta relación laboral, tiene un significado más profundo todavía,
porque quiere decir, que si alguna de estas partes falta, la otra no existe, entonces
una parte no es ninguna y en consecuencia sería nada.
2.-El patrón.
El artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo define al patrón como: “La persona física
o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
El patrón puede ser persona física o moral. Es persona física, el patrón que está
representado por un individuo y es persona moral, el patrón que está representado

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por una sociedad; la formación de la persona moral es muy variada y obedece a
toda una reglamentación jurídica.
b) Contratación colectiva.
El art. 386 de la Ley Federal del Trabajo define al contrato colectivo de trabajo como:
“El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas
o establecimientos”.
Es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo, tiene como propósito:
fijar las condiciones de trabajo en una o varias empresas o establecimientos y
pensando en lo que significa la relación laboral, se concluye que el trabajador
perteneciente a una asociación de trabajadores, aun disfrutando de los beneficios
que aporta el contrato colectivo de trabajo, está amparado por un contrato individual
de trabajo.
Por otro lado, el contrato colectivo de trabajo es el instrumento para fijar las
condiciones de trabajo y a medida que estas van aumentando el grado de dificultad,
de intensidad o de calidad, los beneficios que pertenecen a la parte laboral, también
aumentan en cierta proporción, de ahí que el contrato colectivo de trabajo, sea el
medio por el cual los beneficios para el trabajador tienden a crecer superando lo
establecido por la Ley.
Requisitos del contrato colectivo de trabajo.
Los requisitos del contrato colectivo de trabajo son de dos dimensiones:
De forma. Estos deben celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad; debe de
elaborarse por triplicado, entregando un ejemplar a cada una de las partes y otra a

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la junta local de conciliación y arbitraje. El contrato surtirá efectos a partir del
momento y fecha de presentación, salvo que las partes hayan convenido fecha
diferente.
De fondo. Por lo que se refiere a este aspecto, podemos considerar como requisitos
de fondo, los siguientes:
· Los nombres y domicilios de los contratantes
· Las empresas y establecimientos que abarque.
· Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
· Las jornadas de trabajo.
· Los días de descanso y vacaciones.
· El monto de los salarios.
· Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores.
· Las bases sobre la integración y el funcionamiento de las comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley.
· Las demás estipulaciones que convengan las partes.
.
Duración de la relación de trabajo.
Artículo 35 (LFT) Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar
sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.

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Por tanto el trabajador puede ser contratado por:
 Obra determinada
 Tiempo determinado
 Tiempo indeterminado
 Por modalidades: Capacitación y periodo a prueba.
Artículo 36.- El señalamiento de una obra determinada puede únicamente
estipularse cuando lo exija su naturaleza. (obra realizada tiempo de duración)
Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado (trabajo duración) puede
únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no
podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple
con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se
solicita.
Artículo 39-A. II párrafo El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior,
podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores
para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de

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dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o
para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella
por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados,
bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos
o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una
duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se
trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de
carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos
profesionales especializados.
Jornadas de trabajo.
Concepto.
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual un trabajador debe
estar disponible, jurídicamente, para que el patrón lo utilice su fuerza de trabajo
intelectual o material.
Artículo 58 LFT. - Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está
a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59 LFT. - El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de
trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón
podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del
sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

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En términos de los artículos 60 y 61 LFT existen 3 tipos legales de jornada de
trabajo a saber:
1. Jornada diurna: es la comprendida entre las 6 am y 20 hrs con una duración
máxima de 8hrs de trabajo.
2. Jornada nocturna: es la comprendida entre las 20 hrs. y 6 hrs. con un máximo de
7 hrs de trabajo.
3. Jornada mixta: comprende las dos anteriores siempre que el periodo nocturno
sea menor a 3.3 hrs y si comprende más de eso será nocturna, y es de 7.5 hrs de
trabajo máximo.
Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.
Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le
será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.