Este documento proporciona un panorama general de los principales sistemas de seguridad social en México. Describe los sistemas del IMSS, IMSS-RJP e ISSSTE, que cubren a la mayoría de la población. También cubre otros sistemas estatales, paraestatales y de banca de desarrollo, aunque la información sobre estos es menos confiable. En general, muchos sistemas enfrentan problemas financieros como déficit actuariales altos y crecientes debido al envejecimiento de la población.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales de contratos: contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indeterminado y contrato para una obra determinada. También detalla los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores que se establecen en el contrato de trabajo.
Este documento trata sobre la seguridad social en México. Explica que la seguridad social es un derecho que protege a las personas en estados de necesidad. En México, la seguridad social se implementó en 1943 a través de la Ley del Seguro Social que creó el Instituto Mexicano del Seguro Social en 1944. Actualmente, la seguridad social en México está a cargo de tres instituciones principales: el IMSS, el ISSSTE y el SISSP.
La seguridad social en México tiene sus orígenes en la Constitución de 1917 y la Ley de Seguro Social de 1929, estableciéndose como un derecho de los trabajadores mexicanos. Recientemente se han realizado reformas para fortalecer el sistema, como la creación de AFOREs en 1997 para administrar los fondos de jubilación. El régimen de seguridad social comprende los regímenes obligatorio y voluntario, cubriendo riesgos como enfermedades, maternidad, invalidez, vejez, y accidentes de trabajo.
La seguridad social en Panamá tiene sus orígenes en leyes tempranas que establecían sistemas de jubilación para empleados públicos específicos. La Caja de Seguro Social se creó en 1941 y cubre los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte. La constitución panameña garantiza el derecho a la seguridad social. La Caja de Seguro Social ha evolucionado a través de reformas legales para adaptarse a cambios demográficos y necesidades de la población.
Línea de Tiempo del Sistema de Seguridad Social InternacionalSeguridad Social
El documento presenta una línea de tiempo del desarrollo del sistema de seguridad social a nivel mundial desde 1883 hasta el año 2000. Algunos hitos importantes incluyen la creación de las primeras leyes de seguro contra la invalidez, vejez y enfermedad en Europa en 1883 y 1884, la inclusión de derechos laborales en la constitución mexicana en 1917, y la emisión de convenios internacionales sobre seguridad social y derechos de los trabajadores por la Organización Internacional del Trabajo entre 1919 y 2000.
Este documento presenta una lista de integrantes para un curso de Derecho Laboral y proporciona información sobre los diferentes tipos de riesgos de trabajo como enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, y accidentes de trayecto. También describe las obligaciones del patrón con respecto a la responsabilidad por riesgos de trabajo e indemnizaciones.
El documento define la seguridad social como un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes para evitar desequilibrios económicos y sociales causados por contingencias como enfermedad, accidentes, maternidad o desempleo. Explica que la seguridad social tiene sus orígenes en la solidaridad humana y ha evolucionado a lo largo de la historia. Finalmente, señala que el derecho a la seguridad social está reconocido en la Constitución mexicana y en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de los Dere
Este documento describe los conceptos y principios de la seguridad social y el seguro social en México. Explica las instituciones responsables de proveer seguro social e incluye las prestaciones cubiertas en cada ramo como riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y vejez, y guarderías.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales de contratos: contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indeterminado y contrato para una obra determinada. También detalla los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores que se establecen en el contrato de trabajo.
Este documento trata sobre la seguridad social en México. Explica que la seguridad social es un derecho que protege a las personas en estados de necesidad. En México, la seguridad social se implementó en 1943 a través de la Ley del Seguro Social que creó el Instituto Mexicano del Seguro Social en 1944. Actualmente, la seguridad social en México está a cargo de tres instituciones principales: el IMSS, el ISSSTE y el SISSP.
La seguridad social en México tiene sus orígenes en la Constitución de 1917 y la Ley de Seguro Social de 1929, estableciéndose como un derecho de los trabajadores mexicanos. Recientemente se han realizado reformas para fortalecer el sistema, como la creación de AFOREs en 1997 para administrar los fondos de jubilación. El régimen de seguridad social comprende los regímenes obligatorio y voluntario, cubriendo riesgos como enfermedades, maternidad, invalidez, vejez, y accidentes de trabajo.
La seguridad social en Panamá tiene sus orígenes en leyes tempranas que establecían sistemas de jubilación para empleados públicos específicos. La Caja de Seguro Social se creó en 1941 y cubre los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte. La constitución panameña garantiza el derecho a la seguridad social. La Caja de Seguro Social ha evolucionado a través de reformas legales para adaptarse a cambios demográficos y necesidades de la población.
Línea de Tiempo del Sistema de Seguridad Social InternacionalSeguridad Social
El documento presenta una línea de tiempo del desarrollo del sistema de seguridad social a nivel mundial desde 1883 hasta el año 2000. Algunos hitos importantes incluyen la creación de las primeras leyes de seguro contra la invalidez, vejez y enfermedad en Europa en 1883 y 1884, la inclusión de derechos laborales en la constitución mexicana en 1917, y la emisión de convenios internacionales sobre seguridad social y derechos de los trabajadores por la Organización Internacional del Trabajo entre 1919 y 2000.
Este documento presenta una lista de integrantes para un curso de Derecho Laboral y proporciona información sobre los diferentes tipos de riesgos de trabajo como enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, y accidentes de trayecto. También describe las obligaciones del patrón con respecto a la responsabilidad por riesgos de trabajo e indemnizaciones.
El documento define la seguridad social como un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes para evitar desequilibrios económicos y sociales causados por contingencias como enfermedad, accidentes, maternidad o desempleo. Explica que la seguridad social tiene sus orígenes en la solidaridad humana y ha evolucionado a lo largo de la historia. Finalmente, señala que el derecho a la seguridad social está reconocido en la Constitución mexicana y en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de los Dere
Este documento describe los conceptos y principios de la seguridad social y el seguro social en México. Explica las instituciones responsables de proveer seguro social e incluye las prestaciones cubiertas en cada ramo como riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y vejez, y guarderías.
Presentaciòn seguridad social 109 diapositivasMirta Hnriquez
Este documento presenta los objetivos y contenidos de un curso de Seguridad Social. Explica conceptos clave como riesgos sociales, clasificaciones de riesgos, y los diferentes enfoques históricos para enfrentar los riesgos como la asistencia, previsión y seguros. Finalmente, describe las medidas específicas de protección social como la responsabilidad empresarial, seguro social, asistencia social y seguridad social.
Introducción a temas básicos de la Seguridad Social en México y el contexto en el que se encuentra, servicios ofrecidos por el IMSS y puntos relevantes del Plan Institucional del IMSS para el periodo del 2014-2018. Preparada para la American Chamber of Commerce en Jalisco en Junio del 2014
La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad mercantil en la que los socios solo responden por el capital aportado. Se rige por el Código de Comercio venezolano y requiere entre 2 y 10 socios, un capital entre 20.000 y 2.000.000 de bolívares dividido en cuotas iguales de al menos 1.000 bolívares. Los socios eligen los administradores y su responsabilidad se limita a sus aportes, mientras que la asamblea de socios es el órgano máximo de toma de decisiones.
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado entre Mario Alberto Rosales García como patrón y Enrique Peña Nieto como trabajador. El contrato detalla las declaraciones de las partes, las cláusulas del contrato incluyendo el salario, horario de trabajo, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones. Las partes firman el contrato por triplicado, quedando uno en la junta de conciliación y arbitraje y las copias en poder de cada parte.
Conceptos y Antecedentes de la Seguridad Social. La Seguridad Social en Venezuela. Administración de RRHH - Lic. Administración Comercial - Universidad Central de Venezuela - Año 2006
El documento presenta una definición detallada de la huelga según la legislación laboral mexicana. Explica que la huelga implica la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores de forma legal y en defensa de sus intereses. Además, describe los diferentes periodos de una huelga (gestación, prehuelga y huelga estallada) y establece los objetivos y procedimientos legales para llevar a cabo una huelga.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)CUT
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano establecidos en la Constitución y las leyes federales. Regula la jornada laboral, salario mínimo, utilidades, derechos de mujeres embarazadas, sindicatos, seguridad social, y distingue entre las relaciones laborales de los trabajadores del sector privado y público.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene el mandato legal de proporcionar seguridad social en México de acuerdo con la Constitución y la Ley del Seguro Social. El IMSS se creó en 1943 como organismo público descentralizado encargado de administrar el Seguro Social en México de manera tripartita entre los sectores público, social y privado. Actualmente, el IMSS se enfoca en reducir los tiempos de espera, brindar un mejor trato a los derechohabientes y asegurar la entrega oportuna de medicamentos.
El documento presenta una comparación entre la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y dos leyes laborales mexicanas en relación a varios derechos laborales. Se analizan temas como la jornada laboral, descansos, vacaciones, salarios, aguinaldo, utilidades, vivienda, sindicatos, huelgas y especificaciones para diferentes tipos de trabajadores.
El documento resume la Ley Federal del Trabajo de México y describe los diferentes tipos de "trabajos especiales" que la ley regula, incluyendo trabajadores de confianza, trabajadores de buques, tripulaciones aeronáuticas, trabajadores ferroviarios, de autotransporte, maniobras de servicio público, trabajadores del campo, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajadores a domicilio, domésticos, hoteles/restaurantes, médicos residentes y trabajadores universitarios
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
Este contrato individual de trabajo establece los términos y condiciones de empleo entre un patrón y un trabajador. Detalla la jornada laboral, salario, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones del trabajador. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral mexicana y el reglamento interno de la empresa. Firman el contrato por triplicado para que quede un original ante la junta de conciliación y arbitraje y cada parte reciba una copia registrada.
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un empleador y empleado donde el empleado presta sus servicios bajo dependencia y dirección del empleador a cambio de una remuneración. Algunos elementos clave del contrato de trabajo incluyen la identificación de las partes, descripción del puesto y servicios, fecha de inicio, jornada laboral, salario y beneficios.
Este documento describe las relaciones individuales de trabajo en México. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un salario. Explica que la relación de trabajo puede surgir de un contrato o de otra forma, y que los contratos pueden ser por tiempo determinado, indeterminado u obra determinada. También cubre los requisitos de los contratos, las causas de suspensión y rescisión de las relaciones laborales, y las causas de terminación de dichas relaciones.
Mapa conceptual sujetos de la relacion de trabajonohemyfigueroa1
El documento describe los sujetos de la relación laboral, incluyendo al representante del empleador, el trabajador dependiente y los tipos de contratos laborales. Explica que existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado para una obra, y por tiempo determinado. También cubre conceptos como la sustitución del empleador, la suspensión de la relación laboral, y la simulación del contrato de trabajo.
El régimen obligatorio de seguridad social en México se financia con contribuciones de patrones, trabajadores y el Estado. Cubre cinco tipos de seguros e incluye a trabajadores y otros grupos designados. El Instituto Mexicano del Seguro Social es responsable de administrar los seguros, recaudar cuotas, otorgar prestaciones, realizar auditorías a patrones y verificar el cumplimiento de obligaciones.
La seguridad social en Venezuela es un derecho humano fundamental garantizado por la Constitución. El Estado venezolano provee seguridad social a través de varios organismos para cubrir contingencias como salud, pensiones, empleo, vivienda y más. La seguridad social se financia de manera solidaria y busca proveer protección universal a todos los ciudadanos contra privaciones económicas y sociales.
Este documento describe las prestaciones sociales y de seguridad social que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluyendo servicios de guardería infantil para madres trabajadoras, viudas o divorciadas; prestaciones sociales institucionales como programas de salud, educación e instalaciones deportivas y culturales; y prestaciones de solidaridad social para poblaciones vulnerables como atención médica y apoyo a programas contra la marginación.
El documento trata sobre la historia y administración de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social es un derecho constitucional que surgió para garantizar la salud, asistencia médica y bienestar de los trabajadores. En 1943 se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social para organizar el sistema de seguridad social de manera tripartita entre trabajadores, patrones y gobierno. El IMSS se financia mediante cuotas obrero-patronales que los patrones deben pagar por cada trabajador.
1) El documento discute si ha sido válido privilegiar un modelo particular de planes privados de pensiones en México. 2) Históricamente, el modelo predominante fue el de beneficio definido tanto en la seguridad social como en los planes privados. 3) Sin embargo, dada la dinámica del sistema de pensiones y factores globales, es necesario diseñar planes que consideren nuevos factores y objetivos.
Presentaciòn seguridad social 109 diapositivasMirta Hnriquez
Este documento presenta los objetivos y contenidos de un curso de Seguridad Social. Explica conceptos clave como riesgos sociales, clasificaciones de riesgos, y los diferentes enfoques históricos para enfrentar los riesgos como la asistencia, previsión y seguros. Finalmente, describe las medidas específicas de protección social como la responsabilidad empresarial, seguro social, asistencia social y seguridad social.
Introducción a temas básicos de la Seguridad Social en México y el contexto en el que se encuentra, servicios ofrecidos por el IMSS y puntos relevantes del Plan Institucional del IMSS para el periodo del 2014-2018. Preparada para la American Chamber of Commerce en Jalisco en Junio del 2014
La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad mercantil en la que los socios solo responden por el capital aportado. Se rige por el Código de Comercio venezolano y requiere entre 2 y 10 socios, un capital entre 20.000 y 2.000.000 de bolívares dividido en cuotas iguales de al menos 1.000 bolívares. Los socios eligen los administradores y su responsabilidad se limita a sus aportes, mientras que la asamblea de socios es el órgano máximo de toma de decisiones.
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado entre Mario Alberto Rosales García como patrón y Enrique Peña Nieto como trabajador. El contrato detalla las declaraciones de las partes, las cláusulas del contrato incluyendo el salario, horario de trabajo, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones. Las partes firman el contrato por triplicado, quedando uno en la junta de conciliación y arbitraje y las copias en poder de cada parte.
Conceptos y Antecedentes de la Seguridad Social. La Seguridad Social en Venezuela. Administración de RRHH - Lic. Administración Comercial - Universidad Central de Venezuela - Año 2006
El documento presenta una definición detallada de la huelga según la legislación laboral mexicana. Explica que la huelga implica la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores de forma legal y en defensa de sus intereses. Además, describe los diferentes periodos de una huelga (gestación, prehuelga y huelga estallada) y establece los objetivos y procedimientos legales para llevar a cabo una huelga.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)CUT
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano establecidos en la Constitución y las leyes federales. Regula la jornada laboral, salario mínimo, utilidades, derechos de mujeres embarazadas, sindicatos, seguridad social, y distingue entre las relaciones laborales de los trabajadores del sector privado y público.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene el mandato legal de proporcionar seguridad social en México de acuerdo con la Constitución y la Ley del Seguro Social. El IMSS se creó en 1943 como organismo público descentralizado encargado de administrar el Seguro Social en México de manera tripartita entre los sectores público, social y privado. Actualmente, el IMSS se enfoca en reducir los tiempos de espera, brindar un mejor trato a los derechohabientes y asegurar la entrega oportuna de medicamentos.
El documento presenta una comparación entre la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y dos leyes laborales mexicanas en relación a varios derechos laborales. Se analizan temas como la jornada laboral, descansos, vacaciones, salarios, aguinaldo, utilidades, vivienda, sindicatos, huelgas y especificaciones para diferentes tipos de trabajadores.
El documento resume la Ley Federal del Trabajo de México y describe los diferentes tipos de "trabajos especiales" que la ley regula, incluyendo trabajadores de confianza, trabajadores de buques, tripulaciones aeronáuticas, trabajadores ferroviarios, de autotransporte, maniobras de servicio público, trabajadores del campo, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajadores a domicilio, domésticos, hoteles/restaurantes, médicos residentes y trabajadores universitarios
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
Este contrato individual de trabajo establece los términos y condiciones de empleo entre un patrón y un trabajador. Detalla la jornada laboral, salario, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones del trabajador. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral mexicana y el reglamento interno de la empresa. Firman el contrato por triplicado para que quede un original ante la junta de conciliación y arbitraje y cada parte reciba una copia registrada.
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un empleador y empleado donde el empleado presta sus servicios bajo dependencia y dirección del empleador a cambio de una remuneración. Algunos elementos clave del contrato de trabajo incluyen la identificación de las partes, descripción del puesto y servicios, fecha de inicio, jornada laboral, salario y beneficios.
Este documento describe las relaciones individuales de trabajo en México. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un salario. Explica que la relación de trabajo puede surgir de un contrato o de otra forma, y que los contratos pueden ser por tiempo determinado, indeterminado u obra determinada. También cubre los requisitos de los contratos, las causas de suspensión y rescisión de las relaciones laborales, y las causas de terminación de dichas relaciones.
Mapa conceptual sujetos de la relacion de trabajonohemyfigueroa1
El documento describe los sujetos de la relación laboral, incluyendo al representante del empleador, el trabajador dependiente y los tipos de contratos laborales. Explica que existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado para una obra, y por tiempo determinado. También cubre conceptos como la sustitución del empleador, la suspensión de la relación laboral, y la simulación del contrato de trabajo.
El régimen obligatorio de seguridad social en México se financia con contribuciones de patrones, trabajadores y el Estado. Cubre cinco tipos de seguros e incluye a trabajadores y otros grupos designados. El Instituto Mexicano del Seguro Social es responsable de administrar los seguros, recaudar cuotas, otorgar prestaciones, realizar auditorías a patrones y verificar el cumplimiento de obligaciones.
La seguridad social en Venezuela es un derecho humano fundamental garantizado por la Constitución. El Estado venezolano provee seguridad social a través de varios organismos para cubrir contingencias como salud, pensiones, empleo, vivienda y más. La seguridad social se financia de manera solidaria y busca proveer protección universal a todos los ciudadanos contra privaciones económicas y sociales.
Este documento describe las prestaciones sociales y de seguridad social que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluyendo servicios de guardería infantil para madres trabajadoras, viudas o divorciadas; prestaciones sociales institucionales como programas de salud, educación e instalaciones deportivas y culturales; y prestaciones de solidaridad social para poblaciones vulnerables como atención médica y apoyo a programas contra la marginación.
El documento trata sobre la historia y administración de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social es un derecho constitucional que surgió para garantizar la salud, asistencia médica y bienestar de los trabajadores. En 1943 se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social para organizar el sistema de seguridad social de manera tripartita entre trabajadores, patrones y gobierno. El IMSS se financia mediante cuotas obrero-patronales que los patrones deben pagar por cada trabajador.
1) El documento discute si ha sido válido privilegiar un modelo particular de planes privados de pensiones en México. 2) Históricamente, el modelo predominante fue el de beneficio definido tanto en la seguridad social como en los planes privados. 3) Sin embargo, dada la dinámica del sistema de pensiones y factores globales, es necesario diseñar planes que consideren nuevos factores y objetivos.
El documento define la seguridad social como un derecho que protege a las personas de estados de necesidad al garantizar el acceso a la salud y prestaciones por maternidad, paternidad, enfermedades, accidentes, vejez y más. Los principios de la seguridad social incluyen la universalidad, solidaridad, integralidad y autofinanciamiento para garantizar protección a todos de manera oportuna y adecuada.
La ley del seguro social define los derechos y obligaciones de los trabajadores y el Instituto Mexicano del Seguro Social. Establece el régimen obligatorio que cubre riesgos de trabajo, enfermedades, invalidez, vejez y servicios sociales. También regula las obligaciones de los patrones de registrar a sus trabajadores, pagar cuotas, y proporcionar información requerida. La ley contiene numerosos artículos que especifican estas definiciones y regulaciones.
El documento discute los problemas de seguridad pública en México, particularmente en los estados del norte, donde la delincuencia organizada ha causado más muertes que las enfermedades. Uno de los mayores problemas mencionados es la extorsión telefónica. Se plantea la necesidad de abordar estos temas para mejorar la seguridad y bienestar de los ciudadanos mexicanos.
El documento describe el sistema de seguridad social en España, que protege a las personas que trabajan o cumplen otros requisitos en caso de contingencias como la vejez o discapacidad. También establece el salario mínimo interprofesional actual y resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo los contratos indefinidos, formativos, a tiempo parcial y de duración determinada.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social. Explica la estructura del sistema de Seguridad Social en España, incluyendo sus regímenes y entidades gestoras. También describe las principales obligaciones de los empresarios y trabajadores, así como los tipos de prestaciones que ofrece la Seguridad Social como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación, y prestaciones por muerte.
El documento resume la historia de la seguridad social en América Latina y Alemania. En América Latina, Simón Bolívar introdujo el bienestar social en 1819, mientras que en Alemania Otto von Bismark estableció el primer seguro de enfermedad en 1883. La Constitución mexicana de 1917 reconoció compromisos de seguridad social. Posteriormente, se crearon instituciones como el IMSS en 1943 y el ISSSTE en 1959 para proveer servicios de seguridad social a los trabajadores.
El documento describe la estructura organizacional de la Secretaría General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La Secretaría General supervisa varias divisiones y coordinaciones que se encargan de funciones como la certificación de documentos, el análisis y seguimiento de procesos y acuerdos, y la gestión de asuntos internacionales y relaciones con consejos consultivos.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la institución con mayor presencia en la atención de la salud y protección social en México desde 1943. Administra los distintos ramos de seguro social como salud, pensiones, y riesgos de trabajo; brindando servicios médicos, de guardería y prestaciones económicas a trabajadores y familias.
La ley del seguro social establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y la institución del seguro social. Define los regímenes obligatorio y voluntario para proveer servicios médicos, protección de ingresos y pensiones a los trabajadores. También regula los riesgos de trabajo y las prestaciones para incapacidades temporales o permanentes que puedan resultar de un accidente laboral o enfermedad relacionada con el trabajo.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
El documento habla sobre la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social ofrece prestaciones de salud, asistencia social y económica a los ciudadanos que cumplen ciertos requisitos. También describe algunas de sus ventajas y desventajas, así como las entidades gestoras y las principales prestaciones que ofrece.
Exige Felipe de Jesús Cantú a Peña Nieto aplicar una mejor justicia retributi...Pablo Carrillo
Felipe de Jesús Cantú, candidato del PAN a la gobernatura de Nuevo León, exigió al presidente Peña Nieto ser más equitativo con el trato fiscal a Nuevo León para ayudar a salir de la crisis económica. Cantú también criticó la frivolidad del actual gobierno de Nuevo León por el despilfarro de recursos en helicópteros y apuestas con fondos de pensiones, y responsabilizó estas malas prácticas por la situación financiera precaria del estado. Además, pidió dar a
Mapa Mental Ley del Régimen Prestacional de Vivienda Y Habitat (Seguridad Social
El documento habla sobre la Ley de Régimen Prestacional de Vivienda en Venezuela. Establece que el ahorro obligatorio para trabajadores bajo relación de dependencia será del 3% de su salario integral, con el trabajador aportando el 1% y el patrono aportando el 2% restante, de acuerdo con el Artículo 30 de dicha ley. El documento también lista los nombres de los participantes en una sección sobre la ley.
Este documento presenta la Ley de Seguridad Social para los Servidores Públicos del Estado de México de 1983. Establece el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMYM) como la entidad encargada de administrar el régimen de seguridad social para los servidores públicos estatales y municipales. Describe las aportaciones obligatorias de los servidores públicos, entidades públicas y jubilados/pensionados, así como los beneficios de seguro médico, cesantía, fallecimiento, préstamos y pensiones
Este documento presenta el programa de estudio para la asignatura de Derecho de la Seguridad Social. El objetivo general es que los alumnos analicen los conceptos fundamentales de seguridad social y conozcan los antecedentes en México y el mundo. Los temas a cubrir incluyen conceptos básicos, la seguridad social, el seguro social, antecedentes históricos y las instituciones e implicaciones actuales en México. La asignatura se evaluará a través de dos exámenes parciales y un examen final.
El documento describe el sistema de seguridad social y pensiones en México. Explica que el sistema anterior enfrentaba problemas financieros graves y que el número de cotizantes por pensionado había disminuido. La reforma de 1997 introdujo un nuevo sistema basado en cuentas individuales administradas por Afores o PENSIONISSSTE, donde los trabajadores y empleadores realizan aportaciones tripartitas. Este sistema busca garantizar pensiones más altas y sostenibles a largo plazo.
El documento resume el sistema de pensiones de Costa Rica. Explica que el sistema tiene tres pilares: un pilar cero no contributivo, un primer pilar básico y obligatorio, y pilares complementarios opcionales. Detalla las reformas recientes de 2001 y 2005, incluyendo cambios en los requisitos, beneficios y financiamiento del régimen de invalidez, vejez y muerte.
1. El documento describe la historia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) desde su creación en 1940 hasta las reformas de 2004. 2. En 1995 se crearon las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFOREs) para administrar los ahorros de los trabajadores para el retiro en lugar del antiguo Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). 3. El columnista Carlos Fernández-Vega critica que las AFOREs han generado grandes ganancias para las instituciones financieras a costa de los trabajadores.
La ley y su reglamento establecen el marco jurídico de la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Cubren temas como los sistemas de pensiones, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, y las compensaciones por invalidez y sobrevivencia. El Seguro Complementario provee cobertura de salud y pensiones por accidentes laborales y enfermedades profesionales para trabajadores de empresas de alto riesgo.
1. aplicación de la ley de sst n°29783 y su reglamento FRIESAN
El documento habla sobre el marco jurídico de la salud ocupacional en el Perú. Explica que existen dos sistemas pensionarios principales (SNP y SPP) y dos sistemas de salud (EsSalud y seguros privados). También analiza cómo los cambios demográficos como el envejecimiento de la población y la baja tasa de natalidad han afectado la sostenibilidad de los sistemas de pensiones.
Este documento proporciona información sobre varios temas relacionados con los sistemas de pensiones públicos en México, incluyendo la portabilidad de derechos entre el IMSS y el ISSSTE, el SAR-ISSSTE, PENSIONISSSTE, sueldos de cotización y cuotas de aportación. Explica que los trabajadores podrán transferir sus años de cotización y derechos entre diferentes sistemas públicos de pensiones, y que el PENSIONISSSTE administrará las cuentas individuales de los trabajadores del ISSSTE.
Marco Legal y Funcionamiento del Sistema de Ahorro para Pensiones del El Salv...CONAIPD
José Rodolfo Castillo de la Superintendencia del Sistema Financiero de El Salvador,durante el Congreso sobre seguridad social: análisis y perspectiva desde las pensiones contributivas y no contributivas de personas con discapacidad"
Este documento describe los principios, objetivos y características clave de la seguridad social y el sistema de pensiones en Colombia según la Ley 100 de 1993 y sus reformas posteriores. Explica conceptos como la afiliación obligatoria al sistema, las cotizaciones de trabajadores e independientes, los requisitos para acceder a una pensión de vejez como la edad y número de semanas cotizadas, y las diferencias entre los regímenes de prima media, ahorro individual y transición.
Este documento discute los sistemas de pensiones estatales en México. Explica que la mayoría de estos sistemas ofrecen pensiones de beneficio definido basadas en los años de servicio sin importar la edad, lo que ha llevado a su descapitalización. También analiza diferentes tipos de reforma como la paramétrica, estructural y mixta, señalando que los sistemas de cuentas individuales garantizan la viabilidad financiera pero transfieren el riesgo a los trabajadores. El documento provee ejemplos de cómo
Exposición sistema pensiones en cr (agosto 2013)Jeffry Segura
Este documento presenta información general sobre los regímenes de pensiones de Costa Rica, incluyendo datos demográficos e históricos. Resume la evolución financiera positiva del Régimen de Capitalización Colectiva del Magisterio entre 2004-2012, donde los rendimientos netos anuales superaron la inflación y tasas de interés, a pesar del contexto económico cambiante. También destaca los desafíos futuros planteados por la transición demográfica, como el envejecimiento poblacional y sus implicaciones para la sosten
El documento describe la evolución de la seguridad social en México desde la década de 1940 hasta la actualidad. Se consolidó en los 40 con la creación del IMSS y la SSA. En los 60 surgió el ISSSTE y en los 80 el ISSTECH. Los sistemas de seguridad social nacieron para proteger a los trabajadores y cumplir con la obligación del estado de velar por el bienestar de la población. A partir de los 90, los sistemas previsionales enfrentaron problemas de financiamiento debido a cambios demográficos y epidemioló
Las nuevas modificaciones a la Ley de Pensiones 065 incrementan los montos mínimos y máximos de la renta de jubilación según los años de aporte. Ahora el 85% de los trabajadores podrán jubilarse con el 70% de sus aportes, y si es menor, los recursos del Fondo Solidario aumentarán la pensión a ese porcentaje. El decreto también actualizará los montos cada 5 años.
Los principales sistemas de pensiones en México incluyen el sistema de reparto del IMSS y los sistemas de cuentas individuales. Sin embargo, estos sistemas enfrentan desafíos como el envejecimiento de la población, la baja cobertura y déficits actuariales. Se necesita un modelo de pensiones estandarizado a nivel nacional para garantizar la sostenibilidad fiscal a largo plazo y proporcionar pensiones adecuadas para los trabajadores.
Este documento proporciona información sobre el sistema de ahorro para pensiones de El Salvador. Explica los orígenes de la seguridad social en el país y las reformas que llevaron a la creación del nuevo sistema basado en cuentas individuales administradas por administradoras de fondos de pensiones privadas. También describe características como la capitalización individual, la administración privada de los fondos y el rol subsidiario del estado.
Este documento resume el sistema de seguridad social integral en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Describe los cuatro componentes principales del sistema: 1) el sistema general de pensiones, 2) el sistema general de seguridad social en salud, 3) el sistema general de riesgos profesionales, y 4) los servicios sociales complementarios. Explica los objetivos, principios, instituciones y funciones de cada componente, así como los derechos y deberes de los afiliados al sistema de seguridad social en Colombia.
El documento describe el antiguo y el nuevo sistema previsional en Chile. El antiguo sistema se basaba en un modelo de reparto administrado por múltiples cajas de previsión, lo que generaba desigualdades. El nuevo sistema establecido en 1980 se basa en la capitalización individual administrada por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas, con el objetivo de solventar los problemas del antiguo sistema.
La ley crea el Instituto Salvadoreño de Bienestar Magisterial con el objetivo de administrar las cotizaciones destinadas a financiar un programa especial de salud para maestros, su cónyuge e hijos. El Instituto estará dirigido por un Consejo Directivo encargado de las prestaciones y servicios de salud. La ley deroga leyes anteriores sobre servicios médicos y asistencia al magisterio y establece las normas, derechos, deberes y organización del nuevo Instituto.
Este documento resume el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Explica que el objetivo del sistema es garantizar el acceso a la salud para toda la población colombiana mediante la protección de contingencias que afecten la salud. Describe los principios de universalidad, solidaridad e integralidad que rigen al sistema, así como sus entidades promotoras, prestadoras y mecanismos de financiamiento y control.
Este documento presenta información sobre el sistema de pensiones del ISSSTE. Brevemente: 1) Explica los diferentes regímenes pensionarios del ISSSTE (10° transitorio y cuenta individual); 2) Detalla las modalidades de pensión disponibles para cada régimen, como jubilación, cesantía y vejez; 3) Describe los beneficiarios que pueden recibir pensiones en caso de fallecimiento del trabajador. En resumen, provee una guía sobre cómo funciona el sistema de pensiones del ISSSTE.
El documento resume el sistema de salud colombiano. Ha tenido éxito en aumentar la afiliación, especialmente entre los pobres, pero persisten desigualdades debido a la segmentación entre regímenes. Se sugiere unificar los planes de beneficios y reducir la financiación de servicios no cubiertos para mejorar la equidad y sostenibilidad financiera del sistema.
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Una encuesta sobre el Seguro Popular en Chiapas encontró lo siguiente: el 100% de los encuestados conocían el Seguro Popular y a dónde dirigirse para afiliarse; el 96% conocían los requisitos para afiliarse; y el 100% recomendarían a sus familiares afiliarse. La mayoría consideró al Seguro Popular eficiente y la estrategia más importante para brindar atención médica a quienes no tienen seguridad social.
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El sector salud como factor de desarrollo economico
Panorama gral de la seguridad social en mexico
1. Panorama General de la
Seguridad Social en México
CONVENCIÓN NACIONAL HACENDARIA
MESA 3: DEUDA PÚBLICA
1
2. Índice
• Panorama General.
• Principales Sistemas.
– IMSS e IMSS-RJP.
– ISSSTE.
• Otros sistemas de seguridad social.
– Estados.
– Sector Paraestatal.
– Banca de desarrollo.
• Conclusiones.
2
3. Principales sistemas de seguridad social
y su población beneficiaria
Empleados IMSS 1.2
millones de
derechohabientes
IMSS
42.5 millones de ISSSTE
10 millones de Federal
derechohabientes
derechohabientes
Paraestatal
700 mil X Universidades públicas N/D Entidades y
derechohabientes Banca de desarrollo sector paraestatal
20,600 derechohabientes
2.8 millones de
derechohabientes Municipios N/D
X Local y Estatal
ESTADOS
Fuentes: Informe IMSS, ISSSTE , http://www.issste.gob.mx, taller para la reforma de los sistemas de pensione, SHCP. Los datos para estados, 3
empresas paraestatales y banca de desarrollo fueron estimados utilizando el número de empleados y pensionados y el coeficiente familiar estimado
por el IMSS para el país.
4. Existe un problema de falta de
información confiable
• La información sobre el IMSS, el IMSS-RJP y el
ISSSTE es confiable.
• La calidad de la información del resto de los
sistemas de pensiones es heterogénea:
– La calidad y la confiabilidad de la información de la
banca de desarrollo y las empresas paraestatales son
variables.
– El problema es particularmente agudo para los
Estados y municipios.
• La última vez que se llevó a cabo un esfuerzo para integrar
con una metodología homogénea la información a nivel
nacional fue en 1999 con datos al 1 de enero de 1998.
• No existe información confiable para los municipios.
– No existe información a nivel nacional para las
4
universidades públicas.
5. Características principales de
los sistemas de seguridad social
• La mayoría de los sistemas ofrecen un seguro de salud,
uno de invalidez, uno de muerte, uno de riesgos de
trabajo y uno de retiro.
• La provisión de los servicios se hace de manera directa
o celebrando convenios con el IMSS o el ISSSTE.
• Los servicios de salud, en particular el de salud para
pensionados, tienen altos costos de operación y los
ingresos resultan insuficientes.
• El IMSS (y el ISSSTE-Leon) son los únicos sistemas de
cuentas individuales. El resto de los sistemas son de
reparto.
– La mayoría de los sistemas de reparto tienen un déficit
actuarial alto y creciente y muchos ya tienen un déficit de caja. 5
6. Transición demográfica: envejecimiento sano de la
población pone presión a los sistemas de reparto
1975 2000
• La mayor esperanza de vida
Esperanza de vida al 64.4 75.3 combinada con una edad promedio de
nacer (años) retiro menor implica que cada
Edad promedio de 61.9 55.0 pensionado disfruta de una pensión por
retiro (años) más tiempo.
Tiempo de disfrute de 2.5 19.0 •Menor número de cotizantes activos
pensión (años) por pensionado implica menores
Cotizantes por 20 5.2 recursos para los pensionado.
pensionado
Edad 1970 2000 2050
Edad
100 Edad 100
100
95
90 Hombres Mujeres 95
Hombres Mujeres
95
90
Hombres Mujeres
85 90
85 85
80 80
75 80
75 75
70
65 70 70
60 65 65
55 60 60
50 55 55
45 50 50
40 45 45
35 40 40
30 35 35
25 30 30
20 25 25
15 20 20
10 15 15
5 10 10
0 5
0
5 6
1.2 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 1.2 0
1.2 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2 1.2 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2
Millones de personas Millones de personas Millones de personas
7. Índice
• Panorama General.
• Principales Sistemas.
– IMSS e IMSS-RJP.
– ISSSTE.
• Otros sistemas de seguridad social.
– Estados.
– Sector Paraestatal.
– Banca de desarrollo.
• Conclusiones.
7
8. Estructura de los seguros del IMSS
Seguro Fondeo Situación financiera
Enfermedades y Cuota fija + Fondeo insuficiente
cuota social + particularmente para servicios de
Maternidad cuota salarial: salud para pensionados, el cual
eq. 11.7% del
salario base
recibe el 1.5% del salario.
Riesgos de Trabajo Cuota patronal Fondeo suficiente.
de acuerdo a
siniestralidad
Invalidez y Vida 2.5% del Fondeo suficiente.
salario base
Guarderías y 1% del Fondeo suficiente.
prestaciones sociales salario base
Retiro Cesantía en edad Cuota social + Fondeo suficiente en cuentas
cuota salarial:
avanzada y Vejez. (RCV) eq. 7.94% del
individuales, y el costo de
salario base transición fondeado por el
gobierno federal. 8
9. Seguro de retiro cesantía y vejez en el IMSS a
través de las Afores
• Las pensiones en curso de pago y las pensiones de los
trabajadores de la generación de transición que opten por el viejo
régimen (Ley-73) están fondeadas por el gobierno federal y su
costo está incorporado en las proyecciones de presupuesto.
• La pensiones de los trabajadores que empezaron a cotizar después
de la reforma se encuentra fondeado mediante cuentas
individuales.
– En un sistema de cuentas individuales existe un equilibrio permanente
ya que las aportaciones están ligadas a los beneficios. La pensión para
cada trabajador sería, en la mayoría de los casos, igual a sus
contribuciones más los intereses.
• Se salvaguardan los derechos de los trabajadores de menor
ingreso a través de la Pensión Mínima Garantizada.
– En caso de que las contribuciones durante la vida laboral no sean
suficientes el estado aporta la diferencia para “garantizar” una pensión
mínima digna.
– Esta es la única contingencia que se tiene en el sistema de pensiones
del IMSS.
9
10. Se alcanza un mínimo histórico en la comisión
equivalente promedio de las Afores
Evolución Histórica de la Comisión Equivalente Promedio
Enero 2002 Baja de
Comisión: 1.16% Banorte
1.20%
Baja de
Entrada Baja de
1.15% Profuturo
de Inbursa
1.10% Actinver
Fusión Baja de
Fusión de Actinver
1.05% Garante
% del saldo
Zurich
con con Baja de Baja de Azteca
1.00% Entrada de
Banamex Principal XXI
0.95%
Azteca y
Fusión de Mínimo
0.90% Tepeyac con Baja de histórico:
Principal Actinver 0.77%
0.85%
Baja de Santander
0.80%
Baja de Allianz
0.75%
Baja de Profuturo GNP
0.70%
Ago-02
Ago-03
Jun-02
Jul-02
Jun-03
Jul-03
Ene-02
Ene-03
Sep-03
Ene-04
Sep-02
Feb-02
Abr-02
Feb-03
Abr-03
Dic-03
Dic-02
Oct-03
Oct-02
Nov-02
Nov-03
May-02
May-03
Mar-03
Mar-02
Proyecciones a 25 años. 10
Supuestos: Trabajador que gana $3,983.06 (3SM de diciembre de 2003), saldo inicial de $28,312.77, cuota social de $2.53870 y
rendimiento de 5% real. Se incluye la disminución de Profuturo GNP del 17 de febrero de 2004.
11. Situación financiera del régimen de jubilaciones y
pensiones de los empleados del IMSS (RJP)
• A pesar de las reforma a los derechoabientes del IMSS (los
trabajadores del sector privado), los trabajadores del propio instituto
mantuvieron en un sistema de reparto complementario que se
denomina Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP).
• Los trabajadores contribuyen con el 3% de su salario y el IMSS
pone la diferencia, que se calcula en cerca de 12% de la nómina.
– La contingencia laboral del IMSS es sustancial. El VPN del pasivo
laboral asciende a 5.7% del PIB (más de 350 mil millones de pesos).
• El acuerdo al que llegaron los trabajadores del IMSS y la
administración es en subir las contribuciones del 3 al 6% del salario
en tres años. Los cambios parecieran ser insuficientes.
11
12. Índice
• Panorama General.
• Principales Sistemas.
– IMSS e IMSS-RJP.
– ISSSTE.
• Otros sistemas de seguridad social.
– Estados.
– Sector Paraestatal.
– Banca de desarrollo.
• Conclusiones.
12
13. Situación financiera del
sistema de pensiones del ISSSTE es grave
• En el 2003 se obtuvo un déficit de 21.2 mmp (equivale
aproximadamente al presupuesto del programa Oportunidades)
y se estima alcanzará 34.9 mmp en el 2006.
– Por cada peso de ingreso en el 2003 se otorgo un subsidio de 2.5
pesos.
• El déficit actuarial es equivalente a ~45% del PIB del 2002.
• Los déficits de pensiones (y del fondo médico) ya impiden la
operación cotidiana del instituto y su capacidad de ofrecer los
servicios a los que está obligado por ley.
• La situación antes descrita pone una presión seria sobre las
finanzas públicas que pueden llevar a desequilibrios
macroeconómicos.
13
14. Índice
• Panorama General.
• Principales Sistemas.
– IMSS e IMSS-RJP.
– ISSSTE.
• Otros sistemas de seguridad social.
– Estados.
– Sector Paraestatal.
– Banca de desarrollo.
• Conclusiones.
14
15. Características principales
• En general los sistemas tienen la misma estructura que
el ISSSTE tiene actualmente.
• Los estados ofrecen servicios de salud, seguros de
invalidez y vida, seguro de riesgo de trabajo y retiro.
• Algunos Estados tienen sus propios institutos de de
seguridad social y otros contratan parte o la totalidad de
los servicios con el IMSS o el ISSSTE.
• Sólo se tiene información de los sistemas de pensiones.
15
16. Pensiones
• Los sistemas de pensiones de los gobiernos estatales
comparten algunas características:
• Predominan los sistemas de beneficio definido.
• Existe heterogeneidad entre los sistemas, pero en general
los beneficios son altos debido a que los requisitos de edad
de retiro y tiempo de cotización para el retiro son laxos.
• A pesar de ser onerosos resultan inequitativos:
• Los sistemas son generosos únicamente para quienes
permanecen gran parte de su vida laboral en el sistema.
• No ofrecen portabilidad. Por ejemplo, cuando un trabajador
pasa de un gobierno estatal a otro pierde su antigüedad.
• No son heredables.
16
17. Una contingencia importante
• Al 1o de enero de 1998 el pasivo VPN del déficit actuarial en mmp del 2003
contingente de los sistemas de Hidalgo
3000 Nayarit
pensiones estatales ascendía a Coahuila Bur.
1,537 mil millones de pesos del Zacatecas
Guerrero
2003, equivalente a cerca de 25% Ags.
2500
del PIB del 2003. Sinaloa Bur.
Oaxaca
Tlaxcala
• El pasivo laboral contingente de 2000 Querétaro
Campeche
gobiernos estatales es equivalente Yucatán
a más de la mitad déficit actuarial Colima
mmp
del ISSSTE. 1500
Tamaulipas
Coahuila Mag.
Sinaloa Mag.
SLP
1000
Michoacán
N.L.
BC Bur.
Fuente: Estudio de Hewitt y Asociados que comprende D.F (lista de raya)
el 87% de los empleados estatales. Actualizado por BC Mag.
inflación. 500
Puebla
Chihuahua
Guanajuato
Veracruz
0
Jalisco
Estados ISSSTE Tabasco 17
Edomex
18. Índice
• Panorama General.
• Principales Sistemas.
– IMSS e IMSS-RJP.
– ISSSTE.
• Otros sistemas de seguridad social.
– Estados.
– Sector Paraestatal y banca de desarrollo
• Conclusiones.
18
19. Características principales del
sector paraestatal
• Sólo se tiene información de Pemex, CFE, LyFC las cuales cuentan
con 247,000 empleados y aproximadamente 700,000
derechohabientes.
• Los trabajadores de Pemex no cotizan al IMSS. Tienen un sistema
de pensiones independiente y Pemex otorga servicios de salud con
infraestructura propia.
• Los trabajadores de CFE y LyFC sí cotizan al IMSS. Tienen un
sistema de pensiones complementario al del IMSS y reciben los
servicios médicos del IMSS.
• El pasivo total de pensiones de PEMEX, LyFC y CFE asciende a
más de 480 mil millones de pesos.
– PEMEX: 246 mil millones.
– CFE: 131 mil millones.
– LyFC: 106 mil millones.
Fuente: Pemex, LyFC, CFE. Las poblaciones de derechohabientes se obtuvieron a 19
partir de los datos de empleo y un factor de dependientes estimado por el IMSS.
20. Características principales de la
banca de desarrollo
• La banca de desarrollo tiene 4,700 empeados, 3,693
pensionados y aproximadamente 20,630 beneficiarios.
• Al igual que las empresas paraestatales, los empleados
de la banca de desarrollo cotizan al IMSS pero también
tienen seguros médicos y pensiones de retiro
complementarias.
• Déficit actuarial de pensiones: 21,998 millones de pesos
– 11,911 mdp de pensiones en curso de pago y
– 10,087 mdp para los empleados actuales.
Fuente: SHCP, Hewitt Associates. El número de beneficiario fue estimado utilizando el número de 20
empleados y pensionados y el coeficiente familiar estimado por el IMSS para el país.
21. Índice
• Panorama General.
• Principales Sistemas.
– IMSS e IMSS-RJP.
– ISSSTE.
• Otros sistemas de seguridad social.
– Estados.
– Sector Paraestatal y banca de desarrollo
• Conclusiones.
21
22. Déficit actuarial de los distintos
sistemas públicos de pensiones
Déficit actuarial en MMP de cada sistema
3,000 2,807
2,500
Miles de millones de pesos
2,000
1530
1,500
1,000
483
500 350
22
0
ISSSTE Estados Paraestatal RJP Banca desarrollo
22
Fuente: SHCP, (CFE, LyFC, PEMEX), HEWITT, IMSS y HEWITT respectivamente.
23. Existe inequidad entre las magnitudes de la población
atendida y los déficits actuariales entre los diferentes
sistemas
60%
% de cada sistema del total del
ISSSTE
50%
défecit actuarial
40%
30% Estados
20%
Paraestatal
10%
RJP
Banca de IMSS/*
0%
desarrollo
0% 20% 40% 60% 80%
% de cada sistema del total de beneficiarios
23
/* No se toma en cuenta el costo de la pensión mínima garantizada. Las pensiones en curso de pago y las
pensiones para la generación de transición que opte por el viejo régimen son fondeadas por el gobierno federal
24. Conclusiones
• El déficit actuarial de los sistemas de pensiones del ISSSTE y los
estados alcanza 70% del PIB.
• Al sumarle el IMSS-RJP, el sector paraestatal y la banca de
desarrollo esta cifra se acerca al 100% del PIB.
• Existe inequidad entre el número de derechohabientes y el costo
actuarial del cada sistema.
• Reformar los sistemas de pensiones públicos es una necesidad
histórica que debe enfocarse a crear un Sistema Nacional de
Pensiones que:
• De viabilidad financiera de largo plazo al reestablecer la
correspondencia entre contribuciones y beneficios.
• Ofrezca certidumbre y seguridad jurídica que los trabajadores
van a recibir su pensión.
• Otorgue portabilidad y heredabilidad de derechos pensionarios a
los trabajadores para atender un reclamo justo.
24
Notas del editor
Fecha Promedio Simple Promedio por trabajadores Promedio por activos Ene-02 1.16 1.17 1.11 Dic-03 0.77 0.79 0.78 Disminución 33.6 31.9 29.1 Disminución de comisiones Enero 2002 - Diciembre 2003 Afore Fecha Baja (%) Allianz Nov-03 21.6 Santander Sep-03 55.7 Actinver Jun/Sep-03 19.5 Azteca Ago-03 25.3 Inbursa Jun-03 58.2 Profuturo Nov-02 11.3 XXI Oct-02 17.7 Banorte Ago-02 30.1 Bajas de Comisiones Profuturo Feb-04 22.1