El documento resume los principales puntos de la VII Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2013-2015 en Venezuela. La convención logró incrementos salariales de entre 97.5% y 100% para los docentes, así como nuevos beneficios en vivienda, alimentación, salud y recreación. Adicionalmente, aumentó las pensiones de jubilados en la misma proporción y creó nuevos beneficios para esta población con el objetivo de mejorar sus condiciones de vida.
Decreto Nº 02-2012 - 05 de Octubre del 2012CEN SUTEP
Maestros y dirigentes:
La VI Asamblea Nacional de Delegados ha suspendido la huelga pero la lucha continua.
Adjuntamos el Decreto Nº 02-2012 sobre los pasos realizados y las razones de la suspensión de nuestra medida de lucha.
Decreto Nº 02-2012 - 05 de Octubre del 2012CEN SUTEP
Maestros y dirigentes:
La VI Asamblea Nacional de Delegados ha suspendido la huelga pero la lucha continua.
Adjuntamos el Decreto Nº 02-2012 sobre los pasos realizados y las razones de la suspensión de nuestra medida de lucha.
Dictamen Final de Ley de Reforma Magisterial, aprobado por la Comision de Educacion el 14 de Noviembre del 2012
Atte.
Edgar Zavaleta Portillo
IE. Humberto Luna-Ugel Cusco
Con esta campaña, STEs-i pretende trasladar un mensaje claro a los partidos políticos y al nuevo gobierno central que salga de las elecciones para que se comprometan con la derogación de los recortes educativos, con la recuperación del gasto público educativo y de los derechos laborales del profesorado, intensamente recortados en los cursos de la crisis.
REP. DOMINICANA - Programa Solidaridad - Transferencias condicionadasFAO
Presentación de Fernando Reyes Castro, Director General del Programa Solidaridad, realizada durante el Primer Seminario de Transferencias Condicionadas de Ingresos, realizado en Santiago de Chile desde el 30 de septiembre hasta el 01 de octubre de 2010.
Dictamen Final de Ley de Reforma Magisterial, aprobado por la Comision de Educacion el 14 de Noviembre del 2012
Atte.
Edgar Zavaleta Portillo
IE. Humberto Luna-Ugel Cusco
Con esta campaña, STEs-i pretende trasladar un mensaje claro a los partidos políticos y al nuevo gobierno central que salga de las elecciones para que se comprometan con la derogación de los recortes educativos, con la recuperación del gasto público educativo y de los derechos laborales del profesorado, intensamente recortados en los cursos de la crisis.
REP. DOMINICANA - Programa Solidaridad - Transferencias condicionadasFAO
Presentación de Fernando Reyes Castro, Director General del Programa Solidaridad, realizada durante el Primer Seminario de Transferencias Condicionadas de Ingresos, realizado en Santiago de Chile desde el 30 de septiembre hasta el 01 de octubre de 2010.
Consiste en recompensa económica, de los trabajadores de la educación, con acuerdo emitido por el Gobernador Constitucional del Estado de Nayarit y el Sindicato de Trabajadores de la Educación Sección 20.
PROPUESTA SALARIAL PARA EL BIENIO 2015-2016 DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTI...Álvaro Muñoz
Estimadas lectoras y estimados lectores, ustedes han observado que durante el bienio 2013-2014 el Ejecutivo Nacional y las organizaciones sindicales suscriptoras de la denominada I CCU 2013-2014, conculcaron flagrantemente la violación de los derechos adquiridos de los docentes universitarios en condición de jubilados y pensionados por incapacidad, tutelados principalmente por el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En el presente documento abordo 2 aspectos que deberían considerarse a la hora de pretender convenios contractuales para el bienio 2015-2016. Tales aspectos son los siguientes:
a) Caso de violación flagrante a los derechos adquiridos hasta el año 2012 de un docente titular a dedicación exclusiva en condición de jubilado producto de la imposición de la regresiva I CCU,
b) Tabuladores de Sueldos sugeridos para el Personal Docente y de Investigación para el bienio 2015-2016, tanto para los activos como para los jubilados y pensionados por incapacidad.
Los datos de los últimos años señalan a España como uno de los países que gozan de una mayor esperanza de vida, rasgo demográfico que afecta especialmente al sexo femenino. Este hecho, sin embargo, sumado al bajo índice de natalidad que registra nuestro país, ha provocado un fenómeno evidente y, en cierta manera, preocupante para las próximas generaciones: el envejecimiento de la población.
Una de las consecuencias inmediatas de esta transformación de la pirámide de población es, sin duda, la necesidad de una infraestructura de servicios sociosanitarios, privados y públicos, que garantice una atención adecuada a los ancianos y contribuya a elevar su calidad de vida. Esta labor, además, debe ser llevada a cabo por profesionales especializados en los ámbitos geriátrico y gerontológico, de manera que la gente mayor vea atendidas sus necesidades desde una práctica profesional responsable y adecuada a las características propias de esta etapa vital.
experiencia de aprendizaje para quinto de secundaria : TITULO:PROMOVEMOS UN RETORNO SEGURO Y SALUDABLE A CLASES PRESENCIALES. SITUACIÓN SIGNIFICATIVA.
Los estudiantes de quinto grado de educación secundaria de la I. E Federico Villarreal de Túcume están próximos a retornar a clases semipresenciales este 28 de marzo; ante esta necesidad están preocupados porque en la actualidad aún se sigue viviendo una situación de pandemia y por ello se tiene que seguir cumpliendo con los protocolos de bioseguridad con la finalidad de salvaguardar su salud integral. En ese sentido es necesario contar con una nueva escuela segura y flexible que brinde las condiciones para los aprendizajes y la salud. Para ello se requiere plantear propuestas o estrategias que permitan atender aspectos fundamentales: lo socioemocional, que propicie un entorno de apoyo y sentido de pertenencia, hábitos saludables que promuevan adecuada higiene, actividad física, alimentación balanceada , horas de sueño; así como también los Protocolos de bioseguridad y la de la importancia de la vacunación en todos los miembros de la comunidad educativa para así fomentar un espacio seguro en nuestra escuela.
Frente a ello surge la pregunta: ¿CÓMO PODEMOS PROMOVER UN RETORNO SEGURO Y SALUDABLE A NUESTRAS CLASES PRESENCIALES?
como queremos ver nuestra evidencia: Como resultado de las actividades que van a trabajar tus docentes en las diferentes áreas y que te servirán como insumos para tu producto final, vamos a difundir una campaña para promover un retorno seguro y saludable a clases presenciales; la que será apoyada por diversos recursos audiovisuales que elijamos de acuerdo a nuestras posibilidades de actuación y en función de los recursos con los que contemos.
Al comunicar o presentar la campaña promocional debemos modelar nuestra propuesta , por ejemplo debemos dar Recomendaciones para el bienestar corporal y socioemocional con actividades fisicas,el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad , la importancia de la vacuna, el acercamiento a la vida espiritual, entre otras que permitan sostener un espacio seguro y saludable en nuestra I.E.
S 2870 creación de nueva plaza salud o 1 Odontólogo Freelance
Creación de plaza de profesional en odontología, donde logramos a raíz del asunto vario, presentado a inicio de año, la creación de esta plaza, que impactará en gran medida la calidad y prontitud de la atención en la Clínica en todas sus sedes !!!
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
2. El
Gobierno
Bolivariano
a
través
de
la
premisa
de
la
mayor
suma
de
felicidad
para
el
pueblo
ha
desarrollado
acciones
para
la
protección
del
salario,
la
defensa
de
los
derechos
laborales
y
de
jus<cia
social,
con
la
par<cipación
histórica
unificada
de
las
nueve
(9)
Federaciones
Sindicales
del
Magisterio
Venezolano,
logró
de
manera
armónica
la
firma
de
la
VII
Convención
Colec<va
de
los
Trabajadores
y
Trabajadoras
de
la
Educación
2013-‐2015,
depositada
el
03
de
octubre
del
presente
año
ante
el
Ministerio
del
Poder
Popular
Para
el
Trabajo
y
la
Seguridad
Social
a
los
fines
de
su
respec<va
homologación.
Esta
VII
Convención
Colec<va
y
quinta
Convención
firmada
en
Revolución
para
las
y
los
trabajadores
docentes
del
sector
educa<vo,
contempla
no
sólo
mejoras
reivindica<vas
salariales
para
los
dos
(2)
años
de
vigencia,
las
cuales
rondan
entre
un
97,5%
y
100%
de
incremento,
sino
que
adicionalmente,
se
incluyen
beneficios
que
garan<zan
la
protección
social
de
las
y
los
educadores
y
su
núcleo
familiar
en
materia
de
vivienda,
alimentación,
salud
y
recreación.
De
igual
manera,
el
referido
instrumento
colec<vo
aumenta
y
crea
nuevos
beneficios
para
la
población
de
las
y
los
docentes
en
condición
de
jubilados
y
pensionados,
los
cuales
gozarán
de
un
incremento
de
la
pensión
en
la
misma
proporción
y
oportunidad
convenida
para
el
personal
ac<vo,
entre
otros
beneficios,
que
apuntan
a
mejorar
las
condiciones
de
vida
de
los
mismos.
Una
vez
más
la
Revolución
Bolivariana
logra
dignificar
a
las
y
los
maestros
y
profesores
venezolanos,
en
reconocimiento
de
su
labor
primordial
de
impar<r
y
defender
el
Derecho
a
la
Educación,
lo
que
permite
seguir
consagrando
el
Modelo
Educa<vo
Bolivariano
hacia
una
Educación
Inclusiva
de
Calidad
para
nuestros
niños,
niñas
y
adolescente,
en
el
seno
de
la
Paz
Escolar
y
la
glorificación
de
una
Educación
Liberadora
para
los
pueblos
soñada
por
nuestro
Comandante
Supremo
HUGO
RAFAEL
CHÁVEZ
FRÍAS.
3. DOCENTE
36
HORAS
CATEGORÍA
25%
A
PARTIR
DE
01/09/13
25%
A
PARTIR
DE
01/10/13
10%
A
PARTIR
DE
01/06/14
15%
A
PARTIR
DE
01/09/14
DOCENTE
I
4.392,78
4.832,06
5.556,87
DOCENTE
II
3.618,88
4.523,61
4.975,97
5.722,36
DOCENTE
III
3.768,18
4.710,22
5.181,24
5.958,43
DOCENTE
IV
3.916,52
4.895,65
5.385,22
6.193,00
DOCENTE
V
4.511,09
5.638,86
6.202,74
7.133,15
DOCENTE
VI
5.208,42
6.510,53
7.161,58
8.235,82
DOCENTE
T.S.U.
3.325,59
4.156,99
4.572,69
5.258,60
T.S.U.
/
PROF.
NO
DOCENTE
(PND)
3.323,39
4.154,24
4.569,66
5.255,11
LCDO.
/
PROF.
NO
DOCENTE
(PND)
3.514,22
4.392,78
4.832,06
5.556,87
BACHILLER
DOCENTE
2.919,24
3.269,95
3.596,95
4.136,49
BACHILLER
NO
DOCENTE
ESCALA
SALARIAL
3.514,22
2.919,24
2.919,24
3.211,16
3.692,84
DOCENTE
33,33
HORAS
CATEGORÍA
25%
A
PARTIR
DE
01/09/13
25%
A
PARTIR
DE
01/10/13
10%
A
PARTIR
DE
01/06/14
15%
A
PARTIR
DE
01/09/14
DOCENTE
I
3.253,59
4.066,98
4.473,68
5.144,73
DOCENTE
II
3.350,48
4.188,11
4.606,92
5.297,95
DOCENTE
III
3.488,70
4.360,88
4.796,97
5.516,51
DOCENTE
IV
3.626,05
4.532,56
4.985,81
5.733,69
DOCENTE
V
4.176,51
5.220,64
5.742,71
6.604,11
DOCENTE
VI
4.822,13
6.027,66
6.630,43
7.624,99
DOCENTE
T.S.U.
3.078,95
3.848,68
4.233,55
4.868,58
PROFESIONAL
NO
DOCENTE
(PND)
3.253,59
4.066,98
4.473,68
5.144,73
BACHILLER
DOCENTE
2.702,73
3.027,43
3.330,17
3.829,70
BACHILLER
NO
DOCENTE
2.702,73
2.702,73
2.973,00
3.418,95
TOTAL
INCREMENTO
PROMEDIO
PARA
LOS
DOS
(02)
AÑOS
DE
VIGENCIA:
97,66%
4. ESCALA
SALARIAL
PERSONAL
DOCENTE
NO
GRADUADO
(NG)
QUE
LABORA
EN
LAS
ESCUELAS
TÉCNICAS
25%
A
PARTIR
DE
01/09/13
25%
A
PARTIR
DE
01/10/13
10%
A
PARTIR
DE
01/06/14
15%
A
PARTIR
DE
01/09/14
JEFE DE ESPECIALIDAD
4.915,23
6.144,03
6.758,43
7.772,20
JEFE DE LABORATORIO
4.293,73
5.367,16
5.903,87
6.789,45
PROFESOR AMBIENTE PROFESIONAL
3.463,74
4.329,67
4.762,64
5.477,03
COORD. L.T. JEFE DE TALLER
3.463,74
4.329,67
4.762,64
5.477,03
DOCENTE
36
HORAS
CATEGORÍA
5. 2011-‐2013
2013-‐2015
PRIMA
POR
ANTIGÜEDAD
INCREMENTO
TOTAL
01/09/2013
BS.
10,00
01/09/2014
01/01/2015
BS.
20,00
BS.
30,00
BS.
40,00
300%
PRIMA
DE
TRANSPORTE
PRIMAS
UNIVERSALES
INCREMENTO
TOTAL
01/09/2013
BS.
140,00
01/09/2014
01/01/2015
BS.
250,00
BS.
400,00
BS.
500,00
257%
PRIMA
DE
ASPECTOS
PROPIOS
DEL
EJERCICIO
DOCENTE
INCREMENTO
TOTAL
01/09/2013
BS.
140,00
01/09/2014
01/01/2015
BS.
250,00
BS.
400,00
BS.
500,00
257%
PRIMA
PARA
PROFESIONALES
NO
DOCENTES
(PND)
INCREMENTO
TOTAL
01/09/2013
BS.
300,00
01/09/2014
BS.
550,00
BS.
800,00
OTRAS
PRIMAS
167%
COMPENSACIÓN
PARA
LOS
DOCENTES
DE
EDUCACIÓN
ESPECIAL
01/04/2014
BS.
80,00
01/04/2015
INCREMENTO
TOTAL
BS.
550,00
BS.
800,00
900%
6. 2011-‐2013
2013-‐2015
PRIMA
DE
JERARQUÍA
DENOMINACIÓN
DEL
CARGO
DENOMINACIÓN
DEL
CARGO
INCREMENTO
%
INCREMENTO
BS.
TOTAL
BS.
Coordinador
Docente
Diurno
150,00
Coordinador
Docente
Diurno
30%
45,00
195,00
Coordinador
Docente
Residente
Nocturno
150,00
Coordinador
Docente
Residente
Nocturno
30%
45,00
195,00
Profesor
de
Ambiente
Profesional
150,00
Profesor
de
Ambiente
Profesional
30%
45,00
195,00
Docente
Jefe
de
Laboratorio
150,00
Docente
Jefe
de
Laboratorio
30%
45,00
195,00
Docente
Jefe
de
Especialidad
150,00
Docente
Jefe
de
Especialidad
30%
45,00
195,00
Docente
Sub
-‐
Director
250,00
Docente
Sub
-‐
Director
30%
75,00
325,00
Docente
Director
360,00
Docente
Director
30%
108,00
468,00
Prima
Docente
Supervisor
OTRAS
PRIMAS
MONTO
ACTUAL
BS.
400,00
Prima
Docente
Supervisor
30%
120,00
520,00
BENEFICIO
DE
ALIMENTACIÓN
CANCELACIÓN
DE
BONO
DE
ALIMENTACIÓN
CON
LA
U.T.
VIGENTE
PARA
EL
AÑO
DE
DISFRUTE.
7. CONTRIBUCIÓN
PARA
LA
INVESTIGACIÓN
Y
TRABAJO
PEDAGÓGICO
2015
CONTRIBUCIONES
PERSONAL
ACTIVO
BS
1.200,00
DIRIGIDA
A
LOS
DOCENTES
EN
ESCUELAS
DE
EDUCACIÓN
INICIAL,
PRIMARIA
,
ESPECIAL,
INTERCULTURAL,INTERCULTURAL
BILINGÜE
Y
FRONTERIZAS,
CON
CINCO
HORAS
DIARIAS.
CONTRIBUCIÓN
SOCIAL
ANUAL
PARA
UNIFORMES
ENERO
-‐
2014
ENERO
-‐
2015
BS.
500,00
BS.
500,00
DIRIGIDA
A
LOS
DOCENTES
ACTIVOS
PARA
LA
ADQUISICIÓN
DE
UNIFORMES
TOTAL
INCREMENTO
PROMEDIO
DEL
PAQUETE
SALARIAL
PARA
LOS
DOS
(02)
AÑOS
DE
VIGENCIA:
120%
8. 2011-‐2013
2013-‐2015
INCREMENTO
DE
PENSIÓN
SE
APLICARÁ
EN
LA
MISMA
PROPORCIÓN
Y
OPORTUNIDAD
ACORDADA
PARA
LAS
Y
LOS
ACTIVOS:
(01/09/2013:
25%
-‐
01/10/2013:
25%
-‐
01/06/2014:
10%
-‐
01/09/2014:
15%
//
TOTAL
INCREMENTO
PROMEDIO:
97,66%)
JUBILADO
&
PENSIONADO
BONO
ASISTENCIAL
01/09/2013
01/01/2015
BS.
800,00
BS.
420,00
01/09/2014
BS.
1.000,00
BS.
1.500,00
INCREMENTO
TOTAL
257%
BONO
RECREACIONAL
INCREMENTO
TOTAL
2014
45
días
50
días
11%
CONTRIBUCIÓN
NAVIDEÑA
NUEVAS
CONTRIBUCIONES
PARA
LOS
DOCENTES
ACTIVO
JUBILADO
&
PENSIONADO
31/12/2013
31/12/2014
BS.
2.500,00
BS.
3.000,00
INCENTIVAR
Y
PRESERVAR
LAS
COSTUMBRES
DE
LA
TEMPORADA
NAVIDEÑA
CONTRIBUCIÓN
SOCIAL
ANUAL
PARA
LA
RECREACIÓN
EN
LA
SEMANA
MAYOR
2014
2015
BS.
2.000,00
BS.
2.500,00
DESTINADA
A
PROMOVER
EL
TURISMO
SOCIAL
Y
ACTIVIDADES
CULTURALES
PROPIAS
DE
LA
SEMANA
MAYOR
9. 2011-‐2013
2013-‐2015
PROTECCIÓN
PARA
HOSPITALIZACIÓN
Y
CIRUGÍA
TITULAR
01/01/2014
EXCESO
-‐
AÑO
2014
BS.
20.000,00
BS.
25.000,00
BS.
25.000,00
BS.
25.000,00
FAMILIARES
01/09/2013
01/01/2014
EXCESO
-‐
AÑO
2014
BS.
15.000,00
ASISTENCIA
Y
PREVISIÓN
SOCIAL
ACTIVO
JUBILADO
&
PENSIONADO
01/09/2013
BS.
20.000,00
BS.
20.000,00
BS.
20.000,00
PROTECCIÓN
PARA
MATERNIDAD
TITULAR
01/09/2013
01/01/2014
BS.
8.000,00
BS.
15.000,00
BS.
15.000,00
SERVICIOS
FUNERARIOS
FAMILIAR
01/09/2013
BS.
10.000,00
BS.
14.000,00
IPASME
EL
IPASME
DE
MANERA
PILOTO
EN
LA
UNIDAD
DON
SIMÓN
RODRÍGUEZ
(CARACAS)
Y
PROGRESIVAMENTE
A
NIVEL
NACIONAL
PRESTARÁ
SERVICIOS
DE
ATENCIÓN
PRIMARIA
EN
SALUD
(APS)
10. 2013-‐2015
JORNADA
DE
ALIMENTACIÓN
SE
LOGRÓ
CONVENIO
CONJUNTAMENTE
CON
EL
MIPPAL
Y
EL
INN
PARA
IMPLEMENTAR
EL
PROGRAMA
MERCAL
–
OBRERO
UNA
VEZ
AL
MES
EN
CADA
ENTIDAD
FEDERAL,
CON
EL
FIN
DE
REALIZAR
LA
DISTRIBUCIÓN
DE
ALIMENTOS.
POLÍTICA
DE
VIVIENDA
LA
INCLUSIÓN
DE
LAS
Y
LOS
DOCENTES
A
LOS
PLANES
DE
VIVIENDA
PROMOVIDOS
POR
EL
GOBIERNO
NACIONAL.
ASPECTOS
SOCIALES
&
ASISTENCIALES
ACTIVO
JUBILADO
&
PENSIONADO
GARANTÍAS
DEL
SISTEMA
DE
SALUD
PRESTAR
UN
SERVICIO
INTEGRAL
DE
SALUD
MEDIANTE
LA
AMPLIACIÓN
Y
ADECUACIÓN
DE
LAS
UNIDADES
1
IPASME,
LAS
24
HORAS
Y
LOS
365
DÍAS
DEL
AÑO,
INCLUYENDO
CAMAS
CLÍNICAS
PARA
EL
SERVICIO
DE
H.C.M.,
INTERVENCIONES
QUIRÚRGICAS
MENORES,
SERVICIO
DE
FISIATRÍA
Y
REHABILITACIÓN.
2
GARANTIZAR
LA
ADQUISICIÓN
DE
MEDICAMENTOS,
CON
UN
30%
AL
50%
MENOS
DE
DESCUENTO,
MEDIANTE
LA
RED
DE
FARMACIAS
FARMAPATRIA.
3
ENTREGAR
PRÓTESIS,
SILLAS
DE
RUEDAD,
ANDADERAS,
BASTONES
Y
MULETAS
DE
FORMA
GRATUITA,
BAJO
PRESCRIPCIÓN
MÉDICA
DE
LA
UNIDAD
IPASME
RESPECTIVA.
4
GARANTIZAR
LA
ATENCIÓN
ÓPTIMA
DE
LOS
SERVICIOS
AMBULATORIOS,
CONSULTAS
Y
ESPECIALIDADES,
A
TRAVÉS
DE
DOTACIÓN
PERMANENTE.
5
PROMOVER
LAS
ACTIVIDADES
FÍSICAS
Y
RECREATIVAS
QUE
MEJOREN
LAS
CONDICIONES
DE
VIDA
DEL
JUBILADO
Y
LOS
ADULTOS
MAYORES.
11. 2013-‐2015
ASPECTOS
SOCIALES
&
ASISTENCIALES
ACTIVO
JUBILADO
&
PENSIONADO
POLÍTICA
DE
VIVIR
BIEN
1
SE
EJECUTARÁ
A
TRAVÉS
DEL
IPASME,
UN
PROGRAMA
DE
TURISMO
Y
RECREACIÓN
INTEGRAL
EN
LAS
TEMPORADAS
DE
CARNAVAL,
SEMANA
SANTA,
VACACIONES
DE
AGOSTO
Y
VACACIONES
DE
DICIEMBRE
DE
CADA
AÑO.
2
SE
REALIZARÁ
UNA
FERIA
PARA
LA
ADQUISICIÓN
DE
ARTEFACTOS
ELECTRODOMÉSTICOS
Y
EQUIPOS
DEL
HOGAR,
PREFERIBLEMENTE
A
PRECIOS
SUBSIDIADOS
POR
EL
ESTADO.