El documento define el Desarrollo Organizacional como una disciplina reciente que busca cambiar las creencias, actitudes y estructuras de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor al cambio. Implica un diagnóstico sistemático, un plan de mejora y la movilización de recursos. Existen diferentes criterios sobre dónde empezar las intervenciones, ya sea en la gerencia, con las personas o donde haya problemas. Los modelos se basan en supuestos sobre las personas y organizaciones y siguen una estructura general de investigación científica.