El documento presenta una introducción al campo de estudio del comportamiento organizacional. Define el CO como el estudio del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones y los factores que lo influyen, con el objetivo de mejorar la eficacia organizacional. Explica brevemente la perspectiva histórica del CO y las disciplinas que contribuyen a su estudio. Finalmente, introduce conceptos clave del CO como productividad, eficacia, satisfacción laboral y rotación.