El documento describe la labor de una organización no lucrativa que busca mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual a través de empleo y formación. Se destaca la importancia de las alianzas entre empresas y preparadores laborales para facilitar la inclusión laboral y el apoyo integral a estas personas y sus familias. Los beneficios incluyen el cumplimiento de obligaciones legales, mejora en la calidad del empleo ofrecido y la creación de un entorno de colaboración estratégica.

1. EL PREPARADOR LABORALEL PREPARADOR LABORAL
COMO GENERADOR DECOMO GENERADOR DE
ALIANZASALIANZAS

2. Organización no lucrativa, constituida en
1962.
Declarada de Utilidad Pública en 1966 por
Consejo de Ministros.
Quiénes somos
Identidad

3. Para que las personas con discapacidad
intelectual y sus familias disfruten y
mejoren su calidad de vida en
condiciones de igualdad de
oportunidades que el resto de
ciudadanos.
Para qué existimos
Misión y Visión

4. Políticas
1. Lo primero, la persona con discapacidad, la
familia y los clientes
2. Apoyar a las personas
3. Ponerse en el lugar del otro
4. Compromiso
5. Sumar
6. Cumplir lo importante
7. Uso responsable y eficiente de los recursos
8. No conformarnos
9. Mirar al futuro

5. Orientación
en colegios
Tránsito educación empleo
Empleo en
empresas
ordinarias
Centro
Especial
de
empleo
Centro
OcupacionalCentro
de díaCAPI’s
Empleo
Servicios Sociales
FORMACIÓN Y APOYO AL EMPLEO
 Objetivo: Ayudar a las personas a conseguir el recurso que
necesitan
 Objetivo: Ayudar a las personas a conseguir el recurso que
necesitan
Vivienda y residencia
Ocio y deporte
Atención a familias
Fundación tutelar
 Otras necesidades de
la persona y familia
 Otras necesidades de
la persona y familia
Cartera Servicios

6. Empleo
PERSONAS
EN EMPLEO
282
CENTRO
ESPECIAL
EMPLEO
168
EMPLEO
CON APOYO
114
PERSONAS
ATENDIDAS
EN AMADIP
723
* Datos de empleo del año 2010

7. Empleo con apoyo
PERSONAS
ATENDIDA
S ECA
142
CONTRATOS
TEMPORALES
55
EMPRESAS
60
PREPARADORES
LABORALES
9
CONTRATOS
INDEFINIDOS
67
RATIO
1/15-16
* Datos empleo con apoyo del año 2010

8. •Govern Balear. Conselleria de Turisme i
Treball-SOIB
•Ajuntament de Palma. Projecte Palma Segle
XXI
•La Obra Social la Caixa. Programa Incorpora
•ECA Caja Madrid
Colaboradores

10. ◊En Baleares: Sector turístico: Estacionalidad.
◊Crisis económica: reducción de personal,
personal polivalente.
Objeto Presentación
Contexto Laboral

11. Alianzas
Estrellita y Jose
SUMAR
COOPERAR
SER UN EQUIPO

12. - Integración estratégica
- Fidelización
- Empresa Insertora
Empresa Colaboradora
Qué es una Alianza

13. -Nuevas contrataciones cumpliendo ya la LISMI
-Forma parte de un proyecto social
-Visión de valor
-Confianza en el preparador laboral
-Buena predisposición para la adaptación del
puesto de trabajo
-Tener personas en practicas
Empresa colaboradora

14. Qué es una Alianza
““El objetivo de la colaboración debe ser queEl objetivo de la colaboración debe ser que
lleguemos a un punto en el quelleguemos a un punto en el que
cuando nos necesitemos nos encontremos”cuando nos necesitemos nos encontremos”
* Director Palma Aquarium

15. Servicio y Persona con discapacidad Intelectual
◊Más oportunidades de empleo.
◊Poder ofrecer empleo de más calidad.
◊Mejorar la calidad de vida de las personas.
Beneficios de la Alianza

16. Empresa
◊Cumplimiento de las obligaciones legales con la
Administración.
◊Ayuda económicas a la contratación de PD.
◊Ventajas competitivas.
◊Ser participe de un proyecto social.
◊Selección, entrenamiento y acogida.
◊Marketing social
◊Adaptación a las tendencias sociales dirigidas a la
RSC.
Beneficios de la Alianza

17. EL PREPARADOR
LABORAL
Quién la genera

18. PERFIL DEL PREPARADOR LABORAL
Conocimientos técnicos y profesionales
Marketing, empleo, legislación…
Competencias profesionales
Cómo la genera

19. TRANSPARENCIA
COMPROMISO
Procesos del sistema de gestión
Claridad en metodología
Figura PL
Comunicación
Reconocer errores
Honestidad y humildad
Cómo la genera

20. SER OBJETIVO
COMPROMISO
Dos clientes: empresa y persona
Visualizar la situación
Cómo la genera

21. COMPROMISO
PERMANENCIA EN
LA EMPRESA
Estar presentes en la empresa
Comunicarse
No tener prisa
Ley de concurrencia
Cómo la genera

22. COMPROMISO
DISPONIBILIDAD
Para la empresa y la persona
Estar accesibles durante la
jornada laboral
Cómo la genera

23. ESTABILIDAD
DEL
PREPARADOR
LABORAL
COMPROMISO
Un Preparador laboral referente
Relación de cercanía y confianza
Focalizar las demandas
Evitar situaciones desconcierto
Pareja de empresa
Cómo la genera

24. CUMPLIR LO
IMPORTANTE
DAR UNA RESPUESTA
RÁPIDA
Eficaz, responder a la demanda
A la empresa
A los compañeros
Al trabajador con discapacidad
Cómo la genera

25. PONERSE EN EL
LUGAR DEL OTRO
EMPATÍA
Escuchar y comprender
Aproximarse de manera cálida y
amable
Promover la igualdad
Cómo la genera

26. PONERSE EN EL
LUGAR DEL OTRO
PROXIMIDAD
Relación de Tú a Tú
Confianza
Comunicación
Cómo la genera

27. NO
CONFORMARNOS
AUTOEXIGENCIA
No conformarnos
Constancia
Esfuerzo
Actitud de aprendizaje
Usar todas las estrategias
Cómo la genera

29. Resultados
EMPRESAS
ALIADAS
23
CONTRATOS
68
INDEFINIDOS
39
TEMPORALES
29
* Resultados año 2010

30. Conclusiones
“DAME UN PUNTO DE APOYO Y
MOVERÉ EL MUNDO”
BENEFICIOS
EMPRESA
PL
ALIANZA

31. ““Al fin y al caboAl fin y al cabo
lo que cuenta es la actitud.lo que cuenta es la actitud.
Si ambos tenemosSi ambos tenemos
la actitud adecuada,la actitud adecuada,
la colaboración será efectivala colaboración será efectiva””
* Director Palma Aquarium