Empleo con apoyo. principios, valores y proceso.José María
El empleo con apoyo permite a las personas con discapacidad acceder a un trabajo digno que le abre las puertas a una participación social plena en su entorno.
La inclusion laboral en chile es uno de los topicos mas interesantes de la Terapia ocupacional en nuestro pais, se presentan una serie de experiencias y fundamentos acerca de lo que es la inclusion laboral y sus beneficios para la sociedad y personas con discapacidad psiquica
Empleo con apoyo. principios, valores y proceso.José María
El empleo con apoyo permite a las personas con discapacidad acceder a un trabajo digno que le abre las puertas a una participación social plena en su entorno.
La inclusion laboral en chile es uno de los topicos mas interesantes de la Terapia ocupacional en nuestro pais, se presentan una serie de experiencias y fundamentos acerca de lo que es la inclusion laboral y sus beneficios para la sociedad y personas con discapacidad psiquica
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.EdumarCarrizales
La captación del talento humano es el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir una cantidad de candidatos potencialmente calificados, para ocupar un puesto dentro de una organización empresarial. La gestión del talento humano permite promover el clima laboral en las empresas para cumplir con las exigencias del mercado laboral con el cuidado del personal que labora, por otro lado los modelos de gestión aumentan el desempeño laboral.
A partir de los resultado obtenidos por el primera estudio Nacional de la Discapacidad en Chile, se establece que solo un 29,2% de las personas con discapacidad, mayores de 15 años realizan trabajos remunerados y el 70,8% restante realizan trabajos no remunerados, respecto a lo señalado el gobierno promueve por medio de reconocimientos la inclusión laboral de este grupo de personas, pero cabe preguntar ¿cómo se está efectuado esta inclusión?, ¿se está generando de manera efectiva? o ¿solo se está contratado por obtener reconocimientos?, partiendo de esta premisa, surgió la inquietud y saber cómo se siente la persona con discapacidad al momento de incluirse al mundo laboral, considerando específicamente cual es su nivel de satisfacción laboral. Además también se ha de investigar cuales son las ventajas que le genera a las organizaciones la inclusión de este grupo de personas y por otra parte las barreras que enfrentan al momento de volverse inclusivos. La metodología de investigación del estudio abarca lo que es el enfoque mixto, de carácter predominante en el enfoque cualitativo, también el estudio tendrá una alcance exploratorio complementado con un alcance descriptivo. Para llevar a cabo la investigación se realizara dos estudios de casos en las empresas TATA Consultancy Services y Mi Polera Ltda., utilizando cuatro instrumentos de medición, dos de índole cualitativa y los otros dos cuantitativos. Al analizar los resultados de la presente investigación se pudo identificar que respecto a la satisfacción laboral según la teoría de Herzberg, los trabajadores con discapacidad poseen una nivel de satisfacción medio, en los factores intrínsecos de satisfacción que va en aumento, y además poseen una considerable disminución de la insatisfacción en lo respectivo a los factores extrínsecos, por lo tanto las personas con discapacidad participes del estudio se encuentran Satisfechas Laboralmente. Por otra parte, en los resultados obtenidos por los testimonios de los supervisores, se pude distinguir que respecto a las barreras las más significativas son las arquitectónicas, específicamente la infraestructura y las limitaciones que poseen las mismas personas incluidas, que según los testimonios de los supervisores se relacionan con su calidad de vida. Y con respecto a las ventajas se identifica que la contratación de personas con discapacidad en las organizaciones estudiadas, genera beneficios organizacionales en aspecto como el clima organizacional, las relaciones laborales, el compromiso y la reputación de la empresa y beneficios en la misma persona incluida, logrando que esta se encuentre satisfecha con su trabajo.
Buenas prácticas. apoyo conductual positivo en personas con discapacidadwanabruji
El Apoyo Conductual Positivo comparte sus valores y principios así como su objetivo último de mejora de la calidad de vida, con la filosofía del Modelo de Apoyos y con el aprendizaje de habilidades adaptativas. Constituye una técnica de intervención y aprendizaje, aplicable, con carácter general, a todas las personas, presenten o no presenten discapacidades. Ese carácter general es importante porque permite entenderlo como enfoque global de actuación. Con todo, dado que esta guía tiene por objetivo servir de pauta y de referencia a las y los profesionales de los servicios de atención a personas con discapacidad, su contenido se centra en su aplicación a estas personas.
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.EdumarCarrizales
La captación del talento humano es el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir una cantidad de candidatos potencialmente calificados, para ocupar un puesto dentro de una organización empresarial. La gestión del talento humano permite promover el clima laboral en las empresas para cumplir con las exigencias del mercado laboral con el cuidado del personal que labora, por otro lado los modelos de gestión aumentan el desempeño laboral.
A partir de los resultado obtenidos por el primera estudio Nacional de la Discapacidad en Chile, se establece que solo un 29,2% de las personas con discapacidad, mayores de 15 años realizan trabajos remunerados y el 70,8% restante realizan trabajos no remunerados, respecto a lo señalado el gobierno promueve por medio de reconocimientos la inclusión laboral de este grupo de personas, pero cabe preguntar ¿cómo se está efectuado esta inclusión?, ¿se está generando de manera efectiva? o ¿solo se está contratado por obtener reconocimientos?, partiendo de esta premisa, surgió la inquietud y saber cómo se siente la persona con discapacidad al momento de incluirse al mundo laboral, considerando específicamente cual es su nivel de satisfacción laboral. Además también se ha de investigar cuales son las ventajas que le genera a las organizaciones la inclusión de este grupo de personas y por otra parte las barreras que enfrentan al momento de volverse inclusivos. La metodología de investigación del estudio abarca lo que es el enfoque mixto, de carácter predominante en el enfoque cualitativo, también el estudio tendrá una alcance exploratorio complementado con un alcance descriptivo. Para llevar a cabo la investigación se realizara dos estudios de casos en las empresas TATA Consultancy Services y Mi Polera Ltda., utilizando cuatro instrumentos de medición, dos de índole cualitativa y los otros dos cuantitativos. Al analizar los resultados de la presente investigación se pudo identificar que respecto a la satisfacción laboral según la teoría de Herzberg, los trabajadores con discapacidad poseen una nivel de satisfacción medio, en los factores intrínsecos de satisfacción que va en aumento, y además poseen una considerable disminución de la insatisfacción en lo respectivo a los factores extrínsecos, por lo tanto las personas con discapacidad participes del estudio se encuentran Satisfechas Laboralmente. Por otra parte, en los resultados obtenidos por los testimonios de los supervisores, se pude distinguir que respecto a las barreras las más significativas son las arquitectónicas, específicamente la infraestructura y las limitaciones que poseen las mismas personas incluidas, que según los testimonios de los supervisores se relacionan con su calidad de vida. Y con respecto a las ventajas se identifica que la contratación de personas con discapacidad en las organizaciones estudiadas, genera beneficios organizacionales en aspecto como el clima organizacional, las relaciones laborales, el compromiso y la reputación de la empresa y beneficios en la misma persona incluida, logrando que esta se encuentre satisfecha con su trabajo.
Buenas prácticas. apoyo conductual positivo en personas con discapacidadwanabruji
El Apoyo Conductual Positivo comparte sus valores y principios así como su objetivo último de mejora de la calidad de vida, con la filosofía del Modelo de Apoyos y con el aprendizaje de habilidades adaptativas. Constituye una técnica de intervención y aprendizaje, aplicable, con carácter general, a todas las personas, presenten o no presenten discapacidades. Ese carácter general es importante porque permite entenderlo como enfoque global de actuación. Con todo, dado que esta guía tiene por objetivo servir de pauta y de referencia a las y los profesionales de los servicios de atención a personas con discapacidad, su contenido se centra en su aplicación a estas personas.
Presentation created for Roya Mahboob's Citadel of New York company. This is part of the training provided by Dr. Diane Hamilton as part of her work with her company InnovativEd.com, which is a corporate training and education-based company. This presentation is part of a training program for thousands of girls and young women.
Forrester Wave™: Gestion de la mobilité d'entreprise, Q3 2014Symantec
Nous sommes heureux de partager avec vous la nomination de Symantec en tant que leader par Forrester Wave™ : Gestion Mobile d'Entreprise pour Q3 (3e trimestre) 2014 ! L'étude menée par Forrester Research, Inc. a évalué Symantec et 14 autres fournisseurs sur leur offre, stratégie et présence sur le marché selon 27 critères.
Symantec figure parmi l'un des dix fournisseurs en « tête du peloton ». Les leaders se sont démarqués des autres fournisseurs par un fort historique de sécurité sans interruption pour l'employé. Forrester définit les leaders comme des fournisseurs capables d'obtenir un bon équilibre entre les fonctionnalités de gestion des systèmes d'exploitation (OS), des applications et des données, et d'offrir des options de compartiments flexibles et des applications de productivité et de proposer une vision et une ligne directrice solides pour aider les clients à combiner leurs stratégies de gestion de PC et mobile.
Fore more information, please visit:
http://growthcrossings.economist.com/theme/the-emerging-age-of-customisation/
The opportunities and challenges of product customisation and personalisation in emerging markets.
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SEO
GROWTH IS PART OF YOUR JOB DESCRIPTION
CONTENT CREATION THAT ADDS VALUE TO CUSTOMERS
ONGOING USE OF NEW AND CREATIVE IDEAS TO INCREASE GROWTH
QUALITY BACKLINKING PROGRAMS
METRICS AND MORE METRICS
GOAL ORIENTED MARKETING
QUALITY OVER QUANTITY
BROAD VS. LONG-TAILED
FINDING NEW WAYS TO USE EXISTING CHANNELS
Presentation at SVForum Mobile Internet SIG event on mHealth (August 4, 2011) — the self-quantification movement; survey of tools for tracking personal health; the commonplace complexity of health and the need to track a wide variety of health issues & activities; and an overview of the Tonic self care app.
El acceso al empleo de las personas con discapacidad es un factor esencial para lograr la plena inclusión social, por lo que resulta imprescindible dotarnos de mecanismos que faciliten el acceso al empleo, con las medidas de apoyo pertinentes y que resulten eficaces.
Empleo y discapacidad. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
Garantizar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad es un elemento
imprescindible para alcanzar su plena integración en la sociedad. Un puesto de trabajo, es el escenario esencial de socialización y de independencia económica
Empleo y discapacidad. Igualdad y no discriminación.José María
El acceso al empleo es una cuestión de derechos humanos siendo un factor clave de participación e inclusión social para las personas con discapacidad, especialmente para el su desarrollo personal y profesional.
Igualdad de trato en el empleo. Personas con discapacidad.José María
Las acciones positivas en el empleo son estrategias que tienen como objetivo compensar las desigualdades que existen hacia ciertos colectivos, entre ellos el de las personas con discapacidad.
Inserción laboral de personas con discapacidad. Formación..pdfJosé María
La participación social de las personas con discapacidad pasa, de forma ineludible, por ejercicio de todos sus derechos como ocurre con el resto de ciudadanos. Entre esos derechos ineludibles destaca el derecho a un empleo digno y gratificante que le permita vivir de la forma más independiente posible para satisfacer sus necesidades y cumplir sus expectativas y anhelos.
Orientación laboral. Personas con discapacidad. Habilidades laborales.José María
También para las personas con discapacidad el trabajo es un elemento esencial para su desarrollo personal y para su participación e inclusión en la sociedad.
Orientación laboral. Empleo en internet.José María
El trabajo para las personas con discapacidad intelectual es un elemento esencial para su desarrollo personal y para su
participación e inclusión en la sociedad.
Orientación laboral. Personas con discapacidad.José María
Las habilidades sociales son las conductas que nos permiten relacionarnos con otras personas de forma adecuada. Nos ayudan a evitar situaciones comprometidas y solucionar los problemas que se nos presentan.
Inserción laboral de pesonas con discapacidad..pdfJosé María
La participación social de las personas con discapacidad pasa, de forma ineludible, por poder ejercer todos sus derechos como ocurre con el resto de ciudadanos. Entre esos derechos ineludibles destaca el derecho a un empleo digno y gratificante que les permita vivir de la forma más independiente posible para satisfacer sus necesidades y cumplir sus expectativas y anhelos.
Orientación laboral. Mujeres con discapacidad.José María
También para las mujeres con discapacidad el empleo
es un elemento esencial para su desarrollo personal
y para su participación e inclusión en la sociedad.
Empleo y discapacidad. Acciones empresariales.José María
Promoviendo los derechos de las personas con discapacidad
incluyéndolas en la sociedad como directoras, empleadas,
proveedoras y consumidoras, salen ganado las personas con discapacidad, las empresas y la sociedad en general.
La economía solidaria fomenta la inclusión frente a la exclusión, redistribuyendo la riqueza y favoreciendo la igualdad de oportunidades en el acceso a derechos.
Ejercer los derechos. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Toda la sociedad debe contribuir a que se garantice el ejercicio efectivo de los derechos humanos a las personas con discapacidad , a través de políticas públicas, que aseguren inclusión en la comunidad, su pleno desarrollo
vital, calidad de vida, autonomía personal y vida independiente, con condiciones de igualdad de oportunidades y no discriminación, y de accesibilidad universal.
Acceso y utilización de los espacios públicos. Comunicación y señalización..pdfJosé María
En las últimas décadas se han venido realizando esfuerzos por ofrecer a las personas con discapacidad espacios colectivos accesibles en sus entornos poniendo a disposición de los responsables de su diseño, planificación y construcción, documentos técnicos con los requerimientos básicos de accesibilidad con
el mínimo común denominador para todo el territorio del Estado.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
Personajes con discapacidad. Kanya Sesser. 133..pdfJosé María
Patinadora, practicante de snowboard, actriz y modelo sin piernas, Kanya Sesser ha demostrado que ni siquiera los comienzos más humildes
pueden impedir disfrutar de una vida plena.
Cultura y estigma, la experiencia moral..pdfJosé María
El estigma social es una etiqueta que dificulta la vida de las personas discriminadas por sus rasgos físicos, su origen o su comportamiento. Combatir los estereotipos y las creencias arraigadas con educación e información contribuye a derribar esta lacra. Fomentar campañas de sensibilización para quienes estigmatizan y reforzar la autoestima de aquellas personas discriminadas ayudará a romper con los estereotipos.
Derechos humanos. Nuevas tecnologías. Unión Europea..pdfJosé María
Las tecnologías digitales han de centrarse en la persona y deben respetar los derechos humanos. Las nuevas tecnologías pueden contribuir significativamente a la protección y promoción de los derechos humanos y la democracia, especialmente haciendo que la participación pública sea más fácil y eficaz, haciendo más accesibles los servicios públicos, facilitando la documentación de los casos de violación y abuso y apoyando el activismo en línea.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
1. José María Olayo olayo.blogspot.com
Empleo
con apoyo
Inclusión laboral
2. José María Olayo olayo.blogspot.com
En relación con las personas con discapacidad, la
buena noticia es que su situación evoluciona de
forma favorable; las nuevas normativas inciden
más que nunca en su verdadera inclusión y
participación social como miembros de
pleno derecho.
La mala noticia sigue siendo que en el ámbito
del empleo las dificultades se agrandan y no
encuentran muchas oportunidades de
encontrar un empleo digno.
3. José María Olayo olayo.blogspot.com
Las personas con discapacidad tienen doble
probabilidad de no tener un título profesional
y cuatro veces más de hallarse en el paro, si
se las compara con aquéllas que no
sufren ninguna discapacidad.
Los métodos de empleo con apoyo reconocen las
capacidades de las personas con discapacidades
importantes a la vez que les facilitan
un empleo auténtico.
4. José María Olayo olayo.blogspot.com
Históricamente, el empleo con apoyo se ha
sido definido como “empleos integrados
dentro de un ámbito local, donde las
personas con discapacidadestienen la
oportunidad de trabajar junto a otras
personas no discapacitadas y donde se
les dota de apoyos personales para
facilitar el éxito a largo plazo”.
Hoy en día el empleo con apoyo brinda
la oportunidad, tanto a las personas
condiscapacidad como a otros grupos
desfavorecidos, de encontrar y mantener
un empleo remunerado en el mercado
libre de trabajo.
5. José María Olayo olayo.blogspot.com
El empleo con apoyo se basa en las necesidades
específicas de los individuos y también en sus deseos
y aspiraciones laborales, los cuales se respetan.
La definición de empleo con apoyo aceptada por
EUSE es la de “dotar de apoyos a personas con
discapacidades y a otros grupos desfavorecidos
para garantizar y mantener un empleo
remunerado en el mercado libre de trabajo”.
Empleo con Apoyo es totalmente consistente
con los conceptos de empoderamiento
(‘empowerment’), inclusión social, dignidad
y respeto a la persona.
6. José María Olayo olayo.blogspot.com
La Asociación Española de Empleo con Apoyo
(AESE), constituida el 22 de Junio de 1993 y
declarada de utilidad pública el 15 de Octubre
de 2010, está formada por 76 entidades sociales,
con presencia en todas las Comunidades
Autónomas y en Latinoamérica; representa al
Movimiento Asociativo del Empleo con Apoyo
y tiene como misión impulsar el desarrollo de
este sistema, para que cada vez sean más
las personas con discapacidad o en riesgo
de exclusión social que, aun teniendo
limitaciones significativas, puedan acceder
con éxito al mundo laboral integrado ...
http://www.empleoconapoyo.org/aese/
7. José María Olayo olayo.blogspot.com
… una organización que vela por la calidad y
adecuada aplicación del sistema, orientando
en la puesta en marcha de nuevos servicios
y asesorando a los preparadores laborales
que lo ponen en práctica, de acuerdo a los
estándares de calidad de la EUSE (Unión
Europea de Empleo con Apoyo).
8. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Empleo con Apoyo es un sistema de inserción
laboral que ayuda a las personas con discapacidad
y a colectivos en riesgo de exclusión social a
conseguir y mantener un puesto de trabajo
en empresas del mercado abierto; un sistema
enmarcado dentro de las políticas activas, como
medida de fomento del empleo de las personas
con discapacidad y está regulado por el Real
Decreto 870/2007, de 2 de julio.
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Empleo con Apoyo
“Sistema de apoyos a las personas con
discapacidad u otros grupos en riesgo de
exclusión social, para que consigan y
y mantengan un empleo en el mercado
laboral abierto. El apoyo debe darse
antes, durante y después de obtener un
contrato laboral, incluyendo, además
los apoyos al empresario y teniendo
como punto clave en todo el sistema,
la figura del Preparador Laboral”.
European Union of Supported Employment.
(EUSE 2011).
10. José María Olayo olayo.blogspot.com
La AESE tiene como objetivos:
- Ofrecer asistencia a las personas con discapacidad
y/o en riesgo de exclusión social, que estén en
búsqueda activa de empleo y a sus familias.
- Coordinar y fortalecer el Movimiento Asociativo
del Empleo con Apoyo (usuarios y sus familias,
organizaciones o entidades, preparadores
laborales y empresarios).
- Asesorar a organizaciones y entidades en la
implantación de nuevos Servicios de Empleo
con Apoyo o en la resolución de dudas de
funcionamiento de funcionamiento, velando
por la calidad de los servicios y la correcta
utilización de este sistema.
- Contribuir a la formación y actualización de
los preparadores laborales que integran
los equipos de trabajo dedicados a la inserción
laboral de estos colectivos.
11. José María Olayo olayo.blogspot.com
- Ofertar instrumentos para evaluar la calidad
de los servicios o para reunir y difundir información.
- Trabajar en la elaboración de propuestas de cambio
normativo que faciliten la inclusión laboral de estos
colectivos en el sistema regular de trabajo.
- Representar ante las instituciones nacionales e
internacionales al movimiento asociativo del
Empleo con Apoyo.
- Recopilar, difundir y editar documentación, así
como promover investigaciones y estudios de
interés relativos al Empleo con Apoyo.
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La AESE SE DIRIGE A:
A) Personas con discapacidad o en riesgo de
exclusión social, en búsqueda activa de
empleo, en empresas del mercado abierto
de trabajo y sus familias.
B) Organizaciones que tienen como misión defender
los derechos de estas personas, incidiendo en
la inserción laboral en el mercado abierto.
C) Profesionales del sector que trabajen en
equipos de inserción laboral.
D) Empresarios generadores de oportunidades
de empleo, que llevan a cabo políticas de
responsabilidad social empresarial dirigidas
a la inserción laboral en empresas del
mercado abierto de trabajo.
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La AESE tiene como misión impulsar el desarrollo
del Empleo con Apoyo en España y en Latinoamerica,
para que cada vez sean más las personas con
discapacidad o en riesgo de exclusión social
que puedan acceder con éxito al mundo laboral
integrado, y, con ello, puedan ser reconocidos en
la práctica como ciudadanos con todos sus derechos.
Vela por la calidad del sistema, orientando en la
puesta en marcha de nuevos servicios y asesorando
a los preparadores laborales que lo ponen en
práctica, para asegurar la correcta utilización de
este sistema de acuerdo a los estándares de calidad
de la EUSE (Unión Europea de Empleo con Apoyo).
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Estrategias para lograr los objetivos:
- Asesorando a organizaciones y entidades para poner en marcha nuevos proyectos
de Empleo con Apoyo o para que puedan resolver problemas de funcionamiento,
velando por la calidad de los servicios y la correcta utilización de este sistema.
- Formando y contribuyendo a la actualización de nuevos equipos entusiastas en
esta línea de integración laboral.
- Fomentando la autodeterminación y la autoprotección de los propios usuarios,
apoyando sus iniciativas en este sentido.
- Ofertando instrumentos a sus socios para evaluar la calidad de los servicios o
para reunir y difundir información.
- Trabajando en la elaboración de propuestas de cambio normativo que faciliten la
inclusión laboral de las personas con discapacidad en el sistema regular de trabajo.
- Participando en el movimiento europeo de desarrollo del Empleo con Apoyo.
- Conectando gente y organizaciones (usuarios, padres, profesionales, empresarios,
entidades privadas y públicas) y creando en la sociedad española una "cultura"
del Empleo con Apoyo y del Empleo Integrado.
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El Empleo con Apoyo facilita el proceso de inserción laboral
con las siguientes actuaciones:
1. Difusión del programa en un sentido amplio (Red Pública de Orientación, población general,
entidades educativas, empresas, servicios sociales, agentes sociales, etc.) por tal de dar a
conocer el Empleo con Apoyo y facilitar el acceso a las personas con discapacidad.
2. Prospección de lugares de trabajo a través de la difusión del programa al mundo empresarial.
3. Atención individualizada durante todo el proceso, partiendo de un plan personal de trabajo
que se fundamenta en la presa de decisiones por parte de la persona con discapacidad.
4. Orientación y asesoramiento laboral y/o personal a la persona con discapacidad y, si es el
caso, a su familia.
5. Asesoría técnica y legal a los diferentes agentes de la entidad empleadora, en temas
relacionados con tipos de contratos, ayudas a la contratación y otros aspectos administrativos,
así como espaldarazo en aspectos de tipo relacional hacia la persona con discapacidad.
6. Acompañamiento y entrenamiento en el mismo puesto de trabajo, así como en otras
situaciones naturales consideradas en el plan personal de trabajo.
7. Asesoramiento en adaptaciones del lugar de trabajo y ayudas ergonómicas.
8. Búsqueda de apoyos naturales del entorno laboral y social, para la consecución y
mantenimiento de los objetivos de inserción.
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El proceso de trabajo se desarrolla mediante las siguientes fases,
que pueden incluir una o más de las acciones anteriores:
1. Preparación para la incorporación al mercado laboral: elaboración del
perfil profesiográfico del candidato, información y orientación laboral de
los candidatos en relación a búsqueda de trabajo, actitudes y aptitudes
laborales, conocimiento de las organizaciones, normas sanitarias y de
seguridad básicas, normativa laboral y red de servicios comunitarios.
2. Búsqueda de trabajo personalizado y búsqueda activa de trabajo,
asegurando un puesto de trabajo adecuado a cada persona mediante la
difusión del programa, la prospección del mercado laboral, el asesoramiento
y estimulación a la empresa, el análisis de puestos de trabajo y condiciones
laborales y el análisis de compatibilidad entre candidato y lugar de trabajo.
3. Adaptación y entrenamiento en el puesto de trabajo para la adquisición
de aspectos técnicos y la integración relacional y completa en la empresa,
con búsqueda de apoyo natural y la retirada progresiva del preparador
laboral a medida que el proceso se hace efectivo.
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4. Seguimiento por el mantenimiento del lugar de trabajo, mejora de las
condiciones laborales y promoción, en un sentido de evaluación preventiva
y anticipadora de las necesidades del trabajador con discapacidad y de la
entidad empleadora, así como de detección de situaciones conflictivas
y la aplicación de medidas correctivas.
5. Autonomía de la persona inserta laboralmente: el proceso del Empleo
con Apoyo finaliza cuando se logra la autonomía laboral de la persona
con discapacidad, a través de una salida positiva o alta del programa.
Esta salida se dará siempre que no se produzcan incidencias durante
un periodo de tiempo previamente determinado y existiendo un
acuerdo explícito entre el programa, la empresa, el trabajador
con discapacidad y, si es el caso, su familia.
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Actividades que desarrolla la AESE:
- Servicio de Información y Asesoramiento sobre Empleo con Apoyo
La Asociación atiende las necesidades de información, formación, asesoramiento,
asistencia técnica, investigación y perfeccionamiento de todos los agentes participantes
en el sistema de Empleo con Apoyo, en especial de los profesionales que lo ponen en
práctica y de las personas pertenecientes a colectivos de especiales dificultades de
inserción en situación de búsqueda de empleo.
La AESE vela por la calidad del sistema, orientando en la puesta en marcha de nuevos
servicios y asesorando a los preparadores laborales que lo ponen en práctica, para
asegurar la correcta utilización de este sistema de acuerdo a los estándares de
calidad de la EUSE (Unión Europea de Empleo con Apoyo).
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Actividades que desarrolla la AESE:
- Cursos de formación especializada
Impartidos desde el año 2006, estos cursos tiene como objetivo dotar a los profesionales,
de una formación de calidad, para que puedan ofrecer un mejor servicio a todas las
personas usuarias de este sistema.
El Curso On-Line de AESE es un referente para las entidades y profesionales que trabajan
este sistema de inserción laboral; está impartido por profesionales de AESE que tutorizan
a los alumnos/as, los siguen y evalúan al final del mismo. Al ser un curso on line y en
castellano, favorece la participación no sólo de profesionales que trabajan a nivel estatal
sino también profesionales de Latinoamérica. Las unidades didácticas y el contenido están
basados en las directrices marcadas por la EUSE (Unión Europea de Empleo con Apoyo),
especificados en la Caja de herramientas de la EUSE para la práctica del Empleo con Apoyo.
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Actividades que desarrolla la AESE:
- Bolsas de Viaje para profesionales
Desde el año 2008, la Asociación ofrece a los profesionales Bolsas de viaje, cuyo
objetivo es el intercambio de experiencias profesionales y buenas prácticas, para
que los profesionales puedan conocer diferentes formas de trabajar este sistema,
tanto a nivel nacional como en Latinoamérica.
- Boletines
Desde el año 2007, se editan los boletines de la Asociación, que recogen toda la
información relevante relacionada con el ámbito del Empleo con Apoyo.
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Actividades que desarrolla la AESE:
- Proyectos Leonardo da Vinci
En los últimos años la AESE ha participado en distintos programas europeos:
- Proyecto EUSET for diversity (2013)
- Proyecto Working for all (2011)
- Proyecto Caja de Herramientas de la EUSE para la práctica del Empleo
con Apoyo (2010)
- Proyecto Estándares de Calidad del Empleo con Apoyo (2009)
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Actividades que desarrolla la AESE:
- Encuentro de Preparadores Laborales
Desde el año 2011, se viene organizando el Encuentro de Preparadores Laborales,
con el objetivo de crear espacios de formación y discusión para mejorar las cuestiones
que afectan de manera directa al trabajo diario de los profesionales que intervienen
en el Empleo con Apoyo.
- IV Encuentro Nacional de Preparadores Laborales. Madrid 2015
- III Encuentro Nacional de Preparadores Laborales. Madrid 2014
- II Encuentro Nacional de Preparadores Laborales. Madrid 2013
- I Encuentro Nacional de Preparadores Laborales. Madrid 2011
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Actividades que desarrolla la AESE:
- Congresos Nacionales
Cada dos años, AESE organiza el Congreso Nacional, con el objetivo de investigar
y contribuir a la expansión del Empleo con Apoyo y establecer un foro de
discusión y mejora de la formación continua de los profesionales.
XI Congreso Nacional de Empleo con Apoyo. Madrid 2013
X Congreso Nacional de Empleo con Apoyo. Ciudad Real 2010
IX Congreso Nacional de Empleo con Apoyo. Bilbao 2009
VIII Congreso Nacional de Empleo con Apoyo. Valencia 2007
VII Congreso Nacional de Empleo con Apoyo. Barcelona 2005
VI Congreso Nacional de Empleo con Apoyo. Salamanca 2002
V Congreso Nacional de Empleo con Apoyo. Murcia 2000
IV Congreso Nacional de Empleo con Apoyo. Tenerife 1998
III Congreso Nacional de Empleo con Apoyo. Barcelona 1996
II Congreso Nacional de Empleo con Apoyo. Oviedo 1994
I Congreso Nacional de Empleo con Apoyo. Mallorca 1991
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Actividades que desarrolla la AESE:
- Programas de Formación para el Empleo
Las entidades AESE desarrollan programas de formación para el empleo
de personas adultas con necesidades educativas especiales.
Esta formación es fundamental para la adquisión de habilidades sociolaborales
de cara a una posible inserción laboral en empresas del mercado ordinario de
trabajo, a través del sistema de Empleo con Apoyo.
El Ministerio de Educación, cultura y deporte financia estos programas,
contribuyendo a la formación de estas personas.
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Actividades que desarrolla la AESE:
- Programa Servicios de Empleo con Apoyo
El objetivo de este programa es la creación y el mantenimiento
del empleo de las personas con discapacidad y especiales
dificultades de inserción, en las empresas del
mercado ordinario de trabajo.
Este programa está cofinanciado por el Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad, con cargo a la convocatoria
de la asignación tributaria del IRPF 2013.
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http://www.congresoempleoconapoyo2016.com/
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El pilar fundamental de la AESE son sus 76 entidades
miembro, con su aportación contribuyen al sostenimiento
económico y la mejora en la calidad de sus actuaciones.
La AESE trabaja para sus entidades asociadas y sus entidades
asociadas trabajan para la AESE. En todos los proyectos
organizados, participan las entidades miembro, siendo
conscientes de la experiencia, profesionalidad y el
trabajo diario, que los profesionales y preparadores
laborales de dichas entidades miembro, realizan día a
día con las personas de los colectivos a los que se dirigen.
La red de entidades AESE tiene como objetivo la
comunicación e intercambio de buenas prácticas entre
los profesionales y la creación de una red común de
servicios y atención a los usuarios.
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Participación Institucional
La AESE es entidad vinculada al CERMI Estatal y
participa activamente en la Comisión de Empleo
y formación para aportar mejoras legislativas a la
normativa estatal en materia de empleo y discapacidad.
Durante 2013 las reivindicaciones de las Entidades
Cermi que practican el Empleo con Apoyo se
centraron en apostar por el concepto de Servicios
de Empleo con Apoyo. Fruto de estas reivindicaciones
y las reuniones mantenidas en el Cermi, ha sido la
definición de Servicios de Empleo con Apoyo recogida
en la nueva Ley General de los derechos de las
personas con discapacidad y su inclusión social.
http://www.sindromedown.net/carga/adjuntos/cNoticias/12_1_documento_4.pdf
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Participación Institucional
AESE es miembro de la Junta directiva de la Unión
Europea de Empleo con Apoyo (EUSE), realizando
un trabajo a nivel europeo de gran importancia,
y ostentando la representación de España en
dicha organización, ocupando la Vicepresidencia
entre los años 2012 y 2014.
En el año 2013 AESE asistió a todas las reuniones
del Consejo de la EUSE y, también, al XI Congreso
Europeo de Empleo con Apoyo, organizado por la
Asociación Irlandesa de Empleo con Apoyo (IASE)
en junio de 2013, en el histórico estadio de
Croke Park y el Palacio de Congresos, de Dublín ...
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Participación Institucional
… un Congreso que tenía como lema "Construir una
Europa inclusiva a través del Empleo con Apoyo",
y el objetivo era servir de escaparate de las muchas
iniciativas y actividades de buenas prácticas sobre
Empleo con Apoyo, que tienen lugar en todo el
mundo, para promover, la igualdad, la ciudadanía
activa, la inclusión total, la auto-promoción, la
igualdad de oportunidades y los derechos humanos
de las personas con discapacidad y otros
grupos marginados.
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relacionadas
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La AESE tiene como misión impulsar el desarrollo del Empleo con Apoyo en España y en
Latinoamerica, para que cada vez sean más las personas con discapacidad o en riesgo de
exclusión social que puedan acceder con éxito al mundo laboral integrado, y, con ello,
puedan ser reconocidos en la práctica como ciudadanos con todos sus derechos.
http://www.empleoconapoyo.org/aese/article1.html
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http://www.empleoconapoyo.org/aese/IMG/pdf/Memoria_actividades_AESE_2013.pdf
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http://www.sindromedown.net/redes-down/red-nacional-de-empleo-con-apoyo/
Esta Red apuesta por un modelo de intervención
que consiga una plena inclusión laboral en la
empresa ordinaria como elemento básico de
cumplimiento de los Derechos laborales de
la personas y como paso esencial hacia una
vida autónoma e independiente para las
personas con síndrome de Down.
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http://www.empleoconapoyo.org/aese/IMG/pdf/Boletin_AESE_no_17.pdf
36. José María Olayo olayo.blogspot.com
http://es.slideshare.net/conajup/manual-empleo-apoyo