Este documento describe un programa de acreditación de 4 días para profesionales de recursos humanos, coaching y formación. El programa los capacita para utilizar el modelo Insights Discovery para mejorar el liderazgo, comunicación, clima laboral y resultados. El costo es de 3,900 euros e incluye materiales, perfiles y licencia de dos años para aplicar el modelo.
Este certificado confirma que Martín Rodríguez Pasos completó con éxito un programa educativo de 12 horas a través del PER (Programa Estrategia y Resultados) el 13 de marzo de 2014. El certificado también detalla que el programa incluyó lecciones en video, artículos, podcasts y recursos colaborativos sobre elaboración de presupuestos, ejecución de estrategias empresariales, medición del rendimiento empresarial y razonamiento estratégico.
Este programa de 6 módulos de 3 meses enseña herramientas de coaching para facilitar la formación y desarrollo del personal. Se dirige a directivos, maestros, orientadores y personal de recursos humanos. Los participantes aprenderán a aplicar técnicas de coaching para mejorar el desarrollo de sus colaboradores a través de videos, lecturas, prácticas y el entrenamiento de al menos un coachee.
El documento describe una alianza entre Dynamic Knowledge Inc. y la Universidad Estatal de Puerto Rico para ofrecer certificaciones y capacitación. La alianza proveerá orientación a estudiantes, cursos dictados por instructores certificados usando materiales autorizados, y certificados al completar los requisitos. Los cursos se ofrecerán en los salones de la universidad y tendrán un costo mínimo de $125 a $4,500 dependiendo del proveedor y tipo de certificación.
El documento describe un curso práctico sobre operación de nómina y legislación laboral ofrecido por CAP Consulting. El curso enseña conceptos de nómina, contratación laboral, liquidación de salarios, prestaciones sociales y herramientas tecnológicas. Combina aprendizaje virtual, sesiones de videoconferencia y actividades grupales. Tiene un costo de $525.000 pesos colombianos y puede ofrecerse de forma presencial en empresas.
El plan propone mejorar la labor docente mediante tres acciones: documentarse más sobre los temas a enseñar, aprovechar la experiencia de compañeros expertos, y utilizar proyectos con los estudiantes para favorecer la comprensión de los temas de una manera más práctica.
Este proyecto va destinado a Personas que pretenden un cambio profesional y que persiguen encontrar una empresa y un proyecto laboral definido.
Vamos a trabajar dos perspectivas:
Definición Interna: Encontrar, definir y ejecutar la estrategia personal de cara a definir la nueva trayectoria profesional.
Impulsor: Antonio J. López.
Visibilidad externa: Dominar la imagen pública personal desde un punto de vista enfocado a la credibilidad y el posicionamiento de cara el empleador.
Facilitador: Paco Viudes.
Info:
El documento describe las teorías del desarrollo moral de Piaget, Kohlberg y Gilligan. Según Piaget, el desarrollo moral pasa por tres etapas: premoral, heterónoma y autónoma. Kohlberg propuso seis etapas organizadas en tres niveles - preconvencional, convencional y postconvencional. Gilligan criticó este modelo por no considerar la ética del cuidado femenino. El documento también resume la teoría del aprendizaje social de Bandura sobre la influencia de los modelos en la moralidad.
Este certificado confirma que Martín Rodríguez Pasos completó con éxito un programa educativo de 12 horas a través del PER (Programa Estrategia y Resultados) el 13 de marzo de 2014. El certificado también detalla que el programa incluyó lecciones en video, artículos, podcasts y recursos colaborativos sobre elaboración de presupuestos, ejecución de estrategias empresariales, medición del rendimiento empresarial y razonamiento estratégico.
Este programa de 6 módulos de 3 meses enseña herramientas de coaching para facilitar la formación y desarrollo del personal. Se dirige a directivos, maestros, orientadores y personal de recursos humanos. Los participantes aprenderán a aplicar técnicas de coaching para mejorar el desarrollo de sus colaboradores a través de videos, lecturas, prácticas y el entrenamiento de al menos un coachee.
El documento describe una alianza entre Dynamic Knowledge Inc. y la Universidad Estatal de Puerto Rico para ofrecer certificaciones y capacitación. La alianza proveerá orientación a estudiantes, cursos dictados por instructores certificados usando materiales autorizados, y certificados al completar los requisitos. Los cursos se ofrecerán en los salones de la universidad y tendrán un costo mínimo de $125 a $4,500 dependiendo del proveedor y tipo de certificación.
El documento describe un curso práctico sobre operación de nómina y legislación laboral ofrecido por CAP Consulting. El curso enseña conceptos de nómina, contratación laboral, liquidación de salarios, prestaciones sociales y herramientas tecnológicas. Combina aprendizaje virtual, sesiones de videoconferencia y actividades grupales. Tiene un costo de $525.000 pesos colombianos y puede ofrecerse de forma presencial en empresas.
El plan propone mejorar la labor docente mediante tres acciones: documentarse más sobre los temas a enseñar, aprovechar la experiencia de compañeros expertos, y utilizar proyectos con los estudiantes para favorecer la comprensión de los temas de una manera más práctica.
Este proyecto va destinado a Personas que pretenden un cambio profesional y que persiguen encontrar una empresa y un proyecto laboral definido.
Vamos a trabajar dos perspectivas:
Definición Interna: Encontrar, definir y ejecutar la estrategia personal de cara a definir la nueva trayectoria profesional.
Impulsor: Antonio J. López.
Visibilidad externa: Dominar la imagen pública personal desde un punto de vista enfocado a la credibilidad y el posicionamiento de cara el empleador.
Facilitador: Paco Viudes.
Info:
El documento describe las teorías del desarrollo moral de Piaget, Kohlberg y Gilligan. Según Piaget, el desarrollo moral pasa por tres etapas: premoral, heterónoma y autónoma. Kohlberg propuso seis etapas organizadas en tres niveles - preconvencional, convencional y postconvencional. Gilligan criticó este modelo por no considerar la ética del cuidado femenino. El documento también resume la teoría del aprendizaje social de Bandura sobre la influencia de los modelos en la moralidad.
Este documento trata sobre el sistema neuromuscular y cubre varios temas clave como la fisiología de la célula nerviosa y muscular, los mecanismos de transporte en las membranas celulares, la homeostasis y sus factores reguladores, y los diferentes sistemas nerviosos como el central, periférico, autónomo y entérico. También describe conceptos como la neurona y neuroglia, la sinapsis, el potencial de acción, las señales eléctricas y químicas, y los neurotransmisores.
Charla que compartimos con los 1000 trabajadores de BancoEstado Microempresas en su Jornada de Integración Marbella 2009. Una experiencia inolvidable. ¡Cuanta energía, cuanto sentido!
Este documento discute cómo las culturas organizacionales pueden cambiar a través de una gestión sostenida y cómo las personas pueden ser un recurso estratégico o no dependiendo de su contribución de valor. También explora los equipos de alto desempeño y sus características clave como una conexión positiva, proponer e indagar ideas en igual medida, y mantener una alta proporción de comentarios positivos a negativos.
Presentation on Innovation Games ™ - What are Innovation Games and for what you can use them... Questions over questions... ;-)
Here you get the answers!
A partir de nuestra experiencia como consultores en temas de innovación y estrategia, les compartimos 7 claves indispensables para innovar en la vida personal y profesional.
This document discusses innovation games and techniques for improving brainstorming. It begins with introductions and an exercise to get participants comfortable with failure. Various games and exercises are then presented to trigger creativity and solve problems in new ways, such as "Give Them a Hot Tub" where outrageous ideas are generated, and "Remember the Future" which envisions future success. Real-world scenarios are used to demonstrate how the games could be applied. The document emphasizes creating a culture of innovation and provides resources for running innovation games.
Este documento discute cómo el juego puede mejorar el bienestar y el aprendizaje al promover emociones positivas, reflexión sobre experiencias pasadas y planificación del futuro. El juego en el presente crea un estado de ánimo óptimo para el aprendizaje mediante la alegría y el compañerismo. Analizar juegos similares al trabajo pasado ayuda a resolver problemas de manera nueva. Y de lo aprendido en el juego se pueden derivar conclusiones y una visión de futuro que guíe las acciones.
The SlideShare 101 is a quick start guide if you want to walk through the main features that the platform offers. This will keep getting updated as new features are launched.
The SlideShare 101 replaces the earlier "SlideShare Quick Tour".
El e-learning es una poderosa herramienta de desarrollo profesional que deberá estar sostenida por creatividad,
know-how tecnológico y una amplia comprensión de los objetivos de negocio de su organización
Este documento presenta el catálogo de cursos de capacitación de New Horizons para enero a abril de 2014. Ofrece una variedad de cursos en temas como tecnologías de la información, gestión de TI, Office, habilidades directivas e inglés para empresas. También describe los beneficios de los clubs de membresía de New Horizons y sus opciones de capacitación presencial, en línea y privada.
Se presenta el catálogo de acciones formativas en modalidad presencial y régimen abierto, ofertadas por CESI IBERIA S.A. en el periodo Septiembre-Diciembre de 2014 que se desarrollarán en Madrid y Barcelona.
Certificación Internacional en LeadershipbyValues.NA#GROW
Este documento presenta un programa de certificación internacional en liderazgo basado en valores que capacita a consultores, profesionales de recursos humanos y coaches ejecutivos para utilizar una herramienta de diagnóstico en línea basada en valores. El programa incluye capacitación, acceso a la herramienta y una comunidad global. Al completarlo, los participantes podrán identificar los valores declarados y percibidos en una organización y mejorar procesos de selección, liderazgo y compromiso entre el personal.
http://www.aplixus.com/planmkdigital2014/
Elabora el Plan de Marketing Digital paso a paso!
Aplicando un proceso sencillo y práctico aprenderás a :
1.Vincular objetivos estratégicos del negocio a tu Plan de Marketing Digital
2.Conocer y utilizar herramientas que te permiten ejecutar una estrategia de visibilidad en internet y aumento de ventas.
3.Medir y analizar los esfuerzos de marketing digital en términos de Marca, Generación de Prospectos, Retención de Clientes y Retornos de Inversión.
No dejes de asistir el próximo 31 de Enero de 2014 de 8 a.m a 6 p.m. en Medellín.
Conoce todo sobre el seminario taller y separa tu cupo!
De manera cuatrimestral, New Horizonsprograma las fechas de sus próximos inicios (clases calendario). Puede capacitarse con los cursos de manera individual cuando tenga necesidades específicas de capacitación.
El documento describe el proceso de capacitación en una organización. Explica que la capacitación ayuda a adquirir conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral. También describe los pasos del proceso de capacitación como diagnóstico de necesidades, diseño del programa, ejecución y evaluación. El objetivo final es mejorar la productividad de la organización a través del desarrollo continuo de las habilidades de los empleados.
Clases Calendarizadas: De manera cuatrimestral, New Horizons programa las fechas de sus próximos inicios. Puede capacitarse con los cursos de manera individual cuando tenga necesidades específicas de capacitación.
El documento habla sobre la capacitación y desarrollo de personas en las organizaciones. Explica que la capacitación busca mejorar las habilidades para el puesto actual, mientras que el desarrollo se enfoca en preparar a las personas para puestos futuros. También describe los pasos del proceso de capacitación, incluyendo el diagnóstico de necesidades, diseño, ejecución y evaluación. Finalmente, resalta los beneficios que aporta la capacitación tanto para las organizaciones como para el personal.
Junto con nuestro Sta de Facilitadores expertos,
hemos diseñado este curso de especialización,
con el propósito de apoyar en los diversos
procesos de la enseñanza-aprendizaje a quienes
dominan ciertos contenidos temáticos (saber) y
necesitan internalizar o reforzar la parte lúdicoformativa
del proceso (saber hacer know-how).
as metodologías ágiles son estrategias integrales que impulsan a las organizaciones a gestionar sus proyectos con rapidez y flexibilidad. Se basan en la idea de que el trabajo en proyectos de software es más efectivo cuando se realiza de manera incremental y colaborativa
El seminario está diseñado para constituir un equipo de facilitadores internos que intervengan en la identificación de necesidades formativas de la organización y que se enfoquen de manera exitosa en el diseño de talleres y programas, implementación de entrenamientos, elaboración de materiales didácticos y evaluación de acciones formativas a través de una guía detallada de las metodologías y técnicas más exitosas en la enseñanza de adultos en un ambiente laboral.
El documento describe un programa de certificación en coaching para directivos ofrecido por la Escuela de Negocios CEU. El programa enseña coaching empresarial usando herramientas validadas científicamente. Los participantes aprenden coaching a través de clases, sesiones prácticas y supervisadas, y una evaluación de competencias. El programa otorga tres certificaciones y capacita a los participantes para usar coaching para mejorar el rendimiento empresarial.
Este documento trata sobre el sistema neuromuscular y cubre varios temas clave como la fisiología de la célula nerviosa y muscular, los mecanismos de transporte en las membranas celulares, la homeostasis y sus factores reguladores, y los diferentes sistemas nerviosos como el central, periférico, autónomo y entérico. También describe conceptos como la neurona y neuroglia, la sinapsis, el potencial de acción, las señales eléctricas y químicas, y los neurotransmisores.
Charla que compartimos con los 1000 trabajadores de BancoEstado Microempresas en su Jornada de Integración Marbella 2009. Una experiencia inolvidable. ¡Cuanta energía, cuanto sentido!
Este documento discute cómo las culturas organizacionales pueden cambiar a través de una gestión sostenida y cómo las personas pueden ser un recurso estratégico o no dependiendo de su contribución de valor. También explora los equipos de alto desempeño y sus características clave como una conexión positiva, proponer e indagar ideas en igual medida, y mantener una alta proporción de comentarios positivos a negativos.
Presentation on Innovation Games ™ - What are Innovation Games and for what you can use them... Questions over questions... ;-)
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A partir de nuestra experiencia como consultores en temas de innovación y estrategia, les compartimos 7 claves indispensables para innovar en la vida personal y profesional.
This document discusses innovation games and techniques for improving brainstorming. It begins with introductions and an exercise to get participants comfortable with failure. Various games and exercises are then presented to trigger creativity and solve problems in new ways, such as "Give Them a Hot Tub" where outrageous ideas are generated, and "Remember the Future" which envisions future success. Real-world scenarios are used to demonstrate how the games could be applied. The document emphasizes creating a culture of innovation and provides resources for running innovation games.
Este documento discute cómo el juego puede mejorar el bienestar y el aprendizaje al promover emociones positivas, reflexión sobre experiencias pasadas y planificación del futuro. El juego en el presente crea un estado de ánimo óptimo para el aprendizaje mediante la alegría y el compañerismo. Analizar juegos similares al trabajo pasado ayuda a resolver problemas de manera nueva. Y de lo aprendido en el juego se pueden derivar conclusiones y una visión de futuro que guíe las acciones.
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El e-learning es una poderosa herramienta de desarrollo profesional que deberá estar sostenida por creatividad,
know-how tecnológico y una amplia comprensión de los objetivos de negocio de su organización
Este documento presenta el catálogo de cursos de capacitación de New Horizons para enero a abril de 2014. Ofrece una variedad de cursos en temas como tecnologías de la información, gestión de TI, Office, habilidades directivas e inglés para empresas. También describe los beneficios de los clubs de membresía de New Horizons y sus opciones de capacitación presencial, en línea y privada.
Se presenta el catálogo de acciones formativas en modalidad presencial y régimen abierto, ofertadas por CESI IBERIA S.A. en el periodo Septiembre-Diciembre de 2014 que se desarrollarán en Madrid y Barcelona.
Certificación Internacional en LeadershipbyValues.NA#GROW
Este documento presenta un programa de certificación internacional en liderazgo basado en valores que capacita a consultores, profesionales de recursos humanos y coaches ejecutivos para utilizar una herramienta de diagnóstico en línea basada en valores. El programa incluye capacitación, acceso a la herramienta y una comunidad global. Al completarlo, los participantes podrán identificar los valores declarados y percibidos en una organización y mejorar procesos de selección, liderazgo y compromiso entre el personal.
http://www.aplixus.com/planmkdigital2014/
Elabora el Plan de Marketing Digital paso a paso!
Aplicando un proceso sencillo y práctico aprenderás a :
1.Vincular objetivos estratégicos del negocio a tu Plan de Marketing Digital
2.Conocer y utilizar herramientas que te permiten ejecutar una estrategia de visibilidad en internet y aumento de ventas.
3.Medir y analizar los esfuerzos de marketing digital en términos de Marca, Generación de Prospectos, Retención de Clientes y Retornos de Inversión.
No dejes de asistir el próximo 31 de Enero de 2014 de 8 a.m a 6 p.m. en Medellín.
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Clases Calendarizadas: De manera cuatrimestral, New Horizons programa las fechas de sus próximos inicios. Puede capacitarse con los cursos de manera individual cuando tenga necesidades específicas de capacitación.
El documento habla sobre la capacitación y desarrollo de personas en las organizaciones. Explica que la capacitación busca mejorar las habilidades para el puesto actual, mientras que el desarrollo se enfoca en preparar a las personas para puestos futuros. También describe los pasos del proceso de capacitación, incluyendo el diagnóstico de necesidades, diseño, ejecución y evaluación. Finalmente, resalta los beneficios que aporta la capacitación tanto para las organizaciones como para el personal.
Junto con nuestro Sta de Facilitadores expertos,
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con el propósito de apoyar en los diversos
procesos de la enseñanza-aprendizaje a quienes
dominan ciertos contenidos temáticos (saber) y
necesitan internalizar o reforzar la parte lúdicoformativa
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as metodologías ágiles son estrategias integrales que impulsan a las organizaciones a gestionar sus proyectos con rapidez y flexibilidad. Se basan en la idea de que el trabajo en proyectos de software es más efectivo cuando se realiza de manera incremental y colaborativa
El seminario está diseñado para constituir un equipo de facilitadores internos que intervengan en la identificación de necesidades formativas de la organización y que se enfoquen de manera exitosa en el diseño de talleres y programas, implementación de entrenamientos, elaboración de materiales didácticos y evaluación de acciones formativas a través de una guía detallada de las metodologías y técnicas más exitosas en la enseñanza de adultos en un ambiente laboral.
El documento describe un programa de certificación en coaching para directivos ofrecido por la Escuela de Negocios CEU. El programa enseña coaching empresarial usando herramientas validadas científicamente. Los participantes aprenden coaching a través de clases, sesiones prácticas y supervisadas, y una evaluación de competencias. El programa otorga tres certificaciones y capacita a los participantes para usar coaching para mejorar el rendimiento empresarial.
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
Programa de Desarrollo de Directivos y Emprendedores Campus y Empresa
Este documento presenta un programa de desarrollo para directivos y emprendedores que incluye 180 horas de formación presencial y online. El programa busca mejorar las habilidades de gestión de personas y liderazgo a través de evaluaciones, actividades prácticas, y planes de acción individuales. El coste del programa es de 1,295 euros pero puede ser gratuito a través de bonificaciones.
Este documento describe un programa de certificación en coaching ejecutivo y corporativo. El programa ofrece 223 horas de formación y entrenamiento que incluyen clases prácticas, sesiones de supervisión grupal y prácticas de coaching. El programa conduce a una doble titulación profesional de la ICP y EMCC-AECOP y se basa en la evaluación de competencias a través del modelo (5+4=9).
Programa Certificacion Coaching Ejecutivojcdelaosa
Este documento describe un programa de entrenamiento en coaching ejecutivo y corporativo. El programa ofrece una sólida metodología de aprendizaje de coaching basada en evidencia científica. Los participantes recibirán una doble certificación del Instituto de Coaching de España y la Asociación Europea de Coaching y Procesos. El programa mejorará las habilidades de los participantes en coaching aplicado a entornos empresariales y el desarrollo del talento.
Este documento presenta los servicios de capacitación de una empresa dedicada a la administración de proyectos y tecnologías de la información. Describe programas de entrenamiento certificados ante el PMI, incluyendo un diplomado en administración de proyectos y un taller de preparación para la certificación PMP. También detalla recursos en línea como materiales actualizados, talleres interactivos y simuladores de exámenes para reforzar el aprendizaje.
GESTIÓN, DIRECCION E IMPLEMENTACINO DE PROYECTOS PARA MANDOS MEDIOSTBL The Bottom Line
Este programa le permitirá incrementar sus habilidades para la dirección y administración de proyectos de manera estructurada y metodológica basadas en los estándares del PMI® y la PMBOK® Guide - Última edición.
Similar a Acreditaciones Insights Discovery 2012 (20)
GESTIÓN, DIRECCION E IMPLEMENTACINO DE PROYECTOS PARA MANDOS MEDIOS
Acreditaciones Insights Discovery 2012
1. ¿Quieres contar con un Modelo de éxito para tus soluciones de Liderazgo, Equipo,
Comunicación y Desarrollo Personal?
Programa de Acreditaciones Insights Discovery
Dirigido a:
Profesionales de RR.HH., Coaching, Formación y Desarrollo
Duración y horario:
Necesitarás invertir 4 días consecutivos, más, de manera
opcional, un 5º día 2 meses más tarde.
Horario de 9 a 18.30h Posibilidad de flexibilizar horario y calendarios si se realiza a
medida de un grupo u organización, de mínimo 7 personas.
La sencillez del modelo garantiza un impacto inmediato en la mejora del liderazgo,
comunicación, clima laboral, resultados de ventas y trabajo en equipo.
2. Beneficios y posibilidades
Si eres Profesional autónomo de RR.HH.
Formación y Desarrollo o Coach, podrás:
• Contar con un modelo de impacto en tus
soluciones de aprendizaje o coaching
• Ampliar tu portfolio con Programas de
Formación de éxito, en español e inglés;
Eficacia personal, Ventas, Trabajo en equipo y
Liderazgo.
• Contar con todo el material profesional
necesario para la venta e implementación de
las soluciones Insights Discovery.
• Ser socio estratégico de Insights y formar parte
de una comunidad que apuesta por la calidad y
la cooperación.
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3. Beneficios y posibilidades
Si eres Director/a de Recursos Humanos o responsable
del desarrollo y de los resultados de tus equipos, lo podrás aplicar
en:
• Programas de formación y desarrollo de manera particular y en la
gestión de talento de tu organización.
• La dotación de mayor valor al Departamento de RR.HH. Pudiendo
diseñar, desarrollar e implementar soluciones internamente,
optimizando costes y consiguiendo un impacto inmediato.
• Contratar programas vinculados eficazmente a la estrategia de
RR.HH. de tu organización.
www.insights.com
4. Programa
Este Programa de Acreditación habilita a utilizar el sistema Insights
Discovery y el Perfil Personal Insights Discovery, con el fin de
incorporarlos en las soluciones de aprendizaje, desarrollo y coaching.
A lo largo del Programa de Acreditación, se analiza en profundidad el
Modelo Insights Discovery, la psicología Jungiana sobre la que éste se 5º día:
sustenta y el modo de ponerlo en práctica para garantizar el correcto Soluciones de Aprendizaje
aprendizaje, transferencia e impacto.
Insights Discovery:
1er día: • Hacia la eficacia personal
Experimentar un Programa de Eficacia Personal • Hacia la eficacia en la venta
Insights Discovery • Hacia la eficacia del equipo
2º día: • Hacia la eficacia del
Entendiendo el Modelo Insights Discovery Liderazgo
3er día: • Recursos Pedagógicos y
Aplicación al Coaching e Impartición de seminarios comerciales
4º día: • Resolución de dudas tras
Aplicaciones prácticas del Modelo Insights Discovery aplicación
Para obtener el Certificado como Licensed Practitioner, se deberá realizar una confirmación de aprendizaje dentro de las
seis semanas posteriores a la formación. Una vez ésta esté completada, el participante recibirá su Certificado, válido por
dos años.
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5. Inversión económica
El Programa de Acreditación tiene un coste de 3.900€.
Incluye:
• Coste de la facilitación y materiales
• 10 perfiles Insights Discovery básicos, valorados en
1.000€
• Comidas y coffee breaks durante el programa
Fechas y lugares • El Perfil Personal Insights Discovery completo (5
capítulos)
• 3 Perfiles con capítulo básico para práctica de coaching
Lisboa (impartición en portugués) • Licencia para 2 años.
15-16-17-18 de Mayo • Acceso a los Recursos Pedagógicos disponibles en la web
para Practitioners
Barcelona 12-13-14-15 de Junio
Pasados los 2 años, con el fin de garantizar la alta calidad y
Madrid 23-24-25-26 de Octubre network de nuestros Practitioners, se deberá realizar un
programa de formación anual y abonar 750€ en concepto de
Valencia a determinar renovación de licencia que cubre el uso autorizado del
modelo bajo Propiedad Intelectual de Discovery, soporte
. técnico y acceso a la página web Global de Recursos.
Más información: yhernandez@insightsespana.com adriana.baptista@insightsespana.com
Inscripciones: atencion_al_cliente@insightsespana.com Tlf: 91 4448974
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