El documento describe la propuesta de e-learning corporativo de Actívica, que se centra en el desarrollo profesional alineado con los objetivos de negocio de las organizaciones. Ofrecen más de 1.000 horas de contenido formativo, con 12 años de experiencia en el sector y presencia en 50 países, buscando mejorar el rendimiento del equipo y facilitar habilidades técnicas. Además, detallan su metodología de diseño pedagógico y evaluación continua para asegurar la efectividad y aplicación de los conocimientos adquiridos.

1. E-learning Corporativo
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Estrategia Formativa Global
El e-learning es una poderosa herramienta de desarrollo profesional que deberá estar sostenida por creatividad,
know-how tecnológico y una amplia comprensión de los objetivos de negocio de su organización.
Si su empresa necesita... Estos son algunos de los motivos por los que podemos ayudarlo:
• Mejorar el rendimiento de su equipo • Planificamos soluciones acorde a sus • Profesionales y ejecutivos en más de
comercial. objetivos de negocio. 50 países utilizan nuestros cursos.
• Ingresar a nuevos mercados. • Poseemos 12 años de experiencia • Somos la única empresa argentina que
• Adquirir habilidades técnicas. en formación a través de nuevas ha certificado su Sistema de Gestión de
• Incorporar rápidamente el manejo de tecnologías. la Calidad en producción de cursos de
una nueva herramienta informática. • Desarrollamos más de 1.000 horas de e-learning.
• Asegurar el conocimiento de las capacitación online para decenas de • Exportamos valor agregado a los
normas corporativas de su personal. empresas de diversos sectores de la exigentes mercados de Estados Unidos,
• Mejorar la atención al cliente. economía. España, Canadá y el Reino Unido.
Trabajamos junto a nuestros clientes en la definición de su estrategia formativa.
Entre diversas variables son clarificadas
las necesidades de desarrollo profesional,
• Definición de Objetivos de Negocios y • Producción Multimedia
los desafíos comerciales, el perfil de los
Métricas de Desempeño
• Implementación SCORM e integración sobre
participantes y los resultados esperados. • Identificación de los Usuarios plataforma LMS
Esta mirada global y sistémica recorre • Recolección del conocimiento especializado • Evaluación del Programa y ajustes
todas las instancias del ciclo de vida de
los programas de formación concebidos • Diseño Pedagógico-Instruccional
por Actívica:
Argentina: +54 11 4152 5000 / Estados Unidos: +1 610 619 0087 / España: +34 91 829 2693
Canadá: +1 905 910 1299 / Reino Unido: +44 020 7101 9391

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E-learning Corporativo
Estrategia 1
Definición de Objetivos de Negocios
2
Identificación de
y Métricas de Desempeño los Usuarios
Formativa Global Debido a que los participantes poseen
El e-learning es efectivo sólo si acompaña
los objetivos de su negocio, colaborando distintas formas de aprender, es preciso
El siguiente es el detalle en la resolución de los problemas dentro poder identificar aquellos rasgos
de cada uno de lo hitos del de su organización. Definidos estos particulares de su audiencia (edad, nivel
proceso de desarrollo y su objetivos, estableceremos aquellas sociocultural, grado de experiencia en
métricas que permitan conectarlos con nuevas tecnologías y conocimientos
interrelación: las metas específicas de la capacitación. previos). En Actívica lo ayudaremos a
Este proceso revelará una “brecha comprender el perfil de los usuarios
de desempeño” la cual buscaremos dentro de su organización.
apuntalar diseñando programas
de formación a la medida de sus
necesidades.
Evaluación del Recolección el conocimiento
7 Programa y ajustes 3 especializado
A fines de validar la efectividad y la El equipo de Diseñadores Didácticos
pertinencia de los contenidos formativos lo asistirá en la “captura” de todo el
distribuidos vía e-learning; es preciso conocimiento existente dentro de su
evaluar constantemente el desempeño organización, manteniendo encuentros
y feedback de los participantes así con los expertos y recopilando material
como el éxito en la puesta en práctica impreso relativo a las áreas temáticas
de los conocimientos. Esta información que formaran parte de los programas de
será clave al momento de medir el formación online.
Retorno de la Inversión en los planes de
e-learning y en la mejora continua de
estos.
Implementación SCORM e Producción Diseño Pedagógico
6 integración sobre plataforma LMS 5 Multimedia 4 Instruccional
Los cursos serán fácilmente puestos en La experiencia del usuario deberá ser Con los objetivos y contenidos a
marcha en cualquier LMS, comercial rápida, única e intuitiva; sólo así será desarrollar definidos; buscaremos asegurar
o de código abierto, existente en el posible generar un grado de atención que los cursos sean pertinentes, concisos,
mercado. Sus colaboradores podrán constante sobre todo el recorrido y acordes a los principios del aprendizaje
acceder en forma rápida y segura a los formativo. A fines de hacer esto en adultos. Utilizando todo el poder de los
cursos, registrando el progreso posible, empleamos las más avanzadas recursos multimediales, serán diseñados
durante la cursada para su posterior técnicas de interacción y gadgets guiones didácticos que posicionen al
análisis y evaluación. multimediales considerando siempre participante en un rol protagónico de la
los recursos tecnológicos (hardware, “experiencia e-learning”. El objetivo será
software y conectividad) disponibles generar entusiasmo en el usuario, como
para los usuarios. facilitador del aprendizaje y su pronta
puesta en práctica de los conocimientos
adquiridos.
Argentina: +54 11 4152 5000 / Estados Unidos: +1 610 619 0087 / España: +34 91 829 2693
Canadá: +1 905 910 1299 / Reino Unido: +44 020 7101 9391