El documento describe el concepto de clima organizacional y su importancia para la gestión de recursos humanos. Explica que el clima organizacional se refiere a la percepción de los empleados sobre aspectos como las políticas, prácticas de recursos humanos, comunicación y relaciones. Un buen clima organizacional se asocia con mayor motivación, satisfacción y retención de empleados, lo que puede mejorar la productividad de una organización. Finalmente, ofrece algunas estrategias y teorías para mejorar el clima laboral.