3. Desarrolla un equipo
compacto
La comunicación entre sus
integrantes fluye fácilmente y las
actividades se realizan sin
problemas y casi sin la necesidad de
la intervención de un “supervisor”.
En la medida en la que un grupo
sea lo mas compacto posible podrá
aprovechar en mayor medida el
potencial individual de sus
integrantes, en pro de los objetivos
en común.
4. Identifica los roles en el grupo
Cada persona tiene talentos y
habilidades por lo que las mayores
oportunidades de crecimiento de una
persona siempre serán en las áreas
de mayor fortaleza de dicho
individuo.
5. Establece una visión común
Un equipo que comparte una visión, se
enfoca se energiza y obtiene confianza
Implica que casa miembro del equipo debe
comprender no solo que debe hacer sino
también para que lo debe hacer
6. Establece un liderazgo efectivo
Es importante encontrar a aquellas
personas que sea capaz de sacar lo
mejor de casa individuo y del
equipo en su conjunto que pueda
conectar mejor que nadie con los
demás y que logre poner un
ambiente amigable y motivante
para que las ideas fluyan
7. Genera un plan de contingencia.
Es sumamente importante contar con
un plan de contingencia que marque
con claridad los pasos a seguir, en caso
de surgir alguna situación de
desacuerdos entre los integrantes del
equipo
En la medida en la que los integrantes
del equipo entiendan que hay reglas del
juego claras e imparciales, las
diferencias personales no trascenderán
significativamente y el equipo se
mantendrá compacto, enfocado y
motivado
