A continuación, quiero compartir 5 consejos prácticos que te permitirán colaborar en equipo de manera más organizada y eficiente:

1. BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA.
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MODALIDAD
A DISTANCIA.
ALUMNA: MARIA MAGDALENA BURGUETE PADILLA.
MATERIA: DIRECCIÓN EMPRESARIAL
ACTIVIDAD 7: 5 CONSEJOS
PROFESOR: VÍCTOR CARRASCO ROMERO

2. 5 CONSEJOS PARA UN TRABAJO EN
EQUIPO EFECTIVO
Trabajar en equipo puede potenciar exponencialmente los límites de
productividad y eficiencia de cada individuo que colabora en un fin común. Es
decir, suma la fuerza de trabajo de cada persona y multiplica su potencial al
trabajar en conjunto.
Luer Carlos, determina 5 consejos que permiten colaborar en equipos de
manera eficiente y organizada.

3. 1. DESARROLLA UN EQUIPO COMPACTO.
Un grupo compacto trabaja como una unidad. En éste, la
comunicación entre sus integrantes fluye fácilmente y las
actividades se realizan sin problemas.
La cohesión de un grupo le permite a sus miembros comunicarse
eficazmente y contribuir equitativamente a producir algo mayor.
Así en la medida en la que un grupo sea lo más compacto
posible, podrá aprovechar en mayor medida el potencial

4. 2. IDENTIFICA LOS ROLES EN EL GRUPO.
Cada persona tiene talentos y habilidades que, si son
identificados y explotados, en las actividades adecuadas habrá
mayor éxito.
Ya que las mayores oportunidades de crecimiento de una
persona siempre serán en las áreas de mayor fortaleza de dicho
individuo.

5. 3. ESTABLECE UNA VISIÓN COMÚN.
Clarificar las direcciones de un equipo en una tarea o trabajo.
Implica que cada miembro del equipo debe comprender no sólo
qué debe hacer, sino también para que lo debe hacer.

6. 4. ESTABLECE UN LIDERAZGO EFECTIVO.
Aunque se logre formar un buen grupo de trabajo, siempre se
necesitará la intervención de alguien que funja como líder ya que
es importante encontrar a aquella persona que sea capaz de
sacar lo mejor de cada individuo y del equipo en su conjunto,
que pueda conectar mejor que nadie con demás y que logre
poner un ambiente amigable y motivante para que las ideas

7. 5. GENERA UN PLAN DE CONTINGENCIA.
Es sumamente importante contar con un plan de contingencia
que marque con claridad los pasos a seguir, en caso de que surja
dicha situación. En la medida en la que los integrantes del
equipo entiendan que hay reglas del juego claras e imparciales,
las diferencias personales no trascenderán significativamente y el
equipo se mantendrá compacto, enfocado y motivado.