Act3.2_Mendoza_Maltos.pptx
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- 1. Motivación Foro. Investigación bibliográfica y hemerográfica en Recursos Humanos. Valeria Mendoza Maltos U522447874
- 2. ¿Que es la motivación? De acuerdo a (García-Romeral, 2013), la motivación es “conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona.“
- 3. Motivación intrínseca Basándonos en lo escrito por García-Romeral, E. G. (2016), la motivación intrínseca busca la satisfacción dentro de la persona. La curiosidad o la aceptación de un desafío nuevo pueden ser motivadores intrínsecos.
- 4. Motivación Extrínseca Según Llanga Vargas, E. F., Silva Ocaña, M. A., & Vistin Remache, J. J. (2019), la motivación extrínseca tiene como objetivo una recompensa o evitar un castigo de manera externa. Motivadores de este tipo pueden ser por ejemplo los incentivos o los méritos de un buen desempeño.
- 5. Conclusión De acuerdo a lo aprendido y a las fuentes investigadas podemos concluir que la motivación ayuda al desempeño de las personas. En el área de recursos humanos la motivación hacia los empleados es importante ya que esta nos ayuda a ver mejores resultados en la empresa. La motivación tiene como consecuencia una mejoría, se puede obtener a base de voluntad propia por la persona o de manera externa a través de incentivos.
- 6. Referencias Aguilar, J., González, D., & Aguilar, A. (2016). Un modelo estructural de motivación intrínseca. Acta de investigación psicológica, 6(3), 2552-2557. García-Romeral, E. G. (2016). Qué Es la motivación y qué podemos hacer para aumentarla todos los días. elconfidencial.com. Llanga Vargas, E. F., Silva Ocaña, M. A., & Vistin Remache, J. J. (2019). Motivación extrínseca e intrínseca en el estudiante. Atlante Cuadernos de Educación y Desarrollo, (septiembre).