Este documento describe las diferencias entre organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social. Explica que las organizaciones formales tienen una estructura legal definida por el gobierno, mientras que las informales se basan en normas sociales. También proporciona ejemplos de cada tipo y discute cómo las organizaciones informales pueden complementar u obstaculizar el funcionamiento de las formales.
Las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en...stephaniecastro84
Las organizaciones sociales formales y no formales desempeñan un papel crucial en el ejercicio del control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales se centran en aplicar leyes y normas, mientras que las organizaciones no formales buscan influir en la opinión pública y generar cambios sociales a través de la movilización. Esta colaboración y complementariedad entre ambos tipos de organizaciones es esencial para abordar problemas sociales de manera integral y efectiva.
Este documento presenta una investigación sobre las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social. Explica que las organizaciones formales son planificadas y establecen normas y estructuras, mientras que las informales surgen de interacciones sociales sin un objetivo a largo plazo. Luego describe ejemplos de organizaciones formales como empresas y departamentos gubernamentales, y de informales como grupos de amigos o vendedores callejeros. Finalmente, concluye que tanto las formales como las informales cumplen un papel importante en la sociedad.
Este documento analiza las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales son planificadas y establecen normas y estructuras, mientras que las informales surgen de interacciones sociales sin un objetivo a largo plazo. Luego describe ejemplos de organizaciones formales como empresas y de informales como grupos de amigos o vendedores callejeros. Concluye que tanto las formales como las informales cumplen un papel importante en la sociedad.
Este documento presenta un análisis de las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Se define a las organizaciones formales como aquellas planificadas con normas y estructuras, mientras que las informales surgen de interacciones sociales sin un objetivo a largo plazo. Se describen ejemplos como vendedores callejeros, grupos universitarios y de lectura para ilustrar las características de cada tipo. Finalmente, la conclusión resalta cómo ambos tipos de organizaciones cumplen un papel
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales son objetivas, planificadas y establecen normas para ordenar actividades. Ejercen control a través de la legislación, sistemas escolares y religión. Las organizaciones informales son espontáneas y se basan en relaciones entre miembros. Proporcionan afiliación y satisfacen necesidades de una manera que las formales no pueden. El documento concluye que tanto organizaciones formales como informales han logrado e
¿Cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control soci...TayshaTrujillo
El documento habla sobre las organizaciones formales e informales y el control social formal e informal. Describe que las organizaciones formales se rigen por reglas y regulaciones establecidas, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente para satisfacer necesidades sociales. Asimismo, explica que el control social formal es implementado por agentes autorizados a través de leyes y sanciones, mientras que el control social informal se ejerce a través de las costumbres y tradiciones de una sociedad.
Este documento resume un trabajo de investigación sobre las organizaciones sociales formales e informales y su papel en el control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales tienen una estructura jerárquica definida con normas de funcionamiento, mientras que las informales surgen espontáneamente por afinidad entre personas. También describe las características, ventajas y desventajas de ambos tipos de organizaciones y cómo ejercen control social en la sociedad.
Las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en...stephaniecastro84
Las organizaciones sociales formales y no formales desempeñan un papel crucial en el ejercicio del control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales se centran en aplicar leyes y normas, mientras que las organizaciones no formales buscan influir en la opinión pública y generar cambios sociales a través de la movilización. Esta colaboración y complementariedad entre ambos tipos de organizaciones es esencial para abordar problemas sociales de manera integral y efectiva.
Este documento presenta una investigación sobre las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social. Explica que las organizaciones formales son planificadas y establecen normas y estructuras, mientras que las informales surgen de interacciones sociales sin un objetivo a largo plazo. Luego describe ejemplos de organizaciones formales como empresas y departamentos gubernamentales, y de informales como grupos de amigos o vendedores callejeros. Finalmente, concluye que tanto las formales como las informales cumplen un papel importante en la sociedad.
Este documento analiza las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales son planificadas y establecen normas y estructuras, mientras que las informales surgen de interacciones sociales sin un objetivo a largo plazo. Luego describe ejemplos de organizaciones formales como empresas y de informales como grupos de amigos o vendedores callejeros. Concluye que tanto las formales como las informales cumplen un papel importante en la sociedad.
Este documento presenta un análisis de las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Se define a las organizaciones formales como aquellas planificadas con normas y estructuras, mientras que las informales surgen de interacciones sociales sin un objetivo a largo plazo. Se describen ejemplos como vendedores callejeros, grupos universitarios y de lectura para ilustrar las características de cada tipo. Finalmente, la conclusión resalta cómo ambos tipos de organizaciones cumplen un papel
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales son objetivas, planificadas y establecen normas para ordenar actividades. Ejercen control a través de la legislación, sistemas escolares y religión. Las organizaciones informales son espontáneas y se basan en relaciones entre miembros. Proporcionan afiliación y satisfacen necesidades de una manera que las formales no pueden. El documento concluye que tanto organizaciones formales como informales han logrado e
¿Cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control soci...TayshaTrujillo
El documento habla sobre las organizaciones formales e informales y el control social formal e informal. Describe que las organizaciones formales se rigen por reglas y regulaciones establecidas, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente para satisfacer necesidades sociales. Asimismo, explica que el control social formal es implementado por agentes autorizados a través de leyes y sanciones, mientras que el control social informal se ejerce a través de las costumbres y tradiciones de una sociedad.
Este documento resume un trabajo de investigación sobre las organizaciones sociales formales e informales y su papel en el control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales tienen una estructura jerárquica definida con normas de funcionamiento, mientras que las informales surgen espontáneamente por afinidad entre personas. También describe las características, ventajas y desventajas de ambos tipos de organizaciones y cómo ejercen control social en la sociedad.
Las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI de diversas maneras. Las organizaciones formales tienen una estructura jerárquica definida y reglas establecidas, mientras que las informales surgen espontáneamente entre personas con intereses comunes. Ambos tipos de organizaciones regulan el comportamiento social y ayudan a mantener el orden, aunque el control se ejerce de manera diferente dependiendo del contexto.
Este documento analiza cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales se basan en una estructura jerárquica planificada con roles y canales de comunicación definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente de las relaciones entre sus miembros. Ambos tipos de organizaciones tienen ventajas y desventajas para el control social.
Este documento describe cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se rigen por normas y estructuras definidas, mientras que las informales surgen espontáneamente. También analiza cómo ambos tipos de organizaciones usan las nuevas tecnologías y ejercen control social a través del acceso a la información y las formas de relacionarse en la actualidad.
Actividad 2 - Sociología de las Org..pdfYolaymaCobham
Este documento describe las características de las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social. Las organizaciones formales tienen estructuras planificadas con objetivos claros, mientras que las informales surgen espontáneamente sin objetivos predeterminados. Algunos ejemplos de controles sociales en Panamá incluyen el Ministerio de Salud y la Asamblea Nacional.
Actividad No. 2 de Sociologia
Organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI.
Conformado por:
Dafne, Elsa, Zayra y Gabriela
entrega el 19 de junio de 2022
Este documento presenta una lista de estudiantes de la carrera de Administración de Empresas en la Universidad del Istmo y un índice de un trabajo sobre las diferencias entre las organizaciones formales e informales. El trabajo analiza cómo estas organizaciones ejercen control social en la sociedad, sus características y ejemplos de cada tipo.
Este documento discute las organizaciones sociales formales e informales. Las organizaciones formales se rigen por reglas y procedimientos establecidos, mientras que las informales no requieren de un compromiso escrito o normas. Algunos ejemplos de organizaciones formales incluyen gobiernos, empresas y universidades, mientras que equipos deportivos de barrio y grupos de amigos son considerados organizaciones informales. El documento explica las características y funciones de ambos tipos de organizaciones.
SOCIOLOGÍA (ORGANIZACIONES FORMALES Y NO FORMALES) ACT 2.docxZulayOrtega3
Las organizaciones formales caen en la categoría de grupo secundario, ya que se forman con un propósito o con una meta en mente, en vez de en torno a las relaciones de las personas involucradas
SOCIOLOGÍA (ORGANIZACIONES FORMALES Y NO FORMALES) ACT 2.docxBaeylinMusic
En este trabajo hablaremos sobre cómo se ejerce el control social en el siglo XXI, destacando así las organizaciones que están compuestas por formales que serían aquellas que se rigen por reglas y procedimientos fijos y las informales que son aquellas que no siempre están proyectadas hacia el logro de los objetivos de la organización, ya que esta no requiere de ningún compromiso escrito o normas.
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales tienen una estructura definida por reglas, mientras que las informales surgen de las relaciones entre sus miembros. También describe algunas características clave de cada tipo de organización y sus ventajas y desventajas.
Organizaciones formales actv. 2 sociologia de las organizaciones.docxInesBorel
Este documento describe las diferencias entre organizaciones formales e informales. Las organizaciones formales tienen una estructura jerárquica planeada con roles y responsabilidades definidos, mientras que las organizaciones informales se basan en relaciones interpersonales sin una estructura formal. Ambos tipos de organizaciones juegan un papel importante en la sociedad, aunque las organizaciones formales tienden a ser más eficientes mientras que las informales facilitan la cooperación y el apoyo entre los miembros.
Activiad 2: Cómo los organismos formales e informales ejercen control social ...JorgeOlaciregui1
Este documento describe cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales utilizan normas, instituciones, religión, leyes y jerarquías para guiar el comportamiento, mientras que las organizaciones informales como los medios sociales y costumbres transmiten valores y normas culturales. Ambos tipos de organizaciones juegan un papel importante en la socialización de individuos y el establecimiento de expectativas de comportamiento en una sociedad.
El documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen el control social en el siglo XXI. Explora las características y diferencias entre organizaciones formales e informales, así como ejemplos de cada tipo y su papel en la promoción de la justicia, la rendición de cuentas y la democracia. Las organizaciones formales siguen estructuras jerárquicas bien definidas, mientras que las informales surgen de interacciones sociales con objetivos más flexibles. Ambos tipos desempeñan funciones complementarias y son actores cl
Este documento analiza las organizaciones sociales formales y no formales en el siglo XXI y su función en el control social. Las organizaciones formales como gobiernos y corporaciones ejercen control a través de normas y valores establecidos, mientras que las organizaciones no formales como grupos comunitarios influyen conductas. Ambos tipos desempeñan un papel crucial en la configuración de comportamientos socialmente aceptados. Las organizaciones formales tienen estructuras definidas pero pueden ser rígidas, mientras que las no formales son más flexibles pero a veces
Este documento analiza cómo las organizaciones formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales son aquellas planificadas con normas y estructuras definidas, mientras que las informales surgen espontáneamente. Ambas han ganado importancia recientemente, aunque las informales plantean desafíos al no pagar impuestos. El control social depende del contexto social y cambia a lo largo del tiempo.
Control Social de las Organizaciones Actividad 2AlvaroPalacios23
Este documento discute las características y diferencias entre las organizaciones formales e informales. Define las organizaciones formales como aquellas con una división del trabajo ordenada y jerarquías claras, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en relaciones interpersonales. También analiza ejemplos como bancos y gobiernos para organizaciones formales, y grupos de amigos y equipos deportivos para las informales. Finalmente, concluye que ambos tipos de organizaciones deben interactuar en armonía para que las empresas logren sus objetivos.
Este documento resume las diferencias entre organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social. Explica que las organizaciones formales tienen estructuras intencionalmente creadas con autoridades designadas, mientras que las informales no tienen estructuras planificadas. También describe algunas ventajas y desventajas de cada tipo de organización, señalando que si bien las informales pueden tener cargas de trabajo más ligeras, carecen de reglas y objetivos claros. El documento concluye que ambos tipos de organizaciones influyen en la socialización de las personas y la
Act. 2 Sociologia de las organizaciones.docxAngieDutary
Este documento presenta una investigación sobre las organizaciones formales e informales. Define las organizaciones, sus componentes y tipos. Explica los conceptos de organizaciones formales e informales, sus características y diferencias. También analiza las ventajas y desventajas de cada tipo de organización, así como cómo se basan y estructuran las organizaciones formales e informales.
El Observatorio ciudadano Irapuato ¿Cómo vamos?, presenta el
Reporte hemerográfico al mes de mayo de 2024
Este reporte contiene información registrada por Irapuato ¿cómo vamos? analizando los medios de comunicación tanto impresos como digitales y algunas fuentes de información como la Secretaría de Seguridad ciudadana.
Las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI de diversas maneras. Las organizaciones formales tienen una estructura jerárquica definida y reglas establecidas, mientras que las informales surgen espontáneamente entre personas con intereses comunes. Ambos tipos de organizaciones regulan el comportamiento social y ayudan a mantener el orden, aunque el control se ejerce de manera diferente dependiendo del contexto.
Este documento analiza cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales se basan en una estructura jerárquica planificada con roles y canales de comunicación definidos, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente de las relaciones entre sus miembros. Ambos tipos de organizaciones tienen ventajas y desventajas para el control social.
Este documento describe cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se rigen por normas y estructuras definidas, mientras que las informales surgen espontáneamente. También analiza cómo ambos tipos de organizaciones usan las nuevas tecnologías y ejercen control social a través del acceso a la información y las formas de relacionarse en la actualidad.
Actividad 2 - Sociología de las Org..pdfYolaymaCobham
Este documento describe las características de las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social. Las organizaciones formales tienen estructuras planificadas con objetivos claros, mientras que las informales surgen espontáneamente sin objetivos predeterminados. Algunos ejemplos de controles sociales en Panamá incluyen el Ministerio de Salud y la Asamblea Nacional.
Actividad No. 2 de Sociologia
Organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI.
Conformado por:
Dafne, Elsa, Zayra y Gabriela
entrega el 19 de junio de 2022
Este documento presenta una lista de estudiantes de la carrera de Administración de Empresas en la Universidad del Istmo y un índice de un trabajo sobre las diferencias entre las organizaciones formales e informales. El trabajo analiza cómo estas organizaciones ejercen control social en la sociedad, sus características y ejemplos de cada tipo.
Este documento discute las organizaciones sociales formales e informales. Las organizaciones formales se rigen por reglas y procedimientos establecidos, mientras que las informales no requieren de un compromiso escrito o normas. Algunos ejemplos de organizaciones formales incluyen gobiernos, empresas y universidades, mientras que equipos deportivos de barrio y grupos de amigos son considerados organizaciones informales. El documento explica las características y funciones de ambos tipos de organizaciones.
SOCIOLOGÍA (ORGANIZACIONES FORMALES Y NO FORMALES) ACT 2.docxZulayOrtega3
Las organizaciones formales caen en la categoría de grupo secundario, ya que se forman con un propósito o con una meta en mente, en vez de en torno a las relaciones de las personas involucradas
SOCIOLOGÍA (ORGANIZACIONES FORMALES Y NO FORMALES) ACT 2.docxBaeylinMusic
En este trabajo hablaremos sobre cómo se ejerce el control social en el siglo XXI, destacando así las organizaciones que están compuestas por formales que serían aquellas que se rigen por reglas y procedimientos fijos y las informales que son aquellas que no siempre están proyectadas hacia el logro de los objetivos de la organización, ya que esta no requiere de ningún compromiso escrito o normas.
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales tienen una estructura definida por reglas, mientras que las informales surgen de las relaciones entre sus miembros. También describe algunas características clave de cada tipo de organización y sus ventajas y desventajas.
Organizaciones formales actv. 2 sociologia de las organizaciones.docxInesBorel
Este documento describe las diferencias entre organizaciones formales e informales. Las organizaciones formales tienen una estructura jerárquica planeada con roles y responsabilidades definidos, mientras que las organizaciones informales se basan en relaciones interpersonales sin una estructura formal. Ambos tipos de organizaciones juegan un papel importante en la sociedad, aunque las organizaciones formales tienden a ser más eficientes mientras que las informales facilitan la cooperación y el apoyo entre los miembros.
Activiad 2: Cómo los organismos formales e informales ejercen control social ...JorgeOlaciregui1
Este documento describe cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales utilizan normas, instituciones, religión, leyes y jerarquías para guiar el comportamiento, mientras que las organizaciones informales como los medios sociales y costumbres transmiten valores y normas culturales. Ambos tipos de organizaciones juegan un papel importante en la socialización de individuos y el establecimiento de expectativas de comportamiento en una sociedad.
El documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen el control social en el siglo XXI. Explora las características y diferencias entre organizaciones formales e informales, así como ejemplos de cada tipo y su papel en la promoción de la justicia, la rendición de cuentas y la democracia. Las organizaciones formales siguen estructuras jerárquicas bien definidas, mientras que las informales surgen de interacciones sociales con objetivos más flexibles. Ambos tipos desempeñan funciones complementarias y son actores cl
Este documento analiza las organizaciones sociales formales y no formales en el siglo XXI y su función en el control social. Las organizaciones formales como gobiernos y corporaciones ejercen control a través de normas y valores establecidos, mientras que las organizaciones no formales como grupos comunitarios influyen conductas. Ambos tipos desempeñan un papel crucial en la configuración de comportamientos socialmente aceptados. Las organizaciones formales tienen estructuras definidas pero pueden ser rígidas, mientras que las no formales son más flexibles pero a veces
Este documento analiza cómo las organizaciones formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales son aquellas planificadas con normas y estructuras definidas, mientras que las informales surgen espontáneamente. Ambas han ganado importancia recientemente, aunque las informales plantean desafíos al no pagar impuestos. El control social depende del contexto social y cambia a lo largo del tiempo.
Control Social de las Organizaciones Actividad 2AlvaroPalacios23
Este documento discute las características y diferencias entre las organizaciones formales e informales. Define las organizaciones formales como aquellas con una división del trabajo ordenada y jerarquías claras, mientras que las organizaciones informales surgen espontáneamente basadas en relaciones interpersonales. También analiza ejemplos como bancos y gobiernos para organizaciones formales, y grupos de amigos y equipos deportivos para las informales. Finalmente, concluye que ambos tipos de organizaciones deben interactuar en armonía para que las empresas logren sus objetivos.
Este documento resume las diferencias entre organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social. Explica que las organizaciones formales tienen estructuras intencionalmente creadas con autoridades designadas, mientras que las informales no tienen estructuras planificadas. También describe algunas ventajas y desventajas de cada tipo de organización, señalando que si bien las informales pueden tener cargas de trabajo más ligeras, carecen de reglas y objetivos claros. El documento concluye que ambos tipos de organizaciones influyen en la socialización de las personas y la
Act. 2 Sociologia de las organizaciones.docxAngieDutary
Este documento presenta una investigación sobre las organizaciones formales e informales. Define las organizaciones, sus componentes y tipos. Explica los conceptos de organizaciones formales e informales, sus características y diferencias. También analiza las ventajas y desventajas de cada tipo de organización, así como cómo se basan y estructuran las organizaciones formales e informales.
El Observatorio ciudadano Irapuato ¿Cómo vamos?, presenta el
Reporte hemerográfico al mes de mayo de 2024
Este reporte contiene información registrada por Irapuato ¿cómo vamos? analizando los medios de comunicación tanto impresos como digitales y algunas fuentes de información como la Secretaría de Seguridad ciudadana.
Yahoo! es una compañía tecnológica fundada en 1994 que comenzó como un directorio de sitios web y se convirtió en uno de los primeros motores de búsqueda y portales en Internet. Ofrecía servicios variados como correo electrónico, noticias, finanzas y entretenimiento, siendo una parte fundamental del crecimiento inicial de la web. A lo largo de su historia, Yahoo! ha evolucionado y enfrentado desafíos significativos, pero su legado incluye su contribución pionera a la accesibilidad y organización de la información en línea.
resumen de manual de organizacion y funciones de TI
actividad 2 (1) (2).docx
1. UNIVERSIDAD DEL ITSMO
Modalidad virtual
Integrantes: Rosalina Yanguez 8-495-879
Paola Gonzalez 9-744-1543
Yessy Atencio 8-978-2302
Organizaciones sociales formales y no formales
ejercen control social en el siglo XXI.
Actividad #2
Profesora
Magda Gonzales
19-6- 2022
2. Indice
⮚ INTRODUCCIÓN
⮚ ¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN FORMAL Y UNA INFORMAL?
⮚ DIFERENCIA ENTRE ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL
⮚ COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN INFORMAL
⮚ ORIGEN DE LA ORGANIZACIÓN INFORMAL
⮚ RELACIÓN ENTRE LA ORGANIZACIÓN INFORMAL Y FORMAL
⮚ EJEMPLOS DE ORGANIZACIÓN FORMAL Y INFORMAL
⮚ CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL
⮚ VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL
⮚ CONCLUSIÓN
⮚ BIBLIOGRAFIA
3. Introducción
Las organizaciones formales e informales son organizaciones que están fromadas
por leyes por el gobierno y el contrario no tiene ninguna regla ni ley es expresa por
normas y costumbres.
En este trabajo estaremos estudiando como ejercen control las sociedades
informales y formales en este siglo , estaremos viendo detalladamente cada una
para poder entender de mejor manera como impactan en nuestro diario vivir
Resaltando que el control social es imprecindible en los organismos Institucionales
del Estado , ya que con un analisis ayuda a al prevencion de los delitos, por otro
lado pudieramos señalarlo como un mecanismo que desarrolla la sociedad por
medios de diferentes instrumentos para regular la organización social .
4. El concepto de organización informal tiene sus orígenes en las observaciones de
Elton Mayo en la fábrica Hawthorne Works de la Western Electric Company,
realizadas entre 1924 y 1933.
A pesar de las disposiciones formales de la organización, que son claramente
visibles para todos existe, otra serie de acuerdos que surgen y se desarrollan en el
tiempo, en el que las empresas se encuentran funcionando, esta organización
llamada organización informal (OI) se da de manera involuntaria entre los miembros
de una empresa, al compartir espacios y tareas comunes, competencias o
disconformidad entre los miembros que componen la organización las cuales son
formadas para proteger a los individuos que la conforman y como resultado pueden
facilitar o entorpecer el desempeño de la empresa.
La OI se caracterizan por principios como la búsqueda de beneficios, no se
encuentra establecida en ningún tipo de documento o memorándum, está
conformada por personas de distintos niveles jerárquicos, la cual ejerce su influencia
sobre la organización formal.
La OI se basa en los intereses de sus miembros, en
la forma como comparten sus hábitos valores,
cooperan mutuamente, para el bien común y se
sienten identificados entre sí a través de la posibilidad
de interacción que les brinda la organización formal.
Los aspectos negativos de la IO pueden evidenciarse
cuando se hacen presente los sentimientos de
oposición y resistencia de otros miembros, los cuales
se unirán a la causa del individuo líder, al ser informal misma trae consigo rumores
lo cual menoscaba la comunicación y origina aprensión e inseguridad. Podemos
agregar que las OI tienen un efecto critico en las conductas de los miembros que la
forman es necesario sea considerada cuando se aborda el comportamiento
organizacional (Nalder &Tushman 1980).
• Organizacion Formal.
Para explicar de que se trata y como ejercen control sobre la sociedad la
organización formal. Primero habría que explicar cual es su base su estructura y su
propósito.
¿Qué es una Organización Formal y una Informal?
5. Definición: son un conjunto o entidades conformados por
varios o muchas personas que forman parte de una
estructura o proyecto cuyo rol o función le encomiendan
para poder cumplir con las responsabilidades y gestión
debidamente asignadas, para el funcionamiento de la
organización para el bien común de su comunidad o
personas.
Son la estructura de la empresa, ya que en las organizaciones formales se crea un
conjunto de políticas para ejercer planes, procedimientos, delegación de
responsabilidad y autoridad y tareas.
Las organizaciones formales están oficializadas, es decir tienen un modelo teórico,
que los respalda. Ya sea en un organigrama escrito, una constitución, o documentos
que la empresa presente sustentando los puestos asignaciones, y diferentes
campos en la misma. Se establece posición jerárquica de cada persona y dentro de
las posiciones hay tareas asignaciones y características que deben cumplir.
✔ Organización Formal
La organización formal establece la división de trabajo define distintos niveles de
autoridad, emplea reglamentos y directrices que se crean, planifican y ejecutan de
acuerdo a las diferentes normas y procesos.
✔ Organización Informal
La organización Informal carece de sustento documental o de lineamientos fijos o
escritos que perduren en el tiempo, ya que sus normas de funcionamiento tienden
a ser más cambiantes, conforme a la voluntad de sus integrantes. Esto le permite
mucha flexibilidad, pero también limita su funcionamiento y las susceptible al
desorden.
DIFERENCIAENTRE ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL
6. COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL
Detallaremos algunos elementos de la organización informal
● Relaciones de amistad o de oposición: Estas relaciones se basan en las
características personales de las personas.
● Estatus: Según el rol que desempeñen en el grupo, se les atribuye un
determinado estatus.
● Cooperación espontánea: las personas que están de acuerdo o tienen
intereses similares contribuyen voluntariamente.
● Situaciones y patrones repetitivos: Los individuos frecuentemente repiten
patrones de comportamiento.
Estos factores pueden cambiar debido a ciertos eventos o un cambio en la
estructura formal de la organización (por ejemplo, un cambio en la
posición de un miembro).
Organización Formal
7. ORIGEN DE LA ORGANIZACIÓN INFORMAL
Cuatro componentes primordiales que establecen la organización informal
❖ Interés común: al tener intereses comunes, los mismos determinan su
relación y colaboración.
❖ Interacción propia de la organización formal: Con el trabajo diario, las tareas
de cada persona, genera relaciones e interacciones entre los miembros de la
empresa.
❖ Rotación y cambio de personal: Los cambios de puesto, salida o llegada de
nuevos miembros genera cambio entre los miembros de la organización.
❖ Tiempo libre o de descanso: genera oportunidad de que las personas
interactúen y se conozcan circunstancias distintas al trabajo.
La Organización Informal puedes completar o fortalecerá la organización formal a
través de una buena relación y cooperación entre los miembros de la organización.
No obstante, la organización informal puede debilitar la organización formal. Lo
anterior sucede cuando se genera envidias, oposiciones o cuando el rol informal es
más fuerte que el formal.
RELACIÓN ENTRE LAORGANIZACIÓN INFORMAL Y FORMAL
8. ORGANIZACIÓN INFORMAL
● Un grupo de compañeras de trabajo: Un grupo de secretarias, comparten las mismas
tareas, el mismo espacio de trabajo, pasan más tiempo juntas, se ayudan en sus tareas
conversan de temas no laborales en su hora de almuerzo.
● Un grupo aficionados a caminatas: Grupos de amigos o familiares comparten gusto por las
caminatas en un parque y a la vez realizan deporte, pero el día que alguno de ellos no pueda
asistir no afectara al resto simplemente no existe un compromiso.
● Los vendedores callejeros: La buhonería estos individuos son parte de las (oi) este sector
se ubica sectores transitados como los semáforos, no están regulados por leyes fiscales ni
tributarias, pero si están organizados, saben dónde adquirir mercancía más asequible para
vender los productos a costos más elevados.
● Un club de lectura de barrio: Estos grupos se reúnen periódicamente para comentar sobre
alguna obra, no existe una formalidad, los une el gusto por la lectura, el poder compartir e
intercambiar sus opiniones.
● Una pareja amorosa en etapa de noviazgo: Dos personas que desarrollan un vínculo más
fuerte que la amistad, con el fin de algún día formalizar un matrimonio, al ser una relación
libre, puede acabarse, pero su vínculo se encuentra cimentado en la confianza y el respeto.
Organizaciones formales:
● Bancos.
● Ministerios públicos.
● Colegio y Universidades.
● Empresas multinacionales o grandes.
EJEMPLOS DE UNA ORGANIZACIÓN FORMAL Y
UNA INFORMAL
9. o Característica de la organización formal:
✔ Objetivos y estrategia: Define los objetivos de la organización.
✔ Actividades definidas: Define horario, posiciones, tareas y
responsabilidades para cada persona.
✔ Control: Se tiene un lugar definido,
✔ Procedimientos y reglas: El comportamiento de las personas tienen que ir
ligados a los objetivos de la empresa.
✔ Canales de comunicación: La información se da para todo el personal de
la organización en base a el manual o planes de la empresa, no de cada
individuo.
• Ventajas:
✔ Cada tarea cuenta con una persona especializada en su desarrollo.
✔ Las cargas del trabajo son menores, ya que la división de trabajo es
organizada.
✔ eficiencia del resultado es mayor, ya que es mas concentrada y todos
contribuyen a ella.
10. ✔ La presión sobre sus participantes disminuye, ya que todos tienen
responsabilidades.
• Desventaja:
✔ Múltiples autoridades.
✔ Conflicto y confusión si no se ejecuta la unida de mando.
✔ Conflicto en asignar tareas y responsabilidades.
✔ Disminuye la toma de decisiones personales en cuanto a los roles.
11. CONCLUSIÓN
Podemos concluir que la organización informal ejerce control dentro de las
organizaciones en el siglo XXI, ya que las mismas están conformadas por individuos
que tienen los mismos intereses, vemos aspectos humanos que unen a estas
personas, crean lazos de amistad el cual, los hace cooperan entre ellos de manera
espontánea y esto se debe al vínculo que han desarrollado entre ellos, con las
actividades diarias de trabajo que comparten y aquellas que realizan fuera de la
oficina, esta relación es tan fuerte que influye en la organización formal y como
resultado pueden facilitar o dificultar el desempeño de la empresa, sino se ve a
tiempo, para los directivos de la empresas es imperante ver cómo están
conformadas estas organizaciones e interactuar más con el
Las organizaciones formales influye en que todas las personas conozcan de
responsabilidades, autoridad, comportamiento correcto, compromiso, respeto,
trabajo en equipo.
Esto a la sociedad actual, le da además, un sentido de pertenencia y
responsabilidad, en donde para poder hacer aportes a nuestro comunidad y
organizaciones llevemos a cabo el planteamiento de conocimientos y aptitudes
correctas.
Por lo que todas las organizaciones formales preparan a cada individuo para poder
ser funcional en su comunidad
BIBLIOGRAFIA
12. ● R., M. E. (08 de junio de 2022). https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-
organizacion-formal-e-informal/. Obtenido de Enciclopedia de Ejemplos:
https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-organizacion-formal-e-informal/
● Roldan, P. N. (02 de noviembre de 2016).
https://economipedia.com/definiciones/organizacion-informal. Obtenido de
Economipedia: https://economipedia.com/definiciones/organizacion-
informal.
● Cristina Lopez, P. D. (2014).
ttps://revistas.urosario.edu.co/xml/1872/187243060010/index.html. Revista
Universidad Empresa, 3,,4,5,6,9. Obtenido de
https://revistas.urosario.edu.co/xml/1872/187243060010/index.html
● Díaz, C. (2020, 10 abril). post_title. Gestion.Org.
https://www.gestion.org/organizacion-formal-e-
informal/#:%7E:text=La%20organizaci%C3%B3n%20formal%20est%C3%A
1%20marcada,informal%20no%20tiene%20por%20qu%C3%A9.
●
Editorial Grudemi. (2022, 19 enero). Organización formal. Enciclopedia
Económica. https://enciclopediaeconomica.com/organizacion-
formal/#:%7E:text=La%20organizaci%C3%B3n%20formal%20cumple%20u
n,y%20dentro%20del%20tiempo%20estipulado.
.