Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica la evolución de las organizaciones sociales a lo largo de la historia humana y define las organizaciones formales e informales, dando ejemplos de cada tipo. También describe el control social formal e informal, señalando que el formal está regulado por el Estado mientras que el informal depende de la aprobación social. Por último, analiza cómo estas organizaciones ejercen control social en Panamá.
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones sociales son grupos que permanecen unidos para alcanzar metas comunes. Luego describe las características y diferencias entre las organizaciones sociales formales, que tienen una estructura jerárquica definida, y las organizaciones informales, que carecen de lineamientos formales. Finalmente, analiza cómo ambos tipos de organizaciones influyen en el comportamiento social a través de mecanismos formales e informales de control.
Actividad N° 2 Sociología de las OrganizacionesSherrly Rosales
Este documento presenta un trabajo de investigación sobre las organizaciones sociales y el control social. Explica que las organizaciones sociales son grupos que interactúan para lograr metas comunes, como la familia, el gobierno y la religión. También describe los diferentes tipos de control social formal e informal y cómo las organizaciones ejercen control en el siglo XXI. Finalmente, resume las medidas de control social implementadas en Panamá durante la pandemia de COVID-19.
El documento analiza cómo las organizaciones formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. El control popular informal se lleva a cabo a través de normas sociales y sanciones como la vergüenza o exclusión. El control formal se implementa mediante leyes y regulaciones aplicadas por el gobierno y otras instituciones. Ambos tipos de control buscan promover la conformidad y el orden, aunque el informal es más efectivo a pequeña escala mientras el formal se utiliza a nivel más amplio.
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define organizaciones sociales como grupos de personas que comparten valores e intereses comunes. Explica que el control social puede ser formal a través de leyes y regulaciones, o informal a través de normas sociales. También distingue entre controles sociales formales e informales, y cómo ambos tipos de organizaciones los aplican en la sociedad contemporánea.
1) Las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI a través de mecanismos formales e informales. El control formal lo ejercen entidades gubernamentales mediante leyes y sanciones, mientras que el control informal se da a través de la socialización y normas culturales.
2) Las organizaciones de masas como sindicatos y movimientos sociales juegan un papel importante en difundir ideas e influir en las masas.
3) En Panamá, tanto factores estructurales como una falta de
Este documento discute las organizaciones sociales formales e informales. Las organizaciones formales se rigen por reglas y procedimientos establecidos, mientras que las informales no requieren de un compromiso escrito o normas. Algunos ejemplos de organizaciones formales incluyen gobiernos, empresas y universidades, mientras que equipos deportivos de barrio y grupos de amigos son considerados organizaciones informales. El documento explica las características y funciones de ambos tipos de organizaciones.
SOCIOLOGÍA (ORGANIZACIONES FORMALES Y NO FORMALES) ACT 2.docxZulayOrtega3
Las organizaciones formales caen en la categoría de grupo secundario, ya que se forman con un propósito o con una meta en mente, en vez de en torno a las relaciones de las personas involucradas
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones sociales son grupos que permanecen unidos para alcanzar metas comunes. Luego describe las características y diferencias entre las organizaciones sociales formales, que tienen una estructura jerárquica definida, y las organizaciones informales, que carecen de lineamientos formales. Finalmente, analiza cómo ambos tipos de organizaciones influyen en el comportamiento social a través de mecanismos formales e informales de control.
Actividad N° 2 Sociología de las OrganizacionesSherrly Rosales
Este documento presenta un trabajo de investigación sobre las organizaciones sociales y el control social. Explica que las organizaciones sociales son grupos que interactúan para lograr metas comunes, como la familia, el gobierno y la religión. También describe los diferentes tipos de control social formal e informal y cómo las organizaciones ejercen control en el siglo XXI. Finalmente, resume las medidas de control social implementadas en Panamá durante la pandemia de COVID-19.
El documento analiza cómo las organizaciones formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. El control popular informal se lleva a cabo a través de normas sociales y sanciones como la vergüenza o exclusión. El control formal se implementa mediante leyes y regulaciones aplicadas por el gobierno y otras instituciones. Ambos tipos de control buscan promover la conformidad y el orden, aunque el informal es más efectivo a pequeña escala mientras el formal se utiliza a nivel más amplio.
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define organizaciones sociales como grupos de personas que comparten valores e intereses comunes. Explica que el control social puede ser formal a través de leyes y regulaciones, o informal a través de normas sociales. También distingue entre controles sociales formales e informales, y cómo ambos tipos de organizaciones los aplican en la sociedad contemporánea.
1) Las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI a través de mecanismos formales e informales. El control formal lo ejercen entidades gubernamentales mediante leyes y sanciones, mientras que el control informal se da a través de la socialización y normas culturales.
2) Las organizaciones de masas como sindicatos y movimientos sociales juegan un papel importante en difundir ideas e influir en las masas.
3) En Panamá, tanto factores estructurales como una falta de
Este documento discute las organizaciones sociales formales e informales. Las organizaciones formales se rigen por reglas y procedimientos establecidos, mientras que las informales no requieren de un compromiso escrito o normas. Algunos ejemplos de organizaciones formales incluyen gobiernos, empresas y universidades, mientras que equipos deportivos de barrio y grupos de amigos son considerados organizaciones informales. El documento explica las características y funciones de ambos tipos de organizaciones.
SOCIOLOGÍA (ORGANIZACIONES FORMALES Y NO FORMALES) ACT 2.docxZulayOrtega3
Las organizaciones formales caen en la categoría de grupo secundario, ya que se forman con un propósito o con una meta en mente, en vez de en torno a las relaciones de las personas involucradas
SOCIOLOGÍA (ORGANIZACIONES FORMALES Y NO FORMALES) ACT 2.docxBaeylinMusic
En este trabajo hablaremos sobre cómo se ejerce el control social en el siglo XXI, destacando así las organizaciones que están compuestas por formales que serían aquellas que se rigen por reglas y procedimientos fijos y las informales que son aquellas que no siempre están proyectadas hacia el logro de los objetivos de la organización, ya que esta no requiere de ningún compromiso escrito o normas.
Actividad n°2 sociologia de las organizacionesRicardo Ramos
Este documento resume las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define organizaciones sociales y tipos como étnicas y políticas. Explica la diferencia entre organizaciones formales e informales y qué es control social. Describe cómo el control social formal se ejerce a través de instituciones como la justicia y cómo el control informal ocurre a través de métodos como la religión, educación y medios de comunicación para moldear a la sociedad y mantener el orden establecido.
El trabajo que presentaremos a continuación nos permitirá analizar y conocer las organizaciones sociales formales y no formales y las diferencias que existen entre ambas. Así mismo, analizaremos el control social que ejercen en el siglo XXI.
Una organización social formal es una estructura bien definida de autoridad y responsabilidad, además posee un conjunto de normas, estructuras y procedimientos previamente establecidos. Está basada en la división del trabajo y distintos niveles de autoridad.
Por su parte, la organización social informal surge de forma espontánea entre los miembros de un grupo social u organización y surge al compartir espacios y tareas entre sí.
ANALIZAR Y EXPLICAR COMO LAS ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES Y NO FORMALES E...GilbertoCordero1
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales ejercen control a través de normas y leyes escritas, mientras que las no formales lo hacen de manera espontánea a través de la familia, escuela y religión. También describe las ventajas del control informal como su efectividad en grupos pequeños a través de la colaboración espontánea y los patrones comunes en las relaciones. Finalmente, señala que aunque el control informal no
Este documento presenta un análisis de cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Define las organizaciones formales como aquellas con una estructura jerárquica clara y objetivos preestablecidos, mientras que las organizaciones no formales surgen espontáneamente sin una estructura fija. El control formal lo ejercen las instituciones gubernamentales a través de leyes y sanciones, mientras que el control informal se da a través de normas sociales. Ambos tipos de organizaciones deben adapt
ACTIVIDAD 2 SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptxDarlynBarahona
Este documento discute cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales, como empresas y gobiernos, establecen leyes y regulaciones para guiar el comportamiento. Ejercen control formal a través de la aplicación de la ley y sanciones. Las organizaciones informales, como grupos religiosos y de medios sociales, promueven valores a través de normas internas y presión social. Ambos tipos de organizaciones juegan un papel importante en moldear la sociedad y conducta individual.
Este documento presenta una introducción al tema de las organizaciones sociales formales e informales en el siglo XXI. Explica las características de las organizaciones sociales formales, incluyendo sus componentes, ventajas y desventajas. Luego describe las organizaciones sociales informales, sus componentes y ejemplos como la familia, grupos de seguridad vecinal y organizaciones religiosas y de salud. Finalmente, presenta algunas conclusiones sobre el rol de las organizaciones sociales en satisfacer las necesidades humanas y adaptarse a los cambios sociales.
Este documento analiza cómo las organizaciones formales e informales ejercen el control social en el siglo XXI. Explica que el control formal lo ejercen entidades gubernamentales a través de leyes y sanciones, mientras que el control informal se da a través de normas culturales y sanciones como el rechazo social. Luego describe algunas medidas de control social implementadas en Panamá durante la pandemia de COVID-19, como la cuarentena total y las protestas que generaron.
Sociología de las organizaciones act #2 - org sociales formales y no formalesvictorMero1
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales que ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal lo implementan agentes autorizados como policías y militares, mientras que el informal surge de grupos como la familia, amigos y vecinos. También analiza por qué se originan las organizaciones informales, sus componentes y ejemplos de controles formales como leyes de tránsito y antitabaco.
Sociología de las organizaciones act #2 - org. sociales formales y no formalesOscarLinton
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales que ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal lo implementan agentes autorizados como policías y militares, mientras que el informal surge de grupos como la familia, amigos y vecinos. También analiza por qué se originan las organizaciones informales, sus componentes y ejemplos de controles formales como leyes de tránsito y antitabaco.
Este documento presenta tres principios rectores de la organización administrativa: jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Explica que la configuración básica de la organización administrativa viene dada por leyes estatales y autonómicas, pero los detalles específicos corresponden a cada administración. También define la competencia administrativa como la titularidad de una potestad sobre una materia por parte de un órgano administrativo.
Organizaciones Sociales Formales y No FormalesYahzeelHidalgo
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales que ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal lo implementan agentes autorizados como policías y militares, mientras que el informal surge de grupos como la familia, amigos y vecinos. También analiza los componentes y orígenes de las organizaciones informales, así como ejemplos de controles formales como leyes de tránsito y antitabaco.
Organizaciones Sociales Formales y No FormalesYahzeelHidalgo
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales que ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales incluyen agentes autorizados como la policía, mientras que las informales son grupos de amigos o vecinos unidos por intereses comunes. También analiza los componentes y orígenes de las organizaciones informales, así como ejemplos de controles sociales formales como las leyes de tránsito y antitabaco.
Trabajo de sociologia 2 grupo originalhelenarrocha
Las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI de diferentes maneras. Las organizaciones formales siguen normas y procedimientos escritos y tienen una estructura jerárquica clara, mientras que las organizaciones informales no tienen reglas escritas y son más flexibles. Ambos tipos de organizaciones influyen en el comportamiento individual y colectivo para mantener el orden social, aunque las organizaciones formales tienen un control más estricto a través de leyes y sanciones.
Este documento analiza las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y su influencia en el control social en el siglo XXI. Define las organizaciones formales como estructuras creadas deliberadamente con jerarquías y roles definidos, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en amistades. Describe características y beneficios de ambos tipos de organizaciones, concluyendo que aunque han evolucionado de manera diferente a lo largo del tiempo, ambas juegan un papel importante en la sociedad y vida de los individuos.
Este documento presenta una investigación sobre las diferencias entre las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Se define qué son las organizaciones sociales y cómo cumplen un papel importante en la socialización de las personas a través del establecimiento de normas. Las organizaciones formales incluyen entidades como el gobierno, la educación y la familia, mientras que las informales surgen de forma espontánea entre grupos de personas. El control social puede ser formal a través de leyes y sanciones, o informal a través de la
Este documento analiza las diferencias entre el control social formal e informal ejercido por organizaciones en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales aplican controles formales a través de leyes y regulaciones, mientras que las organizaciones informales ejercen influencia a través de normas no escritas. También destaca que ambos tipos de organización y control son importantes para mantener el orden social.
Este documento presenta un resumen de cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica las características y diferencias entre organizaciones formales e informales, y cómo ambas ejercen control social de forma formal e informal. Finalmente, concluye la importancia de que estas organizaciones sean eficaces en lograr sus objetivos para beneficiar a la sociedad.
SOCIOLOGÍA (ORGANIZACIONES FORMALES Y NO FORMALES) ACT 2.docxBaeylinMusic
En este trabajo hablaremos sobre cómo se ejerce el control social en el siglo XXI, destacando así las organizaciones que están compuestas por formales que serían aquellas que se rigen por reglas y procedimientos fijos y las informales que son aquellas que no siempre están proyectadas hacia el logro de los objetivos de la organización, ya que esta no requiere de ningún compromiso escrito o normas.
Actividad n°2 sociologia de las organizacionesRicardo Ramos
Este documento resume las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define organizaciones sociales y tipos como étnicas y políticas. Explica la diferencia entre organizaciones formales e informales y qué es control social. Describe cómo el control social formal se ejerce a través de instituciones como la justicia y cómo el control informal ocurre a través de métodos como la religión, educación y medios de comunicación para moldear a la sociedad y mantener el orden establecido.
El trabajo que presentaremos a continuación nos permitirá analizar y conocer las organizaciones sociales formales y no formales y las diferencias que existen entre ambas. Así mismo, analizaremos el control social que ejercen en el siglo XXI.
Una organización social formal es una estructura bien definida de autoridad y responsabilidad, además posee un conjunto de normas, estructuras y procedimientos previamente establecidos. Está basada en la división del trabajo y distintos niveles de autoridad.
Por su parte, la organización social informal surge de forma espontánea entre los miembros de un grupo social u organización y surge al compartir espacios y tareas entre sí.
ANALIZAR Y EXPLICAR COMO LAS ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES Y NO FORMALES E...GilbertoCordero1
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales ejercen control a través de normas y leyes escritas, mientras que las no formales lo hacen de manera espontánea a través de la familia, escuela y religión. También describe las ventajas del control informal como su efectividad en grupos pequeños a través de la colaboración espontánea y los patrones comunes en las relaciones. Finalmente, señala que aunque el control informal no
Este documento presenta un análisis de cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Define las organizaciones formales como aquellas con una estructura jerárquica clara y objetivos preestablecidos, mientras que las organizaciones no formales surgen espontáneamente sin una estructura fija. El control formal lo ejercen las instituciones gubernamentales a través de leyes y sanciones, mientras que el control informal se da a través de normas sociales. Ambos tipos de organizaciones deben adapt
ACTIVIDAD 2 SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptxDarlynBarahona
Este documento discute cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales, como empresas y gobiernos, establecen leyes y regulaciones para guiar el comportamiento. Ejercen control formal a través de la aplicación de la ley y sanciones. Las organizaciones informales, como grupos religiosos y de medios sociales, promueven valores a través de normas internas y presión social. Ambos tipos de organizaciones juegan un papel importante en moldear la sociedad y conducta individual.
Este documento presenta una introducción al tema de las organizaciones sociales formales e informales en el siglo XXI. Explica las características de las organizaciones sociales formales, incluyendo sus componentes, ventajas y desventajas. Luego describe las organizaciones sociales informales, sus componentes y ejemplos como la familia, grupos de seguridad vecinal y organizaciones religiosas y de salud. Finalmente, presenta algunas conclusiones sobre el rol de las organizaciones sociales en satisfacer las necesidades humanas y adaptarse a los cambios sociales.
Este documento analiza cómo las organizaciones formales e informales ejercen el control social en el siglo XXI. Explica que el control formal lo ejercen entidades gubernamentales a través de leyes y sanciones, mientras que el control informal se da a través de normas culturales y sanciones como el rechazo social. Luego describe algunas medidas de control social implementadas en Panamá durante la pandemia de COVID-19, como la cuarentena total y las protestas que generaron.
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Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales que ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal lo implementan agentes autorizados como policías y militares, mientras que el informal surge de grupos como la familia, amigos y vecinos. También analiza por qué se originan las organizaciones informales, sus componentes y ejemplos de controles formales como leyes de tránsito y antitabaco.
Sociología de las organizaciones act #2 - org. sociales formales y no formalesOscarLinton
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales que ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal lo implementan agentes autorizados como policías y militares, mientras que el informal surge de grupos como la familia, amigos y vecinos. También analiza por qué se originan las organizaciones informales, sus componentes y ejemplos de controles formales como leyes de tránsito y antitabaco.
Este documento presenta tres principios rectores de la organización administrativa: jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Explica que la configuración básica de la organización administrativa viene dada por leyes estatales y autonómicas, pero los detalles específicos corresponden a cada administración. También define la competencia administrativa como la titularidad de una potestad sobre una materia por parte de un órgano administrativo.
Organizaciones Sociales Formales y No FormalesYahzeelHidalgo
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales que ejercen control social en el siglo XXI. Explica que el control social formal lo implementan agentes autorizados como policías y militares, mientras que el informal surge de grupos como la familia, amigos y vecinos. También analiza los componentes y orígenes de las organizaciones informales, así como ejemplos de controles formales como leyes de tránsito y antitabaco.
Organizaciones Sociales Formales y No FormalesYahzeelHidalgo
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales que ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales incluyen agentes autorizados como la policía, mientras que las informales son grupos de amigos o vecinos unidos por intereses comunes. También analiza los componentes y orígenes de las organizaciones informales, así como ejemplos de controles sociales formales como las leyes de tránsito y antitabaco.
Trabajo de sociologia 2 grupo originalhelenarrocha
Las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI de diferentes maneras. Las organizaciones formales siguen normas y procedimientos escritos y tienen una estructura jerárquica clara, mientras que las organizaciones informales no tienen reglas escritas y son más flexibles. Ambos tipos de organizaciones influyen en el comportamiento individual y colectivo para mantener el orden social, aunque las organizaciones formales tienen un control más estricto a través de leyes y sanciones.
Este documento analiza las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y su influencia en el control social en el siglo XXI. Define las organizaciones formales como estructuras creadas deliberadamente con jerarquías y roles definidos, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en amistades. Describe características y beneficios de ambos tipos de organizaciones, concluyendo que aunque han evolucionado de manera diferente a lo largo del tiempo, ambas juegan un papel importante en la sociedad y vida de los individuos.
Este documento presenta una investigación sobre las diferencias entre las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Se define qué son las organizaciones sociales y cómo cumplen un papel importante en la socialización de las personas a través del establecimiento de normas. Las organizaciones formales incluyen entidades como el gobierno, la educación y la familia, mientras que las informales surgen de forma espontánea entre grupos de personas. El control social puede ser formal a través de leyes y sanciones, o informal a través de la
Este documento analiza las diferencias entre el control social formal e informal ejercido por organizaciones en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales aplican controles formales a través de leyes y regulaciones, mientras que las organizaciones informales ejercen influencia a través de normas no escritas. También destaca que ambos tipos de organización y control son importantes para mantener el orden social.
Este documento presenta un resumen de cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica las características y diferencias entre organizaciones formales e informales, y cómo ambas ejercen control social de forma formal e informal. Finalmente, concluye la importancia de que estas organizaciones sean eficaces en lograr sus objetivos para beneficiar a la sociedad.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
1. 1
República de Panamá
Universidad del Istmo
Estudiante:
Ricaute castillo 8-710-493
Felix Sarlat 8-778-1031
Liset Castro 3-715944
Aneyka Rodriguez 8-934-377
Materia:
Sociología de las organizaciones
Actividad 2
Tema:
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no
formales ejercen control social en el siglo XXI
Profesor:
Ananeth González
Fecha de entrega:
20 de marzo del 2023
2. 2
Índice
Introducción …………………………………………………………………. 3
Evolución de la organización social en la humanidad
……………………………………………………………………………………… 4
Organización formal e informal……………………………………………….. 5
Diferencias entre organizaciones formales e informales……………………. 6
Ejemplos de organizaciones formales………………………………………… 7
Ejemplos de organizaciones informales……………………………………… 8
Control social formal……………………………………………………………… 9
Control social informal……………………………………………………………. 10
Control social de las organizaciones formales e informales en
Panamá………………………………………………………………………… 11
Conclusión …………………………………………………………………….. 13
Bibliografía ……………………………………………………………………… 14
3. 3
Introducción
El control social es algo más que normas de comportamiento social. Puede
definirse como un conjunto de factores que modifican y regulan el
comportamiento de la sociedad y de las personas que viven en ella.
Este trabajo se centrará en comprender qué factores influyen y determinan el
control social, qué figuras de autoridad están presentes en cada uno de estos
factores y explicar con más detalle los dos tipos de control social (control social
formal y control social informal) que son el objeto de este estudio.
A grandes rasgos, existen notables diferencias entre cada uno de estos tipos de
control social. Por un lado, el control social informal es aquel que ha existido en
los grupos humanos desde la aparición de dichas sociedades, e incluye controles
sociales que van desde la desaprobación social, el ridículo y la vergüenza que
son aplicados por agentes sociales. Son aplicados por agentes sociales
informales y pequeños grupos sociales. El control social formal, por su parte, se
caracteriza por normas de comportamiento social reguladas y aprobadas por el
Estado del país. Estas leyes son propuestas y aprobadas por representantes
sociales y políticos elegidos por referéndum en el caso de las democracias.
También determinan las sanciones, que van desde la amonestación hasta la
prisión, en función de la gravedad de la infracción cometida por el individuo en la
sociedad.
4. 4
Evolución de la organización social en la humanidad
En primer lugar, sabemos que los seres humanos somos por naturaleza criaturas
sociales. Para convivir, compartir, comunicarnos y, en general, existir,
necesitamos estar rodeados de otras personas.
A lo largo de la historia, hemos creado formas de organización que han ido
evolucionando con el tiempo, creando mejores estructuras sociales.
En nuestra civilización, la organización social apareció por primera vez en la
prehistoria. Los grupos nómadas de personas, llamados hordas, se repartían las
tareas y las responsabilidades para proporcionar alimentos a todos y satisfacer
las necesidades colectivas que surgían. Ahora hay que definir qué es una
organización. Una organización es una formación social creada para alcanzar
una meta u objetivo común.
En cuanto la gente empezó a asentarse, surgió la propiedad privada y lo que hoy
se define como tribu. En ese momento surgió la familia como fundamento básico
de la organización. De ahí surgieron muchas formas de organización familiar,
incluidos los sistemas matrilineales y patrilineales, o lo que ahora se conoce
como familia tradicional.
Las funciones de la familia en la sociedad incluyen la supervivencia de la
especie, proporcionar la fuente original de educación, cultura y tradición,
satisfacer las necesidades de sus miembros e inculcar creencias y valores.
Como cualquier organización, se puede observar que se rige por ciertas normas
establecidas por la sociedad y algunas normas que son específicas de cada
familia.
Con el paso de los años, surgen nuevas necesidades cómo las necesidades
económicas, políticas, recreativas, educativas y religiosas dan lugar a nuevas
organizaciones que tratan de mantener el equilibrio social.
5. 5
La evolución ha seguido el camino de la esclavitud, que exigía la primacía de la
propiedad privada y la explotación del hombre por el hombre; el feudalismo, que
exigía la explotación de grandes extensiones de tierra y la acompañaba de una
fuerte división social; el capitalismo, que buscaba la comercialización para
acumular riqueza; y el socialismo, que buscaba la propiedad colectiva de los
medios de producción.
A medida que la sociedad evolucionaba, surgieron otras necesidades que antes
no existían, todo ello a partir de la Revolución Industrial, acontecimiento
fundamental en la historia de las organizaciones.
Ahora sabemos que las organizaciones existieron en nuestra historia como
especie, que se crearon para tener una mejor estructura social y que con el
tiempo se hicieron necesarias para el desarrollo y crecimiento de nuestra
civilización. Aunque hoy en día el interés por las organizaciones ha cambiado y
es evidente que ya no es el mismo que antes, la idea y la base del concepto de
organización siguen siendo las mismas: un grupo de personas unidas para lograr
un objetivo común.
Organización formal e informal
Las organizaciones colectivas pueden adoptar muchas formas, con diversos
grados de jerarquía, estructura y rigor en su funcionamiento.
En este sentido, el término organizaciones formales e informales se utiliza para
distinguir entre las formas que se atienen a normas escritas (organizaciones
formales) y las que son más espontáneas y flexibles (organizaciones informales).
Por ejemplo, el gobierno nacional, el vendedor ambulante, etc.
Ambas pueden darse (y de hecho se dan) en el mismo contexto social y laboral,
pero sólo una de ellas puede prevalecer en última instancia a la hora de llevar a
cabo una tarea concreta.
6. 6
Todas las organizaciones, sin excepción, se atienen más o menos estrictamente
a sus propias reglas del juego. Por tanto, "formal" e "informal" no son más que
categorías extremas de una misma perspectiva analítica.
De hecho, las organizaciones informales suelen ser el resultado de interacciones
y fricciones sociales que las estructuras formales imponen a los miembros del
grupo.
Diferencias entre organizaciones formales e informales
La principal diferencia entre las organizaciones formales e informales es que las
primeras están "formalizadas", es decir, se apoyan en modelos teóricos (a
menudo documentos: estatutos, manuales de organización, etc.) basados en
planes, previsiones, modelos de comportamiento y otras herramientas
conceptuales que forman una jerarquía y permiten dividir el trabajo en unidades
especializadas y diferenciadas Apoyo a la organización formal.
Organización formal: Las organizaciones formales tienden a ser más estrictas,
sólidas y duraderas, por lo que son más controlables y están menos sujetas a
contingencias debido a la individualidad de sus miembros. En las organizaciones
formales, los límites, la distribución y las responsabilidades suelen estar mucho
más claramente definidos que en las organizaciones informales, y son mucho
más controlables y medibles.
Organizaciones informales: Las organizaciones informales carecen de soporte
escrito y directrices fijas a lo largo del tiempo porque sus normas de
funcionamiento tienden a cambiar más o menos según la voluntad de sus
miembros. Esto las hace muy flexibles, pero también limita sus funciones y las
hace susceptibles a la entropía (desorden).
7. 7
Ejemplos de organizaciones formales
- Organización burocrática de ministerios y departamentos
Aunque a veces no lo parezca, los ministerios y departamentos gubernamentales
están organizados formalmente, según la división en departamentos y la
definición de tareas establecida en el reglamento interno. Por supuesto, esto
puede cambiarse, pero no sin crear un nuevo documento que registre el cambio
de estructura.
- Gestión conjunta de las universidades
Las universidades autónomas tienen órganos de gobierno conjuntos, elegidos
por votación de la comunidad universitaria, cuyas funciones se rigen por
documentos fundacionales estructurados jerárquicamente, empezando por un
presidente, un vicepresidente y, en la versión más simple, un centro de
estudiantes. Una vez más, es posible modificar las funciones de estos órganos,
pero sólo mediante un nuevo acuerdo escrito previo y únicamente a través de un
órgano decisorio especial.
- Gestión del banco
La organización del trabajo en el banco se basa en varios departamentos y
coordinaciones, estratificados y diferenciados según los principios de máxima
formalidad y control.
- Gobierno nacional
Elegido según determinados métodos (algunos, por supuesto, no son elegidos),
respeta cargos y jerarquías que van desde el monopolio estatal de la violencia
(poder militar) hasta las normas de circulación que rigen cómo nos movemos por
la ciudad. Todo ello está recogido en las leyes, el Pacto y la Constitución de la
República.
- Cualquier empresa
Una empresa se rige por su jerarquía, sus distintos departamentos y
coordinaciones, en definitiva, por sus documentos fundacionales, incluidas las
8. 8
estructuras oficiales que coordinan los esfuerzos de los distintos trabajadores y
empleados para cumplir su cometido y abordar su misión, sea cual sea, como
organización.
Ejemplos de organizaciones informales
- Compañeros de trabajo
Los colegas que se ven regularmente y salen a tomar una cerveza después del
trabajo se rigen por una organización informal. Esta organización tolera la
ausencia de una persona, alinea y flexibiliza las transacciones y no requiere una
lista de compromisos o normas escritas para su gestión. Los miembros del grupo
pueden decidir no participar más o participar de forma diferente sin estipularlo en
ningún sitio.
- Equipos de fútbol dominicales
Es habitual que muchas familias y amigos se reúnan para practicar un deporte,
lo que requiere, como mínimo, organizarse en dos equipos enfrentados y
respetar las reglas del juego comunes a todos. Sin embargo, la organización no
está documentada ni va en contra de su voluntad, por lo que si una persona
quiere cambiar de equipo, puede hacerlo, y no hay ningún problema si se aburre
de correr y se intercambia con el portero.
- Vendedores ambulantes
Venden sus mercancías de un lugar a otro sin entrar en acuerdos regulados y
formalizados como la fiscalidad o los regímenes económicos, venden sus
mercancías en círculos, fijando los precios sin ningún acuerdo, y nunca pagan
impuestos, alquileres ni nada que pueda demostrarse después legalmente.
Necesitan comprar las mercancías más baratas y venderlas más caras, saben
dónde están situadas, qué mercancías tienen más demanda, etc.
- Clubes de lectura de barrio
9. 9
En cualquier ciudad pueden crearse clubes de lectura que reúnan a vecinos
aficionados a la lectura. Sólo es necesario organizar las reuniones para animar
a la gente a reunirse y hablar de libros y asegurarse de que no todos hablan al
mismo tiempo o de libros diferentes. Sin embargo, esta organización es flexible
y fluida y no requiere un compromiso formal.
- Parejas de enamorados
A diferencia del matrimonio y la cohabitación, el noviazgo es una fase de la
organización de la pareja que se clasifica como informal porque consiste
únicamente en la voluntad de las personas implicadas y no merece una
obligación legal como un certificado de matrimonio. Además, entre los novios
suelen regir ciertas normas de fidelidad, respeto y exclusividad mutuamente
acordadas.
Control social formal
El control social es un término que se ha utilizado desde el nacimiento de la
sociología para analizar el desarrollo de las organizaciones sociales y las
sociedades industrializadas. Fue en EE.UU., por ejemplo, donde se utilizó el
término "control social" a finales del siglo XIX para intentar integrar a todos los
que entraban en el mercado laboral de un país en expansión que necesitaba
mano de obra inmigrante para su desarrollo. La diversidad de las personas, sus
orígenes culturales, costumbres, religiones, etc. exigían soluciones a todos los
problemas que se planteaban en las interacciones humanas, y estas diferencias
se resolvían estableciendo unas normas comunes mediante las cuales tanto el
individuo como la sociedad a la que pertenecía pudieran sentirse seguros en su
convivencia organizada.
El control social se refiere al conjunto de instituciones, políticas y sanciones
sociales que pretenden fomentar y garantizar la sumisión de los individuos a las
pautas y normas sociales. Suelen ser aceptadas y apoyadas por la mayoría de
las personas que componen la sociedad. Lo hacen porque entienden que
10. 10
garantizan el desarrollo de la sociedad y demuestran el cumplimiento de los
principios que las rigen.
Para entender el concepto de control social, es necesario establecer las formas
y los medios por los que la sociedad persuade y dirige el comportamiento de los
individuos que la componen, tanto externa como internamente, para lograr la
conformidad con los valores que considera necesarios para el desarrollo normal
de la sociedad. Así, existen dos tipos de control social: informal y formal. Esta
clasificación se basa en el poder coercitivo ejercido sobre los individuos y va
desde la respuesta más suave a la más dura que la sociedad puede adoptar
sobre sus miembros.
La sociedad se reserva el segundo tipo de control social: el control social formal.
Es éste el que opera directamente cuando falla el control informal (aunque la
amenaza de sanciones también reprime el comportamiento individual), ya que la
sociedad se reserva las medidas más coercitivas que puede adoptar sobre los
individuos y trata así de impedir los comportamientos más graves y, por tanto,
socialmente indeseables. La distinción entre los dos tipos de control no es
sencilla y a veces se pasa de un tipo a otro. Obviamente, el control formal lo
ejercen las instituciones a través del poder coercitivo que les otorga la propia
sociedad. Así, este tipo de control lo ejerce la organización.
Control social informal
El control social informal pretende crear la disciplina interna y externa que las
personas necesitan para convivir en sociedad, y desde que nacen están sujetas
a las influencias formativas de la familia, la escuela, la religión y el trabajo. El
control social informal cumple su objetivo si los individuos respetan en su
comportamiento las normas establecidas por la sociedad. El control social
informal también socializa a los individuos, garantizando que se identifiquen con
la sociedad a la que pertenecen y reforzando la cohesión. Otra característica de
este tipo de control social es que no está institucionalizado y, por lo tanto, no está
contenido en normas escritas y formalizadas, por lo que no es preciso ni regular.
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Sin embargo, se considera más importante en el proceso de socialización
individual, ya que moldea hábitos y determinados comportamientos.
Control social de las organizaciones formales e informales en Panamá
Un grupo de expertos cita el narcotráfico, la inmigración extranjera y la pobreza
como razones del aumento de la delincuencia en Panamá, mientras que otro
grupo, representado por religiosos y moralistas, atribuye el aumento de la
delincuencia principalmente a una pérdida de valores causada por el mundo
ambivalente en que vivimos.
Sin negar ninguno de estos puntos de vista -pues ambas posiciones pueden
tener alguna incidencia en el fenómeno- el supuesto sociológico es que la
desviación social, en este caso la delincuencia, es una violación de la conciencia
colectiva debida a un desajuste estructural o anomia. Por lo tanto, hay que
suponer que debe existir alguna disfunción en el control social que la sociedad
debe ejercer sobre los individuos. Sin embargo, no es el carácter formal, directo
y represivo del control social, como las leyes, los estatutos, las prisiones, la
policía, etc., sino los mecanismos informales, como la socialización de la moral
y el orden social, los que deben frenar el comportamiento desviado.
El orden social se configura a través de instituciones sociales como la familia, la
educación, la religión y los medios de comunicación.
Por lo tanto, aunque el desempleo y la pobreza tienen cierta influencia en la
delincuencia, se puede concluir que otros factores, como la desintegración
familiar debida a la violencia doméstica, el abuso de alcohol y drogas, el estigma
social, los programas violentos de televisión e Internet, e incluso el uso gratuito
de videojuegos, tienen cierta influencia causal en el comportamiento desviado.
Esto se debe a que todos ellos son factores que se asocian al comportamiento
desviado. Sin embargo, es importante señalar que todos estos factores se
encuentran en el microcosmos de la vida cotidiana, lo que sugiere que agentes
socializadores como la familia, la comunidad local y la propia sociedad
desempeñan un papel.
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Instituciones socioeducativas como la familia y la escuela pueden influir en la
probabilidad de desarrollo y transformación en conductas delictivas.
Por otra parte, el papel del Estado en términos de control social consiste en
desarrollar políticas familiares y educativas, programas deportivos y artísticos y
servicios sociales, en lugar de medidas represivas generales contra la
delincuencia como una mayor presencia policial, mejores armas e
infraestructuras.
Instituciones como la iglesia también pueden desarrollar iniciativas comunitarias
y solidarias y, en el caso de los medios de comunicación, vigilar constantemente
el contenido de los programas de televisión que ofrecen.
Sin embargo, no estamos diciendo que el control social formal sea innecesario
para combatir la delincuencia, sino que debe complementar el control social
informal, que socializa y resocializa a las personas en la sociedad a través de la
interiorización moral. De lo contrario, confiar únicamente en los mecanismos de
control formal puede resultar disfuncional y, en determinados casos y escenarios,
puede incluso agravar el problema de la delincuencia.
Esto lleva a concluir que si bien es cierto que la delincuencia en Panamá puede
ser explicada a través de diferentes paradigmas y modelos interpretativos.
Si bien es cierto que la delincuencia en Panamá puede ser explicada a través de
diferentes paradigmas y modelos interpretativos, no es menos cierto que estas
causas macroscópicas muchas veces corresponden a problemas que podrían
ser resueltos por la familia, la escuela, la iglesia, etc. Por lo tanto, en lugar de
legislar más castigos, deberíamos abogar por fomentar un control social informal
que enseñe valores consensuados y pragmáticas existenciales de convivencia
con nuestro universo social y cívico.
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Conclusión
Concluyendo con esta actividad podemos decir que el control social puede existir
de diferentes maneras, a través de prácticas formales e informales, a través de
normas socialmente aceptadas y a través de la coacción individual contra uno
mismo.
A través de normas socialmente aceptadas y a través de la coacción individual
contra uno mismo.
Las prescripciones más explícitas de la idea de control social son las que se
expresan a través de leyes, estatutos y preceptos formales a los que todos los
miembros de la sociedad deben adherirse por igual. Estas medidas son explícitas
y, por lo tanto, son creadas y aceptadas por la sociedad en su conjunto. El control
social explícito también se refiere a la prevalencia de los intereses políticos y la
expresión política de diversos grupos de la sociedad, que en determinadas
situaciones pueden entrar en la categoría de control implícito.
Sin embargo, el control social también puede ejercerse a través de métodos
informales, que no tienen por qué ser explícitos y a veces son mucho más
poderosos que los métodos formales. Cabe mencionar aquí el control social
ejercido por la religión, la jerarquía social, los medios de comunicación y la
propaganda, los códigos morales, etc. Todas estas normas informales de control
social pretenden moldear la asimilación voluntaria por parte de los individuos de
comportamientos socialmente aprobados. Estas normas implícitas de control
social no suelen ser del todo éticas, sobre todo en lo que respecta al poder de la
propaganda y los mensajes publicitarios específicos.
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Bibliografía
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