Este documento presenta una matriz de análisis de los instrumentos de la batería de riesgos psicosociales. La matriz describe cada instrumento incluyendo su nombre, tipo, objetivo, número de preguntas, tipo de informe y nivel de jerarquía. Los instrumentos incluyen cuestionarios, guías de entrevista y grupos focales para evaluar factores de riesgo psicosociales intralaborales y extralaborales. El objetivo es analizar los aspectos fundamentales de cada instrumento para comprender y aplicar la batería de riesgos psicos
Este documento describe los principales aspectos de la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. Explica que la evaluación debe incluir indicadores de exposición y consecuencias de factores como el estrés. En Chile se utiliza el cuestionario SUSESO ISTAS 21, el cual analiza 20 dimensiones agrupadas en 5 categorías como exigencias psicológicas, apoyo social y doble presencia. Además, detalla las fases del proceso de evaluación como el análisis previo, selección de técnicas, análisis de datos
Este documento describe los componentes del proceso de evaluación clínica, incluyendo la planeación, recopilación de datos, procesamiento de datos e inferencias. Explica que la recopilación de datos puede incluir entrevistas, pruebas, observaciones y documentos históricos. Al procesar los datos, los psicólogos clínicos pueden hacer inferencias a diferentes niveles de abstracción y desde perspectivas como muestras, correlatos o signos. También discute los desafíos y limitaciones de la inferencia clínica.
PSICODIAGNOSTICO DE LAS FUNCIONES CONGNOSCITIVASdamiasrubio
El documento presenta una discusión sobre la evaluación psicológica. Define la evaluación psicológica y explica que se utiliza para describir las características del comportamiento y desempeño de los individuos a través de sus procesos cognitivos. También describe las técnicas comúnmente utilizadas en la evaluación psicológica como las pruebas estandarizadas, la observación y la entrevista psicológica. Finalmente, resume los modelos teóricos más representativos de la evaluación psicológica como el modelo psicomé
Este documento describe los indicadores de resultado y proporciona un ejemplo de un indicador de perfil de egreso. Los indicadores de resultado analizan las consecuencias y eficiencia de una población determinada. Miden y calculan las salidas de un proceso. El indicador de perfil de egreso evalúa la pertinencia del perfil profesional de egreso de una carrera en relación con el perfil profesional. Además, presenta una escala para medir el indicador con categorías como altamente satisfactorio, satisfactorio, poco satisfactorio y
Este documento describe una batería de instrumentos para evaluar factores de riesgo psicosocial. La batería incluye cuestionarios para evaluar riesgos intralaborales y extra laborales, así como guías para entrevistas y grupos focales. Los cuestionarios miden dominios como demandas de trabajo, control sobre el trabajo y recompensas. La batería provee una variedad de herramientas cualitativas y cuantitativas para realizar una evaluación integral de los riesgos psicosociales en el entorno laboral.
Este documento describe los aspectos fundamentales de varios instrumentos para evaluar factores de riesgo psicosocial. Incluye cuestionarios para evaluar riesgos intralaborales y extralaborales, así como guías para entrevistas y grupos focales. Los cuestionarios recopilan información subjetiva de trabajadores individualmente o en grupo para identificar riesgos psicosociales y niveles de estrés. Las guías son cualitativas y permiten evaluar dominios específicos a través de la triangulación de información de diferentes fuentes. La b
Este documento presenta una matriz de análisis de los instrumentos de la batería de riesgos psicosociales. La matriz describe cada instrumento, incluyendo su tipo, objetivo, número de preguntas, tipo de informe y nivel de jerarquía. Los instrumentos incluyen cuestionarios, guías de entrevista y grupos focales para evaluar factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral como estrés y control sobre el trabajo. El propósito es analizar los componentes de cada instrumento para comprender y aplicar la batería de ries
Este documento presenta una matriz de análisis de los instrumentos de la batería de riesgos psicosociales. La matriz describe cada instrumento, incluyendo su tipo, objetivo, número de preguntas, tipo de informe y nivel de jerarquía. Los instrumentos incluyen cuestionarios, guías de entrevista y grupos focales para evaluar factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral. El objetivo es analizar los componentes de la batería para comprender su estructura y aplicación en la evaluación de riesgos psicosocial
Este documento describe los principales aspectos de la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. Explica que la evaluación debe incluir indicadores de exposición y consecuencias de factores como el estrés. En Chile se utiliza el cuestionario SUSESO ISTAS 21, el cual analiza 20 dimensiones agrupadas en 5 categorías como exigencias psicológicas, apoyo social y doble presencia. Además, detalla las fases del proceso de evaluación como el análisis previo, selección de técnicas, análisis de datos
Este documento describe los componentes del proceso de evaluación clínica, incluyendo la planeación, recopilación de datos, procesamiento de datos e inferencias. Explica que la recopilación de datos puede incluir entrevistas, pruebas, observaciones y documentos históricos. Al procesar los datos, los psicólogos clínicos pueden hacer inferencias a diferentes niveles de abstracción y desde perspectivas como muestras, correlatos o signos. También discute los desafíos y limitaciones de la inferencia clínica.
PSICODIAGNOSTICO DE LAS FUNCIONES CONGNOSCITIVASdamiasrubio
El documento presenta una discusión sobre la evaluación psicológica. Define la evaluación psicológica y explica que se utiliza para describir las características del comportamiento y desempeño de los individuos a través de sus procesos cognitivos. También describe las técnicas comúnmente utilizadas en la evaluación psicológica como las pruebas estandarizadas, la observación y la entrevista psicológica. Finalmente, resume los modelos teóricos más representativos de la evaluación psicológica como el modelo psicomé
Este documento describe los indicadores de resultado y proporciona un ejemplo de un indicador de perfil de egreso. Los indicadores de resultado analizan las consecuencias y eficiencia de una población determinada. Miden y calculan las salidas de un proceso. El indicador de perfil de egreso evalúa la pertinencia del perfil profesional de egreso de una carrera en relación con el perfil profesional. Además, presenta una escala para medir el indicador con categorías como altamente satisfactorio, satisfactorio, poco satisfactorio y
Este documento describe una batería de instrumentos para evaluar factores de riesgo psicosocial. La batería incluye cuestionarios para evaluar riesgos intralaborales y extra laborales, así como guías para entrevistas y grupos focales. Los cuestionarios miden dominios como demandas de trabajo, control sobre el trabajo y recompensas. La batería provee una variedad de herramientas cualitativas y cuantitativas para realizar una evaluación integral de los riesgos psicosociales en el entorno laboral.
Este documento describe los aspectos fundamentales de varios instrumentos para evaluar factores de riesgo psicosocial. Incluye cuestionarios para evaluar riesgos intralaborales y extralaborales, así como guías para entrevistas y grupos focales. Los cuestionarios recopilan información subjetiva de trabajadores individualmente o en grupo para identificar riesgos psicosociales y niveles de estrés. Las guías son cualitativas y permiten evaluar dominios específicos a través de la triangulación de información de diferentes fuentes. La b
Este documento presenta una matriz de análisis de los instrumentos de la batería de riesgos psicosociales. La matriz describe cada instrumento, incluyendo su tipo, objetivo, número de preguntas, tipo de informe y nivel de jerarquía. Los instrumentos incluyen cuestionarios, guías de entrevista y grupos focales para evaluar factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral como estrés y control sobre el trabajo. El propósito es analizar los componentes de cada instrumento para comprender y aplicar la batería de ries
Este documento presenta una matriz de análisis de los instrumentos de la batería de riesgos psicosociales. La matriz describe cada instrumento, incluyendo su tipo, objetivo, número de preguntas, tipo de informe y nivel de jerarquía. Los instrumentos incluyen cuestionarios, guías de entrevista y grupos focales para evaluar factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral. El objetivo es analizar los componentes de la batería para comprender su estructura y aplicación en la evaluación de riesgos psicosocial
El documento describe el proceso de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. La evaluación implica identificar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores y valorarlos cualitativa y cuantitativamente utilizando técnicas como observación, cuestionarios, entrevistas y grupos de discusión. Los resultados se comunican a la empresa y trabajadores para planificar medidas preventivas. El proceso incluye análisis de datos, valoración de resultados e informe final.
Este documento describe el Método INSL para la evaluación de factores psicosociales en el lugar de trabajo. El método evalúa cuatro dimensiones mediante un cuestionario de 30 ítems: participación, formación e información, gestión del tiempo y cohesión de grupo. Los resultados se analizan cuantitativa y cualitativamente para diagnosticar el estado de la organización y proponer medidas preventivas que mejoren las condiciones psicosociales.
El documento describe diferentes instrumentos utilizados para evaluar factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo cuestionarios basados en los modelos Demanda-Control y Esfuerzo-Recompensa. Estos instrumentos miden factores como las demandas del trabajo, el control del trabajador, el esfuerzo y la recompensa, y han demostrado ser útiles para identificar causas de estrés ocupacional.
Este documento presenta el método PSQ CAT21 COPSOQ para la identificación y evaluación de riesgos psicosociales. El método incluye un manual, la versión corta del cuestionario y la versión media del cuestionario. El método evalúa cinco grupos de factores de riesgo psicosocial y provee valores de referencia para comparar los resultados de una empresa. Se recomienda la participación de los agentes sociales en todo el proceso de evaluación y prevención.
La NOM-035 establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno organizacional favorable. Obliga a los patrones a establecer políticas de prevención, identificar riesgos como estrés y acoso laboral, y realizar exámenes médicos cuando sea necesario. También requiere que los patrones evalúen aspectos como las cargas de trabajo y el liderazgo. Los trabajadores deben responder cuestionarios para evaluar el entorno laboral.
Este documento presenta una guía de buenas prácticas para la evaluación de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica conceptos clave como riesgos psicosociales y factores de riesgo, y destaca la importancia de aplicar la normativa de prevención de riesgos. Además, analiza métodos de evaluación existentes y ofrece recomendaciones para técnicos de prevención, empresas, comités de seguridad y representantes sindicales. El objetivo final es mejorar la calidad y rigor científico de las evaluaciones de
adelantos de trabajo en acción en el contexto jurídico.
se realiza una intervención en el contexto laboral
- Durante el encuentro nos debemos presentar ante los participantes
- Se dará la psicoeducación sobre el desarrollo de la actividad, donde unifiquemos junto con ellos los conceptos sobre: bienestar laboral, riesgos Psicosocial y el objeto de la entrevista.
- posteriormente se hace entrega del consentimiento informado.
- Se explicará la herramienta a utilizar.
- Y como último paso les entregaremos las hojas con las preguntas seleccionadas para llevar a cabo la entrevista en sí, donde cada uno de los participantes dará respuestas a las preguntas realizadas desde sus perspectivas.
Para brindar acompañamiento de psicología a los colaboradores y sus familiares, favoreciendo el cuidando de la salud mental. A través de la promoción de salud mental que permitan a los colaboradores y sus familias la construcción de bienestar, al igual que la prevención en el desarrollo de dificultades bio-psico-sociales que puedan configurar un riesgo psicosocial que implique grandes costos a nivel personal, familiar y/o social.
Este documento presenta el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en Chile. El objetivo del protocolo es identificar la exposición a riesgos psicosociales en los trabajadores a través de la aplicación del Cuestionario SUSESO-ISTAS 21. El protocolo describe las etapas del proceso de evaluación y intervención, incluyendo la designación de un equipo psicosocial, la aplicación del cuestionario, el análisis de datos, la generación de un plan de acción y medidas preventivas, y el seguimiento. El protocolo comenzó a
Este documento presenta un programa de vigilancia epidemiológica de los factores psicosociales y su relación con la salud de los trabajadores. El programa busca identificar y monitorear los factores de riesgo psicosocial en las empresas afiliadas para mejorar las condiciones laborales y de salud. El programa evalúa factores psicosociales, individuales y de la organización a través de encuestas, análisis estadísticos y retroalimentación con los empleados. El objetivo es definir medidas de intervención y realizar un seguimiento
Guía: Cómo gestionar los riesgos psicosociales en tu empresa (2022)Irekia - EJGV
Osalan ha presentado su nueva guía “Cómo gestionar los riesgos psicosociales en tu empresa” que, como ha dicho la Directora General, Lourdes Íscar, busca ayudar a que la gestión de los riesgos psicosociales, al igual que los de otros ámbitos preventivos, forme parte del sistema general de gestión de la empresa, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
Este documento describe un programa de vigilancia epidemiológica de los factores psicosociales y su relación con la salud de los trabajadores. El programa busca identificar y monitorear los factores de riesgo psicosocial en las empresas afiliadas para mejorar las condiciones laborales y de salud. El programa evalúa factores individuales, laborales y extra-laborales a través de encuestas, análisis estadísticos y un proceso en 8 fases que incluye diagnóstico, evaluación, análisis e implementación de medidas.
Unidad 1 Evaluación psicológica en ambientes laborales.pdfValeriaPacheco60
La unidad introduce la evaluación psicológica en ambientes laborales. Define la evaluación como un proceso para estudiar y asignar importancia a factores significativos que permitan conocer la dinámica de funcionamiento en el ámbito laboral. Explica que la evaluación psicolaboral busca encontrar el candidato ideal para cada puesto considerando su personalidad, competencias y adaptación. Finalmente, enfatiza la importancia de realizar las evaluaciones bajo principios éticos de confidencialidad, consentimiento informado y bienestar del evaluado.
Manual del metodo del cuestionario suseso istas 21IVONNE muñoz
Este documento presenta el Manual del Método del Cuestionario SUSESO/ISTAS21, el cual permite medir los riesgos psicosociales en el trabajo a través de un cuestionario validado y estandarizado en Chile. El cuestionario mide diversas dimensiones de riesgo como exigencias psicológicas, control del trabajo, apoyo social, esfuerzo-recompensa y más, basándose en modelos como el Demanda/Control/Apoyo social y el Desbalance Esfuerzo-Recompensa. El documento explica el proceso de validación y estandar
Este documento presenta un programa de vigilancia de factores psicosociales en el trabajo. Establece objetivos como medir la exposición a riesgos psicosociales e identificar áreas de mayor riesgo. Describe las responsabilidades de gerentes, supervisores y trabajadores en la aplicación del programa. También detalla las actividades como conformar un comité, capacitar al personal, aplicar cuestionarios, analizar resultados e implementar medidas correctivas. El seguimiento incluye evaluar la efectividad de las medidas y reevaluar periódicamente.
El documento describe la seguridad industrial y las disciplinas involucradas, incluyendo la medicina laboral, psicología laboral, ergonomía, higiene laboral, seguridad laboral y administración de la seguridad y salud en el trabajo. También discute la carga mental de trabajo, sus factores determinantes, características y efectos, así como métodos para evaluarla como el método LEST, perfil de puestos y análisis de criterios legales y técnicos.
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial busca determinar el nivel de riesgo al que están expuestos los trabajadores y diseñar medidas para mejorar sus condiciones de salud, seguridad y bienestar. Los empleados completarán de forma anónima 4 cuestionarios en línea u offline durante 1 hora para evaluar factores internos y externos al trabajo y sus efectos en la salud. Los resultados se analizarán de forma agregada para la empresa sin revelar datos individuales con el fin de implementar acciones que prevengan enfermedades y mejoren el
Este documento presenta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial desarrollada por el Ministerio de Protección Social de Colombia. La batería fue diseñada para medir factores psicosociales intra y extralaborales mediante cuestionarios, guías y entrevistas validadas. El proceso incluyó una revisión bibliográfica, entrevistas cognitivas y pruebas piloto con trabajadores colombianos para garantizar la validez y confiabilidad de los instrumentos. La batería permite identificar y evalu
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del proceso de construcción de una batería de instrumentos para evaluar factores de riesgo psicosocial:
1. La batería fue diseñada por un equipo de psicólogos y estadísticos expertos en evaluación de factores psicosociales y validación de pruebas, mediante una extensa revisión bibliográfica y consultas a organizaciones internacionales.
2. Los instrumentos fueron sometidos a validación de contenido y prueba piloto, y luego validados y normalizados en
El documento describe el proceso de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. La evaluación implica identificar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores y valorarlos cualitativa y cuantitativamente utilizando técnicas como observación, cuestionarios, entrevistas y grupos de discusión. Los resultados se comunican a la empresa y trabajadores para planificar medidas preventivas. El proceso incluye análisis de datos, valoración de resultados e informe final.
Este documento describe el Método INSL para la evaluación de factores psicosociales en el lugar de trabajo. El método evalúa cuatro dimensiones mediante un cuestionario de 30 ítems: participación, formación e información, gestión del tiempo y cohesión de grupo. Los resultados se analizan cuantitativa y cualitativamente para diagnosticar el estado de la organización y proponer medidas preventivas que mejoren las condiciones psicosociales.
El documento describe diferentes instrumentos utilizados para evaluar factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo cuestionarios basados en los modelos Demanda-Control y Esfuerzo-Recompensa. Estos instrumentos miden factores como las demandas del trabajo, el control del trabajador, el esfuerzo y la recompensa, y han demostrado ser útiles para identificar causas de estrés ocupacional.
Este documento presenta el método PSQ CAT21 COPSOQ para la identificación y evaluación de riesgos psicosociales. El método incluye un manual, la versión corta del cuestionario y la versión media del cuestionario. El método evalúa cinco grupos de factores de riesgo psicosocial y provee valores de referencia para comparar los resultados de una empresa. Se recomienda la participación de los agentes sociales en todo el proceso de evaluación y prevención.
La NOM-035 establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno organizacional favorable. Obliga a los patrones a establecer políticas de prevención, identificar riesgos como estrés y acoso laboral, y realizar exámenes médicos cuando sea necesario. También requiere que los patrones evalúen aspectos como las cargas de trabajo y el liderazgo. Los trabajadores deben responder cuestionarios para evaluar el entorno laboral.
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adelantos de trabajo en acción en el contexto jurídico.
se realiza una intervención en el contexto laboral
- Durante el encuentro nos debemos presentar ante los participantes
- Se dará la psicoeducación sobre el desarrollo de la actividad, donde unifiquemos junto con ellos los conceptos sobre: bienestar laboral, riesgos Psicosocial y el objeto de la entrevista.
- posteriormente se hace entrega del consentimiento informado.
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- Y como último paso les entregaremos las hojas con las preguntas seleccionadas para llevar a cabo la entrevista en sí, donde cada uno de los participantes dará respuestas a las preguntas realizadas desde sus perspectivas.
Para brindar acompañamiento de psicología a los colaboradores y sus familiares, favoreciendo el cuidando de la salud mental. A través de la promoción de salud mental que permitan a los colaboradores y sus familias la construcción de bienestar, al igual que la prevención en el desarrollo de dificultades bio-psico-sociales que puedan configurar un riesgo psicosocial que implique grandes costos a nivel personal, familiar y/o social.
Este documento presenta el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en Chile. El objetivo del protocolo es identificar la exposición a riesgos psicosociales en los trabajadores a través de la aplicación del Cuestionario SUSESO-ISTAS 21. El protocolo describe las etapas del proceso de evaluación y intervención, incluyendo la designación de un equipo psicosocial, la aplicación del cuestionario, el análisis de datos, la generación de un plan de acción y medidas preventivas, y el seguimiento. El protocolo comenzó a
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Guía: Cómo gestionar los riesgos psicosociales en tu empresa (2022)Irekia - EJGV
Osalan ha presentado su nueva guía “Cómo gestionar los riesgos psicosociales en tu empresa” que, como ha dicho la Directora General, Lourdes Íscar, busca ayudar a que la gestión de los riesgos psicosociales, al igual que los de otros ámbitos preventivos, forme parte del sistema general de gestión de la empresa, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
Este documento describe un programa de vigilancia epidemiológica de los factores psicosociales y su relación con la salud de los trabajadores. El programa busca identificar y monitorear los factores de riesgo psicosocial en las empresas afiliadas para mejorar las condiciones laborales y de salud. El programa evalúa factores individuales, laborales y extra-laborales a través de encuestas, análisis estadísticos y un proceso en 8 fases que incluye diagnóstico, evaluación, análisis e implementación de medidas.
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Este documento presenta el Manual del Método del Cuestionario SUSESO/ISTAS21, el cual permite medir los riesgos psicosociales en el trabajo a través de un cuestionario validado y estandarizado en Chile. El cuestionario mide diversas dimensiones de riesgo como exigencias psicológicas, control del trabajo, apoyo social, esfuerzo-recompensa y más, basándose en modelos como el Demanda/Control/Apoyo social y el Desbalance Esfuerzo-Recompensa. El documento explica el proceso de validación y estandar
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La evaluación de los factores de riesgo psicosocial busca determinar el nivel de riesgo al que están expuestos los trabajadores y diseñar medidas para mejorar sus condiciones de salud, seguridad y bienestar. Los empleados completarán de forma anónima 4 cuestionarios en línea u offline durante 1 hora para evaluar factores internos y externos al trabajo y sus efectos en la salud. Los resultados se analizarán de forma agregada para la empresa sin revelar datos individuales con el fin de implementar acciones que prevengan enfermedades y mejoren el
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1. La batería fue diseñada por un equipo de psicólogos y estadísticos expertos en evaluación de factores psicosociales y validación de pruebas, mediante una extensa revisión bibliográfica y consultas a organizaciones internacionales.
2. Los instrumentos fueron sometidos a validación de contenido y prueba piloto, y luego validados y normalizados en
Similar a Actividad 6 matriz de análisis de instrumentos bateria de riesgos psicosociales (20)
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
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Actividad 6 matriz de análisis de instrumentos bateria de riesgos psicosociales
1. Actividad 6
Riesgos psicosociales
Matriz de Análisis sobre
Instrumentos batería de riesgos
Estudiantes:
Juan Alejandro Urquina Tovar Id. 608780
Leidy Maritza Quiroz Valderrama Id. 613052
María Yuneydy Sarmiento Sánchez Id. 602062
Diana Lorena Vargas Id. 543345
Docente:
Olga Isabel Gonzales García
NRC: 11989
Corporación universitaria minuto de Dios UNIMINUTO
Administración en salud ocupacional – Sem. 5°
Facultad de ciencias empresariales
Florencia – Caquetá
2019
2. Introducción
Por medio del cual podemos analizar cada uno de los instrumentos y sus
componentes de la batería de riesgo psicosocial, el análisis consiste en identificar
valorar e implementar una tabla o matriz que nos muestre todas las variables
existentes de la misma.
3. Objetivo
Objetivo general:
Diseñar matriz de análisis de los instrumentos de la batería de riesgo
psicosocial
Objetivos específicos:
Consultar los diferentes instrumentos de la batería de riesgo psicosocial con
el propósito de crear una matriz de análisis.
Analizar los aspectos fundamentales de la batería de los riesgos
psicosociales facilitando así la instrumentación de los mismos en cuestión.
Implementar las medidas necesarias para el fomento a tener en cuenta de
cada uno de los cuestionarios y guías existentes en la batería de riesgo
psicosocial.
Teniendo en cuenta que somos profesionales en administración en salud
ocupacional, la estructura de la batería de riesgo psicosocial no con el
propósito de aplicarla si no de comprenderla.
4. MATRIZ DE ANALISIS DE INSTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGOSPSICOSOCIALES
DESCRIPCION ASPECTOS
FUNDAMENTALES DE LOS
INSTRUMENTOS
NOMBRE DEL
INSTRUMENTO
TIPO DE
INSTRUMENTO
OBJETIVO DEL
INSTRUMENTO
NUMERO DE
PREGUNTAS
QUE
CONSTITUYE EL
INSTRUMENTO
TIPO DE
INFORME
(INDIVIDUAL -
GRUPAL) Y/O
DIMENCIONES
NIVEL DE
JERARQUIA
APLICADO AL
INSTRUMENTO
DE EVALUACION
El aspecto fundamental de
este instrumento es que por
medio de un cuestionario
de preguntas se evalúa el
nivel de riesgo por medio de
la identificación a
trabajadores que
conforman la forma A y la
forma B, intralaborales es
decir dentro del trabajo o el
entorno laboral
Cuestionario de
factores de riesgo
psicosocial
intralaboral
Cuestionario que
recopila
información
subjetiva del
trabajador que lo
responde
Identificar los
factores de riesgo
psicosocial
intralaboral y su
nivel de riesgo
Forma A: 123
ítems
Individual
(Profesionales o
Tecnicos)
5. Cuestionario de factores de
riesgo psicosocial
intralaboral (forma A)
Forma B: 97
ítems
Grupo
Auxiliares y
Operarios
El aspecto importante para
este cuestionario va
enfocado a los factores de
riesgo extra laborales en
este se aplica el
cuestionario generalizado a
los trabajadores en un solo
grupo y de 2 formas en 1
es decir individual y
colectivo
Cuestionario de
factores de riesgo
psicosocial
extralaboral
Cuestionario que
recopila
información
subjetiva del
trabajador
Identificar los
factores de riesgo
psicosocial
extralaboral y
sus niveles de
riesgo
31 ítems
Individual o
colectiva
profesionales o
técnicos,
auxiliares y
operarios
Cuestionario de factores de
riesgo psicosocial
extralaboral
Guía para el
análisis psicosocial
de puestos de
trabajo
Cualitativo:
permite
objetivar la
información
subjetiva que se
recoge
de diferentes
fuentes, a través
de la
triangulación
que hace el
experto
Evaluar los niveles
de riesgo de
factores
psicosociales
intralaborales
relacionados con
siete dimensiones
del dominio
“demandas del
trabajo
No Aplica No Aplica No Aplica
6. Entre los aspectos
importantes para este ítem
es una guía de análisis de
factores de riesgo
psicosociales es para los
puestos de trabajo lo que se
evalúa este mismo tipo de
factores lo que se evalúa
teniendo en cuenta que ya
no nos vamos a enfocar en
los trabajadores tampoco
en el tipo de informe
Guía de entrevistas
semiestructuradas
para la evaluación
de factores de
riesgo psicosocial
intralaboral
Cualitativo:
permite
objetivar la
información
subjetiva que se
recoge de
diferentes
fuentes, a través
de la
triangulación
que hace el
experto.
Evaluar los niveles
de riesgo de
factores
psicosociales
intralaborales
relacionados con el
dominio “control
sobre el trabajo”, a
través de la
valoración de las
cinco (5)
dimensiones que lo
conforman
No Aplica No Aplica No Aplica
Para este instrumento
tenemos estos aspectos la
guía que vamos a describir
para evaluar el factor de
riesgo psicosocial
intralaboral este evalúa
dominio y control sobre el
trabajo atreves de la
valoración de dimensiones.
Esta guía no se le va a
aplicar al número de
preguntas, tampoco al tipo
de informe si son grupales o
individuales y tampoco se
va a tener en cuenta la
Guía de grupos
focales para la
evaluación de
factores de riesgo
psicosocial
intralaboral
Cualitativo:
permite
objetivar a través
de la
triangulación
que hace el
experto la
información
subjetiva que se
recoge de
diferentes
fuentes
Evaluar los niveles
de riesgo de
factores
psicosociales
intralaborales
relacionados con
dos dominios: (1)
liderazgo y
relaciones sociales
en el trabajo y (2)
recompensas.
No Aplica No Aplica No Aplica
7. jerarquía
Estos aspectos permitirán
describir la guía enfocada a
grupos focales para la
evaluación de riesgos
psicosociales intralaborales
en esta guía no vamos a
tener en cuenta el número
de preguntas el tipo de
enfoque y el nivel de
jerarquía
8. El último aspecto nos
muestra que es otro
cuestionario que evalúa el
estrés. Este cuestionario
recopila la información de
trabajadores que
corresponde identificar los
síntomas fisiológicos del
comportamiento social e
intraaborales del estrés en
este si se aplican preguntas
en forma individual y
colectiva pero no se tienen
en cuenta los criterios
Cuestionario para
la evaluación del
estrés. Tercera
versión
Cuestionario que
recopila
información
subjetiva del
trabajador que lo
responde.
Identificar los
síntomas
fisiológicos, de
comportamiento
social y laboral,
intelectuales y
psicoemocionales
del estrés
31 ítems
Individual o
colectiva
No Aplica
9. DESCRIBIR REFLEXIVAMENTE LA UTILIDAD DE LOS
INSTRUMENTOS Y SU APLICION
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los factores psicosociales consisten en la
interacción entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de
la organización, por una parte; y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades,
cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y
experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo (1). Estos
factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio ambiente del trabajo, son
complejos de entender y sobre todo de medir en forma objetiva. os instrumentos actualmente
disponibles para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser clasificados en tres
categorías: los instrumentos que proporcionan información generalista sobre condiciones de
trabajo, las herramientas utilizadas en estudios monográficos sobre conjuntos de factores
psicosociales como cuestionarios de auto-informe y los instrumentos orientados a proporcionar
información sobre algún factor psicosocial específico o sobre determinado efecto psicológico del
mismo, como el burnout, estrés, depresión, ansiedad, satisfacción, bienestar psicológico o salud
mental general a Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial fue
creada utilizando el modelo dinámico de factores psicosociales (8). Esta batería de instrumentos
integra diferentes aproximaciones del estrés laboral, como el modelo Demanda– Control y
Desequilibrio, Esfuerzo–Recompensa y otros planteamientos como el Modelo Integrador del
Estrés Laboral, para proponer un enfoque sistémico sintetizando el conjunto de factores en el
individuo, el trabajo y el entorno Está compuesta por una ficha de datos sociodemográficos y
ocupacionales, dos cuestionarios de factores de riesgo psicosocial intralaboral con cuatro
dominios de evaluación (demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones
sociales, y recompensa) en su forma A para las jefaturas, profesionales y técnicos y forma B para
operarios y auxiliares, un cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral con siete
dimensiones (tiempo fuera del trabajo, relaciones familiares, comunicación y relaciones
interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y su
entorno, influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo, desplazamiento vivienda – trabajo –
vivienda), una escala de estrés, una guía de análisis de puestos de trabajo, un cuestionario para la
evaluación del estrés, una guía de entrevistas semiestructuradas y otra para la realización de
grupos focales
10. Conclusión
Finalmente pudimos entender como estudiantes en salud ocupacional la
estructura el diseño su definición, objeto y aplicación por medio de una
matriz de análisis de instrumentos de la batería de riesgo psicosocial para
saber y entender su implementación en el área o campo profesional para
que nosotros como estudiantes y muy posiblemente en el área de la
psicología podamos tener la potestad y que por medio de la normatividad
vigente en Colombia en determinado caso implementarla con el fin que en
nuestro campo profesional sea mucho más amplio .