fundamentos de la administracion de personal

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
ANTONIO JOSÉ DE SUCRE
EXTENSIÓN MÉRIDA
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION
DE PERSONAL
ALUMNA
MARIA ANGELA GUERRERO MOLINA

2. Fundamentos
de la
administración
de personal
Definición: La
administración de personal,
se refiere a la dirección de
las relaciones entre una
empresa y los trabajadores.
Esta administración implica
la gestión de los recursos
humanos en la entidad
Su naturaleza
Consiste en conquistar
y mantener las
personas en la
organización
trabajando y dando el
maximo de si
Funcion
es
Análisis de
puestos
Requerimientos
de capacitación
Decisiones de
pagos a salarios
Evaluación
del
desempeño Especificación
de puestos
Decisión de
reclutamiento
Objetivos
Inversión en
talento humano
Planta de
trabajo estable
Desarrollo del potencial
y las competencias del
personal
Alta motivación
del personal
Elevados índices de
productividad y
calidad
Características
• Selecciona y recluta empleados
• Mantiene al personal mostrándoles
diversos paquetes para
incentivarlos a aceptar el puesto,
cuando son elegidos
• Que cada uno cumpla con las leyes
laborales de la empresa y del
estado
• Realiza nominas
Desafíos
 La rapidez de los cambios
 La evolución del internet
 La diversidad de la fuerza
laboral
 La globalización
 La evolución del trabajo
 El papel de la familia
 El crecimiento del sector
servicios
 La carencia de calificación