El documento resume las principales reformas y adiciones a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro en México de octubre de 2002. Las reformas buscaron brindar acceso universal al sistema de ahorro para el retiro, promover el ahorro voluntario, aumentar la seguridad y rentabilidad de las inversiones, reducir costos, e incrementar la participación de trabajadores y patrones.
El documento discute los sistemas de pensiones en México. Explica que los sistemas de reparto previos al SAR enfrentaban grandes déficits actuariales que los hacían insostenibles. El SAR, introducido en los años 90, ha logrado reducir significativamente estos déficits y dar mayor sustentabilidad al sistema de pensiones. No obstante, aún quedan retos como ampliar la cobertura y fortalecer el ahorro para pensiones. El documento también analiza reformas realizadas en otros países para hacer sus sistemas financieramente viables a larg
Las AFORE son empresas mexicanas que administran los ahorros para el retiro de los trabajadores afiliados al IMSS. Las AFORE invierten estos ahorros en diferentes fondos (SIEFORES) según la edad del trabajador, desde inversiones más arriesgadas para los más jóvenes hasta más conservadoras para los cercanos a jubilarse, con el fin de maximizar los rendimientos a lo largo de la vida laboral. El documento describe el funcionamiento, beneficios y procesos de las AFORE como registrarse, cambiarse de una a otra
Cuadro Comparativo de Opciones para el RetiroMauricio Priego
Cuadro comparativo de diferentes herramientas de ahorro e inversión que puedes implementar en tu estrategia para el retiro (Fondos, Afores, Modalidad 40, ...)
1.- ¿Por qué surgieron las afores?
Surgen por un problema en el ICEFA (Instituto de Credito o Entidad Financiera Autorizada), que fue el identificar a las cuentas Individuales SAR a través del RFC lo que ocasiono casos de homonimia, surgen las AFORES para formar un nuevo sistema de pensión basado en la capitalización individual.
2.- ¿Cuál es la importancia de las AFORES en el sistema financiero?
Que el dinero que las personas ahorran, se deposita en los bancos, los cuales lo prestan (dan crédito) a otras personas o empresas que no lo tienen y que lo necesitan para comprar cosas, pagar deudas o iniciar o continuar un negocio, en otras palabras hacen que el dinero se mueva en nuestro país.
3.- ¿Cuáles son las principales ventajas de las cuentas individuales?
Propiedad y destino de los recursos
Edad de retiro temprano
Reconocimiento de derechos pensionarios
Reconocimiento de cotizaciones antes de la entrada en vigor de la nueva Ley
Flexibilidad laboral
Pensión mayor al 100% del Sueldo Básico
Ahorro solidario
Ahorro voluntario
Pensión Garantizada
Flexibilidad en el uso de recursos al retiro (Pensión y efectivo)
4.- ¿En qué año se crea el SAR y las AFORES?
El SAR se crea en 1992 con la Reforma del Sistema de Pensiones Mexicanos y las AFORES el 1ro de Julio de 1997.
¿Qué es la AFORE?
Administradora de Fondos para el Retiro. Instituciones financieras privadas que administran los recursos para el retiro a nombre de los trabajadores.
¿Quién es el encargado de regular las AFORES?
El CONSAR . - Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. Es la autoridad que regula y supervisa el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), y en particular a las AFORES.
Su labor fundamental es la de regular el sistema de ahorro para el retiro (SAR) que está constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que manejan las afores.
¿Qué es la SIAFORES y cómo esta segmentada?
Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro. Son los fondos de inversión en los cuales las AFORES invierten los recursos de los trabajadores para generar rendimientos. Existen 4 diferentes SIEFORES de acuerdo a la edad de cada trabajador.
Mencione algunas de las principales AFORES que están afiliadas a las SIAFORES
Pensión ISSSTE, XXI Banorte, Banamex, SURA, Invercap, inbursa, coppel, azteca, metLife.
¿Qué es la PROCESAR y que finalidad tiene?
Es la base de datos nacional del SAR, propiedad exclusiva del gobierno federal, es aquella conformada por la información procedente de los sistemas de ahorro para el retiro, conteniendo la información individual de cada trabajador y el registro del AFORE o institución de crédito en que cada uno de estos se encuentra afiliado.
Tiene por finalidad la identificación de las cuentas individuales en las administradoras e instituciones de crédito, la certificación de los registros de trabajadores en las mismas y el control de los procesos de traspasos.
La Afore Banamex se formó en 2001 tras la venta del Grupo Financiero Banamex-Accival al Grupo Financiero Citigroup. La Afore Banamex ofrece cuatro SIEFORES básicas y SIEFORES adicionales para aportaciones voluntarias y complementarias de retiro, con el objetivo de diversificar inversiones y obtener mayores rendimientos para el ahorro de pensiones.
Este documento resume el sistema privado de pensiones en el Perú, incluyendo las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las Empresas Prestadoras de Salud (EPS). Explica que las AFP administran los fondos de pensiones de los trabajadores a través de cuentas individuales de capitalización. También describe el proceso de constitución de las AFP, sus requisitos como tener un capital mínimo, y sus funciones de administrar los fondos y otorgar prestaciones. Del mismo modo, resume brevemente que las EPS brindan servicios de
El documento analiza las reformas realizadas en los sistemas de pensiones, salud y educación en El Salvador durante la década de 1990. Resume que el sistema de pensiones pasó a ser administrado por el sector privado a través de las AFP, con ventajas como la propiedad de cuentas individuales pero también desventajas como la pérdida de pensiones si las inversiones bajan. En salud, se unificó el acceso al sistema pero sigue siendo ineficiente, y en educación se ampliaron algunos beneficios pero con cobertura aún limitada
El documento discute los sistemas de pensiones en México. Explica que los sistemas de reparto previos al SAR enfrentaban grandes déficits actuariales que los hacían insostenibles. El SAR, introducido en los años 90, ha logrado reducir significativamente estos déficits y dar mayor sustentabilidad al sistema de pensiones. No obstante, aún quedan retos como ampliar la cobertura y fortalecer el ahorro para pensiones. El documento también analiza reformas realizadas en otros países para hacer sus sistemas financieramente viables a larg
Las AFORE son empresas mexicanas que administran los ahorros para el retiro de los trabajadores afiliados al IMSS. Las AFORE invierten estos ahorros en diferentes fondos (SIEFORES) según la edad del trabajador, desde inversiones más arriesgadas para los más jóvenes hasta más conservadoras para los cercanos a jubilarse, con el fin de maximizar los rendimientos a lo largo de la vida laboral. El documento describe el funcionamiento, beneficios y procesos de las AFORE como registrarse, cambiarse de una a otra
Cuadro Comparativo de Opciones para el RetiroMauricio Priego
Cuadro comparativo de diferentes herramientas de ahorro e inversión que puedes implementar en tu estrategia para el retiro (Fondos, Afores, Modalidad 40, ...)
1.- ¿Por qué surgieron las afores?
Surgen por un problema en el ICEFA (Instituto de Credito o Entidad Financiera Autorizada), que fue el identificar a las cuentas Individuales SAR a través del RFC lo que ocasiono casos de homonimia, surgen las AFORES para formar un nuevo sistema de pensión basado en la capitalización individual.
2.- ¿Cuál es la importancia de las AFORES en el sistema financiero?
Que el dinero que las personas ahorran, se deposita en los bancos, los cuales lo prestan (dan crédito) a otras personas o empresas que no lo tienen y que lo necesitan para comprar cosas, pagar deudas o iniciar o continuar un negocio, en otras palabras hacen que el dinero se mueva en nuestro país.
3.- ¿Cuáles son las principales ventajas de las cuentas individuales?
Propiedad y destino de los recursos
Edad de retiro temprano
Reconocimiento de derechos pensionarios
Reconocimiento de cotizaciones antes de la entrada en vigor de la nueva Ley
Flexibilidad laboral
Pensión mayor al 100% del Sueldo Básico
Ahorro solidario
Ahorro voluntario
Pensión Garantizada
Flexibilidad en el uso de recursos al retiro (Pensión y efectivo)
4.- ¿En qué año se crea el SAR y las AFORES?
El SAR se crea en 1992 con la Reforma del Sistema de Pensiones Mexicanos y las AFORES el 1ro de Julio de 1997.
¿Qué es la AFORE?
Administradora de Fondos para el Retiro. Instituciones financieras privadas que administran los recursos para el retiro a nombre de los trabajadores.
¿Quién es el encargado de regular las AFORES?
El CONSAR . - Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. Es la autoridad que regula y supervisa el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), y en particular a las AFORES.
Su labor fundamental es la de regular el sistema de ahorro para el retiro (SAR) que está constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que manejan las afores.
¿Qué es la SIAFORES y cómo esta segmentada?
Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro. Son los fondos de inversión en los cuales las AFORES invierten los recursos de los trabajadores para generar rendimientos. Existen 4 diferentes SIEFORES de acuerdo a la edad de cada trabajador.
Mencione algunas de las principales AFORES que están afiliadas a las SIAFORES
Pensión ISSSTE, XXI Banorte, Banamex, SURA, Invercap, inbursa, coppel, azteca, metLife.
¿Qué es la PROCESAR y que finalidad tiene?
Es la base de datos nacional del SAR, propiedad exclusiva del gobierno federal, es aquella conformada por la información procedente de los sistemas de ahorro para el retiro, conteniendo la información individual de cada trabajador y el registro del AFORE o institución de crédito en que cada uno de estos se encuentra afiliado.
Tiene por finalidad la identificación de las cuentas individuales en las administradoras e instituciones de crédito, la certificación de los registros de trabajadores en las mismas y el control de los procesos de traspasos.
La Afore Banamex se formó en 2001 tras la venta del Grupo Financiero Banamex-Accival al Grupo Financiero Citigroup. La Afore Banamex ofrece cuatro SIEFORES básicas y SIEFORES adicionales para aportaciones voluntarias y complementarias de retiro, con el objetivo de diversificar inversiones y obtener mayores rendimientos para el ahorro de pensiones.
Este documento resume el sistema privado de pensiones en el Perú, incluyendo las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las Empresas Prestadoras de Salud (EPS). Explica que las AFP administran los fondos de pensiones de los trabajadores a través de cuentas individuales de capitalización. También describe el proceso de constitución de las AFP, sus requisitos como tener un capital mínimo, y sus funciones de administrar los fondos y otorgar prestaciones. Del mismo modo, resume brevemente que las EPS brindan servicios de
El documento analiza las reformas realizadas en los sistemas de pensiones, salud y educación en El Salvador durante la década de 1990. Resume que el sistema de pensiones pasó a ser administrado por el sector privado a través de las AFP, con ventajas como la propiedad de cuentas individuales pero también desventajas como la pérdida de pensiones si las inversiones bajan. En salud, se unificó el acceso al sistema pero sigue siendo ineficiente, y en educación se ampliaron algunos beneficios pero con cobertura aún limitada
Este documento resume las diferencias entre la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en el Perú. La ONP es un organismo público que administra pensiones, mientras que las AFP son instituciones privadas que administran fondos de pensiones individuales. El documento también explica el cambio reciente del esquema de comisiones de las AFP, pasando de cobrar una comisión sobre la remuneración a cobrar una comisión sobre los nuevos aportes al fondo individual.
El documento presenta información sobre las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) en Perú. Explica que las AFP son instituciones privadas que administran los fondos de pensiones de los trabajadores en cuentas individuales. También provee antecedentes históricos sobre cómo se creó el sistema de pensiones en Perú y cómo otros países de América Latina adoptaron sistemas similares de capitalización individual.
Este documento describe los sistemas de pensiones en el Perú, incluyendo el Sistema Privado de Pensiones (SPP) y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El SPP fue creado en 1992 y está administrado por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas (AFP), donde los aportes de los trabajadores se registran en cuentas individuales. El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional y provee pensiones básicas para trabajadores. El documento también explica las fortalezas del S
1) AFP Habitat, una AFP chilena, ha ganado la licitación para administrar los fondos de unos 700,000 nuevos afiliados en Perú. AFP Habitat es parte de un conglomerado chileno llamado ILC que también participa en salud, educación y tecnología.
2) Grupo Sura ganó la licitación para proveer el seguro de invalidez, sobrevivencia y sepelio para los afiliados de AFP Habitat con una prima de 1.16%, reduciendo el promedio nacional de 1.33% a 1.29%.
El documento describe la misión y visión de una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) peruana, que busca difundir la cultura del ahorro previsional y proteger los intereses de los afiliados, además de elevar la calidad de vida de los peruanos asegurando el pago de pensiones dignas. También presenta los servicios, tipos de fondos y responsabilidad social de las AFP en el Perú.
El documento describe el antiguo y el nuevo sistema previsional en Chile. El antiguo sistema se basaba en un modelo de reparto administrado por múltiples cajas de previsión, lo que generaba desigualdades. El nuevo sistema establecido en 1980 se basa en la capitalización individual administrada por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas, con el objetivo de solventar los problemas del antiguo sistema.
Para muchos peruanos, la cuenta individual que mantenemos en nuestro fondo de pensiones representa o representará en el futuro (depende de cuánto tiempo llevemos aportando) uno de los principales componentes de nuestro ahorro. Las decisiones que tomemos hoy respecto a este fondo tienen impacto a largo plazo y es nuestra responsabilidad exigir información para mantenernos constantemente informados
Este documento proporciona información sobre las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en Chile. Explica que las AFP son entidades privadas que administran los fondos de pensiones de los trabajadores chilenos. También describe cómo funciona el sistema de pensiones chileno, incluyendo aspectos como los multifondos, el proceso de afiliación, el pago de cotizaciones, los beneficios y la supervisión de las AFP.
El documento describe el sistema de pensiones chileno, incluyendo las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), los fondos de pensiones individuales, los tipos de fondos de inversión, y las pensiones mínimas garantizadas por el estado. También cubre otros sistemas como el seguro de desempleo, Fonasa e Isapres para salud, cajas de compensación, mutuales de seguridad y la Dirección del Trabajo.
Este documento describe el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en Perú. El SNP es un sistema de reparto que otorga pensiones fijas a los afiliados. Cubre riesgos como vejez, invalidez y muerte. Los trabajadores aportan el 13% de sus ingresos y la ONP se encarga de pagar las pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia.
El documento presenta doce razones para afiliarse a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú. Estas incluyen recibir una pensión calculada en base a los aportes realizados, realizar aportes voluntarios ilimitados, contar con seguros de invalidez y sobrevivencia, y recibir información periódica sobre la cuenta individual y su rentabilidad. Además, los afiliados conservan los beneficios de salud de E
El documento describe el Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú, el cual es administrado por entidades privadas llamadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). El SPP fue creado en 1992 como una alternativa al sistema estatal. Actualmente cuenta con más de cinco millones de personas afiliadas y ha generado recursos importantes para el desarrollo económico del país. El SPP funciona bajo la modalidad de cuentas individuales de capitalización donde los aportes de los trabajadores se registran y acumul
El documento describe el Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP) en Perú. Explica que las AFP son empresas que administran los fondos de pensiones de los afiliados y otorgan prestaciones como jubilación e invalidez. Están reguladas por la SBS y solo pueden invertir los fondos en instrumentos financieros aprobados como valores del gobierno o empresas financieras. Los trabajadores pueden afiliarse voluntariamente a una AFP y cambiar entre ellas, recibiendo un Bono de Reconocimiento de
El documento critica al gobierno peruano por dar la espalda a millones de trabajadores independientes que se ven obligados a realizar aportes a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), a pesar de ser un gobierno autodenominado nacionalista. Señala que las AFP entregan grandes sumas de dinero a bancos extranjeros y gobiernos de otros países, pero no permiten que las personas pongan su dinero previsional en cuentas bancarias locales. También cuestiona las altas comisiones cobradas por
Administradoras de fondos de pensionesJoel G. Kuan
El documento describe el origen y funcionamiento del Sistema Privado de Pensiones en Perú, el cual fue creado en 1992. Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) se encargan de administrar los fondos de pensiones individuales de los trabajadores. El documento explica el proceso de constitución de una AFP, los requisitos para su organización y operación, así como sus características y funciones principales.
Los multifondos son cinco fondos de pensiones distintos en Chile que permiten a los afiliados elegir entre diferentes niveles de riesgo al invertir sus ahorros previsionales, desde fondos con 0% de inversión en renta variable hasta un 80%. Los multifondos buscan dar más flexibilidad y control a los afiliados sobre sus pensiones futuras ofreciéndoles diversas opciones de inversión. Cada trabajador puede cambiar libremente entre fondos hasta dos veces al año.
El documento presenta información sobre el sistema de pensiones AFP en Chile. Describe la cartera de inversiones del fondo de pensiones administrado por las AFP, los principales problemas del sistema como la deficiente cobertura y los altos costos de administración, y algunas propuestas de solución como eliminar el requisito de 240 cotizaciones para obtener una pensión mínima.
El documento describe el sistema de seguridad social y pensiones en México. Explica que el sistema anterior enfrentaba problemas financieros graves y que el número de cotizantes por pensionado había disminuido. La reforma de 1997 introdujo un nuevo sistema basado en cuentas individuales administradas por Afores o PENSIONISSSTE, donde los trabajadores y empleadores realizan aportaciones tripartitas. Este sistema busca garantizar pensiones más altas y sostenibles a largo plazo.
¿Por qué debe respetarse el ahorro de los trabajadores para sus pensiones?FUSADES
Hasta 1998, en El Salvador funcionaba un sistema de pensiones basado en un régimen financiero de reparto, denominado Sistema Público de Pensiones (SPP), en el cual los beneficios que recibían los afiliados eran generosos al compararlos con los aportes que habían realizado y existía un manejo deficiente de las inversiones de estos fondos. Por tales razones, en 1996 la Asamblea Legislativa, por medio del Decreto 927 “Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones” creó un nuevo sistema, en el cual las pensiones se financian con el ahorro que se acumula en las cuentas individuales de ahorro para pensiones que pertenecen a los afiliados, y es administrado por las administradoras de fondos de pensiones (AFP).
El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en México consiste en cuentas individuales administradas por Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE) para invertir los ahorros de los trabajadores y proporcionarles ingresos en el retiro. Las AFORE invierten los fondos a través de Sociedades de Inversión Especializadas de Fondos para el Retiro (SIEFORES) con el objetivo de ofrecer una mezcla de seguridad y rentabilidad. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
CONSAR es la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, cuya labor es regular el Sistema de Ahorro para el Retiro constituido por cuentas individuales manejadas por AFOREs. Su visión es un México donde los jubilados cuenten con un sistema de previsión social integral que les brinde elementos para vivir dignamente, con un regulador confiable e independiente que garantice la administración del ahorro para el retiro y contribuya al desarrollo de mercados financieros y la cultura previsional.
Este documento resume las diferencias entre la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en el Perú. La ONP es un organismo público que administra pensiones, mientras que las AFP son instituciones privadas que administran fondos de pensiones individuales. El documento también explica el cambio reciente del esquema de comisiones de las AFP, pasando de cobrar una comisión sobre la remuneración a cobrar una comisión sobre los nuevos aportes al fondo individual.
El documento presenta información sobre las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) en Perú. Explica que las AFP son instituciones privadas que administran los fondos de pensiones de los trabajadores en cuentas individuales. También provee antecedentes históricos sobre cómo se creó el sistema de pensiones en Perú y cómo otros países de América Latina adoptaron sistemas similares de capitalización individual.
Este documento describe los sistemas de pensiones en el Perú, incluyendo el Sistema Privado de Pensiones (SPP) y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El SPP fue creado en 1992 y está administrado por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas (AFP), donde los aportes de los trabajadores se registran en cuentas individuales. El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional y provee pensiones básicas para trabajadores. El documento también explica las fortalezas del S
1) AFP Habitat, una AFP chilena, ha ganado la licitación para administrar los fondos de unos 700,000 nuevos afiliados en Perú. AFP Habitat es parte de un conglomerado chileno llamado ILC que también participa en salud, educación y tecnología.
2) Grupo Sura ganó la licitación para proveer el seguro de invalidez, sobrevivencia y sepelio para los afiliados de AFP Habitat con una prima de 1.16%, reduciendo el promedio nacional de 1.33% a 1.29%.
El documento describe la misión y visión de una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) peruana, que busca difundir la cultura del ahorro previsional y proteger los intereses de los afiliados, además de elevar la calidad de vida de los peruanos asegurando el pago de pensiones dignas. También presenta los servicios, tipos de fondos y responsabilidad social de las AFP en el Perú.
El documento describe el antiguo y el nuevo sistema previsional en Chile. El antiguo sistema se basaba en un modelo de reparto administrado por múltiples cajas de previsión, lo que generaba desigualdades. El nuevo sistema establecido en 1980 se basa en la capitalización individual administrada por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas, con el objetivo de solventar los problemas del antiguo sistema.
Para muchos peruanos, la cuenta individual que mantenemos en nuestro fondo de pensiones representa o representará en el futuro (depende de cuánto tiempo llevemos aportando) uno de los principales componentes de nuestro ahorro. Las decisiones que tomemos hoy respecto a este fondo tienen impacto a largo plazo y es nuestra responsabilidad exigir información para mantenernos constantemente informados
Este documento proporciona información sobre las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en Chile. Explica que las AFP son entidades privadas que administran los fondos de pensiones de los trabajadores chilenos. También describe cómo funciona el sistema de pensiones chileno, incluyendo aspectos como los multifondos, el proceso de afiliación, el pago de cotizaciones, los beneficios y la supervisión de las AFP.
El documento describe el sistema de pensiones chileno, incluyendo las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), los fondos de pensiones individuales, los tipos de fondos de inversión, y las pensiones mínimas garantizadas por el estado. También cubre otros sistemas como el seguro de desempleo, Fonasa e Isapres para salud, cajas de compensación, mutuales de seguridad y la Dirección del Trabajo.
Este documento describe el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en Perú. El SNP es un sistema de reparto que otorga pensiones fijas a los afiliados. Cubre riesgos como vejez, invalidez y muerte. Los trabajadores aportan el 13% de sus ingresos y la ONP se encarga de pagar las pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia.
El documento presenta doce razones para afiliarse a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú. Estas incluyen recibir una pensión calculada en base a los aportes realizados, realizar aportes voluntarios ilimitados, contar con seguros de invalidez y sobrevivencia, y recibir información periódica sobre la cuenta individual y su rentabilidad. Además, los afiliados conservan los beneficios de salud de E
El documento describe el Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú, el cual es administrado por entidades privadas llamadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). El SPP fue creado en 1992 como una alternativa al sistema estatal. Actualmente cuenta con más de cinco millones de personas afiliadas y ha generado recursos importantes para el desarrollo económico del país. El SPP funciona bajo la modalidad de cuentas individuales de capitalización donde los aportes de los trabajadores se registran y acumul
El documento describe el Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP) en Perú. Explica que las AFP son empresas que administran los fondos de pensiones de los afiliados y otorgan prestaciones como jubilación e invalidez. Están reguladas por la SBS y solo pueden invertir los fondos en instrumentos financieros aprobados como valores del gobierno o empresas financieras. Los trabajadores pueden afiliarse voluntariamente a una AFP y cambiar entre ellas, recibiendo un Bono de Reconocimiento de
El documento critica al gobierno peruano por dar la espalda a millones de trabajadores independientes que se ven obligados a realizar aportes a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), a pesar de ser un gobierno autodenominado nacionalista. Señala que las AFP entregan grandes sumas de dinero a bancos extranjeros y gobiernos de otros países, pero no permiten que las personas pongan su dinero previsional en cuentas bancarias locales. También cuestiona las altas comisiones cobradas por
Administradoras de fondos de pensionesJoel G. Kuan
El documento describe el origen y funcionamiento del Sistema Privado de Pensiones en Perú, el cual fue creado en 1992. Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) se encargan de administrar los fondos de pensiones individuales de los trabajadores. El documento explica el proceso de constitución de una AFP, los requisitos para su organización y operación, así como sus características y funciones principales.
Los multifondos son cinco fondos de pensiones distintos en Chile que permiten a los afiliados elegir entre diferentes niveles de riesgo al invertir sus ahorros previsionales, desde fondos con 0% de inversión en renta variable hasta un 80%. Los multifondos buscan dar más flexibilidad y control a los afiliados sobre sus pensiones futuras ofreciéndoles diversas opciones de inversión. Cada trabajador puede cambiar libremente entre fondos hasta dos veces al año.
El documento presenta información sobre el sistema de pensiones AFP en Chile. Describe la cartera de inversiones del fondo de pensiones administrado por las AFP, los principales problemas del sistema como la deficiente cobertura y los altos costos de administración, y algunas propuestas de solución como eliminar el requisito de 240 cotizaciones para obtener una pensión mínima.
El documento describe el sistema de seguridad social y pensiones en México. Explica que el sistema anterior enfrentaba problemas financieros graves y que el número de cotizantes por pensionado había disminuido. La reforma de 1997 introdujo un nuevo sistema basado en cuentas individuales administradas por Afores o PENSIONISSSTE, donde los trabajadores y empleadores realizan aportaciones tripartitas. Este sistema busca garantizar pensiones más altas y sostenibles a largo plazo.
¿Por qué debe respetarse el ahorro de los trabajadores para sus pensiones?FUSADES
Hasta 1998, en El Salvador funcionaba un sistema de pensiones basado en un régimen financiero de reparto, denominado Sistema Público de Pensiones (SPP), en el cual los beneficios que recibían los afiliados eran generosos al compararlos con los aportes que habían realizado y existía un manejo deficiente de las inversiones de estos fondos. Por tales razones, en 1996 la Asamblea Legislativa, por medio del Decreto 927 “Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones” creó un nuevo sistema, en el cual las pensiones se financian con el ahorro que se acumula en las cuentas individuales de ahorro para pensiones que pertenecen a los afiliados, y es administrado por las administradoras de fondos de pensiones (AFP).
El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en México consiste en cuentas individuales administradas por Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE) para invertir los ahorros de los trabajadores y proporcionarles ingresos en el retiro. Las AFORE invierten los fondos a través de Sociedades de Inversión Especializadas de Fondos para el Retiro (SIEFORES) con el objetivo de ofrecer una mezcla de seguridad y rentabilidad. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
CONSAR es la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, cuya labor es regular el Sistema de Ahorro para el Retiro constituido por cuentas individuales manejadas por AFOREs. Su visión es un México donde los jubilados cuenten con un sistema de previsión social integral que les brinde elementos para vivir dignamente, con un regulador confiable e independiente que garantice la administración del ahorro para el retiro y contribuya al desarrollo de mercados financieros y la cultura previsional.
CMS es una compañía de asesoría financiera con más de 10 años de experiencia que ofrece servicios relacionados con afores, planes de retiro, seguros y más. El documento proporciona información sobre los servicios de asesoría de CMS para elegir y administrar una afore, incluyendo el análisis de opciones de pensiones, proyecciones de pensiones, carpetas previsionales, aportaciones voluntarias y más, con el objetivo de que los clientes puedan planear su retiro de manera anticipada y decorosa.
Memorias del 3er. Encuentro de Educación Financiera / La importancia del ahorro y el IPAB, por María Teresa Fernández, Secretaría ejecutiva del IPAB
www.banamex.com/sabercuenta
El documento describe la iniciativa presidencial para reformar la ley del ISSSTE, la cual propone desincorporar al PENSIONISSSTE del ISSSTE y convertirlo en una empresa estatal de participación mayoritaria del gobierno. Esto eliminaría la responsabilidad del gobierno federal sobre los fondos de los trabajadores y daría al consejo de administración, controlado por el gobierno, el poder de determinar las inversiones y comisiones. Algunos argumentan que esto podría poner en riesgo los ahorros de los trabajadores y reducir los rendim
El documento explica varios conceptos relacionados con el ahorro en México. Define el ahorro como la diferencia entre el ingreso y el consumo, y distingue entre ahorro privado, público y nacional. Explica que el ahorro es importante para financiar la inversión y el crecimiento económico. Finalmente, describe brevemente el corto monetario y su función de controlar la inflación mediante la regulación de la liquidez bancaria.
Este documento describe la política monetaria y la estabilidad financiera. Explica que la política monetaria es la acción de los bancos centrales para controlar los tipos de interés e influir en la demanda agregada y los precios. El Banco Central Europeo (BCE) es responsable de la política monetaria en la zona euro y su objetivo principal es mantener la estabilidad de precios. Además, el BCE también busca garantizar la estabilidad del sistema financiero para que los bancos puedan intermediar efectivamente entre prestatarios y ahorradores.
El documento describe la evolución del sistema bancario mexicano desde 1864 hasta la creación del Instituto de Protección al Ahorro Bancario (IPAB) en 1999. Se destaca la creación del Fondo de Apoyo Preventivo a las Instituciones de Banca Múltiple (Fonapre) en 1985, el Fondo Bancario de Protección al Ahorro (Fobaproa) con la reprivatización bancaria, y finalmente el IPAB en 1999 para proteger los ahorros bancarios y continuar los programas de saneamiento financiero.
Este documento presenta 6 ejercicios que involucran funciones lineales de oferta y demanda. En cada ejercicio se piden determinar las funciones de oferta y demanda, calcular los puntos de equilibrio, e interpretar conceptos como pendientes, intersecciones con los ejes y situaciones de exceso o defecto. Los ejercicios incluyen gráficos de las funciones y tablas de valores para representarlas.
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleoRankia
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleo. Vas a encontrar: Requisitos registró para Afore Inbursa, Consulta de saldo en Afore Inbursa (Estado de cuenta), Dudas más frecuentes sobre Afore Inbursa, Tramitar la ayuda por desempleo en Afore Inbursa. La Afore Inbursa es una Administradora de Fondos para el Retiro del Grupo Financiero Inbursa. Fue constituida a finales de 1996 bajo la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y su objetivo principal es administrar de forma prudente los recursos de las cuentas individuales de los trabajadores registrados en ella.
La absorción de radiofrecuencias es un tema que debe ser conocido por los usuarios y operadores de equipos en los que se utilizen ondas de radio (como en resonadores magnéticos), debido a los riesgos que implica la utilización de estas ondas de radio para la salud de las personas si no se tienen en cuenta las medidas dosimétricas entregadas por los organismos reguladores.
La mayoría de las nuevas SOFOM creadas entre 2006 y 2009 no operan actualmente, debido principalmente a que no han podido conseguir fuentes de financiamiento y fondos. Se crearon más de 1,000 nuevas SOFOM durante ese periodo, pero sólo alrededor del 30% están operando, mientras que el 70% restante no pudo comenzar operaciones. La falta de conocimiento sobre las SOFOM y la reducción de la demanda por la crisis financiera han dificultado que consigan líneas de financiamiento.
Gastos deducibles para empleados y personas físicasMauricio Priego
Los empleados, al igual que las personas físicas que trabajan por su cuenta o en base a honorarios, pueden deducir ciertos gastos personales durante su declaración anual, de forma que el gobierno les devuelva parte de lo que se les retuvo durante el año. En esta presentación comentamos cuales...
Este documento proporciona una introducción al concepto de focus group, describiendo qué es, cómo se usa en mercadotecnia, los diferentes tipos, beneficios y desventajas. Explica que un focus group es una técnica cualitativa donde un grupo pequeño es entrevistado sobre sus opiniones de un producto, servicio o idea. Los focus groups permiten a las compañías probar nuevos productos y obtener retroalimentación antes de su lanzamiento. Finalmente, resume los pasos para llevar a cabo un focus group de manera efectiva.
El documento explica las funciones lineales, incluyendo que son de la forma f(x)=ax+b, donde a representa la pendiente y b la ordenada al origen. Las funciones lineales pueden representarse gráficamente como rectas y se usan para modelar las leyes de oferta y demanda, donde pendientes positivas indican aumento de cantidad y pendientes negativas disminución. El equilibrio ocurre cuando la oferta y demanda coinciden en precio y cantidad.
El documento define el arrendamiento financiero o leasing como un contrato mediante el cual una empresa arrendadora entrega un activo a una persona para su uso a cambio de cuotas periódicas, con la opción de compra al final del contrato. El proceso involucra al cliente, proveedor y empresa de leasing. El leasing ofrece ventajas como poner nuevas tecnologías a disposición de las empresas y permitir renovaciones sin recursos económicos suficientes. También ofrece beneficios tributarios como el ahorro en IGV e IR.
Este documento describe los almacenes generales de depósito, incluyendo su concepto, antecedentes, naturaleza jurídica, funcionamiento, tipos, certificados de depósito y bonos de prenda. Los almacenes generales de depósito son grandes emporios de mercancías abiertos a depósitos y dotados de un régimen aduanero favorable, autorizados a emitir títulos que representan las mercancías depositadas.
El documento describe el propósito y alcance del Marco Conceptual de las NIIFs. Explica que el Marco Conceptual establece conceptos relacionados con la preparación y presentación de estados financieros para usuarios externos, aunque no es una norma en sí mismo. También describe los objetivos de aprendizaje de la unidad, que incluyen entender el propósito del Marco Conceptual, sus elementos constitutivos y criterios de reconocimiento y medición.
La SBS está reformando la normativa de inversiones del Sistema Privado de Pensiones para buscar mayor rentabilidad para los afiliados, ampliar las oportunidades de inversión de las AFP e identificar inversiones que beneficien a los afiliados. Las reformas incluyen trasladar la evaluación de instrumentos simples a las AFP, mejorar la gestión de riesgos, ampliar las alternativas de inversión como fondos alternativos e instrumentos derivados, y mejorar la transparencia de la información sobre inversiones. Las políticas de la SBS están al
El documento resume el Marco Conceptual para la Información Financiera. Explica que el objetivo de la información financiera es proporcionar información a los usuarios como inversionistas y prestamistas para que puedan tomar decisiones sobre el suministro de recursos a la entidad. Describe que la información financiera debe ser útil, proporcionando información sobre los recursos económicos, derechos de los acreedores y cambios en ellos. También cubre las características cualitativas fundamentales que debe tener la información financiera como comprensibilidad, relevancia, verific
México necesita una Reforma Financiera.Abel Salgado
México necesita una reforma financiera para lograr una expansión del crédito, a menor costo y con mayor eficiencia. esta iniciativa contempla una serie de herramientas con las que se pretende lograr un equilibrio entre las relaciones de las entidades financieras con los
usuarios de sus servicios.
Este documento presenta una iniciativa de reforma fiscal ante el Congreso de la Unión Mexicano. Propone varias medidas para promover el ahorro y la inversión, incluyendo aumentar los límites de deducciones personales para el ahorro de largo plazo, permitir deducciones inmediatas de inversiones para pequeñas empresas y sectores estratégicos, y otorgar incentivos fiscales para inversiones en energías renovables. También busca clarificar el tratamiento fiscal de la industria eléctrica y establecer créditos fiscales temporales para la rein
Gerencia desarrollo sistema_privado_pensionesyuliaredo
Este documento presenta un análisis del Sistema Privado de Pensiones (SPP) en el Perú con el objetivo de evaluar el valor que genera para sus principales grupos de interés y proponer medidas para aumentar dicho valor. Resume que los inversionistas peruanos han obtenido mejores resultados que los chilenos a pesar de contar con un mercado más pequeño. La rentabilidad de los afiliados peruanos ha sido de 5.87% anual real histórico, pero se puede mejorar. Propone varias acciones como licitación grupal,
El documento describe el propósito y alcance del Marco Conceptual. El Marco Conceptual provee guías para la preparación y presentación de estados financieros aunque no es una Norma en sí mismo. Define conceptos básicos como los objetivos de los estados financieros, las hipótesis fundamentales, las características cualitativas y los elementos que componen los estados financieros. También establece criterios para el reconocimiento y medición de activos y pasivos. El Marco Conceptual tiene como objetivo ayudar en el desarrollo de normas contables y en la
Unidad I Marco Conceptual de Preparacion y Presentacion de los Estados Fina...emperatrizazul
El documento analiza los estados financieros y su objetivo de proveer información útil para la toma de decisiones económicas de los usuarios. Explica que existen diferencias en los estados financieros debido a factores sociales, económicos y legales entre países. El IASC busca armonizar los estados financieros para satisfacer las necesidades comunes de la mayoría de usuarios, como inversionistas, empleados y gobiernos. Los estados financieros comunican la situación financiera, desempeño y cambios en la posición financiera de una ent
Desafíos y Oportunidades de la Ley de Inclusión Financiera Olivera Abogados
Olivera Abogados, la Bolsa Electrónica de Valores del Uruguay (BEVSA) y URUTEC invitaron a clientes y amigos al desayuno de trabajo titulado “Desafíos y oportunidades de la Ley de Inclusión Financiera”, con el fin de brindar un informe sobre el impacto que tendrá la Ley de Inclusión Financiera Nº 19.210, y plantear los desafíos y oportunidades que la misma presenta.
Operaciones de prestamos en moneda local, tales como:
La expansión de líneas de producto (nuevas líneas de productos/servicios).
Gastos corrientes del negocio, (excluye deuda fiscal y social).
Proyectos de inversión y expansión de infraestructura tecnológica.
Bienes de Capital.
Materias primas e insumos.
Todas las demás operaciones no excluidas por el Decreto Reglamentario.
Otras que el Administrador Fiduciario considere pertinente garantizar
El plazo máximo de cada operación no excederá de 8 años
El documento describe varias fuentes y programas de financiamiento para empresas. Explica que el financiamiento puede ser interno, como aportaciones de socios o utilidades retenidas, o externo, a través de créditos bancarios, programas gubernamentales u otras fuentes. Luego, detalla seis programas gubernamentales mexicanos como el Fondo PYME, PROSOFT 2.0 y México FIRST, que proveen financiamiento para proyectos productivos, innovación tecnológica y desarrollo de software. Finalmente, menciona
El documento presenta un programa de experto laboral de 2 meses de duración ofrecido por el Centro de Estudios de la Política Laboral. El programa cubrirá temas relacionados con la legislación laboral nacional e internacional, derechos de empleadores y trabajadores, tipos de contratos laborales, salarios, jornadas de trabajo, terminación de contratos, seguridad social y más. El objetivo es que los participantes conozcan, entiendan y apliquen el derecho laboral en su práctica profesional.
Recomendaciones para mejorar la inversión pública en la post-pandemiaCrisfer Q.
Este documento presenta recomendaciones para mejorar la inversión pública en América Latina en el contexto post-pandemia. Sugiere 1) priorizar inversiones usando criterios técnicos y transparentes, 2) considerar asociaciones público-privadas para retomar la inversión sin trampas fiscales, y 3) gestionar estratégicamente los activos públicos para extender su vida útil y reducir gastos.
Este documento presenta un análisis del proyecto de ley orgánica de incentivos a la producción y prevención del fraude fiscal. El proyecto introduce varias reformas tributarias y establece incentivos para nuevas inversiones. Algunos puntos analizados son la estabilidad tributaria, responsables sustitutos, residencia fiscal, deducciones de gastos, y reformas al Código de Producción, Comercio e Inversiones. El documento plantea algunos problemas y propuestas de cambios al proyecto de ley.
El documento presenta un proyecto de ley orgánica de incentivos a la producción y prevención del fraude fiscal. El proyecto incluye algunos incentivos para nuevas grandes inversiones y poco para inversiones existentes. También reforma aspectos tributarios como la residencia fiscal, deducciones de gastos, y responsabilidad sustituta del contribuyente. El documento analiza varios problemas y propuestas respecto a estas reformas.
El documento trata sobre el régimen jurídico de la pensión de jubilación en la actualidad. Explica que la cuantía de la pensión depende de la base reguladora y los años cotizados. Menciona que los planes de pensiones tienen ventajas fiscales pero que la pensión siempre es más baja que el último sueldo y que se ha adelantado la edad de jubilación a los 61 años. La opinión personal es que la jubilación debe ser un instrumento de política de empleo y protección social.
Normas de informacion financiera para las pequeñas y medianas entidadesferrojaslp
Este documento presenta un resumen de la Norma de Información Financiera para las Pequeñas y Medianas Entidades (NIF para las PYMES) aprobada por el Consejo Técnico Nacional de Auditoria y Contabilidad de Bolivia. La norma fue desarrollada en convergencia con las Normas Internacionales de Información Financiera para las PYMES del Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad. La norma consta de 35 secciones que establecen los requerimientos de presentación y revelación de la información financiera para las pequeñas y median
El documento describe la historia y situación actual del sistema de retiro de Puerto Rico. Explica que el sistema enfrenta un déficit billonario debido a aportaciones inadecuadas, leyes especiales que aumentaron los beneficios, y una expectativa de vida más larga. Propone varias soluciones como aumentar las edades de retiro, las aportaciones de empleados, y recortar algunos beneficios de leyes especiales, con el objetivo de reducir el déficit y asegurar la sostenibilidad del sistema.
2. Contenido
• Objetivos de las reformas y adiciones a la Ley del SAR
• Nuevos usuarios del Sistema de Ahorro para el Retiro
• Promoción del ahorro voluntario de largo plazo
• Mayor seguridad y rentabilidad por el Régimen de Inversión
• Comisiones de las Afores
• Mayor participación de trabajadores y patrones
• Otros
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3. Para responder con eficacia a los retos futuros del sistema
de pensiones, se reformó la Ley del SAR
ü Brindar a todos los mexicanos el acceso a una
alternativa segura de ahorro para el retiro.
ü Promover el ahorro voluntario como elemento
clave para el financiamiento de las pensiones.
ü Fortalecer el marco normativo de las
inversiones de las Siefores para aumentar la
Objetivos seguridad y mejorar los rendimientos.
ü Adecuar el marco regulatorio del Sistema de
Ahorro para el Retiro para disminuir los costos
que repercuten al trabajador
ü Ampliar la participación de trabajadores y
patrones en el Sistema
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4. Contenido
• Objetivos de las reformas y adiciones a la Ley del SAR
• Nuevos usuarios del Sistema de Ahorro para el Retiro
• Promoción del ahorro voluntario de largo plazo
• Mayor seguridad y rentabilidad por el Régimen de Inversión
• Comisiones de las Afores
• Mayor participación de trabajadores y patrones
• Otros
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5. Los planes formales de pensiones públicos cubren a cerca
de 17 millones de personas
Sin embargo, el 60% de la PEA ocupada no cuenta con un plan
formal de pensión
40.7 12.5
40
35
Millones de Personas
30 2.4
1.0 0.6
25 24.2
20
15
10
5
0
PEA1 IMSS 2 ISSSTE 3 INSTITUTOS OTROS 5 NO CUBIERTA
1. Población Económicamente Activa Ocupada. ENEU agosto 2002. ESTATALES 4
2. IMSS. Datos a julio de 2002
3. ISSSTE. Datos a mayo de 2002
4. Ham Chande, Roberto; “El Futuro de las Pensiones”. UNAM
5. Incluye: ISSFAM, PEMEX, CFE, LFC, Universidades. 5
Fuentes: INEGI.Censo de Población y Vivienda 2000. Institutos de Seguridad Social y Primer Informe de Gobierno
6. Para atender esta situación se amplia el objeto social de
las Afores, a fin de que voluntariamente nuevos usuarios
se beneficien del SAR...
ü Las Afores podrán abrir una cuenta individual a:
§ Trabajadores afiliados al ISSSTE que, de manera voluntaria,
quieran traspasar sus recursos del SAR 92 a una Afore y también
podrán hacer aportaciones adicionales.
§ Trabajadores independientes que, pese a no estar inscritos
en algún régimen de seguridad social, podrán voluntariamente
efectuar aportaciones y así acumular recursos para su retiro.
§ Trabajadores de dependencias y entidades públicas
estatales y municipales, cuyo patrón decida confiar el fondo
de previsión social a la administración de una Afore, con la
posibilidad de que puedan realizar aportaciones complementarias
y voluntarias.
6
7. ... Para atender a estos trabajadores se amplía el objeto
social de las Afores, a fin de que voluntariamente nuevos
usuarios se beneficien del SAR...
ü Las Afores podrán prestar Beneficios
servicios de administración • Administración profesional y
e inversión de fondos especializada.
previsionales de: • Acceso a rendimientos de mercado.
§ Planes privados de • Mismo esquema de seguridad y
pensiones. supervisión que se aplica al ahorro
previsional obligatorio.
§ Dependencias y
entidades públicas • Aprovechamiento de la
federales, estatales y infraestructura tecnológica y de
municipales. servicio de las Afores.
• Menores costos por la
administración de los recursos.
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8. Contenido
• Objetivos de las reformas y adiciones a la Ley del SAR
• Nuevos usuarios del Sistema de Ahorro para el Retiro
• Promoción del ahorro voluntario de largo plazo
• Mayor seguridad y rentabilidad por el Régimen de Inversión
• Comisiones de las Afores
• Mayor participación de trabajadores y patrones
• Otros
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9. Se promueve también el ahorro voluntario de largo
plazo...
• Los trabajadores afiliados al IMSS, adicionalmente a la
subcuenta de aportaciones voluntarias, contarán con una
subcuenta de aportaciones complementarias, cuyo fin
será aumentar la pensión al momento de su retiro.
• Cualquier trabajador no afiliado al IMSS podrá tener una
cuenta individual para realizar:
– Aportaciones destinadas a su retiro.
– Aportaciones voluntarias que podrán disponerse antes del
retiro.
9
10. ... y el trabajador obtiene mayores ventajas para su
ahorro
• Se reduce el plazo mínimo para disponer de las aportaciones
voluntarias de seis a dos meses, siempre que estén invertidas
en Siefores diferentes a las básicas.
• Los trabajadores afiliados al IMSS podrán elegir que sus
aportaciones voluntarias sean consideradas en cualquier
momento para la obtención de un crédito de vivienda con el
INFONAVIT.
• Las aportaciones voluntarias y las complementarias para el
retiro son inembargables hasta por un monto equivalente a 20
veces el salario mínimo elevado al año.
Con estas alternativas, el ahorro voluntario se constituirá en el factor
clave paras obtener mejores pensiones.
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11. Contenido
• Objetivos de las reformas y adiciones a la Ley del SAR
• Nuevos usuarios del Sistema de Ahorro para el Retiro
• Promoción del ahorro voluntario de largo plazo
• Mayor seguridad y rentabilidad por el Régimen de Inversión
• Comisiones de las Afores
• Mayor participación de trabajadores y patrones
• Otros
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12. La nueva Ley del SAR contempla cambios de fondo en el
marco regulatorio de las inversiones ...
• Regimen de Inversión:
– Se establece que el principal objetivo del régimen de inversión es
otorgar la mayor seguridad y rentabilidad a los recursos de los
trabajadores. Esto es importante por que la pensión de un
trabajador depende de las aportaciones y de los rendimientos
que acumule a lo largo de su vida laboral.
– Como objetivo secundario se procurará que las inversiones
fomenten el ahorro interno y el desarrollo de un mercado de
capitales de largo plazo, contribuyendo con la actividad
productiva nacional y con la inversión en infraestructura.
12
13. La nueva Ley del SAR contempla cambios de fondo en el
marco regulatorio de las inversiones ...
• Regimen de Inversión:
– Se amplían las posibilidades de inversión, al eliminar ciertas
restricciones para incorporar valores de algunos emisores, tales
como Estados, Municipios y empresas paraestatales. Con este
cambio, la gama de instrumentos para canalizar recursos al
desarrollo regional y de infraestructura es mayor.
– Se establece la obligación para la Junta de Gobierno de la
CONSAR de contar con la opinión favorable del Comité Consultivo
y de Vigilancia para autorizar cambios al Régimen de Inversión.
Este nuevo mandato propicia una mayor participación de los
representantes de trabajadores y patrones en la toma de
decisiones.
13
14. ... La nueva Ley del SAR contempla cambios de fondo en
el marco regulatorio de las inversiones
• Con el propósito de favorecer una mayor diversificación, que
permita aumentar la rentabilidad esperada y, al mismo tiempo,
aumentar la seguridad de las inversiones, por tratarse de títulos
con las máximas calificaciones crediticias en el mundo, se
incorpora la posibilidad de adquirir valores extranjeros.
• Se abre la posibilidad para que la Junta de Gobierno autorice la
inversión en valores extranjeros de alta calidad crediticia, hasta
por un 20% del activo de cada Siefore.
• Durante el primer año, la inversión en valores del extranjero no
podrá exceder 10% del activo total. En abril de 2003, el
Congreso decidirá si esta proporción se aumenta o disminuye
basándose en un informe que presente la CONSAR.
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15. Se establecen disposiciones para fortalecer el manejo
prudente de las inversiones de las Siefores
• Comité de Riesgos:
– Se obliga a las Siefores a contar con un Comité de Riesgos para
que la administración de las inversiones se realice con los más altos
estandares internacionales en materia de seguridad y rentabilidad.
– El Comité de Riesgos tiene la responsabilidad de vigilar que las
operaciones de las Siefores se ajusten a los límites, políticas y
procedimientos aprobados por el Consejo de Administración de
cada Afore.
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16. Contenido
• Objetivos de las reformas y adiciones a la Ley del SAR
• Nuevos usuarios del Sistema de Ahorro para el Retiro
• Promoción del ahorro voluntario de largo plazo
• Mayor seguridad y rentabilidad por el Régimen de Inversión
• Comisiones de las Afores
• Mayor participación de trabajadores y patrones
• Otros
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17. Se otorgan mayores facultades a la CONSAR para aprobar
cambios en las comisiones de las Afores ...
• Comisiones de las Afores:
– Cuando las Afores propongan cambios en la estructura y
nivel de sus comisiones, la Junta de Gobierno queda
facultada para autorizarlos o negar su aprobación, siempre
que resulten excesivas o fuera de parámetros de mercado.
– La Junta de Gobierno podrá emitir recomendaciones a las
Afores sobre las comisiones que cobran.
– Las cuentas de trabajadores que no elijan Afore se
asignarán entre las administradoras que cobren las
comisiones más bajas.
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18. ... Se introducen nuevos mecanismos que propician la
reducción de las comisiones
• En el caso de fusión de Afores, prevalecerán las comisiones
que sean menores entre las administradoras fusionantes.
• En un plazo de ocho meses, la CONSAR deberá presentar al
H. Congreso de la Unión un estudio detallando la estructura
vigente de las comisiones que cobra cada AFORE, así como
las ventajas y desventajas de cada tipo de comisión, su
impacto en el ahorro de los trabajadores y el rendimiento
neto observado desde el inicio del sistema, además de
proyecciones sobre la rentabilidad esperada.
Se establecen criterios y facultades para hacer más competitivo el
sistema de pensiones en beneficio del ahorro de los trabajadores.
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19. Contenido
• Objetivos de las reformas y adiciones a la Ley del SAR
• Nuevos usuarios del Sistema de Ahorro para el Retiro
• Promoción del ahorro voluntario de largo plazo
• Mayor seguridad y rentabilidad por el Régimen de Inversión
• Comisiones de las Afores
• Mayor participación de trabajadores y patrones
• Otros
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20. La nueva Ley del SAR amplía la participación de trabajadores y
patrones a través del Consejo de Pensiones
– Se crea el Consejo de Pensiones que será integrado por:
• 6 representantes de los trabajadores
• 6 representantes de los patrones
• 6 representantes de las Afores (Sin derecho a voto)
• El Presidente de la CONDUSEF
– El Consejo de Pensiones conocerá las políticas de
administración de las cuentas, de inversión de los
recursos, de cobro de comisiones y podrá emitir
recomendaciones a los Consejos de Administración de las
Afores sobre estos aspectos.
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21. Contenido
• Objetivos de las reformas y adiciones a la Ley del SAR
• Nuevos usuarios del Sistema de Ahorro para el Retiro
• Promoción del ahorro voluntario de largo plazo
• Mayor seguridad y rentabilidad por el Régimen de Inversión
• Comisiones de las Afores
• Mayor participación de trabajadores y patrones
• Otros
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22. Se hace más eficiente y práctica la aplicación de
sanciones...
• Sanciones:
– Se establecen nuevos supuestos para efectos de la
aplicación de sanciones y, en algunos casos, se
incrementan las multas atendiendo a la gravedad de la
falta.
Se hace más eficiente la facultad sancionadora de la CONSAR.
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23. ... Y los trabajadores dispondrán de mayor información
sobre el Sistema
• Información a los trabajadores:
– En lugar de enviar un estado de cuenta de manera anual,
las Afores quedan obligadas a enviarlo, cuando menos,
semestralmente.
– Se incorpora al estado de cuenta la siguiente información:
• Días considerados para la cotización bimestral.
• Salario base de cotización con el cual el patrón
efectuó el entero de las aportaciones.
El trabajador contará con mayor información para conocer si se están
realizando sus aportaciones correctamente y así tener un mejor control
sobre el estado que guarda su ahorro para el retiro. 23