Las AFORE son empresas mexicanas que administran los ahorros para el retiro de los trabajadores afiliados al IMSS. Las AFORE invierten estos ahorros en diferentes fondos (SIEFORES) según la edad del trabajador, desde inversiones más arriesgadas para los más jóvenes hasta más conservadoras para los cercanos a jubilarse, con el fin de maximizar los rendimientos a lo largo de la vida laboral. El documento describe el funcionamiento, beneficios y procesos de las AFORE como registrarse, cambiarse de una a otra
1.- ¿Por qué surgieron las afores?
Surgen por un problema en el ICEFA (Instituto de Credito o Entidad Financiera Autorizada), que fue el identificar a las cuentas Individuales SAR a través del RFC lo que ocasiono casos de homonimia, surgen las AFORES para formar un nuevo sistema de pensión basado en la capitalización individual.
2.- ¿Cuál es la importancia de las AFORES en el sistema financiero?
Que el dinero que las personas ahorran, se deposita en los bancos, los cuales lo prestan (dan crédito) a otras personas o empresas que no lo tienen y que lo necesitan para comprar cosas, pagar deudas o iniciar o continuar un negocio, en otras palabras hacen que el dinero se mueva en nuestro país.
3.- ¿Cuáles son las principales ventajas de las cuentas individuales?
Propiedad y destino de los recursos
Edad de retiro temprano
Reconocimiento de derechos pensionarios
Reconocimiento de cotizaciones antes de la entrada en vigor de la nueva Ley
Flexibilidad laboral
Pensión mayor al 100% del Sueldo Básico
Ahorro solidario
Ahorro voluntario
Pensión Garantizada
Flexibilidad en el uso de recursos al retiro (Pensión y efectivo)
4.- ¿En qué año se crea el SAR y las AFORES?
El SAR se crea en 1992 con la Reforma del Sistema de Pensiones Mexicanos y las AFORES el 1ro de Julio de 1997.
¿Qué es la AFORE?
Administradora de Fondos para el Retiro. Instituciones financieras privadas que administran los recursos para el retiro a nombre de los trabajadores.
¿Quién es el encargado de regular las AFORES?
El CONSAR . - Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. Es la autoridad que regula y supervisa el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), y en particular a las AFORES.
Su labor fundamental es la de regular el sistema de ahorro para el retiro (SAR) que está constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que manejan las afores.
¿Qué es la SIAFORES y cómo esta segmentada?
Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro. Son los fondos de inversión en los cuales las AFORES invierten los recursos de los trabajadores para generar rendimientos. Existen 4 diferentes SIEFORES de acuerdo a la edad de cada trabajador.
Mencione algunas de las principales AFORES que están afiliadas a las SIAFORES
Pensión ISSSTE, XXI Banorte, Banamex, SURA, Invercap, inbursa, coppel, azteca, metLife.
¿Qué es la PROCESAR y que finalidad tiene?
Es la base de datos nacional del SAR, propiedad exclusiva del gobierno federal, es aquella conformada por la información procedente de los sistemas de ahorro para el retiro, conteniendo la información individual de cada trabajador y el registro del AFORE o institución de crédito en que cada uno de estos se encuentra afiliado.
Tiene por finalidad la identificación de las cuentas individuales en las administradoras e instituciones de crédito, la certificación de los registros de trabajadores en las mismas y el control de los procesos de traspasos.
CMS es una compañía de asesoría financiera con más de 10 años de experiencia que ofrece servicios relacionados con afores, planes de retiro, seguros y más. El documento proporciona información sobre los servicios de asesoría de CMS para elegir y administrar una afore, incluyendo el análisis de opciones de pensiones, proyecciones de pensiones, carpetas previsionales, aportaciones voluntarias y más, con el objetivo de que los clientes puedan planear su retiro de manera anticipada y decorosa.
Todo lo que debes saber sobre las afores y el sistema de ahorro para el retiroJairo Israel Reyes
Todo lo que debes saber sobre las afores y el sistema de ahorro para el retiro
Si te sirvio la información deja tu comentario y no olvides compartitlo en facebook y twitter que la información tiene que ser libre. a bajo ley SOPA
Una AFORE es una empresa financiera mexicana que administra y invierte los ahorros para el retiro y voluntarios de trabajadores afiliados al IMSS, procurando el mayor rendimiento posible. Cualquier trabajador puede abrir una cuenta en una AFORE. Las AFORE reciben aportaciones voluntarias de trabajadores afiliados o no al IMSS, permitiendo que el ahorro para el retiro crezca con los años aprovechando los altos rendimientos y beneficios fiscales.
Diapositivas realizadas por alumnos del CETIS N° 2 "David Alfaro Siqueiros" Especialidad Administración de Recursos Humanos. Módulo I Elaboración de Documentación Administrativa.
Cuadro Comparativo de Opciones para el RetiroMauricio Priego
Cuadro comparativo de diferentes herramientas de ahorro e inversión que puedes implementar en tu estrategia para el retiro (Fondos, Afores, Modalidad 40, ...)
1.- ¿Por qué surgieron las afores?
Surgen por un problema en el ICEFA (Instituto de Credito o Entidad Financiera Autorizada), que fue el identificar a las cuentas Individuales SAR a través del RFC lo que ocasiono casos de homonimia, surgen las AFORES para formar un nuevo sistema de pensión basado en la capitalización individual.
2.- ¿Cuál es la importancia de las AFORES en el sistema financiero?
Que el dinero que las personas ahorran, se deposita en los bancos, los cuales lo prestan (dan crédito) a otras personas o empresas que no lo tienen y que lo necesitan para comprar cosas, pagar deudas o iniciar o continuar un negocio, en otras palabras hacen que el dinero se mueva en nuestro país.
3.- ¿Cuáles son las principales ventajas de las cuentas individuales?
Propiedad y destino de los recursos
Edad de retiro temprano
Reconocimiento de derechos pensionarios
Reconocimiento de cotizaciones antes de la entrada en vigor de la nueva Ley
Flexibilidad laboral
Pensión mayor al 100% del Sueldo Básico
Ahorro solidario
Ahorro voluntario
Pensión Garantizada
Flexibilidad en el uso de recursos al retiro (Pensión y efectivo)
4.- ¿En qué año se crea el SAR y las AFORES?
El SAR se crea en 1992 con la Reforma del Sistema de Pensiones Mexicanos y las AFORES el 1ro de Julio de 1997.
¿Qué es la AFORE?
Administradora de Fondos para el Retiro. Instituciones financieras privadas que administran los recursos para el retiro a nombre de los trabajadores.
¿Quién es el encargado de regular las AFORES?
El CONSAR . - Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. Es la autoridad que regula y supervisa el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), y en particular a las AFORES.
Su labor fundamental es la de regular el sistema de ahorro para el retiro (SAR) que está constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que manejan las afores.
¿Qué es la SIAFORES y cómo esta segmentada?
Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro. Son los fondos de inversión en los cuales las AFORES invierten los recursos de los trabajadores para generar rendimientos. Existen 4 diferentes SIEFORES de acuerdo a la edad de cada trabajador.
Mencione algunas de las principales AFORES que están afiliadas a las SIAFORES
Pensión ISSSTE, XXI Banorte, Banamex, SURA, Invercap, inbursa, coppel, azteca, metLife.
¿Qué es la PROCESAR y que finalidad tiene?
Es la base de datos nacional del SAR, propiedad exclusiva del gobierno federal, es aquella conformada por la información procedente de los sistemas de ahorro para el retiro, conteniendo la información individual de cada trabajador y el registro del AFORE o institución de crédito en que cada uno de estos se encuentra afiliado.
Tiene por finalidad la identificación de las cuentas individuales en las administradoras e instituciones de crédito, la certificación de los registros de trabajadores en las mismas y el control de los procesos de traspasos.
CMS es una compañía de asesoría financiera con más de 10 años de experiencia que ofrece servicios relacionados con afores, planes de retiro, seguros y más. El documento proporciona información sobre los servicios de asesoría de CMS para elegir y administrar una afore, incluyendo el análisis de opciones de pensiones, proyecciones de pensiones, carpetas previsionales, aportaciones voluntarias y más, con el objetivo de que los clientes puedan planear su retiro de manera anticipada y decorosa.
Todo lo que debes saber sobre las afores y el sistema de ahorro para el retiroJairo Israel Reyes
Todo lo que debes saber sobre las afores y el sistema de ahorro para el retiro
Si te sirvio la información deja tu comentario y no olvides compartitlo en facebook y twitter que la información tiene que ser libre. a bajo ley SOPA
Una AFORE es una empresa financiera mexicana que administra y invierte los ahorros para el retiro y voluntarios de trabajadores afiliados al IMSS, procurando el mayor rendimiento posible. Cualquier trabajador puede abrir una cuenta en una AFORE. Las AFORE reciben aportaciones voluntarias de trabajadores afiliados o no al IMSS, permitiendo que el ahorro para el retiro crezca con los años aprovechando los altos rendimientos y beneficios fiscales.
Diapositivas realizadas por alumnos del CETIS N° 2 "David Alfaro Siqueiros" Especialidad Administración de Recursos Humanos. Módulo I Elaboración de Documentación Administrativa.
Cuadro Comparativo de Opciones para el RetiroMauricio Priego
Cuadro comparativo de diferentes herramientas de ahorro e inversión que puedes implementar en tu estrategia para el retiro (Fondos, Afores, Modalidad 40, ...)
La Afore Banamex se formó en 2001 tras la venta del Grupo Financiero Banamex-Accival al Grupo Financiero Citigroup. La Afore Banamex ofrece cuatro SIEFORES básicas y SIEFORES adicionales para aportaciones voluntarias y complementarias de retiro, con el objetivo de diversificar inversiones y obtener mayores rendimientos para el ahorro de pensiones.
El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en México consiste en cuentas individuales administradas por Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE) para invertir los ahorros de los trabajadores y proporcionarles ingresos en el retiro. Las AFORE invierten los fondos a través de Sociedades de Inversión Especializadas de Fondos para el Retiro (SIEFORES) con el objetivo de ofrecer una mezcla de seguridad y rentabilidad. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
El documento resume las principales reformas y adiciones a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro en México de octubre de 2002. Las reformas buscaron brindar acceso universal al sistema de ahorro para el retiro, promover el ahorro voluntario, aumentar la seguridad y rentabilidad de las inversiones, reducir costos, e incrementar la participación de trabajadores y patrones.
CONSAR es la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, cuya labor es regular el Sistema de Ahorro para el Retiro constituido por cuentas individuales manejadas por AFOREs. Su visión es un México donde los jubilados cuenten con un sistema de previsión social integral que les brinde elementos para vivir dignamente, con un regulador confiable e independiente que garantice la administración del ahorro para el retiro y contribuya al desarrollo de mercados financieros y la cultura previsional.
Este documento resume el sistema privado de pensiones en el Perú, incluyendo las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las Empresas Prestadoras de Salud (EPS). Explica que las AFP administran los fondos de pensiones de los trabajadores a través de cuentas individuales de capitalización. También describe el proceso de constitución de las AFP, sus requisitos como tener un capital mínimo, y sus funciones de administrar los fondos y otorgar prestaciones. Del mismo modo, resume brevemente que las EPS brindan servicios de
El documento describe el sistema de pensiones chileno, incluyendo las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), los fondos de pensiones individuales, los tipos de fondos de inversión, y las pensiones mínimas garantizadas por el estado. También cubre otros sistemas como el seguro de desempleo, Fonasa e Isapres para salud, cajas de compensación, mutuales de seguridad y la Dirección del Trabajo.
El documento compara las ventajas y desventajas de la administración de empresas. Las principales ventajas son la autonomía, el control financiero y el desafío que representa iniciar un proyecto. Las principales desventajas son el sacrificio personal, la sobrecarga de responsabilidades y el margen de error en las decisiones. También define la administración como la gestión de recursos orientada a satisfacer un objetivo y menciona algunas imágenes relacionadas.
Este documento describe el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en Perú. El SNP es un sistema de reparto que otorga pensiones fijas a los afiliados. Cubre riesgos como vejez, invalidez y muerte. Los trabajadores aportan el 13% de sus ingresos y la ONP se encarga de pagar las pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia.
Este documento resume las diferencias entre la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en el Perú. La ONP es un organismo público que administra pensiones, mientras que las AFP son instituciones privadas que administran fondos de pensiones individuales. El documento también explica el cambio reciente del esquema de comisiones de las AFP, pasando de cobrar una comisión sobre la remuneración a cobrar una comisión sobre los nuevos aportes al fondo individual.
"Yo no le deseo ningún mal (……..), yo le deseo que tenga larga vida y como él cree en las AFP y es propulsor de las AFP y estas tienen una tasa de mortalidad de 110 años, yo deseo que viva 110 años” …….
El documento resume la historia y operaciones de la AFP Hábitat en Perú. Comenzó operando en Chile en 1981 y se expandió a Perú en 2012 después de ganar una licitación para administrar los fondos de pensiones de nuevos clientes. La AFP ofrece las comisiones más bajas del mercado peruano y busca atraer a los 400,000 clientes que podrían cambiar de AFP en los próximos dos años. Otras AFP como Prima planean estrategias para retener a estos clientes.
El documento describe el Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú, incluyendo que fue creado en 1992 por ley para administrar fondos de pensiones a través de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). El SPP tiene más de 5 millones de afiliados y juega un papel clave en el crecimiento económico del país. La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP supervisa el sistema y las AFP para proteger los intereses de los afiliados.
El documento presenta doce razones para afiliarse a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú. Estas incluyen recibir una pensión calculada en base a los aportes realizados, realizar aportes voluntarios ilimitados, contar con seguros de invalidez y sobrevivencia, y recibir información periódica sobre la cuenta individual y su rentabilidad. Además, los afiliados conservan los beneficios de salud de E
Este documento describe los aspectos legales de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en Chile. Las AFP son entidades privadas reguladas por la Superintendencia de AFP que administran fondos de pensiones de manera independiente. Las AFP deben cumplir con ciertos requisitos de capital mínimo y rentabilidad mínima, y pueden ser disueltas por no cumplir con estos requisitos o por déficit en el encaje.
El documento analiza las reformas realizadas en los sistemas de pensiones, salud y educación en El Salvador durante la década de 1990. Resume que el sistema de pensiones pasó a ser administrado por el sector privado a través de las AFP, con ventajas como la propiedad de cuentas individuales pero también desventajas como la pérdida de pensiones si las inversiones bajan. En salud, se unificó el acceso al sistema pero sigue siendo ineficiente, y en educación se ampliaron algunos beneficios pero con cobertura aún limitada
Los multifondos son cinco fondos de pensiones distintos en Chile que permiten a los afiliados elegir entre diferentes niveles de riesgo al invertir sus ahorros previsionales, desde fondos con 0% de inversión en renta variable hasta un 80%. Los multifondos buscan dar más flexibilidad y control a los afiliados sobre sus pensiones futuras ofreciéndoles diversas opciones de inversión. Cada trabajador puede cambiar libremente entre fondos hasta dos veces al año.
El documento describe el Seguro de Cesantía en Chile. Proporciona beneficios monetarios a trabajadores desempleados financiados por cuentas individuales y un fondo solidario. Las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral deben apoyar a los beneficiarios en la búsqueda de empleo y capacitación para reinsertarse en el mercado laboral. El fondo solidario complementa los fondos individuales cuando se agotan y tiene acceso limitado.
Este régimen de seguro de desempleo es incompatible con el subsidio de cesantía tradicional. Proporciona prestaciones por cesantía y conserva la obligación de pagar indemnizaciones por años de servicio, a las que se les puede imputar el saldo de la cuenta individual del trabajador constituida por las cotizaciones del empleador. Se administra de forma privada y tiene el objetivo de favorecer la flexibilidad laboral al liberar a los empleadores de pagos por despidos.
Este documento describe los sistemas de pensiones en el Perú, incluyendo el Sistema Privado de Pensiones (SPP) y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El SPP fue creado en 1992 y está administrado por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas (AFP), donde los aportes de los trabajadores se registran en cuentas individuales. El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional y provee pensiones básicas para trabajadores. El documento también explica las fortalezas del S
El Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada (IPSFA) planea cambiar su sistema de pensiones de reparto a uno de cuentas individuales. Aproximadamente 4,200 cotizantes, principalmente nuevos cotizantes y aquellos con menos de 10 años de aportes, pasarán al nuevo sistema. El IPSFA también invertirá $40 millones en un proyecto habitacional de 360 viviendas para generar ingresos y reducir su déficit financiero.
Abel Morales expresa su pasión por convertirse en piloto y ser parte de las fuerzas aéreas, ya que desde niño le han fascinado las alturas y admira a los pilotos que arriesgan sus vidas por su patria. Morales está decidido a cumplir su sueño de volar a pesar de los desafíos.
La Afore Banamex se formó en 2001 tras la venta del Grupo Financiero Banamex-Accival al Grupo Financiero Citigroup. La Afore Banamex ofrece cuatro SIEFORES básicas y SIEFORES adicionales para aportaciones voluntarias y complementarias de retiro, con el objetivo de diversificar inversiones y obtener mayores rendimientos para el ahorro de pensiones.
El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en México consiste en cuentas individuales administradas por Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE) para invertir los ahorros de los trabajadores y proporcionarles ingresos en el retiro. Las AFORE invierten los fondos a través de Sociedades de Inversión Especializadas de Fondos para el Retiro (SIEFORES) con el objetivo de ofrecer una mezcla de seguridad y rentabilidad. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
El documento resume las principales reformas y adiciones a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro en México de octubre de 2002. Las reformas buscaron brindar acceso universal al sistema de ahorro para el retiro, promover el ahorro voluntario, aumentar la seguridad y rentabilidad de las inversiones, reducir costos, e incrementar la participación de trabajadores y patrones.
CONSAR es la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, cuya labor es regular el Sistema de Ahorro para el Retiro constituido por cuentas individuales manejadas por AFOREs. Su visión es un México donde los jubilados cuenten con un sistema de previsión social integral que les brinde elementos para vivir dignamente, con un regulador confiable e independiente que garantice la administración del ahorro para el retiro y contribuya al desarrollo de mercados financieros y la cultura previsional.
Este documento resume el sistema privado de pensiones en el Perú, incluyendo las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las Empresas Prestadoras de Salud (EPS). Explica que las AFP administran los fondos de pensiones de los trabajadores a través de cuentas individuales de capitalización. También describe el proceso de constitución de las AFP, sus requisitos como tener un capital mínimo, y sus funciones de administrar los fondos y otorgar prestaciones. Del mismo modo, resume brevemente que las EPS brindan servicios de
El documento describe el sistema de pensiones chileno, incluyendo las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), los fondos de pensiones individuales, los tipos de fondos de inversión, y las pensiones mínimas garantizadas por el estado. También cubre otros sistemas como el seguro de desempleo, Fonasa e Isapres para salud, cajas de compensación, mutuales de seguridad y la Dirección del Trabajo.
El documento compara las ventajas y desventajas de la administración de empresas. Las principales ventajas son la autonomía, el control financiero y el desafío que representa iniciar un proyecto. Las principales desventajas son el sacrificio personal, la sobrecarga de responsabilidades y el margen de error en las decisiones. También define la administración como la gestión de recursos orientada a satisfacer un objetivo y menciona algunas imágenes relacionadas.
Este documento describe el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en Perú. El SNP es un sistema de reparto que otorga pensiones fijas a los afiliados. Cubre riesgos como vejez, invalidez y muerte. Los trabajadores aportan el 13% de sus ingresos y la ONP se encarga de pagar las pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia.
Este documento resume las diferencias entre la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en el Perú. La ONP es un organismo público que administra pensiones, mientras que las AFP son instituciones privadas que administran fondos de pensiones individuales. El documento también explica el cambio reciente del esquema de comisiones de las AFP, pasando de cobrar una comisión sobre la remuneración a cobrar una comisión sobre los nuevos aportes al fondo individual.
"Yo no le deseo ningún mal (……..), yo le deseo que tenga larga vida y como él cree en las AFP y es propulsor de las AFP y estas tienen una tasa de mortalidad de 110 años, yo deseo que viva 110 años” …….
El documento resume la historia y operaciones de la AFP Hábitat en Perú. Comenzó operando en Chile en 1981 y se expandió a Perú en 2012 después de ganar una licitación para administrar los fondos de pensiones de nuevos clientes. La AFP ofrece las comisiones más bajas del mercado peruano y busca atraer a los 400,000 clientes que podrían cambiar de AFP en los próximos dos años. Otras AFP como Prima planean estrategias para retener a estos clientes.
El documento describe el Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú, incluyendo que fue creado en 1992 por ley para administrar fondos de pensiones a través de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). El SPP tiene más de 5 millones de afiliados y juega un papel clave en el crecimiento económico del país. La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP supervisa el sistema y las AFP para proteger los intereses de los afiliados.
El documento presenta doce razones para afiliarse a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú. Estas incluyen recibir una pensión calculada en base a los aportes realizados, realizar aportes voluntarios ilimitados, contar con seguros de invalidez y sobrevivencia, y recibir información periódica sobre la cuenta individual y su rentabilidad. Además, los afiliados conservan los beneficios de salud de E
Este documento describe los aspectos legales de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en Chile. Las AFP son entidades privadas reguladas por la Superintendencia de AFP que administran fondos de pensiones de manera independiente. Las AFP deben cumplir con ciertos requisitos de capital mínimo y rentabilidad mínima, y pueden ser disueltas por no cumplir con estos requisitos o por déficit en el encaje.
El documento analiza las reformas realizadas en los sistemas de pensiones, salud y educación en El Salvador durante la década de 1990. Resume que el sistema de pensiones pasó a ser administrado por el sector privado a través de las AFP, con ventajas como la propiedad de cuentas individuales pero también desventajas como la pérdida de pensiones si las inversiones bajan. En salud, se unificó el acceso al sistema pero sigue siendo ineficiente, y en educación se ampliaron algunos beneficios pero con cobertura aún limitada
Los multifondos son cinco fondos de pensiones distintos en Chile que permiten a los afiliados elegir entre diferentes niveles de riesgo al invertir sus ahorros previsionales, desde fondos con 0% de inversión en renta variable hasta un 80%. Los multifondos buscan dar más flexibilidad y control a los afiliados sobre sus pensiones futuras ofreciéndoles diversas opciones de inversión. Cada trabajador puede cambiar libremente entre fondos hasta dos veces al año.
El documento describe el Seguro de Cesantía en Chile. Proporciona beneficios monetarios a trabajadores desempleados financiados por cuentas individuales y un fondo solidario. Las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral deben apoyar a los beneficiarios en la búsqueda de empleo y capacitación para reinsertarse en el mercado laboral. El fondo solidario complementa los fondos individuales cuando se agotan y tiene acceso limitado.
Este régimen de seguro de desempleo es incompatible con el subsidio de cesantía tradicional. Proporciona prestaciones por cesantía y conserva la obligación de pagar indemnizaciones por años de servicio, a las que se les puede imputar el saldo de la cuenta individual del trabajador constituida por las cotizaciones del empleador. Se administra de forma privada y tiene el objetivo de favorecer la flexibilidad laboral al liberar a los empleadores de pagos por despidos.
Este documento describe los sistemas de pensiones en el Perú, incluyendo el Sistema Privado de Pensiones (SPP) y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El SPP fue creado en 1992 y está administrado por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas (AFP), donde los aportes de los trabajadores se registran en cuentas individuales. El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional y provee pensiones básicas para trabajadores. El documento también explica las fortalezas del S
El Instituto de Previsión Social de la Fuerza Armada (IPSFA) planea cambiar su sistema de pensiones de reparto a uno de cuentas individuales. Aproximadamente 4,200 cotizantes, principalmente nuevos cotizantes y aquellos con menos de 10 años de aportes, pasarán al nuevo sistema. El IPSFA también invertirá $40 millones en un proyecto habitacional de 360 viviendas para generar ingresos y reducir su déficit financiero.
Abel Morales expresa su pasión por convertirse en piloto y ser parte de las fuerzas aéreas, ya que desde niño le han fascinado las alturas y admira a los pilotos que arriesgan sus vidas por su patria. Morales está decidido a cumplir su sueño de volar a pesar de los desafíos.
Una AFORE (Administradora de Fondos para el Retiro) es una institución que administra los recursos que los trabajadores ahorran durante su vida laboral para garantizarles una pensión cuando se retiren. Las AFOREs invierten estos recursos a través de cuentas individuales con cuatro subcuentas: RCV, Vivienda, Voluntarias y Complementarias. Su objetivo es asegurar que los trabajadores tengan dinero disponible para cuando dejen de trabajar.
El documento describe un proyecto para desarrollar un sistema de información para administrar inventarios de equipos de comunicaciones para AFORE XXI BANORTE utilizando SCRUM. El equipo identificó los requerimientos funcionales y no funcionales a través de entrevistas y desarrolló diagramas como el de entidad-relación, flujo de datos y casos de uso para el diseño del sistema.
La compañía Mexicana de Aviación se fundó en 1921 en México. A lo largo de las décadas siguientes cambió de dueños en varias ocasiones, entre empresas estadounidenses, empresarios mexicanos y el gobierno mexicano. En la década de 2000 enfrentó dificultades financieras que llevaron a su quiebra y cese de operaciones en 2010.
Este documento explica qué es un plan de vida y por qué es importante hacer uno. Define un plan como un programa para alcanzar un objetivo determinado. Detalla las etapas de la planificación como identificar el problema u objetivo, desarrollar alternativas, elegir la mejor alternativa, ejecutar el plan y tomar decisiones. Explica que un plan de vida sirve para tener una mejor visión del futuro, cambiar malos hábitos, alcanzar nuevos objetivos y asegurar una vejez digna. Además, ofrece opciones para ahorrar e invertir el dinero
El documento proporciona información sobre la carrera de Piloto Comercial de Avión. Dura 3 semestres académicos más 202 horas de vuelo. El perfil del aspirante incluye capacidad de trabajo en equipo, coordinación psicomotriz y capacidad de asumir riesgos controlados. Al graduarse, los estudiantes pueden trabajar como pilotos para compañías aéreas o en aviación privada.
Este documento es una solicitud de traspaso de una AFORE a otra. Contiene información personal del solicitante como nombre, fecha de nacimiento, RFC, NSS y domicilio. Al llenar la solicitud, el trabajador está ejerciendo su derecho a traspasar los recursos de su cuenta individual de una AFORE a otra para que la nueva AFORE se encargue de administrar su cuenta y recursos para su pensión.
Este documento describe las diferentes categorías de pilotos civiles, incluyendo piloto aviador privado, piloto aviador comercial y piloto de transporte de línea aérea. También detalla la duración típica de la capacitación para cada categoría, que varía de 6 meses a 3 años dependiendo del tipo de licencia.
Para ser piloto aviador, se requiere completar cursos para obtener diferentes licencias, incluyendo exámenes médicos, físicos y psicológicos. También se necesita un título de bachillerato, conocimientos sólidos de matemática y física, y para hombres la cartilla militar liberada. La duración del curso para piloto privado es de 6 a 12 meses con 40-42 horas de vuelo, mientras que para piloto comercial es de 1 a 3 años con 142 horas de vuelo y 50 horas en simulador, requiriendo
Este documento presenta 6 ejercicios que involucran funciones lineales de oferta y demanda. En cada ejercicio se piden determinar las funciones de oferta y demanda, calcular los puntos de equilibrio, e interpretar conceptos como pendientes, intersecciones con los ejes y situaciones de exceso o defecto. Los ejercicios incluyen gráficos de las funciones y tablas de valores para representarlas.
El documento describe el Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP) en Perú. Explica que las AFP son empresas que administran los fondos de pensiones de los afiliados y otorgan prestaciones como jubilación e invalidez. Están reguladas por la SBS y solo pueden invertir los fondos en instrumentos financieros aprobados como valores del gobierno o empresas financieras. Los trabajadores pueden afiliarse voluntariamente a una AFP y cambiar entre ellas, recibiendo un Bono de Reconocimiento de
Este documento describe los conceptos fundamentales de Customer Relationship Management (CRM). Explica que el CRM permite a las empresas gestionar las relaciones con los clientes a través de múltiples canales para ofrecer una experiencia personalizada y aumentar la rentabilidad. También analiza ejemplos exitosos de implementación de CRM en empresas peruanas como Vivanda y AFP ProFuturo que han logrado un mayor crecimiento de ventas y satisfacción de clientes.
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleoRankia
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleo. Vas a encontrar: Requisitos registró para Afore Inbursa, Consulta de saldo en Afore Inbursa (Estado de cuenta), Dudas más frecuentes sobre Afore Inbursa, Tramitar la ayuda por desempleo en Afore Inbursa. La Afore Inbursa es una Administradora de Fondos para el Retiro del Grupo Financiero Inbursa. Fue constituida a finales de 1996 bajo la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y su objetivo principal es administrar de forma prudente los recursos de las cuentas individuales de los trabajadores registrados en ella.
Este documento resume la historia y estructura básica de la aviación. Comienza con los orígenes de la aviación en la Edad Media y describe los avances clave como el globo de los hermanos Montgolfier y el primer vuelo motorizado de Clément Ader. Luego destaca el primer vuelo controlado de los hermanos Wright en 1903. Explica los componentes principales de un avión como el ala, las hélices y el tren de aterrizaje. También aborda el uso de aviones en las guerras mundiales y el desar
El documento explica las funciones lineales, incluyendo que son de la forma f(x)=ax+b, donde a representa la pendiente y b la ordenada al origen. Las funciones lineales pueden representarse gráficamente como rectas y se usan para modelar las leyes de oferta y demanda, donde pendientes positivas indican aumento de cantidad y pendientes negativas disminución. El equilibrio ocurre cuando la oferta y demanda coinciden en precio y cantidad.
José Castañeda, Gerente de Servicios de Marketing Profuturo AFP
Se presenta la estrategia seguida para implementar la estrategia CRM, desde las primeras iniciativas en el año 1999. Lessons learned throughout nearly 10 years of Profuturo’s CRM program.
Este documento presenta varias páginas web interesantes sobre las matemáticas, incluyendo enciclopedias, calculadoras, biografías de matemáticos, juegos, problemas y más. Algunos sitios recomendados son Enciclopedia Matemática, Sectormatemática.cl, Tareas-ya.com y Matemalia.tk, los cuales ofrecen recursos educativos sobre diversos temas matemáticos de manera divertida e interactiva. El autor invita al lector a visitar estas páginas para explorar y apre
Es una prestación complementaria del sistema de pensiones, el cuál fue creado el 1 de mayo de 1992, mediante este, el trabajador va creando un fondo que aumenta sus recursos posibilitando al momento de su retiro para una vida más digna, fue modificado el 1 de abril del 2007. El SAR se integra por las SUBCUENTAS del seguro de retiro y de vivienda a través de aportaciones patronales del 2 y 5% respectivamente; estas cuentas acumulan las aportaciones que realizan trabajador, patrón y gobierno, y son administradas por las ADMINISTRADORAS DE FONDOS PARA EL RETIRO (AFORES).
Las cesantías son una prestación social que, por Ley, el empleador reconoce a sus empleados como un amparo en caso de desempleo. De esta forma, si una persona tiene un contrato laboral, recibe por cada año de servicio un mes de salario o proporcional al tiempo laborado.
Este documento provee información sobre el sistema de ahorro para el retiro en México. Explica que el ahorro para el retiro es importante para proteger el futuro de los trabajadores. Detalla los pasos para registrarse en una Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), incluyendo elegir una AFORE, completar el registro y firmar documentos. También cubre cómo cambiarse de una AFORE existente a otra nueva.
Este documento contiene las preguntas frecuentes sobre el ISSSTE. Explica los procedimientos para consultar y corregir datos de cuentas individuales, calcular y depositar ahorros solidarios, y tramitar pensiones bajo los regímenes de cuentas individuales y décimo transitorio. También cubre temas como el salario básico de cotización, depósitos voluntarios, y traspasos entre AFORES.
Este documento proporciona información sobre el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) en México. FONACOT fue creado en 1974 para apoyar a los trabajadores con financiamiento para la adquisición de bienes y servicios. Actualmente, FONACOT ofrece créditos a trabajadores para mejorar su nivel de vida y bienestar a través de la compra de muebles, electrodomésticos, automóviles, servicios médicos y más.
El documento habla sobre la importancia del ahorro para el retiro. Explica que el Sr. Ramírez, dueño de una panadería, se dio cuenta que sus empleados no entienden los beneficios de las Afores. Al consultar con un asesor financiero, este le recomendó promover el ahorro voluntario entre sus empleados para que tengan suficientes recursos cuando se retiren. También destaca que es importante que las personas comiencen a ahorrar lo más temprano posible y que entiendan cómo funcionan las Afores para cuid
Este documento proporciona información sobre las cuentas de cheques y el Sistema de Información Empresarial Mexicano (SIEM). Explica los requisitos para abrir una cuenta de cheques como la cédula de identidad y firma del girador. También define al SIEM como un sistema que registra empresas para promover negocios e identificar oportunidades, mencionando que el registro es anual y los costos varían desde $100 hasta $670 dependiendo del tamaño de la empresa. Además, presenta partes del reglamento del SIEM sobre su operación y
El documento describe el sistema de ahorro para el retiro en México. Actualmente México tiene un sistema de capitalización individual donde las contribuciones de los trabajadores se acumulan en cuentas individuales administradas por Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE). El sistema busca que los trabajadores ahorren durante su vida laboral para financiar su propia pensión. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) regula y supervisa a las AFORE y establece límites de inversión para garantizar rendimientos
Este documento proporciona información sobre los servicios y requisitos de pensiones del ISSSTE en México. Explica los diferentes regímenes de pensión como jubilación, retiro por edad y tiempo de servicio, y cesantía en edad avanzada. También describe las cuentas individuales de pensiones, incluyendo cómo incrementar los ahorros, los rendimientos, comisiones y opciones de AFORE. Recomienda verificar los datos y el régimen de pensión en la oficina virtual del ISSSTE.
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Este documento describe el sistema de pensiones y cesantías en Panamá. Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) administran los fondos de pensiones de los trabajadores, mientras que el Fondo de Ahorro de Cesantía administra los fondos de cesantía. El documento también incluye estadísticas sobre el número de afiliados y montos administrados por las principales AFP en Panamá.
Este documento presenta los productos y servicios de Grupo Financiero Inbursa y Consultores & Excelencia. Ofrece servicios bancarios como cuentas de cheques y ahorro, préstamos personales y empresariales, tarjetas de crédito y débito, y banca electrónica. También ofrece seguros para autos, gastos médicos, vida y negocios. Otras opciones incluyen arrendamiento de autos, administración de flotillas vehiculares, vales de combustible y afores.
Este documento describe los tipos de empresas según diferentes criterios como el sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad y forma jurídica. También enumera los trámites legales que debe realizar una empresa antes de iniciar su actividad como el alta censal, inscripción en la Seguridad Social, afiliación de trabajadores y legalización del libro de visitas, así como trámites posteriores como el alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas y el alta en el Régimen Especial de
El documento presenta información sobre el INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores), incluyendo cómo funciona el sistema de ahorro para la vivienda a través de cuentas individuales administradas por AFOREs, los requisitos de precalificación y puntos para acceder a créditos hipotecarios, y los derechos de los trabajadores en relación al INFONAVIT.
Las AFP son sociedades anónimas de duración indefinida cuya función principal es administrar fondos de pensiones de trabajadores en el sistema privado. Reciben comisiones porcentuales sobre las remuneraciones y fondos administrados de los afiliados. Su funcionamiento es regulado y supervisado por la Superintendencia de AFP para garantizar la seguridad y rentabilidad adecuada de las inversiones de los fondos de pensiones.
Este documento proporciona información sobre los procedimientos relacionados con la administración del personal, incluyendo cómo solicitar boletas de pago, constancias de trabajo, vacaciones, cambios de cuenta, licencias y descansos médicos. Explica los pasos a seguir para cada proceso a través de la plataforma Service Point u otras herramientas disponibles.
Este documento presenta información sobre el cálculo de la nómina y deducciones aplicables. Explica conceptos como ISR, IMSS, INFONAVIT, fondos de ahorro y más. Además, provee ejemplos para calcular estas deducciones de acuerdo a las tablas y porcentajes establecidos por ley. Finalmente, da instrucciones sobre el procedimiento para elaborar una nómina completa considerando los datos del trabajador, sueldo, deducciones y pagos correspondientes.
Finanzas, presupuestos, inversiones control de créditoKio Saku
El documento habla sobre finanzas, presupuestos, inversiones, recursos y conceptos contables y fiscales como control de nomina y pago de impuestos. Las finanzas se dividen en inversiones y financiamiento, mientras que los presupuestos determinan de forma cuantitativa los recursos para cierto periodo y pueden ser de operación, capital o financieros. Las inversiones buscan obtener beneficios a futuro y se clasifican por objeto o tipo.
Finanzas, presupuestos, inversiones control de crédito
Afore
1. AFORE<br />Definición:<br />Es una empresa financiera mexicana, especializada en administrar e invertir el ahorro para el retiro y voluntario de manera segura, de millones de trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Procurando el mayor rendimiento posible durante el ciclo de inversión de los recursos.<br />Anteriormente los recursos pensionarios de los trabajadores afiliados al IMSS, eran administrados por tal institución en una sola cuenta colectiva, sin obtener rendimientos. Posteriormente se crearon las AFORE (Administradoras de Fondos para el Retiro) por la ley del Seguro Social (LSS) en mayo de 1996, iniciando su operación en 1997, con la finalidad de ofrecer cuentas personales a los trabajadores y para que el ahorro generado a lo largo de su vida laboral , pudiera crecer con los rendimientos generados.<br />Su funcionamiento está autorizado por la Secretaria de Hacienda y Crédito Público y supervisadas por la CONSAR (Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro).<br />Desde julio de 1997, las AFORES administran el ahorro de los trabajadores afiliados al IMSS. A partir de agosto del 2005, ofrecen sus servicios a todos los mexicanos. Cualquier trabajador, sea este servidor público federal, estatal o municipal, profesor universitario, trabajador independiente o trabajador de cuenta propia, puede abrir una cuenta en una AFORE y ahorrar para su futuro.<br />Funcionamiento<br />Del salario que recibe se le descuenta una cantidad que junto con otra cantidad que aporta su patrón y con otra cantidad más que aporta el Gobierno, se forma un fondo de ahorro (que es su cuenta individual), el cual lo ponen a trabajar (lo invierten) desde el primer día y le generan un rendimiento al trabajador. De esta manera, poco a poco va creciendo el ahorro para el futuro. Además, las AFORES reciben las aportaciones voluntarias de todos aquellos trabajadores (afiliados al IMSS o no afiliados al IMSS) que desean aprovechar los altos rendimientos (intereses) y los importantes beneficios fiscales que éstas ofrecen.<br />Otras funciones de las AFORE<br />Proporcionar material informativo sobre el sistema (SAR). <br />Contar con una Unidad Especializada de Atención al Público para atender quejas y reclamaciones. <br />Efectuar los traspasos de recursos SAR 92-97 a su cuenta individual. <br />Proporcionarle por lo menos 2 estados de cuenta al año. <br />Contar con una Sociedad de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro (SIEFORE) a través de la cual los trabajadores podrán obtener mejores rendimientos para sus ahorros y con muy poco riesgo. A través de ella la Afore podrá recibir y tramitar retiros totales y parciales. <br />Llevar el registro de los recursos correspondientes a tu subcuenta de vivienda. <br />Realizar traspasos de la cuenta individual de una Afore a otra. <br />Beneficios de una AFORE<br />- Se pueden mejorar las condiciones de vida de los jubilados.- Incremento el ahorro interno.- Incremento de la inversión productiva.<br />Afores existentes<br />Actinver. <br />Afirme-Bajío. <br />Argos. <br />Azteca. <br />Banamex. <br />Bancomer. <br />Banorte Generali. <br />Copel. <br />HSBC. <br />Inbursa. <br />ING. <br />Invercap. <br />IXE. <br />Metlife. <br />Principal. <br />Profuturo GNP. <br />Santander Mexicano. <br />Siglo XXI. <br />Pasos para registrarse<br />Una vez que ya ha elegido la AFORE que administrará su cuenta individual, puede registrarse de dos formas.<br />1.- Solicitar por teléfono los servicios de un agente promotor de la AFORE que eligió, para que de inmediato acuda a su centro de trabajo o domicilio e iniciar los trámites correspondientes.<br />2.- Acudir directamente a las oficinas de la Administradora. Ésta le deberá proporcionar un formato donde aparecen todas las comisiones que cobran las AFORES, así como los rendimientos que éstas generan; para que sepa quién cobra menos y más, lo que le ayudará a tomar una mejor decisión. Si no lo firma, la solicitud de registro no será válida.<br />Además, deberá presentar anexo al contrato de administración de fondos para el retiro:<br />* El Número de Seguridad Social (a 11 posiciones), mismo que podrás corroborar en cualquier documento emitido por el IMSS.<br />* Original y copia simple del Acta de nacimiento o constancia CURP, en caso de no contar con acta.<br />*Original y copia simple de una identificación con fotografía. <br />Si se trata de un trabajador asignado, es decir, un trabajador que no se registró durante los primeros dos meses de su vida laboral, el procedimiento es el mismo:- Llamar a la AFORE en la que desea registrarse (ya sea la que fue asignado u otra) y solicitar un representante, o acudir directamente a la sucursal.<br />Para realizar el cambio de afore<br />A) Siempre y cuando tenga un año de permanencia en la AFORE en la que se encuentra actualmente. Ó<br />B) Antes de cumplir un año de permanencia, siempre y cuando elija una AFORE con menores comisiones (equivalentes) que la AFORE en la que se encuentra actualmente.<br />Trámite de traspaso de una AFORE<br />El trámite de traspaso se realiza con la AFORE quot;
nuevaquot;
, es decir a la que el trabajador desea cambiarse.<br />Llevar a cabo el traspaso puede realizarse de tres formas:<br />- Por Internet, a través de la página www.e-sar.com.mx.- Solicitar por teléfono los servicios de un representante de la AFORE, para que acuda al centro de trabajo o domicilio del trabajador e iniciar los trámites de traspaso correspondientes.- Acudir directamente a las oficinas de la AFORE a la que desea traspasarse y realizar el trámite en ventanilla.<br />El trabajador deberá llenar y firmar la solicitud de traspaso que le será proporcionada por la AFORE (con la información de comisiones y rendimientos), además entregar una copia de una identificación oficial con fotografía y un comprobante de domicilio.<br />Para tranquilidad y seguridad del trabajador, la nueva AFORE deberá enviar a su domicilio la quot;
constancia de traspasoquot;
en el transcurso de las próximas cuatro semanas, donde encontrará la información referente al monto de los recursos que fueron transferidos. En todo momento puedes solicitar directamente en la AFORE un estado de cuenta.<br />En caso que la solicitud fuese rechazada, la nueva AFORE deberá enviar al domicilio un documento explicando las causas del rechazo (por lo general, que la firma del documento de traspaso no corresponda con la firma del documento oficial).<br />¿Cuál es el mejor Afore? <br /> <br />Con los resultados obtenidos de la anterior tabla decidí investigar sobre la afore Banamex, pues según el sindicato nacional de la industria de la construcción y el transporte esta es la mejor pagada.<br />Misión: Somos líderes en el mercado de Administración de Fondos para el Retiro en México, basados en un alto enfoque de servicio al cliente, a la continua mejora de nuestros procesos y a los sólidos principios éticos que nos caracterizan. Como parte del Grupo Financiero Banamex, nuestra larga tradición en el mercado y el talento de nuestra gente, nos permite estar siempre a la vanguardia en servicios al cliente y en las estrategias de inversión que generen los mejores rendimientos, sujetos a riesgos controlados, brindando una adecuada seguridad y confianza a los trabajadores que nos han confiado sus fondos para el retiro.<br />Servicios: En Afore Banamex, te brindamos un servicio de calidad y para corresponder a tu preferencia, todos los días trabajamos para lograr darte los mejores beneficios: <br />Contamos con más de 100 Módulos Especializados de Servicios Afore, en todo el País. <br />Te enviaremos cada año, 3 Estados de Cuenta que tendrán información clara y precisa de tu cuenta individual, con cierres a los meses de abril, agosto y diciembre de cada año.<br />Ofrecemos respaldo y experiencia en SIEFORES.<br />Contamos con uno de los mejores sistemas de información, administración y comunicación. <br />Diversificamos las inversiones y ponemos a tu disposición SIEFORES adicionales para Ahorro Voluntario.<br />Y porque queremos ofrecerte un excelente servicio, recuerda que también puedes sin ningún costo, solicitar los siguientes Servicios Adicionales<br />Actualización y Modificación de Dato<br />Solicitar Copia de Documentos<br />Reposición de Estados de Cuenta<br />Designación de Beneficiarios<br />Información sobre CURP<br />Aclaraciones de la Cuenta Individual<br />Saldos<br />Obtener la Tarjeta de Consulta de Saldos, que puede ser utilizada en cualquier cajero automático de Banamex.<br />Unificación de Cuentas.<br />Recibir información relevante sobre: el Sistema, Tu Cuenta Individual y Temas de Interés, los cuales te serán de gran utilidad para tomar mejores decisiones, disipar dudas, así como para conocer tus derechos y obligaciones como Afiliado.<br />SIEFORE<br />Las Siefores (Sociedades de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro) son los fondos donde las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) invierten los recursos de los trabajadores a lo largo de su vida laboral. El objetivo de las AFORES es invertir, de manera segura, los recursos de las Cuentas Individuales de los trabajadores a fin de que éstos no pierdan su valor y se vean incrementados con el tiempo. Cada AFORE agrupará estos ahorros, conforme a las edades de los trabajadores, en cinco grupos (SIEFORES) y los invertirá conforme a las reglas que la CONSAR ha definido para cada grupo.La siguiente tabla muestra las características y edades de las SIEFORES. Al principio de la vida laboral se invierten los ahorros más agresivamente y con mayor riesgo. Conforme avanza la edad del trabajador se invierte con menor riesgo.SIEFORE BASICAEDAD DEL TRABA- JADORCARACTERISTICAS156 años o másEs el fondo con menor riesgo, y se permite invertir hasta un 20% en Valores extranjeros y hasta un 100% en renta fija2De 46 a 55 añosMáximo 1% en instrumentos estructurados Máximo 5% en FIBRAS Máximo 20% en valores extranjeros Máximo 15% en renta variable (Bolsa) Mínimo un 59% en renta fija. 3De 37 a 45 añosMáximo 5% en instrumentos estructurados Máximo 5% en FIBRAS Máximo 20% en valores extranjeros Máximo 20% en renta variable (Bolsa) Mínimo un 50% en renta fija. 4De 27 a 36 añosMáximo 7.5% en instrumentos estructurados Máximo 10% en FIBRAS Máximo 20% en valores extranjeros Máximo 25% en renta variable (Bolsa) Mínimo un 37.5% en renta fija. 526 años y menoresMáximo 10% en instrumentos estructurados Máximo 10% en FIBRAS Máximo 20% en valores extranjeros Máximo 30% en renta variable (Bolsa) Mínimo un 30% en renta fija. Como se ve en la tabla, mientras más joven es el trabajador, se le permiten instrumentos de inversión con mayor riesgo y que buscan maximizar el ahorro para cuando llegue el momento del retiro. Es conveniente entonces hacer ahorro voluntario para aprovechar la experiencia de la AFORE y maximizar nuestro fondo de retiro.<br />