Alberto lleras
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El documento presenta las políticas, visión, misión y símbolos de la Institución Educativa Alberto Lleras Camargo. Sus políticas incluyen comunicación efectiva, alta calidad, actualización y trabajo en equipo. Su visión es ser una de las instituciones más importantes en el municipio con acreditación de calidad. Su misión es formar estudiantes de manera integral aplicando un modelo conceptual dialogante. Tiene varias sedes en diferentes barrios y sus símbolos incluyen un escudo e himno.
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NUESTRO SENA
Este documento presenta la visión, principios, valores y compromisos institucionales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe la bandera, el logotipo y el escudo del SENA, los cuales representan conceptos como paz, unión y formación para el trabajo. También incluye el himno del SENA, el cual hace un llamado a los estudiantes para que luchen por Colombia con amor y transformen el país en un mundo mejor a través del trabajo y la tecnología.
Entrega de bandera
El discurso del abanderado de sexto entrega la bandera nacional a los alumnos de quinto, asegurando que la honrarán y respetarán, cumpliendo con su deber y nunca permitiendo que sea mancillada. El abanderado de quinto al recibir la bandera reconoce la gran responsabilidad para con la patria y promete honrarla y estar dispuesto a defenderla y sus principios.
Manual del Estudiante 2016
Este documento presenta la información de contacto de la rectora y coordinadores de la Institución Educativa Comfacor. Además, incluye la misión y visión de la institución, así como los valores y objetivos que promueve. Finalmente, detalla los diferentes programas y servicios que ofrece a la comunidad educativa.
Diapositivas dia del maestro
El documento celebra el día de los maestros y destaca la importancia de su labor en la transmisión de conocimientos y en el desarrollo de la humanidad. Educar va más allá de una vocación y es un proyecto de vida que involucra una mirada plural y la transformación del aula en un lugar de luz, trabajo y colaboración para mejorar a los estudiantes. Los maestros creen en la capacidad innata de aprender de los estudiantes y en que el conocimiento puede mejorar a la humanidad.
Mensaje despedida a una compañera de trabajo
Este documento es una carta de despedida dirigida a una compañera de trabajo llamada Irmita que se va de la empresa. La carta expresa que Irmita ha sido no solo una compañera sino una amiga querida. Aunque la distancia física aumente, el vínculo espiritual permanecerá. Se desea a Irmita éxito y felicidad en sus nuevos desafíos y que sus logros también serán compartidos por sus ex compañeros.
Presentación del dia del maestro
Presentación realizada para la celebración del día del maestro en el Colegio Nuestra Señora del Rosario del colectivo de primaria
Entrega de simbolos
El documento describe la ceremonia de entrega de símbolos de una institución educativa a los estudiantes de grado 11 por parte de los estudiantes de grado 10. Se realiza la entrega de la bandera, el escudo, el uniforme, la Biblia, el manual de convivencia, un balón y las llaves de la institución, así como la entrega simbólica de los profesores, los niños, los valores y la responsabilidad de la institución.
LA UNIDAD FAMILIAR
La familia Ortega-Valdes ha existido por más de 100 años y aunque sus miembros se han dispersado por diferentes regiones de Panamá, han mantenido su unidad a través de la comunicación. La familia provee valores que duran toda la vida y una familia unida llena de amor es un gran regalo, por lo que es importante no dejar que la distancia destruya la unidad familiar.
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Entrega de simbolos
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LA UNIDAD FAMILIAR
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Frente
El Frente Nacional fue una coalición política entre 1958 y 1974 entre los partidos Liberal y Conservador con el objetivo de reorganizar el país después de la dictadura de Rojas Pinilla y evitar la violencia entre los partidos. Hubo cuatro presidentes del Frente Nacional de manera alternada entre los partidos - Alberto Lleras Camargo, Guillermo León Valencia, Carlos Lleras Restrepo y Misael Pastrana Borrero. El Frente Nacional también generó oposición tanto de grupos políticos como guerrillas que surgieron en esa época.
Frente nacional fredy aldana
El Frente Nacional fue una coalición política entre los partidos Liberal y Conservador en Colombia entre 1958-1974, con el objetivo de poner fin a la violencia partidista. Se estableció que los partidos se alternarían la presidencia cada 4 años y tendrían representación igual en el Congreso. Los presidentes durante este periodo fueron Alberto Lleras Camargo (Liberal 1958-1962), Guillermo León Valencia (Conservador 1962-1966), Carlos Lleras Restrepo (Liberal 1966-1970) y Misael Pastrana Borrero (Conservador 1970-1974).
Frente nacional
El Frente Nacional fue una coalición bipartidista entre 1958 y 1974 en Colombia que estableció la alternancia en la presidencia cada 4 años entre el Partido Liberal y el Partido Conservador. Este acuerdo puso fin a la violencia partidista y estableció un periodo de estabilidad política y desarrollo económico en el que se implementaron varias reformas y programas sociales durante los gobiernos de los sucesivos presidentes liberales y conservadores.
Frente nacional
El Frente Nacional en Colombia se formó en la década de 1950 para poner fin a la violencia bipartidista, restablecer la democracia suspendida durante la dictadura de Rojas Pinilla y reconciliar a los partidos políticos. Aunque logró detener la violencia entre los partidos, no estableció plenamente la democracia y dio origen a nuevos grupos al margen de la ley, aunque sentó las bases para la paz actual en el país.
Presidentes del frente nacional
El documento resume las presidencias de los líderes del Frente Nacional en Colombia entre 1958 y 1974. Incluye información sobre Alberto Lleras Camargo, quien inició el sistema del Frente Nacional mediante el cual los partidos Liberal y Conservador se turnaban la presidencia. También cubre las presidencias de Guillermo León Valencia, Carlos Lleras Restrepo, y Misael Pastrana Borrero, el último presidente elegido bajo el acuerdo del Frente Nacional. El objetivo del Frente Nacional era superar la violencia bipartidista en Colombia y distribuir equitativamente
Frente nacional
El Frente Nacional fue una coalición política entre liberales y conservadores en Colombia entre 1958-1974 con el objetivo de reorganizar el país después de la presidencia de Gustavo Rojas Pinilla. Este acuerdo estableció que los dos partidos se alternarían la presidencia durante 16 años y tendrían la misma cantidad de representantes en el Congreso. Aunque terminó la violencia partidista, también acunó la violencia guerrillera debido a que excluía a otros movimientos políticos.
Frente nacional
El documento describe la historia de los movimientos guerrilleros en Colombia desde mediados del siglo XX hasta principios del siglo XXI. Se formó el Frente Nacional en 1958 como una coalición entre los partidos Liberal y Conservador para poner fin a la violencia bipartidista, pero surgieron nuevos grupos guerrilleros debido al inconformismo social. En los años 60 surgieron las FARC y el EPL como las primeras organizaciones guerrilleras modernas. En los 70 surgió el M-19 y otros grupos. A pesar de intentos de diálogo y paz, el conflicto
Frente nacional
El Frente Nacional fue una coalición bipartidista entre 1958 y 1974 en Colombia que estableció la alternancia en la presidencia cada 4 años entre el Partido Liberal y el Partido Conservador. Este acuerdo puso fin a la violencia partidista y estableció un periodo de estabilidad política y económica en el país, durante el cual se realizaron importantes reformas y proyectos de desarrollo.
El frente nacional colombiano
El Frente Nacional fue una coalición política entre los partidos Liberal y Conservador en Colombia entre 1958-1974 en la que se alternaban la presidencia y compartían cargos públicos con el objetivo de terminar con la violencia generada por su polarización.
Etapas de violencia en colombia
Este documento resume las principales etapas de violencia en la historia de Colombia, incluyendo guerras civiles entre centralistas y federalistas en el siglo XIX, la guerra de los Mil Días a finales del siglo XIX y principios del XX, y el surgimiento de grupos guerrilleros como las FARC, ELN y M-19 en el siglo XX. También describe brevemente el fin de la hegemonía conservadora en la década de 1930 y los disturbios del Bogotazo tras el asesinato de Jorge Eliecer Gaitán en 1948.
La violencia en colombia
La violencia en Colombia entre 1946 y 1966 dejó más de 200.000 muertos y 4 millones de desplazados. La división del Partido Liberal en 1946 facilitó el regreso al poder del Partido Conservador. El asesinato del líder liberal Jorge Eliécer Gaitán en 1948 desató disturbios en Bogotá que se extendieron por el país. La violencia continuó durante dos décadas e involucró a grupos liberales, conservadores y comunistas, así como a fuerzas paramilitares y de seguridad del Estado.
1958 1974 el frente nacional y grupos armados
El documento describe el origen y desarrollo del Frente Nacional en Colombia como un pacto bipartidista entre los partidos Liberal y Conservador para alternar el poder cada 4 años y acabar con la violencia partidista. Explica cómo surgieron las guerrillas de las FARC y ELN en este contexto y cómo el gobierno combatió a la insurgencia con la ayuda de EE.UU. durante la Guerra Fría. Resalta que el Frente Nacional logró estabilidad política pero excluyó a otros partidos, alimentando la oposición armada.
Mariana
El Frente Nacional fue una coalición política entre los partidos Liberal y Conservador en Colombia entre 1958-1974, con el objetivo de terminar con la violencia partidista. Bajo este sistema, los partidos se turnarían la presidencia y compartirían cargos en el gobierno de forma igualitaria durante cuatro períodos. Esto limitó el conflicto político pero también restringió la participación de otros sectores como la izquierda.
Estadistica, poblacion, muestra y variables
Este documento presenta la asignatura de Análisis Probabilístico. Explica los logros de aprendizaje como comprender la importancia de la estadística, diferenciar población y muestra, e identificar variables cuantitativas y cualitativas. También incluye ejemplos de cómo aplicar estos conceptos y define términos clave como población, muestra, y tipos de variables. El objetivo es que los estudiantes aprendan a recolectar, organizar, procesar, analizar e interpretar datos estadísticos
Sena power point copia (2)
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Ajustes man cristobal colón2014 2015
Este documento presenta el manual de convivencia de un colegio para el año 2014. Incluye capítulos sobre gobierno escolar, higiene personal, convivencia, contravenciones, derechos y deberes de estudiantes y padres, estímulos, proceso académico, matrícula, bienestar estudiantil y reformas al manual. También contiene himnos nacionales, del colegio y oraciones. El manual busca promover los siete aprendizajes básicos para la educación en la convivencia de acuerdo a
El sena
El SENA es un establecimiento público que ofrece formación gratuita a millones de personas en Colombia. Sus principios incluyen la dignidad humana, el bien común, y la formación para la vida y el trabajo. El SENA desarrolla la tecnología para que las empresas sean productivas y competitivas a nivel global.
Sena power point
El documento presenta la misión, visión, principios, valores y compromisos institucionales del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje). El SENA busca crear estrategias de aprendizaje centradas en las necesidades empresariales para el desarrollo del país. Sus principios incluyen la vida, la dignidad humana y el bien común. Valora el pensamiento crítico, el liderazgo y la innovación. Se compromete con la convivencia pacífica y la responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
Simbolos institucionales y perfil del aprendiz sena
El documento presenta la misión, visión, principios, valores y compromisos institucionales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una organización de conocimiento innovadora que impacte positivamente la productividad nacional. Los principios del SENA incluyen la vida, dignidad humana, libertad responsable y bien común.
El sena peña
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación gratuita a millones de personas para mejorar la productividad de las empresas. Los valores del SENA incluyen la vida, la dignidad humana y el bien común. El documento también describe los símbolos, himno e himno del SENA y las competencias y deberes de los estudiantes del SENA.
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El sena gongora
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación gratuita a millones de personas para mejorar la productividad de las empresas. Los valores del SENA incluyen la vida, la dignidad humana y el bien común. El documento también describe los símbolos, himno e himno del SENA y las competencias y deberes de los estudiantes del SENA.
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Mariana
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Perfil aprendiz sena y simbolos del sena
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Periódico cronik teresiana 2014
El documento presenta una variedad de secciones y eventos del Colegio El Carmen Teresiano, incluyendo convivencias y retiros de grados mayores, eventos institucionales como el día del maestro, secciones de deportes, talento de los estudiantes, personajes del colegio, y eventos futuros. También resume logros académicos y de liderazgo de los estudiantes, y celebraciones como el cumpleaños de la congregación de las Hermanas Carmelitas Teresas de San José y el día de San José.
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El documento describe los símbolos de identidad del Colegio San Columbano. Estos incluyen su logo que muestra el mundo apoyado en manos abiertas representando su visión educativa, su lema "Líder Siempre" en color rojo que representa al Perú, su uniforme en verde y crema que representan a Irlanda y la congregación dominica de Santa Rosa de Lima, y su himno creado en 2001 que es entonado en actividades institucionales.
Mi querido colegio
Historia, misión y visión, autoridades, bachilleratos, feria de emprendimiento, casa abierta, club de tae kwon do, clubes.
Instituciones educativas
El Colegio Guillermo Niño Medina tiene como filosofía formar integralmente a sus estudiantes para su crecimiento multidimensional y realización personal responsable. Su visión es ser reconocido como líder en la formación de bachilleres académicos y técnicos con especialidades específicas para el 2023. Su misión es formar ciudadanos competentes para enfrentar los cambios globales y competir laboralmente.
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El manual de convivencia de la Institución Educativa Las Nubes establece los principios de paz, trabajo y convivencia. Describe la metodología de charlas conciliatorias para resolver conflictos de forma pacífica. Detalla los roles y responsabilidades de los directivos, docentes y estudiantes, así como los mecanismos de comunicación, participación y vinculación con la comunidad. Además, incluye la descripción del escudo, bandera e himno de la institución, así como una breve reseña histórica.
Manual de convivencia 2010[1]
Este documento presenta el manual de convivencia del Colegio Nuestra Señora de Fátima de Bucaramanga. Incluye los himnos nacional, departamental y del colegio, así como la filosofía, naturaleza jurídica, reseña histórica y justificación del manual de convivencia de la institución.
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Este documento presenta el manual de convivencia de un colegio. Incluye el himno del colegio y de la localidad, así como información sobre la caracterización de la institución, el gobierno escolar, el manejo de la agenda y una resolución sobre la gratuidad de la educación. El documento provee los lineamientos y políticas para el funcionamiento del colegio.
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Este documento describe la historia y objetivos del Colegio España, un establecimiento educacional chileno fundado en 2003. Explica que el colegio ha crecido gradualmente desde sus primeros 95 estudiantes hasta ahora tener más de 300 estudiantes y completar la educación básica. También presenta los principios educativos del colegio, como promover el desarrollo integral de los estudiantes y una educación de calidad e inclusiva basada en valores como la libertad, el respeto y la responsabilidad.
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El documento describe los símbolos de identidad del colegio San Columbano. Estos incluyen su logo que muestra el mundo apoyado en manos abiertas con el lema "Líder Siempre", su lema que refleja la misión de formar líderes con valores cristianos, su estandarte verde y crema que ganó en 1998, y su uniforme verde y crema que representa a Irlanda y la congregación Dominicas de Santa Rosa de Lima. También menciona las memorias del colegio y su himno creado en 2001.
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Informaobservación ruth forerocortes
Beneficiar es una cooperativa de ahorro y crédito con más de 6,000 asociados de 80 empresas colombianas. Ofrece programas de ahorro, líneas de crédito para vivienda, educación y consumo, así como servicios funerarios, de salud y seguros. Sus asociados pertenecen principalmente a los estratos 1, 2 y 3 y la cooperativa busca mejorar su nivel de vida a través de productos y servicios integrales.
Informaobservación ruth forerocortes
Beneficiar es una cooperativa de ahorro y crédito con más de 6,000 asociados de 80 empresas colombianas. Ofrece programas de ahorro, líneas de crédito para vivienda, educación y consumo, así como servicios funerarios, de salud y seguros. Sus asociados pertenecen principalmente a los estratos 1, 2 y 3 y la cooperativa busca mejorar su nivel de vida a través de productos y servicios integrales.
Actividad 5
Este informe final resume la experiencia del estudiante en el curso "Naturaleza de la Cooperativa" impartido de manera virtual. El estudiante encontró que el curso le proporcionó una base sólida sobre modelos empresariales como las cooperativas que podría implementar en su carrera. Aunque fue su primera experiencia en un curso virtual, aprendió a utilizar las herramientas como los foros y el correo electrónico. El estudiante también visitó varias cooperativas para conocer su funcionamiento y quedó impresionado por su evolución.
Valores cooperativos
Este documento describe los principios de honestidad, transparencia y probidad que deben guiar la gestión de las cooperativas para ganar la confianza de los asociados. También explica que la solidaridad significa compartir lo que tenemos, no solo lo que nos sobra, y genera el derecho a ser ayudado y la obligación de ayudar a los demás. Además, señala que la universalidad garantiza la participación democrática y la creación de espacios para el análisis y discusión sincera de todas las personas sin discriminación.
Principios cooperativos
El documento describe los 7 principios del cooperativismo: membrecía abierta para todos, control democrático de las decisiones por los miembros, participación económica equitativa de los asociados, autonomía e independencia de las cooperativas, educación y formación para los miembros y dirigentes, cooperación entre cooperativas, y compromiso con el desarrollo sostenible de la comunidad.
Himno
El himno del cooperativismo describe a la gente marchando unida hacia la vida y la patria, escoltados por el sol, el trabajo y la esperanza. Se congregan por el pan y luchan por la libertad con el arma del trabajo, que redime y saluda su causa.
Escudo del cooperativismo
El escudo del cooperativismo consiste en dos pinos unidos dentro de un círculo verde sobre fondo amarillo, que representa la necesidad de unión entre las personas para resolver problemas de manera rápida y eficaz, así como la inclusión del mundo entero y la cooperación como esfuerzo humano para servir a todos por igual. Los colores verde y amarillo simbolizan la vida y la esperanza que el cooperativismo aporta a la sociedad a través de un nuevo estilo de convivencia humana basado en la cooperación.
BANDERA DEL COOPERATIVISMO
La bandera del cooperativismo tiene los colores del arco iris para simbolizar su carácter universal y pluralista. Representa cómo hombres de diferentes credos, religiones e ideas se unen bajo la bandera de la cooperación para trabajar hacia el bienestar general. Las palomas representan la paz social lograda a través de que los hombres conquisten la paz interior y familiar, lo que el cooperativismo promueve de manera efectiva.
Cooperativismo en colombia
El Congreso de Colombia aprobó la primera ley cooperativa en 1931, estableciendo las bases legales para el desarrollo del cooperativismo en el país. En las siguientes décadas, el número de cooperativas y asociados creció sustancialmente, pasando de 4 cooperativas con 1807 asociados en 1933 a 759 cooperativas con cerca de 450.000 asociados en 1962. Actualmente, Colombia cuenta con más de 2800 cooperativas activas que agrupan a 2,2 millones de asociados y activos superiores a 5,2 billones de pesos, principal
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Alberto lleras
- 2. POLÍTICAS INSTITUCIONALES Como directrices para el desarrollo de las acciones educativas, la comunidad educativa propone y materializa las siguientes políticas: Comunicación oportuna y eficaz Alta calidad en todos los procesos Apertura y actualización Alta formación y actualización Trabajo en equipo VISIÓN Para el año 2016, la Institución Educativa Alberto Lleras Camargo, será una de las más importantes del sector oficial en el municipio de Villavicencio, con acreditación y certificación de calidad, desarrollando un alto grado de formación técnica y de pensamiento crítico sentido ético, humanístico y social, en coherencia con las nuevas tendencias educativas, tecnológicas, ambientales y culturales MISIÓN Somos una Institución Educativa Oficial que forma integralmente a sus estudiantes de Preescolar, Básica y Media, aplicando un modelo Conceptual Dialogante, mediante un ambiente de sana convivencia, desarrollando actitudes y capacidades en el ámbito educativo y laboral, para que enfrenten los retos del nuevo milenio; orientados por un talento humano idóneo que ofrece un servicio de calidad que satisface las necesidades de la comunidad educativa y de la sociedad, con un gran respeto por la conservación del medio ambiente.
- 8. SÍMBOLOS INSTITUCIONALES ESCUDO HIMNO Juventud, juventud, juventud “abierto el corazón al ideal” Juventud, juventud, juventud. “Una generación con claridad” I Somos un pueblo de empuje, somos llaneros, Nuestras mentes cultivamos con esmero; La gratitud a nuestros padres y maestros Pues su esfuerzo se verá en el progreso. Coro: Es el Alberto Lleras Camargo, Nuestro segundo hogar donde a diario; Conocimiento, amistad y respeto, Son los pilares formadores del futuro.
- 9. II La actividad en varios campos practicamos, Resaltando ante la comunidad nuestro colegio; Siempre dispuestos a seguir participando, Ocupando un lugar de privilegio Coro III No es el sitio donde estemos el que nos hace, Es la constancia y el deseo de superarse; Nuestro plantel desde el 92 ha demostrado, Ser grande no importa donde se nace Coro IV Por una vida de paz siempre pedimos, Por la familia y la patria nos superamos; Honor al plantel que brinda todo, Desde sus aulas, hasta el saber ¡Oh! gran tesoro http://www.collleras.edu.co/web/