Alerta Contributiva - Abril 2015 “Ley de Incentivos para el Pago de Contribuciones en Antelación a la Transformación Contributiva” Ley Núm. 44-2015

1. Como preámbulo al proyecto de transformación contributiva, se establece un plan de
incentivos para las siguientes partidas contributivas.
PREPAGO
CONTRIBUCIÓN ESPECIAL – UTILIDADES Y BENEFICIOS
Se excluyen las distribuciones por parte de las corporaciones públicas
“Ley de Incentivos para el Pago de Contribuciones
en Antelación a la Transformación Contributiva”
Ley Núm. 44-2015

2. PLAN DE INCENTIVO
El contribuyente estará relevado del pago de intereses, recargos y penalidades sobre
ciertas partidas contributivas. La fecha límite para el pago de estas deudas es en o antes
del 30 de junio de 2015. A continuación las partidas contributivas elegibles bajo el plan
de incentivo.
 Deuda tasada o pendiente a ser tasada por concepto de:
o Arbitrios
o Contribución sobre caudales relictos y donaciones
o Contribución sobre ingresos
 Excluyendo años contributivos luego del 31 de diciembre de 2014.
o Impuestos sobre ventas y uso
 Para periodos contributivos terminados antes del 1 de julio de 2014.
o Retención en el origen de contribuciones sobre ingresos
 Para periodos contributivos terminados antes del 1 de enero de 2015.
o Cualquier contribución impuesta
 Al amparo de la Ley 7-2009, Ley 73-2008, Ley 74-2010, Ley 83-2010, Ley
27-2011, Ley 20-2012 o cualquier otra ley de naturaleza análoga.
 Divulgación voluntaria de ingresos
o Aplica a contribuyentes que no radicaron las planillas,
declararon incorrecta la cantidad de ingresos o tomaron
deducciones en exceso.
o Tasa contributiva: 20% sobre dicho ingresos o deducción
en exceso.
 Deudas que consisten únicamente de multas, recargos, intereses
y penalidades (0 principal)
o Tasa contributiva: 25% del total adeudado.
MÉTODOS DE PAGO
 Efectivo, Cheque de Gerente, Giro Postal, Tarjeta de Débito o
Crédito (VISA o M/C)
 Solo se aceptarán cheque de gerente o giro postal para el pago de
las deudas del IVU.
 No se aceptarán cheques personales.
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