50º Congreso Internacional AEDIPE. El futuro del trabajo. Pamplona, 6 y 7 de octubre de 2016. Experiencias y retos en la gestión de organizaciones y personas. Mesa 5. Trabajo y empleo en sectores sociales. Ana Díaz, responsable del Laboratorio de Investigación e Innovación Social de la Fundación Novia Salcedo

1. Trabajo y Empleo en Sectores Sociales
Ana Díaz Álvarez, Responsable de Investigación en Innovación Social
FUNDACIÓN NOVIA SALCEDO
Pamplona, 7 de Octubre de 2016

2. 36 años estableciendo puentes
Intervención basada en el conocimiento
Trabajo en red
Compromiso con la Agenda global

3. NSF
Estableciendo puentes entre el mundo educativo y el mundo laboral
CONTEXTO ACTUAL.
PARADOS DESEMPLEADOS EN LA CAPV POR NIVEL ACADÉMICO. AGOSTO, 2016
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de Lanbide, Agosto 2016
❯ Demandantes parados CAPV 143.114
❯ 16-34 años : 36.471 – 25,5%
❯ 25-34 años: 28.128 - 20%, de ellos 40% tienen estudios superiores FP/Universitarios

4. NSF en cifras, 2015
- 2851 jóvenes acudieron a NSF
- 1039 se formaron en áreas emergentes:ciclo de vida, marketing digital, XXXX
- 843 jóvenes realizando prácticas no laborales (15% en el extranjero)
- 688 empresas colaboradoras
- 68% ha conseguido un contrato laboral
- 5.231.000 € para el fondo de becas destinado a prácticas no laborales por parte de las empresas

5. NSF
Estableciendo puentes entre el mundo educativo y el mundo laboral
Contratos NSF por titulaciones (Enero-Agosto 2016)

6. ¿Qué pasa con las titulaciones del ámbito de los
servicios sociales?

7. Grados de ámbito social EGRESADOS
% DEL
TOTAL
19101 - Cuidados auxls. de enfermería CF.GM 610 5,5%
20202 - Educación infantil CF.GS 587 5,2%
20203 - Integración social CF.GS 344 3,1%
20101 - Atención a Personas en Situación de Dependencia CF.GM 253 2,3%
19206 - Laboratorio de diagnóstico clínico CF.GS 172 1,5%
19204 - Higiene bucodental CF.GS 136 1,2%
19102 - Farmacia y Parafarmacia CF.GM 124 1,1%
19202 - Dietética CF.GS 120 1,1%
19210 - Educación y Control Ambiental CF.GS 72 0,6%
19203 - Documentación sanitaria CF.GS 58 0,5%
20201 - Animación sociocultural y Turística CF.GS 53 0,5%
19205 - Imagen para el diagnóstico CF.GS 47 0,4%
11102 - Panadería Repostería y Confitería CF.GM 44 0,4%
19103 - Emergencias Sanitarias CF.GM
37
0,3%
19208 - Prótesis dentales CF.GS 18 0,2%
20204 - Interpretación de la lengua de signos CF.GS 14 0,1%
19209 - Radioterapia CF.GS 9 0,1%
19207 - Ortoprotésica CF.GS 3 0,0%
Total 11186 100,0%
FP (GRADO MEDIO Y SUPERIOR) CURSO ESCOLAR 2014-2015
24,10%
Egresados por nivel de titulación y especialidad próxima a los servicio sociales. FUENTE: LANBIDE, 29/09/2016
Grados de ámbito social Recuento
% del N de
la columna
Magisterio: Educación Primaria 500 7%
Magisterio: Educación Infantil 334 4%
Enfermería 333 4%
Psicología 207 3%
CC. de la Actividad Física y del Deporte 205 3%
Trabajo Social 76 1%
Pedagogía 50 1%
Nutrición Humana y Dietética 46 1%
Antropología Social y Cultural 26 0%
Magisterio: Educación Especial 5 0%
Magisterio: Educación Física 12 0%
Magisterio: Educación Musical 11 0%
Psicopedagogía 11 0%
Total 7687 100%
UPV - AÑO ACADEMICO 2012-2013
24%

8. NUEVOS RETOS SOCIALES

9. Hay que observar cuáles son los Nuevos
Retos Sociales:
- envejecimiento
- ciencia y desarrollo tecnológico
- medio ambiente
- salud, bienestar
- movimientos migratorios
- transporte y movilidad
- transformación de las organizaciones

10. ¿QUÉ PODEMOS HACER DESDE EL PUNTO DE
VISTA DE LA OFERTA?
ES NECESARIO MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN
ESTE NUEVO CONTEXTO

11. Empleabilidad:
¿Qué elementos están cambiando en las organizaciones?
Robotización y Creación de conocimiento nuevo
¿Cómo podemos traducir esos cambios en nuevas competencias?
Creatividad:
autonomía de pensamiento/fexibilidad mental/ emprendimiento/
de la competición a la cooperación (expertos de distintas especialidades)
cooperación entre diferentes
Trabajo en equipo:
memoria transactiva / reflexividad / cultura ética de la organización / cultura
tecnológica

12. Conclusiones
- la empleabilidad depende del modelo empresarial y los valores dominantes de la sociedad
- apostamos por un modelo empresarial basado en la creación de un conocimiento
organizacional que permita unir la calidad con la innovación
- los valores culturales que facilitan la empleabilidad de los individuos son
la creatividad,
el emprendimiento,
la participación en la gestión y en los resultados de la organización
y la capacidad de cooperar con personas diferentes en
características de personalidad y en la especialización en
diferentes disciplinas.

13. ¿POR DÓNDE VENDRÁ LA DEMANDA EN
ESTOS SECTORES?

14. Hay que poner a hablar a distintas disciplinas,
expertos de ámbitos variados, usuarios de
servicios, jóvenes, empresas, etc….
Experiencia NSF . NOLA

15. RETOS EN LOS ÁMBITOS SOCIALES
EXPERIENCIA DEL PROGRAMA NOLA (2011-2013)
ÁMBITO SOCIO-SANITARIO
Acercar la Sanidad a la ciudadanía
Obtenerun mayor compromisopor parte de los serviciossanitarios("sellode calidad")
Mejorar la comunicación de los serviciossanitarioscon losusuarios
Dar un nuevoenfoque a la sanidad, acercando más la salud
Marketing
Crear figura de la personaque hace seguimientoalos pacientes

16. AMBITO SOCIO-COMUNITARIO
RETOS SOCIO-COMUNITARIOS
Aprovechar el valor de la experiencia
Enfrentarse a la soledad
Demografía/Envejecimiento
Combatir jubilaciónanticipada-proactividad
- espacios amigables (ayuden a orientarse)
- brecha digital
- nuevos perfiles profesionales
- servicios domicilio
- ajuste puestos en las empresas según edades
- intergeneracionalidad
- atención y prevención ante riesgos de salud
- gimnasios (no sólo rehabilitación)
Sistema educativo: nuevo concepto de ciudadanía (enfoque:
niño como una persona que va a envejecer)

17. Los problemas encuentran soluciones inteligentes cuando son diseñados por personas de distintas
disciplinas, determinar capacidades necesarias para ejecutar los trabajos específicos,
Creemos en la hibridación de saberes para aportar una mayor riqueza a los proyectos.
El progreso se logra aplicando conocimientos diversos a los problemas y retos que queremos
abordar.

18. Muchas gracias
ana.diaz@noviasalcedo.es