El documento presenta información sobre la planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Explica los pasos para realizar una línea base del sistema, incluyendo una evaluación diagnóstica, y establecer objetivos y planes para identificar peligros, prevenir riesgos, y cumplir con las leyes. También cubre la evaluación del sistema, la mejora continua, las obligaciones del empleador y del empleado, y las responsabilidades penales y administrativas en caso de incumplimiento de las normas de seguridad
Este documento presenta una guía para la elaboración y seguimiento de presupuestos del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que los presupuestos deben cubrir periodos anuales, semestrales o trimestrales y debe definirse los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios. Además, presenta un marco legal relevante y ejemplos de cómo asignar recursos a actividades presupuestadas. El objetivo es contribuir al entendimiento e implementación de presupuestos favorables para el á
Este documento describe el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Establece el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los consejos regionales para garantizar la protección de los trabajadores. También describe las responsabilidades de los empleadores de implementar sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que incluyan políticas, organización, planificación, evaluación y mejora continua.
Este documento presenta el proyecto de elaborar una matriz legal de riesgos laborales para una empresa ladrillera. Explica la importancia de la matriz para dar a conocer las normas aplicables y prevenir accidentes laborales. Incluye la justificación, objetivos y marco conceptual del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la empresa. Finalmente, concluye que la matriz es una herramienta útil para establecer de manera clara y ordenada las normativas que rigen el sistema de la empresa.
El documento presenta un resumen de la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Su objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Abarca a todos los trabajadores y sectores económicos. Se establece un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la obligación de las empresas de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud con políticas, organización, documentación, evaluación de riesgos y programas de prevención.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y salud laboral en Venezuela. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) vela por el cumplimiento de la ley. La LOPCYMAT busca garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y establece obligaciones para los empleadores como mantener condiciones saludables y
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion d...Meinzul ND
Este documento describe las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación. El CSSL es un órgano paritario que participa en la elaboración y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se conforma con delegados de los trabajadores y representantes del patrono en número igual. Sus funciones incluyen vigilar las condiciones de seguridad, aprobar el programa de seguridad y denunciar incumplimientos.
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
Este documento presenta una guía para la elaboración y seguimiento de presupuestos del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que los presupuestos deben cubrir periodos anuales, semestrales o trimestrales y debe definirse los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios. Además, presenta un marco legal relevante y ejemplos de cómo asignar recursos a actividades presupuestadas. El objetivo es contribuir al entendimiento e implementación de presupuestos favorables para el á
Este documento describe el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Establece el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los consejos regionales para garantizar la protección de los trabajadores. También describe las responsabilidades de los empleadores de implementar sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que incluyan políticas, organización, planificación, evaluación y mejora continua.
Este documento presenta el proyecto de elaborar una matriz legal de riesgos laborales para una empresa ladrillera. Explica la importancia de la matriz para dar a conocer las normas aplicables y prevenir accidentes laborales. Incluye la justificación, objetivos y marco conceptual del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la empresa. Finalmente, concluye que la matriz es una herramienta útil para establecer de manera clara y ordenada las normativas que rigen el sistema de la empresa.
El documento presenta un resumen de la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Su objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Abarca a todos los trabajadores y sectores económicos. Se establece un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la obligación de las empresas de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud con políticas, organización, documentación, evaluación de riesgos y programas de prevención.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y salud laboral en Venezuela. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) vela por el cumplimiento de la ley. La LOPCYMAT busca garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y establece obligaciones para los empleadores como mantener condiciones saludables y
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion d...Meinzul ND
Este documento describe las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) según la legislación. El CSSL es un órgano paritario que participa en la elaboración y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se conforma con delegados de los trabajadores y representantes del patrono en número igual. Sus funciones incluyen vigilar las condiciones de seguridad, aprobar el programa de seguridad y denunciar incumplimientos.
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
Normatividad relacionada con los riesgos biologicosJesus Hc
El documento resume las obligaciones de los empleadores y trabajadores frente a los riesgos biológicos según el Código Sanitario Nacional, incluyendo proporcionar un ambiente de trabajo seguro, adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores, y usar equipos de protección personal. También describe varias normas de bioseguridad que deben seguir los trabajadores de la salud para minimizar el riesgo de infección, como lavarse las manos, usar guantes y mascarillas durante procedimientos, y desechar agujas de forma segura.
Programa de Seguridad y Salud Laboral NT 01- 2008ENDER ORIVE
Este documento describe los pasos requeridos para implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de procesos, riesgos y políticas, la capacitación de trabajadores, la investigación de accidentes, y la evaluación del programa. Se enfoca en asegurar la participación de los trabajadores y la prevención de accidentes y enfermedades a través de medidas como el uso de equipos de protección.
Este documento presenta una inducción sobre seguridad y salud en el trabajo para empleados de la Defensoría del Pueblo. Explica el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la entidad, los principales riesgos laborales, el rol del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, los procedimientos para reportar accidentes e incidentes, y las responsabilidades de los empleados para cuidar su propia seguridad y la de los demás.
Este documento presenta un resumen del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería aprobado mediante Decreto Supremo N° 024-2016-EM. Establece normas para prevenir incidentes y accidentes laborales en la industria minera, promoviendo una cultura de seguridad. Designa a la Dirección General de Minería como autoridad competente para establecer políticas en esta materia. Además, define términos clave relacionados a la seguridad y salud ocupacional en minería.
El documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), incluyendo los requisitos generales, la política, la planificación e implementación del mismo. Se explican conceptos como la identificación de peligros, riesgos y controles, así como los requisitos legales aplicables y la importancia de establecer objetivos y programas. El documento provee lineamientos y herramientas para el diseño e implementación efectiva de un SGSST acorde a la normatividad vigente.
El documento presenta los cambios realizados en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (DS 024-2016-MEM) con respecto al reglamento anterior (DS 055-2010-EM). Se reestructuró el reglamento agregando un título y capítulos, y actualizando definiciones para alinearlo a la normativa laboral vigente. El objetivo es prevenir incidentes peligrosos, accidentes y enfermedades ocupacionales promoviendo una cultura de prevención de riesgos. Se expone la normativa que
Este documento resume los principales riesgos higiénicos y de seguridad presentes en la industria, como ruido, iluminación, vibraciones, temperatura, radiaciones, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Describe cómo medir y controlar cada riesgo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Este documento resume las normas COVENIN relacionadas con la gestión de riesgos laborales. Explica los tipos de riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales, y destaca la importancia de notificar a los trabajadores de los riesgos mediante el uso de formatos estandarizados. También resalta la necesidad de capacitar a los trabajadores para que puedan desempeñar sus funciones de manera segura.
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
Riesgos laborales según las normas de covenin edinel19
Este documento discute los riesgos laborales y la importancia de la notificación de riesgos a los trabajadores. Define riesgos laborales como la probabilidad de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Explica que la ley requiere que los empleadores notifiquen a los trabajadores por escrito sobre los riesgos específicos asociados con sus puestos de trabajo. También presenta algunos formatos comunes para realizar dichas notificaciones de riesgos.
La resolución establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de preservar la salud y prevenir accidentes de los trabajadores. Incluye requisitos para instalaciones, servicios sanitarios, ventilación, iluminación, ruido, equipos de protección y prevención de incendios. También describe las obligaciones de los empleadores y trabajadores para cumplir estas normas.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012 Danilo MayagDanilo Mayag
El documento describe los principales aspectos del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Establece que estas normas buscan prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, afiliados al sistema, clasificación de empresas y riesgos, y responsabilidades de empleadores y trabajadores. También describe los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012, como nuevos afiliados, def
Esta norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Define términos clave como centro de trabajo y personal ocupacionalmente expuesto. Detalla las obligaciones de los patrones de designar responsables de seguridad, elaborar diagnósticos de riesgos, y establecer programas y procedimientos de seguridad. También cubre la evaluación de cumplimiento y vigilancia de la norma.
Este documento presenta una guía sobre la prevención de riesgos en la industria del cemento. Explica los derechos y obligaciones tanto de los empresarios como de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral de acuerdo con la legislación española. También describe las características generales del sector del cemento en España y el proceso de producción.
15. ppt walter gutierres ley 29783 seguridad y salud en el trabajoCarlos Romero
Este documento describe las principales disposiciones de una nueva ley de seguridad y salud laboral en el país. La ley promueve una cultura de prevención de riesgos laborales e incorpora a las organizaciones sindicales. Además, define los roles de empleadores, trabajadores e inspectores de trabajo, y establece sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
El documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que debe realizar el empleador. Explica que el IPER implica identificar los peligros en el centro de trabajo y evaluar los riesgos asociados. También describe las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, elaborar un mapa de riesgos exhibido en un lugar visible, y adoptar medidas para proteger la salud de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
Este documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que es necesario que los especialistas conozcan las problemáticas que se presentan en las organizaciones para desarrollar programas que analicen las causas de accidentes. También describe algunos métodos para evaluar las condiciones de trabajo como el método LEST y factores como la carga mental cuantitativa y cualitativa.
El documento describe las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Incluye políticas de seguridad y salud ocupacional, planificación, implementación, verificación y revisión por la dirección. Detalla cada etapa y sus elementos clave como la política, planeación e identificación de peligros, programas de capacitación, medidas de prevención y respuesta a emergencias.
Este documento presenta las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo la política, planificación, implementación, verificación y revisión por la dirección. Describe cada etapa con detalle, cubriendo aspectos como la política de SST, objetivos, programa, estructura y responsabilidades, capacitación, medidas de prevención, y preparación ante emergencias. El documento provee una guía completa para el desarrollo e implementación del SGSST de acuerdo a la normativa vig
Normatividad relacionada con los riesgos biologicosJesus Hc
El documento resume las obligaciones de los empleadores y trabajadores frente a los riesgos biológicos según el Código Sanitario Nacional, incluyendo proporcionar un ambiente de trabajo seguro, adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores, y usar equipos de protección personal. También describe varias normas de bioseguridad que deben seguir los trabajadores de la salud para minimizar el riesgo de infección, como lavarse las manos, usar guantes y mascarillas durante procedimientos, y desechar agujas de forma segura.
Programa de Seguridad y Salud Laboral NT 01- 2008ENDER ORIVE
Este documento describe los pasos requeridos para implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de procesos, riesgos y políticas, la capacitación de trabajadores, la investigación de accidentes, y la evaluación del programa. Se enfoca en asegurar la participación de los trabajadores y la prevención de accidentes y enfermedades a través de medidas como el uso de equipos de protección.
Este documento presenta una inducción sobre seguridad y salud en el trabajo para empleados de la Defensoría del Pueblo. Explica el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la entidad, los principales riesgos laborales, el rol del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, los procedimientos para reportar accidentes e incidentes, y las responsabilidades de los empleados para cuidar su propia seguridad y la de los demás.
Este documento presenta un resumen del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería aprobado mediante Decreto Supremo N° 024-2016-EM. Establece normas para prevenir incidentes y accidentes laborales en la industria minera, promoviendo una cultura de seguridad. Designa a la Dirección General de Minería como autoridad competente para establecer políticas en esta materia. Además, define términos clave relacionados a la seguridad y salud ocupacional en minería.
El documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), incluyendo los requisitos generales, la política, la planificación e implementación del mismo. Se explican conceptos como la identificación de peligros, riesgos y controles, así como los requisitos legales aplicables y la importancia de establecer objetivos y programas. El documento provee lineamientos y herramientas para el diseño e implementación efectiva de un SGSST acorde a la normatividad vigente.
El documento presenta los cambios realizados en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (DS 024-2016-MEM) con respecto al reglamento anterior (DS 055-2010-EM). Se reestructuró el reglamento agregando un título y capítulos, y actualizando definiciones para alinearlo a la normativa laboral vigente. El objetivo es prevenir incidentes peligrosos, accidentes y enfermedades ocupacionales promoviendo una cultura de prevención de riesgos. Se expone la normativa que
Este documento resume los principales riesgos higiénicos y de seguridad presentes en la industria, como ruido, iluminación, vibraciones, temperatura, radiaciones, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Describe cómo medir y controlar cada riesgo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Este documento resume las normas COVENIN relacionadas con la gestión de riesgos laborales. Explica los tipos de riesgos físicos, químicos, biológicos y psicosociales, y destaca la importancia de notificar a los trabajadores de los riesgos mediante el uso de formatos estandarizados. También resalta la necesidad de capacitar a los trabajadores para que puedan desempeñar sus funciones de manera segura.
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
Riesgos laborales según las normas de covenin edinel19
Este documento discute los riesgos laborales y la importancia de la notificación de riesgos a los trabajadores. Define riesgos laborales como la probabilidad de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Explica que la ley requiere que los empleadores notifiquen a los trabajadores por escrito sobre los riesgos específicos asociados con sus puestos de trabajo. También presenta algunos formatos comunes para realizar dichas notificaciones de riesgos.
La resolución establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de preservar la salud y prevenir accidentes de los trabajadores. Incluye requisitos para instalaciones, servicios sanitarios, ventilación, iluminación, ruido, equipos de protección y prevención de incendios. También describe las obligaciones de los empleadores y trabajadores para cumplir estas normas.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012 Danilo MayagDanilo Mayag
El documento describe los principales aspectos del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Establece que estas normas buscan prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, afiliados al sistema, clasificación de empresas y riesgos, y responsabilidades de empleadores y trabajadores. También describe los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012, como nuevos afiliados, def
Esta norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Define términos clave como centro de trabajo y personal ocupacionalmente expuesto. Detalla las obligaciones de los patrones de designar responsables de seguridad, elaborar diagnósticos de riesgos, y establecer programas y procedimientos de seguridad. También cubre la evaluación de cumplimiento y vigilancia de la norma.
Este documento presenta una guía sobre la prevención de riesgos en la industria del cemento. Explica los derechos y obligaciones tanto de los empresarios como de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral de acuerdo con la legislación española. También describe las características generales del sector del cemento en España y el proceso de producción.
15. ppt walter gutierres ley 29783 seguridad y salud en el trabajoCarlos Romero
Este documento describe las principales disposiciones de una nueva ley de seguridad y salud laboral en el país. La ley promueve una cultura de prevención de riesgos laborales e incorpora a las organizaciones sindicales. Además, define los roles de empleadores, trabajadores e inspectores de trabajo, y establece sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
El documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que debe realizar el empleador. Explica que el IPER implica identificar los peligros en el centro de trabajo y evaluar los riesgos asociados. También describe las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, elaborar un mapa de riesgos exhibido en un lugar visible, y adoptar medidas para proteger la salud de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
Este documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que es necesario que los especialistas conozcan las problemáticas que se presentan en las organizaciones para desarrollar programas que analicen las causas de accidentes. También describe algunos métodos para evaluar las condiciones de trabajo como el método LEST y factores como la carga mental cuantitativa y cualitativa.
El documento describe las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Incluye políticas de seguridad y salud ocupacional, planificación, implementación, verificación y revisión por la dirección. Detalla cada etapa y sus elementos clave como la política, planeación e identificación de peligros, programas de capacitación, medidas de prevención y respuesta a emergencias.
Este documento presenta las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo la política, planificación, implementación, verificación y revisión por la dirección. Describe cada etapa con detalle, cubriendo aspectos como la política de SST, objetivos, programa, estructura y responsabilidades, capacitación, medidas de prevención, y preparación ante emergencias. El documento provee una guía completa para el desarrollo e implementación del SGSST de acuerdo a la normativa vig
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes principales: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales que
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales que ayude
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
Guía básica del SGSST_ detalles de IPER, PASST, Mapa de Riesgos, Plan anual S...DavidGutierrezCabrer
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
Guia Basica sobre Sistema de Seguridad y Salud en el TrabajoCarlos Chong
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales que ayude
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
Guía Basica sobre Sistema de Seguridad y Salud en el TrabajoCarlos Chong
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
El documento presenta reglas, normas y procedimientos para establecer un programa de prevención de accidentes y enfermedades laborales en una empresa. Incluye reglas generales sobre seguridad, orden y limpieza de los lugares de trabajo, y señalización de seguridad. También resume los aspectos legales y normativos que deben incluirse en un programa de seguridad y salud laboral de acuerdo a la ley, como la identificación de riesgos, planes de capacitación a trabajadores y evaluación y seguimiento del programa.
El documento habla sobre los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que estos sistemas permiten identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales de forma ordenada y continua a través de etapas como la planificación, control, supervisión y auditoría. También describe los cinco pasos para evaluar los riesgos: identificación, evaluación, planificación de medidas preventivas, adopción de medidas y seguimiento.
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST), incluyendo su función de promover la salud ocupacional en las empresas, cómo está reglamentado legalmente, sus funciones como vigilar el cumplimiento de programas de salud ocupacional y proponer actividades de prevención, cómo está conformado con representantes de empleadores y trabajadores, las responsabilidades de cada parte, y las posibles sanciones por incumplimiento. También resume los subprogramas de salud ocupacional en áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, segur
El documento describe las reglas generales de seguridad básica que deben seguirse y los aspectos que debe contener un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la legislación venezolana. Explica que el programa debe identificar y evaluar riesgos, incluir planes de capacitación, dotación de equipos de protección, atención médica y emergencias. Además, detalla los roles de la medicina, ergonomía, higiene y seguridad en el trabajo para la prevención de accidentes y enfermedades.
Este documento presenta la información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Explica que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un COPASST, mientras que las de menos de 10 trabajadores deben nombrar un Vigía Ocupacional. Además, describe las responsabilidades y composición del COPASST, así como los subprogramas de salud ocupacional que debe implementar, incluyendo medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointLenny Alvarado
1. El documento describe las obligaciones de las empresas en materia de salud laboral según la normativa española e internacional. 2. Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales que incluya una evaluación de riesgos y medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. 3. También deben proporcionar equipos de protección, formación e información a los trabajadores, y realizar controles médicos periódicos.
Monitoreo y prevención de la salud ocupacional en el trabajo.docxCopiasPeru
Este documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que la evaluación de riesgos, la implementación de medidas de control y la vigilancia de la salud de los trabajadores y el medio ambiente son pilares fundamentales para mantener un ambiente laboral seguro. También analiza los factores internos y externos que pueden afectar los procesos de trabajo y la necesidad de cumplir con las regulaciones para proteger a los empleados.
Monitoreo y prevención de la salud ocupacional en el trabajo.docxCopiasPeru
Este trabajo lo realizo con fines de brindar el conocimiento que adquirí investigándolo y realizándolo, Mi nombre es Edwin Avila y es un placer que vean algo sobre el Monitoreo y prevención de la salud ocupacional en el trabajo
Este documento describe los principios de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el principio de prevención que requiere que los empleadores identifiquen, evalúen y controlen los riesgos laborales para proteger a los trabajadores, y el principio de responsabilidad, que establece que los empleadores son responsables de los accidentes y enfermedades laborales de acuerdo con la ley. También detalla las obligaciones de los empleadores de garantizar condiciones de trabajo seguras, capacitar a los trabajadores, investigar los daños a la sal
Este documento describe los conceptos clave de seguridad e higiene laboral, incluyendo la definición de seguridad laboral, los objetivos y técnicas de seguridad, y los componentes clave de un plan de higiene y seguridad laboral. También discute los indicadores de gestión utilizados para evaluar la seguridad y salud ocupacional, así como las principales causas de accidentes laborales como el complejo hombre-máquina y actos inseguros.
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Aletas de Transferencia de Calor o Superficies Extendidas.pdfJuanAlbertoLugoMadri
Se hablara de las aletas de transferencia de calor y superficies extendidas ya que son muy importantes debido a que son estructuras diseñadas para aumentar el calor entre un fluido, un sólido y en qué sitio son utilizados estos materiales en la vida cotidiana
3. Articulo 37: Elaboración de línea de base del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Se realiza una
evaluación como
diagnóstico del
estado de la salud y
seguridad en el
trabajo
sirven de base
para planificar,
aplicar el sistema
y como referencia
para medir su
mejora continua
Los resultados
obtenidos son
comparados con lo
establecido en la
Ley y otros
dispositivos legales
pertinentes
La evaluación es
accesible a todos
los trabajadores y
a las
organizaciones
sindicales.
4. Artículo 38: Planificación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Permite a la
empresa cumplir
las leyes y
reglamentaciones y
otras derivadas de
la practica
preventiva
Mejorar el
desempeño
laboral en forma
segura
Mantener los
procesos
productivos o de
servicios seguros y
saludables
La mejora continua
de los procesos, la
gestión del cambio,
la preparación y
respuesta a
situaciones de
emergencia.
Medidas de
identificación,
prevención y
control
Adquisiciones y
contrataciones.
El nivel de
participación de los
trabajadores y su
capacitación.
Artículo 39: Objetivos de la Planificación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
6. Es una responsabilidad del empleador
quien debe “elaborar, establecer y
revisar periódicamente procedimientos
para supervisar, medir y recopilar con
regularidad datos relativos a los
resultados de la seguridad y salud en el
trabajo”.
La evaluación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo figura en
la Ley 29783, específicamente en el titulo
IV Capítulo V de la normativa.
7. LOS ARTÍCULOS QUE CONFORMA
LA NORMA SON:
Artículo
40
Procedimientos
de la evaluación
Investigación de los
accidentes, enfermedades
e incidentes
Objeto de la
supervisión
Auditorías del
Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Efectos de las
auditorías e
investigaciones
Artículo
41
Artículo
42
Artículo
43
Artículo
44
9. DISPOSICIONES DEL
MEJORAMIENTO
CONTINUO
Los objetivos de la
seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
desarrollar actividades
de vigilancia
epidemiológica,
conjuntamente con el
Reglamento de Higiene
y Seguridad Industrial.
Los resultados de las
actividades de
identificación de los
peligros y evaluación de
los riesgos.
Matriz de identificación
de riesgos
Las disposiciones adoptadas
para la mejora continua del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo tienen en cuenta:
La investigación de
accidentes,
enfermedades e
incidentes relacionados
con el trabajo
Los resultados de la supervisión
y medición de la eficiencia.
Seleccionar indicadores de
eficiencia adecuados a los
objetivos de la SST.
Recurrir a mediciones
cuantitativas adecuadas a
las necesidades y basadas
en los riesgos que se hayan
identificados.
10. Los cambios en las
normas legales.
Los resultados de las
inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de
recomendación, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos
convencionales
y actas de
trabajo
Los resultados y
recomendaciones de las
auditorías y evaluaciones
realizadas por la dirección
de la empresa
Las recomendaciones del
comité de seguridad y
salud en el trabajo, o del
supervisor de seguridad y
salud en el trabajo y por
cualquier miembro de la
empresa en pro de
mejoras.
12. OBLIGACIONES
GENERALES
Garantizar la seguridad y la
salud de los trabajadores en el
desempeño de todos los
aspectos relacionados con su
labor, en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo.
Desarrollar acciones
permanentes con el
fin de perfeccionar los
niveles de protección
existentes.
Identificar las modificaciones
que puedan darse en las
condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la
adopción de medidas de
prevención de los riesgos
laborales.
Practicar exámenes médicos
antes, durante y al término de
la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los
riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a
cargo del empleador.
13. OBLIGACIONES
RELACIONADAS A
LA PREVENCIÓN
Integrar los planes y programas de
prevención de riesgos laborales a
los nuevos conocimientos de las
ciencias, tecnologías, medio
ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base
a condiciones de trabajo
Gestionar los riesgos, sin
excepción, eliminándolos
en su origen y aplicando
sistemas de control a
aquellos que no se
puedan eliminar.
El diseño de los puestos de
trabajo, ambientes de trabajo, la
selección de equipos y métodos
de trabajo todos estos deben
estar orientados a garantizar la
salud y seguridad del trabajador.
Eliminar las situaciones y
agentes peligrosos en el
centro de trabajo o con
ocasión del mismo y, si no
fuera posible, sustituirlas por
otras que entrañen menor
peligro
Brindar EPP adecuado a
los trabajadores.
14. OBLIGACIONES
RELACIONADAS A
LA CAPACITACIÓN
• Al momento de su contratación
• Durante su prestación de servicios.
• Cuando se produzcan cambios en la
función y/o puesto de trabajo y/o en la
tecnología.
• La capacitación se imparte dentro o fuera
de la jornada de trabajo, según acuerdo
entre empleador y trabajadores.
Debe ser impartida a los trabajadores
de manera oportuna y apropiadamente
15. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
El principal protagonista de cualquier actividad laboral es la
persona que lo realiza, el trabajador, sin él la actividad
laboral se paralizaría. De ahí la importancia que tiene de
proteger su salud y su seguridad, este es el fin de
toda política preventiva habida y por haber.
Pero se debe tener presente que el trabajador también tiene
obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
16. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas
u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.
17. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico.
Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún
tipo.
18.
19. ● Es una indemnización, suma de
dinero que el empleador debe
reconocer al empleado por los
perjuicios ocasionados por culpa
del empleador o se presenta un
accidente de trabajo o enfermedad
laboral.
● Estos en un reconocimiento de
perjuicio son patrimoniales y no
patrimoniales.
PATRIMONIALES
• Suma de dinero
que el empleador
o su familiar debe
recibir por
consecuencia del
accidente sufrido
hasta su
recuperación total
NO
PATRIMONIALES
• Suma de dinero que
debe de recibir por
daños que le afecten
psicológicamente
(daño moral)
• Ejemplo:
Quemaduras en su
rostro afectando a
su vida interna.
21. Si se infringe las normas de seguridad y salud en el trabajo, no adopta
las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores
desempeñen su actividad, poniendo así en riesgo su vida, salud o
integridad física
será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni
mayor de cinco años.
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01
Si ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, como consecuencia de
una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
La pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de
diez años.”
22. Si la Autoridad Administrativa de Trabajo determina
que, el empleador ha incurrido en una o más
infracciones, ella podría imponer una serie de
sanciones administrativas.
Es la vigilancia y control en
salud ocupacional
del empleador el cual
responde con sanciones
por el incumplimiento de
las normas ante las
autoridades administrativas
De igual manera si la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL) detecta un
incumplimiento en la materia impone sanciones. La
sanción es identificada por un inspector. La
infracción puede ser leve, grave o muy grave.
Seguidamente, corresponde la imposición de una
multa el tipo de empresa (microempresa, pequeña
empresa, y no MYPE) y el número de trabajadores
afectados.
En caso el inspector compruebe un riesgo grave e
inminente como consecuencia de la inobservancia
de la normativa, puede ordenar la inmediata
paralización o la prohibición de los trabajos o tareas.
De ocurrir un accidente mortal en el centro de
trabajo, el inspector podrá ordenar el inmediato
cierre temporal del área de una unidad económica.
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RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA