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P.S.O.E PROGRAMA DE  SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL JUSTIFICACIÓN Reducir   la accidentalidad y morbilidad ocupacional. Crear condiciones adecuadas para que los trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de prevención a factores de riesgo específicos. Enfatizar en la identificación de factores de riesgo a intervenir. Canalizar mayores recursos técnicos y talento humano para controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL JUSTIFICACIÓN Comprometer a empresas y ARP en la inversión en prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Reducir los índices de ATEP.  Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades laboral, civil y penal. Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes .
BUSCA EL DESARROLLO SOCIAL EN PROCURA DE MEJORES AMBIENTES LABORALES Y EL CUIDADO DE LA SALUD DE LAS PERSONAS. SALUD OCUPACIONAL
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“ Los Gerentes de las empresas no han actuado para controlar los peligros conocidos y auditar completamente las acciones correctivas y como nadie les dijo que algo estaba mal, asumieron que todo estaba bien” Lord Cullen PROGRAMA DE  SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA  P.S.O.E
BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII LEY 9a DE 1979 Artículos 80, 81, 85, 88, 98, 111 y 125 DECRETO 614 DE MARZO 14 DE 1.984 Artículos 2, 9, 28 y 30  RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89 Artículos 1, 2, 5, 10, 11, 14 y 15 DECRETO 1295/94 Artículos 21, 22, 62 y 63
BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII LEY 9a DE 1979 Conocida como el  “Código Sanitario Nacional”,  por señalar medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, saneamiento de edificaciones, alimentos, drogas, cosméticos, vigilancia y control epidemiológico, prevención y procedimientos. Organización de la Salud Ocupacional en  los lugares de trabajo.
BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII DECRETOS 614/84 y 1295/94 El decreto 614/84  sienta las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional, señala el objeto de la S. O., el campo de aplicación y las normas en esta materia. Funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en las empresas y responsabilidades de empleadores y trabajadores  (Decreto Ley 1295/94).
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¿POR QUÉ UN PROGRAMA DE  SALUD OCUPACIONAL  EN LA EMPRESA ? POR RENTABILIDAD: DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO. CONTROL DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. DESEMPEÑO EFICIENTE DE PROCESOS. RESPONSABILIDAD PATRONAL: EL TRABAJADOR INGRESA SANO Y DEBE RETIRARSE SANO. EL EMPLEDOR DEBE BRINDAR AL TRABAJADOR UN MEDIO DE TRABAJO SEGURO,  SIN FACTORES DE RIESGO.  RESPONSABILIDAD LEGAL  LEY  9ª de  1979 DECRETO 614  de 1984  RESOLUCIÓN 2013 1986 RESOLUCION 1016  de  1989 DECRETO 1295 de 1994
CARACTERÍSTICAS  DEL PROGRAMA DE S.O.E . Exclusivos y propios de la empresa. En conjunto con otras empresas de  economía similar. Contratados con entidades que presten tales servicios, reconocidas por el MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL.  Estar escrito en un documento firmado por el representante legal de la empresa. Contar con recursos económicos, físicos, técnicos y talento humano para su ejecución.  Es de obligatorio cumplimiento.
¿QUÉ ES EL  PROGRAMA DE  SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL?  Diagnóstico Planeación Evaluación   Ejecución
1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO. 2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO :  * Perfil sociodemográfico * Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP): Indicadores:  Incidentes, I.F, I.S, I.L.I. Enfermedad común, Accidente común, maternidad,  Permisos personales, comisiones de trabajo, etc. DIAGNÓSTICO
PLANEACIÓN Y  EJECUCIÓN  Listado de materias primas y sustancias. Panorama de factores de riesgo. Cumplimiento de capacitación y entrenamiento. Mediciones de factores de riesgo. Relación de E.P.P. y sistemas contra incendio.
 
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO  ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADOS * I.L.I. :  I.F. * I.S./ 1000 GRADO DE CUMPLIMIENTO DE ACCIONES 18 MESES:  < 25 TRABAJADORES 12 MESES: 25-99 TARABAJADORES  6 MESES: > 100 TRABAJADORES
COMPONENTES DEL PROGRAMA  DE SALUD OCUPACIONAL  DE EMPRESA  SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS – COPASOS  PANORAMA GENERAL DE F. DE R.
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
OBJETIVOS:   PROPENDER POR EL MEJORAMIENTO Y  MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES. CAPACITAR EN FACTORES DE RIESGO, SUS EFECTOS  SOBRE LA SALUD Y LA MANERA DE PREVENIRLOS Y CORREGIRLOS. PREVENIR,  DETECTAR PRECOZMENTE Y CONTROLAR LAS ENFERMEDADES GENERALES  Y PROFESIONALES. HACER SEGUIMIENTO PERIÓDICO A LOS TRABAJADORES PARA IDENTIFICAR Y VIGILAR A LOS EXPUESTOS A  FACTORES DE RIESGO ESPECÍFICOS (MONITOREO BIOLÓGICO). SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO TRABAJADOR
PLANES DE ACCIÓN: SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICAS,  DE EGRESO, DE RETIRO Y OTRAS. DIAGNÓSTICOS EN  : SALUD, SISTEMAS DE VIGILANCIA  EPIDEMIÓLOGICA OCUPACIONAL, ACCIDENTES DE  TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y  PANORAMA DE RIESGOS. REUBICACIÓN Y /O  ROTACIÓN DE TRABAJADORES DE  ACUEDO AL ESTADO DE SALUD. ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES, ETC. SEGUIMIENTO Y REHABILITACIÒN DEL PERSONAL.  APOYO A  BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS . ESTADÍSTICAS DE MORBILIDAD. TRABAJADOR
SUBPROGRAMA DE  HIGIENE Y SEGURIDAD  INDUSTRIAL
OBJETIVOS MANTENER UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO, MEDIANTE EL CONTROL DE LAS CAUSAS BÁSICAS QUE POTENCIALMENTE PUEDEN CAUSAR DAÑO A LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR O A LOS RECURSOS DE LA EMPRESA.  ACCIDENTES DE TRABAJO  DEFINIR ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL QUE EVITEN  ACCDIENTES DE TRABAJO.  SUBPROGRAMA DE  SEGURIDAD  INDUSTRIAL Ambiente
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SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL PLANES DE ACCIÓN: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO. PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA. PROTECCIÓN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA.. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS. INSPECCIONES PLANEADAS. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES. ANÁLISIS ESTADÍSTICOS Y COSTOS.
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL PLANES DE ACCIÓN:   PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO. EVALUACIÓN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD. MONITOREO PERIÓDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO,  PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIÓN. DIFUNDIR INFORMACIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.. VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO Y DEMÁS ELEMENTOS DE SEGURIDAD.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL REGLAMENTO  DE  H S.I. YUUT UII CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Artículos 348, 349, 350 y 351 LEY 9a DE 1979 RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979 Normas sobre: Vivienda Higiene y Seguridad en los Establecimientos de Trabajo. (Estatuto de la Seguridad Industrial)
RESPONSABILIDAD DE  LAS EMPRESAS  10 ó mas trabajadores permanentes. Publicarlo en lugares visibles según el tamaño de la empresa. Darlo a conocer a todos los trabajadores.  Registrarlo ante MIN PROTECCIÓN SOCIAL.
ELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL REGLAMENTO DE H Y SI Elaborado en original y copia. Formulario Oficial y trámite ante el Ministerio Protección Social. Anexar:  oficio remisorio, certificado de representación legal y registro de COPASO  o vigía ocupacional.
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA  GTC 34  ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O. 1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL:  Aprobada por la gerencia, escrita, difundida y publicada. 2. ESTRUCTURA BÁSICA: * OBJETIVOS: Alcances y compromisos de P.S.O. con base en la legislación vigente. * ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:  Generalidades de la empresa, organización del trabajo, organización de la empresa, organización de la salud ocupacional, * Diagnóstico integral de condiciones de salud y trabajo.
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA  GTC 34  ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O. 3. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN:  Objetivos, intervenciones y procedimientos en salud y trabajo. 4. EVALUACIÓN: Indicadores:  Recursos, actividad, impacto.  5. ANEXOS
Es el conjunto de  OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, PLANES DE ACCIÓN  y “A ctividades de Salud Ocupacional ”  (PSO), de la Empresa, con miras a identificar y controlar los factores de riesgo ocupacionales, integrando los aspectos de Salud, Higiene y Seguridad Industrial ,  con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores ,  contribuyendo a la misión de  la EMPRESA . SISTEMA DE GESTIÓN EN  SALUD OCUPACIONAL  NTC OHSAS 18001
OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O. Generar c onductas y  comportamientos s aludables   y seguros. E valua r  el programa  de S.O.  para contratistas Ser competitivos y líderes en el mercado. Adecuar mecanismos para la investigación y prevención de Accidentes de trabajo.  Reducir riesgos d e tectados en el  Panorama de F.R.  Medir los resultados del  P.S.O.E. Hacer evaluación de F.R.   Estableciendo las  medidas  preventivas y de   control Crear m ecanismos que faciliten el  seguimiento y control de accidentes y  Enfermedades comunes y profesionales OBJETIVOS
SISTEMA DE GESTIÓN EN  SALUD OCUPACIONAL  CALIDAD EN PRO DE : SALUD DE LAS PERSONAS PRODUCTIVAD MEDIO  AMBIENTE RECURSOS $
ELEMENTOS DEL SISTEMA  S & SO Compromiso por parte de la  Gerencia Verificación y acciones correctivas Implementación y Operación Planificación Política MEJORAMIENTO CONTINUO OHSAS 18001
PARA TENER EN CUENTA : ¡TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL, Y  NO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL COMITÉ PARITARIO Y DEL PROGRAMA DE S.O., PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA! . (Art. 91 Decreto 1295/94) REFLEXIÓN:  ¿SERÁ NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALES  PARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA SALUD Y SEGURIDAD?
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  • 2. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL JUSTIFICACIÓN Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional. Crear condiciones adecuadas para que los trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de prevención a factores de riesgo específicos. Enfatizar en la identificación de factores de riesgo a intervenir. Canalizar mayores recursos técnicos y talento humano para controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo.
  • 3. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL JUSTIFICACIÓN Comprometer a empresas y ARP en la inversión en prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Reducir los índices de ATEP. Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades laboral, civil y penal. Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes .
  • 4. BUSCA EL DESARROLLO SOCIAL EN PROCURA DE MEJORES AMBIENTES LABORALES Y EL CUIDADO DE LA SALUD DE LAS PERSONAS. SALUD OCUPACIONAL
  • 5. LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO Medio ambiente Clientes Accionistas Proveedores Contratistas Gobierno Sociedad
  • 6. PILARES DE LA SALUD OCUPACIONAL COMPROMISO DE TRABAJADORES SEGURIDAD SALUD PREVENCIÓN Y CONTROL RESPONSABILIDAD GERENCIAL
  • 7. ACCIONES EN S.O. SALUD TRABAJADORES Y COMUNIDAD CALIDAD PROCESOS EMPRESA PRODUCTIVIDAD COMPETITIVIDAD RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
  • 8. “ Los Gerentes de las empresas no han actuado para controlar los peligros conocidos y auditar completamente las acciones correctivas y como nadie les dijo que algo estaba mal, asumieron que todo estaba bien” Lord Cullen PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA P.S.O.E
  • 9. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII LEY 9a DE 1979 Artículos 80, 81, 85, 88, 98, 111 y 125 DECRETO 614 DE MARZO 14 DE 1.984 Artículos 2, 9, 28 y 30 RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89 Artículos 1, 2, 5, 10, 11, 14 y 15 DECRETO 1295/94 Artículos 21, 22, 62 y 63
  • 10. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII LEY 9a DE 1979 Conocida como el “Código Sanitario Nacional”, por señalar medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, saneamiento de edificaciones, alimentos, drogas, cosméticos, vigilancia y control epidemiológico, prevención y procedimientos. Organización de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
  • 11. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII DECRETOS 614/84 y 1295/94 El decreto 614/84 sienta las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional, señala el objeto de la S. O., el campo de aplicación y las normas en esta materia. Funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en las empresas y responsabilidades de empleadores y trabajadores (Decreto Ley 1295/94).
  • 12. BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E. YUUT UII RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89 Organización y funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional y da pautas para el desarrollo de los subprogramas de: Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y seguridad Industrial, Comités Paritarios de S. O. Cronograma de Actividades como elemento de Planificación, Ejecución y Verificación del programa. Obligación de registrar Comités Paritarios y determinar “Indicadores de Evaluación en S.O.”.
  • 13. ¿POR QUÉ UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA ? POR RENTABILIDAD: DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO. CONTROL DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. DESEMPEÑO EFICIENTE DE PROCESOS. RESPONSABILIDAD PATRONAL: EL TRABAJADOR INGRESA SANO Y DEBE RETIRARSE SANO. EL EMPLEDOR DEBE BRINDAR AL TRABAJADOR UN MEDIO DE TRABAJO SEGURO, SIN FACTORES DE RIESGO. RESPONSABILIDAD LEGAL LEY 9ª de 1979 DECRETO 614 de 1984 RESOLUCIÓN 2013 1986 RESOLUCION 1016 de 1989 DECRETO 1295 de 1994
  • 14. CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA DE S.O.E . Exclusivos y propios de la empresa. En conjunto con otras empresas de economía similar. Contratados con entidades que presten tales servicios, reconocidas por el MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL. Estar escrito en un documento firmado por el representante legal de la empresa. Contar con recursos económicos, físicos, técnicos y talento humano para su ejecución. Es de obligatorio cumplimiento.
  • 15. ¿QUÉ ES EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL? Diagnóstico Planeación Evaluación Ejecución
  • 16. 1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO. 2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO : * Perfil sociodemográfico * Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP): Indicadores: Incidentes, I.F, I.S, I.L.I. Enfermedad común, Accidente común, maternidad, Permisos personales, comisiones de trabajo, etc. DIAGNÓSTICO
  • 17. PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN Listado de materias primas y sustancias. Panorama de factores de riesgo. Cumplimiento de capacitación y entrenamiento. Mediciones de factores de riesgo. Relación de E.P.P. y sistemas contra incendio.
  • 18.  
  • 19. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADOS * I.L.I. : I.F. * I.S./ 1000 GRADO DE CUMPLIMIENTO DE ACCIONES 18 MESES: < 25 TRABAJADORES 12 MESES: 25-99 TARABAJADORES 6 MESES: > 100 TRABAJADORES
  • 20. COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS – COPASOS PANORAMA GENERAL DE F. DE R.
  • 21. SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
  • 22. OBJETIVOS: PROPENDER POR EL MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES. CAPACITAR EN FACTORES DE RIESGO, SUS EFECTOS SOBRE LA SALUD Y LA MANERA DE PREVENIRLOS Y CORREGIRLOS. PREVENIR, DETECTAR PRECOZMENTE Y CONTROLAR LAS ENFERMEDADES GENERALES Y PROFESIONALES. HACER SEGUIMIENTO PERIÓDICO A LOS TRABAJADORES PARA IDENTIFICAR Y VIGILAR A LOS EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO ESPECÍFICOS (MONITOREO BIOLÓGICO). SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO TRABAJADOR
  • 23. PLANES DE ACCIÓN: SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICAS, DE EGRESO, DE RETIRO Y OTRAS. DIAGNÓSTICOS EN : SALUD, SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIÓLOGICA OCUPACIONAL, ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y PANORAMA DE RIESGOS. REUBICACIÓN Y /O ROTACIÓN DE TRABAJADORES DE ACUEDO AL ESTADO DE SALUD. ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES, ETC. SEGUIMIENTO Y REHABILITACIÒN DEL PERSONAL. APOYO A BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS . ESTADÍSTICAS DE MORBILIDAD. TRABAJADOR
  • 24. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
  • 25. OBJETIVOS MANTENER UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO, MEDIANTE EL CONTROL DE LAS CAUSAS BÁSICAS QUE POTENCIALMENTE PUEDEN CAUSAR DAÑO A LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR O A LOS RECURSOS DE LA EMPRESA. ACCIDENTES DE TRABAJO DEFINIR ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL QUE EVITEN ACCDIENTES DE TRABAJO. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Ambiente
  • 26. OBJETIVOS IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS FACTORES DE RIESGO DEL TRABAJO QUE AFECTEN O PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. ENFERMEDAD PROFESIONAL DETERMINAR Y APLICAR LAS MEDIDAS PARA EL CONTROL RESPECTIVO DE LOS FACTORES DE RIESGO GENERADORES DE E.P. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Ambiente
  • 27. SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL PLANES DE ACCIÓN: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO. PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA. PROTECCIÓN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA.. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS. INSPECCIONES PLANEADAS. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES. ANÁLISIS ESTADÍSTICOS Y COSTOS.
  • 28. SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL PLANES DE ACCIÓN: PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO. EVALUACIÓN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD. MONITOREO PERIÓDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO, PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIÓN. DIFUNDIR INFORMACIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.. VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO Y DEMÁS ELEMENTOS DE SEGURIDAD.
  • 29. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL REGLAMENTO DE H S.I. YUUT UII CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Artículos 348, 349, 350 y 351 LEY 9a DE 1979 RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979 Normas sobre: Vivienda Higiene y Seguridad en los Establecimientos de Trabajo. (Estatuto de la Seguridad Industrial)
  • 30. RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS 10 ó mas trabajadores permanentes. Publicarlo en lugares visibles según el tamaño de la empresa. Darlo a conocer a todos los trabajadores. Registrarlo ante MIN PROTECCIÓN SOCIAL.
  • 31. ELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL REGLAMENTO DE H Y SI Elaborado en original y copia. Formulario Oficial y trámite ante el Ministerio Protección Social. Anexar: oficio remisorio, certificado de representación legal y registro de COPASO o vigía ocupacional.
  • 32. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O. 1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Aprobada por la gerencia, escrita, difundida y publicada. 2. ESTRUCTURA BÁSICA: * OBJETIVOS: Alcances y compromisos de P.S.O. con base en la legislación vigente. * ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Generalidades de la empresa, organización del trabajo, organización de la empresa, organización de la salud ocupacional, * Diagnóstico integral de condiciones de salud y trabajo.
  • 33. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O. 3. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN: Objetivos, intervenciones y procedimientos en salud y trabajo. 4. EVALUACIÓN: Indicadores: Recursos, actividad, impacto. 5. ANEXOS
  • 34. Es el conjunto de OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, PLANES DE ACCIÓN y “A ctividades de Salud Ocupacional ” (PSO), de la Empresa, con miras a identificar y controlar los factores de riesgo ocupacionales, integrando los aspectos de Salud, Higiene y Seguridad Industrial , con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores , contribuyendo a la misión de la EMPRESA . SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL NTC OHSAS 18001
  • 35. OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O. Generar c onductas y comportamientos s aludables y seguros. E valua r el programa de S.O. para contratistas Ser competitivos y líderes en el mercado. Adecuar mecanismos para la investigación y prevención de Accidentes de trabajo. Reducir riesgos d e tectados en el Panorama de F.R. Medir los resultados del P.S.O.E. Hacer evaluación de F.R. Estableciendo las medidas preventivas y de control Crear m ecanismos que faciliten el seguimiento y control de accidentes y Enfermedades comunes y profesionales OBJETIVOS
  • 36. SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL CALIDAD EN PRO DE : SALUD DE LAS PERSONAS PRODUCTIVAD MEDIO AMBIENTE RECURSOS $
  • 37. ELEMENTOS DEL SISTEMA S & SO Compromiso por parte de la Gerencia Verificación y acciones correctivas Implementación y Operación Planificación Política MEJORAMIENTO CONTINUO OHSAS 18001
  • 38. PARA TENER EN CUENTA : ¡TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL, Y NO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL COMITÉ PARITARIO Y DEL PROGRAMA DE S.O., PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA! . (Art. 91 Decreto 1295/94) REFLEXIÓN: ¿SERÁ NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALES PARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA SALUD Y SEGURIDAD?
  • 39. ¿EXISTE DIFERENCIAS ENTRE UNA EMPRESA CON P.S.O. Y UNA EMPRESA SIN P.S.O?