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1. PROPUESTA
DIGITAL

2. Contexto

3. El año pasado se lanzo «El Post de
Recomendación» el cual trajo
resultados positivos.
Este año se propone relanzar el
proyecto pero, más allá de ser una
segunda parte, debe ser una
evolución del proyecto inicial.

4. ¿QUÉ BUSCAMOS?

5. Promover la inclusión laboral
de personas con habilidades
diferentes a través de una
plataforma digital.

6. Insights

7. «Una persona con habilidades
diferentes no puede
desempeñarse con eficiencia en
una labor, las empresas los
contratan porque quieren ayudar o
colaborar con ellos».

8. «Cuando alguien recomienda a
una persona para desempeñar una
función es porque conoce su
trabajo».

9. DIFERENCIAL

10. La recomendación seguirá
siendo la herramienta principal,
sólo que en este nuevo
lanzamiento las
recomendaciones vienen por
parte de los jefes que tienen a su
cargo a personas con
habilidades diferentes
trabajando en su área.
Atributos a destacar:
Productivo – Confiable –
Ejemplar

11. Presenta

14. CAMPAÑA

15. Videos de Lanzamiento
La campaña dará inicio con 3 videos
testimoniales de jefes recomendando la
contratación de Personas con
Habilidades Diferentes.
Mientras el jefe habla, vemos imágenes
del empleado desempeñando su
función dentro del área o empresa en
que labora. Destacar:
Productividad, confianza, ejemplo.

16. El video finaliza
Con un gesto simbólico que hace el jefe
con la mano derecha: él coloca la mano
(con el pulgar arriba) en el pecho mientras
dice un mensaje:
«Yo recomiendo de Corazón»
Que las personas con habilidades
especiales de Ann Sullivan son altamente
productivos, confiables y ejemplares.
Ingresa al enlace de arriba para ver los
talentos que están buscando trabajo y
compártelo con tus contactos.

17. ¿Cómo se va a viralizar?
1. Se propone que los videos sean
posteados desde el facebook
personal de los jefes acompañados
de mensajes personales y el link
que conduce a la aplicación.
De esta forma todos sus contactos, que
en muchos casos tienen jefaturas
similares en otras empresas,
los vean y puedan dirigirse a la
aplicación.

18. 2. Paralelamente iniciaremos una pauta
digital con 2 piezas de comunicación:
- El video testimonial
- Graficas testimoniales en
«Carrusel»
Ambas piezas tienen el objetivo de
llevar a las personas hacia la aplicación.

19. ¿Cómo se va a viralizar?
3. Adicionalmente proponemos que los
videos también sean lanzados desde los
fanpages oficiales de las empresas
donde los jefes trabajan para que su
público (otras empresas y personas
relacionadas con la actividad
empresarial) también se entere de la
campaña.

20. APP

24. PR

25. RESULTADOS

26. La efectividad será medida en base a la
campaña del Post de Recomendación.
El año pasado se logró:
- Insertar laboralmente a 17 Personas
con Habilidades Diferentes en un
periodo aproximado de 3 meses.
Se calcula que debemos superar en un
20% los resultados obtenidos la
campaña pasada.

27. GRACIAS!