El documento habla sobre el aprendizaje colaborativo. Define el aprendizaje colaborativo como un sistema de interacciones diseñado para inducir la influencia mutua entre los miembros de un equipo. Explica que para trabajar de forma colaborativa se debe compartir experiencias y conocimientos con el objetivo común de lograr el éxito del grupo. Finalmente, enumera cinco pasos clave para un proceso grupal efectivo como la responsabilidad individual, la interdependencia positiva y las habilidades de colaboración.
1. Que es el trabajo colaborativo y para qué sirven
2. Busca una imagen que para ti defina lo que es el trabajo colaborativo
3. Etapas del trabajo colaborativo
4. Características del trabajo colaborativo
5. Crea un esquema donde se resumen las características del trabajo colaborativo
6. Crea una tabla con 5 ventajas y 5 desventajas del trabajo colaborativo
7. Elementos del trabajo colaborativo
8. Diferencias entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo
1. Que es el trabajo colaborativo y para qué sirven
2. Busca una imagen que para ti defina lo que es el trabajo colaborativo
3. Etapas del trabajo colaborativo
4. Características del trabajo colaborativo
5. Crea un esquema donde se resumen las características del trabajo colaborativo
6. Crea una tabla con 5 ventajas y 5 desventajas del trabajo colaborativo
7. Elementos del trabajo colaborativo
8. Diferencias entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo
DIPLOMADO III: ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS DE MEJORA
TEMA: ACCIONES, IDENTIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE EQUIPOS DE MEJORA
UNIDAD 4: CASOS PRÁCTICOS EN LAS EMPRESAS MICHOACANAS
ACTIVIDAD 3: TUTORIAL SLIDE SHARE
TUTOR: YASMIN ELIZABETH REYES MARTINEZ
EQUIPO 2:
EDGAR OMAR SUSANO VERDÍN
MORELIA, MICHOACÁN A 9/12/2016.
La exposición aborda las características que debe tener el aprendizaje colaborativo en las aulas y el uso de las tecnologías de la información y comunicación.
1. Universidad Autónoma de Asunción
Rodney Andrés Battilana Villamayor
"Aprendizaje colaborativo"
2. El aprendizaje colaborativo es "...un sistema de
interacciones cuidadosamente diseñado que organiza e
induce la influencia recíproca entre los integrantes de un
equipo.
Para trabajar en colaboración es necesario compartir
experiencias y conocimientos y tener una clara meta grupal
en la que la retroalimentación es esencial para el éxito de la
empresa. "Lo que debe ser aprendido sólo puede conseguirse
si el trabajo del grupo es realizado en colaboración. Es el
grupo el que decide cómo realizar la tarea, qué
procedimientos adoptar, cómo dividir el trabajo, las tareas a
realizar.
“Universidad Autónoma de Asunción”
3. •Objetivos: Los mismos de la organización; particulares, bien definidos
u otros.
•Ambiente: cerrado.
•Motivación: la persona es convencida por la organización.
•Tipo de proceso: se formaliza el proceso grupal.
•Aporte individual: conocimiento y experiencia personal al servicio de
los intereses organizacionales.
•Pasos del proceso grupal: se deben definir claramente y previamente.
“Universidad Autónoma de Asunción”
4. 1. responsabilidad individual: todos los miembros son responsables de su
desempeño individual dentro del grupo.
2. interdependencia positiva: los miembros del grupo deben depender los
unos de los otros para lograr la meta común.
3. habilidades de colaboración: las habilidades necesarias para que el
grupo funcione en forma efectiva, como el trabajo en equipo, liderazgo
y solución de conflictos.
4. interacción promotora: los miembros del grupo interactúan para
desarrollar relaciones interpersonales y establecer estrategias efectivas
de aprendizaje.
5. proceso de grupo: el grupo reflexiona en forma periódica y evalúa su
funcionamiento, efectuando los cambios necesarios para incrementar
su efectividad.
“Universidad Autónoma de Asunción”