El documento habla sobre conceptos básicos de gestión empresarial como objetivos, beneficios y competencia. También cubre temas de gestión de personal como selección, capacitación y evaluación de empleados. Por último, explica conceptos legales como contratos laborales, planillas de pago, seguro social, compensación por tiempo de servicios (CTS) y el sistema privado de pensiones.
Qué es un contrato de trabajo y los tipos de jornadasMoises Ramos
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y empleado que establece los términos del empleo, incluyendo el tipo de trabajo, horas de trabajo y responsabilidades. Existen varios tipos de contratos, como contratos indefinidos para empleos permanentes, contratos temporales para trabajos de corta duración, y contratos de formación y prácticas para estudiantes. La jornada laboral especifica las horas que un empleado trabaja, la cual puede ser continua, partida, o en turnos rotativos.
El documento presenta una propuesta para mejorar las compensaciones y beneficios laborales de los empleados de una empresa. Incluye una descripción de los beneficios actuales como vacaciones pagadas, bonos por cumplimiento de metas y comparte las mejores prácticas de Grupo Terra en esta área. El resumen propone actualizar algunos beneficios para aumentar la motivación de los empleados.
El documento habla sobre un nuevo contrato de apoyo a los emprendedores y autónomos para fomentar la contratación indefinida. El contrato se podrá realizar mientras la tasa de desempleo esté por encima del 15% y estará dirigido a empresas pequeñas que no hayan hecho despidos. Ofrece beneficios fiscales y bonificaciones a la seguridad social para la contratación de jóvenes, mayores de 45 años y desempleados de larga duración.
Este documento define y explica conceptos relacionados con la jornada laboral como la jornada ordinaria, el trabajo suplementario, los horarios y las modalidades formativas. También describe los tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, temporal, de formación, entre otros. Finalmente, presenta las diferentes modalidades de capacitación para trabajadores.
Este documento define la jornada laboral y sus diferentes tipos como la ordinaria, suplementaria y para menores de edad. Explica que la jornada ordinaria son 8 horas diarias o 48 horas semanales y el pago por horas extras. También describe las diferentes modalidades formativas como el aprendizaje, prácticas profesionales, capacitación laboral juvenil y pasantías. Finalmente, presenta los tipos de contratos laborales como el indefinido, temporal, para formación, entre otros.
Equipo 2. Mano de Obra_Sist. de Costos e Ind. Finan..pptxMarioCruz122620
Este documento presenta una lista con los nombres de 6 personas. Además, ofrece definiciones sobre conceptos como mano de obra, costo de mano de obra, mano de obra directa e indirecta. Finalmente, incluye un ejemplo numérico para calcular la mano de obra requerida para satisfacer la demanda de producción de un producto.
El capital de trabajo es esencial para el funcionamiento de cualquier proyecto, ya que permite a la empresa cumplir con sus obligaciones financieras y continuar operando en el corto plazo. Si una empresa no tiene suficiente capital de trabajo, puede tener dificultades para pagar sus facturas y salarios, lo que puede llevar a la suspensión de las operaciones o incluso al cierre del negocio.
El documento habla sobre conceptos básicos de gestión empresarial como objetivos, beneficios y competencia. También cubre temas de gestión de personal como selección, capacitación y evaluación de empleados. Por último, explica conceptos legales como contratos laborales, planillas de pago, seguro social, compensación por tiempo de servicios (CTS) y el sistema privado de pensiones.
Qué es un contrato de trabajo y los tipos de jornadasMoises Ramos
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y empleado que establece los términos del empleo, incluyendo el tipo de trabajo, horas de trabajo y responsabilidades. Existen varios tipos de contratos, como contratos indefinidos para empleos permanentes, contratos temporales para trabajos de corta duración, y contratos de formación y prácticas para estudiantes. La jornada laboral especifica las horas que un empleado trabaja, la cual puede ser continua, partida, o en turnos rotativos.
El documento presenta una propuesta para mejorar las compensaciones y beneficios laborales de los empleados de una empresa. Incluye una descripción de los beneficios actuales como vacaciones pagadas, bonos por cumplimiento de metas y comparte las mejores prácticas de Grupo Terra en esta área. El resumen propone actualizar algunos beneficios para aumentar la motivación de los empleados.
El documento habla sobre un nuevo contrato de apoyo a los emprendedores y autónomos para fomentar la contratación indefinida. El contrato se podrá realizar mientras la tasa de desempleo esté por encima del 15% y estará dirigido a empresas pequeñas que no hayan hecho despidos. Ofrece beneficios fiscales y bonificaciones a la seguridad social para la contratación de jóvenes, mayores de 45 años y desempleados de larga duración.
Este documento define y explica conceptos relacionados con la jornada laboral como la jornada ordinaria, el trabajo suplementario, los horarios y las modalidades formativas. También describe los tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, temporal, de formación, entre otros. Finalmente, presenta las diferentes modalidades de capacitación para trabajadores.
Este documento define la jornada laboral y sus diferentes tipos como la ordinaria, suplementaria y para menores de edad. Explica que la jornada ordinaria son 8 horas diarias o 48 horas semanales y el pago por horas extras. También describe las diferentes modalidades formativas como el aprendizaje, prácticas profesionales, capacitación laboral juvenil y pasantías. Finalmente, presenta los tipos de contratos laborales como el indefinido, temporal, para formación, entre otros.
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Este documento describe el indicador de productividad de actividad individual y cómo se puede utilizar para medir la eficiencia de los empleados. La actividad individual mide el tiempo que un empleado pasa trabajando en lugar de simplemente estar presente. El documento proporciona un ejemplo de cómo un analista contable registró las horas trabajadas de varios empleados. El análisis mostró que aunque el analista cumplió con sus funciones, pasó menos de las 35 horas semanales establecidas trabajando. El seguimiento de este indicador permite
El departamento de recursos humanos se encarga de la selección, formación, administración y desarrollo del personal de una empresa. Sus principales funciones incluyen la planificación de personal, selección y contratación, gestión administrativa de nóminas y seguros, y formación continua de los empleados. El departamento también controla el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores.
Este documento trata sobre la gestión de personal en las empresas. Explica que el factor humano es muy importante para el éxito de una empresa. También describe los convenios colectivos, los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de afiliación y altas y bajas de los trabajadores, y los detalles de las nóminas que las empresas deben proporcionar a los empleados.
El documento habla sobre la legislación y relaciones laborales en Perú. Explica conceptos como la intermediación laboral, tercerización y modalidades formativas. Define la intermediación laboral y tercerización laboral, y describe los requisitos legales para cada una. También explica diferentes modalidades formativas para jóvenes y desempleados.
Régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa (mype)Alan Chero
El documento describe el régimen laboral especial aplicable a las micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú. Explica que las MYPE juegan un papel importante en la economía peruana generando empleos. Define las características de las microempresas y pequeñas empresas, y establece sus derechos y beneficios laborales como vacaciones, CTS y gratificaciones de acuerdo a su tamaño. Finalmente, detalla los procedimientos para acogerse a este régimen laboral especial.
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza, por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral, dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar su servicio, respetando la duración de la jornada establecida.
La duración de la jornada de trabajo, no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. (Artículo 34 Estatuto de los Trabajadores)
El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior a 9 horas, salvo que en convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre respetándose el descanso entre jornadas, excepto los menores de 18 años que no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
En Argentina, la jornada laboral estándar es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo, existen algunas excepciones como jornadas más largas para pescadores, trabajadores agrícolas y rurales, o jornadas más cortas para trabajos insalubres o menores de edad. También se permiten horarios flexibles como jornadas diagramadas o discontinuas siempre que no se excedan los límites semanales. Los empleadores deben registrar los horarios y están sujetos a inspección para garantizar el cumplimiento de las le
El documento presenta información sobre presupuestos en diferentes contextos como presupuestos públicos, privados y de proyectos. Explica que los presupuestos pueden ser rígidos o flexibles dependiendo de qué tan sujetos sean a cambios. También describe diferentes tipos de presupuestos como presupuestos de áreas de producción, administración, ventas y servicios que son usados para asignar recursos a las distintas unidades de una organización.
Este documento analiza las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Se destacan medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores a través de la formación profesional y las agencias privadas de colocación. También se resaltan iniciativas para fomentar la contratación indefinida y creación de empleo, como un nuevo contrato indefinido de apoyo a emprendedores y bonificaciones por transformación de contratos temporales en indefinidos. Finalmente
El documento resume las principales medidas del Real Decreto ley 3/2012 sobre reforma del mercado laboral en España. Estas incluyen: 1) facilitar la intermediación laboral y formación profesional; 2) modificar el contrato para la formación y el aprendizaje; 3) fomentar la contratación indefinida y creación de empleo a través de incentivos fiscales y bonificaciones a la seguridad social; y 4) dar más flexibilidad a las empresas en clasificación de personal, distribución de la jornada y movilidad geográfica y mod
Este documento presenta un caso práctico sobre la posible fusión de las empresas Toyota y Nissan en Perú bajo el nombre "Motor Perú SAC". Se describen las fortalezas y oportunidades de la nueva empresa, así como sus debilidades. También se discuten los sistemas de control que aplican actualmente las empresas y el estilo de liderazgo que debería adoptar el nuevo gerente. Finalmente, se analiza la propuesta de establecer metas a los vendedores para renovar sus contratos cada 6 meses.
Este documento presenta un proyecto empresarial para una agencia de empleos llamada ProgresoEmpleos. Detalla los objetivos, misión, visión y valores de la empresa. Explica los servicios que ofrecerá, como outsourcing, empresas de servicios transitorios y selección de personal. También cubre la diferenciación de la empresa, la legislación requerida y los trámites iniciales necesarios como declarar la iniciación de actividades y obtener una patente municipal.
Metodologia Para Hacer Plan Trabajo Modulo1 V2Metrics Digital
Este documento presenta una metodología para hacer planes de trabajo. Explica que las empresas necesitan planear bien para tener éxito. Luego describe los pasos clave de la metodología, incluyendo establecer una visión, desarrollar una estrategia, crear un cronograma de tiempo y determinar las áreas funcionales involucradas y sus relaciones. El objetivo general es ayudar a los ejecutivos a mejorar los resultados de sus proyectos mediante el uso de esta metodología de planificación.
El documento proporciona información sobre conceptos relacionados con empresas incluyendo definiciones de empresa, clasificaciones de empresas según su sector económico, y la relación entre la administración de una empresa y su plan de utilidades. También define conceptos como calidad total y los fundamentos para que una empresa aplique principios de calidad total.
Ley Nº 20.123. Regula el trabajo en régimen de Sub contratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Temporales, y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Publicada en el Diario Oficial el 14 de Octubre de 2006, entrada en plena vigencia desde el 14 de Enero de 2007.
1) La investigación busca demostrar la factibilidad de crear una empresa productora de granadilla orgánica para la exportación en Calca, Cusco. 2) El proyecto aprovechará la demanda creciente de frutas exóticas y producirá granadilla bajo Buenas Prácticas Agrícolas. 3) Un grupo de emprendedores con experiencia agrícola y administrativa llevará a cabo el proyecto, requiriendo una inversión de $20,000 para su puesta en marcha.
Este documento presenta información sobre la formación laboral juvenil y los convenios de prácticas pre-profesionales. Explica que la formación laboral juvenil está dirigida a jóvenes de 16 a 25 años para mejorar su empleabilidad, y que los convenios de prácticas pre-profesionales buscan brindar capacitación a estudiantes universitarios. Además, detalla las obligaciones de las empresas y los practicantes en ambos tipos de convenios, así como modelos de contrato que pueden usarse.
El documento trata sobre la jornada laboral y horas extras en el Perú. Define la jornada laboral como el tiempo que un trabajador dedica a sus labores, que legalmente no puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Explica las excepciones a esta regla general y cómo se calculan y pagan las horas extras, con recargos del 25% a 35% dependiendo de la cantidad de horas. Finalmente, distingue la jornada del horario de trabajo, siendo este último el tiempo determinado por el empleador para cumplir con la jornada lab
El documento describe el sistema de construcción Steel Framing, el cual utiliza perfiles de acero galvanizado en lugar de madera u otros materiales como elementos estructurales. Esto permite construcciones resistentes, duraderas, de rápida ejecución y bajo costo. Las construcciones Steel Framing ofrecen aislamiento térmico y acústico, resistencia a sismos, y una larga durabilidad debido al acero galvanizado.
Este documento describe los edificios inteligentes o "Smart Buildings", los cuales ya están presentes en la actualidad. Estos edificios utilizan sistemas automatizados para controlar funciones como la climatización, electricidad, seguridad e iluminación. Algunas características clave son la optimización de recursos para ahorrar energía y agua, el control centralizado de los diferentes sistemas, y garantizar la seguridad ante desastres o emergencias. Los edificios inteligentes también son flexibles y se adaptan a cambios tecnológic
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En Argentina, la jornada laboral estándar es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo, existen algunas excepciones como jornadas más largas para pescadores, trabajadores agrícolas y rurales, o jornadas más cortas para trabajos insalubres o menores de edad. También se permiten horarios flexibles como jornadas diagramadas o discontinuas siempre que no se excedan los límites semanales. Los empleadores deben registrar los horarios y están sujetos a inspección para garantizar el cumplimiento de las le
El documento presenta información sobre presupuestos en diferentes contextos como presupuestos públicos, privados y de proyectos. Explica que los presupuestos pueden ser rígidos o flexibles dependiendo de qué tan sujetos sean a cambios. También describe diferentes tipos de presupuestos como presupuestos de áreas de producción, administración, ventas y servicios que son usados para asignar recursos a las distintas unidades de una organización.
Este documento analiza las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Se destacan medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores a través de la formación profesional y las agencias privadas de colocación. También se resaltan iniciativas para fomentar la contratación indefinida y creación de empleo, como un nuevo contrato indefinido de apoyo a emprendedores y bonificaciones por transformación de contratos temporales en indefinidos. Finalmente
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Este documento presenta un caso práctico sobre la posible fusión de las empresas Toyota y Nissan en Perú bajo el nombre "Motor Perú SAC". Se describen las fortalezas y oportunidades de la nueva empresa, así como sus debilidades. También se discuten los sistemas de control que aplican actualmente las empresas y el estilo de liderazgo que debería adoptar el nuevo gerente. Finalmente, se analiza la propuesta de establecer metas a los vendedores para renovar sus contratos cada 6 meses.
Este documento presenta un proyecto empresarial para una agencia de empleos llamada ProgresoEmpleos. Detalla los objetivos, misión, visión y valores de la empresa. Explica los servicios que ofrecerá, como outsourcing, empresas de servicios transitorios y selección de personal. También cubre la diferenciación de la empresa, la legislación requerida y los trámites iniciales necesarios como declarar la iniciación de actividades y obtener una patente municipal.
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1) La investigación busca demostrar la factibilidad de crear una empresa productora de granadilla orgánica para la exportación en Calca, Cusco. 2) El proyecto aprovechará la demanda creciente de frutas exóticas y producirá granadilla bajo Buenas Prácticas Agrícolas. 3) Un grupo de emprendedores con experiencia agrícola y administrativa llevará a cabo el proyecto, requiriendo una inversión de $20,000 para su puesta en marcha.
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La comunidad italiana en Venezuela celebró la firma del estatuto para la Fundación Hospital Italiano de Venezuela. El nuevo hospital proveerá servicios médicos a venezolanos-italianos y contribuirá al sistema de salud venezolano. Un joven de 15 años fue el primero en hacer una donación voluntaria de $20 para apoyar el proyecto. El hospital seguirá el modelo del Hospital Italiano de Buenos Aires y estará ubicado inicialmente en dos pisos del Hospital San Juan de Dios en Caracas.
El documento habla sobre las remodelaciones en construcciones. Explica que una remodelación implica cualquier rediseño de una estructura que se encuentre en mal estado para mejorar su funcionamiento o apariencia. Señala que es importante considerar el presupuesto, materiales y distribución espacial al realizar cambios. También menciona que una remodelación puede requerir modificaciones más profundas como derribar paredes o ampliar espacios. Finalmente, destaca que las remodelaciones tienen ventajas como aumentar el valor de la propiedad, mejorar la seguridad y
El documento describe las ventajas del acero galvanizado para su uso en la construcción. El acero galvanizado tiene una vida útil más larga de 40 años, es económico a largo plazo, y es resistente a la corrosión y los agentes externos. También es estético, versátil, y puede combinarse con otros materiales. El proceso de galvanizado sumerge el acero en zinc fundido para formar una aleación protectora.
Armando Iachini - Construcciones Yamaro Celebró 50 Años de Operaciones en Fam...Construcciones Yamaro C.A.
Construcciones Yamaro, una empresa venezolana de construcción de sistemas viales, celebró su 50 aniversario. Fundada en 1969 por Pasquale Iachini y Alfonzo Marozzi, la empresa ha completado varios proyectos importantes de autopistas en Venezuela a lo largo de 50 años a través de la dedicación de su personal y enfocándose en continuar operando a pesar de las dificultades.
El documento describe las propiedades del hempcrete como un material de construcción ecológico. El hempcrete es maleable, un gran aislante acústico, y un material de carbono negativo que absorbe dióxido de carbono durante su producción. También es relativamente pesado lo que le da inercia térmica para construcciones bioclimáticas, no libera gases tóxicos, no se descompone secamente, y reduce los costos y el impacto ambiental de la construcción. El hempcrete se puede utilizar en paredes, pisos y techos de edificios
El documento describe el hempcrete como un material de construcción ecológico formado por una mezcla de cáñamo y cemento. Ofrece excelentes propiedades de aislamiento térmico y regulación de humedad que reducen el uso de energía. Además, su uso ayuda a frenar la contaminación ambiental. El documento recomienda ampliamente el hempcrete para construcciones sustentables.
Este documento resume tres factores clave para determinar si un terreno es adecuado para la construcción: la exposición solar del terreno, las condiciones del subsuelo que determinarán los cimientos requeridos, y el cumplimiento de las normas de urbanismo del área.
El documento describe tres opciones para almacenar cosas en espacios pequeños: 1) estanterías verticales huecas que aprovechan la longitud del espacio; 2) almacenamiento bajo las escaleras utilizando el espacio sobrante; y 3) armarios empotrados entre habitaciones que aprovechan el espacio vacío.
El documento habla sobre los mejores muebles de almacenamiento para espacios pequeños. Recomienda estanterías desplegables que ofrecen gran almacenamiento sin ocupar mucho espacio, escritorios abatibles que se pliegan contra la pared, y camas empotradas y desplegables que aprovechan el espacio debajo para guardar cosas.
El documento describe varios proyectos de construcción que buscan reducir o eliminar la contaminación. Menciona un aislamiento térmico eficiente que reduce la contaminación en un 50-70% en comparación con otros materiales. También describe tres proyectos específicos: Central Park Tulum en México, que instaló sistemas para regular el consumo energético a bajo costo; Amager Bakke en Dinamarca, una planta que convierte residuos en energía; y Hotel Nodo en Chile, el primero en usar materiales innovadores capaces de eliminar agentes contaminantes.
La industria de la construcción está trabajando para reducir la contaminación y las emisiones de CO2 mediante el desarrollo de proyectos más sustentables. Algunos arquitectos y constructores consideran el impacto ambiental negativo y emplean medidas como la optimización del uso de la energía eléctrica en sistemas de calefacción, aire acondicionado, refrigeración e iluminación para disminuir la contaminación. El uso de materiales aislantes también puede reducir los gastos eléctricos de los consumidores hasta en un 50%.
El documento habla sobre cómo ahorrar energía en la construcción. Explica que corregir fallas en equipos como fugas de gas puede ahorrar entre un 10-15% sin costos adicionales. Además, el sector construcción consume el 50% de la energía eléctrica mundial, por lo que se deben buscar mecanismos para reducir costos. Algunas formas de contribuir a la reducción del requerimiento energético durante la construcción incluyen actualizar equipos hacia bajo consumo, iluminación programada e inteligente, y aprovechar la
El documento habla sobre cómo ahorrar energía en la construcción. Describe cómo utilizar materiales aislantes en los cimientos y paredes puede reducir el consumo eléctrico en hasta un 50%. También explica que reemplazar el cemento por poliuretano reduce los costos y tiempos de construcción, además de disminuir el consumo eléctrico al mejorar la iluminación y equipos. Finalmente, recomienda capacitar a los operadores de equipos para que los usen de forma eficiente y ahorren energía.
El acero es un material 100% reciclable que se usa comúnmente en construcciones. Las varillas de acero microceladas pueden absorber energía y evitar fracturas durante los terremotos. Las inspecciones de construcciones de concreto incluyen verificaciones visuales, detección de metal y agua con radares, y pruebas de resistencia a la compresión para evaluar la firmeza.
El documento describe las ventajas del acero como material para construcción. El acero es más resistente y elástico que el hierro, permitiendo una mejor articulación del espacio y diseño de elementos. Su uso en construcciones data de 1929 y actualmente se usa en vigas y revestimientos. El acero ofrece flexibilidad, fácil refuerzo y expansión en cualquier dirección. Las construcciones de acero permiten claros más grandes con menos columnas para un mejor diseño interior.
Armando Iachini - Conoce Los 10 Edificios Más Sustentables Del 2018, Parte IIIConstrucciones Yamaro C.A.
El documento describe 10 de los edificios más sustentables del 2018, incluyendo el Fort Mason Center Pier 2 en San Francisco diseñado para tener un mínimo impacto ambiental, la casa Sawmill en el desierto de Mojave diseñada para ser autosuficiente y duradera, y el Janet Durgin Guild & Commons con certificación LEED Platino y energía neta cero.
Este documento resume 6 edificios sustentables del 2018, incluyendo la primera escuela pública enfocada en la sostenibilidad en Washington D.C., un alojamiento gratuito para familias de pacientes pediátricos en California con certificación LEED Platino, un nuevo tribunal de justicia en Los Ángeles también con certificación LEED Platino, y una galería en Washington D.C. que redujo su consumo energético en un 50% tras una renovación.
El documento resume los 10 edificios más sustentables del 2018 reconocidos por el Instituto Americano de Arquitectos y el Comité de Medio Ambiente. Estos edificios destacan por su aporte a la economía, la sociedad y el medio ambiente. Algunos ejemplos son la nueva Librería Pública de Toronto, construida en un estacionamiento para seguir ofreciendo lectura a la comunidad, y el Edificio de Ingeniería en Biosistemas de Georgia Tech, con certificación LEED Platino y laboratorios que desafían modelos convenc
Los puentes son estructuras esenciales en la infraestructura de transporte, permitiendo la conexión entre diferentes
puntos geográficos y facilitando el flujo de bienes y personas.
TIA portal Bloques PLC Siemens______.pdfArmandoSarco
Bloques con Tia Portal, El sistema de automatización proporciona distintos tipos de bloques donde se guardarán tanto el programa como los datos
correspondientes. Dependiendo de la exigencia del proceso el programa estará estructurado en diferentes bloques.
Armando Iachini - La Importancia de La Alimentación y El Descanso Laboral
1. LA IMPORTANCIA DE LA
ALIMENTACIÓN Y EL
DESCANSO LABORAL
Armando Iachini
2. En todos los países el sector de
la construcción es una de las áreas de mayor
demanda y que genera más ingresos
económicos, en consecuencia también es uno de
los empleos que requiere mayor fuerza de
trabajo, por ello es importante que las empresas
cumplan con una serie de parámetros para que
sus empleados tengan mejor rendimiento y se
logre el objetivo de cada proyecto.
Armando Iachini
En Venezuela la jornada de trabajo no debe exceder las 8 horas diarias, el tiempo
adicional que se requiera invertir debe contar con una remuneración extra y no debe
exceder las 10 horas mensuales, esto según la Ley Orgánica del Trabajo que entró en
vigencia en 2013. La norma también establece otros beneficios que deben disfrutar los
empleados, los cuales son considerados como elementos inexorables en una
relación patrono – trabajador.
3. Dentro de las 8 horas laborales diarias, los trabajadores deben tener un tiempo libre
para alimentarse. En las obras de construcción se demanda un gasto de energía
corporal superior al de las labores administrativas, por eso es necesario garantizar
que los trabajadores estén bien alimentados a fin de evitar que se produzcan
desmayos, anemia u otro tipo de enfermedades.
Armando Iachini
4. Es importante que las empresas también permitan a sus empleados cumplir con una
hora de descanso integral y contar con un espacio físico para su disfrute, que esté
habilitado incluso para lograr una siesta, de esta manera los obreros pueden
recuperar energías y continuar con las labores una vez agotado el tiempo para el
receso.
Armando Iachini
5. Las empresas deben contemplar los descansos como tiempo útil, debido a que esto
garantiza mejor rendimiento por parte de sus trabajadores, quienes son
herramientas indispensables para la consecución de metas y objetivos establecidos a
corto, mediano y largo plazo, por lo que en ningún momento debe ser considerado
como pérdida económica.
Armando Iachini