La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza, por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral, dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar su servicio, respetando la duración de la jornada establecida.
La duración de la jornada de trabajo, no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. (Artículo 34 Estatuto de los Trabajadores)
El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior a 9 horas, salvo que en convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre respetándose el descanso entre jornadas, excepto los menores de 18 años que no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
Este documento describe los diferentes tipos de despido en España. Hay dos tipos principales: el despido objetivo, que se produce por causas ajenas al trabajador como la ineptitud o falta de asistencia; y el despido disciplinario, que se produce por causas atribuibles al trabajador como faltas repetidas o acoso. También se detalla el despido colectivo, que afecta a un número mínimo de trabajadores y requiere seguir un procedimiento que incluye consultas con los representantes de los trabajadores.
Este documento resume las principales cuestiones prácticas relacionadas con las excedencias laborales en España. Se divide en tres partes: 1) la solicitud y reconocimiento de la excedencia, 2) el periodo de disfrute de la excedencia, y 3) la reincorporación una vez finalizada la excedencia. Analiza aspectos como los requisitos para solicitar cada tipo de excedencia, los derechos de los trabajadores durante la excedencia, y las obligaciones para reincorporarse al puesto de trabajo.
Para trabajadores y sus
familiares beneficiarios. Cubre
atención ambulatoria y hospitalaria.
Voluntary: Para trabajadores
independientes y sus familiares.
Cubre atención ambulatoria y
hospitalaria.
SIS: Para trabajadores y familiares
que no pueden acceder a Assistant
ni Voluntary. Cubre atención
ambulatoria y hospitalaria.
Para registrar a tus trabajadores
en Essalud:
- Ingresa a www.essalud.gob.pe
- Elige la opción "Afiliación"
-
La reforma laboral aumenta el poder de los empresarios y reduce las protecciones de los trabajadores de tres maneras: 1) hace más barato y fácil el despido improcedente y objetivo, 2) permite más fácilmente modificar las condiciones laborales de los trabajadores, y 3) facilita la inaplicación de los convenios colectivos por parte de los empresarios. Además, la reforma no reduce la temporalidad y potencia la precariedad, especialmente entre los jóvenes, al ampliar y flexibilizar los contratos formativos y de apoyo a
Este documento proporciona consejos legales sobre la contratación de personal en el Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, como los contratos a plazo fijo, que deben basarse en causas objetivas especificadas en la ley y no pueden exceder ciertos plazos máximos. También cubre temas como la contratación de extranjeros, que requiere aprobación del contrato y obtener una visa de trabajo, e intermediación laboral y outsourcing, donde se deben determinar si las actividades son parte del giro del negocio
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde este último se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración. Luego detalla los contratos indefinidos, formativos y temporales, incluyendo quién puede firmarlos, su duración, derechos, incentivos y más.
PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de remuneraciones y relación sindical.
Este documento proporciona información sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores en España. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, salarios, jornadas de trabajo, vacaciones, bajas médicas, despidos y desempleo. También cubre temas como sindicatos, seguridad social, nóminas y finiquitos. El objetivo es informar a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en el lugar de trabajo.
Este documento describe los diferentes tipos de despido en España. Hay dos tipos principales: el despido objetivo, que se produce por causas ajenas al trabajador como la ineptitud o falta de asistencia; y el despido disciplinario, que se produce por causas atribuibles al trabajador como faltas repetidas o acoso. También se detalla el despido colectivo, que afecta a un número mínimo de trabajadores y requiere seguir un procedimiento que incluye consultas con los representantes de los trabajadores.
Este documento resume las principales cuestiones prácticas relacionadas con las excedencias laborales en España. Se divide en tres partes: 1) la solicitud y reconocimiento de la excedencia, 2) el periodo de disfrute de la excedencia, y 3) la reincorporación una vez finalizada la excedencia. Analiza aspectos como los requisitos para solicitar cada tipo de excedencia, los derechos de los trabajadores durante la excedencia, y las obligaciones para reincorporarse al puesto de trabajo.
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-
La reforma laboral aumenta el poder de los empresarios y reduce las protecciones de los trabajadores de tres maneras: 1) hace más barato y fácil el despido improcedente y objetivo, 2) permite más fácilmente modificar las condiciones laborales de los trabajadores, y 3) facilita la inaplicación de los convenios colectivos por parte de los empresarios. Además, la reforma no reduce la temporalidad y potencia la precariedad, especialmente entre los jóvenes, al ampliar y flexibilizar los contratos formativos y de apoyo a
Este documento proporciona consejos legales sobre la contratación de personal en el Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, como los contratos a plazo fijo, que deben basarse en causas objetivas especificadas en la ley y no pueden exceder ciertos plazos máximos. También cubre temas como la contratación de extranjeros, que requiere aprobación del contrato y obtener una visa de trabajo, e intermediación laboral y outsourcing, donde se deben determinar si las actividades son parte del giro del negocio
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde este último se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración. Luego detalla los contratos indefinidos, formativos y temporales, incluyendo quién puede firmarlos, su duración, derechos, incentivos y más.
PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de remuneraciones y relación sindical.
Este documento proporciona información sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores en España. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, salarios, jornadas de trabajo, vacaciones, bajas médicas, despidos y desempleo. También cubre temas como sindicatos, seguridad social, nóminas y finiquitos. El objetivo es informar a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en el lugar de trabajo.
La reforma laboral tiene como objetivos frenar la destrucción de empleo, crear empleo estable, romper la dualidad del mercado laboral y promover la flexibilidad interna en las empresas. Incluye medidas como facilitar la intermediación laboral de las empresas de trabajo temporal, potenciar la formación profesional de los trabajadores, crear nuevos contratos para fomentar la contratación indefinida, especialmente de jóvenes y parados de larga duración, y combatir el fraude y el absentismo laboral.
Este documento presenta un resumen de los aspectos principales de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en México. Algunos de los puntos más relevantes son: 1) Se establecen nuevas modalidades de contratación como contratos por tiempo determinado, de capacitación inicial y de temporada; 2) Se obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y se crean comisiones mixtas de productividad; 3) Se regulan las prácticas de outsourcing y subcontratación; y 4) Se modifican las causales de rescisión de
Conoce a modo de TEST los puntos más sangrantes de la reciente REFORMA LABORAL antes de decidir si participas de la Huelga General del 29M.
¡INFORMATE!
Este documento define y explica conceptos relacionados con la jornada laboral como la jornada ordinaria, el trabajo suplementario, los horarios y las modalidades formativas. También describe los tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, temporal, de formación, entre otros. Finalmente, presenta las diferentes modalidades de capacitación para trabajadores.
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios se salten los convenios colectivos a su antojo.
3) Se argumenta que parar esta Reforma Laboral es posible mediante la
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios se salten los convenios colectivos a su antojo.
3) Se argumenta que parar esta Reforma Laboral es posible mediante la
La reforma laboral facilita y abarata el despido reduciendo las indemnizaciones y ampliando las causas de despido justificado. Esto perjudica principalmente a los trabajadores fijos con mayor antigüedad, que recibirían hasta tres veces menos indemnización, y hace que el despido de fijos cueste lo mismo que el de temporales para las empresas. Además, se debilita la negociación colectiva permitiendo que los convenios de empresa se impongan por encima de los convenios sectoriales.
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios impongan condiciones por debajo de lo establecido en los convenios colectivos.
3) No obstante, el documento argumenta
El documento describe las consecuencias negativas de la nueva reforma laboral en España, incluyendo facilitar los despidos justificados, reducir las indemnizaciones por despido, y limitar el poder de los jueces para controlar los despidos. Ahora es más fácil y barato para las empresas despedir trabajadores fijos o reemplazarlos con subcontratas. Esto perjudica especialmente a los trabajadores con mayor antigüedad y afecta a todos los trabajadores fijos, no solo a los nuevos contratos.
El documento resume conceptos clave relacionados con el periodo de prueba, la estabilidad laboral, el despido arbitrario, el jus variandi, la remuneración, la compensación por tiempo de servicios y los beneficios sociales en el ámbito laboral. Explica que el periodo de prueba es un acuerdo entre el trabajador y empleador para evaluar la posible formalización de un contrato indefinido y puede durar entre 3 meses a un año dependiendo del puesto. También define la estabilidad laboral como la garantía de permanencia en el e
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, las pensiones de jubilación y de invalidez. Por último, incluye una sección sobre las fuentes utilizadas para elaborar el documento.
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, así como los beneficios de la cotización de empleados del hogar a la seguridad social.
El documento trata sobre las pensiones de jubilación en España. Explica que la pensión de jubilación depende de los años cotizados y las bases salariales de los años anteriores a la jubilación. Se requieren como mínimo 15 años cotizados y tener la edad legal de jubilación. La cuantía de la pensión se calcula en base a los años cotizados y la base reguladora.
Este documento establece normas sobre diferentes tipos de contratos laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil para personas de 16 a 21 años, prácticas pre-profesionales, contratos de capacitación, y empresas de servicios temporales o complementarios. También describe elementos esenciales de los contratos de trabajo regulares, como periodos de prueba, suspensión, terminación y derechos de los trabajadores.
Este manual presenta 8 temas sobre legislación laboral e inserción laboral. Cubre temas como modalidades formativas laborales, contrato de trabajo, derechos de los trabajadores como remuneración, jornada laboral y vacaciones. También incluye derechos previsionales como seguro social de salud y sistemas de pensiones. El manual proporciona objetivos de aprendizaje, contenidos detallados y actividades para cada tema con el fin de facilitar la comprensión de los derechos y obligaciones en el mundo laboral.
La reforma laboral amplía las causas para despedir a trabajadores de forma justificada, facilita la subcontratación para reemplazar trabajadores fijos, y reconoce el despido preventivo. También limita el poder de los jueces sobre los despidos y facilita el despido exprés para que las empresas no tengan que pagar salarios de tramitación. Como resultado, los trabajadores pierden protección frente a despidos arbitrarios y las indemnizaciones por despido se reducen significativamente.
El departamento de recursos humanos se encarga de la selección, formación, administración y desarrollo del personal de una empresa. Sus principales funciones incluyen la planificación de personal, selección y contratación, gestión administrativa de nóminas y seguros, y formación continua de los empleados. El departamento también controla el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores.
Este documento resume los principales aspectos de la organización del trabajo en España, incluyendo la jornada laboral, descansos, vacaciones, permisos y nuevas formas de organización. Detalla las horas máximas de trabajo, distribución de la jornada, descansos semanales y festivos. Explica también los derechos a vacaciones retribuidas, permisos por diferentes motivos y las ventajas e inconvenientes de la flexibilización laboral.
Este documento proporciona información sobre medidas que las empresas pueden tomar para ahorrar costes relacionados con la gestión de recursos humanos, como la distribución irregular de la jornada laboral, la formación bonificada de empleados y los contratos a tiempo parcial. Explica los límites y bonificaciones asociados con estas medidas, así como ejemplos de su aplicación.
Este documento resume los principales aspectos de la regulación del tiempo de trabajo en Perú. Define la jornada laboral como el tiempo en que un trabajador está a disposición del empleador y establece que la jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. También cubre temas como horarios, jornadas atípicas, trabajo extra, descansos y la facultad de los empleadores para modificar jornadas y horarios.
La reforma laboral tiene como objetivos frenar la destrucción de empleo, crear empleo estable, romper la dualidad del mercado laboral y promover la flexibilidad interna en las empresas. Incluye medidas como facilitar la intermediación laboral de las empresas de trabajo temporal, potenciar la formación profesional de los trabajadores, crear nuevos contratos para fomentar la contratación indefinida, especialmente de jóvenes y parados de larga duración, y combatir el fraude y el absentismo laboral.
Este documento presenta un resumen de los aspectos principales de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en México. Algunos de los puntos más relevantes son: 1) Se establecen nuevas modalidades de contratación como contratos por tiempo determinado, de capacitación inicial y de temporada; 2) Se obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y se crean comisiones mixtas de productividad; 3) Se regulan las prácticas de outsourcing y subcontratación; y 4) Se modifican las causales de rescisión de
Conoce a modo de TEST los puntos más sangrantes de la reciente REFORMA LABORAL antes de decidir si participas de la Huelga General del 29M.
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Este documento define y explica conceptos relacionados con la jornada laboral como la jornada ordinaria, el trabajo suplementario, los horarios y las modalidades formativas. También describe los tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, temporal, de formación, entre otros. Finalmente, presenta las diferentes modalidades de capacitación para trabajadores.
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios se salten los convenios colectivos a su antojo.
3) Se argumenta que parar esta Reforma Laboral es posible mediante la
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios se salten los convenios colectivos a su antojo.
3) Se argumenta que parar esta Reforma Laboral es posible mediante la
La reforma laboral facilita y abarata el despido reduciendo las indemnizaciones y ampliando las causas de despido justificado. Esto perjudica principalmente a los trabajadores fijos con mayor antigüedad, que recibirían hasta tres veces menos indemnización, y hace que el despido de fijos cueste lo mismo que el de temporales para las empresas. Además, se debilita la negociación colectiva permitiendo que los convenios de empresa se impongan por encima de los convenios sectoriales.
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios impongan condiciones por debajo de lo establecido en los convenios colectivos.
3) No obstante, el documento argumenta
El documento describe las consecuencias negativas de la nueva reforma laboral en España, incluyendo facilitar los despidos justificados, reducir las indemnizaciones por despido, y limitar el poder de los jueces para controlar los despidos. Ahora es más fácil y barato para las empresas despedir trabajadores fijos o reemplazarlos con subcontratas. Esto perjudica especialmente a los trabajadores con mayor antigüedad y afecta a todos los trabajadores fijos, no solo a los nuevos contratos.
El documento resume conceptos clave relacionados con el periodo de prueba, la estabilidad laboral, el despido arbitrario, el jus variandi, la remuneración, la compensación por tiempo de servicios y los beneficios sociales en el ámbito laboral. Explica que el periodo de prueba es un acuerdo entre el trabajador y empleador para evaluar la posible formalización de un contrato indefinido y puede durar entre 3 meses a un año dependiendo del puesto. También define la estabilidad laboral como la garantía de permanencia en el e
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, las pensiones de jubilación y de invalidez. Por último, incluye una sección sobre las fuentes utilizadas para elaborar el documento.
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, así como los beneficios de la cotización de empleados del hogar a la seguridad social.
El documento trata sobre las pensiones de jubilación en España. Explica que la pensión de jubilación depende de los años cotizados y las bases salariales de los años anteriores a la jubilación. Se requieren como mínimo 15 años cotizados y tener la edad legal de jubilación. La cuantía de la pensión se calcula en base a los años cotizados y la base reguladora.
Este documento establece normas sobre diferentes tipos de contratos laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil para personas de 16 a 21 años, prácticas pre-profesionales, contratos de capacitación, y empresas de servicios temporales o complementarios. También describe elementos esenciales de los contratos de trabajo regulares, como periodos de prueba, suspensión, terminación y derechos de los trabajadores.
Este manual presenta 8 temas sobre legislación laboral e inserción laboral. Cubre temas como modalidades formativas laborales, contrato de trabajo, derechos de los trabajadores como remuneración, jornada laboral y vacaciones. También incluye derechos previsionales como seguro social de salud y sistemas de pensiones. El manual proporciona objetivos de aprendizaje, contenidos detallados y actividades para cada tema con el fin de facilitar la comprensión de los derechos y obligaciones en el mundo laboral.
La reforma laboral amplía las causas para despedir a trabajadores de forma justificada, facilita la subcontratación para reemplazar trabajadores fijos, y reconoce el despido preventivo. También limita el poder de los jueces sobre los despidos y facilita el despido exprés para que las empresas no tengan que pagar salarios de tramitación. Como resultado, los trabajadores pierden protección frente a despidos arbitrarios y las indemnizaciones por despido se reducen significativamente.
El departamento de recursos humanos se encarga de la selección, formación, administración y desarrollo del personal de una empresa. Sus principales funciones incluyen la planificación de personal, selección y contratación, gestión administrativa de nóminas y seguros, y formación continua de los empleados. El departamento también controla el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores.
Este documento resume los principales aspectos de la organización del trabajo en España, incluyendo la jornada laboral, descansos, vacaciones, permisos y nuevas formas de organización. Detalla las horas máximas de trabajo, distribución de la jornada, descansos semanales y festivos. Explica también los derechos a vacaciones retribuidas, permisos por diferentes motivos y las ventajas e inconvenientes de la flexibilización laboral.
Este documento proporciona información sobre medidas que las empresas pueden tomar para ahorrar costes relacionados con la gestión de recursos humanos, como la distribución irregular de la jornada laboral, la formación bonificada de empleados y los contratos a tiempo parcial. Explica los límites y bonificaciones asociados con estas medidas, así como ejemplos de su aplicación.
Este documento resume los principales aspectos de la regulación del tiempo de trabajo en Perú. Define la jornada laboral como el tiempo en que un trabajador está a disposición del empleador y establece que la jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. También cubre temas como horarios, jornadas atípicas, trabajo extra, descansos y la facultad de los empleadores para modificar jornadas y horarios.
Qué es un contrato de trabajo y los tipos de jornadasMoises Ramos
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y empleado que establece los términos del empleo, incluyendo el tipo de trabajo, horas de trabajo y responsabilidades. Existen varios tipos de contratos, como contratos indefinidos para empleos permanentes, contratos temporales para trabajos de corta duración, y contratos de formación y prácticas para estudiantes. La jornada laboral especifica las horas que un empleado trabaja, la cual puede ser continua, partida, o en turnos rotativos.
El documento habla sobre un nuevo contrato de apoyo a los emprendedores y autónomos para fomentar la contratación indefinida. El contrato se podrá realizar mientras la tasa de desempleo esté por encima del 15% y estará dirigido a empresas pequeñas que no hayan hecho despidos. Ofrece beneficios fiscales y bonificaciones a la seguridad social para la contratación de jóvenes, mayores de 45 años y desempleados de larga duración.
El documento presenta un caso sobre una empresa de fabricación de muebles llamada Muebles Ejecutivos que cuenta con varios empleados y contratistas. Se pide identificar a los sujetos de la relación laboral (trabajadores, patrones, intermediarios), indicar las prestaciones legales que les corresponden, y proponer los tipos de contrato laboral de acuerdo a cada puesto.
El documento describe diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo y la jornada laboral en España. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el primero se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. También detalla los elementos del contrato como la forma, duración y contenido. Además, cubre temas como el periodo de prueba, las empresas de trabajo temporal, nuevas formas de trabajo y los derechos de los empleados en relación a la jornada laboral como vacaciones
El departamento de recursos humanos se encarga de seleccionar y formar empleados, proporcionarles los recursos necesarios para su trabajo, y satisfacer sus necesidades. Sus funciones incluyen la planificación de personal, selección y contratación, administración de nóminas y seguros, formación, y relaciones laborales.
Este documento establece las condiciones del convenio colectivo para los grandes almacenes para 2013. El convenio tendrá una vigencia de tres años y mantendrá las condiciones hasta que se firme uno nuevo. Los trabajadores tendrán preferencia para cubrir vacantes a tiempo completo y parcial basado en antigüedad. Después de 5 años los trabajadores ascenderán automáticamente a un nivel profesional más alto. El convenio también regula aspectos como la jornada laboral, los derechos sociales como la lactancia y cuidado de
Este documento trata sobre la gestión de personal en las empresas. Explica que el factor humano es muy importante para el éxito de una empresa. También describe los convenios colectivos, los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de afiliación y altas y bajas de los trabajadores, y los detalles de las nóminas que las empresas deben proporcionar a los empleados.
El sistema de administración de recursos humanos consiste en subsistemas como el reclutamiento, selección, contratación, inducción, desarrollo, capacitación, sueldos y salarios, relaciones laborales, servicios, jubilación, renuncia y despido. Los objetivos principales son mantener la fuerza laboral de la empresa en plena capacidad y equilibrar las relaciones entre la empresa y sus trabajadores. El sistema funciona a través de la interacción entre la empresa, el mercado laboral, el sistema educativo y el poder público.
Este documento presenta información sobre cómo descifrar un recibo de pago de un trabajador. Explica conceptos como deducciones, percepciones, prestaciones salariales, cálculo de prima vacacional y dominical, tipos de jornadas, y obligaciones de trabajadores y patrones. También incluye una hoja de cálculo de ejemplo y conclusiones sobre la importancia de entender el recibo de pago.
Este documento habla sobre el trabajo freelance. Explica que las plataformas digitales permiten ofrecer servicios de manera independiente desde cualquier lugar. Detalla algunas ventajas como elegir el horario y lugar de trabajo, así como los clientes. También menciona desventajas como la falta de estabilidad en los ingresos y beneficios sociales. En general, concluye que ser freelance ofrece libertad a cambio de asumir más riesgos que trabajar para una empresa.
Este documento describe una propuesta para crear una empresa productora de chocolates en Colombia con el objetivo de mejorar la distribución y el aprovisionamiento de cacao para aumentar la producción local de chocolate y derivados. La empresa se ubicaría cerca de Bogotá para facilitar la distribución y abastecimiento. El problema actual es la escasez de cacao colombiano, por lo que se importa de otros países.
Similar a Jornada laboral: Tipos y control de la jornada (20)
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Principios del derecho penal en el peru, asi como sus fines
Jornada laboral: Tipos y control de la jornada
1. CE Consulting Empresarial no acepta responsabilidad por las pérdidas ocasionadas a las personas naturales o jurídicas que actúen o dejen de actuar como resultado de alguna información de esta publicación, o por errores de contenido
Jornada laboral:
Tipos y control de la jornada
Abril 2017
Asesorando desde 1989
Información relevante para pymes y autónomos.
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I.-¿Qué se entiende por Jornada Laboral?:
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el
cual ha sido contratado. Se contabiliza, por el número de horas que el empleado ha de
desempeñar para desarrollar su actividad laboral, dentro del período de tiempo de que se trate:
días, semanas o años.
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar su
servicio, respetando la duración de la jornada establecida.
La duración de la jornada de trabajo, no puede ser superior a la establecida en el Convenio
colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo
anual. (Artículo 34 Estatuto de losTrabajadores)
El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior a 9 horas, salvo que en
convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre respetándose el descanso entre jornadas,
excepto los menores de 18 años que no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo
efectivo.
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II.-¿Qué tipo de jornada nos podemos encontrar?:
• Jornada continuada:
Cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, debe establecerse un período de
descanso durante la misma de duración que no debe ser inferior a los quince minutos.
• Jornada partida:
Es la jornada de trabajo que incluye al menos una hora de descanso.
• Trabajo a turnos:
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores van rotando sucesivamente
por los mismos puestos de trabajo pero a horas diferentes y en períodos determinados de
días o semanas.
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II.-¿Qué tipo de jornada nos podemos encontrar?:
Independientemente de las jornadas se debe respetar los períodos mínimos de descanso.
Salvo que en convenio colectivo se establezcan períodos superiores, son:
• Descanso semanal:
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo
del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.
• Descanso entre jornadas:
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben pasar como mínimo 12
horas.
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III.- Flexibilidad horaria laboral:
En este apartado no centramos en la práctica más común que se está llevando por parte de las
empresas para flexibilizar el horario de trabajo, es una medida que están adoptando para
conciliar la vida laboral y familiar y optimizar el rendimiento del trabajador, sin incurrir en más
gastos para la empresa.
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III.A.-Tipos de horarios flexibles:
• Horario fijo variable:
Con este tipo de horario flexible el empleado tiene la posibilidad de elegir entre varios
abanicos de horarios (con diferentes horas de salida y de entrada) la que más le convenga.
Una vez elegido horario, éste se convertirá en su jornada laboral definitiva.
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III.A.-Tipos de horarios flexibles:
• Horario flotante:
El trabajador elige su hora de entrada a su puesto de trabajo dentro de un margen
establecido para ello. Esta clase de horario flexible tiene ventajas tanto para la empresa,
como para el trabajador, porque de esta manera la empresa mantiene unos horarios de
apertura al público superiores a las 8 horas.
Es la modalidad que más se acerca al horario libre, aunque muchas empresas que lo aplican
tienen también como norma establecer unas horas mínimas en las que la plantilla debe estar
presente en el puesto de trabajo. Con la modalidad de horario flotante el trabajador no
siempre tiene que realizar todas las horas diarias, sino que puede acumular horas un día, y
marcharse antes otro.
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III.A.-Tipos de horarios flexibles:
• Horario libre:
Es quizás la modalidad de horario flexible más conocida o a la que aspiran más empresas y
trabajadores. Con esta política de horarios no hay límites ni de entrada ni de salida, dando la
posibilidad al empleado de trabajar de manera totalmente independiente, trabajando
cuando más le conviene siempre y cuando cumpla con los objetivos que para él se hayan
fijado.
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III.B.-Ventajas del horario flexible:
• Permite una mejor gestión del tiempo: Los trabajadores, aun cuando no tengan
responsabilidades familiares específicas, estarán más dispuestos a extender su jornada para la
finalización de una tarea que está en marcha si saben que ese tiempo será recuperado
posteriormente. En la práctica, es muy frecuente la realización de horas extraordinarias que no
se remuneran, lo que genera malestar y posiblemente reducciones de rendimiento.
• Permite optimizar el tiempo de los trabajadores: En aglomeraciones urbanas, un horario
flexible permite evitar horas puntas en transporte público o privado, reduciendo el tiempo
perdido en los desplazamientos de y hacia el lugar de trabajo. El personal dedicará menos
tiempo al trabajo sin que se reduzca el tiempo efectivo de prestación de servicios.
• Reduce el absentismo: Una de las causas de absentismo es la necesidad de atender
necesidades derivadas de las responsabilidades familiares. La flexibilidad en los horarios de
trabajo permite que el propio empleado o empleada administre las horas en las que debe
prestar servicios.
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III.B.-Ventajas del horario flexible:
• Facilita la retención del talento: Los trabajadores estarán más dispuestos a permanecer en
una empresa que les permita satisfacer sus necesidades personales.
• Disminución del grado de estrés laboral y mayor comodidad del trabajador.
• Generación de un clima laboral positivo y óptimo.
Todo esto conlleva a un mayor rendimiento y productividad en el trabajo.
Con toda esta variedad de jornada y horario es importante realizar el control y registro de las
mismas, ya que es obligatorio llevarlo a cabo por parte de las empresas.
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IV.-Control de jornada de trabajo:
¿Qué y cómo se debe hacer?:
• El registro diario debe ser firmado por el trabajador todos los días.
• Debe entregarse una copia al trabajador junto el recibo de salarios.
• Registrar tanto las horas ordinarias como complementarias (no existe posibilidad de
realización de horas extraordinarias en el caso de trabajadores a tiempo parcial).
• Debe ser guardado durante 4 años.
• En caso de incumplimiento el contrato se presumirá celebrado a jornada completa para el caso
de contratos a tiempo parcial, salvo prueba en contrario, y en el caso de trabajadores a jornada
completa, el exceso de jornada se considerará realización de horas extraordinarias y se tendrá
que cotizar y remunerar.
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Abril 2017