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Artículo MacClelland Evaluar
competencias
Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia.
El presente audio resume el artículo de David MacClelland llamado “Evaluar la
competencia en lugar de la inteligencia” de Enero de 1973 y perteneciente a Harvard
University.
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Vamos a explicar los estudios y observaciones desde los cuáles demostró que los
métodos tradicionales en donde se evalúa al empleado haciendo referencia
únicamente a sus estudios, años de experiencia, qué responsabilidades tenía, qué
puestos obtuvo, de qué universidad se gradúo, título obtenido, etc NO SON
BUENOS PREDICTORES DEL DESEMPEÑO LABORAL.
Si bien es cierto las pruebas psicológicas de inteligencia tienen sus aportes en la
selección de personal, ha estado sobregeneralizado su uso y peor aún cuando se
utiliza como único modelo de prueba psicológica para determinar si una persona
es apta para un puesto laboral.
Igualmente se comienza a exponer en este audio las opciones más asertivas en la
evaluación de personal que expuso MacClelland desde 1973.