¿Por qué nace? ¿Qué propone? ¿En que consta su metodología?. Estructura de la certificación.

1. COACHING CIENTÍFICO
¿Qué es y qué propone?

2. ¿Quién es Carlos Rossi?
• Científico Multidisciplinario Argentino, radicado
en Ecuador desde 2005.
• Presidente de REALMIND SA.
• Presidente de la ASOCIACION IBEROAMERICANA
EN TNO.
• Director del Centro de Investigaciones Fronteras
de la Ciencia.
• COACH EMOCIONAL PLATINUM , Six Seconds,
USA, 2010.
• COACH CLASE MUNDIAL, TRACOM, USA, 2015.
• CERTIFICADO EN BALANCE SCORE CARD,
Harvard University, Palladium Consulting, por
los doctores Kaplan y Northon, USA, 2010.
• Certificado como CONSULTOR EN NEGOCIACIÓN
CON TOMA DE REHENES, TICAMER-FBI, Ecuador,
2008.
• Certificado NIVEL EXPERTO en TECNICA DE
EKMAN, Microgestos, Londres, 2015.
• Ex Instructor Militar de la Fuerza Aérea
Argentina, CUERPO COMANDO.
Actualmente 1er puesto como Consultor de
Recursos Humanos a NIVEL MUNDIAL, puntaje
SNAPSCORE, USA (971/1000).

3. ¿Por qué nace el COACHING CIENTÍFICO?
1. Para tratar de reforzar la ética de esta noble profesión
2. Nace de la reflexión de no ser humildes y aceptar errores
(100C-72NF-13-NC-12AF)
3. De la falta de comprobación real que beneficia al ROI de la
compañía al final del proceso (Informe de PwC para ICF, 2013)
4. Cómo necesidad de aumentar más la eficacia y confianza en el
servicio de los coaches (Informe PwC para ICF, 2014)
5. Como herramienta de investigación del proceso de coaching
general y de mejora continua al servicio (informe PwC para
ICF, 2013, 2014)
USTED DIRA ESTO YA SE HACE … LA PREGUNTA ES: ¿DE MANERA OBJETIVA?

4. ¿Qué propone el COACHING CIENTÍFICO?
1. No todos pueden ser coaches, entonces, se los debe preparar
2. La formación de los coaches científicos será multidisciplinaria,
lo cual les dará mayor seguridad y campo de acción, junto con
mayor eficacia
3. Coachear de forma integral, es decir, emocionalmente, luego
productivamente y finalmente coaching de equipo
4. Medir la sinergia entre COACH-COACHEE-ORGANIZACIÓN para
determinar el nivel de aporte y responsabilidad al proceso de
coaching
5. Coachear al coachee y a la organización para ajustar el sistema
productivo
EN UNA PALABRA, SER JUSTO, ECUÁNIME PERO OBJETIVO: DE FORMA INTEGRAL

5. ¿Cuál es la metodología del COACHING CIENTÍFICO?
METODOLOGÍA CLARA, OBJETIVA, CIENTÍFICA Y EFECTIVA: CREDIBILIDAD
TNO
Ética
Coaching
Aplicado
Medición de
resultados
Redacción de
informes
finales
Presentación
de resultados
del coachee y
la
organización
Tablero Numérico Observacional, Creador
Carlos Rossi, Harvard University, Medical
School, NEXUS EQ, 2013
SINERGIA
CO-CE-OR
Dominio emocional, de intereses,
objetividad, profesionalismo, ciencia,
pero sobre todo humildad por encima
de toda conveniencia.
El coach no puede ser juez y parte,
puede y debe dar su opinión, pero no
ser parte de una evaluación objetiva
final de su trabajo completo.
Para poder ser efectivo e integral el
coach debe dominar conocimientos
científicos, tener experiencia en
empresas y vocación de servicio.
El coach debe ser neutro, autocrítico, humilde y
objetivo, buscando cuidar la inversión de los
patrocinadores y manteniendo el enfoque hacia
el rumbo elegido y necesario para la mejora el
coachee, siendo totalmente leal.
En el COACHING CIENTÍFICO preferimos no mentir
a priorizar lo económico. Buscamos reforzar la
ética siempre, como muchos coaches lo hacen y
otros no, DETERIORANDO ESTA NOBLE
PROFESIÓN
Responsabilidad
del proceso

6. Estructura de la Certificación en COACHING CIENTÍFICO
Capacitación
en ciencias
aplicadas al
coaching
Certificación
en
evaluación y
detección de
talentos
Certificación
en brindar
feedbacks
realmente
productivos y
sinérgicos
Convertirse
en coach
emocional y
productivo
Convertirse
en coach de
equipos
Convertirse
en COACH DE
CLASE
MUNDIAL
por sus
resultados
Capacitarlo
en sabiduría
espiritual
USTED SERÁ UN COACH ÚNICO
DEBIDO A SU EFECTIVIDAD Y CALIDAD HUMANA
EN UNA PALABRA NOS DISTINGUIMOS POR:
SERVIRa seres humanos para que alcancen la FELICIDAD
TOTAL …y eso significa ser un COACH CIENTIFICO

7. Beneficios de certificarse en COACHING CIENTÍFICO
1. Usted Adquiere una metodología de trabajo que le aportará
efectividad y reconocimiento a su trabajo
2. Adquiere una certificación extra en TNO (Tablero Numérico
Observacional) y forma parte de la ASOCIACIÓN
IBEROAMERICANA EN TNO.
3. Adquiere la certificación en MOCIFE (Modelo Científico de
Feedback)
4. Se transforma en Coach Integral, es decir, emocional, productivo y
de equipos
5. Usted podrá realizar investigaciones de mejora continua en su
proceso
6. Usted pertenecerá a la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE COACHING
CIENTIFICO, entidad encargada de darle actualización y llevar a
cabo investigaciones profundas en el proceso de coaching y la
efectividad de los coaches
PERO LOS MAS IMPORTANTE: SERÁ UN COACH DE RESULTADOS Y CREIBLE