1. 30 de Enero de 2012 López Melo Marci Lorena Sánchez Reyes Angie Daiana
Historia
En 1957 Rodolfo Martínez da la
iniciativa en conjunto con trabajadores
de crear una organización
descentralizada del estado, debido a la
necesidad que se presentaba en el
momento al no tener un instituto de
enseñanza laboral técnica el cual fue
aprobado por ministros y revisada por
un comité asesor tiempo después.
Este centro de aprendizaje brinda
formación profesional a trabajadores,
jóvenes y adultos. Se desarrolla en
campos como la agricultura, el
comercio, la minería y la ganadería,
proporcionando instrucción técnica a
diferentes personas. De este proyecto
se hacen participes trabajadores,
empleados, y el gobierno todo con el fin
de conquistar nuevos mercados y
contratar personal mejor calificado.
El señor Rodolfo Martínez considero
que cm las becas que proporcionaba la
O.T.I1
se deberían utilizar dando
capacitaciones de talento humano esto
con el fin de promover pequeñas y
medianas empresas.
Misión y visión
Cumple con la función de promover el
desarrollo social, formando a las
personas profesionalmente de manera
integra y gratuitamente. Innovando y
creando estrategias con el fin de tener
un buen método de aprendizaje para
satisfacer las necesidades que se
presenten en el sector empresarial para
el desarrollo del país.
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Organización integral del trabajo
El centro de Gestión
Administrativa se
encarga de diferentes
sectores productivos
que se encuentran relacionados a la
Gestión Asistencial, Administrativa,
Documental e Información y Talento
Humano.
Este centro cuenta con ventajas
competitivas, atiende a la población las
24 horas del día durante las jornadas
diurna, nocturna y madrugada, siendo
también reconocido a nivel
internacional por su calidad que es
otorgada por el ICONTEC.
Principios, valores y compromisos
En esta entidad de formación se tienen
en cuenta principios fundamentales
como lo son la vida, la dignidad, la
libertad y la formación para la vida
entre otros.
Se tiene en cuenta valores como el
respeto, el liderazgo, la trasparencia. A
lo que también se le suma los
compromisos que tiene la institución
tanto con los aprendices como con los
instructores los cuales tratan de que la
convivencia sea pacifica, que exista la
honradez entre sus estudiantes y que
haya buena calidad en las diferentes
formaciones que se ofrecen en este
centro de aprendizaje.
Como principal función promueven el
desarrollo social del trabajador velando
por el cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias
que se establecen en el contrato de
aprendizaje todo con el fin de que se
cumpla a cabalidad con la formación

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técnica que se brinda, siempre y
cuando se tenga en cuenta la demanda
laboral que haya en el momento.
PROGRAMAS
El centro de Gestión
Administrativa cuenta
con tres (3) programas
de formación que son:
1. Gestión Documental y de la
Información: Se encuentra en
las tres jornadas de formación.
Técnico en
Asistencia en
Administración
Documental
Tecnólogo en
Administración
Documental
2. Asistencia y Gestión
Administrativa: Se encuentra en
las tres jornadas de formación.
Tecnólogo en
Administración
Empresarial
Tecnólogo en Gestión
Administrativa
Técnico Producción de
Información Administrativa
3. Gestión de Recursos Humanos:
Se encuentra en las tres
jornadas de formación.
Técnico en Nómina
de Prestaciones
Sociales
Tecnólogo en Gestión
de Talento Humano